600h à la place de 475h pour les job étudiant : Qu’est ce que ça veut dire?

Par Infor Jeunes Bruxelles • 4 janvier 2023

Depuis le 01 janvier 2023, il y a du changement dans la réglementation des jobs étudiants. Si tu es étudiant, tu peux dorénavant travailler 600 heures par an en payant des cotisations sociales réduites. Ces heures peuvent être réparties librement sur toute l’année civile (du 1er janvier au 31 décembre).

Qu’est ce que les cotisations sociales réduites ?

Lorsque tu travailles, une partie de ton salaire est prélevé par les cotisations sociales. Ce montant sert à financer notre système de sécurité sociale. Lorsque tu es sous contrat étudiant, le montant des cotisations réduites est de 2,71% à ta charge et de 5,42% à charge de ton employeur. Cela veut dire que l’employeur retiendra 2,71% sur le salaire brut de l’étudiant pour la Sécurité sociale et qu’il paiera 5,42% à l’ONSS. Cela veut dire que ton salaire brut sera presque égale à ton salaire net.

Qu’entend on par la limite de 600h pour un job étudiant?

Cette limite s’applique uniquement à la réduction des cotisations sociales. Tu peux tout à fait travailler plus que 600 heures si tu le souhaites. Mais à partir de la 601e heure de travail, tu ne bénéficieras plus de l’avantage sur les cotisations sociales. Tu pourras continuer à travailler comme étudiant, mais tu paieras des cotisations sociales ordinaire. Ce qui veut dire que tu payeras des cotisations de solidarité de 13,07% à la place de 2,71%. Ton employeur, quant à lui, payera des cotisations patronales de 25% à la place de 5,25%. Tu toucheras donc moins de salaire net.

Attention, cette limite n’est pas applicable pour les allocations familiales et les impôts!

Pour l’instant, cette limite concerne uniquement la réduction des cotisations sociales. Les limites du nombre d’heures concernant le maintient de tes allocations familiales et de tes impôts restent inchangées.

Pours les allocations familiales

La limite est toujours de 240h de travail par trimestre, sauf pour le troisième trimestre entre deux années d’études:

Janvier, février, mars: max 240h de travail
Avril, mai, juin: max 240h de travail
Juillet, août, septembre: pas de limite si tu reprends des études en septembre
Octobre, novembre, décembre: max 240h de travail

Les limites de revenus pour rester à charge de tes parents

Pour être à charge de ses parents pour l’année fiscale, tu dois remplir 2 conditions:

Être domicilié chez ses parents au 1er janvier de l’année
Ne pas dépasser une limite de revenus qui dépend du statut fiscale de ses parents (conjoint ou isolé). C’est-à-dire ne pas gagner plus de 7272,50€ brut si tes parents sont imposés conjointement. Si tu es à charge d’un parent isolé, alors la limite est de 9210€ brut.

Et concernant tes impôts?

Comme pour rester à charge de tes parents, ici aussi il s’agit d’une limite de revenus. Tu ne devras pas payer d’impôts tant que tu ne gagnes pas plus de 9.270€ net par an ou 13.242,86€ brut. Si tu dépasses cette limite, tu commenceras à payer des impôts comme les travailleurs ordinaires.

Pour plus d’information concernant les jobs étudiants et leur réglementation, consulte nos fiches suivantes:

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4 questions déjà posées

Cookie
29 mars 2023

Bonjour,

Je travaille depuis 8 mois maintenant en tant que employeuse polyvalente dans un restaurant italien et gagne 10€/h.

Récemment mes employeurs veulent attribuer d’autres compétences à quelques employés qui ne les possèdent pas ( préparation des plats ) et j’en fait parti.

Je voulais savoir si en tant qu’employées mineur je pouvais demander une augmentation salariale.

Je suis la seule mineure et les autres gagne 12€/h.

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  29 mars 2023
  
  Bonjour Cookie,
  
  Sache que tout peut se négocier dans un contrat; y compris une demande d’augmentation de salaire. Cela reste possible quel que soit l’âge du travailleur et le type de son contrat (job étudiant notamment). Mais, il faut avoir des arguments. Attention, en Belgique, le salaire du job étudiant dépend de l’âge (de 16 à 20 ans); donc il est normal que tu n’aies pas le même montant que les autres.
  
  En principe, une demande d’augmentation de salaire se fait après une ancienneté de 12 mois chez l’employeur. On parle alors de la règle d’un an. Mais, si tu estimes par exemples que les tâches se sont élargies, que tes responsabilités sot plus conséquences etc., tu peux demander une augmentation maintenant, après 8 mois de service. Cependant, savoir que l’employeur n’est pas obligé d’accepter ta demande. Il est donc très important de préparer tes arguments avant d’en discuter avec lui.
  
  Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
  
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Batman
13 mars 2023

Bonjour

Je travail depuis 4 mois en tant qu’étudiante, le mois de Janvier j’ai touché 1300€ sachant que la mutuelle de ma mère a dit de ne pas dépasser les 1100€ brut par mois.
Que va t-il se passer ?
Et est ce que c’est vrai que je peux encore travailler juillet, août, septembre autant que je veux sans perdre les allocations familiales ?
Merci à vous

bonne journée
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1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  15 mars 2023
  
  Bonjour Batman,
  
  Dans ce cas, ta mutuelle va te demander de passer « titulaire » et de ne plus être « enfant à charge » sur la mutuelle de ta mère. Cela veut dire que tu seras affilié à la mutuelle en ton nom propre. Pour le dire autrement, c’est comme si tu avais un compte pour toi à la mutuelle, et que tu ne dépendais plus du compte de ta mère. Tu peux t’inscrire à la même mutuelle que celle de ta mère, dans une autre mutuelle, ou à la CAAMI (qui est la caisse d’assurance soins de santé publique). Pour savoir comment remplir les formulaires et si tu as besoin de documents supplémentaires, tu peux contacter le service social de la mutuelle.
  
  Concernant les allocations familiales : oui, tu peux travailler tout l’été et les heures de travail de juillet, août, septembre ne sont pas comptabilisées pour la limite de 240h par trimestre pour les allocations familiales. Mais attention, cela ne vaut que pour les allocations familiales. Les heures que tu fais en été vont compter dans tes 600h et vont compter également au niveau des impôts.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
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