Rarement un choix volontaire, le travail à temps partiel représente de plus en plus souvent une porte d’entrée sur le marché du travail pour de nombreux jeunes. À défaut de trouver un travail à temps plein, le chercheur d’emploi est tenté (quand il n’est pas forcé) d’accepter un temps partiel.
Si ce type de contrat offre plus de temps libre au travailleur, ce n’est pas sans contrepartie. À poste égal, la rémunération sera évidemment moins intéressante en prestant moins d’heures. Mais c’est également sa protection sociale qui sera plus fragile. Travailler à temps partiel pourra avoir des répercussions :
- au niveau du calcul de la pension ;
- au niveau du droit aux remboursements des soins de santé ;
- au niveau de l’assurance indemnités (en cas d’incapacité de travail) ;
- au niveau du droit à des allocations de chômage.
Nous nous pencherons ici uniquement sur les implications au niveau de chômage.
Une définition
Travail dont la durée est inférieure à la durée de travail maximale en vigueur dans l’entreprise et dont la rémunération ne correspond pas à la rémunération due pour une semaine complète de travail dans l’entreprise.
Trois catégories
L’ONEM distingue 3 types de travailleurs qui travaillent à temps réduit :
- les travailleurs à temps partiel assimilés à des travailleurs à temps plein ;
- les travailleurs à temps partiel avec maintien des droits ;
- les travailleurs à temps partiel dits « volontaires ».
Les assimilés à des travailleurs à temps plein
C’est la catégorie la plus avantageuse. Une fois au chômage, tu es indemnisé comme un travailleur à temps plein et bénéficies d’allocations pour tous les jours de la semaine.
Tu seras assimilé à un travailleur à temps-plein si tu remplis ces trois conditions:
- percevoir tous les mois une rémunération au moins égale à 2.154,11€ brut ;
- s’être inscrit comme demandeur d'emploi à temps plein au moment de la demande d'allocations (et donc être prêt à accepter un emploi à temps plein) ;
- remplir les conditions pour être admis comme travailleur à temps plein au moment de la demande d'allocations (après le contrat de travail). Pour cela, il faut prouver un certain nombre de jours de travail salarié (ou avoir perçu au moins une allocation au cours des 3 ans qui précèdent). Plus d'informations à ce propos sur la fiche qui explique les conditions pour ouvrir un droit au chômage à temps plein.
Tu y verras que le nombre de jours de travail pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction.
Le maintien des droits
Tu es concerné par cette catégorie si tu travailles à temps partiel alors que tu as ou aurais droit à des allocations de chômage (ou d’insertion). Sauf en cas de dérogation, tu dois être occupé au moins dans un tiers temps (environ 13 heures par semaine).
Les principaux avantages de ce statut sont :
- d’avoir à nouveau droit à des allocations à temps plein (calculées en principe sur une rémunération à temps plein) à la perte du travail à temps partiel ;
- de pouvoir parfois ouvrir le droit à une Allocation de Garantie de Revenus (complément du chômage) pendant que tu travailles à temps partiel.
Pour bénéficier de ce statut, il faut remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement (Capac ou syndicat).
L’employeur doit également te remplir un formulaire en ligne e-DRS scénario 3 afin de transmettre à l'ONEm les données nécessaires pour déterminer si tu peux bénéficier du statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits et/ou d'allocation de garantie de revenus.
L'introduction de ces formulaires doit être faite dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel. Ceci dit, il est parfois encore possible de régulariser ta situation au-delà du délai de 2 mois.
Quelles sont les conditions pour avoir droit à une AGR ?
En principe, si tu n’as jamais travaillé à temps plein avant ton emploi à temps partiel, il semble peu probable que tu aies la possibilité d'ouvrir un droit à un complément du chômage (sauf peut-être si tu avais ouvert un droit à des allocations d'insertion avant de travailler à temps partiel).
En effet, pour que ta demande d’Allocation de Garantie de Revenus (AGR ou complément chômage) soit acceptée, il faut que ton salaire soit inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail), et qu'il soit aussi inférieur à 2.154,11€ brut par mois.
Il faut également que ton emploi ne dépasse pas 4/5 du temps de travail d’une personne à temps-plein sur ton lieu de travail et que tu n'aies pas volontairement réduit ton temps de travail (par exemple, dans l’espoir de percevoir un complément de chômage).
Quel est le montant de l'AGR ?
Le calcul de l’Allocation de Garantie de Revenus (AGR) est très complexe.
Il correspond à ton allocation de référence + un montant mensuel d’un supplément horaire pour les heures qui dépassent le tiers d’un horaire à temps plein - la rémunération nette.
Tu trouveras de plus amples explications sur ces calculs complexes sur le site de l’ONEM
Les travailleurs à temps partiel dits «volontaires»
Si tu travailles à temps partiel et que tu ne peux pas être repris dans une des deux catégories précédentes (assimilé à un temps plein ou avec maintien des droits), tu es considéré par l’ONEM comme un travailleur à temps partiel volontaire.
Si tu perds ton emploi de manière involontaire, tu peux alors potentiellement ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage.
Nombre de demi-jours de travail salarié requis pour ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage.
Pour pouvoir bénéficier du chômage après un travail à temps partiel volontaire, il faut que tu aies été occupé au moins 12 heures par semaine ou au moins le tiers d'une occupation à temps plein et que tu prouves :
- 312 demi-jours de travail salarié (= 1 an);
- au cours des 36 mois (3 ans) précédant immédiatement la demande d’allocations de chômage.
À partir du 1er mars 2026, a règle est la même pour tout le monde, quel que soit l’âge
La période de référence de 36 mois peut être prolongée par certains événements :
- les périodes d’incapacité de travail pour cause de maladie, d’accident du travail ou de maladie professionnelle, si tu reçois une indemnité;
-
si tu exerces pendant au moins 3 mois une activité qui n’est pas soumise à la sécurité sociale (secteur chômage).
Par exemple : activité indépendante, emploi comme fonctionnaire statutaire ou travail à l’étranger qui ne peut pas être pris en compte ; -
des périodes d’interruption de carrière ou de crédit-temps avec allocations d’interruption ;
-
des périodes de détention préventive ou de privation de liberté.
Comment calculer tes jours ?
Le nombre de demi-jours pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. Ensuite, tu multiplies le résultat obtenu par 2. Ce résultat ne peut dépasser en moyenne 78 par trimestre (26/mois).
Par exemple, si tu as travaillé à temps plein pendant 3 mois, l’ONEM ne prendra en compte que 78 demi-journées de travail (même si l’application du calcul donne un résultat supérieur).
Exemple de calcul
Si tu travailles 4 semaines à mi-temps (19 heures/semaine) dans une société où le temps plein est à 38 heures/semaine, le calcul à faire est le suivant:
4 semaines x 19 heures = 76 heures de travail
76 heures x 6/38 = 12 X 2 = 24 demi-journées qui peuvent être prises en compte pour cette occupation à temps partiel.
Indemnisation à la fin des prestations de travail
Contrairement au travailleur à temps plein qui a droit à 6 allocations par semaine, le travailleur à temps partiel volontaire est indemnisé dans un système de demi-allocations.
Le montant de la demi-allocation de chômage varie en fonction du dernier salaire, de la situation familiale (chef de ménage, isolé ou cohabitant) et de la durée du chômage.
Le calcul de ce montant est complexe. N'hésite pas à te faire aider par ton organisme de paiement (Capac ou syndicat) pour le connaître.
Le nombre de demi-allocations que tu perçois par semaines est calculé comme suit:
(nombre hebdomadaire d'heures de travail à temps partiel x 12) / nombre hebdomadaire d'heures de travail à temps plein dans la même fonction
Exemple
(19x12)/38 = 6 demi-allocations
Le nombre de demi-allocations obtenu est réparti sur tous les jours de la semaine de la manière suivante : 1 demi-allocation par jour à partir du lundi (sauf pour les dimanches). Si le nombre de demi-allocations est supérieur à 6, les demi-allocations restantes sont à nouveau attribuées à partir du lundi de la semaine suivante.
Source: fiche T70 Onem
Bonjour Coco,
Tout d'abord, désolée pour le délai de réponse, nous avons dû faire quelques vérifications.
Si ton temps de travail est réduit : tu n'auras malheureusement plus droit au complément de chômage (ou "allocation de garantie de revenu"/AGR). En effet, avec la réforme, il n'est pas possible de toucher une AGR pendant plus de deux ans au maximum (parfois moins en fonction de combien de temps tu as travaillé à temps plein avant de toucher le chômage/l’AGR). La seule manière de garder l'AGR au-delà de deux ans est de travailler plus de 19h/semaine. Or, tu touches l'AGR depuis le 1er octobre 2023, donc plus de deux ans. Tu y as encore droit car tu travailles plus de 19h/semaine, mais tu n'y auras donc plus droit si tu descends en dessous de 19h/semaine.
Si tu es licenciée : tu pourrais avoir droit au chômage sur base de ton temps partiel. Pour avoir droit au chômage, il faut avoir un certain nombre de jours de travail. A temps partiel, il faut avoir travaillé au moins 312 demi-jours au cours des 36 derniers mois. Si tu travailles à temps partiel 20h/semaine depuis le 1er octobre 2023, tu rentres donc à priori bien dans cette condition. Pour faire une demande de chômage, tu dois envoyer la preuve que tu es inscrite comme demandeuse d'emploi, le formulaire C1 et ton C4 à ton syndicat (ou à la CAPAC si tu n'es pas syndiquée).
Si tu te retrouves sans ressources, ou que tes revenus sont inférieurs au montant du RIS (revenu d'intégration sociale au CPAS), tu pourrais (en fonction du revenu des personnes avec qui tu cohabites) avoir droit au CPAS. N’hésite pas à nous contacter pour plus d’informations à ce sujet si tu en as besoin !
J'espère que cela répond à ta question, n'hésite pas à nous recontacter si besoin !
je travaille à temps partiel (20h/semaine dans une entreprise où le temps plein est de 35h/semaine), en faisant régulièrement des heures supplémentaires, depuis avril 2025. J’ai aussi effectué un maintien de droit sans agr. Mon cdd se termine à la fin de ce mois, aurais-je droit au chômage ?
Bonjour Viktor,
Tu auras droit à des allocations de chomage à la fin de ton CDD si tu es travailleur à temps partiel avec maintien des droits.
En effet, comme expliqué sur la fiche T28 de l'Onem, en tant que travailleur à temps partiel avec maintien des droits, après ton occupation à temps partiel, tu as droit, en tant que chômeur complet, aux allocations de chômage pour tous les jours de la semaine, excepté le dimanche.
Il est possible que le statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits sans AGR tedonne droit à ce qui suit :
La fiche T33 de l'Onem t'explique la durée de ton droit aux allocations de chômage suite à la réforme.
J'espère avoir répondu à ta question. N'hésite pas à revenir vers nous.
Ici j'ai travailler 12 mois 30h semaine +/- 1550 brut par mois .
Mon compagnon est en cdi nous sommes cohabitant. Il gagne environ 2200 net.
Après mes 12 mois aurais je droit au chômage?
Ou du moins a une aide.
Car j'ai travailler 12 mois en temps partiel je comprend pas comment ça fonctionne
Bonjour Laure,
Pour avoir droit à des allocations de chômage, il faut justifier 312 jours de travail (environ un an) au cours des 36 derniers mois pour ouvrir des droits. Si tu es à temps partiel pendant 12 mois, tu n'atteinds pas les 312 jours. Tu n'as donc pas droit à des allocations de chômage, sauf si tu as travailler avant ces 12 mois.
Cependant, la fiche T28 de l'Onem explique à quoi un travailleur à temps partiel a droit.
Il existe trois catégories de travailleurs à temps partiel :
Etant donné que tu n'es pas admissible et indemnisable à temps plein, tu fais partie de la catégorie des "travailleur à temps partiel volontaire". Si tu as travaillé 312 demi-jours au cours des 27 mois précédant ta demande (si tu as moins de 36 ans), tu pourrais avoir droit à des demi-allocations de chômage après tes 12 mois de travail à temps partiel.
Le nombre de demi-allocations que tu recevrais par semaine est calculé comme suit :
(nombre hebdomadaire d'heures de travail à temps partiel x 12) / nombre hebdomadaire d'heures de travail à temps plein dans la même fonction.
Le montant des demi-allocations est calculé sur la base de la rémunération journalière moyenne.
Note que, comme expliqué par Droits quotidiens, pour avoir droit à cela, tu dois être tombé au chômage de manière involontaire. Si tu démissionnes, tu risques d'être exclu du chômage pendant 4 à 52 semaines.
J'espère avoir répondu à ta question. N'hésite pas à revenir vers nous.
C'est quoi des demi allocation?
Bonjour Laure,
C'est des allocations de chômage pour les travailleurs à temps partiels. Le montant est réduit par rapport à des allocations de chômage des travailleurs à temps plein.
J'espère avoir répondu à ta question. N'hésite pas à revenir vers nous.
Bonjour Nicki,
Dans cette situation, tu ne peux malheureusement pas bénéficier d'un complément de chômage de la part de l'Onem. En effet, pour prétendre à ce complément, il faut avoir été chômeur complet indemnisé avant de débuter son nouvel emploi à temps partiel, ce qui n'était pas ton cas. Tu trouveras plus d'informations à ce propos sur la fiche T28 de l'Onem.
Mais, comme ton salaire est le seul revenu du ménage, tu pourrais, sous certaines conditions, faire une demande de complément de revenu auprès du CPAS de ta commune de résidence. Pour en ouvrir le droit, ton salaire ne doit pas dépasser le montant du Revenu d'Intégration Sociale ou l'aide équivalente (RIS/ERIS) accordé aux cohabitants avec famille à charge qui est actuellement de 1.776,07€ par mois. Tu trouveras plus d'explications sur les aides fournies par le CPAS sur une autre de nos fiches.
Pour d'autres questions, n'hésite pas à nous recontacter.
Étant devenue cohabitante ai je encore droit à un complément de chômage ? Merci à vous
Bonjour Sony,
Je ne peux malheureusement pas te donner un réponse définitive. En tous les cas, 20h est un horaire suffisant pour conserver ton complément de chômage (appelé AGR ou allocation de garantie de revenus).
Par contre, une autre des conditions de l'AGR est que tu gagnes moins en travaillant que si tu étais au chômage. Il faudra donc comparer ton revenu au nouveau montant de ton chômage une fois que les revenus de ta file seront pris en, compte: si il est plus haut, tu ne toucheras plus d'AGR. Par contre, si ton revenu reste inférieur à ce que tu toucherais au chômage, tu conserve l'AGR.
Sache par contre que si il s'agit de son premier travail, les revenus de ta fille ne seront pas pris en compte pendant les 12 premiers mois de son contrat. Il ne devrait donc pas y avoir de conséquence éventuelle sur ton AGR durant cette période.
J'espère que cela répond à ta question, n'hésite pas à nous recontacter si besoin !
J'ai fait une première demande de chômage en juillet 2024, et j'ai travaillé de mai 2025 à novembre 2025 à mi-temps (CDD) avec maintien des droits sans garantie de revenus. J'ai refait une nouvelle demande de chômage en novembre 2025.
La période de travail à mi-temps compte-t-elle dans la dégressivité du chômage ?
Merci d'avance !
Je travaille depuis le 18 juin 2025 en temps partiel 4h par jour du lundi au vendredi. Ai-je droit au chômage ? Il s'agit d'un temps partiel qui était directement proposé lors de l'annonce pour le poste dû à une charge de travail moindre.
Merci d'avance pour votre réponse.
Avec la réforme de chômage est ce que je risque de perdre le complément de chômage.
Merci
Je me permets de vous contacter pour obtenir des informations concernant mes droits à un complément de chômage.
Je suis en CDI depuis environ 2 ou 3 ans. Avant, j’étais étudiante et ne pouvais travailler qu’un certain nombre d’heures par semaine, ce qui était volontaire. Après l’obtention de mon diplôme, j’ai demandé à deux reprises à augmenter mes heures, mais ces demandes ont été refusées. Mon contrat n’a pas changé et reste à temps partiel. Je me demande donc si, dans ma situation de temps partiel involontaire, je peux bénéficier d’un complément de chômage et quelles démarches entreprendre pour le réclamer.
Je précise que je ne suis pas en ordre de cotisations auprès de mon syndicat.
Je vous remercie par avance pour votre aide.
J’ai été en invalidité auprès de ma mutuelle pendant six ans. Celle-ci a mis fin à mon invalidité, mais j’ai un droit de recours.
Je souhaiterais maintenant connaître les démarches à suivre pour m’inscrire au chômage.
Merci par avance pour votre aide.
Actuellement au chômage complet indemnisé et dans le cas d'un temps partiel, à t'on droit à l'AGR en faisant un 16h ou 19h semaines ?
Je suis actuellement sous tremplin indépendant et j'ai un activité complémentaire pour l'instant, est-ce que je peux cumuler, un temps partiel +AGR+ revenu de mon activité indépendante complètementaire ?
Merci
je travaille à temps partiel à 24 h / semaine et j'ai 60 ans ;
Pouvez vous me dire quel montant je recevrais du chomage
J'ai travaillé de 2017 à 2020 en temps plein, ensuite je me suis mise en tant qu'indépendante complète de 2020 à 2023. Après le covid j'ai décidé de reprendre un job "stable" mais je n'ai trouvé qu'un mi temps. A l'heure actuelle, je suis toujours en mi temps, une copine me dit que j'ai le droit à un complément chômage. Est-ce toujours possible si je n'ai pas fait les démarches nécessaires à temps ?
Merci
Je voulais poser une question au sujet des allocations de chomage, travail à temps partiel et études universitaires. Je viens d'etre licenciée d'un emploi à temps plein dans la cadre d'une restructuration. Je veux commencer un master universitaire en septembre et je suis à connaissance de la possibilité d'obtenire une dispense chez Actiris, mais je comptais de chercher un travail a temps partiel au meme temps de mes études. Si j'ai bien compris ça signifierait que je serais considerée comme un travailleur a temps partiel volontaire et je perdrais droit aux allocations des chomage?
Merci d'avance pour toute réponse.
Bien à vous,
CV
- le travailleur à temps partiel assimilé à un travailleur à temps plein ;
- le travailleur à temps partiel avec maintien des droits ;
- le travailleur à temps partiel volontaire.
Tu es travailleuse à temps partiel avec maintien des droits si tu remplis simultanément trois conditions :- Tu travailles au moins un tiers d'un horaire à temps plein (sauf exceptions).
- Tu es admissible et indemnisable à temps plein.
- Tu introduis une demande pour obtenir ce statut.
Donc si tu trouves un emploi à temps partiel maintenant, tu entres dans cette catégorie. Dans ce cas-là, tu peux éventuellement recevoir une allocation complémentaire en plus de ta rémunération à temps partiel. Ce complément s’appelle l'allocation de garantie de revenus (AGR). Pour plus d'informations, voir la fiche T70 Avez-vous droit à l'allocation de garantie de revenus ?. Dans ce cas, tu dois rester inscrite comme demandeuse d’emploi à temps plein et être et rester disponible sur le marché de l’emploi pour un emploi à temps plein. Mais, comme tu l'as compris, tu peux demander une dispense de disponibilité avec le formulaire DV8. Cela te permettra de ne plus devoir être disponible sur le marché de l'emploi durant tes études tout en percevant encore des allocations de garanties de revenus, qui sont en quelques sortes des demi-allocations de chômages qui complètent ton emploi à temps partiel. J'espère avoir répondu à ta question. N'hésite pas à revenir vers nous.J'ai occupée un emploi à temps partiel (les 6premiers mois 18h/semaine et les 6 derniers mois 21h/semaine). Après mon occupation j'ai été en incapacité de travail, en congés maternité et de nouveau en incapacité de travail. (un total de 7mois d'arrêt) mon dernier poste rentre dans les 27 derniers mois. Je souhaite demander les indemnités chômage est ce que j'ai le droit ? Si oui, a combien aurai-je droit ? (1360 Brut)
Je vous remercie par avance et je vous souhaite une belle journée,
Bien cordialement,
Margot
- ce jour fasse partie d’une période de travail d’au moins 4 semaines qui se suivent chez le même employeur;
- cette rémunération soit assujettie à la sécurité sociale belge.
Si ces conditions ne sont pas remplies, le montant de l’allocation de chômage est calculé sur base d’un salaire de référence qui est de 2.070,48 € brut. Si vous êtes cohabitante, vous recevez 65% de votre dernière rémunération pendant les 3 premiers mois. Du 4ème mois au 12ème mois, vous recevrez 60% de votre dernière rémunération. Ensuite, 40% de votre dernière rémunération pour une durée qui dépend de la longueur de votre carrière professionnelle. Bien à vous,Merci d avance
Je travaille actuellement à temps plein depuis 6 ans et je songe à passer à un contrat à mi-temps en signant un avenant. Si je venais à démissionner, pourriez-vous m'indiquer sur quelle base mon chômage serait calculé, après sanction éventuelle de l'ONEM ? Serait-il calculé sur mon salaire à temps plein ou sur le salaire correspondant à mon futur temps partiel ?
Merci d’avance pour votre réponse.
J'ai quitté mes études et j'ai trouvé un travail au pain quotidien à raison de 25heures/semaines. Après 2 mois, j'ai été licencié et je me suis inscrit comme demandeur d'emploi. Après 3 mois, j'ai retrouvé du travail au Quick avec un contrat de 25heures/semaine. J'y suis depuis 1 an maintenant mais ai-je droit à un complément du chômage car avec ces horaires, pas moyen d'avoir un second boulot ?
Désolé, j'ai beau lire de nombreux documents, je ne trouve pas réellement ma situation et passe surement à coté de nombreuses finesses.
Merci
merci
je perçois mon salaire le 9 du mois mais le complément chômage ne suis pas .
je dois toujours appeler l’employeur pour demander ou ça en est .
Quel est le temps légal pour qu’il transmette mon c131b au syndicat ?
est ce normal d’attendre presque la fin du mois pour percevoir son complément chômage ? Merci
Je travaille en temps partiel et j'ai le maintien des droits avec un AGR. Je me pose la question sur les obligations que j'ai, dois-je avoir un quota de demande d'emploi, comme au chômage ?
Merci de votre aide !
Mais ma chef me dit que si les nouveau horaire sont trop compliqué je pourrais demandé à passe à un mi temps ... mais j ai un maintien de droit garantie de revenu.. si j accepte ce qu elle me propose donc passe à un mi temps
Une semaine 3 joirs et 1 semaine 2 jours
Est ce que j aurai toujours droit à ma garantie de revenu ?
Ou je serais considérée comme partiel volontaire j ai vraiment essayé de trouver des solution pour ne pas devoir à changer de contrat mais rien les arranges
- Durant l’occupation à temps partiel, tu n’auras pas droit aux allocations pour le temps partiel que tu ne travailles pas (pas d’allocation de garantie de revenus).
- A la fin de l’emploi à temps partiel, tu pourras bénéficier des allocations de chômage « à temps plein », si tu y as déjà droit.
La fiche T65 de l'ONEM t'explique les possibilités de réductions de temps de travail et leurs impacts sur tes droits aux allocations. Tu peux toujours faire une procédure de ruling pour t'assurer que cette décision serait prise dans ta situation.Je sors des études, j'ai 24 ans (25 dans quelques mois). On me propose un temps partiel (3/5) pour commencer à travailler. Ai-je droit au chômage pour compléter mes revenus ? (De ce que j'ai compris, non). Y-a-t-il une autre alternative qui existe ?
Bien à vous,
dans l'attente de vous lire...
bien cordialement
*****@gmail.com
Après 3 ans en CDI, je dois passer en temps partiel involontaire et d'après les informations trouvées sur internet, il est mis que durant les 3 premiers mois, je n'aurai pas droit à l'AGR (dit "période de carence). Est-ce que cela veut dire que je n'aurai aucune indemnité du chômage ou s'agit-il d'un complément auquel j'aurai droit en + des allocations de chômage ? Si je suis en TPI (temps partiel involontaire), aurais-je droit à une allocation de chômage + à partir du 4ème mois, une AGR en plus ? Je ne comprends pas pourquoi il y a cette période de carence et j'aimerais savoir si je toucherai uniquement mon salaire pour le temps partiel effectué ou rien du tout du chômage durant les 3 mois qui suivent mon préavis (13semaines). Merci beaucoup pour votre réponse.
j’aimerais savoir si je trouve un poste à 5h par semaine en étant marié et un enfant à charge et mon époux a un poste à 13h semaine est toujours droit au chômage ?
Je travaille depuis le 01/02/2023 jusqu'a maintenant 30h par semaine et mon contrat se termine fin janvier 2025.
Je peux savoir si j'aurai droit aux alloctions de chomage ?
Il travailler combien de jours en 4/5 pour avoir droit allocations de chomage ?
J'ai 31 ans
merci
Je vous écris car j'ai travaillé une année entière sous le régime du temps partiel volontaire et j'aimerais comprendre combien je peux recevoir au titre du chômage.
Merci
j’ai deux employeurs je fais deux temps partiel en secteur de nettoyage je voudrais des renseignements apropos de mes droits de chômage si j’arrête avec l’un des deux et je garde que un seul employeur a temps partiel .
sachant bien que c est moi qui veux pas continuer de travailler raison familiale
Quelle est la sanction de l noem vers moi et pour combien de mois pour que je peux avoir mon complément de chômage
- les faits se déroulent comme tu les as décrits dans le formulaire de ruling ;
- la loi n’a pas été modifiée entre-temps ;
- tu as correctement décrit les faits et dans leur totalité.
Voici le formulaire de ruling à compléter. J'espère avoir répondu à ta question. N'hésite pas à revenir vers nous.Est-ce qu’un 20h semaine en CDI est suffisant ou je dois faire + d’heure pour garder mon droit de chômage
merci