Quel est le salaire minimum en Belgique pour un étudiant ?

Les barèmes

La salaire minimum est fixé par une convention collective de travail adoptée au niveau de la commission paritaire de ton entreprise (donc au niveau du secteur d’activité). Il est nécessaire de connaitre la commission paritaire à laquelle appartient ton entreprise pour connaître les salaires minimums ainsi que d’autre règles particulières applicables dans le secteur. La Direction du contrôle des lois sociales peut t’informer sur le revenu minimum dans une commission paritaire. Sache que la commission paritaire à laquelle appartient ton entreprise doit obligatoirement être indiquée dans les contrats d’occupation étudiant.

Si aucune convention ne fixe de barème dans le secteur où tu travailles et que tu as 21 ans ou plus, tu as droit au revenu minimum mensuel moyen (2.070,48€ brut). Si tu as moins de 21 ans tu as alors droit à un pourcentage de ce revenu minimum. Ce salaire minimum doit être respecté uniquement si tu travailles au minimum un mois dans la même entreprise.

Le tableau ci-dessous reprend un aperçu du salaire minimum brut :

AGE	%	SALAIRE MENSUEL	SALAIRE HORAIRE (38h/semaine)
21 ans	100	2.070,48€	12,57€
20 ans	90	1.863,43€	11,32€
19 ans	85	1.759,91€	10,69€
18	79	1.635,68€	9,93€
17	73	1.511,45€	9,18€
16 et –	70	1.387,22€	8,42€

Si tu travailles à temps partiel, tu as droit au un revenu minimum mensuel moyen mais qui sera calculé proportionnellement à ton régime de travail (mi-temps, 4/5^e,… ).

Les heures supplémentaires

Toutes tes heures de travail doivent être payées. Si tu travailles plus que ce qui est prévu dans ton contrat, ces heures doivent donc aussi être rémunérées. Cependant, ce n’est pas parce que tu travailles plus que ce qui est prévu dans ton contrat que tu bénéficieras automatiquement d’un sursalaire (cela veut dire que tu ne seras pas automatiquement payé plus pour ces heures que pour tes heures normales de travail).

Le sursalaire est uniquement prévu dans le cas où tu travailles plus d’heures que la limite journalière ou hebdomadaire maximale prévue dans ton secteur (généralement autour de 38h/semaine). Lorsque tu dépasses cette limite, tu as droit en plus de ton salaire normal, à un supplément de 50% de celui-ci. Si les heures supplémentaires sont effectuées le dimanche ou les jours fériés, elles devront t’être payées double.

De plus, tu as droit à récupérer ces heures supplémentaires : c’est-à-dire que tu as droit à un repos compensatoire payé dont la durée est équivalente au travail supplémentaire presté.

Attention, si tu es mineur, tu ne peux prester d’heures supplémentaires que dans des cas de force majeur prévu par la loi (travail urgent pour faire face à un imprévu, à un accident dans l’entreprise). En principe, les mineurs ne peuvent pas non plus travailler les dimanches et les jours fériés.

Pour connaître les règles par rapport au travail de nuit, jours fériés et repos du dimanche, tu peux aller consulter notre article intitulé : «Qu’en est-il du travail de nuit et des jours de repos pour un job étudiant?»

Les avantages salariaux

L’employeur doit accorder à l’étudiant les mêmes avantages légaux ou conventionnels que ceux prévus pour les autres travailleurs dans l’entreprise.
Par exemple : intervention dans les frais de transport, chèques-repas,…

Une partie du salaire peut-elle être payée en nature?

Une partie de la rémunération peut être payée en nature comme par exemple le logement (+ eau électricité, chauffage) ou la nourriture. L’employeur ne peut cependant pas l’imposer. Ce mode de paiement n’est autorisé que dans le respect de conditions précises que tu peux retrouver sur le site du SPF Emploi.

Que faire si tu n’as pas été payé à la date prévue?

Tu dois commencer par envoyer par lettre recommandée une mise en demeure à ton employeur. Une mise en demeure est une lettre dans laquelle tu rappelles de manière officielle à l’employeur qu’il doit exécuter son obligation contractuelle de te payer. Dans cette lettre, tu peux lui donner un délai supplémentaire pour qu’il s’exécute et l’informer qu’à défaut de recevoir le paiement dans le délai, tu déposeras plainte. Tu trouveras un modèle de mise en demeure sur le site de l’Atelier des droits sociaux.

Si tu n’obtiens pas de réponse, tu peux déposer plainte au Contrôle des lois sociales. Cette plainte ne coûte rien.

Si ces démarches n’aboutissent pas, tu devras intenter une action devant le Tribunal du travail. Tu dois t’adresser au tribunal du travail de l’arrondissement judiciaire du lieu où est exécuté le contrat de travail. Pour cette procédure, tu peux si tu le souhaites te faire assister par un avocat ou par ton syndicat si tu es syndiqué.

Le mineur, peut-il recevoir lui-même sa rémunération?

Oui, sauf si le père, la mère ou le tuteur ne sont pas d’accord. Cependant, à la demande du Procureur du Roi ou d’un membre de la famille, le tribunal de la jeunesse peut autoriser un mineur à recevoir son salaire si sa situation l’exige. Le juge peut alors décider que le mineur recevra lui-même sa rémunération totale, partielle, ou qu’il aura un tuteur. Ce dernier sera alors chargé de gérer la rémunération du jeune en fonction de ses besoins. Dans tous les cas le juge entendra l’avis des parents ou du tuteur avant de prendre une décision.

Registre du personnel, compte individuel

Tu dois être inscrit dans le registre du personnel, les prestations et les sommes dues doivent être inscrites sur un compte individuel. Tu reçois une fiche de salaire lorsque tu perçois ta rémunération.

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86 questions déjà posées

J'ai 19 suis étudiant et je manque de quoi me nouri
26 novembre 2024

On fréquentes comment et on travaille en même temps je comprends pas
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  29 novembre 2024
  
  Bonjour,
  
  Il nous manque certaines informations pour pouvoir répondre à ta question.
  
  Bien à toi,
  Répondre
Anonyme
11 octobre 2024

J’ai 17 ans, travaille en boulangerie et suis payé 9,79 brut/heure. Sauf que ma patronne ne me paie pas des heures supplémentaires qu’elle m’oblige à prester qu’est-ce que je peux faire ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  14 octobre 2024
  
  Bonjour Anonyme,
  
  Avant tout, sache qu’un mineur ne peut en principe pas faire d’heures supplémentaires. A donc, à 17 ans, sauf pour une raison précise comme une augmentation soudaine du volume de travail dans l’entreprise, ton employeur ne doit pas te faire faire des heures supplémentaires. Mais, si cela arrive (exceptionnellement), il est obligé de te payer toutes tes heures prestées sur ton salaire du mois concerné. Dans cette situation, nous te conseillons dans un premier temps de lui réclamer tout simplement ton dû. S’il ne le fait et/ou continue à te faire travailler plus, tu seras en droit de te plaindre auprès de sa direction régionale du Contrôle des Lois Sociales.
  
  Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
  Répondre
Pomme
8 octobre 2024

Bonjour,

Nous sommes un magasin bio CP201 et embauchons beaucoup d’étudiants. Nous sommes passés par plusieurs bureaux sociaux et n’avons pas réussi à avoir une réponse claire concernant les barèmes et l’évolution salariale de nos employés. Notre principale question est: comment se calcule l’ancienneté d’un·e étudiante ? Et dans un second temps, le salaire évolue-t-il par paliers suivant l’ancienneté dans l’entreprise ?

Notre bureau social nous dit que la date à prendre en compte pour que le barème suivi soit correct est la date de naissance du travailleur + 21 ans. Si l’on suit ceci, un·e nouveau/nouvelle étudiant·e qui débute son contrat peut avoir 4 ans d’ancienneté barèmique par exemple. Est-ce bien correct ?

Si un·e étudiant·e a déjà plusieurs années d’ancienneté barèmique à son entrée de poste, son salaire va-t-il évoluer au bout de 6 mois, puis de 1 an ?

Merci beaucoup pour votre aide,

Anne
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  16 octobre 2024
  
  Bonjour,
  
  Le contrat d’occupation étudiant est conclu pour une durée de 12 mois maximum. En effet, l’étudiant ayant été occupé depuis au moins 12 mois de manière ininterrompue – dans le cadre d’un même contrat ou de contrats successifs – par le même employeur devient un travailleur régulier. Donc le salaire n’évolue pas en fonction des années d’ancienneté de l’étudiant dans l’entreprise car il n’y a pas d’ancienneté prévue de plus d’un an pour les étudiants sous contrats étudiants.
  
  Si vous voulez garder une même personne sous contrat étudiant pour une période plus long que 12 mois, il faudra à chaque fois faire un nouveau contrat (après une période d’interruption) si vous voulez qu’il/elle reste sous le régime fiscale étudiant.
  
  Le salaire étudiant évolue en fonction de l’âge de l’étudiant. Le salaire minimum est fixé par une convention collective de travail adoptée au niveau de la commission paritaire de l’entreprise (donc au niveau du secteur d’activité). Si aucune convention ne fixe de barème dans le secteur et que l’étudiant as 21 ans ou plus, il/elle a droit au revenu minimum mensuel moyen (2.070,48€ brut). Si l’étudiant a moins de 21 ans il/elle a alors droit à un pourcentage de ce revenu minimum. Plus d’info sur cette page.
  
  J’ai checké votre commission paritaire et j’ai retrouvé la grille salariale étudiante. Comme vous pouvez le remarquer il y a une première différence qui se base sur la taille de l’entreprise (+ de 20 travailleurs ou – de 20 travailleurs) et après l’âge de l’étudiant et l’ancienneté ( – de 6 mois, 6 mois et 12 mois).
  
  Voilà, j’espère avoir répondu à votre question.
  
  À bientôt
  Répondre
Cristina C.
7 octobre 2024

Bonjour,

J’ai deux emplois, le premier (je travaille à Bruxelles) je suis embauché avec une catégorie C1 en tant qu’assistante administratifVe mais pour le deuxième emploi je suis embauché avec la catégorie E1-toezicht.

J’ai un diplôme d’études secondaires techniques en Italie (géomètre de métier).

Pour le deuxième emploi (je travaille en Flandre), je ne comprends pas pourquoi on ne veut pas me placer dans la catégorie C1.

Où dois-je m’adresser pour obtenir la même catégorie ?

Bien à vous,

Cristina C.

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  10 octobre 2024
  
  Bonjour Cristina C.,
  
  Les catégories (barèmes, grades) dépendent du métier que tu fais et du contrat de travail que tu as signé avant de travailler. Si tu es embauché sous la catégorie C1 à Bruxelles, cela ne veut pas dire que tu seras embauchée sous cette catégorie dans le cadre d’un autre contrat de travail. Il est possible que tes 2 contrats soient différents. Si tu estimes que pour ton second contrat, tu mérites une catégorie plus avantageuse, tu peux discuter de la situation avec ton employeur. Ces catégories n’existent d’ailleurs que dans certains secteurs professionnels.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
gegebel7301
10 septembre 2024

Bonjour ,

Pouvez vous me dire quel est le montant horaire maximum qu’un étudiant de 17 ans peut

gagner dans une entreprise commission paritaire 201.00 . Quel est le montant des primes pour excellent travail qu’il peut gagner en plus ? je sais que je ne peux pas dépasser 600h00 de travail par ans et gagner plus de 10600€ pour être exonéré d’impôt . .

Merci d’avance ,

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  10 septembre 2024
  
  Bonjour Gegebel7301,
  
  Comme tu peux le lire ci-dessus, à 17 ans, le salaire minimum brut est de 1.511,45€ (salaire horaire : 9,18 € brut).
  
  A priori, un job étudiant ne permet pas de percevoir des primes en plus de son salaire (sauf peut être dans certains secteurs).
  
  Bien à toi
  Répondre
Irène
13 août 2024

Bonjour,

ma fille travaille au barême étudiant CP200 en Moins de 15ans qui est vraiment très bas.

Est-ce que ce salaire est négociable ou l’employeur peut-il décider de l’engager au bar^me supérieur ? Par exemple -de 18 ans ?

S’il acceptait de l’engager au barême -18ans, est ce que ça l’oblige a faire cela pour tous les étudiants ou peut-il décider au cas par cas ?

Merci d’avance pour votre réponse
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  13 août 2024
  
  Bonjour Irène,
  
  Je suppose que ta fille a moins de 16 ans et qu’elle perçoit un salaire horaire de 8,42 € brut (salaire mensuel brut de 1387,22 € brut). Ce salaire minimum brut doit être respecté par l’employeur. A priori, le salaire pour un contrat d’occupation étudiant n’est pas négociable surtout lors d’une 1e expérience professionnelle.
  
  Bien à toi
  Répondre
  1. Irene
    13 août 2024
    
    Ma question était : est-ce que l’employeur a le droit de donner plus s’il le souhaite.
    
    Après tout, les barême des CP sont des minimums légaux.
    
    (avec ou sans expérience)
    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      14 août 2024
      
      Bonjour Irène,
      
      Le salaire est basé sur le salaire minimum prévu dans le secteur d’activité où l’on travaille. Tu trouveras les barèmes minimums dans les Conventions Collectives de Travail (CCT) qui dépendent de la Commission Paritaire (CP) du secteur. Si rien n’est prévu dans son secteur, ta fille aura droit à un certain pourcentage du salaire mensuel moyen garanti en fonction de ton âge.
      
      En fonction du secteur dans lequel on travaille, il est éventuellement possible de négocier son salaire. Mais a priori, le salaire dans un contrat d’occupation étudiant est rarement négociable.
      
      Le montant du salaire doit être indiqué dans le contrat de travail signé par ta fille avant de commencer à travailler.
      
      Bien à toi
      Répondre
inc444
5 août 2024

Bonjour,

J’ai 23 ans, mon employeur me dit que rien ne l’oblige de me payer au minimum légal car pour ce faire il faudrait que mon contrat soit établi sur une durée minimum d’un mois (alors que mon contrat s’établi du 20 aout au 3 septembre 2024)

Est-ce vrai?

Cordialement,
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  8 août 2024
  
  Bonjour inc444,
  Il n’y a aucune règle ou législation qui stipule qu’il faut travailler minimum un mois pour bénéficier du salaire minimum. Dès lors, il semble que l’employeur sur lequel vous êtes tombé soit malhonnête.
  Si vous le souhaitez, vous pourriez contacter le contrôle des lois sociales (l’inspection du travail) pour leur signaler le fait.
  J’espère avoir pu éclaircir les choses pour vous !
  Répondre
Véronique ****
24 mai 2024

Bonjour, mon fils né en octobre 2004 travaille à Bxl dans un petit magasin bio.

Parfois il travaille le dimanche.

en avril par exemple il a été payé 511 euros bruts pour 44h. Nous sommes assez surpris que le taux horaire soit si bas. pouvez-vous nous éclairer ? sa commission paritaire est le 201. merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  27 mai 2024
  
  Bonjour Véronique,
  
  Je suppose que votre fils est étudiant et a 19 ans. Le barème pour les étudiants de cette CP se trouve sur le site du SPF emploi. Vous indiquez qu’il s’agit d’une petite épicierie bio, je suppose donc qu’il tombe dans la catégorie des entreprises moins de 20 personnes. Je vous conseille donc de vérifier si les barèmes sont respectés pour vérifier s’il touche suffisament. Sans connaitre sa fonction au sein de l’épicerie, je peux difficilement vérifier si c’est le cas.
  
  En espérant avoir pu vous aider, n’hésitez pas si vous avez d’autres questions !
  Répondre
Sam
7 avril 2024

Bonjour, je viens de commencer un travail en contrat étudiant (j’ai 26 ans et suis en dernière année de master en école d’art, actuellement en écriture de mon mémoire et de travail de fin de diplôme), dans un studio d’artiste. Je viens également de m’inscrire à la smart afin de mieux déclarer mes prestations. Ma patronne ne prend généralement pas d’étudiant.es et me demande qu’elles sont les montant minimum à l’heure pour un étudiant.e travaillant en mi-temps dans un studio d’artiste, en contrat étudiant ? En comptant le passage par la smart.

merci d’avance pour votre réponse
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  10 avril 2024
  
  Bonjour Sam,
  
  Concernant les barèmes à respecter pour le salaire minimum :
  
  – soit il y a une commission paritaire (CP) qui existe dans ton secteur spécifique et qui a prévu des règles pour les travailleurs et employeurs dans ce secteur. Dans ce cas, et les employeurs actifs dans ce secteur doivent respecter ce qui est prévu par cette CP, notamment les barèmes salariaux.
  
  – soit il n’y a pas de CP et dans ce cas, il faut appliquer la CCT 43 qui précise le montant du salaire minimum en Belgique.
  
  Tu trouveras la CCT 43 ici, elle précise le salaire mensuel à temps plein et le salaire horaire. Nous ne savons pas si le studio d’artistes pour lequel tu travailles relève d’une CP en particulier ou pas (qui prévoirait des barèmes plus élevés que celui de la CCT 43). Il faut poser la question à ta patronne.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
klaudia
4 mars 2024

Bonjour, je travaille depuis deux mois dans un nouveau bar et j’ai appris que jetait payée 12,9/h (j’ai 19 ans) alors que depuis qu’il y a les nouveaux barèmes pour l’horeca j’ai toujours été payée au barème (cad 14,1/h minimum). Est ce que le pourcentage régressif s’applique aussi sur le barème de l’horeca?

Merci d’avance

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  6 mars 2024
  
  Bonjour Klaudia,
  
  Dans l’hypothèse où tu travailles dans ce bar sous contrat d’occupation étudiant sache que le salaire horaire brut minimum d’un étudiant de 19 ans est de 10,09 € (cfr le tableau dans le texte ci-dessus).
  
  Cette différence salariale peut s’expliquer par le fait qu’il s’agisse d’un salaire brut et d’un salaire net.
  
  N’hésite pas à nous recontacter si tu souhaites continuer la discussion.
  
  Répondre
toire
17 octobre 2023

pour des personne qui n’ont pas trouvé le travail comment vous allez les payé un chômeur ou libéral

est ce que cette opportunité est obligatoire même au nouveau venu au pays
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  25 octobre 2023
  
  Bonjour Toire,
  
  Nous ne sommes pas certains de bien comprendre ta question. Veux tu savoir si une personne qui vient d’arriver en Belgique a droit au chômage ?
  
  Tout d’abord, quel âge as-tu ? En effet, pour avoir droit au chômage il faut avoir travaillé un certain nombre de jours et ce nombre dépends de ton âge. Par exemple, si tu as moins de 36 ans, tu dois avoir travaillé 312 jours au cours des 21 derniers mois. Tu trouveras un tableau avec le nombre de jours nécessaires en fonction de ton âge ici.
  
  Ensuite, de quel pays viens-tu ? En effet, si tu as travaillé à l’étranger avant de venir en Belgique, il n’est pas certain que l’on pourra prendre tes jours de travail en compte. Si tu viens d’un pays européen, on pourra prendre tes jours de travail en compte. Même si tes jours de travail sont pris en compte ET que tu as assez de jours, tu devras quand même travailler trois mois en CDD en Belgique pour avoir droit au chômage. Tu trouveras plus d’informations à ce sujet ici.
  
  Si tu avais déjà droit à des allocations de chômage dans ton pays d’origine (et que c’est un pays européen), tu pourrais aussi transférer tes droits au chômage ici en Belgique pour trois mois.
  
  Si tu ne rentres pas dans ces conditions, tu n’auras malheureusement pas droit au chômage. Si tu n’as pas de ressources, tu peux éventuellement faire une demande d’aide au CPAS. Attention : saches cependant que si tu n’as pas la nationalité belge, après trois mois le CPAS doit dire à l’Office des Etrangers qu’il t’aide. L’Office des Etrangers pourrait alors décider de te donner un ordre de quitter le territoire.
  
  J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
  Répondre
Smog
27 juillet 2023

Bonjour ,

je travaille dans un magasin mais je suis passé partout agence d’intérim qui font mes contrats et mes horaires j’étais payé une certaine sommes et l agence d intérim à décidé de payer mon salaires sans m’avoir prévenu. J’ai été prévenu une semaine plus tard . Du coup je me posait la question est-qu’il le droit de baisse mon salaire du jours au lendemain
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  28 juillet 2023
  
  Bonjour Smog,
  
  Nous avons répondu à ta question en dessous de ton autre commentaire.
  
  J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
  Répondre
2. Yaya
  18 septembre 2023
  
  Bonjour
  
  je suis assistante pharmacienne en Belgique depuis juin 2022
  
  vu que mon diplôme de pharmacien est étranger , je me suis inscrite à l ucl pour refaire mon master , je commence mon master cette année , je voulais savoir combien je serais renumerée ,vu que je ne pourrais faire qu un temps partiel , et si ça consiste à un job étudiant ou non ?
  
  dois je demander de travailler comme étant étudiant pour avoir le maximum en net ?
  Répondre
  1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
    11 octobre 2023
    
    Bonjour Yaya,
    
    Nous manquons d’éléments pour répondre à ta question. Es-tu en Belgique avec un titre de séjour étudiant ? Dans cette hypothèse, un employeur va probablement t’engager sous contrat d’occupation étudiant. Tu trouveras ici les informations sur le travail des étudiants étrangers et ici des informations sur le salaire minimale pour un étudiant.
    
    Bien à toi
    Répondre
Smog
27 juillet 2023

Bonjour ,

Voilà mon problème je travaille dans un magasin mais je suis passé partout agence d’intérim qui font mes contrats et mes horaires j’étais payé une certaine sommes et l agence d intérim à décidé de payer mon salaires sans m’avoir prévenu. J’ai été prévenu une semaine plus tard . Du coup je me posait la question est-qu’il le droit de baisse mon salaire du jours au lendemain
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  28 juillet 2023
  
  Bonjour Smog,
  
  A priori non, ton employeur n’a pas le droit de changer unilatéralement ta rémunération.
  
  Cependant, il se pourrait que la rémunération qui figure dans ton contrat soit ta rémunération brute et que ce que tu as touché est donc le net (la somme précisée dans ton contrat – la cotisation à la sécurité sociale de 2.7% si tu travailles comme étudiant et de 13.07% si tu travailles comme salarié). Si tu travailles comme salarié, l’on te retire également un précompte professionnel qui est une avance sur l’impôt. Tout ce détail figure normalement sur ta fiche de paie.
  
  Si la différence entre la rémunération qui a été convenue est celle qui est reçue n’est pas due à la différence entre ta rémunération brute et ta rémunération nette, tu peux contacter l’atelier des droits sociaux pour recevoir un conseil juridique et/ou déposer une plainte au contrôle des lois sociales.
  
  J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
  Répondre
Crunsh
17 juillet 2023

Bonjour, pourriez-vous m’aiguiller sur le salaire auquel je peux m’attendre en tant que jobiste étudiant (assistant social/éduc spé) au sein d’une MSP à Bruxelles sur une durée d’un mois, en ayant plus de 21 ans ? J’avoue avoir du mal à me retrouver avec les différents barèmes

Merci d’avance !
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  24 juillet 2023
  
  Bonjour Crunsh,
  
  Il faudrait que tu saches de quelle commission paritaire (CP) relève l’employeur pour voir si des barèmes minimaux sont prévus dans ce secteur. Quand tu connaîtras la CP, tu pourras la consulter sur ce site.
  
  S’il n’y a pas de barèmes prévus, alors il faut se référer au salaire minimum prévu par la CCT 43 que tu trouveras ici.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
  1. Crunsh
    24 juillet 2023
    
    Merci de votre réponse, est-il possible que l’employeur paie moins que le salaire minimum prévu en fonction du barème qu’il y aurait ?
    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      27 juillet 2023
      
      Bonjour Crunsh,
      
      Non, ce n’est pas possible.
      
      Les barèmes sectoriels ne peuvent pas prévoir de salaires plus bas que les salaires minimums prévus par la CCT 43 (qui prévoit le revenu minimum moyen mensuel) et la CCT 50 (salaire pour les jeunes de moins de 18 ans et étudiants de moins de 21 ans). C’est également précisé sur cette page du SPF Emploi.
      
      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
      Répondre
      1. Crunsh
        1 août 2023
        
        Merci de la réponse.
        
        Aussi, si l’on vient à travailler en week-end, a-t-on droit à une prime également en tant qu’étudiant ?
      2. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
        9 août 2023
        
        Bonjour Crunsch,
        
        Il n’y a pas de sursalaire dû quand le dimanche est un jour habituel de travail dans ta structure.
        
        Tu trouveras plus d’informations sur la règlementation qui entoure le travail de nuit et les jours fériés pour les étudiants sur cette fiche.
        
        J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
Pigeon
30 juin 2023

Bonjour, je travail dans le milieu de la restauration avec un contrat étudiant. Je suis payé 10€ de l’heure. Est-ce légal ? De même, je dois payé 5€ mes repas sur place alors que mon contrat stipule que je n’ai pas le droit a des avantages en nature et qu’ils sont compris dans ma rémunération.
Merci.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  6 juillet 2023
  
  Bonjour Pigeon,
  
  Comme indiqué sur notre fiche ci-dessus, le salaire minimum est fixé par une convention collective de travail adoptée au niveau de la commission paritaire de ton entreprise (donc au niveau du secteur d’activité). Il est nécessaire de connaitre la commission paritaire à laquelle appartient ton entreprise pour connaître les salaires minimums ainsi que d’autre règles particulières applicables dans le secteur. La Direction du contrôle des lois sociales peut t’informer sur le revenu minimum dans une commission paritaire. Sache que la commission paritaire à laquelle appartient ton entreprise doit obligatoirement être indiquée dans les contrats d’occupation étudiant.
  
  Si aucune convention ne fixe de barème dans le secteur où tu travailles et que tu as 21 ans ou plus, tu as droit au revenu minimum mensuel moyen (qui équivaut à 2.070,90 € brut depuis le 01/01/2023). Si tu as moins de 21 ans tu as alors droit à un pourcentage de ce revenu minimum. Ce salaire minimum doit être respecté uniquement si tu travailles au minimum un mois dans la même entreprise.
  
  Concernant l’avantage en nature dont tu parles, je ne suis pas certaine d’avoir bien compris. En effet, un employeur a le droit de payer une partie du salaire en nature s’il respecte certaines conditions précises que tu peux retrouver sur le site du SPF Emploi. Dans ton cas, s’il est bien écrit dans ton contrat que tu ne bénéficies pas d’avantages en nature, alors il est normal de te demander de payer ton repas sur ton lieu de travail. Si ton repas avait été un avantage en nature indiqué dans ton contrat, tu n’aurais pas à le payer.
  
  J’espère avoir répondu à tes questions. Dans tous les cas, si tu as d’autres questions, tu peux toujours en parler avec le Contrôle des lois sociales.
  
  Bien à toi,
  Répondre
ELVIRE
29 mai 2023

Bonjour, on me propose un job étudiant de 10,30 Euro pour la commission paritaire 121 ( secteur du nettoyage )

j’aimerai savoir si ce salaire est en vigueur car je ne me retrouve pas dans le << revenu minimum moyen mensuel>> a noter que je suis étudiante et j’ai 23ans.

Merci pour votre reponse
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  2 juin 2023
  
  Bonjour Elvire,
  
  Tu trouveras les salaires minimum dans le secteur du nettoyage (CP 121) sur cette page (le salaire varie en fonction de l’activité précise de nettoyage).
  
  De plus, il est indiqué que : « Pour le présent barème salarial, les salaires des jeunes ont été supprimés, ce qui démontre la volonté de la commission d’offrir aux jeunes les mêmes possibilités salariales qu’aux travailleurs âgés. Par conséquent, la CCT n°50 du CNT n’est pas d’application. » Cela veut dire que dans ce secteur, depuis 2023, les jeunes ont le même barème que les autres travailleurs.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
Dax
30 mars 2023

Je travail dans le sector horeca comme ouvrier depuie trois ans j ai l age de 59ans avec un contact de 38h.part mois..1o€ part heure..Quelle et mont salaire net que je doit avoir. Part mois.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  11 avril 2023
  
  Bonjour,
  
  Sur base des éléments que tu m’as transmis, ton salaire net se situerait entre 1700 et 1800 € net par mois,
  
  J’espère avoir répondu à ta question,
  Répondre
Lina2209
29 mars 2023

J’ai presté 40 heures de travail étudiant sans contrat signé, la rh veut me payer que pour 18h, et veut me payer le reste durant le mois de mai, que puis je faire ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  30 mars 2023
  
  Bonjour Lina2209,
  
  Est-ce que tu as regardé sur le site student@work si les heures que tu as prestées ont été décomptées de ton contingent des 600H? Si non, je t’invite à le faire car cela pourrait te permettre de savoir si tes heures de travail ont, notamment, été déclarées par ton employeur.
  
  Dans le cas où ton travail n’aurait pas été déclaré, il s’agit alors d’un « travail au noir »; ce qui veut dire alors que tu n’es pas à l’abri de recevoir une amende ou encore de ne pas être protégée si ton employeur décide de ne pas payer ton salaire.
  
  N’ayant pas connaissance de toute la situation, je peux déjà t’inviter à contacter le Contrôle des lois sociales de ta Région.
  
  Le Contrôle des Lois Sociales est un service qui se charge de donner des informations et des conseils par rapport au droit du travail. De plus, il peut contrôler et sanctionner en cas de non-respect du droit du travail.
  
  N’hésite donc pas à les contacter afin d’avoir des conseils !
  Répondre
Lalapo
20 octobre 2022

Bonsoir,

Qu’en est-il du salaire minimum requiert pour un job étudiant 12h/semaine ? J’ai 23 ans et j’ai actuellement un job étudiant en restauration/vente où je suis payée 8€ de l’heure. Je voulais savoir si ce salaire était légal. (Les heures par semaines ne sont pas fixes. Je travaille parfois 20h/semaine.)

Je vous remercie de votre réponse.

Bien à vous.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  21 octobre 2022
  
  Bonjour Lalapo,
  
  Depuis le 1er août 2022, le revenu mensuel minimum garanti est de 1.879,13 euros/mois. Pour une entreprise dans laquelle le temps plein équivaut à 38h/sem, cela revient à un taux horaire de 12,36 euros brut de l’heure. Tu as le droit de demander à ton employeur qu’il respecte le minimum légal. En cas de problème, tu peux déposer une plainte auprès du contrôle des lois sociales (SPF Emploi).
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
Chaton
2 octobre 2022

Bonjour,

Je travaille pour une société du Cp311 depuis 4 ans et on m’a proposé un contrat d’assistante manager. J’aurai le statut de cadre.

Jusqu’à combien je peux aller niveau salaire en fonction du barème.

Merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  7 octobre 2022
  
  Bonjour Chaton,
  
  Tu trouveras toutes les informations de la CP 311, dont les barèmes salariaux, ici.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
Pauline
16 septembre 2022

Bonjour, j’ai 27 ans, 3,5 ans d’expérience, on m’a proposé un CDD de 4 mois renouvelable 4 mois si tout se passe bien et j’ai demandé d’avoir 3100 euros brut car j’ai lu sur internet que c’est le salaire moyen d’un belge en 2022. l’employeur me dit et m’a montré la grille des bareme et pour ma fonction, mon expérience (3 ans) c’est 2174,00 € , il me dit qu’il ne peut aller delà des 2300 brut ne fut-ce que vis à vis des autres travailleurs. Sur quelle base est définie le salaire moyen brut de 3.100 € d’un belge en belgique ? merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  20 septembre 2022
  
  Bonjour Pauline,
  Nous ne savons pas comment a été basé le calcul de salaire moyen d’un belge que tu as vu sur internet et que tu évoques et ne pourrons donc pas te dire sur quelle base il a été calculé. Ceci dit, en général, le salaire moyen est calculé sur base de tous les salaires (et donc de petits salaires comme de très gros salaires) et ne représentent donc pas le salaire que gagne la majorité des belges.
  Pour savoir quelle est le salaire de base pour ta fonction, tu peux te référer aux commissions paritaires en trouvant celle dont dépend ta fonction.
  J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
  Répondre
Titi
30 août 2022

Bonjour , ma fille de 16 ans vas commencer à travailler en étudiant elle fait son essaie samedi , ma question est y a t il un nombre d heure légale à ne pas dépassé pour moi ne pas repayer au contribution ? Ou elle même en payer ( ce que je ne pense pas tant qu elle sera mineur) je n ai pas plus d info sur son contrat celui ci nous sera détailler après son essai mais , je ne veux pas faire de bêtises ni pour elle, ni pour moi

Merci pour votre réponse 🙂
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  1 septembre 2022
  
  Bonjour Titi,
  
  Vous trouverez toutes les informations à ce sujet dans cet article.
  
  Afin que votre fille reste à votre charge, elle ne devra pas dépasser 7272,50€ brut sur l’année si elle est à charge de deux parents et 9210€ brut dans le cas où elle est à charge d’une personne isolée.
  
  Pour d’autres informations, n’hésitez pas à nous recontacter !
  Répondre
Tomtom
22 août 2022

Combien gagne un étudiant qui travaille une fois par semaine lorsqu’il faut le bien la fin du mois?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  26 août 2022
  
  Bonjour Tomtom,
  Ta question n’est pas claire. Que veux-tu dire par « lorsqu’il faut le bien la fin du mois? » ?
  Théoriquement le salaire horaire est indiqué sur le contrat de travail que l’on signe. Comme tu peux le lire dans la fiche ci-dessus, le salaire minimum est fixé par une convention collective de travail adoptée au niveau de la commission paritaire de ton entreprise (donc au niveau du secteur d’activité). Il est nécessaire de connaitre la commission paritaire à laquelle appartient ton entreprise pour connaître les salaires minimums ainsi que d’autres règles particulières applicables dans le secteur. La Direction du contrôle des lois sociales peut t’informer sur le revenu minimum dans une commission paritaire. Sache que la commission paritaire à laquelle appartient ton entreprise doit obligatoirement être indiquée dans les contrats d’occupation étudiant.
  Si aucune convention ne fixe de barème dans le secteur où tu travailles et que tu as 21 ans ou plus, tu as droit au revenu minimum mensuel moyen (qui équivaut à 1.842,28€ brut depuis le 01/05/2022). Si tu as moins de 21 ans tu as alors droit à un pourcentage de ce revenu minimum. Ce salaire minimum doit être respecté uniquement si tu travailles au minimum un mois dans la même entreprise.
  J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas à revenir vers nous afin de préciser ta question!
  Répondre
Zozo
10 août 2022

Bonjour,

J’aurais souhaité connaitre la rémunération d’un étudiant qui travaille à temps partiel à raison de 2 jours par semaine (soit 16h/semaine) si la base mensuelle brute est de 1800€ pour un temps plein et que cet étudiant a presté 32h au total sur le mois. Quelle devrait être sa rémunération?

Merci d’avance!
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  11 août 2022
  
  Bonjour Zozo,
  
  Nous ne pouvons pas répondre à ta question, nous n’avons pas assez d’informations. Tu dois commencer par savoir à quoi correspond un régime temps plein dans ton entreprise (35h/sem ? 38h/sem ? autre?). Sur cette base, tu pourras calculer le taux horaire de ta rémunération ( combien tu gagnes de l’heure) et savoir combien tu devrais recevoir.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
Mamas
24 juin 2022

Bonjour,

Je vais travailler comme étudiante en logopédie dans un hôpital. J’ai 25 ans, j’arrive pas à savoir combien je devrais être payée au minimum. Pouvez vous m’aider ?

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  29 juin 2022
  
  Bonjour Mamas,
  
  Les barèmes pour les hôpitaux privés se trouvent sur cette page.
  Nous n’y voyons pas de catégorie spécifique pour les étudiants. Dès lors, nous supposons qu’il faut appliquer les barèmes du haut de cette page: 1.842,28€/mois ou 11,19€/heure.
  
  N’hésite pas à contacter le Contrôle des lois sociales pour vérifier.
  
  Bien à toi
  Répondre
Gypa
11 mai 2022

Bonjour,

On me propose un job étudiant sous la commission paritaire 341. La rémunération étudiante visible est seulement jusque 19 ans, d’un montant de 1537,23€ brute/mois.

Ayant plus de 21 ans, suis-je limité à une rémunération égale à celle de ceux de 19 ans ou puis-je prétendre à une rémunération employé et de combien ?

Merci d’avance et très belle journée!
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  12 mai 2022
  
  Bonjour Gypa,
  
  Malgré nos recherches, nous ne pourrons pas répondre à ta question avec précision. Nous n’avons pas retrouvé de barème salarial pour les étudiants travaillant sous la commission paritaire 341. Mais si tu as des doutes sur les informations que tu as reçues, tu peux les vérifier en contactant le Contrôle des Lois Sociales de ton employeur. Tu trouveras les coordonnées de toutes les directions du CLS ici.
  
  Dans tous les cas, sache que légalement, rien ne t’interdit de négocier ton salaire. Mais attention, si l’employeur applique des barèmes sans exception, il pourrait préférer engager un autre candidat moins exigeant.
  
  Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
  Répondre
lorraine
25 février 2022

Ayant 26, mon salaire sera-t-il de 1625,72 ? Quel serait alors mon salaire net ?
Merci 🙂
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  1 mars 2022
  
  Bonjour Lorraine,
  
  Ta question n’est pas très précise mais nous supposons que tu es étudiante et que tu va débuter un contrat d’occupation d’étudiant. Si c’est le cas, nous ne pourrons pas te répondre avec précision car, ces 1625,72€ constituent le montant brut mensuel minimum d’un temps plein (38 heures) que peuvent toucher les jeunes de 21 ans et plus comme toi.
  
  Donc, s’agissant d’un montant minimum légal en Belgique. Donc, en fonction de la Commission paritaire et de la Convention-cadre, il peut y avoir des variantes dans le montant de la rémunération. Comme expliqué sur la fiche ci-dessus (juste sous le tableau), si tu travailles à temps partiel, tu as droit à un revenu minimum mensuel moyen calculé en fonction de ta durée de travail dans l’entreprise. Tu trouveras plus d’informations sur les salaires minimums par secteur sur le site du SPF Emploi.
  
  Dans tous les cas, il faut savoir qu’en tant qu’étudiante, tu bénéficieras de cotisations sociales sur tes 475 première heures prestées par an. Dans ce cas, pour obtenir ton salaire mensuel net, tu devras déduire connaître ton salaire mensuel net, tu devras déduire 2,71% de cotisations sociales de ton salaire brut mensuel. Une fois que ce quota de 475 heures épuisé, pour avoir le salaire net, la réduction de cotisations sociales passera à 13, 07% du brut, à partir de la 476ème heure de travail. Tu trouveras plus d’informations à ce propos ici.
  
  Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
  Répondre
Thomas
28 octobre 2021

Quel est le salaire minimum pour un apprenti de 22 ans en 1ère année sur le territoire belge ? Existe-il des aides pour motiver les chefs d’entreprises à engager des apprentis ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  4 novembre 2021
  
  Bonjour Thomas,
  
  Depuis le 1er septembre 2021, l’allocation d’apprentissage pour un apprenti de 1ère année (niveau A) est de minimum 281,90 euros/mois.
  
  A Bruxelles, une entreprise qui serait intéressée de prendre un apprenti peut bénéficier de la Prime Tuteur d’Actiris; cette prime représente 1.750€ net par an si l’entreprise est située en Région bruxelloise et si elle forme durant 6 mois minimum un apprenti âgé entre 15 et 25 ans.
  
  D’ailleurs suite à la crise sanitaire, une réforme temporaire a été adoptée par rapport à cette Prime Tuteur afin d’instaurer des conditions et modalités plus favorables pour l’employeur. Tu trouveras toutes les informations à ce sujet sur le site d’Actiris.
  
  Nous restons également disponibles si tu as d’autres questions.
  Répondre
Laëticia G
10 août 2021

Bonjour,

Je suis actuellement étudiante et je voudrais savoir quel rémunération de l’heure devrais-je avoir si j’ai 22 ans?.

Merci.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  12 août 2021
  
  Bonjour Laëtitia G.,
  
  La réponse à ta question se trouve dans l’article ci-dessus. Ta rémunération est fixée sur base du salaire minimum en vigueur dans le secteur d’activités (la profession) où tu travailles. Tu dois donc demander à ton employeur de quelle commission paritaire relève l’entreprise pour connaître les barèmes salariaux dans ce secteur.
  
  Si aucune convention ne fixe de barème dans ton secteur de travail, tu as alors droit au salaire mensuel moyen garanti qui est de 9,87€ /h (montant mis à jour le 1er mars 2020).
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
zab
9 août 2021

Bonjour,

J’ai 26 ans et vais signer un contrat étudiant, 16h/semaine, 6,50euro/heure. Dans ma prochaine déclaration d’impôts, dois-je déclarer ma pension alimentaire? Mes parents ne me déclareront plus à charge.

Merci.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  10 août 2021
  
  Bonjour Zab,
  
  La rente alimentaire que tes parents te versent est considérée comme un revenu et doit apparaître dans ta déclaration d’impôts. Cependant, seuls 80 % de la rente alimentaire reçue sont imposables. Tu trouveras plus d’informations concernant la façon de le déclarer ici.
  
  Par ailleurs, le salaire que tu mentionnes pour un contrat d’occupation étudiant ne respecte pas le salaire minimum légal. Tu es en droit de demander à ton employeur de respecter le minimum prévu par la loi et d’augmenter ton salaire. Tu peux consulter le tableau en haut de cet article à ce sujet.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
  1. zab
    26 août 2021
    
    Bonjour,
    Le tableau en haut de page montre un salaire minimum mais l’exemple donné est un 38h/semaine. Quelle est le salaire/ horaire minimum que je puisse demander à mon employeur si on considère dans mon cas qu’il s’agit de 16h/semaine?
    Merci.
    
    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      31 août 2021
      
      Bonjour Zab.
      
      Le travailleur occupé à temps partiel a droit à un revenu minimum mensuel moyen calculé au prorata de la durée de son travail dans l’entreprise et proportionnellement au revenu minimum mensuel moyen du travailleur occupé à temps plein (CCT n°35).
      
      Tu peux donc bien te baser sur le tableau en début d’article et le taux horaire indiqué. Ceci n’est valable que si tu travailles minimum un mois dans l’entreprise.
      
      Il est même possible que le salaire minimum à respecter dans ton secteur d’activités soit supérieur. Pour le vérifier, il faudrait savoir de quelle commission paritaire (CP) relève ton employeur.
      
      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
      Répondre
zz
30 juillet 2021

bonjour je suis un etudiant de 2àans jai travailler tout le mois de juillet dans une societer a bruxelles comme etudiant jai toucher que 1200 pour tout le mois est ce que cest normal et je travailler 38h par semaine
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  2 août 2021
  
  Bonjour zz,
  Il me manque des détails pour répondre à ta question de manière précise. Dans quel secteur travailles tu ? De quelle commission paritaire dépend ton secteur d’emploi ?
  En effet, pour avoir une idée du salaire minimum pratiqué dans le cadre d’un emploi, il faut se référer à la commission paritaire duquel il dépend. Tu trouveras l’information à priori sur ta fiche de paie.
  De nombreux sites sur internet renseignent sur les salaires minimum, organisation du travail en lien avec le secteur etc..
  Par exemple, voici la commission paritaire 312 (grands magasins) :
  https://www.cgslb.be/fr/cp-312-conditions-de-travail-et-remuneration
  Et ici, les conditions salariales du secteur des grands magasins : https://www.cgslb.be/sites/default/files/aclvb/312-2021-06-01_f.pdf
  J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
  Répondre
Claire
27 juin 2021

Bonjour,

Je viens d’être engagée en 38H dans un magasin (CP201) qui est ouvert 7j/7, il est situé dans un lieu touristique, dans le centre de Bruxelles. Lorsque le manager nous fait travailler le dimanche, je dois travailler 6 jours de suite, c’est-à-dire:

– Je travaille Lundi et Mardi, comme d’habitude

– Puis je suis off Mercredi (récup du dimanche), Jeudi (congé hebdo normal)

– Puis j’enchaine Vendredi, Samedi, Dimanche, Lundi, Mardi, Mercredi (6 jours d’affilée)

En temps normal, je travaille 5 jours par semaine, 8h/jour (sauf 1 jour où il n’y a que 6h de travail, habituellement le mercredi). Mes questions sont donc :

– Est-ce que mon employeur a le droit de me faire travailler 6 jours de suite?

– Est-ce que je ne devrais pas recevoir le jour de récupération après avoir travaillé le dimanche, et non avant?

– Si j’ai bien compris le site de l’emploi, je devrais gagner une journée complète en travaillant le dimanche, or ce n’est pas le cas, comme mon manager me donne une journée complète le jour où je suis censée travailler que 6h (au lieu de 8). Est-ce légal?

J’espère avoir été claire, je ne savais pas vers qui me tourner merci !
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  6 juillet 2021
  
  Bonjour Claire,
  
  Un employeur peut occuper un travailleur 6 jours par semaine. Il doit prévoir un repos obligatoire hebdomadaire de 35h consécutive. Ces 35 heures découlent des 11 heures de repos journalier obligatoires entre 2 prestations, cumulées avec le repos hebdomadaire obligatoire de 24 heures le dimanche. Autrement dit, tu dois avoir au minimum un jour de congé par semaine.
  
  De ce que nous comprenons, le travail du dimanche est « structurel » dans ton entreprise. C’est-à-dire qu’il s’agit d’un jour « normal » de travail qui ne donne pas lieu à un sursalaire ou un repos compensatoire rémunéré. Dans ce cas, ton employeur doit en fait respecter les heures indiquées dans ton contrat de travail, à savoir maximum 38h/semaine. C’est-à-dire qu’entre le lundi et le dimanche, tu ne peux pas dépassée 38h de travail. Donc c’est à toi de voir comment sont réparties ces 38h et si il respecte bien le nombre d’heure prévues par ton contrat.
  
  Ton employeur peut te proposer (et non t’obliger) à faire des heures supplémentaires. Attention, les heures supplémentaires de travail sont des dépassements ponctuels destinés à faire face à des situations exceptionnelles. Il ne s’agit donc pas de te faire travailler plus de 38h/semaine toute les semaines ! Contrairement au repos compensatoire non rémunéré dans le cadre du travail du dimanche pour les secteurs qui disposent d’une dérogation (c’est le cas dans une zone touristique), les heures supplémentaires, c’est-à-dire tout dépassement des heures de travail hebdomadaires maximales, doit être rémunéré soit sous forme de sursalaire, soit sous forme de congé compensatoire rémunéré.
  
  En résumé, comme tu travailles dans une zone touristique, le dimanche est considéré comme n’importe quel autre jour de la semaine. Cependant, ton employeur est dans l’obligation de t’octroyer au moins une journée de repos sur la semaine ET de respecter ton contrat de 38h/semaine (c’est-à-dire entre le lundi et le dimanche). Il ne peut pas t’imposer de travailler plus. Sauf si tu acceptes et qu’il te rémunère pour tes heures supplémentaires. A noter que si tu fais des heures supplémentaires, la durée du travail ne peut jamais dépasser 11 heures par jour ni 50 heures par semaine
  
  Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !
  Répondre
Jiben
25 mai 2021

Bonjour,

J’ai 21 ans et je compte commencer un contrat étudiant dans une entreprise suivant le barème CP200, mais je ne comprends pas exactement les avantages et la rémunération auxquelles j’ai droit, pourriez-vous m’aider à clarifier la chose ? En vous remerciant d’avance.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  27 mai 2021
  
  Bonjour Jiben,
  
  Pour les étudiants à partir de 20 ans, le salaire minimum brut dans la CP200 est de 1.652,91€ / mois pour la classe A (sur base d’un temps plein), 1.721,77€ / mois pour la classe B, 1.869,88€ / mois pour la classe C et 2.007,59€ / mois pour la classe D.
  https://www.cgslb.be/sites/default/files/aclvb/DOCUMENTEN/Sectoren/loon_arbeidsvoorwaarden/aanvullend-pc/200_bil_fr.pdf
  Tu trouveras les explications relatives au classement des fonctions en classes A, B, C, D via le lien suivant : https://www.sfonds200.be/fonds-social/infos-sectorielles/classification-de-fonctions/fonctions-types-par-classe
  Ces salaires minimaux sont bruts et sont les salaires de quelqu’un travaillant à temps plein. Dans le cadre d’un travail étudiant, étant donné que tu ne payes que des cotisations sociales de solidarité, ton salaire brut et ton salaire net ne seront pas très différents.
  Pour évaluer ce que tu gagneras en fonction de ton horaire, il faudra calculer en fonction des heures que tu presteras (sachant que la durée moyenne de travail est de 38 heures par semaine dans cette commission paritaire).
  Tu trouveras les informations relatives aux durées de travail, rémunération ou autres avantages liés à la CP200 via le lien suivant : https://www.cgslb.be/fr/cp-200-conditions-de-travail-et-remuneration
  N’hésite pas non plus à demander à ton éventuel employeur à combien s’élèvera ton salaire / heure dans le cadre d’une occupation étudiante si tu travaillais dans son entreprise. Il est tout à fait normal de se renseigner sur ce que l’on va gagner lorsqu’on postule à un emploi.
  
  J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
  Répondre
sandra
2 mars 2021

42 ans et on m’offre un emploi cdi plein temps à Bruxelles Quelle devrait être ma rénumération
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  2 mars 2021
  
  Bonjour Sandra,
  
  Malheureusement, nous ne sommes pas en mesure de répondre à ta question. En Belgique, ce n’est pas la loi qui fixe qui fixe les salaires, mais plutôt les Conventions Collectives de Travail (CCT). Le salaire minimum varie dès lors d’un secteur à l’autre.
  
  Ton employeur doit tenir compte des barèmes minimums en vigueur dans le secteur ou de barèmes plus avantageux payés dans l’entreprise. Ces barèmes tiennent compte notamment de l’âge, de l’ancienneté et de la fonction exercée. Le montant du salaire est évidemment repris dans votre contrat de travail individuel.
  
  Si tu veux avoir une idée du montant du salaire que tu vas toucher, nous te conseillons de te renseigner auprès de l’employeur afin d’avoir plus d’informations. Tu trouveras la liste des salaire minium par secteur sur le site web du SPF Emploi: https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/salaires-minimums-par-sous-commission-paritaire/banque-de-donnees-salaires
  
  Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
  Répondre
Emmanuel
25 février 2021

Bonjour,

Je m’appelle Emmanuel et je suis étudiant à l’ULB en première année.

La raison de ce message est que cela fait un moment que je recherche un kot car je fais les trajets Liège-Bruxelles la plupart du temps et que j’ai énormément de problèmes de famille.

Voilà ma question : j’aimerais trouver un job qui puisse m’aider à avoir un petit quelque chose de coté histoire de faire mes courses, etc (je touche déjà de l’argent à l’aide du CPAS et ils m’ont conseillé de trouvé un job si je désire habiter dans un kot) mais le problème est que je n’ai jamais travaillé ni postuler et j’aimerais savoir comment cela ce passe dans Bruxelles?

Voici mon numéro si vous désirez me sonner au lieu de répondre à mon mail : *********

J’espère, Madame, Monsieur, que vous passez une agréable journée.

Bien à vous,

Emmanuel #####
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  3 mars 2021
  
  Bonjour Emmanuel,
  Il existe différents moyens de chercher un emploi : répondre à des annonces en ligne sur des sites d’offres d’emplois, s’inscrire dans des agences d’intérim, faire des candidatures spontanées, activer son réseau,..
  Tu trouveras des conseils sur les stratégies de recherche de job étudiant ainsi que des liens vers des sites de recherche d’emploi via les lien suivant :
  – https://www.jeepbxl.be/etudiant/boite-a-outils-du-jobiste/strategies-de-recherche/
  – http://www.jeepbxl.be/wp-content/uploads/2020/04/sites-entreprises-2020.pdf
  – https://ijbxl.be/listing/sites-officiels-de-lemploi/
  https://ijbxl.be/listing/trouver-un-job-etudiant/
  Des conseils pou rédiger ton CV ainsi qu’un exemple à retravailler ici : https://ijbxl.be/travailler/comment-faire-ton-cv/
  Nous proposons également chez Infor Jeunes Bruxelles un service gratuit de job coaching (par visio pour le moment) les mercredis après-midi de 13h à 17h. Notre collègue peut te donner des conseils et t’aider à améliorer ton CV, t’aider à réfléchir à ta stratégie de recherche de jobs, t’aider à préparer un éventuel entretien d’embauche etc..
  Si tu es intéressé par ce service, tu peux nous contacter afin de fixer un rendez-vous : 02 514 41 11 (du lundi au vendredi de 9h30 à 17h).
  J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
  
  Répondre
Laura
23 février 2021

Bonjour. Ma mère est pensionnée elle touche aussi de la grappa. Je travaille le 1er marscomme article 60. Je vie avec elle. Sera t’elle diminuer dans se que elle touche?

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  25 février 2021
  
  Bonjour Laura,
  
  Nous ne sommes malheureusement pas spécialisés pour les questions relatives aux pensions car Bruxelles-J est une plateforme d’information jeunesse.
  
  Par contre, il semblerait effectivement que ton revenu d’Article 60 soit pris en compte pour la définition du revenu de ta mère. Tu trouveras une explication sur cette page du Service fédéral des Pensions (fgov.be)
  
  Tu peux également les contacter pour leur discuter de ta situation précise : https://www.sfpd.fgov.be/fr/%C3%A0-propos-de-nous/contact#question
  
  D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !
  Répondre
mokhtar
7 février 2021

bonjour je travaille depuis 15 ans dans une administration communale en tant que agent communal ACS niveau D(2) mais la commune vient de me faire signer un nouveau contrat employé D1 adjoint administratif. Est ce que employé D1 est supérieur à ACS D2 et est ce que ma rémunération va rester au moins équivalente ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  10 février 2021
  
  Bonjour Mokhtar,
  
  Nous te conseillons de consulter l’atelier des droits sociaux afin de recevoir plus d’informations sur le salaire lié à ta grille barémique ainsi que sur tes droits en tant qu’employé. Tu pourras alors faire le point avec des juristes du services Emploi et Sécurité Sociale pour faire le point et identifier quelles sont les pistes d’action possibles dans ta situation. Tu trouveras leur horaires et coordonnées en cliquant sur le lien suivant: https://ladds.be/nos-permanences-juridiques/
  
  N’hésite pas à nous contacter pour toute question supplémentaire.
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  1. G
    18 septembre 2024
    
    Bonjour, j’aimerai savoir précisément le salaire mensuel d’un étudiant de 21 ans qui a travailler 8 jours fin Août 2024 dans un magasin de peinture?
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    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      20 septembre 2024
      
      Bonjour G,
      
      Malheureusement nous ne pouvons pas te répondre. Ta rémunération figure normalement dans ton contrat, et c’est celle-là que tu dois regarder. Seuls les salaires minimaux sont imposés par la loi : pour le reste la rémunération dépends d’une négociation entre le travailleur et l’employeur.
      
      Saches tout de même que le minimum légal pour les étudiants est celui indiqué dans le tableau repris dans l’article ci-dessus. Le salaire dans ton contrat ne peut pas être inférieur à ce dernier.
      
      Parfois, d’autres minima sont d’application en fonction de la Commission Paritaire. Tu peux retrouver ta CP soit dans ton contrat, soit dans ton règlement de travail. Ce site reprend les salaires minimaux par CP.
      
      J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
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