As-tu droit à des "vacances jeunes" ?

Tu viens de décrocher ton premier emploi ! Félicitations ! Mais auras-tu droit à des congés payés ta première année ? Oui, dans certains cas, tu pourras percevoir une allocation-vacances en tant que jeune travailleur.

@ijbxl Pas de vacances cette année ? Pense aux vacances jeunes ! #vacances #travail #droit #premieremploi #conges #jeunes #belgique #bruxelles #partir #break #outofwork #travailleur #employes #ouvrier #boulot #job #regles #bonasavoir #foryou #fyp #pourtoi #education #tiktokacademie #tiktokeducation #bonplan #tiktokbelgium ♬ son original – Infor Jeunes Bruxelles

 

Principe général

Les travailleurs salariés ont le droit, pendant un certain nombre de jours par an, de ne pas travailler tout en gardant leur rémunération. Cette période d’inoccupation est appelée « vacances annuelles » ou encore « congés payés ». Pour y avoir droit, il faut avoir été lié par un contrat de travail ou d’alternance l’année précédente.

Le nombre de jours de vacances rémunérés auxquels tu auras droit en 2023 dépend du nombre de jours pendant lesquels tu as travaillé en 2022. Si tu as travaillé pendant toute l’année, tu as droit à 4 semaines de vacances rémunérées l’année suivante. Si tu as travaillé six mois en 2022, tu n’auras droit qu’à 2 semaines de vacances rémunérées et qu’à la moitié du pécule de vacances en 2023. Ce sont les vacances annuelles ordinaires.

À côté de ce principe général, il existe pour chaque catégorie professionnelle (ouvrier, employé, artiste, chômeur, etc.) des dispositions législatives spécifiques. Nous n’aborderons ici que les spécificités du jeune travailleur.

Les vacances jeunes

Si tu n’as pas travaillé toute l’année précédente, les « vacances jeunes » te permettent de prendre des jours de congés en plus afin de compléter tes vacances annuelles ordinaires, de sorte que ta période totale de vacances puisse s’élever à 4 semaines. Les « vacances jeunes » viennent donc s’ajouter aux jours de congés auxquels tu as droit pour les jours de travail prestés l’année d’avant.

Exemple : Tu as terminé tes études en juin 2022 et tu as commencé à travailler le 1er octobre. Tu ne peux donc pas bénéficier en 2023 du nombre maximum de jours de vacances ordinaires. Mais tu peux faire appel aux « vacances jeunes ».

Les jours de vacances ordinaires sont rémunérés par l’employeur. Mais pour les jours de «vacances jeunes», tu recevras une allocation payée par l’assurance-chômage (ONEM). Cette allocation correspond à 65% de ton salaire. Le montant salarial pris en considération pour calculer les 65% est limité à 2751,99€ brut par mois.

Quelles sont les conditions pour pouvoir bénéficier de ces «vacances jeunes» en 2023?

Il y en a trois. Il faut les remplir toutes les trois :

  • Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2022;
  • Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2022 (travail de fin d’études compris);
  • Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2022 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. Un travail sous contrat d’occupation étudiant (sans retenue de sécurité sociale) n’ouvre pas le droit aux «vacances jeunes». Une expérience de travail à l’étranger donnant lieu à des retenues de sécurité sociale dans le pays étranger pourra parfois être prise en compte.

Quelles sont les démarches pour en bénéficier ?

Si tu remplis ces trois conditions, tu peux demander l’allocation « vacances jeunes » à l’aide du formulaire C103 que tu obtiendras auprès de la CAPAC, de ton syndicat ou du bureau de chômage de l’ONEM. Tu dois compléter ce formulaire avec ton employeur et le remettre uniquement à la fin du premier mois où tu prendras des “vacances jeunes”.

En parallèle, ton employeur fera une déclaration électronique (appelée déclaration scénario 9) et te remettra une copie de celle-ci.
Pour chaque mois au cours duquel tu prendras des vacances jeunes, ton employeur devra effectuer une déclaration électronique (nommée déclaration scénario 10) du nombre d’heures de vacances jeunes que tu as pris. Ces déclarations sont nécessaires pour le calcul de ton allocation.

Le paiement de l’allocation a lieu après chaque période de vacances (mais au plus tôt à partir du mois de mai).

Quand prendre les jours de vacances jeunes ?

Tu ne peux prendre tes jours de « vacances jeunes » que pendant une occupation salariée et après avoir épuisé tes vacances rémunérées « ordinaires ». La planification se fait comme pour les vacances «ordinaires», c’est-à-dire d’un commun accord avec l’employeur et/ou selon les « règles » en vigueur dans ton secteur.
Ces jours peuvent être pris en une ou plusieurs fois, par jour complet ou demi-jour.

Existe-t-il un autre système pour bénéficier de vacances dès la première année de travail?

Oui, le système des vacances “européennes” ou “supplémentaires” te permet également d’avoir droit à des vacances si tu n’as pas droit à des vacances “ordinaires”. Cependant, ce système n’est intéressant que si tu n’es pas dans les conditions pour pouvoir bénéficier des vacances jeunes. Si tu as le choix entre les deux systèmes, nous te conseillons de faire appel aux vacances jeunes.

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94 questions déjà posées

  1. A
    17 mars 2024

    Bonjour,

    Je me demandais s’il est possible de prendre d’abord ses jours de congés jeunes puis ses RTT ou s’il faut d’abord prendre tous ses congés payés et RTT puis ses congés jeunes ?

    Car dans le premier cas, je pourrais reporter des RTT à l’année prochaine et pas dans le second cas?

    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      18 mars 2024

      Bonjour A,

      Pour prendre des congés jeunes, tu dois en effet avoir déjà utilisé tous tes congés légaux. Mais les jours de RTT ne sont pas pris en compte. Tu peux les prendre avant ou après des congés jeunes.
      Pour ce qui est du report de tes RTT, il n’est généralement pas possible de les reporter à l’année suivante. Mais tu peux vérifier si cette possibilité existe dans ton règlement de travail.
      Tu as droit à des RTT car tu travailles probablement plus que 38 heures par semaines et/ou de 8 heures par jour. Si bien que tu disposes de jours en plus de tes congés légaux pour récupérer des “heures supplémentaires” que tu as faites.

      En espérant avoir pu t’aider, n’hésite pas si tu as d’autres questions !

      Répondre
  2. A
    17 mars 2024

    Bonjour j’ai commencé à travailler le 1 novembre 2023 et suis éligible aux congés jeunes. Je souhaiterais savoir combien de jours de congés jeunes ai-je droit? 20 jours-3 jours et 2h environ donc 16 jour et demi environ ?

    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      18 mars 2024

      Bonjour A,

      Tu as droit aux nombre de jours qu’il te manquent pour arriver à tes quatre semaines de congés légaux. Si tu travailles en régime 5j/semaine, cela représente effectivement 20 jours au total.

      Pour savoir exactement combien de jours (ou heures) de congés tu as sur base de ton travail de l’année passée, n’hésite pas à t’adresser à ton employeur ou à son secrétariat social. Ton nombre de congés jeunes sera alors effectivement ce qu’il te manque pour atteindre 4 semaines de congés.

      Attention : tu devras bien prendre tes congés légaux avant tes congés jeunes.

      J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !

      Répondre
  3. jade
    11 mars 2024

    Bonjour,

    J’ai commencé à travailler en octobre 2023, je suis sous le régime 40 h, j’ai déjà pris mes 5 jours de congés légaux. A combien de jours de congés jeunes ai-je droit cette année? A 15 jours ou bien à 3 jours? Ma question est donc est-ce que les 20 jours de congé qu’o peut obtenir contient les RTT ou non?

    Répondre
    1. jade
      11 mars 2024

      J’ai oublié de préciser que j’ai seulement 23 ans

      Répondre
      1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
        11 mars 2024

        Bonjour Jade,

        Si tu as bien fini tes études en 2023, alors oui tu pourras demander des vacances jeunes pour obtenir les jours restant pour atteindre 20 jours de congés légaux, donc 15 jours. Tu dois en effet avoir épuisé tes congés légaux avant de demander tes congés jeunes.

        Les jours de RTT que tu mentionnes ne sont pas pris en compte comme les jours de congés légaux basés sur le travail, mais il s’agit d’une récupération pour compenser le fait que ton travail dépasse un régime normal de travail (38h).
        Tu as donc droit normalement à tes 20 jours de congés légaux, et 12 jours de RTT.

        En espérant avoir pu t’aider, n’hésite pas si tu as d’autres questions !

        Répondre
  4. Roxane
    21 février 2024

    Bonjour,
    Je suis née le 20 mars 2000 et j’ai obtenu mon master en septembre 2023.
    J’ai commencé à travailler en CDI le 2 janvier 2024.
    Aurai-je accès aux vacances jeunes en cette année 2024 ? Si j’ai bien compris, je ne remplis malheureusement pas les 3 conditions, puis-je donc faire appel aux vacances européennes ?
    Merci d’avance pour votre aide !

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      22 février 2024

      Bonjour Roxane,

      C’est tout à fait juste : tu ne remplis pas la condition d’avoir travaillé au moins 13 jours en 2023 et été liée par un contrat de travail au moins un mois. Tu n’auras donc pas droit aux congés jeunes mais bien aux vacances européennes.

      Tu trouveras toutes les informations nécessaires sur les vacances européennes ici.

      J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !

      Répondre
  5. rita
    18 février 2024

    Bonjour,

    J’aurai mes 25 ans le 24/08/2024. J’ai terminé mes études en juin 2023.

    J’ai fait une CIP de 04/09/2023 à 28/02/2024. Je commence à travailler le 01/03/2024.

    Aurais-je droit à des vacances jeunes en 2024 ?

    Merci

    Rita

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      22 février 2024

      Bonjour Rita,
      Comme tu peux le lire dans la fiche ci-dessus, pour ouvrir un droit à des vacances jeunes en 2024, 3 conditions doivent être remplies :
      – Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2023;
      – Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2023 (travail de fin d’études compris);
      – Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2023 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. Un travail sous contrat d’occupation étudiant (sans retenue de sécurité sociale) n’ouvre pas le droit aux « vacances jeunes ».
      La CIP que tu as effectué en 2023, étant considérée comme une formation et non un travail et ne donnant pas lieu au paiement de cotisations sociales, ne remplira malheureusement pas la condition d’avoir travaillé comme salarié pendant une période minimale en 2023.
      Tu ne pourras donc malheureusement pas prétendre à des vacances jeunes cette année mais tu pourrais bien demander des vacances européennes.
      J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre
  6. v
    13 février 2024

    Bonjour,
    J’ai 24 ans et j’aurai 25 ans en décembre 2024.
    J’ai fini mes études en octobre 2023 et j’ai commencé à travailler en novembre 2023.
    Je voudrais savoir si j’ai droit à des vacances jeunes, et si oui, combien de jours et comment faire la demande?
    Merci.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      13 février 2024

      Bonjour v,

      Droit aux congés jeunes

      Comme indiqué ci-dessus, il y a 3 conditions à remplir pour pouvoir avoir des congés jeunes en 2024 :

      • Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2023. Tu as 24 ans donc tu remplis cette condition.
      • Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2023 (travail de fin d’études compris); Tu as fini tes études en 2023 donc tu remplis cette condition.
      • Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travailléen 2023 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendantau moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendreau moins 13 journées de travail. Un travail sous contrat d’occupation étudiant (sans retenue de sécurité sociale) n’ouvre pas le droit aux «vacances jeunes». Une expérience de travail à l’étranger donnant lieu à des retenues de sécurité sociale dans le pays étranger pourra parfois être prise en compte. Si tu as travaillé au moins 13 jours de novembre 2023 à décembre 2023, tu remplis cette condition.

      Tu as donc droit aux congés jeunes.

      Combien de jours ? 

      La loi prévoit qu’un travailleur a droit à minimum 4 semaines de congé pour une année de travail.

      Cependant, en Belgique, le nombre de jours de congé légaux auxquels on a droit dépend du nombre de jours pendant lesquels on a travaillé l’année précédente. C’est pour cette raison que certains travailleurs, typiquement les jeunes travailleurs, n’ont pas droit à ces 4 semaines directement. Le système des vacances jeunes permet aux jeunes travailleur de bénéficier de 4 semaines de vacances par an, même si ils n’ont pas encore droit à des jours de congé légaux.

      Tu dois donc en priorité prendre tes jours de congé légaux. Si tu as travaillé à temps plein 5 jours par semaine pendant les mois de novembre et décembre 2023, tu as droit à 4 jours de congé en 2024.

      Ensuite, tu peux demander via les congés jeunes, les jours de congés nécessaires pour au total (congés légaux + congés jeunes) arriver à 4 semaines de congé en 2024. par exemple, si tu travail à temps plein 5 jours semaines et que tu as droit à 4 jours de congé légaux, tu as droit à 16 jours de congé jeunes pour arriver à 20 jours de congé (4 semaines).

      Comment faire la demande ? 

      Comme indiqué ci-dessus dans la section “Quelles sont les démarches pour en bénéficier ?” :

      Si tu remplis ces trois conditions, tu peux demander l’allocation « vacances jeunes » à l’aide du formulaire C103 que tu obtiendras auprès de la CAPAC, de ton syndicat ou du bureau de chômage de l’ONEM. Tu dois compléter ce formulaire avec ton employeur et le remettre uniquement à la fin du premier mois où tu prendras des “vacances jeunes”.

      J’espère avoir répondu à tes questions. N’hésite pas à revenir vers nous.

      Répondre
  7. Laurane
    7 février 2024

    Bonjour,

    Je suis née le 8/04/2000 et j’ai obtenu mon master en septembre 2023.

    On me propose un contrat FPIE de 6 mois à partir du 1er mars 2024 pour après m’embaucher en CDI.

    Durant le FPIE je n’ai pas droit à des jours de congés, mais je me demandais si je pouvais avoir accès aux vacances jeunes l’année prochaine lorsque je serai sous contrat CDI?

    Merci pour votre aide!

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      9 février 2024

      Bonjour Laurane,

      Pour avoir accès aux vacances jeunes, il faut avoir terminé ses études et avoir travaillé au moins un mois dans la même année civile. Donc il faudrait avoir travaillé au moins un moins en 2023.

      Tu pourras faire appel aux congés européens en 2024, tu auras droit à une semaine et un ou deux jours en décembre 2024.

      En espérant avoir pu t’aider, n’hésites pas si tu as d’autres questions !

      Répondre
  8. R
    20 janvier 2024

    Bonjour,
    Je vous explique mon cas. J’ai commencé à travailler en tant qu’intérimaire le 8 novembre 2021.
    Durant le mois de juin 2022, j’ai obtenu mon CDI. J’ai pu partir en vacances 3 semaines en plaçant des jours de congé ainsi que des journées sans soldes. Depuis novembre 2022, je suis en incapacité de travail et maintenant en chômage temporaire de force majeure. Je compte demander un C4 médical afin de pouvoir changer de travail car c’est la principale cause de mon incapacité, je suis tombée en dépression à cause de cela. Je compte faire une formation afin de pouvoir reprendre une vie normale. Je me posais donc la question, est-ce que j’aurais droit à des vacances ? Ou est-ce que je pourrais faire intervenir les vacances jeunes dans mon cas ? À quoi aurais-je droit ? Merci d’avance

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      23 janvier 2024
      Bonjour R,
      Si je comprends bien, tu te demandes si tu as droit à des congés en 2024 si tu travailles après ta formation.
      Le nombre de congé payé auquel tu as droit en 2024 dépend du nombre de jour pendant lesquels tu as travaillé en 2023. Sache que les 12 premiers mois d’incapacité de travail pour cause de maladie (ou d’accident hors travail) sont assimilés à des jours de travail prestés pour le calcul des jours de congés légaux.
      Tu auras donc droit à des congés payés en 2024. Tu devras les prendre en priorité. Si tes congés payés n’atteignent pas 4 semaines de congé, il existe 2 autres types de congé qui peuvent sous certaines conditions complèter tes jours de congés légaux pour arriver à 4 semaines.
      1. Congés jeunes
      Comme indiqué dans l’article, pour avoir droit aux congés jeunes en 2024, il faut avoir terminé ses études en 2023. Tu n’auras donc pas droit aux congés jeunes.
      2. Congés européens
      Tu pourras éventuellement avoir droit à des congés européens si  stu as travaillé au moins trois mois en 2024.
      J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
      Répondre
  9. R.
    20 janvier 2024

    Bonjour,
    Je vous explique mon cas. J’ai commencé à travailler en tant qu’intérimaire le 8 novembre 2021.
    Durant le mois de juin 2022, j’ai obtenu mon CDI. J’ai pu partir en vacances 3 semaines en plaçant des jours de congé ainsi que des journées sans soldes. Depuis novembre 2022, je suis en incapacité de travail et maintenant en chômage temporaire de force majeure. Je compte demander un C4 médical afin de pouvoir changer de travail car c’est la principale cause de mon incapacité, je suis tombée en dépression à cause de cela. Je compte faire une formation afin de pouvoir reprendre une vie normale. Je me posais donc la question, est-ce que j’aurais droit à des vacances ? Ou est-ce que je pourrais faire intervenir les vacances jeunes dans mon cas ? À quoi aurais-je droit ? Merci d’avance

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      23 janvier 2024
      Bonjour R.,
      Si je comprends bien, tu te demandes si tu as droit à des congés en 2024 si tu travailles après ta formation.
      Le nombre de congé payé auquel tu as droit en 2024 dépend du nombre de jour pendant lesquels tu as travaillé en 2023. Sache que les 12 premiers mois d’incapacité de travail pour cause de maladie (ou d’accident hors travail) sont assimilés à des jours de travail prestés pour le calcul des jours de congés légaux.
      Tu auras donc droit à des congés payés en 2024. Tu devras les prendre en priorité. Si tes congés payés n’atteignent pas 4 semaines de congé, il existe 2 autres types de congé qui peuvent sous certaines conditions complèter tes jours de congés légaux pour arriver à 4 semaines.
      1. Congés jeunes
      Comme indiqué dans l’article, pour avoir droit aux congés jeunes en 2024, il faut avoir terminé ses études en 2023. Tu n’auras donc pas droit aux congés jeunes.
      2. Congés européens
      Tu pourras éventuellement avoir droit à des congés européens si  stu as travaillé au moins trois mois en 2024.
      J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
      Répondre
  10. Elliot
    3 janvier 2024

    Bonjour,

    Petite question concernant le remplissage du formulaire C103 : Sous la section “RUBRIQUE IV – CERTIFICAT D’OCCUPATION”, on attend quoi comme format de réponse pour “fraction d’occupation Q/S” ? Est-ce-que je dois indiquer mes heures de travail hebdomadaires ? J’ai lu la notice du petit point 2 au bas de la page mais je ne suis pas certain de ce que je suis sensé indiquer dans cette partie. 

    Je vous remercie d’avance pour votre aide !

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      11 janvier 2024
      Bonjour Elliot,
      Pour la fraction d’occupation, tu dois indiquer le nombre d’heure que tu travailles par semaine / le nombre d’heure d’un temps plein chez ton employeur. Ainsi si chez ton employeur, un temps plein est de 38h mais que tu travailles à mi-temps (19h par semaine), tu indiques 19/38.
      J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
      Répondre
  11. Anonyme
    22 décembre 2023

    Bonjour,

    J’aimerais savoir si je suis éligible aux vacances jeunes sachant que j’ai commence à travailler en nov 2023, j’ai fini mes études en juin 2023 et je suis née décembre 1998.

    J’ai reçu plusieurs informations différentes donc je suis un peu perdue.

    Merci!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      4 janvier 2024

      Bonjour Anonyme,

      Pour avoir droit aux vacances jeunes cette année (en 2024), tu dois avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2023. Si tu es née en décembre 1998, tu as tout juste eu 25 ans avant le 31 décembre 2023. Tu n’es donc malheureusement pas éligible aux vacances jeunes. Mais tu as droit aux congés européens.

      J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.

      Répondre
  12. Bigg
    14 décembre 2023

    Bonjour. Je souhaiterais savoir si je peux prendre des vacances jeunes pour décembre 2023 et dans le courant de l’année 2024.

    Je suis né le 06/01/1999 et j’ai fini mes études en septembre 2022. J’ai travaillé en contrat de formation (FPIE) pendant 2 mois en 2022. Je suis en CDI classique depuis le 13/11/2023.

    Quels sont mes droits et quel impact cela aura-t-il sur I) mon salaire et II) mes congés payés de l’année 2024 et 2025.

    Merci d’avance pour votre aide

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      15 décembre 2023

      Bonjour Bigg,

      Ta question n’est pas très précise. Lorsque tu parles de 2 mois de travail FPIE, c’était juste la période de formation OU, il s’agissait de 2 mois de contrat salarié après la partie formation de ta FPIE? Car, comme expliqué sur la fiche ci-dessus, pour bénéficier des vacances jeunes cette année, tu dois remplir simultanément 3 conditions: avoir moins de 25 ans au 31/12/2022, avoir fini ou arrêté tes études en 2022 ET, avoir travaillé comme salarié minimum 13 jours pendant au moins 1 mois en 2022. Donc, si tu as suffisamment travaillé l’année passée, tu pourrais prétendre à ces vacances cette année. Si c’est le cas, n’hésite pas à en perler le plus vite possible avec ton employeur car, tout comme pour les congés légaux, les jours à placer devront être négociés avec lui.

      Si tu prends des jours de vacances jeunes, ton employeur ne te versera pas te salaire pour les périodes concernées. Tu recevras une allocation payée par l’assurance-chômage (ONEM). Cette allocation correspond à 65% de ton salaire. Le montant salarial pris en considération pour calculer l’allocation limité à 2782,26 € brut par mois. Tu trouveras plus d’informations à ce propos sur la fiche T11 de l’Onem.

      Pour 2024, les conditions à remplir seront les mêmes que pour cette année; sauf que les événements devront avoir eu lieu en 2023. Mais, comme tu auras terminé tes études depuis 2022, tu n’ouvriras malheureusement pas le droit en 2024. Tu trouveras plus d’informations sur les vacances jeunes sur la fiche ci-dessus. Mais, si tu le souhaites, tu pourras faire appel aux vacances européennes. Pour en bénéficier, il suffit de travail minimum 3 mois dans la même année civile. Aussi, sache que le fait de prendre les vacances jeunes n’aura aucun impact ni sur ton salaire, ni sur tes jours de congés légaux les années à venir.

      Pour d’autres questions, n ‘hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  13. Quattro
    8 décembre 2023

    Bonjour,

    Est-ce valable si mon contrat de travail a commencé le 4 décembre 2023 ? Je vais normalement effectuer + de 13 jours de travail.

     

    bien à vous

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      8 décembre 2023

      Bonjour Quattro,

      Ta question n’est pas très précise. Est-elle de savoir si tu peux prétendre aux vacances jeunes? Si oui, si c’est ton premier emploi, cela ne sera pas possible cette année. Mais, tu pourrais sous certaines conditions en ouvrir le droit en 2024. Pour ce faire, comme expliqué sur la fiche ci-dessus, tu devras remplir simultanément 3 conditions: ne pas avoir fêté ton 25ème anniversaire au 31/12/2023, avoir terminé ou arrêté tes études en 2023 et, avoir travaillé pendant au moins 1 mois en 2023 (au cours duquel tu devras avoir totalisé au moins 13 jours).

      Si tu remplis les 2 premières conditions, tu pourras bénéficier des vacances jeunes l’année prochaine, comme tu auras contrat auras duré plus de 13 jours. Tu trouveras plus d’informations à ce propos sur la fiche ci-dessus.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  14. Dona
    20 novembre 2023

    Bonjour,

    Nous avons une employée qui débute à travailler chez nous le 1/12/2023. Elle est française, a 23 ans et n’a pas encore d’expérience professionnelle car elle est fraîchement diplômée.

    Si je ne me trompe pas, elle aura droit aux vacances jeunes après 1 mois sous contrat, soit à partir du 1 janvier 2024 (si elle a au minimum 13 jours de travail en décembre). Est-ce bien correcte ?

    D’avance merci, bien à vous,

    Donatienne ****

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      22 novembre 2023

      Bonjour Dona,

      C’est exactement ça!

      Elle pourra faire sa demande de vacances jeunes auprès de son syndicat ou la CAPAC à l’aide du formulaire C103 ( à compléter avec vous -l’employeur), et le remettre à la fin du 1er mois de ses vacances.

      En parallèle, il vous (employeur) faudra faire une déclaration électronique (scénario 9) à l’Onem pour déclarer le nombre d’heures prisent.

      Attention, ces jours de vacances jeunes ne peuvent être prisent qu’après avoir épuisé les jours légaux.

      En espérant avoir répondu à votre question

      Le paiement de l’allocation a lieu après chaque période de vacances (mais au plus tôt à partir du mois de mai).

      Répondre
  15. Amélie
    26 octobre 2023

    Madame, Monsieur,

     

    Ayant été diplômée en aout 2023 et ayant commencé à travailler en tant qu’assistante sociale à partir de septembre 2023 pour une durée d’un an, j’aurais souhaité savoir si je suis autorisée à prendre des vacances jeunes au cours du mois de janvier 2024 pour une durée de 5 jours.

     

    Si oui, pourriez vous m’expliquer la procédure à suivre?

     

    Je suis âgée de 22 ans (23ans dans 2 mois).

     

     

    D’avance merci pour l’intérêt que vous porterez à ma demande.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      3 novembre 2023

      Bonjour Amélie,

      Pour avoir droit aux vacances jeunes en 2024 les conditions sont les suivantes :

      – Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2023

      – Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2023

      – Avoir travaillé en 2023 comme salarié pendant au moins 13 jours et avoir été liée par un contrat de travail pendant au moins un mois.

      De ce que tu nous écris, tu sembles donc bien rentrer dans ces conditions. Tu peux donc prendre des vacances jeunes en 2024. Attention néanmoins : puisque tu as déjà travaillé plusieurs mois en 2023, tu as d’ores et déjà cotisé pour des congés payés légaux en 2024. Tu devras donc en priorité prendre tes jours de congés légaux, et ensuite prendre tes jours de vacances jeunes pour compléter (au total 20 jours).

      En ce qui concerne la procédure, comme écrit dans l’article ci-dessus : “tu peux demander l’allocation « vacances jeunes » à l’aide du formulaire C103 que tu obtiendras auprès de la CAPAC, de ton syndicat ou du bureau de chômage de l’ONEM. Tu dois compléter ce formulaire avec ton employeur et le remettre uniquement à la fin du premier mois où tu prendras des “vacances jeunes”.

      En parallèle, ton employeur fera une déclaration électronique (appelée déclaration scénario 9) et te remettra une copie de celle-ci.

      Pour chaque mois au cours duquel tu prendras des vacances jeunes, ton employeur devra effectuer une déclaration électronique (nommée déclaration scénario 10) du nombre d’heures de vacances jeunes que tu as pris. Ces déclarations sont nécessaires pour le calcul de ton allocation.”

      J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !

      Répondre
  16. Lucas ****
    20 octobre 2023

    Bonjour,

    Je me permets de vous contacter afin de savoir si je vais pouvoir bénéficier des congés jeunes pour l’année 2024.

    Mon profil :

    – Fin des études en juin 2023

    – 25 ans en juin 2023

    – Travaille en tant que salarié depuis le 4 septembre 2023.

    Est-ce que je réponds favorablement aux critères (notamment vis-à-vis de l’âge) ?

    Merci d’avance pour votre réponse !

    Bàv,

    Bonne journée !

    Lucas ****

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      2 novembre 2023
      Bonjour Lucas,
      Tu réponds effectivement aux conditions pour ouvrir un droit à des vacances jeunes en 2024.
      J’espère avoir pu éclaircir les choses pour toi ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

       

      Répondre
      1. Abdoulaye
        14 novembre 2023

        Bonjour, je me permets de commenter sous ce message, êtes-vous sûr que la personne ayant posé la question est dans les conditions pour bénéficier des congés jeunes? Si elle a déjà 25 ans en Juin 2023, cela ne veut-il pas dire qu’en décembre 2023, elle aura déjà passé le cap de l’âge requis? Merci d’avance!

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
          22 novembre 2023

          Bonjour,

          En effet, il s’agit d’une erreur. Elle aura déjà plus de 25 ans le 31 décembre 2022 et n’aura donc pas droit aux congés jeunes.

          Nous sommes désolée de l’erreur et nous te remercions de nous le faire remarquer.

           

          Répondre
  17. Loula
    16 octobre 2023

    Bonjour,

    J’ai changé d’employeur et aimerait savoir si je peux utiliser les 5 jours de congés jeunes qu’il me reste.

    J’étais à temps plein chez mon précédent employeur, j’ai utilisé quelques jours de congés jeunes : il m’en reste 5 sur base du temps plein.
    Puis-je les utiliser chez mon nouvel employeur ? Et combien puis-je considérer étant donné que je suis à présent à 3/4 temps ? 28.5 heures ?

    Merci beaucoup

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      26 octobre 2023
      Bonjour,
      Oui, tu peux demander à ton nouvel employeur de bénéficier des congés jeunes qu’ils te restent. Pour plus d’information, consulte le site de l’ONEM.
      Tu as droit à 4 semaines de vacances. Cela signifie que tu as droit à 5 jours si tu travailles 5 jours par semaine, 3 si tu travailles 3 jours par semaine.
      Maintenant que tu travailles 28,5 heures par semaine, il est possible que tes 5 jours de congé jeune restant deviennent 28,5 heures de congé jeune.
      Pour vérification, tu peux contacter l’ONEM.
      J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
      Répondre
  18. Alo
    1 octobre 2023

    Bonjour,

    Je suis dans les conditions pour pouvoir bénéficier de vacances jeunes en 2024. Cependant, des connaissances m’ont mise en garde en disant que les vacances jeunes sont “reprises en double l’année suivante”. Pouvez-vous m’expliquer ce qu’ils veulent dire? Ou du moins me dire s’il y a des inconvénients à prendre des vacances jeunes? Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      13 octobre 2023

      Bonjour Alo,

      Peut-être tes connaissances pensent-ils plutôt aux vacances européennes ? En effet, les vacances européennes te sont payées à 100% (comme des jours de congé normaux), mais ce salaire est prélevé sur ton double pécule de l’année suivante. Le système des vacances européennes te permet donc de prendre des congés pour lesquels tu n’aurais pas encore eu l’occasion de cotiser, mais t’imposent par contre de les auto-financer.

      Les vacances jeunes fonctionnent sur un système différent : ils te permettent aussi de prendre des congés pour lesquels tu n’aurais pas encore cotisés mais tu ne dois pas les auto-financer. C’est l’ONEm qui les paye. tu ne recevra par contre pas 100% de ton salaire (contrairement aux vacances européennes) mais 65%.

      J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !

      Répondre
  19. valentin***
    7 septembre 2023

    Bonjour,

    Quand est ce que les congés jeunes seront-ils remboursés à l’employé? Après combien de mois après la prise de congés jeunes?

    Merci,

    Bien à vous,

    Valentin ***

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      15 septembre 2023

      Bonjour Valentin,

      Comme indiqué sur la fiche ci-dessus, le paiement de l’allocation a lieu après chaque période de vacances (mais au plus tôt à partir du mois de mai).

      En effet, la demande d’allocations de vacances devra être introduite uniquement à la fin du premier mois au cours duquel l’employé prendra ses vacances jeunes; pas avant. Il devra remplir le formulaire C103 avec son employeur avant de l’envoyer à son organisme de paiement (CAPAC ou syndicat). Les paiements auront lieu après chaque période de vacances.

      En parallèle, son employeur devra faire une déclaration électronique DRS-scénario 9 dont il doit lui remettre une copie. Les mêmes démarches doivent être effectuées après chaque période de vacances qu’il prendra.
      Tu trouveras plus d’informations à ce sujet sur la fiche T11 de l’Onem.

      Bien à toi,

      Répondre
  20. lara
    30 août 2023

    Bonjour,

    J’ai un contrat de 40h et donc droit à des RTT. J’ai aussi droit à des congés jeunes cette année. J’en ai déjà pris 4 et maintenant mon employeur m’annonce que j’ai moins d’RTT à cause des congés jeunes.

    Est-ce autorisé?

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      5 septembre 2023

      Bonjour Lara,

      Il n’y a pas de raison que les congés jeunes aient un impact sur tes jours de RTT.

      Comme expliqué dans cette feuille info de l’Onem, la fixation des vacances jeunes s’effectue comme pour la fixation des jours de vacances ordinaires.

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

      Répondre
  21. Alexandra
    27 août 2023

    Bonjour,

    Est-ce que le nombre de jours de vacances jeunes dépend de la durée que l’ont a travaillé pendant l’année de notre diplomation? En d’autres termes, ai-je droit aux 20 jours de congés jeunes d’office même si je n’ai travaillé que 13 jours l’année de ma diplomation ou sont-ils calculés au prorata ? Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      30 août 2023
      Bonjour Alexandra,
      Si l’on répond aux 3 conditions pour bénéficier des vacances jeunes (moins de 25 ans, avoir terminé ses études en 2022 et avoir été lié pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et que l’occupation comprenne au moins 13 journées de travail), tu ouvres bien le droit à 4 semaines de vacances jeunes. Le nombre de semaine auquel on a droit n’est donc pas calculé au pro rata du nombre de jours que l’on a presté l’année où l’on a obtenu son diplôme.
      J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

       

      Répondre
  22. Jana
    23 août 2023

    Bonjour,

    I am 24 years old, and I have been working as a full time employee in Brussels since March 2023. I finished my studies in August of 2022 and began working under a CIP (convention d’immersion professionnelle) in September 2022 until March 2023 in Brussels. Under my full time contract I have no days off in 2023, except for 1 day per month worked because we work 40 hours per week instead of 38.

    Do I qualify for vacances jeunes?

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      30 août 2023

      Hi Janna,

      No, you don’t qualify for the vacances jeunes. Indeed, you should have worked under a regular contract in 2022 for at least a month to qualify.

      However, you do qualify for the european vacation system.

      I hope this answers your question, do not hesitate to contact us again if needed !

      Répondre
  23. Jano
    12 juillet 2023

    Bonjour,

    Je viens de commencer mon 1er job et j’essaye de voir j’ai droit à combien de jours de congés. On m’a parlé des congés jeunes et je remplis toutes les conditions sauf 1:

    – 25 ans au 31.12.2022 okey

    – avoir arrêté mes études en 2022 okey

    – mais pas avoir bossé minimum 13 jours

    Etant donné que j’ai arrêté mes études (mon master1 ) le 26/27.12.2022, je n’aurais jamais su travailler 13 jours avant 2023. J’ai travaillé en étudiante toute l’année et 4 jours en intérimaire étudiante.

    Il y a-t-il des exceptions étant donné les circonstances ou dois-je me tourner vers les vacances EU ?

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      17 juillet 2023

      Bonjour Jano,
      Malheureusement, pour ouvrir le droit aux vacances jeunes il faut remplir les 3 conditions. Si vous ne remplissez pas la condition d’avoir travaillé un minimum de temps l’année qui précède (en contrat ordinaire car le travail étudiant n’est pas pris en compte), vous ne pourrez donc malheureusement pas en bénéficier mais, comme vous le dites, vous pouvez vous tourner vers les congés européens pour obtenir des vacances cette année.
      J’espère avoir pu vous aider ! N’hésitez pas s’il vous faut d’autres infos !

      Répondre
  24. Célia
    19 juin 2023

    Bonjour,

    J’ai été diplômée en septembre 2022 et j’ai commencé à travailler en octobre 2022 à raison de 21,5/h par semaine (je travaille actuellement toujours dans la même structure).

    Je sais que j’ai droit aux congés jeunes mais je ne sais pas à combien de jours exactement. Pourriez-vous m’éclairer s’il vous plait ?

    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      22 juin 2023

      Bonjour Célia,

      En effet, si tu n’avais pas encore fêté ton 25ème anniversaire au 31/12/2022, tu pourras sans problème prétendre aux vacances jeunes cette année. Le nombre de jours exacts que tu pourrais avoir va non seulement dépendre de ton nombre de jours de vacances ordinaires (ou congés payés), mais aussi de ton régime de travail.

       

      Comme tu as travaillé en 2022 (de ton premier jour de travail en octobre au 31/12) tu as dû t’ouvrir le droit à des congés payés. A ces jours, tu peux ajouter des jours de vacances jeunes, de sorte à avoir jusqu’à maximum 4 semaines cette année. Par exemple, si tu travaillais 3 jours par semaine et que avais une semaine de congés payés cette année, tu pourrais y ajouter 3 semaines (9 jours) de vacances jeunes; ce qui te ferait au total 4 semaines (12 jours) pour toute l’année 2023. Attention, tu devras d’abord épuiser tous tes jours de congés payés avant d’utiliser tes vacances jeunes.

      Dans tous les cas, ta demande d’allocations de vacances jeunes devra être introduite uniquement à la fin du premier mois au cours duquel tu prendras ces vacances; pas avant. Tu devras remplir le formulaire C103 avec ton employeur avant de l’envoyer à la CAPAC ou à ton syndicat (si tu es syndiquée). Les paiements auront lieu après chaque période de vacances.

       

      En parallèle, ton employeur devra faire une déclaration électronique (scénario 9) dont il doit te remettre une copie. Les mêmes démarches devront être effectuées après chaque période de vacances que tu prendras. Le montant des allocations que tu toucheras correspondra à 65% de ton salaire brut (plafonné à 2751,99€ brut par mois). Tu trouveras plus d’informations sur les vacances jeunes sur la fiche ci-dessus.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  25. Laurette
    15 juin 2023

    Bonjour, J’ai 24 ans. Je viens de terminer un master RH. Je peux commencer à travailler le 17 juillet 2023 à temps plein en contrat d’intérim d’un an (remplacement d’une personne en pause carrière). Aurais-je droit à des vacances jeunes en 2024 ? Merci beaucoup.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      16 juin 2023

      Bonjour Laurette,

      Pour bénéficier des vacances jeunes, tu dois remplir simultanément les 3 conditions décrites sur la fiche ci-dessus. Donc en 20224, tu pourrais sans problème prétendre aux vacances jeunes, pour autant que tu n’aies pas fêté ton 25ème anniversaire au 31/12/2023. Tu trouveras plus d’informations sur les vacances jeunes sur la fiche ci-dessus.

      Au cas, où tu ne remplirais pas les conditions pour ouvrir le droit à ces vacances jeunes, tu pourrais faire appel aux vacances européennes 2024. D’ailleurs, dès cette année, si tu le souhaites, tu pourrais prendre après des vacances européennes. La seule condition, c’est de travailler minimum 3 mois dans la même année civile. Dans ce cas, si ton contrat débute bien en le 07/07/2023, à partir du 17/09, tu auras droit à une semaine de vacances européennes. Après cette période d’amorçage, pour chaque mois effectif de travail, tu bénéficieras de jours supplémentaires (2 jours si tu travailles 6 fois par semaine, 1,66 jours si tu travailles 5 jours par semaine, etc.). Mais attention, les rémunérations que tu percevras pendant tes périodes de vacances seront déduites de ton pécule de vacances l’année suivante. Tu trouveras plus d’informations sur les vacances européennes ici.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  26. Antonio
    1 juin 2023

    Bonjour, je correspond aux conditions requises , mais j’aimerais savoir s’il est possible d’avoir des congés déjà cette année étant donné que je travaille en CDI à partir du 5 juin? Si oui, cela fonctionne t’il pareil?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      1 juin 2023

      Bonjour Antonio,

      Comme indiqué dans le texte ci-dessus, pour ouvrir un droit aux vacances jeunes en 2023, il faut remplir les 3 conditions suivantes :

      – Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2022

      – Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2022 (travail de fin d’études compris)

      – Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2022 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. Un travail sous contrat d’occupation étudiant (sans retenue de sécurité sociale) n’ouvre pas le droit aux «vacances jeunes». Une expérience de travail à l’étranger donnant lieu à des retenues de sécurité sociale dans le pays étranger pourra parfois être prise en compte.

      Si tu réponds à ces 3 conditions alors tu ouvres le droit aux vacances jeunes en 2023.

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion

       

      Répondre
  27. Manuel
    30 mai 2023

    Bonjour, j’ai terminé mes études en septembre 2022, j’ai fais un remplacement de 2 semaines ( à raison de 5 jours pas semaine) en octobre / novembre 2022. Et mtn je suis lié par un contrat salariés depuis le 20 mars 2023, et je cherche a prendre des congés jeunes pour cette année-ci en 2023 (juillet et après). Est-ce que j’entre dans les critères d’éligibilités pour avoir des congés jeunes ? J’ai bien-sûr moins de 25 ans. Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      2 juin 2023

      Bonjour Manuel,

      Malheureusement, si tu n’as fais que deux remplacements de 5 jours en 2022, cela signifie que tu n’as travaillé que 10 jours et non 13. Tu n’auras donc pas droit aux vacances jeunes.

      Par contre, tu pourrais avoir droit aux vacances européennes. Tu devras d’abord travailler pendant une période de trois mois dite “période d’amorçage”. Après celle-ci, tu auras droit à une semaine de congés (5 jours si tu es en régime 5 jours/semaine et 6 jours si tu es en régime 6 jours/semaine). Ensuite, chaque mois de travail te rapporte 1.6 jour de congés si tu travailles à raison de 5 jours/semaine et deux jours si tu travailles 6 jours/semaine.

      Il n’y a pas de procédure particulière pour ces congés, à part prévenir ton employeur que tu comptes prendre ces jours comme congés européens. Tu seras payé durant ces congés mais attention, c’est toi qui les finance puisqu’ils sont prélevés sur ton double pécule de l’année prochaine.

      J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !

      Répondre
      1. Manuel
        5 juin 2023

        Bonjour, oui ça répond effectivement à ma question, merci bien pour votre réponse.

        Répondre
  28. Nat
    29 mai 2023

    Bonjour,

    J’ai 23 ans. J’ai terminé mes études en juin 2022 et j’ai commencé à travailler le 1er septembre 2022 en tant qu’employé dans une société au Grand Duché de Luxembourg. J’y ai travaillé jusqu’au 31 janvier 2023. Je viens de trouver un emploi en Belgique et je commence à travailler le 30 mai.

    Est-ce que les 4 mois que j’ai travaillés en 2022 au Luxembourg m’ouvrent un droit à des vacances rémunérées cette année en Belgique ?

    Est-ce que mon travail au Luxembourg rentre dans les conditions pour que je puisse demander des jours de vacances jeunes ? Vous dites : “Une expérience de travail à l’étranger donnant lieu à des retenues de sécurité sociale dans le pays étranger pourra parfois être prise en compte”. Comment puis-je savoir si mon expérience peut être prise en compte ?

    Merci de votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      1 juin 2023

      Bonjour Nat,

      Malheureusement, ta période de travail au Luxembourg ne sera pas prise en compte pour une ouverture de droit aux congés légaux (congés payés) en Belgique. Par contre, si tu le souhaites, tu peux faire appel aux vacances jeunes, comme tu remplis simultanément les 3 conditions. En effet, comme il s’il s’agit d’un pays membre de l’EEE, si ton contrat a été un contrat salarié, alors tu pourras prétendre aux  vacances jeunes.

      Comme pour les congés légaux, la période à laquelle tu souhaites prendre les vacances jeunes devra être négociée avec ton employeur. Ta demande d’allocations de vacances devra être introduite uniquement à la fin du premier mois au cours duquel tu prendras les vacances; pas avant. Tu devras remplir le formulaire C103 avec ton employeur avant de l’envoyer à ton organisme de paiement (CAPAC ou syndicat). Les paiements auront lieu après chaque période de vacances.

      En parallèle, ton employeur devra faire une déclaration électronique DRS-scénario 9 dont il doit te remettre une copie. Les mêmes démarches doivent être effectuées après chaque période de vacances que tu prendras. Le montant des allocations que tu toucheras correspondra à 65% de ton salaire brut (plafonné à 2751,99€ brut par mois). Tu trouveras plus d’informations sur les vacances jeunes sur les vacances jeunes sur la fiche ci-dessus, ainsi que sur fiche T11 de l’Onem.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  29. Gwen
    19 mai 2023

    Bonjour,

    Les Français travaillant en Belgique et qui entrent dans les conditions ont-ils également droit aux vacances jeunes ? Merci de votre réponse

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      24 mai 2023

      Bonjour Gwen,
      Si vous êtes français, que vous travaillez en Belgique et que vous rentrez dans les conditions pour bénéficier des vacances jeunes, vous y aurez également droit. Il n’y a en effet pas de critère de nationalité dans les conditions pour en bénéficier.
      J’espère avoir pu vous aider ! N’hésite pas s’il vous faut d’autres infos !

      Répondre
  30. Julie
    3 mai 2023

    Bonjour,

    Est ce trop tard pour rentrer une demande de vacances jeunes pour cet été 2023 ? J’ai commencé à travailler en octobre 2022.

    Merci,

    Bonne journée

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      4 mai 2023

      Bonjour Julie,

      Comme indiqué dans le texte ci-dessus, pour ouvrir le droit aux vacances-jeunes, tu dois remplir les 3 conditions suivantes :
      – Avoir moins de 25 ans au 31/12/2022
      – Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2022 (travail de fin d’études compris)
      – Avoir travaillé en 2022 comme salarié pendant une période minimale.
      Si tu réponds à l’ensemble de ces 3 conditions, tu ouvres le droit aux vacances jeunes.  Tu ne pourras prendre des jours de vacances jeunes que lorsque tu auras pris l’ensemble de tes jours de congés légaux.  L’allocation vacances jeunes se demande via le formulaire C103.  Ce formulaire doit être complété avec ton employeur et remis uniquement à la fin du premier mois où tu prendras des vacances jeunes.

      Bien à toi

      Répondre
  31. Anthony
    2 mai 2023

    Bonjour ,

    J’ai terminer mes études en juin 2022 j’ai travailler en job étudiant aprés mes études. Est ce que cela compte pour les jours de travail qui faut prester en 2022?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      2 mai 2023

      Bonjour Anthony,

      La réponse à ta question est écrite dans l’article au-dessus des commentaires : Un travail sous contrat d’occupation étudiant (sans retenue de sécurité sociale) n’ouvre pas le droit aux «vacances jeunes».

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

      Répondre
  32. Maddy
    27 avril 2023

    Bonjour,

    J’ai 24 ans et j’ai commencé à travailler le 08/09/2022. Sachant que j’ai terminé mes études le 31/01/2023, ai-je le droit à des congés jeunes?

    Ou dois-je me tourner vers des congés européens ?

    Merci d’avance

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      28 avril 2023

      Bonjour Maddy,

      Comme expliqué dans la fiche ci-dessus, pour bénéficier des vacances jeunes, les 3 conditions doivent être remplies simultanément. Comme tu n’as pas travaillé en 2022, tu ne peux malheureusement pas prétendre aux vacances jeunes.

      Dans ta situation, tu pourrais effectivement faire appel aux vacances européennes. Pour en ouvrir le droit, il suffit de travailler 3 mois dans la même année civile. Ces 3 premiers mois ouvrant droit à une semaine de vacances, après cette période d’amorçage, pour chaque mois effectif de travail, tu ouvriras le droit à des jours supplémentaires. Par exemples, si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras à 2 jours de plus, si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras 1,6 jours, etc. Tu trouveras plus d’informations sur les vacances européennes ici.

      Comme pour les congés légaux (congés payés), les jours de vacances européennes à prendre doivent être négociés avec ton employeur. Et, il devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes car, les rémunérations que tu percevras pendant tes période de vacances devront être déduites de ton double pécule de vacances en 2024.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  33. Camille
    5 avril 2023

    Bonjour,

    Je remplis les 3 conditions mais suis actuellement en CDD jusque janvier 2024. Puis-je bénéficier des congés jeunes même en cdd ?

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      11 avril 2023
      Bonjour Camille,
      Le fait que tu sois en CDD n’est pas un obstacle aux congés jeunes, tant que tu as travaillé au moins un mois (avec un minimum de 13 jours de travail).
      Par contre, le nombre de jours de vacances jeunes auxquels tu auras droit cette année dépendra du nombre de jours pendant lesquels tu as travaillé en 2022, et pour lesquels tu as droit à des vacances rémunérées. En effet, les congés jeunes viennent compléter tes congés légaux afin que tu puisses avoir en tout 4 semaines de vacances. Si tu n’as pas travaillé en 2022, tu n’as pas droit aux congés jeunes.
      En cas de doutes, n’hésite pas à revenir vers nous
      Répondre
  34. Andrea
    2 avril 2023

    Bonjour,

    Je vous écris car je ne suis pas sûr de pouvoir profiter des vacances jeunes. En 2022, j’ai travaillé trois mois à temps partiel (de septembre à décembre) et je suis maintenant passé à un contrat à temps plein. Par conséquent, je n’ai pas accumulé de congés.

    Quant aux conditions : je suis né en 1998, donc au 31 décembre 2022 j’avais moins de 25 ans. Cependant, j’ai obtenu mon diplôme en Italie, et bien que j’aie obtenu mon diplôme au cours de l’année académique 2021/2022, la session de remise des diplômes (et donc la date de fin d’études figurant sur le diplôme lui-même) a eu lieu en mars 2023, car en Italie, les sessions de remise des diplômes sont tardives par rapport à la fin des cours.

    Puis-je encore profiter pour les  vacances jeunes ou dois-je  faire les vacances européennes ?

    Merci,

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      3 avril 2023

      Bonjour Andrea,

      En principe, ta période de travail 2022 (septembre à décembre) a certainement a dû t’ouvrir le droit à un peu plus d’une semaine de semaines de congés légaux en 2023. Le nombre de jour exact va dépendre de ton régime de travail pendant cette période; de sorte à totaliser un maximum de 4 semaines. Par exemple, si tu travaillais 3 jours par semaine, une semaine de congé équivaudrait à 3 jours de congés payés pour toi.

      A ces jours, si tu le souhaites, tu peux ajouter des jours de vacances jeunes. Le fait que tu aies étudié en Italie et que tu n’aies reçu ton diplôme qu’en mars 2023 n’aura aucun impact. Ce qui compte, c’est que tu aies effectivement terminé les cours dans le courant de 2022. Tu emplis donc simultanément les 3 conditions requises pour prétendre aux vacances jeunes cette année. Tu trouveras plus d’informations sur les vacances jeunes sur la fiche ci-dessus.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  35. lola
    29 mars 2023

    Bonjour,

    J’ai terminé mes études en juin 2022 et j’ai commencé à travailler à 1/2 temps en août 2022. Je suis maintenant en CDI pour ce 1/2 temps et j’ai trouvé en mars 2023 un 1/2 supplémentaire chez un autre employeur (le matin le 1er employeur et l’après-midi l’autre). Puis-je demander des vacances jeunes chez mes deux employeurs afin de bénéficier d’une semaine de congé en juillet. (j’ai des doutes pour mon nouveau employeur)

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      31 mars 2023

      Bonjour Lola,

      Oui, dans cette situation, il est tout à fait possible que tu prétendes aux vacances jeunes chez ton nouvel employeur; pour autant que tu n’avais pas fêté ton 25ème anniversaire au 31/12/2022. Dans ce cas, tu remplirais les 3 conditions requises (avoir fini les études en 2022, avoir travaillé en 2022 et avoir moins de 25 ans à la fin de la même année) auprès de tous les 2 employeurs. Le fait que tu n’aies pas travaillé pour ce nouvel employeur l’année passée n’aura aucun impact.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  36. Juju
    29 mars 2023

    Bonjour, j’ai pu bénéficier en 2022 de congés jeunes à raison de 12 jours. Y-a-t’il un impact sur le calcul de mes congés 2023 ? Ai-je bien droit à une année complète soit 20 jours ? (sachant que j’ai travaillé toute l’année 2022 sans interruption).

    Merci pour votre réponse.

     

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      29 mars 2023

      Bonjour Juju,

      Les jours de vacances jeunes sont assimilés à des vacances ordinaires pour les autres branches de la sécurité sociale et pour le droit aux vacances ordinaires de l’année suivante. Cela veut dire que si tu as travaillé à temps plein toute l’année 2022, tu dois avoir droit à 20 jours de congés légaux en 2023.

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

      Répondre
  37. Marine
    14 mars 2023

    Bonjour,

    J’ai été diplômée d’un master en septembre 2021 et j’ai ensuite décidé de retenter un bachelier en marketing pendant 1 an. Je me suis découragée entre temps et ai trouvé un travail le 16 aout 2022 en tant qu’étudiante et j’ai commencé mon contrat non-étudiant le 1er septembre 2022. Est-ce que j’ai droit à des vacances jeunes en sachant que j’ai arrêté ce bachelier en marketing après mon master ? J’aimerais pouvoir prévoir des vacances mais je ne sais pas si je peux demander des vacances jeunes à ma responsable ou si je n’y ai pas droit.. Merci!!

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      15 mars 2023
      Bonjour Marine,
      Si tu avais bien moins de 25 ans au 31 décembre 2022, tu rentres bien dans les conditions pour pouvoir bénéficier des vacances jeunes.
      Tu peux prendre celles-ci à tout moment, à condition cependant d’avoir bien épuisé au préalable tes jours de congés ordinaires. Dans ton cas, tu as en principe 7 jours sur base de ce que tu as travaillé l’année précédente, il te reste donc 13 jours de vacances jeunes.
      Il te faudra donc suivre les démarches précisées dans l’article ci-dessus, à savoir compléter le formulaire C103 et qu’en parallèle ton employeur fasse sa déclaration de scenario 9 à l’Onem.
      Si tu as encore des doutes, n’hésite pas à revenir vers nous !
      Répondre
  38. Sofian3004
    10 mars 2023

    Bonjour,

    Je vous présente mon cas et j’espère que vous pourrez m’aiguiller au mieux.

    Titulaire d’un bachelier depuis Juin 2020, j’ai commencé en septembre 2020 une passerelle à L’ichec. J’ai arrêté mes études en cours de route en Mars 2021 car les cours à distances et le cursus ne me plaisaient pas.

    Ensuite, j’ai commencé mon travail en tant qu’employé en date du 21 mars 2022. J’avais 24 ans à ce moment-là. J’ai pris des vacances sans solde cette année, en septembre (25 ans à ce moment-là). Je n’ai pas introduit de demande concernant les vacances jeunes à ce moment-là.

    J’ai pris connaissance récemment qu’elles existaient et je pense que j’y étais éligible.

    Ma question principale est donc la suivante. Est-il possible d’introduire une demande pour que mes congés sans solde pris l’année dernière me soient payés rétroactivement ? Y’a t-il une démarche spécifique à suivre ou est-ce trop tard ?

    Merci d’avance pour votre retour,
    Sofian

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      13 mars 2023
      Bonjour Sofian3004,
      Malheureusement il ne sera pas possible de te faire payer tes congés sans soldes de l’année dernière en partant du principe que tu aurais pu bénéficier des vacances jeunes mais que tu ne les as pas prises.
      Si l’on ne prend pas ses vacances jeunes dans l’année durant laquelle on peut en bénéficier, celles-ci sont malheureusement perdues.
      J’espère avoir pu éclaircir les choses pour toi ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

       

      Répondre
  39. BOB
    6 mars 2023

    J’ai commencer a travailler en aout 2022, j’ai eu droit a des conger car je travaillais des jours ferier, ais-je toujours droit au vacance de jeune ? et dois-je prendre ces vacances de jeune avant d’accomplir 1ans dans mon emploi actuelle? et enfin ais-je droit a des vacance de jeune car je suis en CDD ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      7 mars 2023

      Bonjour BOB,
      Il me manque des détails pour répondre à ta question de manière précise.
      En effet, comme tu peux le lire dans la fiche ci-dessus, pour pouvoir bénéficier des vacances jeunes il y a trois conditions à remplir :
      – Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2022;
      – Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2022 (travail de fin d’études compris);
      – Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2022 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail.
      Dès lors, sur base des informations que tu nous donne dans ta question, nous ne pouvons pas te dire si oui ou non tu rentres dans les conditions pour bénéficier des vacances jeunes.
      Il faut effectivement prendre les vacances jeunes l’année qui suit l’obtention du diplôme. Le fait de ne pas être en CDI n’influe pas sur le fait de pouvoir bénéficier des vacances jeunes si ton CDD est assez long pour que tu puisses placer des vacances pendant celui-ci.
      Si tu ne rentres pas dans les conditions pour bénéficier des vacances jeunes, tu peux demander des vacances européennes.
      J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre
  40. Ismail
    26 février 2023

    Bonjour,

    J’ai arrêté mes études en novembre 2020. Et j’ai commencé à travailler début janvier 2023. Sachant qu’entre-temps, j’ai suivi des formations. Est-ce que j’ai droit au vacances jeunes?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      27 février 2023

      Bonjour Ismail,

      Pour avoir droit aux vacances jeunes, tu aurais dû avoir déjà travaillé un mois (comprenant au moins 13 jours de travail) en 2022.

      Tu devrais pas contre avoir droit aux vacances européennes.

      J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !

      Répondre
  41. ZEKRAM
    19 février 2023

    Bonjour, je n’ai pas bien compris. A qui dois je m’adresser pour faire ma demande de vacances jeunes ?

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      20 février 2023

      Bonjour ZEKRAM,
      Tu dois adresser ta demande de vacances jeunes (si tu réponds aux conditions pour en bénéficier) auprès de ton employeur (comme pour une demande de vacances classique) en lui stipulant que ce sont des vacances jeunes.
      J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre
  42. Vivian
    8 février 2023

    Bonjour,

    J’ai terminé mes études en janvier 2023 avec 24 ans et j’ai directement commencer a travailler en février. J’aimerais savoir si dans mon cas j’ai droit a prendre des vacances jeunes en 2023?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      8 février 2023

      Bonjour Vivian,

      Pour bénéficier des vacances jeunes en 2023, ces 3 conditions doivent être réunies simultanément, à savoir: avoir terminé ses études en 2022, avoir travaillé au moins 13 jours en un mois en 2022 et, n’avoir pas fêté son 25ème anniversaire au 31 décembre 2022. Comme tu ne remplis pas les conditions, tu ne pourras malheureusement pas prétendre à ces vacances cette année. Tu trouveras plus d’informations à ce propos sur la fiche ci-dessus.

      Mais, si tu le souhaites, tu peux faire appel aux vacances européennes. Pour en bénéficier, tu devras juste travailler minimum 3 mois dans la même année civile. Comme ton contrat a débuté en février (par exemple le 01/02), à partir du mois de mai (donc le 01/05), tu auras droit à une semaine de vacances européennes. Après ces 3 mois d’amorçage, pour chaque fois effectif de travail, tu ouvriras le droit à des jours supplémentaire (2 jours si travailles 6 jours par semaine, 1,66 jours si tu travailles 5 jours par semaine, 1,33 jours si tu travailles 4 jours par semaine, etc.).

      Comme pour les congés légaux, les jours à placer devront être négocier avec ton employeur. Mais  attention, si tu prends les vacances européennes, les rémunérations que tu percevras durant tes périodes de vacances seront déduites de ton double pécule de vacances l’année prochaine. Tu trouveras plus d’informations sur les vacances européennes sur une autre fiche de nos fiches.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  43. c
    23 janvier 2023

    Bonjour, dans le cadre de mon contrat de travail, j’ai droit cette année à 5 jours de congés légaux, car j’ai travaillé depuis le 20 septembre 2022. En plus de cela, j’ai droit à 12 jours de récupération par mon contrat et 3 report de jours fériés. Je voulais savoir si les congés jeunes (je rentre dans leur droit d’attribution) me donneront droità 15 jours en plus, et donc “20” jour de congés légaux, + 12 RTT et +3jours fériés ou seulement 1 jour et donc 20 jour de congé au total.

    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      25 janvier 2023

      Bonjour c,

      Les jours de RTT et de récupération de jours fériés ne sont pas comptabilisés dans les congés légaux. Tu a donc droit à 15 jours de vacances jeunes pour compléter tes 5 jours de congés légaux.

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

      Répondre
  44. Mélanie
    23 janvier 2023

    Bonjour,

    J’ai terminé mes etudes le 15 décembre 2022, j’ai moins de 25 ans et viens de commencer à travailler au 1er janvier 2023. Puis je prétendre aux vacances jeunes même si je n’ai pas travailler en 2022, cela n’étant pas possible au vu de la date d’obtention de mon diplome ?

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      24 janvier 2023
      Bonjour Mélanie,
      Pour pouvoir bénéficier des des “vacances jeunes”, il aurait fallu que tu aies été occupée par un (ou plusieurs) contrat de travail non-étudiant pendant au moins un mois en 2022.
      Tu pourrais par contre prétendre aux vacances “européennes” (ou “supplémentaires”).
      Tu pourras faire appel aux vacances européennes si tu as travaillé au moins trois mois dans la même année civile (entre janvier et décembre d’une même année). Ces trois mois peuvent avoir été prestés chez un ou plusieurs employeurs. Ils ne doivent pas forcément avoir été prestés de manière continue. Le type de contrat n’a pas d’importance. Cette période de trois mois minimum est appelée “période d’amorçage”.
      À partir de la dernière semaine de cette période d’amorçage, tu as droit à une semaine de congé. Le nombre de jours exact est proportionnel à ton régime de travail. Par exemple : si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes.
      Après cette période d’amorçage, tu as droit à deux jours supplémentaires par mois de prestations effectué si tu travailles six jours par semaine. Si tu travailles moins, tu as droit à un certain nombre de jours de vacances proportionnel à ton régime de travail (1,6 jours par mois si tu travailles 5 jours par semaine).
      Pendant ces vacances, tu continueras à recevoir ta rémunération normale, par contre, ces jours de congés seront prélevés sur ton double pécule de l’année suivante. Le double pécule est un supplément que l’employeur doit te payer au moment où tu prends tes vacances principales (en général vers mai/juin). Il correspond à 92 % de la rémunération brute du mois pendant lequel tu prends tes vacances.
      Il n’existe pas de démarche particulière pour demander ces vacances européennes : il suffit de les demander à ton employeur.
      J’espère que cela réponds à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
      Répondre
  45. Samuel
    14 janvier 2023

    Bonjour,

    j’ai été diplômé en septembre 2022, mais je ne travaillerai pas avant février 2023. Ai-je droit au congé jeune ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      17 janvier 2023

      Bonjour Samuel,
      Comme tu peux le lire dans la fiche ci-dessus (qui n’a pas encore été mise à jour), il y a 3 conditions à réunir pour avoir droit aux vacances jeunes :
      – Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2022;
      – Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2022 (travail de fin d’études compris);
      – Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2022 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. Un travail sous contrat d’occupation étudiant (sans retenue de sécurité sociale) n’ouvre pas le droit aux «vacances jeunes». Une expérience de travail à l’étranger donnant lieu à des retenues de sécurité sociale dans le pays étranger pourra parfois être prise en compte.
      Les 3 conditions doivent être réunies pour avoir le droit aux vacances jeunes, et donc, si tu réponds aux 2 autres conditions mais que tu n’as pas travaillé en 2022 au moins un mois suite à l’obtention de ton diplôme, tu n’auras malheureusement pas droit aux vacances jeunes.
      Tu pourrais par contre faire appel aux vacances européennes.
      J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre