CIP : la convention d’immersion professionnelle

Trouver un premier emploi est souvent difficile. A la lecture des offres d’emploi, tu verras que les employeurs souhaitent souvent que le candidat puisse démontrer une certaine expérience. Si tu viens de débarquer sur le marché de l’emploi, tu peux valoriser sur ton CV l’expérience acquise lors d’éventuel(s) stage(s) pendant tes études ou pendant une formation. Le travail étudiant ou le bénévolat pourra aussi être mis en avant pour combler le manque d’expérience. Mais ce ne sera pas toujours possible ou suffisant. Compléter ta formation par une expérience en entreprise sera parfois nécessaire. La convention d’immersion professionnelle sera peut-être la solution pour trouver ta place sur le marché du travail.

Concrètement, qu’est-ce que la convention d’immersion professionnelle?

La convention d’immersion professionnelle (CIP) est une convention de stage en entreprise. Elle est conclue sur base volontaire entre l’employeur et toi. Son but est de te permettre d’acquérir connaissances et aptitudes en travaillant pour un employeur. Il s’agit de te former et d’apprendre d’une manière pratique en étant directement « sur le terrain ».

En principe, une CIP se conclut toujours hors du cadre scolaire. Cela signifie qu’une CIP ne peut pas être conclue :

Lorsque le stage est explicitement prévu dans le cursus et qu’il conduit à la délivrance d’un diplôme, d’un certificat ou d’une attestation de compétence professionnelle. C’est le cas du contrat d’apprentissage des classes moyennes et du contrat d’apprentissage industriel.
Pour des prestations de travail prévues dans le cadre des études du stagiaire ou d’un organisme de formation agréé et dont la durée n’excède pas 60 jours.
Pour la préparation à l’exercice d’une profession libérale ou d’un service intellectuel soumis à déontologie (avocat, architecte…).
Pour les activités de formation effectuées dans le cadre d’un contrat de travail.

En cas de doute, il est conseillé de contacter le Contrôle des lois sociales via le site de l’Inspection du travail du lieu de stage.

Un contrat est-il nécessaire ?

Oui ! La CIP doit obligatoirement être conclue par écrit (ou par voie électronique) et signée avant l’entrée en service.
Cet écrit doit au minimum mentionner :

l’identité des parties ;
le lieu d’exécution de la convention ;
la durée et l’objet de la convention d’immersion professionnelle. En principe, elle dure entre 1 et 6 mois ;
la durée journalière et hebdomadaire de présence dans l’entreprise;
l’indemnité convenue ou le mode et la base de calcul ;
la manière dont il peut être mis fin à la convention d’immersion professionnelle ;
le plan de formation convenu. Ce plan doit impérativement être validé par Bruxelles Formation (Ou Forem ou Vdab ou Adg). A l’heure actuelle, seuls Bruxelles Formation et le VDAB ont pris les mesures nécessaires pour pouvoir effectuer cette validation.
Tu ne peux débuter ta formation qu’après réception du courrier d’agrément (délai de 10 jours ouvrables) émanant de Bruxelles Formation.

Tu peux trouver un modèle de CIP sur le site de Bruxelles Formation et tu peux aussi y trouver les autres documents nécessaires pour l’introduction de ta demande.

Pendant combien de temps peux-tu effectuer une CIP ?

Une CIP est généralement conclue pour une période allant de 1 à 6 mois. Il arrive toutefois que celle-ci soit reconduite et puisse parfois être prolongée jusqu’à 1 an (uniquement pour un stagiaire ressortissant d’un autre pays que la Belgique).

En fait, ce sont Bruxelles-Formation et le VDAB (en concertation avec l’employeur) qui se chargent de déterminer la durée de ta formation en tenant compte de la pertinence du temps de formation octroyé et des tâches à apprendre.

Es-tu payé ?

Puisque le but est de te former, tu ne reçois pas de salaire pour tes prestations de travail. Cependant l’employeur doit te verser des indemnités. Le montant de celles-ci varie en fonction de ton âge. Le montant minimal de l’indemnité du stagiaire sous CIP est égal au Revenu Minimum Mensuel Garanti (RMMG) divisé par 2.

18 ans	843,90 €
19 ans	911,00 €
20 ans	973,10 €
21 ans et plus	1035,20 €

Ces indemnités peuvent être proratisées si ton stage s’effectue à temps partiel (par exemple, un jour par semaine).
L’employeur doit aussi t’assurer contre les accidents du travail et sur le chemin du travail.

Quels sont tes droits en matière de sécurité sociale ?

Depuis le 1 Juillet 2015, seules les CIP de type « formation en alternance » sont assujetties à la sécurité sociale des travailleurs salariés. Si tu signes une CIP en dehors d’une formation en alternance, quels sont les impacts que cela peut avoir ?

Tu n’as pas droit à des jours de vacances en fonction des prestations de l’année précédente, ni à un pécule de vacances et/ou de sortie. Cela ne te permet pas non plus d’ouvrir un droit aux vacances jeunes l’année suivante ;
Pour les allocations familiales (à Bruxelles), tu conserves ton droit si tu es inscrit comme chercheur d’emploi en stage d’insertion professionnelle ET si tu travailles moins de 240h par trimestre (la CIP n’étant en principe pas considérée comme du travail) ;
En cas d’incapacité de travail à la suite d’une maladie ou d’un accident, tu n’auras pas droit à des indemnités d’incapacité de travail de la mutuelle (que ton absence soit justifiée ou non) ;
Pour le chômage, une CIP sera compatible avec le stage d’insertion professionnelle si elle est considérée comme utile pour ton insertion sur le marché de l’emploi. C’est l’ONEM qui en jugera. Pour le savoir, tu peux écrire une simple lettre à l’attention du directeur de ton bureau de chômage.
L’indemnité d’apprentissage n’est pas considérée par l’ONEM comme une rémunération. Par conséquent, les journées sous CIP ne sont pas comptabilisées pour l’ouverture d’un droit au chômage sur base du travail.
Si tu es chômeur indemnisé et que tu souhaites entamer une CIP, tu dois demander une dispense « pour une autre formation ou études ou stage » via le formulaire DV5 (chez Actiris). Si tu obtiens la dispense, tu pourras cumuler allocations de chômage et avantages financiers perçus pendant le stage (plus d’info à ce sujet sur le site de l’ONEM). A ce sujet, tu devras remettre le formulaire C1 à ton organisme de paiement (syndicat ou CAPAC).
Si tu perçois un revenu d’intégration, une aide sociale ou une aide financière à charge du CPAS, adresse-toi directement à celui-ci pour connaître l’incidence d’une convention d’immersion sur ta situation et sur le montant de tes allocations sociales.

Comment trouver une CIP ?

Comme pour n’importe quel stage, n’hésite pas à t’adresser directement aux employeurs en leur proposant tes services. Pour ce faire, nous te conseillons vivement de leur fournir ton CV.
Certains employeurs publient des offres pour une convention d’immersion professionnelle. Tu peux par exemple en trouver sur le site d’Actiris.
Tu peux aussi trouver d’autres informations à propos de la CIP sur le site d’Actiris

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164 questions déjà posées

noa
20 novembre 2024

Comment calculer mes indemnités dans le cadre d’une CIP à temps partiels lorsque j’ai plus de 21 ans? Est ce que l’entreprise peut alors décider de payer moins de 1000 euros?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  20 novembre 2024
  
  Bonjour noa,
  
  Comme expliqué ci dessus, le montant minimal de l’indemnité du stagiaire sous CIP est égal au Revenu Minimum Mensuel Garanti (RMMG) divisé par 2. Si tu as plus de 21 ans, le montant minimal de ton indémnité à temps plein est donc de 1035,20 €.
  
  Ce montant doit être proratisé si ton stage s’effectue à temps partiel (par exemple, un jour par semaine). Ainsi, si tu travailles à temps partiel, il est possible que tu gagnes moins de 1000 euros.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
Natalie
20 novembre 2024

Bonjour,
Je souhaite demander un CIP mais j’ai quelques questions sur l’éligibilité. Dans un premier temps, j’ai eu un contrat CDI temps plein à Bruxelles pendant 1 an et 6 mois. Puis-je quand même postuler à un contrat CIP ?

Deuxièmement, si j’ai complété un contrat CIP d’une durée d’un an au cours d’une année précédente, puis-je postuler et suis-je éligible à un contrat CIP maintenant ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  20 novembre 2024
  
  Bonjour Nathalie,
  
  Comme expliqué par Actiris, toute personne désireuse de se former peut postuler à une CIP. Tu peux donc signer une CIP même si tu as djà travaillé. Tu es éligible.
  
  Si tu es chômeur complet indemnisé, une demande de dispense doit être introduite auprès d’Actiris, avant le début du stage.
  
  Il n’y a pas une limite officielle de nombre de CIP. Tu peux faire plusieurs CIP s’il est estimé pertinent pour toi d’enchainer plusieurs CIP. La vrai limite est de faire plus de 6 mois auprès du même employeur, qui s’il veut te garder, devra t’employer. Tu peux contacter Bruxelles formation pour être sûr que dans ta situation tu peux bien enchaîner une autre CIP. Ils te valideront ta seconde CIP s’ils considèrent que la prochaine CIP sera formatrice pour toi.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
axl
19 novembre 2024

Bonjour,

Quels sont les avantages fiscaux pour l’entreprise dans le cadre d’un CIP.

Merci.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  20 novembre 2024
  
  Bonjour Axl,
  
  Comme expliqué sur le site d’actiris, tes coûts sont réduits : il s’agit du barème de l’apprentissage industriel (ex: 1035,20 euros pour les 21 ans et plus – index mai 2024). L’indemnité est convenue ou le mode et la base de calcul. Le minimum sera cependant fixé par le barème applicable aux apprentis industriels (loi du 19 juillet 1983). Tu payes une indemnité minimum au stagiaire entre 848,90 € ( 18 ans) à 1035,20 € (21 ans et plus) – index mai 2024. Ce montant est comparable à celui de l’indemnité due à l’apprenti industriel. En ce qui concerne la période allant jusqu’au 31 décembre de l’année du 18ème anniversaire du stagiaire, les cotisations sont limitées aux cotisations relatives aux vacances annuelles, aux accidents de travail et aux maladies professionnelles, ainsi qu’aux cotisations spéciales. À partir du 1er janvier de l’année de leur 19ème anniversaire, les stagiaires sont soumis à l’ensemble des cotisations ordinaires de sécurité sociale.
  
  Pour plus d’informations consulte la « fiche d’information » qui se trouve en bas de cette page et prends contact avec Bruxelles Formation (cip@bruxellesformation.brussels ou 02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39) si le stagiaire est francophone et avec le VDAB si il est néerlandophone.
  
  J’espère avoir répondu à ta question.
  Répondre
Cait
18 novembre 2024

Hello,

I want to apply for a CIP but I have some questions about eligibility. First, I had a full time CDI contract in Brussels for 1 years and 6 months. Can I still apply for a CIP contract?

Secondly, if I completed one CIP contract for the duration of 1 year in a previous year, can I apply and am I eligible for a CIP contract now?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  20 novembre 2024
  
  Hello Cait,
  
  Indeed, it’s not impossible, if « Bruxelles formation » considers an CIP to be relevant to your career path.
  
  Yes, you are eligible for another CIP, as long as it doesn’t take place in the same company.
  
  I hope I’ve been able to help you, and please don’t hesitate to contact me if you have any further questions!
  Répondre
fannylantrade
18 novembre 2024

Bonjour,

J’ai réalisé une CIP avec Bruxelles Formation l’année dernière. Je me demande premièrement si ce genre de contrat est à inscrire sur mes fiches de déclaration de revenus, et deuxièmement où est-ce que je peux retrouver mes fiches de paies ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  20 novembre 2024
  
  Bonjour fannylantrade,
  
  Tu dois bien déclarer les revenus que tu as obtenu via ta CIP. Pour savoir exactement dans quelle case les indiquer, n’hésite pas à appeler le SPF Finances.
  
  Si ton contrat de CIP n’est pas signé dans le cadre d’une formation en alternance, aucune cotisation sociale ne sera prélevée dessus. Si tu l’a signé dans le cadre d’un contrat en alternance, alors on en retirera 13.07%.
  
  Après avoir retiré (ou non en fonction de ta situation) les cotisations sociales, on retire le précompte professionnel. Le précompte professionnel est une avance sur l’impôt. Il dépends donc de combien d’impôts on estime que tu devras payer. Ce calcul est assez complexe donc malheureusement, on ne saurait pas le faire pour toi (même les secrétariats sociaux ont des programmes informatiques pour le calculer).
  
  Saches cependant que si tu as gagné moins de 10.160 € sur l’année 2023, tu ne devras pas payer d’impôts. Aussi, si tu as gagné moins que cela en fin d’année et que l’on t’a quand même prélevé un précompte, tu retoucheras l’entièreté de ce précompte lors du calcul des impôts sur le revenu 2023 en 2024. Si le secrétariat social de ton employeur estime donc que tu risques de gagner suffisamment peu que pour ne pas payer d’impôts (ou peu d’impôts), ton précompte sera en général peu élevé.
  
  Concernant tes fiches de paie, elles doivent t’avoir été remise par ton employeur en version papier ou par voie électronique selon l’article 15 de la loi concernant la protection de la rémunération des travailleurs.
  
  J’espère avoir répondu à tes questions. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
SP
15 novembre 2024

Bonjour Monsieur,

Le montant payé de 1300 EUR pour travailler dans une entreprise par le biais d’une CIP, covient t-il aux exigences, ou le montant est-t-il trop élévé?

Merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  18 novembre 2024
  
  Bonjour,
  
  Le montant des indemnités prévues par Actiris dans le cadre de la CIP varie en fonction de l’âge de la personne en stage. Le montant minimal de l’indemnité du stagiaire sous CIP est égal au Revenu Minimum Mensuel Garanti (RMMG) divisé par 2. Sur ce lien, vous pourriez retrouver le montant prévu.
  
  Rien n’empêche l’employeur ou l’employeuse d’accorder une indemnité plus importante à la personne en stage en sachant que l’indemnité peut s’élever à maximum 1700 euros par mois.
  
  J’espère avoir répondu à la question
  
  À très bientôt
  Répondre
Nadia
14 novembre 2024

Bonjour,

J’aimerais accueillir un stagiaire en CIP pour le former au sein de mon entreprise.
Toutefois j’aimerais aussi récompenser la performance de mon stagiaire au delà de la prime prévu par la convention CIP?

Est-ce possible?
Y a-t-il une interdiction pour ce type de « rémunération »?

Merci

Nadia
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  18 novembre 2024
  
  Bonjour,
  
  En effet, la convention de stage (CIP) prévoit des indemnités égales au Revenu Minimum Mensuel Garanti (RMMG) divisé par 2 ; rien ne vous interdit en tant qu’employeuse de mieux payer la personne en stage et de lui accorder dans son contrat de stage, une indemnité plus importante que celle prévue par Actiris. L’indemnité peut s’élever à maximum 1700 euros par mois.
  
  J’espère avoir répondu à la question
  
  À très bientôt
  Répondre
Isabela
14 novembre 2024

Une personne non européenne est-elle éligible pour effectuer un stage via le CIP avec un visa d’études en Belgique ? Le stage n’aurait pas pour but d’effectuer un stage mandaté par l’université.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  15 novembre 2024
  
  Bonjour Isabela,
  
  Il te faudrait un permis unique et que la CIP soit un temps plein, lié à un diplôme en Belgique, réénuméré au salaire minimum, dans un domaine en pénurie. Il est donc improbable pour une personne n’ayant pas déjà un visa d’en obtenir un par ce biais, comme l’employeur perdrait la majorité des avantages gagnés sur une CIP par rapport à un contrat de salarié. Comme la CIP n’est pas un emploi, il faut donc faire coller le contrat de CIP aux conditions du permis unique.
  
  En espérant avoir pu t’aider, n’hésite pas si tu as d’autres questions !
  Répondre
Diliana
29 octobre 2024

Bonjour,
Je suis Diliana ###### et je vous écris pour obtenir des informations concernant la réglementation qui prévoit une durée maximale de 12 mois pour les contrats d’immersion professionnelle (CIP) ici à Bruxelles, en Belgique. Je vous contacte pour vous demander confirmation de cette information, car je suis actuellement dans mon 10ème mois de CIP et je voulais savoir s’il existe des conditions particulières permettant un prolongement de cette durée, ou si le maximum reste de 12 mois, comme on peut le lire également sur le site : « Une CIP est généralement conclue pour une période allant de 1 à 6 mois. Il arrive toutefois que celle-ci soit reconduite et puisse parfois être prolongée jusqu’à 1 an (uniquement pour un stagiaire ressortissant d’un autre pays que la Belgique). »
En vous souhaitant une bonne journée.
Cordialement,
Diliana
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  31 octobre 2024
  
  Bonjour Diliana,
  Il n’est pas possible de prolonger une CIP plus de 12 mois au même poste. Ceci-dit, il est possible d’effectuer une CIP dans une autre entreprise ou potentiellement dans la même entreprise mais dans une autre fonction. Dans les 2 cas ça sera Bruxelles Formation qui évaluera la pertinence du stage et donnera ou non son accord pour une autre CIP.
  Tu pourrais contacter le service CIP de Bruxelles Formation pour leur poser plus de questions à ce sujet.
  J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
  
  Répondre
Juliette
28 octobre 2024

Est ce possible de faire un CIP dans une ONG ou une association ?

Merci d’avance
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  29 octobre 2024
  
  Bonjour Juliette,
  
  Si l’ONG en question accepte de te prendre, et que Bruxelles formation considère que la CIP est pertinente dans ta carrière, alors oui c’est possible.
  
  En espérant avoir pu t’aider, n’hésite pas si tu as d’autres questions !
  Répondre
Maria
22 octobre 2024

Can the employer fire you under a CIP contract (before it expires)? are there any costs for him/her?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  23 octobre 2024
  
  Hello Maria,
  
  Each CIP contract should enumerate the different modalities to end it. There are no legal dispositions around CIP contracts since they are internships, thus no costs are expected.
  
  In any case, we do recommend you to contact and discuss your situation with Bruxelles Formation (02.371.75.88 ou cip@bruxellesformation.brussels ).
  
  Hope we answered your question
  
  Répondre
Riya
21 octobre 2024

Hello! I’m an Indian national studying in France, and hoping to apply for a CIP in Brussels. Am i eligible for the contract? As a student studying in France?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  21 octobre 2024
  
  Hello Riya
  
  CIP contracts are open to everyone except students who need an internship for their studies. That said, as a non-European, you probably have a French residence permit, which gives you the right to move around Europe, but not to settle in another country. So you’ll need to apply for a visa for Belgium.
  
  I hope I’ve been able to help you, and please don’t hesitate if you have any further questions!
  Répondre
Noem
8 octobre 2024

Bonjour,

Est il possible d’effectuer une CIP en Belgique si je suis Française ?

Merci d’avance !
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  11 octobre 2024
  
  Bonjour Noem,
  
  Oui, en tant que française tu peux en effet faire une CIP.
  
  Tu auras quelques démarches à faire en Belgique ;
  
  Une fois en Belgique, il faudra que tu te domicilies dans ta commune de résidence. Il est demandé à toute personne qui vit en Belgique de s’y domicilier, en tant que frontalière, tu pourrais aussi demander une annexe 33 qui te permet de vivre en Belgique, mais rester domiciliée en France.
  
  Il faudra aussi que tu prennes une mutuelle en Belgique.
  
  Tu pourras trouver plus d’informations sur les démarches à entreprendre sur le site coming 2 Belgium.
  
  En espérant avoir pu t’aider, n’hésite pas si tu as des questions !
  Répondre
Io
8 octobre 2024

Bonjour, j’ai plusieurs questions concernant la CIP. J’aurais voulu les poser par mail mais il semblerait qu’il y ait un problème avec l’adresse mail cip@bruxellesformation.brussels donc je vous les pose ici.

-Je voulais savoir s’il est possible de demander un complément de revenus « chomage » pour completer ce que donne mon employeur, sachant que je ne suis ni inscrite à l’ONEM, ni au CPAS mais seulement chez Actiris.

-Je voulais également savoir si la convention de stage proposée par l’EFP est égale à un CIP afin de savoir s’il est nécessaire pour moi de m’inscrire en école ou si Bruxelles formation est suffisant étant donné que ce qui compte pour moi est le stage.

-Je suis inscrite en tant que demandeuse d’emploi chez actiris. Mon statut va t il changer si je suis en stage avec Bruxelles formation ?

-Enfin, je voulais savoir quels sont les avantages du CIP par rapport a la FPIE.

Je vous remercie bonne après midi
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  14 octobre 2024
  
  Bonjour Io,
  
  -Est ce que tu as déjà travaillé par le passé ? Le complément chômage permet de compléter un emploi à temps partiel pour compenser un salaire qui serait inférieur à ce que tu toucherais au chômage, mais pour ça il faut déjà avoir ouvert un droit de chômage. Si tu es chômeur indemnisé et que tu souhaites entamer une CIP, tu dois demander une dispense « pour une autre formation ou études ou stage » via le formulaire DV5 (chez Actiris). Si tu obtiens la dispense, tu pourras cumuler allocations de chômage et avantages financiers perçus pendant le stage (plus d’info à ce sujet sur le site de l’ONEM).
  
  -Non, il s’agit de deux conventions de stages différentes. Le stage de CIP est un stage rénuméré d’une durée maximale de 6 mois par entreprise, et ne peut pas être en lien avec des études. Le stage de l’EFP est un contrat en alternance qui te permet d’avoir un stage réénuméré tout au long de ta formation qui peut durer 2 à 3 ans.
  
  – Pour le chômage, une CIP sera compatible avec le stage d’insertion professionnelle si elle est considérée comme utile pour ton insertion sur le marché de l’emploi. C’est l’ONEM qui en jugera. Pour le savoir, tu peux écrire une simple lettre à l’attention du directeur de ton bureau de chômage. L’indemnité d’apprentissage n’est pas considérée par l’ONEM comme une rémunération. Par conséquent, les journées sous CIP ne sont pas comptabilisées pour l’ouverture d’un droit au chômage sur base du travail.
  
  -La question devrait plutôt se poser à l’envers, l’avantage de la FPIE est qu’elle te garantit un CDD à la fin de ton stage. Dans les deux cas, il s’agit d’un contrat de stage, donc tu n’auras pas les mêmes avantages que tu aurais avec un contrat de travail, comme par exemple les congés, ou l’accès à des indemnités en cas d’invalidités. Financièrement, comme les indemnités de formations vont varier de l’âge pour la CIP et du secteur, et des moments de la formation pour une FPIE, je ne pourrais pas te les comparer avec exactitude.
  
  En espérant avoir pu t’aider, n’hésite pas si tu as d’autres questions !
  Répondre
BENA
27 septembre 2024

Dear,

Im an italian and started my cip contract on the 1st of September. I was wondering how it works for the mutualitet. Im in contact with some of them and they gave me a paper that my boss has to sign. It is correct?

Thanks
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  3 octobre 2024
  
  Hello,
  
  If you have started an internship (CIP) you must subscribe for a mutuelle for wages paid during sick leave or work accidents. Moreover you can acces to Belgian health care system. Normally, for the first six months living in Belgium you can subscribe to mutuelle through your Tessera Sanitaria Nazionale. Thereafter you can subscribe througout your belgian national number (that your receive when you register to the municipality).
  
  In Belgium you have several mutuelles. It’s possible that mutuelle ask your boss to sign some documents concerning your contract.
  
  Take care
  
  Répondre
hicranerol
25 septembre 2024

Bonjour, l’année dernière, j’étais étudiant international à Bruxelles. Mon ID était un permis de travail à temps partiel. Cette année, j’ai demandé à renouveler ma carte d’identité et on m’a donné un permis de travail temporaire illimité à temps plein pendant 45 jours avec l’Annexe 15. On m’a dit que ma carte d’identité arriverait pendant cette période. En même temps, j’ai reçu une offre de stage de la CIP. Puis-je signer le contrat de CIP avec l’Annexe 15 ? J’ai mon numéro d’enregistrement national de l’année dernière. Avez-vous des informations à ce sujet ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  3 octobre 2024
  
  Bonjour hicranerol,
  
  Pour conclure une CIP, une personne étrangère Hors UE doit obtenir un permis unique. Le permis unique vaut à la fois comme titre de séjour et comme autorisation de travail. C’est l’employeur qui introduit la procédure et cette procédure peut durer jusqu’à 4 mois.
  
  Tu peux aussi faire une CIP, sans plus de formalités au niveau de ton séjour, si tu as une carte de séjour A “recherche d’emploi” valable 12 mois et si ta CIP se passe entièrement durant ton année de recherche. Si par contre une partie de cette CIP dépasse ton titre de séjour, il faudra que ton employeur demande un permis unique.
  
  En plus de ça, la CIP doit être à temps plein, en continuation de la formation préalable (attestée par un diplôme ou certificat d’études) et doit mentionner une rémunération (et non pas “indemnité”) qui ne peut pas être inférieure au montant du salaire minimum (qui s’élève à 2029,88 EUR à partir du 1er avril 2024).
  
  L’annexe 15 est une attestation de séjour temporaire. Elle prouve que tu attends une prolongation de ton droit de séjour, un (nouveau) droit de séjour ou une décision en lien avec une demande de séjour. Elle ne te permettra pas de travailler plus longtemps que ces 45 jours. Concernant la possibilité de travailler en CIP pendant ces 45 jours uniquement, je te conseille de contacter le Service CIP par e-mail à cip@bruxellesformation.brussels ou au téléphone au 02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
Camille
24 septembre 2024

si l’indemnite proposé par l’employeur est de 1500 euro combien je recois en net?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  26 septembre 2024
  
  Bonjour Camille,
  
  Si ton contrat de CIP n’est pas signé dans le cadre d’une formation en alternance, aucune cotisation sociale ne sera prélevée dessus. Si tu l’a signé dans le cadre d’un contrat en alternance, alors on en retirera 13.07% (1500 – (13.07% x 1500) = 1 303,95€
  
  Après avoir retiré (ou non en fonction de ta situation) les cotisations sociales, on retire le précompte professionnel. Le précompte professionnel est une avance sur l’impôt. Il dépends donc de combien d’impôts on estime que tu devras payer. Ce calcul est assez complexe donc malheureusement, on ne saurait pas le faire pour toi (même les secrétariats sociaux ont des programmes informatiques pour le calculer).
  
  Saches cependant que si tu gagnes moins de 10 570€ sur l’année 2024, tu ne devras pas payer d’impôts. Aussi, si tu as gagné moins que cela en fin d’année et que l’on t’a quand même prélevé un précompte, tu retoucheras l’entièreté de ce précompte lors du calcul des impôts sur le revenu 2024 en 2025. Si le secrétariat social de ton employeur estime donc que tu risques de gagner suffisamment peu que pour ne pas payer d’impôts (ou peu d’impôts), ton précompte sera en général peu élevé.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
Hicran ****
23 septembre 2024

Bonjour,
Un contrat CIP peut-il être résilié plus tôt par l’employé (par exemple, si le contrat est de 6 mois) ? Si oui, quelle est la durée du préavis dans ce cas ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  25 septembre 2024
  
  Bonjour Hicran Erol,
  A priori les modalités de rupture avant terme de la CIP doivent se retrouver dans la convention de formation. Dans tous les cas, il serait recommandé avant de quitter la formation de trouver un accord avec l’employeur et avec Bruxelles Formation afin d’éviter tout souci.
  J’espère avoir pu éclaircir les choses pour toi ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
  
  Répondre
Fablepla
22 septembre 2024

Bonjour,

Est-ce que vous savez si une CIP peut être conclue avec un employeur en dehors de la Belgique dans l’UE (en France par exemple)? Je ne trouve pas cette info sur le site Actiris.

Merci,

Fabrice
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  25 septembre 2024
  
  Bonjour Fablepla,
  Il n’est pas possible d’effectuer de CIP pour un employeur à l’étranger. Si vous souhaitez plus d’infos vous pourriez contacter le service CIP de Bruxelles Formation.
  J’espère avoir pu éclaircir les choses pour vous ! N’hésitez pas s’il vous faut d’autres infos !
  Répondre
Anna
20 septembre 2024

Bonjour, Peut-on télétravailler dans le cadre d’une CIP? Quelles règles s’appliquent? Merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  20 septembre 2024
  
  Bonjour Anna,
  
  Il n’y a pas de règles spécifiques prévues pour le télétravail dans le cadre d’une CIP, cela va donc dépendre des politiques internes de ton lieu de stage et sera donc à déterminer avec ton employeur.
  
  Si tu as encore des doutes, n’hésite pas à revenir vers nous
  Répondre
Marlene
20 septembre 2024

Bonjour, quel est le préavis en cas de démission d’une personne en CIP ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  20 septembre 2024
  
  Bonjour Marlene,
  
  Sache qu’aucune disposition générale n’est prévue pour mettre fin à une CIP.
  
  En principe, la manière de mettre fin à la CIP doit être indiquée dans la convention signée. Dans tous les cas, nous te conseillons toutefois de discuter de ta situation avec Bruxelles Formation (02.371.75.88 ou cip@bruxellesformation.brussels ).
  
  Attention, si tu es chômeuse indemnisée, nous te conseillons aussi de parler de ton intention de quitter ton stage à ton conseiller emploi, avant même de prendre une décision définitive. En effet, en tant que bénéficiaire de chômage, le fait d’abandonner ton stage pourrait avoir un impact sur ton chômage. Tu trouveras plus d’informations sur les sanctions de l’Onem ici.
  
  Bien à toi,
  Répondre
Yuli
18 septembre 2024

Hello,

J’ai un CIP et mon employeur ne m’a pas encore payé les chèque-repas et l’indemnisation d’aout, même si on est déjà au 18 Septembre. Qu’est-ce que je peux faire dans ce cas-là ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  20 septembre 2024
  
  Bonjour Yuli,
  
  As-tu essayé de contacter ton employeur ? En cas de non-réponse de sa part, je t’invite à contacter le service CIP soit par mail cip@bruxellesformation.brussels soit par téléphone :02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39.
  
  Bien à toi,
  Répondre
Annalisa
16 septembre 2024

Hello,

How many CIP can a EU national do in Belgium? Is there a maximum number?

Thank you in advance
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  16 septembre 2024
  
  Hello Annalisa,
  
  No, you don’t need Belgian nationality for an CIP. However, you will need to be domiciled in the commune where you live. There is no official limit on the number of CIP. You can do several CIP of 6 months if it is considered relevant for you to chain several CIP. Please note, you cannot do more than 2 CIP with the same employer. You can contact Bruxelles formation to be sure that in your situation you can complete another CIP. They will validate your third CIP if they consider that the next CIP will be educational for you.
  
  I hope I answered your question. Don’t hesitate if you have others.
  Répondre
Thomas
13 septembre 2024

Bonjour, je viens de terminer mes études et j’ai commencé un stage via une CIP. Dois-je m’inscrire tout de même au chômage? Je ne suis pas sur de comprendre mon statut actuel, j’habite à Bruxelles. Merci d’avance!
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  13 septembre 2024
  
  Bonjour Thomas,
  
  Tu n’es pas obligé de t’inscrire à Actiris, actuellement, tu as un statut de stagiaire (qui n’offre aucun avantage réel). Mais ne pas avoir de statut n’est pas un problème. Cela dis, si tu as moins de 24 ans, il est en effet conseillé de t’inscrire auprès d’Actiris pour que ta CIP soit prise en compte par ton stage d’insertion professionnelle. Et même si tu as plus de 24 ans, c’est intéressant pour conserver tes allocations famillialles jusqu’à tes 25 ans.
  
  Si tu avais droit à des allocations de chômage, tu pourrais les combiner avec avec les indemnités de ta CIP.
  
  En espérant avoir pu t’aider, n’hésite pas si tu as d’autres questions !
  Répondre
Chacha
12 septembre 2024

Hello,

I have a question regarding the maximum duration of a CIP contract. I am a French national, and I have already concluded 2 internships (6 months each) under a CIP contract with 2 different companies. Am I eligible to do another internship for 12 months under a CIP contract with a third company?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  16 septembre 2024
  
  Hello Chacha,
  
  A 12-month CIP is possible. There is no official limit on the number of CIP. You can do several CIP of 6 months if it is considered relevant for you to chain several CIP. Please note, you cannot do more than 2 CIP with the same employer. You can contact Bruxelles formation to be sure that in your situation you can complete another CIP. They will validate your third CIP if they consider that the next CIP will be educational for you.
  
  I hope I answered your question. Don’t hesitate if you have others.
  Répondre
Riccardo
8 septembre 2024

Good afternoon,

I am an Italian about to start my 1-year CIP in October. Is it required for me to become Belgian citizen in order to complete my CIP while living in Brussels?

Thanks in advance
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  9 septembre 2024
  
  Hello Ricardo,
  
  No, you don’t need Belgian nationality for an CIP. However, you will need to be domiciled in the commune where you live.
  
  I hope I’ve been able to help you, so please don’t hesitate if you have any further questions!
  Répondre
Campdv
6 septembre 2024

Bonjour

j’ai été accepté pour un stage d’une durée de 6 mois mais ma faculté refuse de me fournir une convention de stage obligatoire pour effectuer ce stage. Y a t’il d’autres voies alternatives d’obtenir une convention de stage sans passer par sa faculté ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  6 septembre 2024
  
  Bonjour Campdv,
  
  Je ne suis pas certain de bien comprendre ta situation, tu dois passer un stage pour les cours, et ton école (ta faculté) refuse de te faire parvenir une convention de stage ?
  
  Il n’est pas possible de signer un contrat de CIP pour un stage prévu pour les cours. Si ta CIP n’est pas en lien avec ton école, ce n’est pas à elle, mais à l’employeur de prendre contact avec Bruxelles formation pour te proposer le contrat.
  
  Nous sommes un service belge, si ta question concerne un stage en France, nous ne pourrons pas répondre à ta question.
  
  En espérant avoir pu t’aider, n’hésite pas si tu as d’autres questions !
  Répondre
/
5 septembre 2024

Bonjour,

Ma caisse d’allocations familialle me demande 2 évaluations positives de mon insertion professionnelle afin de pouvoir encore toucher les allocations.

Etant donné que Bruxelles formations travaille avec Actiris, est-il possible d’avoir ces 2 évaluations via Bruxelles Formation?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  6 septembre 2024
  
  Bonjour /,
  
  Je n’ai pas très bien compris ta question. En principe, si tu as démarré un stage d’insertion et que tu as moins de 25 ans, tu conserves tes allocations familiales pendant 12 mois le temps d’effectuer ton stage d’insertion. Enfin, Seul Actiris t’évalue sur ta recherche d’emploi pendant cette période.
  
  Bien à toi,
  Répondre
A
4 septembre 2024

Good Evening,

I am recently graduated in Flanders (where I also live) and I am offered an internship in Brussels under the CIP contract form. Am I elligable for the CIP or would I need a Flemish BIS?

Thank you so much!
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  5 septembre 2024
  
  Hello A,
  Someone who lives in Flanders can do a CIP in Brussels (there’s no need to be from Brussels to be eligible for it).
  Have a good day !
  Répondre
A
4 septembre 2024

Hello Bruxelles Formation.

I live in Brussels, I am signed to Actiris and receive chômage complet. I found an internship in Flanders but still will live in Brussels. I would like to have a CIP with Bruxelles Formation approval.

I would like to know if it’s okay for Bruxelles Formation to do my CIP as a Bruxelles resident working in Flanders? Thank you very much
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  4 septembre 2024
  
  Bonjour A,
  
  Pour Bruxelles-Formation, la Convention d’Immersion Professionnelle (CIP) est ouverte aux entreprises bruxelloises des secteurs marchand et non-marchand.
  
  Pour les entreprise flamande, il existe un équivalent le « beroepsinlevingsstage » BIS.
  
  Je te conseille de contacter le Service CIP : cip@bruxellesformation.brussels 02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  
  Répondre
AR
2 septembre 2024

Good afternoon,

if I’m from Italy and I got offered a CIP contract with a Belgian company.

If I move to Belgium, will I be entitled under this contract to get an health insurance in Belgium considering that I’ll get my monthly income in Belgium and I will no longer be eligible to keep the health insurance in my own country ?

Many thanks for the answer
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  3 septembre 2024
  
  Hello AR,
  
  Yes and no. In Belgium, it’s compulsory to have health insurance, and your employer may pay the top-up. That said, as there are no social security contributions in an CIP, you will have to pay the health insurance up to the amount of your income, so it may be free.
  
  You may also have European cover via your country’s health insurance. This covers emergencies, but not check-ups.
  
  I hope I’ve been able to help you, and don’t hesitate if you have any other questions!
  Répondre
Sophie MARTIN - UCM
30 août 2024

Bonjour, je reçois un candidat auquel j’aimerais proposer un contrat CIP, cependant celui-ci est déjà occupé par un contrat chez un employeur et dans un autre secteur d’activités.

est-ce possible?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  3 septembre 2024
  
  Bonjour Madame Martin,
  Si les horaires de la personne lui permettent d’envisager une CIP en parallèle avec son emploi actuel, il est devrait être possible de signer une convention avec celle-ci. Bruxelles Formation prend les décisions au cas par cas et il faudra qu’ils estiment que ce choix de CIP soit judicieux par rapport à la formation proposée et la situation personnelle de la personne.
  Pour toute informations complémentaires vous pourriez contacter le service CIP de Bruxelles Formation destiné aux entreprises (le numéro de téléphone sera en bas de page).
  J’’espère avoir pu vous aider !
  Répondre
Cecilia
29 août 2024

Bonjour,

What’s the maximum monthly compensation if we sign the CIP contract?

Quelle est la rémunération mensuelle maximale si on signe le contrat CIP ?

Thank you!
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  30 août 2024
  
  Bonjour Cecilia,
  
  Le montant de l’indemnité maximale pour une CIP est en principe de 1700€. Cependant pour un ressortissant non européen, il est égal au revenu moyen minimum mensuel garanti (2029,88€). La CIP a une durée max de 12 mois pour les étrangers (alors que c’est max 6 mois pour les Belges).
  
  Pour plus de renseignements, je t’invite à contacter le service CIP soit par mail cip@bruxellesformation.brussels soit par téléphone :02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39.
  
  En espérant avoir pu t’aider, n’hésite pas si tu as d’autres questions !
  Répondre
AnnA
29 août 2024

Bonjour,

j’aimerais recevoir des informations sur la démission lors d’un contrat CIP.

Quel est le delai de préavis a preser?
Comment dois je informer mon employeur?

Merci dávance,

Anna
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  30 août 2024
  
  Bonjour AnnA,
  
  Sache qu’aucune disposition générale n’est prévue pour mettre fin à une CIP.
  
  En principe, la manière de mettre fin à la CIP doit être indiquée dans la convention signée. Dans tous les cas, nous te conseillons toutefois de discuter de ta situation avec Bruxelles Formation (02.371.75.88 ou cip@bruxellesformation.brussels ).
  
  Attention, si tu es chômeuse indemnisée, nous te conseillons aussi de parler de ton intention de quitter ton stage à ton conseiller emploi, avant même de prendre une décision définitive. En effet, en tant que bénéficiaire de chômage, le fait d’abandonner ton stage pourrait avoir un impact sur ton chômage. Tu trouveras plus d’informations sur les sanctions de l’Onem ici.
  
  Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
  Répondre
Mar Tello
28 août 2024

Bonjour,

J’ai quelques questions concernant l’emploi d’un stagiaire pendant 3 mois.

Nous avons un candidat potentiel qui a récemment terminé un autre stage dans une autre ONG et nous aimerions lui offrir 3 mois. Est-ce possible via le site web d’Actiris, c’est-à-dire que nous pouvons lui dire de s’inscrire et à partir de là, nous pouvons l’embaucher.

2. Existe-t-il des exigences particulières pour l’engagement d’un BIS / CIP ?

3. Existe-t-il un format de contrat spécifique ?

Nous vous remercions de votre compréhension.

Mar

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  30 août 2024
  
  Bonjour Mar,
  
  Pour la CIP, le stagiaire ne doit pas obligatoirement être inscrit chez Actiris. Tu trouveras les informations sur les démarches que doit faire l’employeur sur cette page, et le modèle de convention proposé sur cette page.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
Mag
27 août 2024

Bonjour,

Je suis actuellement en stage CIP qui se termine le 30 aout. Le 02 septembre, je commence sous contrat CDI ailleurs. Cependant, j’ai besoin de prendre congé la première semaine d’octobre. Aurais-je droit à des congés européens ? Le contrat CIP sera-t’il pris en compte dans les 3 mois de travail à faire dans l’année civile de demande de congés ?

Merci à vous,
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  29 août 2024
  
  Bonjour Mag,
  
  La période de CIP ne sera pas prise en compte pour des congés légaux, comme il s’agit d’un stage et non d’une période de travail réénuméré. Tu auras donc des congés européens à partir du 2 novembre. Tu devras donc trouver un arrangement avec ton employeur, avec des congés extra-légaux ou à des congés sans soldes.
  
  En espérant avoir pu t’aider, n’hésite pas si tu as d’autres questions !
  Répondre
vdbf28
26 août 2024

Bonjour,

Faut-il que le stage soit rémunéré pour obtenir une CIP?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  29 août 2024
  
  Bonjour vdbf28,
  La personne qui entreprend une CIP perçoit une indemnisation. Il est obligatoire donc de percevoir cette indemnité et il n’est pas possible d’effectuer ce stage sans être rémunéré.
  J’espère avoir pu éclaircir les choses pour vous ! N’hésitez pas s’il vous faut d’autres infos !
  Répondre
Miguel
23 août 2024

Madame, Monsieur,

Je suis un étudiant en droit libanais résidant actuellement à Bruxelles. Je suis titulaire d’un permis de séjour (Type A) valide jusqu’en octobre 2025. Je me demandais donc si je suis éligible pour signer un contrat de convention d’immersion professionnelle (CIP). Par ailleurs, je précise que je ne relève d’aucune des catégories exclues de la possibilité de conclure un CIP (contrats d’apprentissage, préparation à une profession libérale, travaux liés aux études du stagiaire pour 60 jours, formation dans le cadre d’un contrat de travail).

Je vous remercie d’avance pour votre assistance.

Cordialement,

Miguel Semaan
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  28 août 2024
  
  Bonjour Miguel
  
  Si je comprends bien, tu as un titre de séjour étudiant. Comme tu as la nationalité d’un pays HUE, la CIP n’est pas compatible avec ton titre de séjour étudiant. En effet, pour conclure une CIP, une personne étrangère HUE doit obtenir un permis unique. Le permis unique vaut à la fois comme titre de séjour et comme autorisation de travail. C’est l’employeur qui introduit la procédure et cette procédure peut durer jusqu’à 4 mois.
  
  En plus de ça, la CIP doit être à temps plein, en continuation de la formation préalable (attestée par un diplôme ou certificat d’études) et doit mentionner une rémunération (et non pas “indemnité”) qui ne peut pas être inférieure au montant du salaire minimum (qui s’élève à 2029,88 EUR à partir du 1er avril 2024).
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
  1. Miguel ****
    28 août 2024
    
    Madame, Monsieur,
    
    Je vous remercie tout d’abord pour votre réponse.
    
    Pour mieux expliquer ma situation, je tiens à préciser que j’ai terminé tous mes cours à l’université en juin 2024. Cependant, je conserve toujours mon statut d’étudiant (Permis de Séjour – Type A) car je dois encore présenter ma thèse en décembre 2024. Je suis donc actuellement dans une « année de dissertation » et non en recherche d’emploi ou « année d’orientation » . C’est la raison pour laquelle je possède encore le statut d’étudiant – Type A.
    
    Avec ces précisions, pourrais-je savoir si je suis éligible pour effectuer un CIP ?
    
    Je vous remercie de votre compréhension.
    
    Cordialement,
    
    Miguel ****.
    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      29 août 2024
      
      Bonjour Miguel,
      
      Tu as donc bien un titre de séjour étudiant et la réponse ci-dessus s’applique à toi.
      
      Si tu veux confirmation, tu peux contacter le Service CIP par e-mail à cip@bruxellesformation.brussels ou au téléphone au 02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39
      
      J’espère avoir répondu à ta question.
      Répondre
Suzie***
21 août 2024

Bonjour,

je suis ressortissante d’un pays hors EU, j’aimerais savoir si avec une carte de séjour A « recherche d’emploi » valable 12 mois, je pourrais effectuer une CIP.

Merci.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  28 août 2024
  
  Bonjour Suzie,
  
  Si ta CIP se passe entièrement durant ton année de recherche tu peux effectuer cette CIP sans plus de formalités au niveau de ton séjour. Si par contre une partie de cette CIP dépasse ton titre de séjour, il faudra que ton employeur demande un permis unique.
  
  J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
  Répondre
Tim
20 août 2024

Bonjour,

Je voudrais savoir comment calculer mon revenu de CIP après le précompte professionnel et les cotisations sociales.

Le montant brut est de 1300 euros.

Merci d’avance pour votre réponse,

Tim
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  23 août 2024
  
  Bonjour Tim,
  
  Si ton contrat de CIP n’est pas signé dans le cadre d’une formation en alternance, aucune cotisation sociale ne sera prélevée dessus. Si tu l’a signé dans le cadre d’un contrat en alternance, alors on en retirera 13.07% (1300 – (13.07% x 1300) = 1130.09€
  
  Après avoir retiré (ou non en fonction de ta situation) les cotisations sociales, on retire le précompte professionnel. Le précompte professionnel est une avance sur l’impôt. Il dépends donc de combien d’impôts on estime que tu devras payer. Ce calcul est assez complexe donc malheureusement, on ne saurait pas le faire pour toi (même les secrétariats sociaux ont des programmes informatiques pour le calculer).
  
  Saches cependant que si tu gagnes moins de 10 570€ sur l’année 2024, tu ne devras pas payer d’impôts. Aussi, si tu as gagné moins que cela en fin d’année et que l’on t’a quand même prélevé un précompte, tu retoucheras l’entièreté de ce précompte lors du calcul des impôts sur le revenu 2024 en 2025. Si le secrétariat social de ton employeur estime donc que tu risques de gagner suffisamment peu que pour ne pas payer d’impôts (ou peu d’impôts), ton précompte sera en général peu élevé.
  
  J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
  Répondre
louise
20 août 2024

Bonjour,

Je souhaite faire un CIP mais tout en étant étudiante est-ce possible ? Et garderai-je mes allocations familiales ?

Merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  21 août 2024
  
  Bonjour Louise,
  
  Tu peux en effet faire une CIP en tant qu’étudiante tant que le stage n’est pas en lien direct avec tes études. Pour tes allocations familales tant que tu ne dépasses pas 240h de travail par trimestre, tu conserveras tes allocations.
  
  En espérant avoir pu taider, n’hésite pas si tu as d’autres questions !
  Répondre
Aysen
16 août 2024

Hello! I’m non-EU having a « search year visa ». I’ve been interning for an NGO in Brussels for 9 months now.

Initially, I signed a CIP contract for 6 months and we extended it for another 6.

Can sign another CIP contract with another organisation in Brussels that can support my internship single permit?

Thank you!
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  22 août 2024
  
  Hello Aysen,
  
  It is indeed possible to ask for a single permit for a CIP. If you do that CIP for a new employer, he will have to ask for a single permit linked to that new CIP.
  
  I hope this answers your question, do not hesitate to contact us again if needed !
  Répondre
Bobos
2 août 2024

Combien de fois peut-on effectuer une stage CIP?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  2 août 2024
  
  Bonjour Bobos,
  
  Il n’y a pas une limite officielle de nombre de CIP. Tu peux faire plusieurs CIP s’il est estimé pertinent pour toi d’enchainer plusieurs CIP. La vrai limite est de faire plus de 6 mois auprès du même employeur, qui s’il veut te garder, devra t’employer. Tu peux contacter Bruxelles formation pour être sûr que dans ta situation tu peux bien enchaîner une autre CIP. Ils te valideront ta seconde CIP s’ils considèrent que la prochaine CIP sera formatrice pour toi.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
Benjamin
1 août 2024

Bonjour,

Je suis un jeune diplômé (master) qui a l’intention de faire encore un master (avancé) en soirée. J’ai reçu une offre de CIP pour travailler à temps plein. Puis-je combiner les deux si le travail et les études (le soir) n’ont aucun lien (crédits etc.) ?

Je vous remercie d’avance,

Bien à vous
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  2 août 2024
  
  Bonjour Benjamin,
  
  Tu peux en effet entamer une CIP tant qu’il ne s’agit pas d’un stage lié à tes études. Tu peux en effet combiner les deux, cela dit, comme tu suivras un master en soirée et travaillera en journée, tu ne pourras plus bénéficier des allocations familiales et des jobs étudiants.
  
  En espérant avoir pu t’aider, n’hésite pas si tu as d’autres questions !
  Répondre
A
1 août 2024

If you have a chomage in Brussels, is it possible to do an internship with CIP outside of Belgium? (Still in EU)
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  1 août 2024
  
  Hello A,
  You can work abroad for a belgian company during a CIP but for max a week during the 6 months of the CIP. If you have any other questions regarding the CIP, you can call the CIP service of Bruxelles Formation ( 02/371.75.88, 02/371 76 38 or 02/371 76 39)
  I hope I could help you !
  Répondre
Kessie
1 août 2024

Bonjour, je voudrais effectuer un stage avec CIP à Bruxelles. Cependant, je vis à Bruxelles mais domiciliée à Liège. De plus, je suis actuellement en année mémoire, c’est à dire que le stage n’est pas obligatoire dans mon cursus afin d’obtenir mon diplôme. Pensez-vous que c’est 2 éléments peuvent être limitant dans le fait de faire un stage en CIP? Merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  1 août 2024
  
  Bonjour Kessie,
  Le fait d’être domiciliée à Liège ne représente pas un obstacle au fait d’effectuer une CIP à Bruxelles. De même, étant donné que, en principe, une CIP se conclut toujours hors du cadre scolaire, le fait que la CIP que vous souhaiteriez faire à Bruxelles ne soit pas dans le cadre de vos études ne sera pas un frein.
  J’espère avoir pu éclaircir les choses pour vous ! N’hésitez pas s’il vous faut d’autres infos !
  
  Répondre
Leonie
30 juillet 2024

Bonjour,

Je souhaite faire un deuxième CIP, est-cela possible? J’ai déjà fait un CIP de 6 mois en 2022 et je cherche à refaire un cette année.

Est-ce qu’il y a un maximum de durée totale qu’une personne peut etre engagée avec le CIP (deux organisations differentes)? Pourrais-je faire 12 mois de CIP en plus des 6 mois que j’ai déjà fait?

Merci!
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  31 juillet 2024
  
  Bonjour Leonie,
  
  Tu peux en effet faire plusieurs CIP, à condition de ne pas faire plus de 6 mois chez le même employeur et que Bruxelles formation évalue la CIP comme positive dans le parcours profesionnel. Tu pourrais faire une CIP de plus de 6 mois si tu n’es pas belge.
  
  En espérant avoir pu t’aider, n’hésite pas si tu as d’autres questions !
  Répondre
EMA63
29 juillet 2024

Bonjour,

Ma fille est française et vient d’obtenir une licence en droit en France. Un entreprise belge lui a proposé une CIP mais quels seront ses droits en France notamment au niveau de la sécurité sociale

merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  1 août 2024
  
  Bonjour EMA63,
  Nous sommes un service d’information belge et ne sommes dès lors pas compétents en matière de réglementations de la sécurité sociale en France. Vous pourriez vous adresser au CIDJ qui est un service d’information jeunesse français afin de leur poser la question.
  J’espère avoir pu vous aider ! N’hésitez pas s’il vous faut d’autres infos !
  
  Répondre
AA
26 juillet 2024

Hello,

I am a non-EU citizen possessing and temporary residence permit from Poland within my student status. I just signed a CIP contract with a company in Belgium. Yet, probably I will need to register myself somehow. My residence permit will be valid until after the 6 months internship will be done. How can I register myself in Belgium?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  8 août 2024
  
  Hello AA,
  
  Having a student stay permit in Poland only allows you to come to Belgium for a short stay (max. 90 days), during which you can not work. There is no residence permit issued by another EU country that gives you automatic access to the Belgian labour market.
  
  To come to work in Belgium, you need to have a « permis unique » which is both a work permit and a stay permit. It is your employer who makes the request to the relevant regional authorities. Once the « permis unique » is issued, you can then come to Belgium and start to work. When you arrive, you will indeed have to go to the local authority to register your address (it is called the « domiciliation »).
  
  I hope this answers your question, do not hesistate to contact us again if needed !
  Répondre
Aymeric
23 juillet 2024

Bonjour,

Je souhaite engager une étudiante Italienne (qui termine son parcours académique cet été) pour un stage d’immersion professionnel de 6 mois. Pourriez vous me confirmer que le CIP est possible dans ce cadre là? Si oui, quelles sont les démarches à entreprendre?

Merci d’avance et bonne journée.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  26 juillet 2024
  
  Bonjour Aymeric,
  
  Il est en effet possible d’engager des européens pour les CIP, en dehors de leur parcours académique. Si vous avez des questions sur les modalités d’embauches, n’hésitez pas à prendre contact avec Bruxelles formation, en charge d’encadrer les CIP.
  
  En espérant avoir pu vous aider, n’hésitez pas si vous avez d’autres questions !
  Répondre
Eva
21 juillet 2024

Je dois faire ma déclaration d’impôts mais sur mes fiches de paie CIP il n’y a aucun numéro qui indiquerait ce que je dois inscrire dans la déclaration d’impôts. Dois-je ne rien déclarer ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  30 juillet 2024
  
  Bonjour Eva,
  
  Tu dois bien déclarer les revenus que tu as obtenu via ta CIP. Pour savoir exactement dans quelle case les indiquer, n’hésite pas à appeler le SPF Finances.
  
  J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
  Répondre
LASOCTIF1
19 juillet 2024

Bonjour,

Si j’accueille un étudiant en alternance en contrat CIP.

Il vient en stage 3 jours par semaine et a plus de 21 ans.

Le paiement mensuel de son indemnité sera donc de 586,50€ par mois ? Etant donné qu’il ne prestera pas un temps plein ?

Merci d’avance,

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  25 juillet 2024
  
  Bonjour LASOCTIF1,
  
  Si vous avez des questions sur la CIP en tant qu’employeur, vous pouvez prendre contact directement avec Bruxelles formation. Votre secrétariat social devrait aussi être en mesure de répondre à vos interrogations.
  
  Vous pourrez aussi trouver sur cet article de Sécurex les montants actualisés des indemnités.
  
  En espérant avoir pu répondre à vos questions, n’hésitez pas si vous avez d’autres questions !
  
  Répondre
Dima
16 juillet 2024

Bonjour

Est-ce qu’il y a des limites par rapport à l’âge des candidats?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  18 juillet 2024
  
  Bonjour Dima,
  Il n’y a pas d’âge limite pour effectuer une CIP.
  J’espère avoir pu éclaircir les choses pour vous !
  
  Répondre
Marco
15 juillet 2024

Bonjour, je souhaite démissioner de mon CIP. L’entreprise ne me forme pas et l’ambiance y est très mauvaise. Que faire si mon entreprise ne me donne pas son « commun accord »? Devrais je payer une indemnité? Ce n’est pas explicite dans le contrat, qui ne prévoit qu’une rupture de contrat d’un commun accord ou pour faute grave. Je ne trouve pas la réponse sur internet. Merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  16 juillet 2024
  
  Bonjour Marco,
  
  La loi ne prévoit en effet rien pour la rupture d’une CIP. C’est donc ton contrat qui prévoit les possibilités de rupture.
  
  Si il est vraiment trop compliqué de continuer pour toi, notamment à cause de l’employeur, n’hésite pas à en parler à ton conseiller à l’emploi chez Actiris et/ou à ton référent pédagogique chez Bruxelles Formation (la personne qui a normalement approuvé la CIP) en leur expliquant la situation.
  
  J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
  Répondre
NazOk
11 juillet 2024

Bonjour,

Je veux entamer une procédure de CIP pour embaucher une personne provenant H.U.E – nous attendons encore son droit de travail, mais ésperons que ça arrivera bientôt! Voici mes questions:

1) La personne est un peu plus agée que un signataire de CIP habituel (il est née en 1992). Est ce que cela posera un problème? (Sachant que même si il a été diplomé il y a maintenant quelques années, le travail en question est très connecté à ses études ainsi qu’à ses expériences profesionnelles par après). On nous a dit que ça ne poserait pas de problème pendant un appel téléphonique il y a quelques semaines, mais j’aimerais être sure.

2) J’ai vu dans les échanges ci-dessous que le montant maximum pour une personne hors UE peut être aux alentours de 2’020 EUR. Pourriez vous me confirmez cela et l’expliquer un peu plus SVP?

3) Et dernièrement, est ce que ça serait possible de faire un contrat à temps partiel (par exemple à 80%)?

Je vous remercie d’avance!
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  12 juillet 2024
  
  Bonjour NazOk,
  
  1. Il n’y a pas de limite d’âge pour la CIP.
  
  2. Le montant de l’indemnité maximale pour une CIP est en principe de 1700€. Cependant pour un ressortissant non européen, il est égal au revenu moyen minimum mensuel garanti (2029,88€). La CIP a une durée max de 12 mois pour les étrangers (alors que c’est max 6 mois pour les Belges).
  
  3.la durée hebdomadaire d’une CIP ne peut être inférieure à un mi-temps. 80% est donc ok.
  
  Pour plus de renseignements, je t’invite à contacter le service CIP soit par mail cip@bruxellesformation.brussels soit par téléphone :02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39.
  
  J’espère avoir répondu à tes questions.
  Répondre
  1. Agata
    31 juillet 2024
    
    Bonjur,
    
    Vous parlez d’une indemnité maximale de 1700 €, mais je ne trouve rien concernant ce montant sur le site officiel de d’Actiris. Pouvez vous m’indiquez quelle est la source de cette information?
    
    Merci de votre aide.
    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      31 juillet 2024
      
      Bonjour Agata,
      
      Cette information vient du service CIP de Bruxelles Formation. N’hésite pas à les contacter.
      
      Bien à toi
      Répondre
Samia
8 juillet 2024

Bonjour,

J’ai un chômage de 1000€, je suis cohabitante légale, si je signe un contrat cip, quel sera le montant que je recevrais svp ? Et dois je contacter vdab avant de signer mon contrat svp ?

Merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  10 juillet 2024
  
  Bonjour Samia,
  
  Il faudrait effectivement que tu contactes la VDAB, tu devrais pouvoir avoir une dispense de disponibilité, pour te permettre de ne pas devoir chercher d’emploi et pouvoir cumuler tes revenus du chômage et de ta CIP.
  
  En espérant avoir pu t’aider, n’hésite pas si tu as d’autre questions !
  Répondre
Dohato
3 juillet 2024

J’ai fait un CIP de juin 2023-juin 2024

maintenant je suis entrain de m’inscrire à l’université pour un master et l’université me demande de prouver ceci:

Afin de pouvoir poursuivre l’analyse de votre demande d’admission, les documents ci-dessous doivent être ajoutés obligatoirement à votre dossier en ligne pour le 18 juillet 2024 :

Curriculum > Stage 06/2023-06/2024

Attestation de stage, avec mention des dates, justifiant la période concernée. attestation post datée de participation effective pour la période ou une attestation d’inscription chez actiris

comment et où obtenir cette attestation?

cordialement
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  5 juillet 2024
  
  Bonjour Dohato,
  
  Nous te conseillons de mettre une copie de ton contrat CIP avec les dates de la CIP indiquées dessus. Ce document devrait suffire pour prouver que tu étais bien en période de stage.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
1997
27 juin 2024

Bonjour,

Un stagiaire peut-il mettre un terme à un contrat CIP ? Quelle est la procédure et les conséquences ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  2 juillet 2024
  
  Bonjour 1997,
  
  En principe, une CPI prend fin automatiquement au terme fixé et ce, sans préavis ni indemnité.
  
  Elle prend fin sans aucun dédommagement avant terme dans les cas suivants :
  
  –en cas de résiliation de commun accord ;
  
  –motif grave dans le chef d’une des parties ;
  
  –présence d’une force majeure dans le chef d’une des parties ;
  
  –en cas de décès d’une des parties.
  
  Si vous bénéficiez d’allocation de chômage, cela pourra avoir un impact sur vos allocations.
  
  Par ailleurs, vous pouvez toujours faire appel à la procédure de ruling. Cela vous permet, lorsque vous êtes confronté à une situation déterminée, de vous informer au préalable auprès du directeur du bureau du chômage de la décision qu’il prendra au moment où les faits se produiront ou d’en parler avec votre conseiller·e à Bruxelles Formation.
  
  Bien à vous,
  Répondre
  1. 1997
    15 juillet 2024
    
    Bonjour, ce n’est pas clair. Quelles sont les conséquences pour le stagiaire? doit-il payer un « dédommagement » dans les cas contraires?
    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      18 juillet 2024
      
      Bonjour 1997,
      
      Sache qu’aucune disposition générale n’est prévue pour mettre fin à une CIP.
      
      En principe, la manière de mettre fin à la CIP doit être indiquée dans la convention signée. En principe, tu ne risques rien sauf si tu es chômeur indemnisé. Dans tous les cas, nous te conseillons toutefois de discuter de ta situation avec Bruxelles Formation (02.371.75.88 ou cip@bruxellesformation.brussels )
      
      Bien à toi,
      
      Répondre
Linda ****
26 juin 2024

Je commencerai un stage CIP à Bruxelles en août. J’ai signé le contrat et j’attends la réponse des bureaux de Bruxelles Formation. Les bureaux ont indiqué qu’il faut 10 jours pour donner une réponse positive ou négative. Quels sont les critères pour rejeter la proposition ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  3 juillet 2024
  
  Bonjour Linda,
  
  Le service vérifie qu’ils ont bien toutes les informations et documents nécessaires, et que le plan de formation proposé par l’employeur tient la route.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
viki
25 juin 2024

Quelles sont les conditions / possibilités de rupture d’un CIP ? Si je signe un CIP, mais qu’entre temps je trouve une offre d’emploi plus intéressante avec CDI ou CDD par exemple, sous quelles conditions puis-je rompre le contract de CIP ?

Merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  2 juillet 2024
  
  Bonjour Viki,
  
  Les conditions de rupture d’une CIP sont précisées dans le contrat préalable à la convention. Tu trouveras ici un modèle de contrat proposé par Bruxelles Formation, avec possibilités de rupture à l’article 9. S’agissant d’une formation, il est bien entendu possible de la quitter pour un emploi.
  
  Si dans le courant de ta CIP tu te vois proposer un CDD ou un CDI, le mieux à faire serait d’en parler avec ton conseiller CIP chez Bruxelles Formation ou proposer une rupture de commun accord à ton employeur dans le cadre de la CIP.
  
  Si tu as encore des doutes, n’hésite pas à revenir vers nous
  Répondre
Yuli
19 juin 2024

Hello,

J’ai reçu mes premières fiches de paie, mais il y a des choses que je n’arrive pas à comprendre. J’ai déjà parlé avec ma tutrice de stage, mais elle n’a pas pu m’aider beaucoup. Pour cela, je voudrais parler avec quelqu’un au regard de ma fiche. Est-ce que vous pourriez me recommander quelqu’un ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  21 juin 2024
  
  Bonjour Yuli,
  
  Si tu as besoin de comprendre ta fiche et paie et toutes les mentions qu’elle contient, nous te conseillons de contacter la permanence Emploi/ Sécurité sociale de l’Atelier Des Droits Sociaux.
  
  Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
  Répondre
PanPan
19 juin 2024

Bonjour,

J’ai effectué un CIP pendant 1 année à Bruxelles (avril 2023/avril 2024). Je n’ai jamais reçu de courrier des impôts à ce sujet ni de déclaration. J’ai maintenant un CDI donc ma déclaration se fera l’année prochaine. Pouvez-vous m’en dire pour le CIP et les impôts ? Est-ce normal de ne rien avoir reçu ? Merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  21 juin 2024
  
  Bonjour Pan Pan,
  
  Ce n’est pas aux impôts à te proposer une fiche récapitulative de tes revenus perçus mais bien à toi à les déclarer.
  
  Bien que les indemnités perçues dans le cadre d’une CIP ne soient pas assujetties à la sécurité sociale des travailleurs salariés, il faut néanmoins les déclarer dans ta déclaration fiscale. Si tu as reçu une déclaration simplifiée, peut être ont-ils directement reçus l’information, mais tu peux toujours contacter le SPF Finances pour t’en assurer 😉
  
  Si tu as encore des doutes, n’hésite pas à revenir vers nous
  Répondre
  1. PanPan
    21 juin 2024
    
    Merci beaucoup pour votre réponse. J’ai oublié de vous préciser que j’étais française et que je venais d’arriver en Belgique. Merci
    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      10 juillet 2024
      
      Bonjour PanPan,
      
      Le fait que tu sois française ne change rien à ma réponse ci-dessus 😉
      Répondre
Lorena
18 juin 2024

Hello! I just finished my 1-year CIP contract (divided into 2 of 6-month CIPs) with a company and I wanted to ask if it is possible to work at a different company with another 6-months CIP contract. I recently applied for an internship position that entailed a CIP contract, where I did the interview. Still, afterwards, the company told me I was not eligible because I already had a CIP contract for a year. Are they in the right? Is it or not possible for me to work with another CIP contract even though I already worked for 1 year at a different company? Thank you.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  24 juin 2024
  
  Hello Lorena,
  
  You can work with a CIP if it is with another employer. There is no maximum of CIP that you can do (unless it is with the same employer, then it is only one of 6 month that you can renew only once).
  
  Be aware though that the CIP has to be validaded by Bruxelles-Formation and that the fact that you already worked one year under the CIP regime might be taken into consideration.
  
  I hope this answers your question, do not hesitate to contact us again if needed !
  Répondre
Marija ****
18 juin 2024

Bonjour, je suis ressortissante d’un pays hors UE, est-ce que la signature du CIP me permet de sejourner en Belgique plus de 90 jours? En ce moment, j’ai une carte A portant la mention « recherche d’emploi » qui est valable jusqu’au Octobre. Le CIP entre moi et l’employeur se ferrait en Aout pour un stage de 6 mois, donc mon visa aurait expire pendant le stage. Merci.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  21 juin 2024
  
  Bonjour Marija,
  
  Malheureusement non, la CIP seule ne te permet pas de séjourner en Belgique plus de 90 jours. Pour que tu obtiennes un titre de séjour pour la durée de ta CIP, il faudra que ton employeur demande un permis unique.
  
  J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
  Répondre
Violet
17 juin 2024

Est-il possible de signer un deuxième CIP s’il ne termine pas les 6 mois du premier ? Cela fait 2 mois que j’ai quitté ce travail.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  24 juin 2024
  
  Bonjour Violet,
  Nous ne pourrons pas répondre à ta question de manière précise. En effet, dans le cadre d’une CIP c’est Bruxelles Formation qui évalue la pertinence du stage au travers du plan de formation qui lui est soumis. Il faudra donc faire la demande de CIP pour savoir si Bruxelles Formation estime que vous avez encore des choses à apprendre au travers de ce stage au sein de la même structure.
  J’espère avoir pu éclaircir les choses pour vous. N’hésitez pas s’il vous faut d’autres infos !
  
  Répondre
Elen
12 juin 2024

If you sign a contract under CIP, and you terminate it within a month or two, is it possible to sign a different contract with a different employer under CIP as well?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  17 juin 2024
  
  Hello Elen,
  
  First of all, check whether your contract specifies any special terms for terminating the contract. If not, refer to the standard Actiris rules.
  
  « This agreement terminates automatically at the end of the fixed term, without notice or compensation. It terminates without any pre-term compensation in the following cases :
  
  – in the event of termination by mutual agreement ;
  
  – serious cause on the part of one of the parties;
  
  – force majeure on the part of either party;
  
  – in the event of the death of one of the parties.”
  
  After that, to apply again, you will still need the approval of Bruxelles Formation. Please do not hesitate to contact them if you have any questions about the contracts.
  
  I hope I’ve been able to help you, and don’t hesitate if you have any other questions!
  Répondre
HL zhang
12 juin 2024

Dear Sir Madame,

We would like to know , regarding to the salary of CIP , is there any maximon request ?

As we check on this website , it only montioned minimon as follow, but no maximon request.

Could you please advice ? or indicate the other resource to check such infomation ?

Thank you very much

18 ans
801,60 €

19 ans
860,20 €

20 ans
918,90 €

21 ans et plus
977,50 €

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  13 juin 2024
  
  Hello HL zhang,
  
  The maximum allowance for an CIP is, in principle, €1,700. However, for a non-European national, it is equal to the average guaranteed minimum monthly income (€2029.88). The maximum duration of the CIP is 12 months for foreign nationals (compared with 6 months for Belgians).
  
  Non-European nationals need a work permit to enter into a work immersion contract. The contract must specify the gross amount of remuneration (and not allowances) and the work placement must be a continuation of previous training (attested by a diploma or certificate of studies).
  
  In addition, the trainee must be at least 18 years old and undertake not to take up any employment in Belgium during the traineeship period. The traineeship must be full-time.
  
  Generally speaking, no social security contributions are deducted from CIPs. However, in this case, as you will be receiving remuneration rather than compensation, you may have to pay social security contributions. But thanks to what is known as the « employment bonus », you will recover approximately what is deducted.
  
  Don’t hesitate to discuss all this with Bruxelles Formation.
  Répondre
Yee
11 juin 2024

Hi,

I saw this in a job ad:

« Type of contract: Convention d’Immersion Professionelle under Belgian law (38h/week)

Under the legal traineeship scheme used, candidates should be recent graduates or finishing their thesis. »

I graduated in 2022 and am still looking for a job (having only completed one internship in the meantime). Is it necessary for candidates under a CIP contract to be recent graduates? In my case, having graduated almost 2 years ago, am I still eligible to apply for a job with a CIP contract?

Thank you.
Yee
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  11 juin 2024
  
  Bonjour Yee,
  
  Les règles qui s’appliquent aux CIP n’imposent pas d’être récemment diplômé pour conclure une CIP.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
thier
9 juin 2024

je suis au Congo Brazzaville et je voudrais bénéficier des formations en présentiel, comment je m’y prends pour être surplace ? Allez-vous me donner ces moyens ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  10 juin 2024
  
  Bonjour Thier,
  
  Je ne suis pas sûr de comprendre ta question. Tu es sur une fiche qui traite de la Convention d’Immersion Professionnelle c-à-d d’une convention de stage en entreprise.
  
  De plus, pour conclure une CIP, une personne ressortissante d’un pays HUE doit obtenir un permis unique. Ce permis unique vaut à la fois comme titre de séjour et comme autorisation de travail. C’est l’employeur qui introduit la procédure et cette procédure peut durer jusqu’à 4 mois.
  
  En plus de ça, la CIP doit être à temps plein, en continuation de la formation préalable (attestée par un diplôme ou certificat d’études) et doit mentionner une rémunération (et non pas “indemnité”) qui ne peut pas être inférieure au montant du salaire minimum (qui s’élève à 2029,88 EUR à partir du 1er avril 2024).
  
  Bien à toi
  Répondre
XXXX
3 juin 2024

Est-il possible d’avoir un autre contrat que le CIP, par exemple pour pouvoir travailler le week-end dans un café ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  6 juin 2024
  
  Bonjour,
  
  Comme je ne connais pas ta situation ni ce que tu recherches exactement, je vais essayer de te répondre de manière assez large.
  
  Dans l’Horeca, tu peux travailler:
  
  – avec un contrat à durée un indéterminée ou un contrat à durée déterminée classique
  
  – comme travailler occasionnel, ou extra, 50 jours par an
  
  – travailler comme travailleur intérimaire, via une agence intérim
  
  – travailler dans le cadre d’un flexi-job (Pour conclure un contrat de travail flexi-job, le travailleur doit être occupé au moins à 4/5ème d’un temps plein chez un ou plusieurs autres employeurs au cours du troisième trimestre qui précède le flexi-job)
  
  – dans le cadre d’un contrat d’occupation étudiant, si tu es étudiant
  
  – Par ailleurs, il est aussi possible d’être engagé dans le cadre d’un stage ou de bénéficier d’un plan d’embauche ( un plan d’embauche c’est la possibilité pour ton employeur de bénéficier de certains avantages financiers pour l’encourager à engager, ce sont donc des aides pour faciliter l’insertion professionnelle). Il y a chaque fois des conditions spécifiques pour pouvoir bénéficier d’un plan d’embauche ou de pouvoir faire un stage (en dehors du cadre des études). Tu trouveras plus d’informations sur les plans d’embauche à Bruxelles sur le site d’Actiris.
  
  J’espère que cette réponse pourra t’aider.
  
  Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions!
  Répondre
XXXXXXXXXX
28 mai 2024

Is there any notice period if I want to finish my CIP contract with my employer?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  31 mai 2024
  
  Hi XXXXXXXXXX,
  
  There is no common rule to end a CIP. You have to ckeck what’s written in your contract. If you and you employer used the default contract of Actiris, this is what it says :
  
  « La présente convention prend fin automatiquement au terme fixé et ce, sans préavis ni indemnité. Elle prend fin sans aucun dédommagement avant terme dans les cas suivants :
  
  – en cas de résiliation de commun accord ;
  
  – motif grave dans le chef d’une des parties ;
  
  – présence d’une force majeure dans le chef d’une des parties ;
  
  – en cas de décès d’une des parties »
  
  Which roughly translates to :
  
  This agreement terminates automatically at the end of the fixed term, without notice or compensation. It terminates without any pre-term compensation in the following cases :
  
  – in the event of termination by mutual agreement ;
  
  – serious cause on the part of one of the parties;
  
  – force majeure on the part of either party;
  
  – in the event of the death of one of the parties. »
  
  I hope this answers your question, do not hesitate to contact us again if needed !
  Répondre
Mary
27 mai 2024

Bonjour,

J’ai un CIP et je travaille à Bruxelles. je voudrais comprendre des choses concernant des heures supplémentaires.

Je devrais travailler pendant le week-end (samedi et dimanche), mais normalement ces jours-là sont mes jours de repos. D’ailleurs, je ne me trouverais pas à Bruxelles, mais je devrais voyager pour travail. Pour cela, je voudrais comprendre mes droits.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  31 mai 2024
  
  Bonjour Mary,
  
  Je te conseilles de lire ton contrat afin de savoir tes jours de travail et tes jours de repos et qu’en est-il en cas d’heures supplémentaires.
  
  Tu peux aussi en discuter avec le Service CIP.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
Simon
23 mai 2024

Good morning, I was informed that after the maximum one year it is still possible to continue the CIP if you pay taxes. Is this a correct understanding?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  11 juin 2024
  
  Good morning Simon,
  
  The CIP have a maximum duration of 12 mounth for foreigners.
  
  If you want more informations you can call the Service CIP.
  
  I hope I’ve been able to help you, and don’t hesitate if you have any other questions !
  Répondre
taxstressed
22 mai 2024

I am getting ready to do my taxes – is there anything special i need to do? I completed my CIP internship and then started working full time, do i put all the money i earned together, or should my CIP wages go somewhere separately (since it was not a salary)? Thanks!

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  23 mai 2024
  
  Hello Taxstressed,
  
  The CIP wages count as a normal wages for the taxes. Thus it goes with your full time work. You should have already paid your withholding tax on professional income on your CIP and work. both incomes should therefore be in the same tax category in your temporary tax proposal. If you have more question, you can also call the « SPF finance ». They have access to your taxes form and can give you information on the different categories on the tax forms.
  
  I hope I’ve been able to help you, and don’t hesitate if you have any other questions !
  Répondre
Max
15 mai 2024

Bonjour,

L’indemnité est elle obligatoire? Etant stagiaire, est il possible de ne pas demander d’indemnité/forme de rémunération et de l’indiquer dans le contrat?

Merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  17 mai 2024
  
  Bonjour Max,
  
  L’indemnité est obligatoire dans une CIP. Le montant de l’indemnité doit figurer sur la Convention d’Immersion Professionnel ( CIP).
  
  Si vous avez des questions, vous pouvez envoyer un e-mail à cip@bruxellesformation.brussels
  Si besoin, vous pouvez appeler le Service CIP aux numéros suivants : 02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39.
  
  Bien à vous,
  
  Répondre
Arianna
11 mai 2024

Bonjour,

Merci beaucoup pour toutes les informations! J’aimerais savoir, dans un contract CIP de 6 mois, combient-il- est le salaire net de 1600 brute?

Merci,

Arianna
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  14 mai 2024
  
  Bonjour Arianna,
  
  Comme tu peux le lire dans le texte ci-dessus, tu ne perçois pas de salaire durant une CIP. Cependant l’employeur doit te verser des indemnités. Le montant de celles-ci varie en fonction de ton âge. Le montant minimal de l’indemnité du stagiaire sous CIP est égal au Revenu Minimum Mensuel Garanti (RMMG) divisé par 2. Le montant de cette indemnité varie entre 801,60 et 977,50 en fonction de ton âge.
  
  Bien à toi
  Répondre
Yee
10 mai 2024

Hi,
I find this article very useful, THANK YOU!
I have 2 questions on the CIP contract:

I found a job ad stating that the position is under a CIP contract, and therefore is only available for individuals under the age of 30. However, I saw your response to someone else indicating that there is no age limit for CIP. Is it true that I can still apply for a job under a CIP contract even though I am over 30 years old (and have graduated for 1.5 years)?

If I take a job under a CIP contract and work for a year (assuming the company renews my contract, so I work in this company for 1 year under the CIP), will I become entitled to the legal 20 days of holiday leave according to Belgian law, which includes 2 days of holiday for each month worked in the previous year? Or, is CIP consider a volunteering and it is considered as work, therefore, I will not able to have legal Belgium holiday?

Thank you very much for your help!
Yee
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1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  13 mai 2024
  
  Hello Yee,
  
  There are no limits on CIP. The 30-year limit relates to « Stage First », and it is possible that the employer has confused the two.
  
  If the company turns you down because of your age, you could discuss it with the Actiris inclusion service (which helps in cases of discrimination in recruitment).
  
  The CIP is an internship contract, not an employment contract, so it does not entitle you to paid holiday. However, you can ask to take advantage of European holidays next year.
  
  I hope I’ve been able to help you, and don’t hesitate if you have any other questions!
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Rania
7 mai 2024

J’ai eu un CIP avec une compagnie et je souhaite avior un autre avec une autre. compagnie est ce possible ?
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1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  7 mai 2024
  
  Bonjour Rania,
  
  Oui, c’est tout à fait possible, s’il est estimé pertinent pour toi d’enchainer plusieurs CIP. La vrai limite est de faire plus de 6 mois auprès du même employeur, qui s’il veut te garder, devra t’employer. Tu peux contacter Bruxelles formation pour être sûr que dans ta situation tu peux bien enchaîner deux CIP. Ils te valideront ta seconde CIP s’ils considèrent que la CIP sera formatrice pour toi.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  
  Si il s’agit de cumuler 2 CIP en même temps, à notre connaissance, il n’est pas interdit de conclure deux CIP simultanément. Nous te conseillons cependant de vérifier cela auprès du service CIP de Bruxelles formation.
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