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Travailler à temps partiel

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Rarement un choix volontaire. Le travail à temps partiel représente de plus en plus souvent une porte d’entrée sur le marché du travail pour de nombreux jeunes. À défaut de trouver un travail à temps plein, le chercheur d’emploi est tenté (quand il n’est pas forcé) d’accepter un temps partiel.

Si ce type de contrat offre plus de temps libre au travailleur, ce n’est pas sans contrepartie. A poste égale, la rémunération sera évidemment moins intéressante en prestant moins d’heures. Mais c’est également sa protection sociale qui sera plus fragile. Travailler à temps partiel pourra avoir des répercussions :

  • au niveau du calcul de la pension ;
  • au niveau du droit aux remboursements des soins de santé ;
  • au niveau de l’assurance indemnités (en cas d’incapacité de travail) ;
  • au niveau des allocations familiales ;
  • au niveau du droit à des allocations de chômage.

Nous nous pencherons ici uniquement sur les implications au niveau de chômage.

Une définition

Travail dont la durée est inférieure à la durée de travail maximale en vigueur dans l’entreprise et dont la rémunération ne correspond pas à la rémunération due pour une semaine complète de travail dans l’entreprise.

Trois catégories

L’ONEM distingue 3 types de travailleurs qui travaillent à temps réduit :

  • les travailleurs à temps partiel assimilés à des travailleurs à temps plein ;
  • les travailleurs à temps partiel avec maintien des droits ;
  • les travailleurs à temps partiel dits « volontaires ».

Les assimilés à des travailleurs à temps plein

C’est la catégorie la plus avantageuse. Une fois au chômage, tu es indemnisé comme un travailleur à temps plein et bénéficie d’allocations pour tous les jours de la semaine.

Trois conditions :

  • percevoir tous les mois une rémunération au moins égale à 1.562,59 euros brut ;
  • s’inscrire comme demandeur d’emploi à temps plein au moment de la demande d’allocations ;
  • remplir les conditions pour être admis comme travailleur à temps plein au moment de la demande d’allocations (après le contrat de travail). Pour cela, il faut prouver un certain nombre de jours de travail salarié (ou avoir perçu au moins une allocation au cours des 3 ans qui précèdent). Plus d’information à ce propos sur la fiche qui explique les conditions pour ouvrir un droit au chômage à temps plein.

Le nombre de jours de travail pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction.

Le maintien des droits

Tu es concerné par cette catégorie si tu travailles à temps partiel alors que tu as ou aurais droit à des allocations de chômage (ou d’insertion). Sauf en cas de dérogation, tu dois être occupé au moins dans un tiers temps (environ 13 heures par semaine).

Les principaux avantages de ce statut sont :

  • d’avoir à nouveau droit à des allocations à temps plein (calculées en principe sur une rémunération à temps plein) à la perte du travail à temps partiel ;
  • de pouvoir parfois ouvrir le droit à une Allocation de Garantie de Revenus (complément du chômage).

Pour bénéficier de ce statut, il faut remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement.

L’employeur doit également te remplir un formulaire C 131A-employeur à remettre à ton organisme de paiement. A noter qu’il peut le faire de manière électronique.

Il est parfois encore possible de régulariser ta situation au-delà du délai de 2 mois.

Le calcul de l’Allocation de Garantie de Revenus (AGR) est très complexe.

Il correspond à ton allocation de référence + un montant mensuel d’un supplément horaire pour les heures qui dépassent le tiers d’un horaire à temps plein – la rémunération nette.

Tu trouveras de plus amples explications sur ces calculs complexes sur le site de l’ONEM

Tu peux aussi trouver sur le site de l’ONEM un simulateur de calcul de l’AGR.

Les travailleurs à temps partiel dits « volontaires »

Si tu travailles à temps partiel et que tu ne peux pas être repris dans une des deux catégories précédentes (assimilé à un temps plein ou avec maintien des droits), tu es considéré par l’ONEM comme un travailleur à temps partiel volontaire.

Nombre de demi-jours de travail salarié requis (stage)

Pour pouvoir bénéficier du chômage après un travail à temps partiel volontaire, il faut que tu aies été occupé au moins 12 heures par semaine ou au moins le tiers d’une occupation à temps plein et que tu prouves :

  • un certain nombre de demi-jours de travail salarié (stage) ;
  • au cours d’une certaine période (période de référence) précédant immédiatement la demande d’allocations de chômage.
 Age Nombre minimum de demi-jours de travail salarié à prouver (stage) et période de référence
Moins de 36 ans – soit 312 demi-jours au cours des 27 mois précédant ta demande ;
– soit 468 demi-jours au cours des 39 mois précédant ta demande ;
– soit 624 demi-jours de travail au cours des 48 mois précédant ta demande.
De 36 à 49 ans – soit 468 demi-jours au cours des 39 mois précédant ta demande ;
– soit 624 demi-jours au cours des 48 mois précédant ta demande ;
– soit 234 demi-jours dans les 39 mois + 1.560 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 39 mois ;
– soit 312 demi-jours dans les 39 mois + pour chaque demi-jour qui manque pour arriver à 468 jours, 8 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 39 mois.
A partir de 50 ans – soit 624 demi-jours au cours des 48 mois qui précèdent ta demande ;
– soit 312 demi-jours dans les 48 mois qui précèdent ta demande et 1.560 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 48 mois ;
– soit 416 demi-jours dans les 48 mois + pour chaque jour qui manque pour arriver à 624 demi-jours, 8 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 48 mois.

Certaines journées sont assimilées à des journées de travail : par exemple, les journées de maladie indemnisées par la mutuelle et les journées couvertes par le pécule de vacances.

Si tu ne remplis pas la condition prévue pour ta catégorie d’âge, tu peux toutefois être admis si tu satisfaits à celle prescrite pour une catégorie d’âge plus élevée.

La période de référence de 27, 39 ou 48 mois peut être prolongée par certains événements : naissance ou adoption, interruption de carrière, emprisonnement, exercice d’une profession non-assujettie à la sécurité sociale (secteur chômage), etc.

Comment calculer tes jours ?

Le nombre de demi-jours pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. Ensuite, tu multiplies le résultat obtenu par 2. Ce résultat ne peut dépasser en moyenne 78 par trimestre (26/mois).

Par exemple, si tu as travaillé à temps plein pendant 3 mois, l’ONEM ne prendra en compte que 78 demi-journées de travail (même si l’application du calcul donne un résultat supérieur).

Exemple

Si tu travailles 4 semaines à mi-temps (19 heures/semaine) dans une société où le temps plein est à 38 heures/semaine, le calcul à faire est le suivant :
4 semaines x 19 heures = 76 heures de travail
76 heures x 6/38 = 12 X 2 = 24 demi-journées qui peuvent être prises en compte pour cette occupation à temps partiel.

Indemnisation à la fin des prestations de travail

Contrairement au travailleur à temps plein qui a droit à 6 allocations par semaine, le travailleur à temps partiel volontaire est indemnisé dans un système de demi-allocations.

Le montant de la demi-allocation de chômage varie en fonction du dernier salaire, de la situation familiale (chef de ménage, isolé ou cohabitant) et de la durée du chômage.

Le calcul de ce montant est complexe. Fais-toi aider par ton organisme de paiement pour le connaître.

Le nombre de demi-allocations que tu perçois par semaines est calculé comme suit :
(nombre hebdomadaire d’heures de travail à temps partiel x 12) / nombre hebdomadaire d’heures de travail à temps plein dans la même fonction

Exemple

(19×12)/38 = 6 demi-allocations

Le nombre de demi-allocations obtenu est réparti sur tous les jours de la semaine de la manière suivante : 1 demi-allocation par jour à partir du lundi (sauf pour les dimanches). Si le nombre de demi-allocations est supérieur à 6, les demi-allocations restantes sont à nouveau attribuées à partir du lundi de la semaine suivante.

Pour une information plus complète sur le travail à temps partiel et le droit au chômage, n’hésite pas à surfer sur le site de l’ONEM

Tu as une question ?

Remplis le formulaire ci-dessous.

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100 questions pour “ Travailler à temps partiel

  1. corinnev
    le 23 février 2018 à 17:04

    Bonjour,

    Je travaillais à temps plein comme formatrice en informatique et responsable de la gestion informatique dans une asbl mais suite à une restructuration de l’asbl où je travaille (on a perdu nos élèves envoyés par Actiris, ce qui correspond à une lourde perte financière) j’ai reçu le 25 janvier 2018 mon c4 et signé avec la même asbl un nouveau contrat mais à 1/2 temps, uniquement pour la gestion.

    Je suis syndiquée et je me suis réinscrite au chômage en demandant le maintien des droits et si possible un complément (j’ai rempli le C131A travailleur), mais bien que mon employeur aie, via le secrétariat social Partena, introduit la demande du c131a employeur voie électronique nécessaire, le syndicat me dit que je ne suis pas en règle, que ce document manque. Et je viens de recevoir ce matin 23 février 2018 une lettre me demandant de le rentrer au plus tard demain.

    Qu’est ce que je risque et que faire ?

    D’avance merci pour votre réponse

  2. Naths
    le 22 février 2018 à 16:43

    Bonjour,

    Je suis sous préavis depuis octobree 2017 cela fait 5 ans que je travails dans la même boite ,jai 6 mois de préavis à faire,je suis actuellement sous un contrat de 13h/sem et je prends un complément du chômage étant chef de famille mon conjoint n’a aucun revenu,jai 1 enfanfs et bientôt le 2eme pour juin.. ma question est qu’il me reste le mois de mars à prester sous préavis mais je vais prendre mes congés annuel ce mois là,une fois reçu mon C4 , je dois m’inscrire à lonem comme demandeuse d’emploi à temps plein?quelle démarche dois je effectuer? Normalement étant enceinte je suis écarté directement du travail pendant toute ma grossesse et 5 mois après laccouchement je tombe sur la mutuelle,mais là jattends de terminer mon préavis pour signaler à la mutuelle que je suis enceinte je sais pas par où commencer comme démarche pouvez vous m’aider svp .

    Merci d’avance, bien à vous.

  3. Bellybe
    le 22 février 2018 à 04:28

    Bonjour,
    Je suis étudiante j’ai 24 ans et Je travaillais précédemment une fois pas semaine au Mcdonald’s dans lequel j’ai eu un CDI mais j’ai eu mon c4 récemment . J’aimerais savoir si j’ai droit à des allocations si oui à combien s’élèveront t’elles sachant que je continue mes études ainsi qu’à suivre des formations mais comme je n’ai pas exercer beaucoup d’heure de travail par semaine je voudrais savoir ce qu’il en est .
    Je vous remercie d’avance pr votre réponse .

  4. Valérie-Anne
    le 21 février 2018 à 11:12

    Bonjour,

    A quoi correspond le 3/4 temps dans une société ou le plein temps est de 38h/semaine?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 21 février 2018 à 17:38

      Bonjour Valérie-Anne,

      Cela correspond à 28,5 heures.

      38/4 = 9,5
      9,5 x 3 = 28,5

      Bien à toi

  5. Laura
    le 20 février 2018 à 13:10

    Bonjour,

    J’ai 23 ans et je suis maman d’une petite fille qui es a charge de mon conjoint. Je travaille depuis janvier 2016 en tant que vendeuse en boulangerie à raison de 20 heures semaines je voudrais changer de boulot car je travaille avec ma belle mère et se n’est pas toujours évidant elle es d’accord pour me signer mon c4 j’aurais un préavis a faire pour elle de 12 semaines environs ma question es la suivante.

     

    Je touche environs 800 € par mois je voudrais savoir si jamais je ne trouve pas d’emploie immédiatement si je vais toucher un aide et a combien pourrais elle s’élever ? un grand merci.

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 22 février 2018 à 11:55

      Bonjour Laura,

      Si ton employeur est d’accord pour te remettre ton C4 (attention qu’il doit bien s’agir d’un licenciement et non pas d’une rupture de contrat d’un commun accord), et que tu as travaillé suffisamment de jours pour ouvrir ton droit aux allocations de chômage, tu bénéficieras de ces allocations le temps de retrouver un travail.

      – Le plus avantageux pour toi serait de convertir ton temps partiel en temps plein dans le calcul des jours de travail. Les conditions pour pouvoir faire sont :

      (1) Percevoir tous les mois une rémunération au moins égale à 1.562,59 euros brut. Dans ta question tu nous parles de salaire net (800€). Il faudrait que tu vérifies le montant brut sur tes fiches de paie.

      (2) T’inscrire comme demandeuse d’emploi à temps plein au moment de la demande d’allocations

      (3) Convertir ton temps partiel en temps plein et justifier 312 jours de travail sur les 21 mois précédant ta demande (ce qui ne semble pas être ton cas malheureusement) ou 468 jours de travail sur les 33 mois précédant ta demande (ce qui pourrait être le cas si tu avais déjà travaillé avant janvier 2016). Tu peux faire la demande du calcul de ces jours à ton organisme de paiement.

      – Si tu ne réponds pas à une des conditions citée ici dessus (c’est le cas si ton salaire brut est inférieur à 1562,59€ brut par mois ou si tu ne parviens pas à justifier les 468 jours de travail sur les 33 mois), il faudra faire le calcul pour ouvrir ton droit sur base d’un temps partiel en vue d’obtenir des demi-allocations de chômage. Tu devras alors pouvoir prouver 312 demi-journées de travail sur les 27 mois précédant ta demande. Dans ton cas le calcul des demi-journées est le suivant : 27 mois = 108 semaines. 108 x 20heures = 2.160 heures de travail. 2.160 x 6 = 12.960 /38h (si c’est l’équivalent temps plein dans ton travail) = 341 x 2 = 682 demi-jours de travail. Tu es donc normalement bien dans les conditions de jours pour ouvrir ce droit à des demi-allocations. Le montant de la demi-allocation de chômage varie en fonction du dernier salaire, de la situation familiale et de la durée du chômage. Le calcul de ce montant est complexe. N’hésite pas à te faire aider par ton organisme de paiement pour le connaître.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  6. Lundimidi
    le 19 février 2018 à 16:23

    Bonjour,

    J’ai terminé mes études en juin 2017 et suis depuis en stage d’insertion (inscrite au Forem en août 2017)

    Je mes suis inscrite chez smartbe afin d’être salariée et de vendre quelques créations.

    Venant de trouver un travail (3/4 temps), je tiens à rester aussi chez Smart pour continuer à vendre mes créations. On m’a parlé de faire les démarches nécessaires afin de maintenir mes droits en tant que salariée. Pouvez-vous m’éclairer à ce sujet? Est-ce au Forem qu’il faut s’adresser et quels sont les avantages de ce maintien? Dois-je aussi faire une demande pour rester demandeuse d’emploi à temps plein?

    Merci d’avance.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 21 février 2018 à 10:25

      Bonjour Lundimidi,

      Nous voyons pas les démarches à faire par rapport au fait de « maintenir » des droits de salarié. Nous te conseillons de vérifier cela avec la Smart.

      Si tu entames un contrat de travail salarié à temps partiel, il est effectivement conseillé de demander à maintenir une inscription comme demandeuse d’emploi à temps plein afin que toute la période puisse être prise en compte dans ton stage d’insertion. Sans ce maintien, seules les périodes de travail seront prises en compte dans ton stage d’insertion. Ce maintien d’inscription à temps plein doit se faire auprès du Forem.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  7. Med
    le 17 février 2018 à 19:41

    Bonjour,

    J’ai 29 ans,
    depuis le 1 décembre j’ai commencé avec un contrat de 9h75 jusqu’à le 31 novembre 2016, après j’ai passé à un contrat de 16h25 jusqu’à le 31 décembre 2017, et le 1 janvier j’ai passé à un contrat de 21h45 jusqu’à maintenant, ma femme travaille à temps partiel depuis 2011.

    je voudrez savoir et ce que j’ai le droit de demander le complément du chômage,

    Merci d’avance.

    Bien à vous

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 février 2018 à 12:28

      Bonjour Med,

      Pour avoir droit à un complément chômage (appelé également allocation de garantie de revenu ou AGR), il faudra vérifier que tu sois dans les conditions pour ouvrir un droit au chômage: pour ce faire, il faut connaitre le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction que la tienne.

      En principe, une demande est acceptée si ton salaire est inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage (sans être sous contrat).

      Cependant, dans ton cas, il est peu probable que tu puisses ouvrir un droit à une AGR car même s’il s’avère que tu puisses ouvrir un droit à des allocations de chômage, ton salaire sera automatiquement plus élevé que l’allocation de chômage à laquelle tu peux prétendre puisque pour calculer le montant d’une allocation de chômage, l’ONEm prend en compte ton salaire actuel (en effet, une allocation de chômage correspond à un certain pourcentage de ton salaire).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  8. Jessica
    le 15 février 2018 à 21:10

    Bonjour,

    J’ai travaillé à raison de 12h/semaine dans une asbl en tant qu’employée du 1/12/2011 au 30/11/2016. Et du 01/12/2016 à raison de 8h semaine jusqu’à ce jour.

    Pour un salaire brut en moyenne de 7500€ pour les années à 12h/semaine
    Et environ 4500€ brut pour l’année à 8h/semaine.

    Je souhaiterais savoir le délais de préavis à prester dans le cas où je présenterais ma démission.

    Dans un délais à préavis, celui ci est il obligatoire à prester?

    Merci d’avance pour votre aide et votre réponse.

    Bien à vous,

    Jessica V.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 16 février 2018 à 15:16

      Bonjour Jessica,

      En démissionnant en 2018, tu auras un délai de préavis de 1,5 mois + 7 semaines (soit 13 semaines de préavis).

      En principe, tu es effectivement obligée de le prester. Ceci dit, lors d’une démission, aucun événement ne suspend un préavis. Donc si par exemple, tu disposes encore de jours de congé, tu pourrais voir avec ton employeur s’il t’est possible de les prendre pendant ton préavis. En effet, la période de tes vacances devra être négociée et pourrait éventuellement se voir refusée si ton absence à cette période perturbe l’organisation du travail de l’entreprise.

      Une autre option serait de payer des indemnités de rupture à ton employeur à la place de prester un préavis ou d’essayer de voir s’il est possible pour ton employeur que tu prestes une partie de ton préavis et que tu payes une indemnité de rupture pour la partie de préavis que tu ne souhaites pas prester.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  9. Bosmans
    le 15 février 2018 à 16:23

    Je travaille depuis décembre 2008 je pense et j’ai commencé par un mi-temps et ensuite un 3/4 temps.  Depuis le 14/02/2011 je travaille 4/5è temps.  je voudrais savoir à partir de quand je pourrai demander un complément du chômage?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 16 février 2018 à 14:53

      Bonjour Bosmans,

      Pour avoir droit à une allocation de garantie de revenu (AGR=complément chômage), il faut être dans les conditions pour ouvrir un droit dans un régime supérieur. Ensuite, il faut que le salaire perçu soit inférieur à l’allocation de chômage à laquelle on aurait droit si on ne travaillait pas du tout. Dans ton cas, n’est donc pas possible d’ouvrir un droit à une AGR car même si tu ouvres un droit à des allocations de chômage complètes (en transformation ton travail à temps partiel en journées de travail complètes), ton allocation de chômage complète théorique serait calculée sur base de ton salaire actuel et serait donc automatiquement inférieur à ton salaire actuel. Il n’est donc en principe pas possible d’ouvrir un droit à une AGR avec ton emploi actuel.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  10. Rositsa
    le 15 février 2018 à 14:06

    Bonjour,

    Le 23.10.2017 j’ai signé un contrat de travail 13h/ semaine comme employé administratif – secrétaire. Le salaire mensuel est +/- 600€. Je suis également en cohabitation légale avec mon copain qui travaille 38/semaine mais je ne suis pas à sa charge. Ai-je le droit d’une aide sociale ?
    Merci d’avance,
    Rositsa

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 15 février 2018 à 17:05

      Bonjour Rosita,

      Malheureusement tu  n’auras pas droit à l’aide sociale du CPAS puisque tu as des revenus qui dépassent le taux prévu pour un cohabitant.

      Par contre si tu as ouvert un droit à des allocations de chômage ou si tu es dans les conditions parce que tu as travaillé avant tu pourrais avoir la possibilité d’ouvrir un droit à une AGR. Dans ce cas  si l’allocation de chômage à laquelle tu aurais droit si tu ne travaillais pas du tout serait supérieur à ton salaire.

      Pour plus d’informations, contacte nous !

       

      • Rositsa
        le 16 février 2018 à 12:30

        Bonjour,

        Et que se passera-t-il si je perds mon travail? Est-ce que j’aurai le droit de chômage?

        Merci d’avance,

        Rositsa

        • Infor Jeunes Bruxelles
          le 16 février 2018 à 16:17

          Bonjour Rosita,

          Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question car comme expliqué sur la fiche ci-dessus, pour ouvrir un droit aux allocations de chômage sur base du travail, tu dois totaliser un certain nombre de jours de travail salarié en fonction de ton âge, et à comptabiliser sur une période de référence.

          Le minimum étant de 312 demi-jours (soit 1 an de travail), actuellement tu ne pourras malheureusement pas ouvrir un droit au chômage (sauf si tu as travaillé auparavant ou que tu as perçu des allocations de chômage avant de débuter ton contrat) Attention! Pour calculer le nombre de jours que tu totalises, il faudra effectuer le calcul suivant : nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. Ensuite, tu multiplies le résultat obtenu par 2.

          D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  11. jeb
    le 14 février 2018 à 14:51

    Bonjour,

     

    le 15sept2016 j’ai signé un contrat de 20h par semaine, et le 01/11/2017, j’ai signé un contrat de 15h par semaine ( c’est moi qui  ai demandé), alors si je tombe en chômage, est ce que j’aurais des problème à cause de sa?

     

    Merci d’avance,

     

    Jeb

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 14 février 2018 à 16:05

      Bonjour Jeb,

      Je suppose que tu n’es pas bénéficiaire d’une allocation de garantie de revenus (complément du chômage) et que tu ne comptes pas en demander une. En ayant réduit volontairement ton temps de travail, tu ne pourrais pas en principe bénéficier d’un tel complément.
      Par contre, si tu perds involontairement ton emploi de 15h/semaine et que tu veux demander des demi-allocations de chômage, tu devrais y avoir droit si tu as suffisamment travaillé. Le fait d’avoir réduit ton temps de travail en novembre 2017 ne devrait pas être un problème. Tes allocations seront calculées sur base de ta dernière rémunération brute.

      Bien à toi

  12. ragued
    le 13 février 2018 à 00:31

    bonjour monsieur

    je voulais savoir  si je travaille a temps partiel avec le complement du chomage chaque mois

    et pendant les vacances par exemple en aout je prend mes congee et l employeur bien sur ne va pas me payer

    est ce que j ai toujour droit a mon complement si non comment ca ce passe pendant le mois du vacances?

    bien a vous.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 13 février 2018 à 16:14

      Bonjour Ragued,

      Tu trouveras les explications sur l’indemnisation des chômeurs pendant les vacances sur cette page:
      http://www.bruxelles-j.be/?p=4613

      Tout dépend de ce que tu as fait en 2017. As-tu travaillé ? Si oui, à temps plein ? A temps partiel ? Ou étais-tu au chômage ? Pendant quelles périodes précises ?

      Bien à toi

      • ragued
        le 13 février 2018 à 22:55

        bonjour  monsieur madame

        en 2017 j etais au chomage toute l anne  j ai pas travailler  .mais la je demande si je travaille en temps partiel de 13h par semaine avec complement de chomage a partir de mars 2018 mais en aout 2018  si je prend mes congees (24jour)est ce que toujour j aurai le complement de mon chomage pendant la periode de aout(vacance) vu que l employeur ne va pas payer les 13h temps partiel?

        pour mes allocations familliale vu que je travaille en temps partielle de 13 h et avec complement de chomage(toujour avec allocation de chomage)  est ce que je garde toujour mon supelement  des allocation familliale?

        merci pour le retour et bien a vous.

        • Infor Jeunes Bruxelles
          le 14 février 2018 à 11:19

          Bonjour Ragued,

          Si tu n’as pas travaillé en 2017, tu n’as pas droit à des congés payés en 2018.

          Tu pourrais faire appel au système des vacances européennes: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/
          En août 2018, tu pourrais prétendre à  environ une semaine et demi de vacances européennes.
          Pendant ces jours de vacances, tu es payés par l’employeur (avance sur le double pécule de vacances de 2019) et tu devrais continuer à avoir droit au complément du chômage (mais à vérifier quand même avec ton organisme de paiement ou ton bureau de chômage).

          Par contre, si tu prends (avec l’accord de ton employeur) des congés sans solde. Tu perdras  le droit au complément du chômage pendant ces jours de congé sans solde.

          Si tu prends des vacances européennes, cela n’aura aucune conséquence sur les allocations familiales.
          Si tu prends des congés sans solde, il ne devrait pas non plus y avoir d’impact sur les allocations familiales vu que tu seras encore soumis à la sécurité sociale malgré la suspension de ton contrat de travail. Mais par prudence, nous te recommandons de bien vérifier avec ta caisse d’allocations familiales.

          Bien à toi

  13. Anna
    le 12 février 2018 à 13:50

    Bonjour je suis chômeuse complet avec charge de famille je n’ai jamais travailler j’ai une allocation de 1200€ par moi j’ai enfin trouvé un employeur mais il ne saurais me préndre que par mi-temp ma question est esque je peux avoir un complément de chômage avec le s’allaire que mon employeur me versera ? Je vous remecie pour votre réponse

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 13 février 2018 à 11:37

      Bonjour Anna,

      Si tu es actuellement chômeuse complète et que tu vas signer un contrat à temps partiel, voici les deux procédures qui te permettront de bénéficier d’allocations afin de compléter les revenus de ton temps partiel.

      – Faire la demande afin d’être travailleur à temps partiel avec maintien des droits.
      Les principaux avantages de ce statut sont (1) d’avoir à nouveau droit à des allocations à temps plein (calculées en principe sur une rémunération à temps plein) à la perte du travail à temps partiel et (2) de pouvoir parfois ouvrir le droit à une Allocation de Garantie de Revenus (complément du chômage).

      Pour bénéficier de ce statut, il faut remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement. L’employeur doit également te remplir un formulaire C 131A-employeur à remettre à ton organisme de paiement. A noter qu’il peut le faire de manière électronique. Il est parfois encore possible de régulariser ta situation au-delà du délai de 2 mois.

      Il y’a quatre conditions pour le maintien des droits :
      1. Travailler à temps partiel
      2. Etre occupé dans un régime de travail au moins égal à un tiers temps
      3. Etre admissible et indemnisable à temps plein
      4. Introduire une demande

      Tu trouveras toutes les informations concernant les démarches à faire ici : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t30

      – Si tu obtiens le statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits, tu peux alors également faire la demande pour obtenir une allocation de garantie de revenus (AGR). Cette allocation vise à te garantir un revenu global (rémunération + allocation) qui est au moins égal à ton allocation de chômage si ton emploi à temps partiel ne dépasse pas 1/3 temps OU qui est supérieur à ton allocation de chômage si ton emploi à temps partiel dépasse 1/3 temps. Plus l’horaire de travail est élevé, plus la différence est importante.

      Tu trouveras toutes les informations concernant l’AGR sur cette fiche-ci : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70

      N’hésite pas à en parler à ton organisme de paiement (Syndicat ou CAPAC), il pourra très certainement t’aider dans les démarches.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  14. Mohamed
    le 11 février 2018 à 15:34

    Bonjour
    Je suis chômeur temps Léon et cohabitant
    J ai trouvé du travail intérimaire avec des contract a chaque semaine depuis le 13decembre 2017
    Je voulais savoir si j ai droit au supplément pour maintien de droit et que dois je faire merci pour votre réponse

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 12 février 2018 à 15:39

      Bonjour Mohamed,

      Si tes contrats de travail intérimaire sont des contrats à temps partiel, il est effectivement conseillé de faire la demande de maintien des droits (pour récupérer des allocations de chômage complètes à la fin de la période de travail) et éventuellement une demande d’allocation de garantie de revenu (AGR=complément). Il y a plusieurs conditions pour pouvoir bénéficier de l’AGR mais en principe si ton salaire est inférieur à l’allocation de chômage à laquelle tu aurais droit si tu ne travaillais pas du tout, tu pourrais en bénéficier. Nous te conseillons donc d’en discuter avec ton agence intérim et ton organisme de paiement.

      Tu devras introduire ces demandes via les formulaires C 131A-travailleur et C 131A-employeur auprès de ton organisme de paiement (comme expliqué ci-dessus dans le paragraphe « Le maintien des droits »)

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  15. Isa
    le 11 février 2018 à 13:48

    Je vais me mettre en ménage avec quelqu’un qui travaille temps plein, est-ce que je perds mon mi temps chômage vu que je travaille mi temps 19h depuis deux ans

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 13 février 2018 à 15:18

      Bonjour Isa,

      Tu ne vas pas nécessairement perdre ton allocation de garantie de revenu pour cette raison mais ce n’est pas impossible. Ton allocation de garantie de revenu est calculée en faisant la différence entre d’une part ton allocation de référence + ce qu’on appelle le supplément mensuel et d’autre part le revenu de ton travail (montant net). Ton allocation de référence correspond en principe à l’allocation théorique que tu recevrais si tu étais en chômage complet. Cette allocation, comme le supplément mensuel, varie en fonction de ta situation familiale. Ce qui signifie que ton allocation de garantie de revenu diminuera sans doute puisque je suppose que tu passeras d’un statut isolé à un statut de cohabitant. Elle pourrait éventuellement aussi être supprimée si l’allocation de référence est devenue trop basse.
      Nous ne pouvons malheureusement pas répondre plus précisément à ta question et te dire si oui ou non dans ton cas elle sera supprimée.
      Si tu le souhaites, tu peux utiliser le simulateur en ligne disponible sur le site de l’ONEM : http://www.onem.be/fr/documentation/bar%C3%A8mes/travail-temps-partiel + http://app.rva.be/Application/IGU/IGU_1/ContentFR.htm

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions !

  16. Faffo
    le 10 février 2018 à 21:01

    Bonjour,
    Je suis chômeur complet avec cohabitant et famille à charge, ma femme ce mois commence un travail où elle sera rémunérée 4h par jour, voir 20h par semaine.
    Je voulais savoir combien mes allocations diminueront.
    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 12 février 2018 à 13:36

      Bonjour Faffo,

      Si tu es actuellement «  Cohabitant avec charge de famille » et que ta femme commence à travailler, cela aura un impact sur ton statut. Tu passeras en effet à celui de simple « cohabitant ».

      Il nous est impossible de te donner le montant précis de tes allocations – celui-ci dépendra toujours de ton dernier salaire brut ainsi que de la période de chômage dans laquelle tu te trouves – mais, pour te faire une idée, voici les montants des allocations de chômage pour les personnes sous le statut de cohabitant : Pendant les 3 premiers mois de chômage, tu reçois 65?% de ta dernière rémunération. Du 4ème mois au 12ème mois, tu reçois 60?% de ta dernière rémunération. Ensuite, tu reçois 40?% de ta dernière rémunération pour une durée qui dépend de la longueur de ta carrière professionnelle. Lorsque tu arrives en dernière période de chômage, tu reçois une allocation forfaitaire de 539,76€/mois. Tu peux te référer à ce tableau-ci : http://bruxelles-j.be/wp-content/uploads/2017/09/cohabitant-1.png

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  17. Nassrif
    le 7 février 2018 à 21:31

    Bonjour ça fait 1ans que je travaille 20h semaine j’ai droit à combien de h de congé payé on me dit 70h ? J’ai un contrat 20h semaine et on me fait travailler 15h semaine il on droit

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 8 février 2018 à 15:52

      Bonjour Nasserif,

      Le nombre de congé acquis sur base de tes prestations de travail (congés annuels) est effectivement proportionnel à ton régime de travail. Le nombre d’heures précis de congé auquel tu as droit peut varier en fonction de l’horaire à temps plein et donc nous ne savons pas te dire si cela est correcte mais cela semble en tout cas être dans la bonne tranche pour une personne travaillant à mi-temps.

      Normalement, si tu as signé un contrat de travail stipulant que tu travaillais 20h/semaine, tu devrais effectivement être payé comme si tu prestais 20h/semaine même si l’employeur n’a pas suffisamment de travail pour toi et ne te fait travailler que 15h/semaine. Mais encore une fois, cela peut également dépendre du contrat de travail que tu as signé et de la flexibilité prévu dans ce contrat.

      Pour vérifier si ton employeur respecte ses obligations, tu peux toujours contacter le contrôle des lois sociales et poser toutes tes questions pour information: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=45756

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  18. Maud
    le 4 février 2018 à 21:17

    Bonjour,j’ai 34ans et on me propose un article 61 dans une école. Mon assistante me dit que je dois faire 42heures semaines pour pouvoir combler les congés. Je dois travailler un an pour récupérer mes droits au chômage.
    Ma question : combien de jours ou d’heures dois-je travailler pour ravoir droit au chômage ? Est-ce que je peux faire un mi-temps ou un 3/4 temps en article 61? Merci pour votre réponse.bien à vous

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 6 février 2018 à 12:17

      Bonjour Maud,

      Avant 36 ans, il faut prouver 312 jours de travail (complets) sur les 21 mois qui précèdent de la demande d’allocations de chômage. 312 jours correspondent à 1 an de travail à temps plein. Un temps plein correspond souvent à 38h de travail par semaine. Nous ne comprenons pas pourquoi tu devrais travailler 42h/semaine pour combler les congés.

      Si tu travailles à temps partiel, tu peux soit ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage (sur base d’un travail à temps partiel à priori après un an si tu travailles au moins à mi-temps) ou voir dans quelle mesure le travail à temps partiel peut être transformé en travail à temps plein pour ouvrir un droit à des allocations de chômage complètes. Pour cela il faut que ta rémunération soit au moins équivalente à 1.562,59 euros brut et il faudra d’office travailler plus d’un an (comme expliqué ci-dessus).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  19. sarahp
    le 2 février 2018 à 23:10

    bonjour,

    j’ai 46 ans, je travaille à temps partiel 24h/semaine depuis 01/12/2016 cdd, je suis passé à un cdi de 20h le 01/01/2018, jusqu’à maintenant j’ai eu toujours un salaire brut + de 1562. je voudrais savoir il me faut combien de mois à travailler pour avoir droit aux allocations de chômage. et est ce que je pourrais être assimilée à travailleur à temps plein?

    merci pour votre réponse.

    ps: je n’ai jamais eu des allocations de chômage auparavant.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 6 février 2018 à 12:08

      Bonjour Sarahp,

      Pour pouvoir ouvrir un droit à des allocations de chômage complètes, il faut prouver 468 jours de travail sur les 33 mois qui précèdent ta demande. Pour pouvoir transformer le travail à temps partiel en journées de travail complètes, il faut que le salaire soit au moins équivalent à 1.562,59 euros brut. Il faut alors faire le calcul suivant: nombre d’heures de travail effectuées pendant toute l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction (38h). Nous arrivons donc à 213 jours de travail pour les 13 mois prestés à 24h/semaines. En travaillant 20h/semaine, tu pourrais arriver à 260 jours sur 19 mois ce qui ferait un total 473 jours sur 32 mois. Il faudrait donc en principe encore travailler 18 mois. Il s’agit bien d’un calcul approximatif et c’est à l’ONEm que revient le rôle de contrôler avec précision le nombre de jours de travail prestés et assimilés pris en compte.

      Pour ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage il faut prouver 468 demi-jours de travail sur les 39 mois qui précèdent la demande. Tu devrais alors être dans les conditions pour ouvrir un droit après 1 an et demi de travail.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  20. Regine
    le 31 janvier 2018 à 16:24

    Je suis chômeuse chef de ménage j ai postuler pour un travail dans les titres services je commence par un 15ch qu’ elle son mes avantages merci es ce que je touché un complement

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 1 février 2018 à 14:14

      Bonjour Régine,

      Si tu es actuellement chômeuse et que vas signer un contrat à temps partiel, voici les deux procédures qui te permettront de bénéficier d’allocations afin de compléter les revenus de ton temps partiel.

      – Faire la demande afin d’être travailleur à temps partiel avec maintien des droits.

      Les principaux avantages de ce statut sont(1) d’avoir à nouveau droit à des allocations à temps plein (calculées en principe sur une rémunération à temps plein) à la perte du travail à temps partiel et (2) de pouvoir parfois ouvrir le droit à une Allocation de Garantie de Revenus (complément du chômage).

      Pour bénéficier de ce statut, il faut remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement. L’employeur doit également te remplir un formulaire C 131A-employeur à remettre à ton organisme de paiement. A noter qu’il peut le faire de manière électronique. Il est parfois encore possible de régulariser ta situation au-delà du délai de 2 mois.

      Il y’a quatre conditions pour le maintien des droits :

      1. Travailler à temps partiel
      2. Etre occupé dans un régime de travail au moins égal à un tiers temps
      3. Etre admissible et indemnisable à temps plein
      4. Introduire une demande

      Tu trouveras toutes les informations concernant les démarches à faire ici : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t30

      Si tu obtiens le statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits, tu peux alors également faire la demande pour obtenir une allocation de garantie de revenus (AGR). Cette allocation vise à te garantir un revenu global (rémunération + allocation) qui est au moins égal à ton allocation de chômage si ton emploi à temps partiel ne dépasse pas 1/3 temps OU qui est supérieur à ton allocation de chômage si ton emploi à temps partiel dépasse 1/3 temps. Plus l’horaire de travail est élevé, plus la différence est importante.

      Tu trouveras toutes les informations concernant l’AGR sur cette fiche-ci : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70

      N’hésite pas à en parler à ton organisme de paiement (Syndicat ou CAPAC), il pourra très certainement t’aider dans les démarches.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  21. Laura
    le 29 janvier 2018 à 09:50

    Bonjour aillant actuellement droit au allocations de chômage comme chef de ménage
    Je voulais savoir si je travail un 24/h en technicienne de surface dans une maison de repos , quel serait mon salaire,? si mon salaire et inférieur au allocations de chômage est ce que je pourrais bénéficier d’un complément ? Pour rééquilibrer ?
    Merci bien à vous

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 30 janvier 2018 à 17:36

      Bonjour Laura,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise car les salaires dépendent des commissions paritaire ou conventions collectives de travail du lieu de travail. Pour connaitre ton futur salaire, nous te conseillons donc de te référer à celle-ci.

      Concernant le complément de chômage, sache que si tu  décides de travailler à temps partiel alors que tu as droit à des allocations de chômage (ou d’insertion), tu pourrais éventuellement faire la demande de « maintien des droits » et d’allocation de garantie de revenu (AGR ou complément de chômage).

      En principe, une demande est acceptée si ton salaire est inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail) et si ton salaire mensuel brut moyen est inférieur à 1562,59 euros.

      Tu trouveras plus d’information au sujet  de l’AGR sur : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  22. Lucie
    le 26 janvier 2018 à 11:42

    Bonjour,

    Ma question est assez spécifique, je ne sais pas si vous pourrez y répondre…

    J’ai enchaîné 3 CDD mi-temps de 6 mois chacun depuis septembre 2016, chez 3 employeurs différents. Je suis en train de prester le 3e CDD depuis le 1er novembre et j’ai peut-être une autre opportunité de CDD mi-temps chez un autre employeur à la fin de ce contrat-ci. Avant septembre 2016, j’étais inscrite comme demandeuse d’emploi complète indemnisée (statut cohabitante) depuis novembre 2015. J’ai donc à chaque fois introduit une demande de maintien des droits pour chaque nouvel emploi. Le syndicat me dit qu’il est possible de récupérer mes droits au chômage complet si je travaille 2 ans à mi-temps au cours des 33 derniers mois. Or, pour l’emploi que j’occupe actuellement, le dossier traîne concernant la demande de maintien des droits et je crains qu’étant hors délais (ça va faire 3 mois), mon statut de travailleuse à temps partiel avec maintien des droits ne soit pas effectif dès le début de mon contrat (début novembre). Est-ce que cela veut dire que je serai considérée comme travailleuse à temps partiel volontaire durant les 3 premiers mois de mon contrat, et que cette période ne pourra pas être comptabilisée dans les 2 années à prester pour récupérer mes droits au chômage complet? Par ailleurs, faut-il avoir au moins 1 jour de chômage entre chaque contrat pour refaire une demande de maintien des droits? C’est important pour moi de savoir cela car si je me retrouve au chômage j’arriverai vite au forfait des 400 euro/mois comme cohabitante, et je ne peux pas vivre avec un montant si faible…

    Merci d’avance pour votre réponse!

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 30 janvier 2018 à 09:35

      Bonjour Lucie,

      Nous supposons que tu parles de la règle pour pouvoir revenir en première période d’indemnisation. Si tu es travailleuse à temps partiel avec maintien des droit et sans allocations de garantie de revenu et que tu travailles au moins 18h/semaine ou au moins à mi-temps, il faut effectivement prouver 24 mois d’occupation sur les 33 derniers mois pour pouvoir revenir en première période. Voir « Puis-je revenir à la première période d’indemnisation ? » (après le premier grand tableau): http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t67#h2_2

      En ce qui concerne le maintien des droits, la demande doit être introduite pour chaque nouveau contrat (qu’il y ait un jour de chômage ou pas ne change rien par rapport à la demande). La demande doit normalement être introduire dans les 2 premiers mois de l’occupation mais des dérogations sont possibles. En principe, si tu as introduit ta demande dans ce délai mais que le dossier prend un peu de temps à être complet, cela ne devrait poser de problème et c’est bien la date de la demande qui devrait être prise en compte.

      Si jamais, une partie n’était effectivement pas considérée comme du travail à temps partiel avec maintien des droits, cela ne sera en principe pas pris en compte dans les 24 mois à prouver pour pouvoir revenir en première période (Il en va de même pour les jours de maladie indemnises par la mutuelle).

      Sache tout de même que tes périodes de travail interrompent la dégressivité et que si tu ne pouvais revenri en première période, tu récupèreras tes allocations de chômage exactement au même montant (et la ma même période de chômage) que juste avant tes contrats.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  23. Dilasma
    le 25 janvier 2018 à 20:22

    Bonjour je dépend du Cpas et j ai signé un contrat avec les mutualités socialistes pour travailler 20 h semaine je vais toucher 9 euros de l’heure. Ma question est; Aurais je droit à un supplément du Cpas vu que je ne travail qui a mi temps?? Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 26 janvier 2018 à 14:32

      Bonjour Dilasma,

      Une des conditions pour obtenir l’aide du CPAS est d’avoir des revenus insuffisants. Comme tu es déjà bénéficiaire du CPAS, si le salaire de ton contrat temps partiel est inférieur au RIS, le CPAS complètera très probablement la différence afin que continues de toucher les mêmes revenus.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  24. Elf
    le 25 janvier 2018 à 00:59

    Bonjour,
    J’espère que vous pouvez m’aider. Je suis étrangère et un tutilaire de permis de travail b salarié temps pleine de 40h par semaine (le nom exact de status est hautement qualifié qui nécessite plus ou moins 40.000euro brut par année) si je change mon travail actuel je ne peux pas faire autant ailleur, parce ce que j’ai trouvé un travail de mi-temps donc mes cotisations va diminuer de 20.000euro brut par année . Est-ce que cela va changer de mon permis de travail? Si oui, quelle est l’impact ? Est-ce que puis-je perdre les années que j’ai passé sous cette status ? Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 26 janvier 2018 à 10:17

      Bonjour Elf,

      Le permis B est accordé pour une emploi en particulier chez un employeur en particulier. Si tu changes d’emploi, il faut donc refaire toute la procédure pour demander un nouveau permis de travail et rien ne garanti son obtention (nouvelle analyser par rapport à l’emploi). Tu peux en discuter avec un service spécialisé en droit des étrangers tel que l’ADDE: http://www.adde.be/services/service-juridique/service-juridique-2

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autre questions.

  25. Lylithe
    le 24 janvier 2018 à 14:36

    Bonjour,

     

    Je suis secrétaire depuis septembre 2016 ( j’ai 21 ans ), je suis à mi temps (cdi) je touche 975 euros tous les mois, je compte me mettre en ménage avec mon compagnon qui lui a un revenu de 1500 euros. Nous avons un loyer de 675 + 308 euros de prêt voiture + tout le reste ( Electricité, gaz, etc .. )

    Je me demandais si j’avais le droit à une « aide » du chômage sachant que je suis à mi  temps ?

     

    Merci d’avance,

  26. Anna37
    le 23 janvier 2018 à 09:58

    Bonjour. Mon cohabitant est Belge. Nous sommes cohabitante depuis 3 ans. il travaille indéterminée. Son salaire est 1200€. J’ai une carte orange. Le février je dois me présenter à la commune pour prendre la carte F. S’il travaille CDI et salaire 1200€. Est-ce que c’est normal pour ma carte? Parce que mon avocat me dit s’il travaille indéterminé . C’est normal. Je voudrais que vous me donner une bonne réponse.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 23 janvier 2018 à 16:09

      Bonjour Anna37,

      Tu es ici sur une fiche d’information qui aborde la question du droit aux allocations de chômage pour les personnes qui travaillent à temps partiel. Dans ton commentaire, nous comprenons que tu te poses des questions par rapport aux conditions pour pouvoir faire un regroupement familial. Tu trouveras les conditions pour pouvoir faire un regroupement familial avec son partenaire de nationalité belge sur cette page du site de l’Office des étrangers (OE): https://dofi.ibz.be/sites/dvzoe/FR/Guidedesprocedures/Pages/Regroupement_familial/Le_partenaire_Les_conditions_Article_40ter.aspx

      Tu verras que le partenaire belge doit prouver « des revenus stables, réguliers et suffisants pour subvenir à ses besoins et aux besoins de sa famille, et éviter qu’ils deviennent une charge pour les pouvoirs publics« . Par moyens de subsistance suffisants, l’OE précise qu’il faut que le regroupant dispose de 1.428,32 € net/mois et que s’il ne dispose pas de ce montant, il est invité à déposer tous les documents qui permettront à l’Office des étrangers de se faire une idée correcte de sa santé financière, de ses besoins, et des besoins de sa famille (par exemple : le montant de son loyer s’il est locataire, le montant d’une pension alimentaire qu’il perçoit, ou qu’il verse, le montant des loyers qu’il perçoit s’il a mis des biens immobiliers en location, certaines réductions attribuées en fonction de sa situation personnelle, des primes diverses, une attestation d’absence d’arriérés en matière de crédit hypothécaire ou de crédit à la consommation délivrée par sa  banque ou par la banque nationale, etc), en plus des documents prouvant qu’il a des moyens de subsistance stables, réguliers et suffisants. L’Office des étrangers procèdera ensuite à un examen de la situation globale du regroupant et déterminera les moyens de subsistance dont il a besoin pour subvenir à ses besoins et aux besoins de sa famille, sans devenir une charge pour les pouvoirs publics. Autrement dit, avoir des moyens de subsistance stables et réguliers inférieurs à 1.428,32 € net/mois n’entraine pas un refus automatique d’une demande de visa ou  de séjour. Tu retrouveras ces informations ici: https://dofi.ibz.be/sites/dvzoe/FR/Guidedesprocedures/Pages/Regroupement_familial/Les%20moyens%20de%20subsistance%20stables,%20r%C3%A9guliers%20et%20suffisants.aspx Un contrat de travail à durée indéterminée occupé depuis au moins un an prouve des revenus « stables et réguliers ».

      Pour toute question concernant ton titre de séjour et les procédures, nous te conseillons de prendre contact avec l’un de ces organismes plus spécialisés: http://www.adde.be/services/service-juridique/service-juridique-2 ou https://www.cire.be/contacts/nous-contacter

      Bien à toi.

  27. Mario
    le 21 janvier 2018 à 19:23

    Bonjour, j’ai étais radiée du chômage en 2015. Ceci dit, je travail en France, tout en résidant en Belgique, via un contrat de 30 heures semaines (6 jours/semaine), depuis novembre 2016. Ai-je droit a un supplément du chômage (sachant que mon salaire est inférieur a 1000 euros/mois)? J’ai 38 ans.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 22 janvier 2018 à 13:14

      Bonjour Mario,

      Malheureusement, il n’est pas possible de prétendre à un complément de chômage (appelé aussi allocation de garantie de revenus ou AGR) lorsque le travail est presté en dehors de la Belgique. Tu ne pourras donc pas percevoir de complément chômage.

      Par contre, si tu nécessite d’une aide supplémentaire, tu pourrais éventuellement , si tu le souhaites, t’adresser au CPAS de ta commune afin de leur solliciter une aide financière. Cela dit, le CPAS effectuera une enquête sociale afin de vérifier si tu remplis les critères d’admission. Plus d’infos sur le CPAS en cliquant sur : http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  28. Enseignant
    le 18 janvier 2018 à 02:27

    Infirmier temps plein je voulais dire et termine mon preavis le 21 janvier 2018 cela fait 9 ans que je travaille temps plein comme infirmier voire suite de mon message plus bas

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 18 janvier 2018 à 17:00

      Bonjour enseignant,

      Tout d’abord, même si tu as démissionné de ton emploi en tant qu’infirmier, tu ne risques pas de sanctions exclusion du chômage (allant de 4 à 52 semaines en cas de démission) de l’Onem pour autant que tu intègres un nouvel emploi durant minimum 4 semaines. Ce qui est ton cas (même si c’est un mi-temps). Attention, cela ne veut pas dire que tu peux démissionner au delà de 4 semaines de travail dans ton nouvel emploi car tu risques tout autant une sanction de l’Onem dans ce cas de figure là également.

      Comme il s’agit d’une diminution volontaire du temps de travail , tu n’as aucune possibilité d’AGR (complément aux allocations) durant ton contrat de travail à temps partiel. Après ce travail à temps partiel, tu pourrais ouvrir un droit à des allocations de chômage complètes si

      avant la réduction des prestations, tu as travaillé en tant que salarié à temps plein, et  que tu as le nombre de jours requis pour être admis au bénéfice des allocations de chômage (ce qui est ton cas puisque cela fait 9 ans que tu bosses à temps plein).
      si tu as introduit une demande d’allocations après ton travail à temps partiel et au plus tard 3 ans après la réduction des prestations de travail.
      Les infos sont sur cette fiche : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t65

      N’hésite pas si tu as besoin de plus d’informations

  29. Enseignant
    le 18 janvier 2018 à 02:20

    Bonjour ,
    J ‘ ai démissionné mon emploi comme infirmier temps pour un emploi mi temps enseignant je termine à prester mon preavis le 21 janvier 2017 .je suis enseignant depuis octobre 2017.ma question ai je droit au chomage ou un complement de chomage ?remarque j ai essayé de trouver une solution avec mon employeur pour diminuer mon temps de trvail 4/5 temps et pouvoir combiner mon mi temps enseignant ils n ‘ ont pas voilu d ou ma demission

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 18 janvier 2018 à 17:00

      Bonjour enseignant,

      Tout d’abord, même si tu as démissionné de ton emploi en tant qu’infirmier, tu ne risques pas de sanctions exclusion du chômage (allant de 4 à 52 semaines en cas de démission) de l’Onem pour autant que tu intègres un nouvel emploi durant minimum 4 semaines. Ce qui est ton cas (même si c’est un mi-temps). Attention, cela ne veut pas dire que tu peux démissionner au delà de 4 semaines de travail dans ton nouvel emploi car tu risques tout autant une sanction de l’Onem dans ce cas de figure là également.

      Comme il s’agit d’une diminution volontaire du temps de travail , tu n’as aucune possibilité d’AGR (complément aux allocations) durant ton contrat de travail à temps partiel. Après ce travail à temps partiel, tu pourrais ouvrir un droit à des allocations de chômage complètes si

      • avant la réduction des prestations, tu as travaillé en tant que salarié à temps plein, et  que tu as le nombre de jours requis pour être admis au bénéfice des allocations de chômage (ce qui est ton cas puisque cela fait 9 ans que tu bosses à temps plein).
      •   si tu as introduit une demande d’allocations après ton travail à temps partiel et au plus tard 3 ans après la réduction des prestations de travail.

      Les infos sont sur cette fiche : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t65

      N’hésite pas si tu as besoin de plus d’informations

  30. Sammy
    le 17 janvier 2018 à 16:41

    Bonjour voilà je suis employé depuis septembre 2017, avant j’etais Sans emploi et sans chômage. Je fais un 20h semaine. Cela ne se passe pas bien du tout avec mon employeur. J’aimerais savoir à partir de combien de temps de travail aurais je droit au chômage svp? Je pense que l’endroit où je travaille ne tiendra pas encore des mois et j’ai peur de me retrouver sans rien du jour au lendemain. J’ai 40 ans et 1 fille à charge. Merci d’av Pour votre réponse. Bonne après-midi

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 18 janvier 2018 à 16:55

      Bonjour Sammy,

      Comme indiqué sur la fiche ci-dessus, pour ouvrir ton droit aux allocations de chômage sur base d’un temps partiel il existe différents calculs.

      – Dans le cas où tu gagnes plus de 1562.59€ brut par mois, tu peux assimiler ton temps partiel à un temps plein en faisant le calcul suivant :

      Nombre heures pendant l’occupation (20h x 19 semaines pour toi si tu as travaillé non-stop de début septembre à aujourd’hui) multiplié par 6 et divisé par le nombre d’heure d’un temps plein = journées de travail. Dans ton cas ce serait
      (20 x 19) * 6 / 38
      380*6 = 2280
      2280/38 = 60 jours de travail

      Pour ouvrir ton droit aux allocations, comme tu as 40 ans, il te faudra justifier 468 jours sur les 33 derniers mois. Tu es donc encore malheureusement loin du compte. Tu trouveras le calcul du nombre de jours pour ouvrir ton droit sur base d’un temps partiel assimilé à un temps plein ici : http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/

      – Dans le cas où tu gagnes moins de 1562.59€ brut par mois, le calcul se fera sur base d’un nombre de demi-jours de travail sur une période donnée. Dans ton cas 468 demi-jours sur les 39 derniers mois. Tu trouveras le détail du nombre de jours nécessaires selon la tranche d’âge plus haut sur cette fiche-ci. Dans ce cas les demi-jours se calculent de la même façon que dans le premier cas sauf que tu multiplie le résultat final par deux. Dans ton cas tu serais donc à environ 120 demi-jours de travail (ce qui est également insuffisant). Note également que si tu calcules l’ouverture de ton droit sur base de demi-jours, tu entreras alors dans le système des demi-allocations (voir fiche ci-dessus).

      Dans le cas où tu te retrouves en difficulté et que tu n’as pas travaillé suffisamment de jours pour ouvrit ton droit aux allocations de chômage, ce sera alors vers le CPAS qu’il faudra te tourner. Tu trouveras toutes les informations concernant l’aide du CPAS ici : http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  31. Binta
    le 16 janvier 2018 à 09:06

    Bonjours mon salaire ne dépasse pas 600euro est ce que je peut demander un complément de chômage ?
    Merci à vous

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 17 janvier 2018 à 10:46

      Bonjour Binta,

      Pour ouvrir un droit à un complément du chômage appelé allocations de garantie de revenu, il faut avoir précédemment déjà ouvert un droit aux allocations de chômage (ou d’insertion) ou avoir déjà suffisamment travaillé dans un régime supérieur pour ouvrir un droit à des allocations de chômage. A priori, si tu n’avais pas ouvert de droit avant et si tu as toujours travaillé à temps partiel dans ton régime actuel, tu n’es pas dans les conditions pour pouvoir bénéficier d’une allocations de garantie de revenu mais nous n’avons pas assez de détail sur ta situation que pour pouvoir te répondre précisément.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  32. Binta
    le 16 janvier 2018 à 09:05

    Bonjours je travaille 13hsemaine CDI. si d’ici un ans exemple j’arrête de travailler est ce que le chômage me payera car ma sœur m’a dis que je ne serais pas bien rémunérer par le chômage car j’ai juste travailler 13hsemaine

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 17 janvier 2018 à 10:43

      Bonjour Binta,

      Cela dépend de ton âge. Si tu as moins de 36 ans, tu pourras en principe ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage après un an de travail à temps partiel (il faut prouver 312 demi-jours de travail sur les 27 mois qui précèdent la demande). Tu retrouveras ces explications ci-dessus dans le paragraphe « travailleurs à temps partiel volontaires ». Lorsqu’on travaille à temps partiel, il est possible d’ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage. Les demi-allocations de chômage sont moins élevées que les allocations de chômage complètes (prévues pour les travailleurs à temps plein ou assimilés).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  33. Bibi
    le 16 janvier 2018 à 01:09

    Bonjour,
    Je travaille depuis le 20 juillet 2017 en temps partiel. Mon mari n’a plus de boulot et j’ai 2 enfants et c’est avec mon salaire on survit. Ai je droit à une aide?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 17 janvier 2018 à 15:17

      Bonjour Bibi,

       

      Tout dépend de votre situation avant le 20 juillet 2017.

      Si vous bénéficiiez d’allocations d’insertion ou de chômage (sur base du travail) ou si vous travailliez dans un régime de travail plus important (à temps plein par exemple), vous pouvez peut-être prétendre à une allocation de garantie de revenus (complément du chômage à votre rémunération).
      Par ailleurs, votre mari ne peut-il pas ouvrir un droit à des allocations de chômage ? Vous trouverez les conditions sur : http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/

       

      Si les revenus du ménage sont inférieurs à 1190,27€ net, vous devriez pouvoir prétendre à une aide du CPAS :http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/

       

      N’hésitez pas à nous préciser votre situation pour que nous puissions mieux vous informer.
      Vous pouvez aussi nous joindre par téléphone au 02/514.41.11

       

      Bien à vous

  34. Enseignant
    le 13 janvier 2018 à 01:24

    Bonjour,petite question je suis enseignant mi-temps depuis octobre 2017 mon salaire ne depasse pas 1000 euros .
    Puis-je demander un complément de salaire auprès du chômage? Ai-je droit?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 16 janvier 2018 à 14:45

      Bonjour Enseignant,

      Pour bénéficier d’un complément de salaire de la part de l’Onem, il faut avoir été chômeur complet indemnisé avant le début de ton contrat. Donc, si avant de débuter ton contrat mi-temps en tant qu’enseignant tu bénéficiais d’allocations de chômage, tu devras faire les démarches pour introduire la demande de « maintien des droits » et d’allocation de garantie de revenu(AGR ou complément de chômage). Pour ce faire, tu devras alors introduire une demande via les formulaires C131A-travailleur et C131A-employeur auprès de ton organisme de paiement (CAPAC ou syndicat).
      Tu trouveras plus d’informations sur la fiche: http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/travailler-a-temps-partiel/ ou sur cette fiche info de l’Onem: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70

      Par contre, si tu ne n’étais ni bénéficiaire d’allocations de chômage, ni travailleur à temps plein auparavant, tu ne pourras malheureusement pas bénéficier de ce complément de revenu de la part de l’Onem.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  35. Jill
    le 10 janvier 2018 à 22:03

    Bonjour, :-)

    Pourriez-vous m’eclairer svp.

    -De juillet 2010 à Mars 2017 j’ai travaillé à temps partiel en CDD.
    -Début mai 2017 ; après avoir eu mon C4 pour fin de contrat, je m’inscris alors comme demandeur d’emploi et auprès de mon syndicat pour introduire une demande d’allocation de chômage.
    -Juin 2017, je suis recontactée par mon ancien employeur pour effectuer un remplacement CDD, j’ai donc  » interrompu  » cette période de chomage dans laquelle j’étais pour retourner travailler. Une demande de « maintien des droits » a été faite automatiquement par mon employeur à ce moment là.
    -31 Décembre fin du CDD, je me réinscris donc auprès d’actiris et de mon syndicat pour une demande…
    -Lundi 8 janvier 2018, mon ancien employeur me recontacte pour un nouveau remplacement d’une semaine MAIS qui risquerait [peut-être] d’être prolongé.

    Ma question est la suivante :
    en sachant que j’aurai certainement une réponse de l’onem fin de ce mois concernant cette demande que j’ai déjà introduit, qu’en sera t-il si je suis encore sous contrat à ce moment là?
    C’est pour cela que je ne sais pas si je dois le signaler ou annuler ma demande ? Je suis un peu perdue , pourriez-vous m’éclairer ? ^^’

    Bien à vous.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 15 janvier 2018 à 13:58

      Bonjour Jill,

      Aucune inquiétude à avoir. A partir du moment où tu as introduit une demande, tu es considérée comme demandeuse d’emploi et tu dois donc compléter ta carte de contrôle. Si tu tu travail qu’une semaine, il suffira de remplir ta carte de contrôle en noircissant les cases des jours où tu as travaillé. Si tu travailles plus longtemps, tu pourras tout de même rentrer ta carte du mois de janvier 2018 pour percevoir les allocations de chômage du début du mois puis les prévenir que tu as commencé à travailler. Il n’est pas nécessaire « d’annuler » ta demande d’allocations de chômage puisque tu es à priori en droit de percevoir des allocations au moins pour le début du mois de janvier.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  36. Danidm
    le 8 janvier 2018 à 21:14

    Bonjour,

    Je suis en stage d’insertion , mon compagnon qui habite avec moi aussi et nous recevons nos allocations familiale . Pour moi ce sont les allocations d’orpheline. J’ai la possibilité de travailler mais seulement 18 heures semaines, si je le fais que se passe t’il ? Je perds mes allocations familiale ? Mon stage d’insertion s’arrête t’il et ai je droit à un complément de chômage vu que je cherche un emploi plein temps ? Que se passe t’il au niveau de mon compagnon pour ses allocations familiales ?

    Merci .

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 11 janvier 2018 à 16:37

      Bonjour Danidm,

      Lorsqu’on perçoit des allocations familiales sur base du statut de demandeur d’emploi en stage d’insertion, on perd le droit pour tous les mois où on gagnes plus de 541,09 euros brut. En principe, en travaillant 18h/semaine, tu dépasseras ce montant. Tu retrouveras cette information ici: http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/as-tu-encore-droit-aux-allocations-familiales-apres-tes-18-ans/

      Il n’est pas possible de bénéficier d’un complément de chômage puisque tu n’ouvres pas encore de droit. Il faudra par contre bien maintenir une inscription comme demandeur d’emploi à temps plein afin que toute la période soit prise en compte dans ton stage d’insertion.

      Le fait de travailler n’aura aucun impact par rapport aux allocations familiales de ton compagnon.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  37. Nouria
    le 4 janvier 2018 à 23:12

    bonjour,j’ai 25 ans,j’ai travaillée 06 mois à temps plein sous une contrat déterminée,ma question: ai-je le droit des allocations de chômage!!!

    merci d’avance!

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 10 janvier 2018 à 12:20

      Bonjour Nouria,

      Pour bénéficier des allocations de chômage, tu devras prouver un certain nombre de jours de travail salarié au cours d’une certaine période de référence; en fonction de ton âge. Comme tu as 25 ans, tu devras travailler minimum 312 jours au cours des 21 mois qui précéderont ta demande d’allocations. Tu trouveras toutes les conditions pour ouvrir le droit aux allocations de chômage sur: http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/
      Donc, si tu n’étais pas déjà chômeuse indemnisée avant de débuter ton CDD, ces 6 mois de travail à temps plein ne sont malheureusement pas suffisants pour t’ouvrir le droit aux allocations de chômage.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  38. Nenes
    le 2 janvier 2018 à 12:19

    Bonjour , je souhaiterais savoir le salaire net d’un emploi d’animatrice avec diplôme A1 en 22h30 semaine dans une maison de repos et de soins

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 9 janvier 2018 à 11:09

      Bonjour Neness,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question car il faudrait connaitre la commission paritaire de la maison de repos pour laquelle tu travailles.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  39. cc
    le 29 décembre 2017 à 14:04

    Bonjour Monsieur Chômage,

    Objet:indemnisation sur base du travail-Onem/temps partiel volontaire

    j’étais venu vous voir cet été à propos de la législation.

    L’onem refuse ma formation suivie « online « chez bruxelles formation »en partenariat avec Actiris.

    Auriez vous un article de loi « qui précise si les formations Epn ne sont pas prises en condisérations pour prolonger de 96 jours(partenaire d’Actiris)la période de calcul?

    b)Comment bien calculer le nombre de jours si la fraction d’occupation varie de 20 à 25/38?

    -En moyenne, j’ai des Cdd journaliers de 15h/semaine en contrats intérimaires.

    cordialement,

    et b année 2018

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 10 janvier 2018 à 10:32

      Bonjour cc,

      L’Article 38 de l’AR de 1991 prévoit quels sont les jours qui peuvent être assimilés à des journées de travail pour l’ouverture d’un droit au chômage. Le 12e point prévoit ceci:
      – les jours au cours desquels une formation professionnelle au sens de l’article 27, 6°, dont le nombre d’heures atteint, par cycle, en moyenne par semaine, au moins 18 heures a effectivement été suivie ou au cours desquels le travailleur a été actif dans le cadre d’un stage visé à l’article 36quater, à concurrence de 96 jours maximum.

      Nous supposons que ce qui poserait problème dans ton cas serait ce que nous avons souligné. Cette formation online ne remplit peut-être pas cette condition de comporter au moins 18 heures en moyenne par semaine.
      N’hésite pas à vérifier cela directement avec le service réglementation de l’ONEM. Tu peux leur écrire à cette adresse: reglement@onem.be

      Pour ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage, le calcul est le suivant: le nombre de demi-jours pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. Ensuite, tu multiplies le résultat obtenu par 2. Ce résultat ne peut dépasser en moyenne 78 par trimestre (26/mois).

      Pour une admission au chômage à temps plein, le calcul est le suivant: pour les périodes de travail à temps partiel, le nombre de jours de travail pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction.

      Nous te souhaitons également une bonne année 2018.

      Bien à toi

  40. Mélanie
    le 28 décembre 2017 à 19:23

    Bonjour,

    Je vais commencer un contrat de remplacement à temps partiel en Janvier. Je me suis donc rendue à mon organisme de paiement pour le signaler et ils m’ont fait signer la demande de maintien des droits à temps plein. Par contre, ils m’ont dit que je n’aurais pas droit à un complément de chômage puisque mon salaire sera supérieur aux allocations d’insertion que je touchais. Ils m’ont dit que je devrais me réinscrire comme demandeuse d’emploi et aller les retrouver lorsque mon contrat se terminera.
    Pourquoi ne suis je plus considérée comme demandeuse d’emploi ? En effet je vais continuer à chercher un autre temps partiel. Le Forem a changé mon dossier et m’ont inscrite comme « travailleur occupé à temps partiel et inscrit librement comme demandeur d’emploi  »
    Est-ce normal ? Et qu’est ce que sa signifie d’être inscrit librement comme demandeur d’emploi ?
    Est-ce que je risque de perdre mes points APE?

    Cordialement,
    Mélanie

    • Danidm
      le 8 janvier 2018 à 13:39

      Bonjour, je suis en stage d’insertion. Je suis en cohabitation avec mon copain qui est également en stage d’insertion et reçoit ses allocations familiales. De mon côté je reçois mes allocations familiales d’orpheline .J’ai une proposition pour travailler 20 h semaine .Que se passe t’il au niveau de mon stage d’insertion ; de mes allocations familiales et des allocations de chomage après mon stage ? Cela influence t’il la situation de mon copain ?

      Merci.

      • Infor Jeunes Bruxelles
        le 15 janvier 2018 à 09:47

        Bonjour Danidm,

        Lorsque tu travailles pendant ton stage d’insertion tes journées de travail salarié seront prises en compte mais, tu ne pourras plus percevoir tes allocations familiales si ton salaire est supérieur à 540,09 euros/brut par mois. Par contre ton copain percevra toujours ses allocations familiales !

        Il est important que tu restes inscrite auprès d’Actiris en tant que demandeuse d’emploi à temps plein pour que 26 jours par mois soient comptabilisés pour le stage d’insertion (de 310 jours) même pendant les périodes où tu travailles à temps partiel.

        Je t’invite à consulter cette fiche:
        http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/quelles-sont-les-journees-prises-en-compte-pour-le-stage-dinsertion-professionnelle/

        Pour plus d’informations, contacte nous !

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 8 janvier 2018 à 15:11

      Bonjour Mélanie,

      Être inscrite comme demandeuse d’emploi libre, cela veut dire que tu peux continuer à bénéficier des services du Forem pour t’aider dans tes démarches de recherche d’emploi mais que tu n’es plus contrôlée dans tes démarches de recherches et que tu n’es plus indemnisée comme demandeuse d’emploi. Tu retrouveras plus d’information à ce sujet sur cette page: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t29

      Cette inscription à temps partiel, te permet également de maintenir un droit au passeport APE.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  41. mike
    le 27 décembre 2017 à 13:36

    bonjour  a vous

    je viens de finir un contrat article 60 dans une maison CPAS de uccle comme aide soignante le 15 decembre 2017

    et la je viens d etre rappeler pour signer un contrat CDI en 3/4 temps

    car j ai un enfant de 4 nas et je payes tres cher une nounou pour la garder pendant mes heures de travail et le week end ou je dois prester, d ou cette  proposition par rapport aux heures

    et je voudrais savoir

    si je serais completer par le chomage

    que signifie ce type de contrat

    quelle sont les avantages et les risques encourues car je suis censee commencer en Janvier 2018

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 8 janvier 2018 à 11:07

      Bonjour Mike,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise.

      En effet, comme décrit ci-dessus, nous te conseillons de faire une demande de maintien des droits si tu décides d’accepter cet emploi, car tu pourrais éventuellement bénéficier d’allocation de garantie de revenu (AGR ou complément de chômage).
      Pour ce faire tu dois introduire les formulaires C 131A-travailleur et C 131A-employeur auprès de ton organisme de paiement, et ce au plus tard dans les 2 mois qui suivent le début de ton contrat à temps-partiel.
      En principe, une demande est acceptée si ton salaire est inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail) et si ton salaire mensuel brut moyen est inférieur à 1562,59 euros.
      Par contre, nous ne pourrons malheureusement pas te dire si tu y auras droit car le calcul de l’AGR est compliqué. Tu trouveras plus d’information à ce sujet sur : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70

      En ce qui concerne le contrat et son avantage, le CDI est un contrat à durée indéterminée, ce qui laisse supposer qu’il n’a pas de fin définie.

      Le 3/4 temps est une forme de contrat à temps-partiel te permettant de ne pas travailler toute la semaine. Cela pourrait éventuellement te permettre de pouvoir limiter les frais de gardienne pour les jours où tu ne travaillerais pas.

      Nous te conseillons de discuter de l’aménagement horaire de ton travail avec ton employeur.

      Peut-être pourrais-tu également prendre contact avec le service d’aide familiale de ta commune pour voir s’il n’existe pas d’autres alternatives de garde pour ton enfant.
      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  42. Doro.T
    le 18 décembre 2017 à 14:07

    Bonjour, actuellement je travail en 4/5ème avec un boulot annexe les samedi via Interim.

    J’aimerais passer en mi-temps voir même Tier-Temps pour avoir plus de dispo pour mon autres boulot.

    Dans cette situation que puis-je faire pour obtenir un chomage complémentaire? ai-je droit à ce chômage complèmentaire?

    Est-il plus avantageux pour moi de prendre Tier ou Mi-Temps?

    Dans tous les cas est ce que renoncer à mon 4/5ème est une mauvaise décision?

    Si je perds mon mi-temsp (aucunes raisons mais imaginons) Je risque du cousp de ne plus rien avoir droit niveau chômage?

    Beaucoup de questions……. d’avance un tout grand merci d’éclairer mes lanternes à ce sujet.

    Dorothée

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 décembre 2017 à 13:42

      Bonjour Dorothée,

      En principe, si tu diminues volontairement ton temps de travail, tu n’es pas dans les conditions pour pouvoir bénéficier d’une allocations de garantie de revenu (AGR=complément). Tu retrouveras cette information ici: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t65

      Cependant, si tu diminues ton temps de travail d’un côté pour travailler plus de l’autre côté, tu n’as en principe pas besoin de demander d’AGR puisque tu travailles à temps plein (en cumulant plusieurs contrats de travail). Par contre, si tu perds ensuite un de tes emplois après avoir presté au moins 4 semaines, tu ne devrais pas être sanctionnée pour diminution du temps de travail volontaire puisque l’ONEm ne sanctionne pas les personnes qui quittent un travail pour un autre pour autant qu’on preste au moins 4 semaines et tu pourras alors, en principe, bénéficier d’une AGR pour autant que tu répondes aux autres conditions.

      En effet, pour pouvoir bénéficier d’une AGR, il faut faire une demande maintien des droits et ta rémunération doit être inférieur à l’allocation de chômage à laquelle tu aurais droit si tu ne travaillais pas du tout (allocation de chômage théorique). Tu retrouveras les démarches à faire sur la fiche ci-dessus.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  43. Chachou
    le 18 décembre 2017 à 13:13

    Bonjour
    J ai deux travails
    Un travail à temps plein dans l enseignement et un travail à temps partiel de 5h/ semaine
    J aimerais stopper mon temps partiel qui dure depuis 20 ans
    Quels sont mes droits?
    Ai je droit à une indemnité ?
    Dois je faire un préavis ?
    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 décembre 2017 à 15:46

      Bonjour Chachou.

      Si c’est toi qui décide de quitter un emploi, tu n’as en principe pas droit à une indemnité.

      Il existe cependant deux cas de figure différents :

      1) Vous pouvez décider, de commun accord avec ton employeur, à tout moment, de mettre un terme au contrat qui vous lie. Cet accord peut être conclu verbalement, mais il est plus prudent de le constater par écrit afin d’en détenir une preuve.
      Dans ce cas, vous pouvez fixer ensemble les conditions de cette rupture, en prévoyant ou non le paiement d’une indemnité.

      2) Si tu ne parviens pas à un accord avec ton employeur et que tu veux quitter ton emploi, tu dois démissionner.
      En cas de démission, tu dois respecter un délai de préavis pendant lequel tu continues à exécuter le travail convenu ou à défaut, payer une indemnité à ton employeur égale à la rémunération en cours correspondant soit à la durée du délai de préavis, soit à la partie de ce délai restant à courir.

      La durée du préavis varie en fonction du type de contrat ( ouvrier? salarié?) ainsi qu’en fonction de ton ancienneté et de ta commission paritaire.

      Tu trouveras sur cette fiche info des informations complémentaires sur ce sujet : http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/comment-quitter-ton-emploi/ ;
      ainsi que sur le site du SPF Emploi : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=42152 et http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=42144.

      Bien entendu, si tu n’avais pas déjà trouvé un autre emploi à temps plein, tu devrais prendre en compte dans ta décision, la possibilité d’être sanctionnée par l’ONEM en cas de chômage volontaire.
      Comme tu n’auras de toute façon pas droit au chômage tant que tu es enseignante à temps plein, cet aspect des choses ne doit pas être pris en compte.

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions !

  44. Zaza
    le 18 décembre 2017 à 11:01

    Bonjour mon mari fai un 3/15 temp mes le patron inssiste pour qu il face jours ferier moi je touche du chomage a +- 1000€ le mois le cyndicat me disait qu il ne peu dépasser +-730 € le pk il refuse de faire des jours ferier combien exactement mon mari peu avoir comme paye sans avoir des répercussions sur mon chomage merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 18 décembre 2017 à 14:47

      Bonjour Zaza,

      Pour qu’il n’y ait pas de répercussions sur tes revenus, ton mari doit gagner moins de 781,27 euros but par mois.

      Tu comprends donc que s’il perçoit plus que ce montant, tu seras considérée comme cohabitante simple (et tes allocations de chômage vont sans doute diminuer). Si ses revenus sont variables, alors tu devras introduire un formulaire C110A auprès de ton organisme de paiement (syndicat ou CAPAC) pour le mois où son salaire ne dépasse pas ce montant.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  45. HB
    le 15 décembre 2017 à 15:41

    Bonjour, j’ai travaillé à temps partiel en France alors que je vis en Belgique, pendant 4 mois & demi et j’ai perçu 104,22 euros d’allocations durant mon interruption d’une semaine, que l’on me réclame ne connaissant pas mes droits à l’époque…

    Quels sont-ils?

    Je suis actuellement une formation en alternance à une formation indépendante sans rémunération et d’après le forem, je ne réponds pas aux conditions pour percevoir mes allocations de chômage.

    Comment puis-je récupérer mes droits?

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 18 décembre 2017 à 11:39

      Bonjour HB,

      Ta situation n’est pas très claire, nous ne pourrons donc malheureusement pas répondre à ta question de manière précise.

      En effet, en règle générale, pour ouvrir un droit au chômage, il faut totaliser un certain nombre de jours  de travail salarié (ou demi-jours si tu as travaillé à temps partiel) en fonction de ton âge, et à comptabiliser sur une période de référence. Par exemple, si tu as moins de 36 ans, tu dois totaliser au minimum 312 (demi-) jours, sur les 21 mois précédant ta demande (les 21 mois étant la période de référence). Tu trouveras plus de renseignements à ce sujet sur le lien suivant: http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/, si tu as toujours travaillé à temps partiel, tu pourrais te référer à cette page : http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/travailler-a-temps-partiel . Il faudra donc d’abord t’assurer que tu sois dans les conditions pour pouvoir ouvrir un droit.

      Si tu bénéficiais d’allocations de chômage avant ton emploi en France que tu n’as pas introduit de demande de complément chômage et que tu as eu une interruption de contrat pendant une semaine, il est effectivement possible que tu aies droit à des allocations de chômage pendant cette période (sauf s’il s’agissait d’une suspension de contrat).

      Par contre, sache aussi que pour pouvoir suivre une formation en alternance tout en bénéficiant d’allocations de chômage, tu dois en principe avoir demandé une dispense préalablement au début de tes cours. Tu trouveras plus d’informations à ce sujet sur http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/peux-tu-obtenir-une-dispense-pour-te-former-pendant-ton-chomage/

      Nous te conseillons tout de même de prendre contact avec ce service juridique gratuit et de leur expliquer ta situation:
      L’atelier des droits sociaux
      Rue de la Porte Rouge 4
      1000 Bruxelles
      Tel: (32) 2 512 71 57 – (32) 2 512 02 90
      Fax: (32) 2 512 76 68
      emploi@atelierdroitssociaux.be
      http://www.atelierdroitssociaux.be
      Service Emploi/Sécurité sociale/Aide sociale?:
      mardi de 9h à 12h et de 13 à 16h
      mercredi de 9h à 12h
      jeudi de 16h à 20h (uniquement sur rendez-vous)

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  46. R.k
    le 14 décembre 2017 à 00:57

    Bonjour j’ai perdu mon travail ya 5mois après 13mois de travail je bénéficie du chomage complet, ma question es que si je travaille quelque heure par semaine c’est possible de continué à bénéficie du chômage complet? Merci bien à vous

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 18 décembre 2017 à 08:53

      Bonjour R.k,

      En tant que chômeur indemnisé, tu ne reçois pas d’allocations pour les jours pour lesquels tu es lié à un contrat de travail; même si c’est pour quelques heures. Tu devras alors noircir les cases des jours correspondant à tes périodes de travail. Donc, tu ne peux malheureusement pas travailler et garder le chômage complet.
      En effet, sauf à quelques exceptions près, il n’est pas possible de cumuler bénéfice des allocations de chômage et revenus professionnels.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  47. Ilham
    le 12 décembre 2017 à 23:31

    Bonjour

    Je travail a mi-temps (19h/semaine) volontairement. depuis 3 ans et demi dans la meme societe. J aimerai savoir si je peux recevoir un complement de chomage etand donne que je suis paye 1200 +ou- ( salaire net) et ayant mon mari a ma charge

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 13 décembre 2017 à 12:43

      Bonjour Ilham,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise .
      En effet, pour pouvoir avoir droit à un complément chômage (appelé allocation de garanti de revenu ou AGR), il faudrait que tu sois dans les conditions pour avoir droit à des allocations de chômage ou d’insertion.

      Il faudrait également que ton salaire soit inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage à temps-plein (sans aucun contrat de travail) ou si ton salaire mensuel brut moyen est inférieur à 1562,59 euro.

      Si tu n’as jamais travaillé à temps plein  avant ton temps-partiel, il semble peu probable que tu aies droit à un complément du chômage (sauf si tu avais ouvert un droit à des allocations d’insertion avant de travailler à temps partiel).
      Si tu n’as pas droit à une AGR et que tu as besoin d’obtenir une aide financière supplémentaire, tu pourrais, si tu le souhaites t’adresser au CPAS de ta commune afin de leur solliciter une aide financière. Cela dit, le CPAS effectuera une enquête sociale afin de vérifier si tu remplis les critères d’admission. Plus d’infos sur le CPAS en cliquant sur : http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  48. Mousti
    le 12 décembre 2017 à 20:10

    Bonsoir, je suis licenciée après un contrat de travail à temps partiel de plus de 6 ans .
    J’ai droit à une allocation de licenciement étant donné que j’ai été engagée en 2011 .
    Est ce que celle-ci sera cumulée à mon allocation de chômage?

    Merci d avance

  49. Infor Jeunes Bruxelles
    le 17 janvier 2018 à 15:17

    Salut Sef,

    Nous nous excusons pour le délai pris pour la réponse à ta question (des problèmes techniques sont survenus). Si tu as perçu au moins une allocation de chômage (à temps plein) dans les 24 derniers mois , durant l »exécution de ton travail à temps partiel, tu aurais pu demander un maintien des droits même de manière tardive. Nous te conseillons à l’avenir de le faire: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t30#h2_3

    Mais ici, dans ton hypothèse, si le contrat de 3 mois est terminé et que cette personne se retrouve à nouveau au chômage (à temps plein), elle devrait pouvoir récupérer des allocations de chômage à temps plein sans difficulté. Elle pourra récupérer les mêmes allocations de chômage qu’elle recevait juste avant de débuter ce contrat de 3 mois.

    N’hésite pas si tu as besoin de plus d’informations