CIP : la convention d’immersion professionnelle

Trouver un premier emploi est souvent difficile. A la lecture des offres d’emploi, tu verras que les employeurs souhaitent souvent que le candidat puisse démontrer une certaine expérience. Si tu viens de débarquer sur le marché de l’emploi, tu peux valoriser sur ton CV l’expérience acquise lors d’éventuel(s) stage(s) pendant tes études ou pendant une formation. Le travail étudiant ou le bénévolat pourra aussi être mis en avant pour combler le manque d’expérience. Mais ce ne sera pas toujours possible ou suffisant. Compléter ta formation par une expérience en entreprise sera parfois nécessaire. La convention d’immersion professionnelle sera peut-être la solution pour trouver ta place sur le marché du travail.

Concrètement, qu’est-ce que la convention d’immersion professionnelle?

La convention d’immersion professionnelle (CIP) est une convention de stage en entreprise. Elle est conclue sur base volontaire entre l’employeur et toi. Son but est de te permettre d’acquérir connaissances et aptitudes en travaillant pour un employeur. Il s’agit de te former et d’apprendre d’une manière pratique en étant directement « sur le terrain ».

En principe, une CIP se conclut toujours hors du cadre scolaire. Cela signifie qu’une CIP ne peut pas être conclue :

Lorsque le stage est explicitement prévu dans le cursus et qu’il conduit à la délivrance d’un diplôme, d’un certificat ou d’une attestation de compétence professionnelle. C’est le cas du contrat d’apprentissage des classes moyennes et du contrat d’apprentissage industriel.
Pour des prestations de travail prévues dans le cadre des études du stagiaire ou d’un organisme de formation agréé et dont la durée n’excède pas 60 jours.
Pour la préparation à l’exercice d’une profession libérale ou d’un service intellectuel soumis à déontologie (avocat, architecte…).
Pour les activités de formation effectuées dans le cadre d’un contrat de travail.

En cas de doute, il est conseillé de contacter le Contrôle des lois sociales via le site de l’Inspection du travail du lieu de stage.

Un contrat est-il nécessaire ?

Oui ! La CIP doit obligatoirement être conclue par écrit (ou par voie électronique) et signée avant l’entrée en service.
Cet écrit doit au minimum mentionner :

l’identité des parties ;
le lieu d’exécution de la convention ;
la durée et l’objet de la convention d’immersion professionnelle. En principe, elle dure entre 1 et 6 mois ;
la durée journalière et hebdomadaire de présence dans l’entreprise;
l’indemnité convenue ou le mode et la base de calcul ;
la manière dont il peut être mis fin à la convention d’immersion professionnelle ;
le plan de formation convenu. Ce plan doit impérativement être validé par Bruxelles Formation (Ou Forem ou Vdab ou Adg). A l’heure actuelle, seuls Bruxelles Formation et le VDAB ont pris les mesures nécessaires pour pouvoir effectuer cette validation.
Tu ne peux débuter ta formation qu’après réception du courrier d’agrément (délai de 10 jours ouvrables) émanant de Bruxelles Formation.

Tu peux trouver un modèle de CIP sur le site de Bruxelles Formation et tu peux aussi y trouver les autres documents nécessaires pour l’introduction de ta demande.

Pendant combien de temps peux-tu effectuer une CIP ?

Une CIP est généralement conclue pour une période allant de 1 à 6 mois. Il arrive toutefois que celle-ci soit reconduite et puisse parfois être prolongée jusqu’à 1 an (uniquement pour un stagiaire ressortissant d’un autre pays que la Belgique).

En fait, ce sont Bruxelles-Formation et le VDAB (en concertation avec l’employeur) qui se chargent de déterminer la durée de ta formation en tenant compte de la pertinence du temps de formation octroyé et des tâches à apprendre.

Es-tu payé ?

Puisque le but est de te former, tu ne reçois pas de salaire pour tes prestations de travail. Cependant l’employeur doit te verser des indemnités. Le montant de celles-ci varie en fonction de ton âge. Le montant minimal de l’indemnité du stagiaire sous CIP est égal au Revenu Minimum Mensuel Garanti (RMMG) divisé par 2.

18 ans	843,90 €
19 ans	911,00 €
20 ans	973,10 €
21 ans et plus	1035,20 €

Ces indemnités peuvent être proratisées si ton stage s’effectue à temps partiel (par exemple, un jour par semaine).
L’employeur doit aussi t’assurer contre les accidents du travail et sur le chemin du travail.

Quels sont tes droits en matière de sécurité sociale ?

Depuis le 1 Juillet 2015, seules les CIP de type « formation en alternance » sont assujetties à la sécurité sociale des travailleurs salariés. Si tu signes une CIP en dehors d’une formation en alternance, quels sont les impacts que cela peut avoir ?

Tu n’as pas droit à des jours de vacances en fonction des prestations de l’année précédente, ni à un pécule de vacances et/ou de sortie. Cela ne te permet pas non plus d’ouvrir un droit aux vacances jeunes l’année suivante ;
Pour les allocations familiales (à Bruxelles), tu conserves ton droit si tu es inscrit comme chercheur d’emploi en stage d’insertion professionnelle ET si tu travailles moins de 240h par trimestre (la CIP n’étant en principe pas considérée comme du travail) ;
En cas d’incapacité de travail à la suite d’une maladie ou d’un accident, tu n’auras pas droit à des indemnités d’incapacité de travail de la mutuelle (que ton absence soit justifiée ou non) ;
Pour le chômage, une CIP sera compatible avec le stage d’insertion professionnelle si elle est considérée comme utile pour ton insertion sur le marché de l’emploi. C’est l’ONEM qui en jugera. Pour le savoir, tu peux écrire une simple lettre à l’attention du directeur de ton bureau de chômage.
L’indemnité d’apprentissage n’est pas considérée par l’ONEM comme une rémunération. Par conséquent, les journées sous CIP ne sont pas comptabilisées pour l’ouverture d’un droit au chômage sur base du travail.
Si tu es chômeur indemnisé et que tu souhaites entamer une CIP, tu dois demander une dispense « pour une autre formation ou études ou stage » via le formulaire DV5 (chez Actiris). Si tu obtiens la dispense, tu pourras cumuler allocations de chômage et avantages financiers perçus pendant le stage (plus d’info à ce sujet sur le site de l’ONEM). A ce sujet, tu devras remettre le formulaire C1 à ton organisme de paiement (syndicat ou CAPAC).
Si tu perçois un revenu d’intégration, une aide sociale ou une aide financière à charge du CPAS, adresse-toi directement à celui-ci pour connaître l’incidence d’une convention d’immersion sur ta situation et sur le montant de tes allocations sociales.

Comment trouver une CIP ?

Comme pour n’importe quel stage, n’hésite pas à t’adresser directement aux employeurs en leur proposant tes services. Pour ce faire, nous te conseillons vivement de leur fournir ton CV.
Certains employeurs publient des offres pour une convention d’immersion professionnelle. Tu peux par exemple en trouver sur le site d’Actiris.
Tu peux aussi trouver d’autres informations à propos de la CIP sur le site d’Actiris

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99 questions déjà posées

Anna
27 mars 2025

Bonjour,
Je me permets de vous contacter au sujet de la rémunération d’un stagiaire dans le cadre d’une convention d’immersion professionnelle (CIP).Pourriez-vous me dire si une telle personne a droit aux chèques-repas, dans le cas où les autres employés de l’entreprise en bénéficient ?Et si oui, cette mention doit-elle figurer dans la convention de stage ?
Je vous pose la question car je trouve des informations contradictoires à ce sujet sur Internet.
Je vous remercie d’avance pour votre réponse.

Bien cordialement,

Anna
Répondre
Flor
13 mars 2025

Bonjour,
j’ai une question concernant le CIP et l’incapacité de travail.Je suis en arrêt depuis plus d’un an suite à une depression et j’envisage peut-être recommencer à travailler via un CIP.
Que cela implique-t-il pour mes indemnités de la mutuelle ?Puis-je faire un CIP tout en restant à la mutuelle?Que cela implique t-il pour tous mes droits sociaux ? (potentiellement chômage et indemnité mutuelle)D’avance merci pour votre aide,Flor
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  13 mars 2025
  
  Bonjour Flor,
  
  Je te conseille de prendre contact avec le médecin conseil de ta mutuelle ou avec actiris. Cela pourrait faire partie d’un trajet retour au travail. Il faut que la mutuelle valide ton projet et décide de continuer à te considéré en incapacité et donc à te payer des indemnité d’incapacité. Dans tous les cas, ta CIP étant rémunérée cela risque d’avoir un impact sur le montant de ton droit. Si la mutuelle n’accepte pas ton projet et que tu le fais, tu ne seras plus considérée comme en incapacité et n’aura plus droit à des indemnités d’incapacité. Si la mutuelle accepte ton projet, tu pourrais encore avoir droit à des indemnités d’incapacité.
  
  Si tu es chômeuse indemnisé et que tu souhaites entamer une CIP, tu dois demander une dispense « pour une autre formation ou études ou stage » via le formulaire DV5 (chez Actiris). Si tu obtiens la dispense, tu pourras cumuler allocations de chômage et avantages financiers perçus pendant le stage (plus d’info à ce sujet sur le site de l’ONEM). A ce sujet, tu devras remettre le formulaire C1 à ton organisme de paiement (syndicat ou CAPAC).
  
  Tu peux également discuter de la situation avec le Service CIP (par e-mail à cip@bruxellesformation.brussels ou au téléphone au 02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39)
  
  J’espère avoir répondu à tes questions. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
Marco
12 mars 2025

Bonjour, je suis italien et je voudrais chercher du travail à Bruxelles. Serait-il possible de le chercher par le moyen de la convention d’immersion professionnelle ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  14 mars 2025
  
  Bonjour Marco,
  
  Oui, tu pourrais tout à fait signer une CIP.
  
  J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
  Répondre
pt
12 mars 2025

Bonjour,

L’indemnité peut-elle être supérieure au minimum fixé? Par exemple, un travailleur de 32 ans peut-il recevoir 1300 euros ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  13 mars 2025
  
  Bonjour pt,
  
  Rien n’empêche l’employeur ou l’employeuse d’accorder une indemnité plus importante à la personne en stage en sachant que l’indemnité peut s’élever à maximum 1700 euros par mois
  
  Bien à toi,
  Répondre
Grenouille
11 mars 2025

Bonjour,

Est il possible d’envisager une cip :

-quand on n’est pas débutant.e mais qu’on souhaite changer un de domaine ?

– dans un pays de l’UE?

Merci beaucoup
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  12 mars 2025
  
  Bonjour Grenouille,
  
  Comme expliqué par Actiris, toute personne désireuse de se former peut postuler à une CIP. Tu peux donc signer une CIP même si tu as djà travaillé du moment que tu n’es pas actuellement sous contrat de travail.
  
  La Convention d’Immersion Professionnelle (CIP) est ouverte aux entreprises bruxelloises des secteurs marchand et non-marchand. Une CIP donne accès à des stages dans des entreprises bruxelloises des secteurs marchand et non-marchand. Ca n’existe donc pas en tant que tel dans un autre pays de l’UE. Il y a peut être des systèmes proches mais qui ont d’autres règles dans d’autres pays.
  
  J’espère avoir répondu à tes questions. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
Alissa
3 mars 2025

Bonjour,

J’ai la possibilité d’effectuer un stage (non-rénuméré, temps partiel) au sein d’un studio de production artistique, mais je ne suis pas étudiante. Je me demandais donc s’il existe des conventions de stage pour ce genre de configuration.

Vous remerciant d’avance pour votre aide,

Bien à vous,

Alissa ****
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  4 mars 2025
  
  Bonjour Alissa,
  
  Oui et non. La CIP et la FPIE sont des conventions de stage que toi et ton employeur pourriez envisager, mais elles sont rémunérées.
  
  En effet, pour signer une convention de stage, il te faut absolument un organisme de formation. Si tu n’es plus étudiante, ce sera à priori Bruxelles formation qui prendra ce rôle. Or, les modalités de stage proposées par Bruxelles Formation sont celles de la CIP ou de la FPIE.
  
  J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
  Répondre
Victor
28 février 2025

Bonjour, je suis actuellement en stage sous contrat CIP mais ça ne se passe pas très bien. J’ai donc postulé à d’autres emplois et j’ai reçu une offre pour un autre stage sous contrat CIP, est-ce autorisé ? Merci pour votre aide.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  4 mars 2025
  
  Bonjour Victor,
  
  Sache qu’aucune disposition générale n’est prévue pour mettre fin à une CIP.
  
  En principe, la manière de mettre fin à la CIP doit être indiquée dans la convention signée. Dans tous les cas, nous te conseillons de discuter de ta situation avec Bruxelles Formation (02.371.75.88 ou cip@bruxellesformation.brussels ).
  
  Attention, si tu es chômeur indemnisé, nous te conseillons aussi de parler de ton intention de quitter ton stage à ton conseiller emploi, avant même de prendre une décision définitive. En effet, en tant que bénéficiaire de chômage, le fait d’abandonner ton stage pourrait avoir un impact sur ton chômage. Tu trouveras plus d’informations sur les sanctions de l’Onem ici. Cependant si c’est pour un emploi ou un stage directement, cela ne devrait pas poser de problème du côte des allocations chômage.
  
  Bien à toi,
  Répondre
Ludovica
25 février 2025

Bonjour, j’ai deux questions,

Je viens de commencer mon stage d’immersion professionnelle et je voulais savoir si je suis taxée sur le salaire que je perçois ?

Etant étudiante jusqu’en 2026, je me demande si je peux continuer ce stage d’immersion jusqu’à l’année prochaine, car en tant qu’étudiante je n’ai pas le droit d’être demandeur d’emploi.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  28 février 2025
  
  Bonjour,
  
  Tout d’abord, aucune cotisation sociale n’est prélevée sur ton indemnité de CIP. Par contre, un précompte professionnel (une avance sur les impôts) sera prélevé. En effet, tout au long de l’année l’employeur prélève déjà sur tes revenus une avance sur les impôts en fonction de ce qu’il estime que tu devras payer au total. En fin d’année, on regarde combien tu as déjà payé via le précompte et combien tu dois effectivement d’impôts. En fonction soit on te rembourse le trop-perçu, soit tu dois payer la différence.
  
  Malheureusement, puisque ton précompte professionnel est calculé en fonction de ce que l’on estime que tu devras payer comme impôts en fin d’année, nous ne pouvons pas te dire de combien il sera dans ton cas exactement. Cependant pour les CIP il est souvent peu conséquent (voire inexistant), puisque si la CIP est ton seul revenu, tu ne paieras à priori que peu d’impôts en fin d’année.
  
  Ensuite, en principe, une CIP se conclut toujours hors du cadre scolaire. Cela signifie qu’une CIP ne peut pas être conclue :
  – Lorsque le stage est explicitement prévu dans le cursus et qu’il conduit à la délivrance d’un diplôme, d’un certificat ou d’une attestation de compétence professionnelle.
  – Pour des prestations de travail prévues dans le cadre des études du stagiaire ou d’un organisme de formation agréé et dont la durée n’excède pas 60 jours.
  – Pour la préparation à l’exercice d’une profession libérale ou d’un service intellectuel soumis à déontologie (avocat, architecte…).
  – Pour les activités de formation effectuées dans le cadre d’un contrat de travail.
  
  Il ne faut pas obligatoirement être demandeur d’emploi pour participer à une CIP. Si tu es étudiant et si tu le souhaites, tu peux t’inscire comme demandeur d’emploi libre.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas si tu en as d’autres.
  
  Répondre
blaise
24 février 2025

Bonjour un contrat CIP est-il faisable par une entreprise francaise hors de la belgique ? Je suis base a brxuelles mais j’ai trouve un stage hors de la belgique. Merci !

Répondre
1. blaise
  24 février 2025
  
  Je précise que ce stage est entièrement en ligne depuis la belgique.
  Répondre
  1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
    5 mars 2025
    
    Bonjour blaise,
    
    La réponse à ta question se trouve ci-dessous.
    
    Bien à toi,
    Répondre
2. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  5 mars 2025
  
  Bonjour blaise,
  
  La CIP sera acceptée si le stagiaire rempli au moins 1 de ces 3 conditions :
  
  1.  Être bruxellois
  
  2.  Faire son stage dans une des 19 communes de Bruxelles
  
  3.  Que la demande de stage provienne d’une société ayant son siège social à Bruxelles
  
  Dans tous les cas, nous te conseillons de discuter de ta situation avec Bruxelles Formation (02.371.75.88 ou cip@bruxellesformation.brussels ).
  
  Bien à toi,
  Répondre
Soleil
19 février 2025

Bonjour,

Est-ce que le CIP est imposable ? Il me semble que non.

Merci !
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  24 février 2025
  
  Bonjour Soleil,
  
  Aucune cotisation sociale n’est prélevée sur ton indemnité de CIP. Par contre, un précompte professionnel (une avance sur les impôts) sera prélevé. En effet, tout au long de l’année l’Etat prélève déjà sur tes revenus une avance sur les impôts en fonction de ce qu’il estime que tu devras payer au total. En fin d’année, on regarde combien tu as déjà payé via le précompte et combien tu dois effectivement d’impôts. En fonction soit on te rembourse le trop-perçu, soit tu dois payer la différence.
  
  Malheureusement, puisque ton précompte professionnel est calculé en fonction de ce que l’on estime que tu devras payer comme impôts en fin d’année, nous ne pouvons pas te dire de combien il sera dans ton cas exactement. Cependant pour les CIP il est souvent peu conséquent (voire inexistant), puisque si la CIP est ton seul revenu, tu ne paieras à priori que peu d’impôts en fin d’année.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas si tu en as d’autres.
  Répondre
Julian
18 février 2025

Bonjour,
Je suis un citoyen allemand, et j’ai récemment passé un entretien pour un stage auprès d’une organisation basée à Bruxelles, qui souhaiterait me recruter sous Convention d’Immersion Professionnelle (CIP).
Toutefois, je ne suis pas encore résident en Belgique, bien que je prévoie de m’installer à Bruxelles pour effectuer ce stage et m’y enregistrer dès mon arrivée.
Pouvez-vous me confirmer si :1. L’entreprise peut demander une CIP pour moi avant que je sois officiellement résident en Belgique ?2. Un numéro de sécurité sociale belge est requis avant de pouvoir demander une CIP ?3. Il y a des conditions spécifiques pour un citoyen de l’UE non-résident souhaitant bénéficier d’une CIP ?
Merci beaucoup pour votre aide ! 😊
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  18 février 2025
  
  Bonjour Julian,
  
  En tant qu’allemand tu peux en effet faire une CIP. Tu auras quelques démarches à faire en Belgique.
  
  1. Une fois en Belgique, il faudra que tu te domicilies dans ta commune de résidence. Il est demandé à toute personne qui vit en Belgique de s’y domicilier. Il est demandé à toute personne qui vit en Belgique de s’y domicilier, en tant que frontalière, tu pourrais aussi demander une annexe 33 qui te permet de vivre en Belgique, mais rester domiciliée en France.
  
  2. Il faudra aussi que tu prennes une mutuelle en Belgique. En fait en Belgique, la mutuelle est toujours séparée en deux parties : l’assurance loi et l’assurance complémentaire.
  
  L’assurance-loi est « gratuite » dans toutes les mutuelles. En fait, elle n’est pas vraiment gratuite : tu la paies via les cotisations sociales prélevées sur ton salaire. Lorsque tu es en CIP, tu ne paies effectivement pas de cotisations sociales, et tu n’as donc effectivemement pas accès « gratuitement » à cette couverture. Cependant, tu pourrais décider de payer ces cotisations sociales toi-même : c’est ce que l’on appelle des cotisations personnelles. Parfois, ces cotisations personnelles peuvent être très chères, aussi, tu peux demander ce que l’on appelle le statut de « résident ». Dans ce cas, tu paies des cotisations personnelles en fonction de ton revenu et cela te permet d’être couvert pour la partie assurance-loi de la mutuelle.
  
  – L’assurance complémentaire est toujours payante. Ici peu importe que tu paies des cotisations sociales ou pas, il te suffit de payer la prime pour être assuré.
  
  En général, toutes les mutuelles t’obligent à prendre les deux. Il n’y a que la CAAMI qui te permet de ne prendre que l’assurance-loi (c’est pour cela qu’on dit parfois que la CAAMI est gratuite, mais c’est parce qu’elle ne te donne que la couverture à laquelle tu as accès via tes cotisations sociales).
  
  Pour une explication plus détaillée sur le fonctionnement des mutuelles, tu peux consulter cette fiche.
  
  Tu pourrais aussi décider de t’enregistrer dans une mutuelle avec ta carte d’assurance européenne. Dans ce cas, c’est ton assurance allemande qui est enregistrée ici, et c’est sur cette base que la mutuelle te rembourse. Dans ce cas attention : tu n’auras droit qu’à te faire rembourser les soins « urgent ». Par exemple tu seras remboursé si tu tombes malade et que tu vas chez le médecin, mais tu ne seras pas remboursé pour ta visite de contrôle annuel chez le dentiste.
  
  Tu pourras trouver plus d’informations sur les démarches à entreprendre sur le site coming 2 Belgium.
  
  3.La CIP a une durée max de 12 mois pour les étrangers (alors que c’est maximum 6 mois pour les Belges). Tu peux donc faire 2 fois 6 mois de CIP chez un même employeur. Tu peux également faire d’autres CIP chez d’autres employeurs. Mais pour cela, il te faut l’accord de Bruxelles Formation.
  
  N’hésite pas à les contacter le Service CIP (par e-mail à cip@bruxellesformation.brussels ou au téléphone au 02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39).
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
Céline
12 février 2025

Bonjour, j’ai une question concernant l’adresse pour la régistration d’un contrat CIP.

Est-ce qu’il est possible de changer l’adresse après le début du CIP pour la régistration dans la commune et dans le contrat? Je viens de signer un contrat CIP, mais en ce moment je ne vis pas à Bruxelles et j’ai donné un adresse temporaire de un ami à moi et ensuite j’aurai mon propre adresse.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  12 février 2025
  
  Bonjour Céline,
  
  Oui, cela reste tout à fait possible et d’ailleurs fortement recommandé. Une fois que ton changement d’adresse sera effectif, tu devras juste communiquer ta nouvelle adresse à ton patron.
  
  Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
  Répondre
Lulu
12 février 2025

Bonjour, si je trouve un travail pendant mon CIP, est-ce que je peux quitter mon stage CIP ? Moyennant un préavis? Merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  12 février 2025
  
  Bonjour Lulu,
  
  Sache qu’aucune disposition générale n’est prévue pour mettre fin à une CIP.
  
  En principe, la manière de mettre fin à la CIP doit être indiquée dans la convention signée. Dans tous les cas, nous te conseillons de discuter de ta situation avec Bruxelles Formation (02.371.75.88 ou cip@bruxellesformation.brussels ).
  
  Attention, si tu es chômeuse indemnisée, nous te conseillons aussi de parler de ton intention de quitter ton stage à ton conseiller emploi, avant même de prendre une décision définitive. En effet, en tant que bénéficiaire de chômage, le fait d’abandonner ton stage pourrait avoir un impact sur ton chômage. Tu trouveras plus d’informations sur les sanctions de l’Onem ici. Cependant si c’est pour un emploi, cela ne devrait pas poser de problème du côte des allocations chomage.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
EuropeanT
9 février 2025

Bonjour! J’envoie plusieurs candidatures pour des stages à Bruxelles. Si j’écris dans mon CV que je suis membre de la société de gestion de l’hôtel de ma famille, est-ce que cela est considéré comme un emploi, ce qui ne me permet pas d’être pris en considération pour le stage ? Je ne suis qu’un associé-propriétaire, mais il n’y a pas de contrat, cela ne génère pas de profit pour moi. Dois-je le préciser dans mon CV ou non ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  10 février 2025
  
  Bonjour EuropeanT,
  
  Comme expliqué par Actiris, toute personne désireuse de se former peut postuler à une CIP. Tu peux donc signer une CIP même si tu as djà travaillé ou si tu es associé-propriétaire de la société de gestion de l’hotel de ta famille, du moment que tu n’es pas actuellement sous contrat de travail. Tu peux le préciser dans ton cv, éventuellement dans une autre catégorie que « expérience professionnelle » ou en précisant que ce n’est pas en tant que salarié ou indépendant.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
nin's
7 février 2025

bonjour, le montant de l’indemnité de la CIP est-il brut ou net ? y a t-il des charges salariales sur le montant de l’indemnité

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  10 février 2025
  
  Bonjour Nin’s,
  
  Aucune cotisation sociale n’est prélevée sur ton indemnité de CIP. Par contre, un précompte professionnel (une avance sur les impôts) sera prélevé. En effet, tout au long de l’année l’Etat prélève déjà sur tes revenus une avance sur les impôts en fonction de ce qu’il estime que tu devras payer au total. En fin d’année, on regarde combien tu as déjà payé via le précompte et combien tu dois effectivement d’impôts. En fonction soit on te rembourse le trop-perçu, soit tu dois payer la différence.
  
  Malheureusement, puisque ton précompte professionnel est calculé en fonction de ce que l’on estime que tu devras payer comme impôts en fin d’année, nous ne pouvons pas te dire de combien il sera dans ton cas exactement. Cependant pour les CIP il est souvent peu conséquent (voire inexistant), puisque si la CIP est ton seul revenu, tu ne paieras à priori que peu d’impôts en fin d’année.
  
  J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
  Répondre
Alex
3 février 2025

Bonjour,

J’aimerais avoir plus d’informations sur le CIP. Je suis française et suis inscrite à Actiris et je recherche activement un emploi à Bruxelles. Ayant peu d’expérience dans le domaine de la gestion de projet et des affaires européennes (et souhaitant s’y spécialiser), je suis particulièrement intéressée par les stages (traineeships) proposés par les différentes agences européennes qui requièrent un CIP. Je ne suis plus étudiante mais j’ai vu que Bruxelles Formation pouvait délivrer ce type de contrat, et je voulais savoir comment cela fonctionnait, qui exactement pouvait en bénéficier, il y a t-il un âge limite ? Dois t-on obligatoirement être inscrit dans une formations diplômante etc… Je vous remercie
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  4 février 2025
  
  Bonjour Alex,
  
  Une CIP est un une convention de stage en entreprise. Elle est conclue sur base volontaire entre l’employeur et toi. Son but est de te permettre d’acquérir connaissances et aptitudes en travaillant pour un employeur. Il s’agit de te former et d’apprendre d’une manière pratique en étant directement « sur le terrain ».
  
  Pour effectuer une CIP, il n’y a pas de conditions d’âge et il ne faut pas effectuer une formation pour obtenir une CIP.
  
  La CIP a une durée max de 12 mois pour les étrangers (alors que c’est maximum 6 mois pour les Belges). Tu peux donc faire 2 fois 6 mois de CIP chez un même employeur. Tu peux également faire d’autres CIP chez d’autres employeurs. Mais pour cela, il te faut l’accord de Bruxelles Formation.
  
  Pour chercher une CIP, n’hésite pas à t’adresser directement aux employeurs en leur proposant tes services. Pour ce faire, nous te conseillons vivement de leur fournir ton CV. Une fois le stage trouvé, il faudra que l’employeur remplisse une convention d’immersion professionnelle. Tu trouveras plus d’informations ici.
  
  Certains employeurs publient des offres pour une CIP. Tu peux par exemple en trouver sur le site d’Actiris.
  
  N’hésite pas à les contacter (par e-mail à cip@bruxellesformation.brussels ou au téléphone au 02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39).
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas si tu en as d’autres.
  Répondre
Majo
31 janvier 2025

Bonjour,

Je suis en contrat cip, j’ai été malade une semaine, est-ce normal que je n’ai pas été payée cette semaine là?

D’avance merci pour votre réponse

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  6 février 2025
  
  Bonjour Majo,
  
  C’est tout à fait normal. En effet, en cas d’absence, le (la) stagiaire s’engage à avertir l’entreprise, au besoin par téléphone, dès le premier jour ouvrable de cette absence. Aucune indemnité ne sera due pour les jours d’absence, justifiés ou pas.
  
  Bien à toi,
  Répondre
Zoé
30 janvier 2025

Bonjour,

J’ai fait une CIP l’année dernière pendant 6 mois, puis j’ai travaillé autre part pendant 6 mois et je fais actuellement à nouveau une CIP dans une autre structure. Les 6 mois vont bientôt se terminer alors ils voudraient renouveller le CIP. (Je ne suis pas belge)

J’ai alors deux questions:

– Est-ce possible de me renouveller alors que j’ai déjà fait 6 mois de CIP l’année dernière? Cela reviendrait à faire 1 an et demi de CIP, ce n’est pas trop?

– Dans quel mesure est-ce que Bruxelles-Formation et le VDAB pourraient juger que le temps de formation octroyé n’est pas pertinent? Qu’il est en l’occurence trop long?

Merci beaucoup pour votre réponse
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  3 février 2025
  
  Bonjour Zoé,
  
  La CIP a une durée max de 12 mois pour les étrangers (alors que c’est max 6 mois pour les Belges). Tu peux donc faire 2 fois 6 mois de CIP chez un même employeur. Tu peux également faire d’autres CIP chez d’autres employeurs.
  
  Si tu souhaites faire une autre CIP chez un autre employeur, il faut adresser ta demande à Bruxelles Formation. Ce dernier jugera si dans le cadre de ton projet professionnel cela est opportun.
  
  N’hésite pas à les contacter (par e-mail à cip@bruxellesformation.brussels ou au téléphone au 02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39).
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas si tu en as d’autres.
  Répondre
Mila
24 janvier 2025

Bonjour,

Un stagiaire potentiel issu d’un pays candidat à l’UE peut-il postuler au CIP?

Et si oui, peut-on lui accorder un permis de travail temporaire avant qu’un permis de travail unique ne soit délivré ? À ma connaissance, cela prendra plusieurs mois, mais le stage commence en mars.

Merci

Mila
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  28 janvier 2025
  
  Bonjour Mila,
  
  Oui, il peut postuler sous certaines conditions. La CIP pour les personnes étrangères hors UE doit être à temps plein. Le montant de l’indemnité maximale pour une CIP est en principe de 1700€. Cependant pour un ressortissant non européen, il est égal au revenu moyen minimum mensuel garanti (2029,88€). La CIP a une durée max de 12 mois pour les étrangers (alors que c’est max 6 mois pour les Belges). Cette information vient du service CIP de Bruxelles Formation. N’hésite pas à les contacter (par e-mail à cip@bruxellesformation.brussels ou au téléphone au 02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39).
  
  Note par ailleurs que pour conclure une CIP, une personne étrangère Hors UE doit obtenir un permis unique. Le permis unique vaut à la fois comme titre de séjour et comme autorisation de travail. C’est l’employeur qui introduit la procédure et cette procédure peut durer jusqu’à 4 mois.
  
  En attendant, il est possible d’obtenir une annexe 15, une attestation de séjour temporaire. Elle prouve que le stagiaire attends une prolongation de son droit de séjour, un (nouveau) droit de séjour ou une décision en lien avec une demande de séjour. Elle ne lui permettra pas de travailler plus longtemps que ces 45 jours. Concernant la possibilité de travailler en CIP pendant ces 45 jours uniquement, je te conseille de contacter le Service CIP.
  
  Le stagiaire peut aussi faire une CIP, sans plus de formalités au niveau de ton séjour, si il a une carte de séjour A “recherche d’emploi” valable 12 mois et si sa CIP se passe entièrement durant son année de recherche. Si par contre une partie de cette CIP dépasse son titre de séjour, il faudra que l’employeur demande un permis unique.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
TA
23 janvier 2025

Hello, I already obtained my bachelor’s elsewhere in the EU, and I am currently finish my master’s in Belgium. I have no more courses, just exams to do now in January and thesis to submit in June. Therefore, I have student status in Belgium but: 1) no more courses, 2) already have a degree, 3) no need to do curricular internships or extracurricular internships for my program. In the meantime, on my own, external from my academic career, I would like to start a CIP, since I will be graduating soon. The CIP would however start before my official graduation date, when I would still have to send the thesis. Is this okay? I have many friends who were in this exact same position and they could do the CIP, but I am asking because they were students in other European countries. Thanks in advance
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  28 janvier 2025
  
  Hi TA,
  
  You can indeed start a CIP though you haven’t officially graduated. The only limitation will be that the CIP must in no means relate to your study program, meaning it can’t be considered as an alumni internship.
  
  Respecting this criteria, you can start a CIP. For further questions, please contact the CIP service through Bruxelles Formation via cip@bruxellesformation.brussels or by phone at 02/371.75.88, 02/371 76 38 or 02/371 76 39.
  
  I hope this answers your question
  Répondre
VD
21 janvier 2025

Bonjour,

Je souhaite recruter une personne en BIS car je suis employeur en Flandres mais je ne trouve pas les info facilement du côté flamand. En espérant que vous puissiez m’éclairer malgré tout en prenant en compte les différences CIP/BIS.

– L’indemnité peut être jusqu’à 1700€ sans requalification pour la CIP sur Bruxelles. Est-ce aussi le cas pour le BIS en Flandres ?
– L’authorisation de 6 mois d’extension pour des citoyens non-belges est-elle aussi théoriquement pour la BIS en Flandres ?
– Est-il possible d’offrir d’autres bénéfices que les employés ‘normaux’ ont (cheques repas, allocation transports, allocation travail à la maison?) (ça je n’ai vu la réponse ni pour CIP ni pour BIS)

bien cordialement,
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  23 janvier 2025
  
  Bonjour VD,
  
  Pour les modalités d’un Beroepsinlevingsstage (BIS), je te conseille de consulter ce site officiel.
  
  Pour les questions auquelles tu ne trouves pas de réponse, tu peux contacter le Service flamand de l’emploi et de la formation professionnelle (Tél. : 0800 30 700, E-mail : wpl@vdab.be)
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
Sofie0600
21 janvier 2025

Bonjour à tous,
Je suis originaire d’Allemagne et je travaille actuellement à Bruxelles dans le cadre d’un contrat CIP. Je ne suis plus enregistré en Allemagne et je n’y ai plus d’assurance maladie. Je suis entièrement enregistré à Bruxelles et je dispose de mon registre national.
J’ai deux questions :

Comment et où puis-je obtenir une assurance maladie de base en Belgique, sachant que je ne suis actuellement pas assuré ?
J’ai déjà essayé de m’inscrire auprès de certaines mutuelles publiques, mais elles m’ont refusé. Ont-elles le droit de faire cela ?

Je cherche des conseils pour obtenir une assurance maladie normale et de base (non privée). Toute aide serait grandement appréciée.

Merci !
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  22 janvier 2025
  
  Bonjour Sofie0600,
  
  En fait en Belgique, la mutuelle est toujours séparée en deux parties : l’assurance loi et l’assurance complémentaire.
  
  L’assurance-loi est « gratuite » dans toutes les mutuelles. En fait, elle n’est pas vraiment gratuite : tu la paies via les cotisations sociales prélevées sur ton salaire. Lorsque tu es en CIP, tu ne paies effectivement pas de cotisations sociales, et tu n’as donc effectivemement pas accès « gratuitement » à cette couverture. Cependant, tu pourrais décider de payer ces cotisations sociales toi-même : c’est ce que l’on appelle des cotisations personnelles. Parfois, ces cotisations personnelles peuvent être très chères, aussi, tu peux demander ce que l’on appelle le statut de « résident ». Dans ce cas, tu paies des cotisations personnelles en fonction de ton revenu et cela te permet d’être couvert pour la partie assurance-loi de la mutuelle.
  
  – L’assurance complémentaire est toujours payante. Ici peu importe que tu paies des cotisations sociales ou pas, il te suffit de payer la prime pour être assuré.
  
  En général, toutes les mutuelles t’obligent à prendre les deux. Il n’y a que la CAAMI qui te permet de ne prendre que l’assurance-loi (c’est pour cela qu’on dit parfois que la CAAMI est gratuite, mais c’est parce qu’elle ne te donne que la couverture à laquelle tu as accès via tes cotisations sociales).
  
  Pour une explication plus détaillée sur le fonctionnement des mutuelles, tu peux consulter cette fiche.
  
  Tu pourrais aussi décider de t’enregistrer dans une mutuelle avec ta carte d’assurance européenne. Dans ce cas, c’est ton assurance allemande qui est enregistrée ici, et c’est sur cette base que la mutuelle te rembourse. Dans ce cas attention : tu n’auras droit qu’à te faire rembourser les soins « urgent ». Par exemple tu seras remboursé si tu tombes malade et que tu vas chez le médecin, mais tu ne seras pas remboursé pour ta visite de contrôle annuel chez le dentiste.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
  1. Florian
    4 février 2025
    
    Bonjour, j’ai un problème similaire. Pourriez-vous me dire comment je peux payer ces cotisations personnelles en tant que résidente ? Dois-je m’adresser à la mutuelle, ou à un bureau spécialisé ?
    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      5 février 2025
      
      Bonjour Florian,
      
      Il faut directement t’adresser à la mutuelle de ton choix.
      
      J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
      Répondre
Stefania161
17 janvier 2025

Bonjour, si je fais actuellement un stage avec un contrat CIP de 6 mois, puis-je en faire un autre dans un autre organisme par la suite ? Si oui, quelle en est la durée ? Merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  20 janvier 2025
  
  Bonjour Stefania161,
  
  Il n’y a pas une limite officielle de nombre de CIP. Tu peux faire plusieurs CIP s’il est estimé pertinent pour toi d’enchainer plusieurs CIP. La vrai limite est de faire plus de 6 mois auprès du même employeur. S’il veut te garder, il devra t’employer. Tu peux contacter Bruxelles formation pour être sûr que dans ta situation tu peux bien enchaîner une autre CIP. Ils te valideront ta seconde CIP s’ils considèrent que la prochaine CIP sera formatrice pour toi.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas si tu en as d’autres.
  Répondre
Sam
17 janvier 2025

Hello, I work for an association in Brussels, and we would like to hire an intern on a CIP contract. However, I am unsure about the steps we have to take to arrange this. Would you be able to explain the process? Thank you.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  21 janvier 2025
  
  Hi Sam,
  
  As an employer, you will find more information on the Actiris website to hire a candidate. Here is the internship agreement. Do not hesitate to contact Bruxelles formations for further information.
  
  I hope I answered your question. Don’t hesitate if you have others.
  Répondre
Matthiew
9 janvier 2025

Hello,

Is there a maximum limit to the number and duration of CIP contracts a person can have?

I am currently completing my first 6-month CIP contract. I understand that if I continue with the same company, the contract can be extended up to a maximum of 12 months.

However, would I be eligible to sign a new CIP contract with a different company? If so, would this new contract be limited to 6 months due to my previous CIP, or is there no overall time restriction across multiple contracts?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  10 janvier 2025
  
  Hello Matthew,
  
  For European citizens, the limit is indeed 12 months. As long as Brussels considers that an CIP is relevant to your professional career, you could indeed do a series of internships with different companies.
  
  I hope I’ve been able to help you, and don’t hesitate if you have any further questions!
  Répondre
Nina ****
9 janvier 2025

Hello,

I am an EU citizen who is seeking a CIP internship in Brussels. I currently have 2 internship interviews,however as the dates do not overlap, I am inquiring if it possible to complete 2 separate CIP internships with 2 seperate organisations?

Many thanks

Nina ****
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  10 janvier 2025
  
  Hello Nina,
  
  As long as Bruxelles Formation, which manages the CIP contracts, considers that the CIPs are relevant to your career path, it is indeed possible to do several internship contracts.
  
  I hope I’ve been able to help you, and don’t hesitate if you have any further questions!
  Répondre
Anouk
3 janvier 2025

Bonjour,

je suis Flamande et en processus pour commencer un CIP chez une entreprise a Bruxelles. Est-ce que moi et l’employeur doivent completer les formalités du CIP (BIS en Néerlandais) chez VDAB ou chez Bruxelles Formation? Je suis actuellement inscrit comme demandeuse d’emploi chez VBAB.

Merci d’avance

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  9 janvier 2025
  
  Bonjour Anouk,
  
  Pour Bruxelles-Formation, la Convention d’Immersion Professionnelle (CIP) est ouverte aux entreprises bruxelloises des secteurs marchand et non-marchand.
  
  Pour les entreprise flamande, il existe un équivalent le « beroepsinlevingsstage » BIS.
  
  Tu vas donc faire une CIP et non une BIS, mais comme expliqué ci-dessus et par actiris, le plan de formation doit impérativement être validé par Vdab si tu es néérlandophone. Tu dois donc prendre contact avec le VDAB.
  
  Je te conseille de contacter le Service CIP : cip@bruxellesformation.brussels 02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
Ophélie
22 décembre 2024

Est-ce qu’il y a une période de préavis lorsque nous voulons arrêter le stage d’immersion professionnelle? (en raison d’une opportunité de travail, CDD ou CDI)
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  9 janvier 2025
  
  Bonjour Ophélie,
  
  Sache qu’aucune disposition générale n’est prévue pour mettre fin à une CIP. En principe, la manière de rompre la CIP doit être indiquée dans la convention signée. Dans tous les cas, nous te conseillons toutefois de discuter de ta situation avec Bruxelles Formation (02.371.75.88 ou cip@bruxellesformation.brussels ).
  
  Attention, si tu es chômeuse indemnisée, nous te conseillons aussi de parler de ton intention de quitter ton stage à ton conseiller emploi, avant même de prendre une décision définitive. En effet, en tant que bénéficiaire de chômage, le fait d’abandonner un stage pourrait avoir un impact sur ton chômage; à moins que le motif soit une occupation professionnelle. Tu trouveras plus d’informations sur les sanctions de l’Onem ici.
  
  Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
  Répondre
Anna
16 décembre 2024

Hello!

I am midway through a six-month CIP in Brussels and I do not understand what/when/how I should fill in a tax form.

Can you help me?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  18 décembre 2024
  
  Hello Anna,
  
  In Belgium, you have to fill a tax form every year between May and July for the previous year. For example, you will declare what you earned this year (2024) in May 2025.
  
  In the meantime, a « précompte professionnel », an advance on your tax, is already deducted from your salary.
  
  When you submit your tax return next year, we will look at what you actually owe to the tax authorities and what you have already paid via your « précompte professionnel ». Depending on how much you owe, we will either refund the excess or you will have to pay the balance. It is very possible that the précompte professionnel that is deducted is really low or non-existent because under 10 570e netto of year salary you won’t pay taxes.
  
  If you are a non-Belgian national and have simply come here for your CIP, there may be questions about your tax residence. To find out exactly where to declare your income, don’t hesitate to contact the SPF Finances directly.
  
  I hope this answers you question, do not hesitate to contact us again if needed !
  Répondre
Emy
11 décembre 2024

Dans le cadre d’une convention d’immersion professionnelle (de six mois) via Actiris, est-il obligatoire ou possible de prévoir des congés (non payés) pour le stagiaire, et si oui, comment ces congés doivent-ils être organisés ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  14 janvier 2025
  
  Bonjour Emy,
  
  Les jeunes sous convention d’immersion professionnelle n’ont en principe pas droit aux vacances annuelles. En effet, ceux-ci ne sont pas assujettis à la sécurité sociale. Il s’agit d’un stage et non d’une période de travail rémunérée. Tu n’as donc pas droit à des congés tant que tu es en stage et non sous contrat de travail. Tu devras donc trouver un arrangement avec ton employeur, avec des congés extra-légaux ou à des congés sans soldes pour ta période de CIP.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
Impact
11 décembre 2024

Bonjour

Mon entreprise a une siège d’exploitation à Bruxelles mais un siège social en Wallonie. Est elle éligible ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  12 décembre 2024
  
  Bonjour Impact,
  
  Comme expliqué par Bruxelles-Formations, la Convention d’Immersion Professionnelle (CIP) est ouverte aux entreprises bruxelloises des secteurs marchand et non-marchand. Pour savoir quels sont les critères pour être considéré comme une entreprise bruxelloise, je te conseille de contacter le Service CIP : cip@bruxellesformation.brussels ou 02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39
  
  N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
Lolo
4 décembre 2024

Bonjour,

J’ai vu que l’indemnité mensuelle brute pour un ressortissant européen dans le cadre d’une convention d’immersion professionnelle pouvait varier autour de 1.035 euros et atteindre jusqu’à 1.700 euros sans risque de requalification en contrat de travail. Cependant, qu’en est-il pour un ressortissant hors UE ?

Si j’ai bien compris, l’indemnité minimum actuelle pour un stagiaire hors UE est fixée à 2.070,48 euros. Jusqu’à quel montant peut-on aller sans risque de requalification en contrat de travail ?

Merci d’avance pour votre retour.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  5 décembre 2024
  
  Bonjour Lolo,
  
  La CIP pour les personnes étrangères hors UE doit être à temps plein. Le montant de l’indemnité maximale pour une CIP est en principe de 1700€. Cependant pour un ressortissant non européen, il est égal au revenu moyen minimum mensuel garanti (2029,88€). La CIP a une durée max de 12 mois pour les étrangers (alors que c’est max 6 mois pour les Belges). Cette information vient du service CIP de Bruxelles Formation. N’hésite pas à les contacter (par e-mail à cip@bruxellesformation.brussels ou au téléphone au 02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39).
  
  Note par ailleurs que pour conclure une CIP, une personne étrangère Hors UE doit obtenir un permis unique. Le permis unique vaut à la fois comme titre de séjour et comme autorisation de travail. C’est l’employeur qui introduit la procédure et cette procédure peut durer jusqu’à 4 mois.
  
  Tu peux aussi faire une CIP, sans plus de formalités au niveau de ton séjour, si tu as une carte de séjour A “recherche d’emploi” valable 12 mois et si ta CIP se passe entièrement durant ton année de recherche. Si par contre une partie de cette CIP dépasse ton titre de séjour, il faudra que ton employeur demande un permis unique.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
Florian
4 décembre 2024

Bonjour,

Partenamut m’a dit que je ne suis pas éligible pour une mutuelle en Belgique parce que je ne paie pas de sécurité sociale pendant mon CIP, même si j’ai un numéro d’identification belge. J’ai toujours mon assurance maladie (obligatoire) en Allemagne mais je voudrais l’annuler en prouvant que je suis assuré en Belgique. Je ne sais plus que croire, car dans d’autres questions, il est dit que je dois m’inscrire à la mutuelle pour recevoir des indemnités de maladie. Que dois-je faire dans ce cas ? Puis-je m’inscrire à l’assurance gratuite de CAAMI ? Je vous remercie.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  4 décembre 2024
  
  Bonjour Florian,
  
  En fait en Belgique, la mutuelle est toujours séparée en deux parties : l’assurance loi et l’assurance complémentaire.
  
  L’assurance-loi est « gratuite » dans toutes les mutuelles. En fait, elle n’est pas vraiment gratuite : tu la paies via les cotisations sociales prélevées sur ton salaire. Lorsque tu es en CIP, tu ne paies effectivement pas de cotisations sociales, et tu n’as donc effectivemement pas accès « gratuitement » à cette couverture. Cependant, tu pourrais décider de payer ces cotisations sociales toi-même : c’est ce que l’on appelle des cotisations personnelles. Parfois, ces cotisations personnelles peuvent être très chères, aussi, tu peux demander ce que l’on appelle le statut de « résident ». Dans ce cas, tu paies des cotisations personnelles en fonction de ton revenu et cela te permet d’être couvert pour la partie assurance-loi de la mutuelle.
  
  – L’assurance complémentaire est toujours payante. Ici peu importe que tu paies des cotisations sociales ou pas, il te suffit de payer la prime pour être assuré.
  
  En général, toutes les mutuelles t’obligent à prendre les deux. Il n’y a que la CAAMI qui te permet de ne prendre que l’assurance-loi (c’est pour cela qu’on dit parfois que la CAAMI est gratuite, mais c’est parce qu’elle ne te donne que la couverture à laquelle tu as accès via tes cotisations sociales).
  
  Pour une explication plus détaillée sur le fonctionnement des mutuelles, tu peux consulter cette fiche.
  
  Tu pourrais aussi décider de t’enregistrer dans une mutuelle avec ta carte d’assurance européenne. Dans ce cas, c’est ton assurance allemande qui est enregistrée ici, et c’est sur cette base que la mutuelle te rembourse. Dans ce cas attention : tu n’auras droit qu’à te faire rembourser les soins « urgent ». Par exemple tu seras remboursé si tu tombes malade et que tu vas chez le médecin, mais tu ne seras pas remboursé pour ta visite de contrôle annuel chez le dentiste.
  
  J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
  Répondre
Isabelle
3 décembre 2024

Bonjour,

J’ai été licenciée en septembre 2024 et suis actuellement en période de préavis non presté.

Ai-je accès au CIP?

D’avance merci

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  4 décembre 2024
  
  Bonjour Isabelle,
  
  Si Bruxelles formation considère qu’une CIP est pertinente pour ton parcours professionnel, alors oui.
  
  En espérant avoir pu t’aider, n’hésite pas si tu as d’autres questions !
  Répondre
EM
28 novembre 2024

Bonjour,

Lorsque je suis en CIP, lorsqu’il y a des jours fériés, nous ne sommes pas payés?

Merci d’avance
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  29 novembre 2024
  
  Bonjour EM,
  
  Si tu effectues un stage via une CIP, la législation concernant les jours fériés, explicité ici par le SPF Emploi, s’applique. Le principe est que travailleur ne peut être occupé au travail pendant dix jours fériés par an et l’employeur est tenu de rémunérer ces jours non prestés. Donc a priori tu seras payé.
  
  Pour t’en assurer, tu peux envoyer un e-mail à cip@bruxellesformation.brussels ou appeler le Service CIP au 02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
noa
20 novembre 2024

Comment calculer mes indemnités dans le cadre d’une CIP à temps partiels lorsque j’ai plus de 21 ans? Est ce que l’entreprise peut alors décider de payer moins de 1000 euros?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  20 novembre 2024
  
  Bonjour noa,
  
  Comme expliqué ci dessus, le montant minimal de l’indemnité du stagiaire sous CIP est égal au Revenu Minimum Mensuel Garanti (RMMG) divisé par 2. Si tu as plus de 21 ans, le montant minimal de ton indémnité à temps plein est donc de 1035,20 €.
  
  Ce montant doit être proratisé si ton stage s’effectue à temps partiel (par exemple, un jour par semaine). Ainsi, si tu travailles à temps partiel, il est possible que tu gagnes moins de 1000 euros.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
  1. Angelica
    18 décembre 2024
    
    Bonjour, merci pour toutes les infos ! Pourriez vous confirmer que 1035,24€ est le minimum pour temps plein soit 38h/semaine, soit 27,24€/h. Afin de calculer le montant du pour 20h peut on partir du fait que cela fasse 27,24€x20 soit 544,86€. Si ce n’est pas le cas pourriez vous m’indiquer comment proratiser et calculer le minimum applicable dans le cadre du CIP? Merci bcp pour votre aide !
    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      19 décembre 2024
      
      Bonjour Angélica,
      
      Comme mentionné ci-dessus, si tu as 21 ans ou plus, le montant minimal de l’indemnité d’un stagiaire sous CIP est égal à la moitié du Revenu Minimum Mensuel Garanti (RMMG), soit 1 035,20 €. Cette indemnité peut être proratisée si ton stage s’effectue à temps partiel (par exemple, un jour par semaine).
      
      Cependant, dans ce cas précis, le revenu est calculé sur la base de l’indemnité forfaitaire. Cela signifie qu’il ne peut pas être défini avec précision sur une base horaire. Cela dépendra également de ton temps plein effectif, car le nombre d’heures peut varier selon la commission paritaire à laquelle tu es affiliée.
      
      J’espère avoir répondu à ta question. Si tu as besoin de plus d’informations ou de précisions, n’hésite pas à nous recontacter.
      
      Bonne journée !
      Répondre
Natalie
20 novembre 2024

Bonjour,
Je souhaite demander un CIP mais j’ai quelques questions sur l’éligibilité. Dans un premier temps, j’ai eu un contrat CDI temps plein à Bruxelles pendant 1 an et 6 mois. Puis-je quand même postuler à un contrat CIP ?

Deuxièmement, si j’ai complété un contrat CIP d’une durée d’un an au cours d’une année précédente, puis-je postuler et suis-je éligible à un contrat CIP maintenant ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  20 novembre 2024
  
  Bonjour Nathalie,
  
  Comme expliqué par Actiris, toute personne désireuse de se former peut postuler à une CIP. Tu peux donc signer une CIP même si tu as djà travaillé. Tu es éligible.
  
  Si tu es chômeur complet indemnisé, une demande de dispense doit être introduite auprès d’Actiris, avant le début du stage.
  
  Il n’y a pas une limite officielle de nombre de CIP. Tu peux faire plusieurs CIP s’il est estimé pertinent pour toi d’enchainer plusieurs CIP. La vrai limite est de faire plus de 6 mois auprès du même employeur, qui s’il veut te garder, devra t’employer. Tu peux contacter Bruxelles formation pour être sûr que dans ta situation tu peux bien enchaîner une autre CIP. Ils te valideront ta seconde CIP s’ils considèrent que la prochaine CIP sera formatrice pour toi.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
axl
19 novembre 2024

Bonjour,

Quels sont les avantages fiscaux pour l’entreprise dans le cadre d’un CIP.

Merci.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  20 novembre 2024
  
  Bonjour Axl,
  
  Comme expliqué sur le site d’actiris, tes coûts sont réduits : il s’agit du barème de l’apprentissage industriel (ex: 1035,20 euros pour les 21 ans et plus – index mai 2024). L’indemnité est convenue ou le mode et la base de calcul. Le minimum sera cependant fixé par le barème applicable aux apprentis industriels (loi du 19 juillet 1983). Tu payes une indemnité minimum au stagiaire entre 848,90 € ( 18 ans) à 1035,20 € (21 ans et plus) – index mai 2024. Ce montant est comparable à celui de l’indemnité due à l’apprenti industriel. En ce qui concerne la période allant jusqu’au 31 décembre de l’année du 18ème anniversaire du stagiaire, les cotisations sont limitées aux cotisations relatives aux vacances annuelles, aux accidents de travail et aux maladies professionnelles, ainsi qu’aux cotisations spéciales. À partir du 1er janvier de l’année de leur 19ème anniversaire, les stagiaires sont soumis à l’ensemble des cotisations ordinaires de sécurité sociale.
  
  Pour plus d’informations consulte la « fiche d’information » qui se trouve en bas de cette page et prends contact avec Bruxelles Formation (cip@bruxellesformation.brussels ou 02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39) si le stagiaire est francophone et avec le VDAB si il est néerlandophone.
  
  J’espère avoir répondu à ta question.
  Répondre
Cait
18 novembre 2024

Hello,

I want to apply for a CIP but I have some questions about eligibility. First, I had a full time CDI contract in Brussels for 1 years and 6 months. Can I still apply for a CIP contract?

Secondly, if I completed one CIP contract for the duration of 1 year in a previous year, can I apply and am I eligible for a CIP contract now?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  20 novembre 2024
  
  Hello Cait,
  
  Indeed, it’s not impossible, if « Bruxelles formation » considers an CIP to be relevant to your career path.
  
  Yes, you are eligible for another CIP, as long as it doesn’t take place in the same company.
  
  I hope I’ve been able to help you, and please don’t hesitate to contact me if you have any further questions!
  Répondre
fannylantrade
18 novembre 2024

Bonjour,

J’ai réalisé une CIP avec Bruxelles Formation l’année dernière. Je me demande premièrement si ce genre de contrat est à inscrire sur mes fiches de déclaration de revenus, et deuxièmement où est-ce que je peux retrouver mes fiches de paies ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  20 novembre 2024
  
  Bonjour fannylantrade,
  
  Tu dois bien déclarer les revenus que tu as obtenu via ta CIP. Pour savoir exactement dans quelle case les indiquer, n’hésite pas à appeler le SPF Finances.
  
  Si ton contrat de CIP n’est pas signé dans le cadre d’une formation en alternance, aucune cotisation sociale ne sera prélevée dessus. Si tu l’a signé dans le cadre d’un contrat en alternance, alors on en retirera 13.07%.
  
  Après avoir retiré (ou non en fonction de ta situation) les cotisations sociales, on retire le précompte professionnel. Le précompte professionnel est une avance sur l’impôt. Il dépends donc de combien d’impôts on estime que tu devras payer. Ce calcul est assez complexe donc malheureusement, on ne saurait pas le faire pour toi (même les secrétariats sociaux ont des programmes informatiques pour le calculer).
  
  Saches cependant que si tu as gagné moins de 10.160 € sur l’année 2023, tu ne devras pas payer d’impôts. Aussi, si tu as gagné moins que cela en fin d’année et que l’on t’a quand même prélevé un précompte, tu retoucheras l’entièreté de ce précompte lors du calcul des impôts sur le revenu 2023 en 2024. Si le secrétariat social de ton employeur estime donc que tu risques de gagner suffisamment peu que pour ne pas payer d’impôts (ou peu d’impôts), ton précompte sera en général peu élevé.
  
  Concernant tes fiches de paie, elles doivent t’avoir été remise par ton employeur en version papier ou par voie électronique selon l’article 15 de la loi concernant la protection de la rémunération des travailleurs.
  
  J’espère avoir répondu à tes questions. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
SP
15 novembre 2024

Bonjour Monsieur,

Le montant payé de 1300 EUR pour travailler dans une entreprise par le biais d’une CIP, covient t-il aux exigences, ou le montant est-t-il trop élévé?

Merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  18 novembre 2024
  
  Bonjour,
  
  Le montant des indemnités prévues par Actiris dans le cadre de la CIP varie en fonction de l’âge de la personne en stage. Le montant minimal de l’indemnité du stagiaire sous CIP est égal au Revenu Minimum Mensuel Garanti (RMMG) divisé par 2. Sur ce lien, vous pourriez retrouver le montant prévu.
  
  Rien n’empêche l’employeur ou l’employeuse d’accorder une indemnité plus importante à la personne en stage en sachant que l’indemnité peut s’élever à maximum 1700 euros par mois.
  
  J’espère avoir répondu à la question
  
  À très bientôt
  Répondre
Nadia
14 novembre 2024

Bonjour,

J’aimerais accueillir un stagiaire en CIP pour le former au sein de mon entreprise.
Toutefois j’aimerais aussi récompenser la performance de mon stagiaire au delà de la prime prévu par la convention CIP?

Est-ce possible?
Y a-t-il une interdiction pour ce type de « rémunération »?

Merci

Nadia
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  18 novembre 2024
  
  Bonjour,
  
  En effet, la convention de stage (CIP) prévoit des indemnités égales au Revenu Minimum Mensuel Garanti (RMMG) divisé par 2 ; rien ne vous interdit en tant qu’employeuse de mieux payer la personne en stage et de lui accorder dans son contrat de stage, une indemnité plus importante que celle prévue par Actiris. L’indemnité peut s’élever à maximum 1700 euros par mois.
  
  J’espère avoir répondu à la question
  
  À très bientôt
  Répondre
Isabela
14 novembre 2024

Une personne non européenne est-elle éligible pour effectuer un stage via le CIP avec un visa d’études en Belgique ? Le stage n’aurait pas pour but d’effectuer un stage mandaté par l’université.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  15 novembre 2024
  
  Bonjour Isabela,
  
  Il te faudrait un permis unique et que la CIP soit un temps plein, lié à un diplôme en Belgique, réénuméré au salaire minimum, dans un domaine en pénurie. Il est donc improbable pour une personne n’ayant pas déjà un visa d’en obtenir un par ce biais, comme l’employeur perdrait la majorité des avantages gagnés sur une CIP par rapport à un contrat de salarié. Comme la CIP n’est pas un emploi, il faut donc faire coller le contrat de CIP aux conditions du permis unique.
  
  En espérant avoir pu t’aider, n’hésite pas si tu as d’autres questions !
  Répondre
Diliana
29 octobre 2024

Bonjour,
Je suis Diliana ###### et je vous écris pour obtenir des informations concernant la réglementation qui prévoit une durée maximale de 12 mois pour les contrats d’immersion professionnelle (CIP) ici à Bruxelles, en Belgique. Je vous contacte pour vous demander confirmation de cette information, car je suis actuellement dans mon 10ème mois de CIP et je voulais savoir s’il existe des conditions particulières permettant un prolongement de cette durée, ou si le maximum reste de 12 mois, comme on peut le lire également sur le site : « Une CIP est généralement conclue pour une période allant de 1 à 6 mois. Il arrive toutefois que celle-ci soit reconduite et puisse parfois être prolongée jusqu’à 1 an (uniquement pour un stagiaire ressortissant d’un autre pays que la Belgique). »
En vous souhaitant une bonne journée.
Cordialement,
Diliana
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  31 octobre 2024
  
  Bonjour Diliana,
  Il n’est pas possible de prolonger une CIP plus de 12 mois au même poste. Ceci-dit, il est possible d’effectuer une CIP dans une autre entreprise ou potentiellement dans la même entreprise mais dans une autre fonction. Dans les 2 cas ça sera Bruxelles Formation qui évaluera la pertinence du stage et donnera ou non son accord pour une autre CIP.
  Tu pourrais contacter le service CIP de Bruxelles Formation pour leur poser plus de questions à ce sujet.
  J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
  
  Répondre
Juliette
28 octobre 2024

Est ce possible de faire un CIP dans une ONG ou une association ?

Merci d’avance
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  29 octobre 2024
  
  Bonjour Juliette,
  
  Si l’ONG en question accepte de te prendre, et que Bruxelles formation considère que la CIP est pertinente dans ta carrière, alors oui c’est possible.
  
  En espérant avoir pu t’aider, n’hésite pas si tu as d’autres questions !
  Répondre
Maria
22 octobre 2024

Can the employer fire you under a CIP contract (before it expires)? are there any costs for him/her?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  23 octobre 2024
  
  Hello Maria,
  
  Each CIP contract should enumerate the different modalities to end it. There are no legal dispositions around CIP contracts since they are internships, thus no costs are expected.
  
  In any case, we do recommend you to contact and discuss your situation with Bruxelles Formation (02.371.75.88 ou cip@bruxellesformation.brussels ).
  
  Hope we answered your question
  
  Répondre
Riya
21 octobre 2024

Hello! I’m an Indian national studying in France, and hoping to apply for a CIP in Brussels. Am i eligible for the contract? As a student studying in France?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  21 octobre 2024
  
  Hello Riya
  
  CIP contracts are open to everyone except students who need an internship for their studies. That said, as a non-European, you probably have a French residence permit, which gives you the right to move around Europe, but not to settle in another country. So you’ll need to apply for a visa for Belgium.
  
  I hope I’ve been able to help you, and please don’t hesitate if you have any further questions!
  Répondre

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