Qu’en est-il du travail de nuit et des jours de repos pour un job étudiant ?

Les règles relatives au travail de nuit, jours fériés et repos du dimanche sont applicables aux étudiants travailleurs au même titre qu’aux autres travailleurs salariés. Notons toutefois qu’il existe des règles particulières en ce qui concerne les jeunes travailleurs.

Travail de nuit (entre 20h et 6h du matin)

Le travail de nuit est en principe interdit. C’est la règle générale.
Il existe cependant des dérogations dans plusieurs secteurs.
Si tu as moins de 18 ans, les règles sont plus strictes que pour les majeurs.
Tout d’abord, en aucun cas, tu ne peux être occupé entre minuit et 4h du matin.

Si tu as 16 ans ou plus, tu peux dans certains secteurs et à certaines conditions travailler après 20h. Par exemple :

Lorsque tu travailles dans les hôtels, restaurants, cafés, secteur culturel, etc., : tu peux travailler jusqu’à 23 heures.
Lorsque tu travailles comme acteur, tu peux aussi travailler jusque 23h.
Lorsque tu travailles en équipes successives ou lorsque le travail ne peut, par nature, être interrompu (travail en continu), tu peux travailler jusqu’à 23h et reprendre le travail au plus tôt à 7h ou travailler jusqu’à 22h et reprendre le travail au plus tôt à 6h.

Pour les jeunes de moins de 16 ans, des dérogations à l’interdiction de travailler après 20h sont impossibles sauf si tu travailles comme acteur, figurant, chanteur, musicien, danseur ou modèle (jusque maximum 23h).

Pour plus d’informations sur les dérogations, tu peux contacter le Contrôle des lois sociales.

Jours fériés, repos du dimanche et jour de repos supplémentaire

Jours de repos pour les mineurs

Si tu as moins de 18 ans, tu as droit à un jour de repos supplémentaire, en plus du repos du dimanche, qui doit obligatoirement être soit le samedi soit le lundi. Tu as donc droit à un repos de 48 heures consécutives par semaine.

Interdiction du travail du dimanche

En principe, le dimanche et les jours fériés sont des jours de repos pour tous les travailleurs. Cependant pour une série d’activités et de secteurs, des dérogations rendent possible le travail du dimanche (par exemple, dans l’HORECA). Tu trouveras les informations sur le site du SPF Emploi.

Si tu as moins de 18 ans, les règles sont plus strictes que pour les majeurs. Tu ne peux en principe pas travailler le dimanche, pendant les jours fériés, pendant le jour de repos supplémentaire (voir ci-dessus), ni prester des heures supplémentaires.
Il existe cependant toute une série d’exceptions et de dérogations possibles. Tu peux retrouver toutes ces exceptions sur le site du SPF Emploi sur la page consacrée aux « jeunes travailleurs » (sous le titre “travail du dimanche et des jours fériés”).
Par exemple, depuis le 16 avril 2018, l’étudiant de 16 ans et plus peut travailler le dimanche dans certains commerces (à condition que le travail du dimanche y soit autorisé pour les travailleurs majeurs). Cette possibilité existe aussi notamment dans les boulangeries et les pâtisseries.
En cas de dérogation, l’employeur doit généralement avertir par écrit le Contrôle des lois sociales, 3 jours ou 5 jours auparavant en fonction du secteur.
Même en cas de dérogation, l’employeur ne peut (sauf autorisation préalable des services de la Direction générale du Contrôle des lois sociales) occuper ces jeunes travailleurs plus d’un dimanche sur deux.

Rémunération des jours fériés

La réglementation générale s’applique aux étudiants. L’employeur doit payer la rémunération des jours fériés pendant le contrat d’occupation de l’étudiant à certaines conditions:

si le jour férié survient un jour où tu es censé travailler, tu as droit à ta rémunération ;
si le jour férié tombe un jour d’inactivité de l’ entreprise ou un dimanche et qu’il a été remplacé par un jour de congé tombant un jour où tu es censé travailler, tu as droit à ce jour de congé et à ta rémunération.

En fonction du type de contrat signé, tu peux également avoir droit à une rémunération pour les jours fériés situés après la fin de ton contrat :

le contrat est d’une durée de moins de 15 jours: tu ne seras pas payé pour les jours fériés survenant après la fin de ton contrat ;
le contrat est d’une durée de 15 jours à 1 mois sans interruption qui te sois attribuable (maladie, absence): tu seras payé pour les jours fériés qui surviennent dans les 14 jours qui suivent la fin de ton contrat ;
le contrat est d’une durée de plus d’un mois (sans interruption qui te sois attribuable (maladie, absence): tu seras payé pour les jours fériés qui surviennent dans les 30 jours qui suivent la fin de ton contrat.

Tu n’as pas droit à une rémunération du jour férié si :

le jour férié tombe un jour où tu n’es pas censé travailler;
tu es licencié pour faute grave;
tu démissionnes;
tu travailles chez un autre employeur.

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20 questions déjà posées

Keise
12 septembre 2024

Bonjour,

Je travaille dans un restaurant comme un étudiant où sur le contrat li est note que l’on ait paie 14€ de l’heure mais à la fin du mois je vois que je suis payé à 10€ l’heure est ce que c’est normal.

Que dois faire s’il vous plaît merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  13 septembre 2024
  
  Bonjour Keise,
  
  Nous manquons d’informations pour répondre à ta question. As-tu signé un contrat d’occupation étudiant avec retenue de cotisations réduites ou as-tu signé un contrat de travail salarié ?
  
  Pourrais-tu passer avec ton contrat de travail et tes fiches de paie dans une nos permanences en Région bruxelloise pour que nous puissions répondre à ta question.
  
  Bien à toi
  Répondre
Michel
5 juin 2024

Bonjour,

Ma fille travaille comme étudiante. Son employeur est dans la commission paritaire 201.

Elle travaille certains samedis et dimanches. Cela donne-t-il droit à un sursalaire ?

Merci pour votre réponse.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  7 juin 2024
  
  Bonjour Michel,
  
  Cela dépends de l’entreprise dans laquelle travaille votre fille.
  
  Il semblerait en effet qu’au sein de la CP201, deux cas de figure soient possibles :
  
  – • Les dimanches peuvent être prestés et sont considérés comme un jour de travail normal ;
  
  • Six dimanches sur l’année peuvent être prestés, dont les trois premiers donnent lieu à un repos compensatoire et les trois suivants à un sursalaire.
  
  Les détails se trouvent ici, à la question 5.
  
  Les samedis sont par contre considérés comme des jours de travail habituels.
  
  Il est également possible qu’une CCT spécifique s’applique à l’entreprise de votre fille ou aux jobs étudiants. Nous vous conseillons de vérifier auprès de votre syndicat ou du délégué syndical de l’endroit où votre fille travaille.
  
  Sachez aussi qu’en plus des règlementations de la CP, votre fille ne peut travailler le dimanche si elle est mineure que dans certains cas précis. Ils sont tous listés dans notre guide législation job étudiant, aux pages 24 et 25.
  
  J’espère que cela répond à votre question, n’hésitez pas à nous recontacter si besoin !
  Répondre
Lola
13 janvier 2024

Bonjour, je travaille dans un magasin de vente qui n’est pas ouvert le dimanche: il a été exceptionnellement ouvert certains dimanches de l’année. Cependant, sur la fiche de paie était inscrit (100% rémuneration + 200% récupération). Je n’ai pas été payé double ni eu de jours de récupération , est-ce normal? J’ai un statut étudiant.

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  16 janvier 2024
  
  Bonjour Lola,
  
  La loi ne prévoit pas de traitement spécial pour le travailleur qui preste un dimanche. Si rien n’est prévu spécifiquement dans ton contrat, ton règlement de travail ou la Commission Paritaire de ton secteur d’activité, alors tu seras payé normalement comme pour n’importe quel autre jour de travail.
  
  Par contre, il est prévu que tes heures supplémentaires effectuées un dimanche soient majorées à 100% (=payées à 200%), tu reçois donc un “double salaire” pour ces heures supplémentaires. Si tu n’as pas presté d’heures supplémentaires ce jour-là alors cette règle ne s’applique pas.
  
  En principe, un exemplaire du Règlement de travail a dû t’être remis lors de ton entrée en service. Celui-ci décrit les droits et obligations de l’employeur et du travailleur, et règle les conditions de travail au sein de l’entreprise. Si tu ne l’as pas reçu tu peux demander qu’il te soit remis.
  
  La commission paritaire à laquelle ton entreprise appartient est citée dans ton contrat de travail, tu peux la retrouver via ce lien.
  
  Tu trouveras toutes les infos sur ce sujet sur la page du SPF emploi !
  
  Par ailleurs, en tant qu’étudiant et en fonction de ton âge certaines conditions spéciales peuvent s’appliquer à ton employeur, tu les retrouveras ici.
  
  Si tu as encore des doutes, n’hésite pa sà revenir vers nous!
  Répondre
oce
15 août 2023

Bonjour, je travaille en tant qu’étudiante dans un magasin ouvert 7j/7. Je me demande si le fait d’être payer au minimum le double le dimanche s’applique aussi pour moi ? merci d’avance pour votre réponse
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  17 août 2023
  
  Bonjour Oce,
  
  Il n’y a pas de sursalaire dû quand le dimanche est un jour habituel de travail dans ton entreprise (ce qui est le cas d’un magasin ouvert 7j/7).
  
  J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
  Répondre
cath-acajoux
25 avril 2023

Bonjour,

Pour un travail étudiant (dans une boulangerie) est-il prévu une rémunération complémentaire au tarif en vigueur pour un travail de nuit ? (de 1h à 9h)

Merci à vous
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  4 mai 2023
  
  Bonjour,
  
  Le travail de nuit (entre 8 h et 6 heures ne donne pas droit en principe à un complément de rémunération (primes). Les prestations de nuit sont rémunérées de la même manière que celles effectuées le jour.
  
  Deux sont les circonstances où on déroge à ce principe :
  – si on travaille dans un secteur où il y a une convention collective de travail qui prévoit un complément salarial pour la prestation de nuit, ou
  – on travaille dans un secteur comportant régulièrement des prestations de travail entre 24 h et 5 h du matin.
  
  Dans ce cas, une prime d’1,22 euro par heure, est prévue.
  Pour aller plus loin, je vous conseille de contacter le Controles des Lois sociales.
  
  Par contre, en aucun cas en tant qu’étudiant on peut travailler entre minuit et 4h du matin.
  D’ailleurs, le travail de nuit est globalement interdit, mais il y a des dérogations en fonction du secteur dans lequel on travaille et de l’age de l’étudiant.
  
  Si l’étudiant a 16 ans ou plus, il peut dans certains secteurs et à certaines conditions travailler après 20h. Pour les jeunes de moins de 16 ans, des dérogations à l’interdiction de travailler après 20h sont impossibles (sauf si on est acteur). Sur ce lien, vous pouvez retrouvers les infos.
  Je vous conseille de contacter le Contrôles des Lois sociales pour avoir plus de détails.
  
  à très bientôt 🙂
  
  Répondre
Nono
4 décembre 2022

Ai-je droit à un sursalaire lorsque je travaille un dimanche ?

J’ai 23 ans, je suis étudiante et suis occupée dans une station service (et mini market) ouverte 24h sur 24.

Merci,
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  6 décembre 2022
  
  Bonjour Nono,
  
  Il n’y a pas de sursalaire dû quand le dimanche est un jour habituel de travail dans ton entreprise (ce qui est le cas d’une station ouverte 24h/24).
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
Vi
19 août 2022

Mon fils âgé de 17 ans preste des journées de plus de 11 heures voir parfois 13 heures d’affiles ds une brasserie est ce bien légal?

Et j’apprends que certains jours il n’est même pas déclaré au niveau de l’agence interim
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  24 août 2022
  
  Bonjour,
  
  Effectivement si on a moins de 18 ans on ne peut pas travailler plus de 8h par jour, ni faire un travail supplémentaire. L’employeur devrait donner une demi-heure de repos si le temps de travail est supérieur à 4h et demie. Si on travaille plus de 6h, alors on devrait avoir une pose d’une heure. D’ailleurs un temps de repos de 12h consécutives doit être respecté entre deux prestations.
  
  Pour plus d’infos sur la législation Job étudiant, je vous conseille de consulter notre guide.
  
  Si vous voulez aller plus loin dans les procédures et faire un signalement/une plainte, il faudra contacter le Contrôles des Lois Sociales.
  
  À très bientôt 🙂
  Répondre
E.
3 juin 2022

Y a-t-il un âge légale maximum pour un pharmacienne devant effectuer des nuits de garde dans son officine ??
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  8 juin 2022
  
  Bonjour E,
  
  Tu as posé ta question sur une fiche relative au travail étudiant. Nous t’invitons à te renseigner auprès de l’Ordre des Pharmaciens qui sera plus à même de répondre à cette question.
  
  Bien à toi
  Répondre
Loopir
7 janvier 2022

Bonjour,

Je travaille dans une entreprise depuis mai 2020, ce mois de décembre il y a avait un jour férié que je n’ai pas reçu sur ma fiche de paie car mon contract se finissait le 18/12 (je n’avais plus la date en date, je l’ai su en envoyant un mail a la comptable). J’ai travaillé deux jours en décembre les deux premiers samedis, cependant le 3 eme samedi (le 18/12 donc le dernier de mon contract) j’ai du prendre congé pour a cause de la bloc(prendre congé pour ma qualité d’étudiant)

Est-ce que je peux réclamer le jour férié de noel et du nouvel an ? Enfin je pense avoir ma réponse, mais je ne trouve pas ça logique qu’un etudiant ne puisse pas prendre congé pendant la période de durée de son contract (le miens etait de 6 mois) et si il le fait il a des pénalités.

Bien a vous.

loopir
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  12 janvier 2022
  
  Bonjour Loopir,
  
  Il y a deux points différents dans ta question. Un point qui concerne le paiement des jours fériés et un autre qui concerne la possibilité de prendre congé pour les étudiants.
  
  En ce qui concerne le paiement des jours fériés, si ton contrat de travail s’est terminé et que tu as travaillé plus d’un mois pour ton entreprise (ce qui semble être le cas), tu as le droit d’être payé pour les jours fériés survenant lors des 30 jours suivant la fin du contrat de travail. Autrement dit, si ton contrat prévoyait que tu travailles tous les samedis, que tu as travaillé plus d’un mois et que ton contrat s’est terminé le 18 décembre, tu as normalement droit au paiement pour les samedis 25 décembre et 1er janvier. A noter que ce n’est pas le cas si ton contrat s’est terminé suite à une faute grave ou parce que tu as démissionné.
  
  En ce qui concerne les congés et le contrat étudiant, il n’est en effet pas possible pour un étudiant de prendre des congés lorsqu’il travail sous contrat étudiant. Cela est dû au fait qu’il ne paye pas de cotisations sociales, notamment pour le secteur vacances. Comme il ne cotise pas, il n’a pas droit aux congés payés comme les travailleurs sous contrats ordinaires. La seule possibilité pour les étudiants est de négocier des congés non-rémunérés avec leur employeur. Le fait d’être en examens ou en blocus n’entraîne cependant pas une obligation pour l’employeur d’accepter la demande de l’étudiant.
  
  Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !
  Répondre
Colin
24 juillet 2021

Bonjour un étudiant qui travail le dimanche sera payé plus que si c’était un Samedi ou Jeudi,..

Merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  2 août 2021
  
  Bonjour Colin,
  Il me manque des détails pour répondre à ta question de manière précise. Dans quel secteur travailles tu?
  Tout dépend de la commission paritaire dont dépend ton secteur d’emploi. En effet, les commissions paritaires fixent les conditions de travail et de rémunération pour les différents secteurs d’activité et aident ainsi à l’établissement des conventions collectives de travail.
  En résumé, si le dimanche est un jour de travail ordinaire dans ton secteur d’emploi, tu pourrais ne pas être plus payé pour un dimanche que pour un jeudi.
  Tu trouveras à priori la commission de laquelle tu dépends sur ta fiche de paie ou tu pourrais simplement poser la question à l’un de tes responsables ou collègue.
  J’espère avoir répondu à ta question! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos!
  Répondre

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