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Travailler à temps partiel

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Rarement un choix volontaire. Le travail à temps partiel représente de plus en plus souvent une porte d’entrée sur le marché du travail pour de nombreux jeunes. À défaut de trouver un travail à temps plein, le chercheur d’emploi est tenté (quand il n’est pas forcé) d’accepter un temps partiel.

Si ce type de contrat offre plus de temps libre au travailleur, ce n’est pas sans contrepartie. A poste égale, la rémunération sera évidemment moins intéressante en prestant moins d’heures. Mais c’est également sa protection sociale qui sera plus fragile. Travailler à temps partiel pourra avoir des répercussions :

  • au niveau du calcul de la pension ;
  • au niveau du droit aux remboursements des soins de santé ;
  • au niveau de l’assurance indemnités (en cas d’incapacité de travail) ;
  • au niveau des allocations familiales ;
  • au niveau du droit à des allocations de chômage.

Nous nous pencherons ici uniquement sur les implications au niveau de chômage.

Une définition

Travail dont la durée est inférieure à la durée de travail maximale en vigueur dans l’entreprise et dont la rémunération ne correspond pas à la rémunération due pour une semaine complète de travail dans l’entreprise.

Trois catégories

L’ONEM distingue 3 types de travailleurs qui travaillent à temps réduit :

  • les travailleurs à temps partiel assimilés à des travailleurs à temps plein ;
  • les travailleurs à temps partiel avec maintien des droits ;
  • les travailleurs à temps partiel dits « volontaires ».

Les assimilés à des travailleurs à temps plein

C’est la catégorie la plus avantageuse. Une fois au chômage, tu es indemnisé comme un travailleur à temps plein et bénéficie d’allocations pour tous les jours de la semaine.

Tu seras assimilé à un travailleur à temps-plein si tu remplis ces trois conditions ? :

  • percevoir tous les mois une rémunération au moins égale à 1.562,59 euros brut ;
  • s’être inscrit comme demandeur d’emploi à temps plein au moment de la demande d’allocations ;
  • remplir les conditions pour être admis comme travailleur à temps plein au moment de la demande d’allocations (après le contrat de travail). Pour cela, il faut prouver un certain nombre de jours de travail salarié (ou avoir perçu au moins une allocation au cours des 3 ans qui précèdent). Plus d’information à ce propos sur la fiche qui explique les conditions pour ouvrir un droit au chômage à temps plein.
    Tu y verras que le nombre de jours de travail pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction.

Le maintien des droits

Tu es concerné par cette catégorie si tu travailles à temps partiel alors que tu as ou aurais droit à des allocations de chômage (ou d’insertion). Sauf en cas de dérogation, tu dois être occupé au moins dans un tiers temps (environ 13 heures par semaine).

Les principaux avantages de ce statut sont :

  • d’avoir à nouveau droit à des allocations à temps plein (calculées en principe sur une rémunération à temps plein) à la perte du travail à temps partiel ;
  • de pouvoir parfois ouvrir le droit à une Allocation de Garantie de Revenus (complément du chômage) pendant que tu travailles à temps partiel.

Pour bénéficier de ce statut, il faut remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement (Capac ou syndicat).

L’employeur doit également te remplir un formulaire en ligne e-DRS scénario 3 afin de transmettre à l’ONEm les données nécessaires pour déterminer si tu peux bénéficier du statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits et/ou d’allocation de garantie de revenus.

L’introduction de ces formulaires doit être faites dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel. Ceci dit, il est parfois encore possible de régulariser ta situation au-delà du délai de 2 mois.

Quelles sont les conditions pour avoir droit à une AGR ?

En principe, si tu n’as jamais travaillé à temps plein avant ton emploi à temps partiel, il semble peu probable que tu aies la possibilité d’ouvrir un droit à un complément du chômage (sauf peut-être si tu avais ouvert un droit à des allocations d’insertion avant de travailler à temps partiel).

En effet, pour que ta demande d’Allocation de Garantie de Revenus (AGR ou complément chômage) soit acceptée, il faut que ton salaire soit inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail), et qu’il soit aussi inférieur à 1.562,59 euros bruts par mois.

Il faut également que ton emploi ne dépasse pas 4/5 du temps de travail d’une personne à temps-plein sur ton lieu de travail et que tu n’aies pas volontairement réduit ton temps de travail dans l’espoir de percevoir un complément de chômage.

Quel est le montant de l’AGR ?

Le calcul de l’Allocation de Garantie de Revenus (AGR) est très complexe.

Il correspond à ton allocation de référence + un montant mensuel d’un supplément horaire pour les heures qui dépassent le tiers d’un horaire à temps plein – la rémunération nette.

Tu trouveras de plus amples explications sur ces calculs complexes sur le site de l’ONEM

Tu peux aussi trouver sur le site de l’ONEM un simulateur de calcul de l’AGR.

Les travailleurs à temps partiel dits « volontaires »

Si tu travailles à temps partiel et que tu ne peux pas être repris dans une des deux catégories précédentes (assimilé à un temps plein ou avec maintien des droits), tu es considéré par l’ONEM comme un travailleur à temps partiel volontaire.
Si tu perds ton emploi de manière involontaire, tu peux alors potentiellement ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage.

Nombre de demi-jours de travail salarié requis (stage) pour ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage.

Pour pouvoir bénéficier du chômage après un travail à temps partiel volontaire, il faut que tu aies été occupé au moins 12 heures par semaine ou au moins le tiers d’une occupation à temps plein et que tu prouves :

  • un certain nombre de demi-jours de travail salarié (stage) ;
  • au cours d’une certaine période (période de référence) précédant immédiatement la demande d’allocations de chômage.
 Age Nombre minimum de demi-jours de travail salarié à prouver (stage) et période de référence
Moins de 36 ans – soit 312 demi-jours au cours des 27 mois précédant ta demande ;
– soit 468 demi-jours au cours des 39 mois précédant ta demande ;
– soit 624 demi-jours de travail au cours des 48 mois précédant ta demande.
De 36 à 49 ans – soit 468 demi-jours au cours des 39 mois précédant ta demande ;
– soit 624 demi-jours au cours des 48 mois précédant ta demande ;
– soit 234 demi-jours dans les 39 mois + 1.560 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 39 mois ;
– soit 312 demi-jours dans les 39 mois + pour chaque demi-jour qui manque pour arriver à 468 jours, 8 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 39 mois.
A partir de 50 ans – soit 624 demi-jours au cours des 48 mois qui précèdent ta demande ;
– soit 312 demi-jours dans les 48 mois qui précèdent ta demande et 1.560 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 48 mois ;
– soit 416 demi-jours dans les 48 mois + pour chaque jour qui manque pour arriver à 624 demi-jours, 8 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 48 mois.

Certaines journées sont assimilées à des journées de travail : par exemple, les journées de maladie indemnisées par la mutuelle et les journées couvertes par le pécule de vacances.

Si tu ne remplis pas la condition prévue pour ta catégorie d’âge, tu peux toutefois être admis si tu satisfaits à celle prescrite pour une catégorie d’âge plus élevée.

La période de référence de 27, 39 ou 48 mois peut être prolongée par certains événements : naissance ou adoption, interruption de carrière, emprisonnement, exercice d’une profession non-assujettie à la sécurité sociale (secteur chômage), etc.

Comment calculer tes jours ?

Le nombre de demi-jours pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. Ensuite, tu multiplies le résultat obtenu par 2. Ce résultat ne peut dépasser en moyenne 78 par trimestre (26/mois).

Par exemple, si tu as travaillé à temps plein pendant 3 mois, l’ONEM ne prendra en compte que 78 demi-journées de travail (même si l’application du calcul donne un résultat supérieur).

Exemple de calcul

Si tu travailles 4 semaines à mi-temps (19 heures/semaine) dans une société où le temps plein est à 38 heures/semaine, le calcul à faire est le suivant :
4 semaines x 19 heures = 76 heures de travail
76 heures x 6/38 = 12 X 2 = 24 demi-journées qui peuvent être prises en compte pour cette occupation à temps partiel.

 

Indemnisation à la fin des prestations de travail

Contrairement au travailleur à temps plein qui a droit à 6 allocations par semaine, le travailleur à temps partiel volontaire est indemnisé dans un système de demi-allocations.

Le montant de la demi-allocation de chômage varie en fonction du dernier salaire, de la situation familiale (chef de ménage, isolé ou cohabitant) et de la durée du chômage.

Le calcul de ce montant est complexe. N’hésite pas à te faire aider par ton organisme de paiement (Capac ou syndicat) pour le connaître.

Le nombre de demi-allocations que tu perçois par semaines est calculé comme suit :
(nombre hebdomadaire d’heures de travail à temps partiel x 12) / nombre hebdomadaire d’heures de travail à temps plein dans la même fonction

Exemple

(19×12)/38 = 6 demi-allocations

Le nombre de demi-allocations obtenu est réparti sur tous les jours de la semaine de la manière suivante : 1 demi-allocation par jour à partir du lundi (sauf pour les dimanches). Si le nombre de demi-allocations est supérieur à 6, les demi-allocations restantes sont à nouveau attribuées à partir du lundi de la semaine suivante.

Pour une information plus complète sur le travail à temps partiel et le droit au chômage, n’hésite pas à surfer sur le site de l’ONEM

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111 questions pour “ Travailler à temps partiel

  1. jen
    le 21 août 2018 à 09:22

    Bonjour,

    J’ai commencé à travailler le 17 juillet 2017 à mi-temps, j’ai donc fait une demande de maintien des droits. Fin juin de cette année, mon contrat de remplacement à durée indéterminée s’est terminé mais mon employeur m’a refait un autre contrat de remplacement à partir de juillet pour une durée déterminée cette fois-ci. Je voulais donc savoir si je devais refaire une demande de maintien des droits sachant que c’est le même employeur et que le nombre d’heure reste inchangé.

    J’ai déjà posé la question à la capac mais ils ne sont pas très clair et comme il faut le faire dans un délai de deux mois, j’ai moins de deux semaines si je dois refaire la demande.

     

    Merci

     

  2. Cclcathy
    le 14 août 2018 à 00:04

    Bonjour je suis acceuillante de la petite enfance(surveillante garderie atl) enseignement en 20h sauriez vous me dire à combien j’aurais au chômage en juillet août vus que les contrats sont de septembre à juin et reprise à chaque fois en septembre. Bien à vous

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 20 août 2018 à 12:08

      Bonjour Cclcathy,

      Les allocations de chômage sont calculées sur base du salaire brut pris en compte et varient en fonction de la situation familiale et de la période de chômage. Nous ne sommes donc pas en mesure de te répondre sans toutes ces informations. Nous te conseillons d’en discuter avec ton organisme de paiement qui doit avoir toutes les informations nécessaires pour pouvoir calculer tes allocations de chômage.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  3. Cerise
    le 9 août 2018 à 18:38

    Bonjour,

    Je vais débuter un contrat PTP dans l’enseignement en tant qu’Assistante à l’institutrice maternelle le 3 septembre, j’aurais voulu savoir quel salaire je percevrais en faisant un 4/5.

    Sachant que c’est dans la régiorégion de Visé.

    Merci d’avance de votre réponse.

    Au plaisir de vous lire,
    Bien à vous,

    Cerise

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 14 août 2018 à 11:27

      Bonjour Cerise,

      Il ne nous est pas possible de répondre à ta question.

      En effet, les salaires en PTP peuvent varier selon la fonction que tu occupes. Tu devrais gagner l’équivalent d’une personne qui occupe le même poste que toi en 4/5ème. C’est donc directement à ton employeur qu’il faudra poser la question.

      Un contrat PTP est avantageux pour l’employeur car une partie de ton salaire sera payée nette par l’ONEm (ton employeur ne doit donc mettre que la différence) et il bénéficie d’avantages sur les cotisations sociales. Tu devrais donc toucher un salaire ordinaire pour ta fonction, mais celui-ci te sera payé en partie par l’ONEm, en partie par ton employeur.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas!

  4. Julie
    le 9 août 2018 à 12:57

    Bonjour,
    Je bénéficie d’allocations d’insertions et je souhaite demander une dispense pour suivre des études supérieures. Cependant, je voulais savoir si je pouvais travailler à temps partiel si j’obtiens cette dispense, c-à-d cumuler allocations d’insertion + études + travail temps partiel.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 13 août 2018 à 14:27

      Bonjour Julie,

      Théoriquement, tu pourrais effectivement cumuler le tout.

      Dans la pratique, il faudra sans doute que tu veilles à la compatibilité des horaires de cours et de travail.

      Attention, sache qu’il n’est pas toujours possible de combiner les allocations de chômage et un salaire. Pour pouvoir le faire, il te faudra faire la demande de « maintien des droits » et d’allocation de garantie de revenu(AGR ou complément de chômage) et ce au plus tard dans les 2 mois qui suivent le début de ton contrat à temps-partiel.

      En principe, ta demande sera acceptée si ton salaire est inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  5. Deborah
    le 5 août 2018 à 13:25

    Bonjour, j ai travaillé plus d un an en 28h30 et beneficiais donc d allocation de chômage a la fin de se contrat. J ai actuellement trouvé un emploi a mi temps a horaire variable.

    J ai reçu un formulaire de demande de complément de chômage mais j aurais aimé savoir, si je fais cette demande, est ce que mes droits seront maintenus le cas échéant ou mon contrat serait terminé car il s agit d un contrat de remplacement de plus d un an.

    Qu elle serait la différence, a la fin de se contrat, entre maintient des droits et demande de complément?

    Bien a vous

    Deborah

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 6 août 2018 à 16:23

      Bonjour Deborah,

      Nous ne comprenons pas très bien ta question.

      Mais de ce que nous comprenons, tu as donc ouvert ton droit au chômage à temps plein et tu occupes actuellement un poste à temps partiel. Tu entrerais donc dans les conditions pour faire une demande d’AGR (allocation de garantie de revenus = complément du chômage) afin de compléter ton salaire.

      En fait, pour pouvoir bénéficier de l’AGR tu dois d’abord faire les démarches pour bénéficier du statut « travailleur à temps partiel avec maintien des droits ». Les principaux avantages de ce statut sont?:
      – d’avoir à nouveau droit à des allocations à temps plein (calculées en principe sur une rémunération à temps plein) à la perte du travail à temps partiel?;
      – de pouvoir parfois ouvrir le droit à une Allocation de Garantie de Revenus (complément du chômage) pendant que tu travailles à temps partiel.

      Pour bénéficier de ce statut, il faut remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement (Capac ou syndicat).

      L’employeur doit également te remplir un formulaire en ligne e-DRS scénario 3 (https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/applics/drs/onem/scen3/about.htm) afin de transmettre à l’ONEm les données nécessaires pour déterminer si tu peux bénéficier du statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits et/ou d’allocation de garantie de revenus.

      L’introduction de ces formulaires doit être faites dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel. Ceci dit, il est parfois encore possible de régulariser ta situation au-delà du délai de 2 mois.

      Une fois le statut obtenu, tu peux alors faire une demande d’AGR.

      A la fin de ton contrat tu rouvriras ton droit aux allocations à temps plein.

      Toutes les informations se trouvent sur la fiche ci-dessus.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  6. Do
    le 31 juillet 2018 à 22:58

    Bonjour

    Je sort de l école et je suis demandeuse d emploi à plein temps mais  j ai trouvé un emploi qui me plait beaucoup mais voilà c est un  20/semaines pour commencé.

    Je suis toujours chez mes parents mais je compte volée de mes propre ailes

    Es que j ai droit un complément de chômage?

    Et quels sont mes droit

    Merci pour l info Do

     

  7. Laetiii-h
    le 30 juillet 2018 à 19:42

    Bonjour , mon refus à été pour mes études. Je n’ai pas été jusqu A ma 3 ème secondaire. Par contre j’ai bien effectuer le nombre de jours de travail et également eu les 2 évaluation positif

  8. Lau_mry
    le 29 juillet 2018 à 19:52

    Bonjour,
    J’ai une proposition de travail dans une entreprise avec un contract de 19h/sem.
    Cependant cette entreprise peut sous mon accord « augmenter » mes heures de travail et donc me faire prester par exemple 38h/sem donc un total plus élevé d’heure par mois de travail.
    Est ce légal? Vais-je être taxé de façon plus élevée ?
    Y a t’il des inconvénients face à se type de contrat?

    Merci d’avance,

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 31 juillet 2018 à 12:08

      Bonjour Lau_mry,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à toutes tes questions de manière précise.

      À priori, rien n’empêche ton employeur de décider ou de te permettre d’augmenter ton temps de travail pour autant que tu marques ton accord. Cela ne présente en principe pas d’inconvénients majeurs (si ce n’est la diminution de ton temps libre ou l’éventuelle perte des allocations garantie de revenu/complément chômage). Par contre si tu perçois une AGR , que tu refuses cette augmentation de temps de travail et que l’ONEm l’apprend.

      Au niveau de la fiscalité, nous ne sommes malheureusement pas spécialisés dans les questions de fiscalité et te conseillons dès lors de prendre contact avec le SPF Finance qui pourra te renseigner de manière plus détaillée: http://finances.belgium.be/fr/Contact

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  9. Kmy
    le 29 juillet 2018 à 12:24

    Bonjour,
    Actuellement je suis employé en 19h dans une société privée. À partir du fin août je serais en congé parental complet . J ai la opportunité de m’engager avec un autre contrat de 19h dans une autre société. Ma question est si je peux travailler dans cette société si je suis en parental à mon autre boulot ?merci pour votre réponse

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 31 juillet 2018 à 13:51

      Bonjour Kmy,

      Cela dépend si tu bénéficies de l’allocation de l’ONEm pendant ton congé ou non.

      Si tu n’en bénéficies pas, tu peux tout à fait travailler pendant ton congé. Par contre, si tu bénéficie de l’allocation voici ce que prévoit l’ONEm :

      « L’allocation d’interruption peut être cumulée, sous certaines conditions, avec les revenus provenant soit de l’exercice d’un mandat politique, soit d’une activité accessoire salariée déjà exercée durant les 3 mois qui précèdent votre congé parental.

      Uniquement, en cas d’interruption complète, l’allocation peut être cumulée avec les revenus provenant de l’exercice d’une activité indépendante pendant une période maximale d’un an. En cas de réduction à mi-temps ou d’1/5 temps, ce cumul n’est pas possible. »

      Il semblerait donc que tu ne répondrais pas aux conditions pour pouvoir cumuler revenu professionnel et allocation de congé parental.

      Toutes les informations sur cette fiche de l’ONEm : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t19#h2_14

      Si tu as besoin d’autres information, n’hésite pas !

  10. Laetiii-h
    le 27 juillet 2018 à 00:14

    Bonsoir, j’ai une question. J’ai fait ma demande de chômage au moins de juin. Elle ma été refusé pour les etudes. Esque je peu être accepter au chômage sur base du travail et non les etudes en même temps?

  11. claire
    le 25 juillet 2018 à 18:09

    Bonjour,

    Je travail à temps partiel avec maintien des droits 13 heures par semaine horaire variable. J’ai travailler les jours férié es je le droits  les récupéré pour plus de vacances et si oui comment remplir ma carte de contrôle ? J’ai droit à 9 jours de vacances sur les 9 jours est-ce juste le travail ou compris avec les jours de chômage ?

    Bien à vous

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 26 juillet 2018 à 16:21

      Bonjour Claire,

      Tu trouveras les informations à ce propos sur le site du SPF Emploi: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=11234#AutoAncher3

      Tu verras que lorsqu’un travailleur a été occupé pendant un jour férié, il a droit à un repos compensatoire.

      En principe, il est indiqué sur la carte de contrôle comment tu dois la compléter. Si tu ne t’en sors pas, nous te conseillons de poser directement la question à ton organisme de paiement.
      Tu peux prendre tes jours de vacances pendant les jours de chômage et pendant les jours de travail.
      Tu trouveras les explications à propos des vacances sur cette page: http://www.bruxelles-j.be/?p=4613

      Bien à toi

  12. Nath71
    le 25 juillet 2018 à 17:10

    Bonjour je suis actuellement en recherche d emploi et suis chômeuse indemnisé ou je perçoit 20,70 par jours ont me propose un contrat interim dans un snack mi temps aie je droit a un complément chômage ? Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 26 juillet 2018 à 16:01

      Bonjour Nath 71,

      . Si tu travailles à temps partiel alors que tu as ou aurais droit à des allocations de chômage (ou d’insertion) tu peux demander le statut de travailleur à temps partiel avec maintien de droit. Sauf en cas de dérogation, tu dois être occupé au moins dans un tiers temps (environ 13 heures par semaine).
      Les principaux avantages de ce statut sont?:
      • d’avoir à nouveau droit à des allocations à temps plein (calculées en principe sur une rémunération à temps plein) à la perte du travail à temps partiel?;
      • de pouvoir parfois ouvrir le droit à une Allocation de Garantie de Revenus (complément du chômage).
      L’allocation de garantie de revenus (AGR), vise à te garantir un revenu global (rémunération + allocation) qui :
      • est au moins égal à votre allocation de chômage si votre emploi à temps partiel ne dépasse pas 1/3 temps;
      • est supérieur à votre allocation de chômage si votre emploi à temps partiel dépasse 1/3 temps.Plus l’horaire de travail est élevé, plus la différence est importante.
      Pour bénéficier de ce statut, il faut remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement.
      L’employeur doit également te remplir un formulaire C 131A-employeur à remettre à ton organisme de paiement. A noter qu’il peut le faire de manière électronique.
      Il est parfois encore possible de régulariser ta situation au-delà du délai de 2 mois.
      Tu as droit a une AGR seulement si :
      • ta rémunération mensuelle brute normale moyenne est inférieure à 1.562,59 euros;
      et
      • ta rémunération pour le mois concerné est inférieure à 1.562,59 euros.
      Tu n’as également droit à l’AGR que si ton horaire contractuel moyen ne dépasse pas 4/5 d’un horaire de travail à temps plein.
      Le calcul d’une allocation de garantie de revenu est complexe.
      Renseigne toi auprès de ton organisme de paiement qui pourra t’aider à introduire la demande.

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions !

  13. elyasse
    le 21 juillet 2018 à 07:31

    Bonjour,

    J’ai travailler du 6/11/17 au 22/12/17 soit 144 heure

    a mi-temps,le reste etant au chomage,

    aimerais savoir si j-ai droit a des jours de congés en 2018 tout en travaillant mi-temps;

    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 23 juillet 2018 à 16:02

      Bonjour Elyasse,

      Si tu as travaillé en 2017 (que ce soit à temps plein ou à temps partiel), tu as droit à des jours de congé en 2018 proportionnellement à tes prestations en 2017. Si ton contrat s’est arrêté, ces congés t’ont normalement été payés à l’avance (simple et double pécule). Tu as également du recevoir ton attestation de vacances qui spécifie le nombre de jours de congé auxquels tu as droit. Nous te conseillons d’en discuter avec ton employeur actuel.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  14. David
    le 20 juillet 2018 à 11:18

    Bonjour, enft j’ai été chez le syndicat pour leur donner l’attestation pour mon insertion de stage pour avoir droit a un complement de leur part c’est ce que le forem m’a dit… (je travail 22 heures par semaine et je vis chez mon père, il y a mes deux soeurs plus ma mere plus le mari d’une de mes deux soeurs qui vont bientôt aller vivre seuls) le syndicat a fait la demande mais je n’ai pas bien compris ce qu il ma dit… mais je pense que je n’aurai pas de suplements… je voudrais savoir si c’est le cas et pourquoi? Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 23 juillet 2018 à 14:55

      Bonjour David,

      A la vue de ta situation familiale, il est fort possible que tu aies le statut de cohabitant. Dans ce cas, le montant des allocations d’insertion est de 456,04 € par mois. Si ton salaire est supérieur à ce montant, tu ne pourras pas bénéficier d’un complément d’allocations d’insertion.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  15. Nene
    le 12 juillet 2018 à 20:11

    Bonjour,
    Je suis actuellement en CDD en 28h/sem. dans une société dont le temps plein est à 35 h/sem. Cela va faire 11 mois en août que j’ y travaille et j’aimerais savoir si je vais pouvoir toucher le chômage sachant que je n’ai jamais travaillée avant ça. J’ai commencé en septembre et mon contrat se termine début août.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 13 juillet 2018 à 14:45

      Bonjour Nene,

      Si tu as moins de 36 ans, tu dois avoir travaillé au moins un an (à temps plein ou à temps partiel) pour ouvrir un droit au chômage sur base du travail.
      Tu pourrais peut-être bénéficié des allocations d’insertion si cela fait au moins un an que tu es inscrite chez Actiris (les périodes de travail sont assimilées) et que tu avais toujours 24 ans ou moins au moment de la fin théorique du stage d’insertion (mais que tu travaillais): http://www.bruxelles-j.be/?p=520

      Si tu n’as pas droit au chômage à la fin de ton contrat et que tu te retrouves sans ressource, tu auras peut-être droit à une aide du CPAS: http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/

      Bien à toi

  16. Virginie
    le 9 juillet 2018 à 23:03

    Bonjour.

    J’aimerais passer d’un temps plein à 2 temps partiels.

    Comment celà se passe-t-il?
    Ai-je le droit de toucher un salaire de stagiaire pour l’un des 2 temps partiels?

    Est-il possible d’avoir des informations personnalisées avec l’un de vos collaborateur?

    Merci d’avance.

    Cordialement.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 11 juillet 2018 à 17:57

      Bonjour Virginie,

      Nous ne comprenons pas très bien ta question. Qu’entends-tu par un « salaire de stagiaire » ? Parles-tu d’un plan d’aide à l’emploi(CIP – PFI – FPI ou autre) ?

      Il t’est bien sûre possible d’avoir des informations personnalisées. Tu peux appeler l’un des membres de notre équipe de chez Infor Jeunes Bruxelles via notre numéro central 02 514 41 11. Tu peux également te rendre dans l’une de nos permanences : http://inforjeunesbruxelles.be/attention-nos-horaires-de-permanence-changent-pendant-l-ete

      Si d’ici-là tu souhaites quand même recevoir une réponse ici, nous t’invitons alors à préciser ta question et ta situation.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  17. Omar
    le 6 juillet 2018 à 03:19

    Bonjour

    J’ai une question svp.

    Je suis chômage, mon question?
    je puis travailler à temps partiel et quelle est la limite ce qui n’affecte pas le salaire selon la loi

    Merci beaucoup pour votre aidez-moi

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 10 juillet 2018 à 16:20

      Bonjour Omar,

      Comme expliqué sur la fiche ci-dessus, si tu es déjà bénéficiaire des allocations de chômage et que tu souhaites commencer à travailler à temps partiel, il est parfois possible de faire une demande d’AGR (allocation de garantie de revenu) afin que tes allocations complètent ton salaire durant cette période. Attention que, sauf en cas de dérogation, tu dois être occupé au moins dans un tiers temps (environ 13 heures par semaine) pour faire la demande.

      Pour faire la demande, il faut d’abord faire une demande pour être un travailleur à temps partiel avec maintien des droits. Tu es concerné par cette catégorie si tu travailles à temps partiel alors que tu as ou aurais droit à des allocations de chômage (ou d’insertion).

      Pour bénéficier de ce statut, il faut remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement. L’employeur doit également te remplir un formulaire C 131A-employeur à remettre à ton organisme de paiement. A noter qu’il peut le faire de manière électronique.

      Il est parfois encore possible de régulariser ta situation au-delà du délai de 2 mois.

      Les principaux avantages de ce statut sont:
      – d’avoir à nouveau droit à des allocations à temps plein (calculées en principe sur une rémunération à temps plein) à la perte du travail à temps partiel
      – de pouvoir parfois ouvrir le droit à une Allocation de Garantie de Revenus (complément du chômage).

      Le calcul de l’Allocation de Garantie de Revenus (AGR) est très complexe. Il correspond à ton allocation de référence + un montant mensuel d’un supplément horaire pour les heures qui dépassent le tiers d’un horaire à temps plein – la rémunération nette.

      Tu trouveras de plus amples explications sur ces calculs complexes sur le site de l’ONEM : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t71

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  18. Alexandre
    le 30 juin 2018 à 19:26

    Bonjour,j’ai une question concernant ma situation,je travail depuis février 2009 a temps partiel , 13 heures semaine , je n’ai jamais travaillé avant ce contrat, j’avais donc une allocation d’insertion en tant que soutient de famille étant donné que je vis seul avec ma mère qui touche une pension , moi je suis inscrit comme demandeur d’emploi a temps plein avec maintien des droits . ce qui fait que je touche grosso modo agr + salaire d’ouvrier ,1250 euro net par mois. ma question est la suivante, si je devais vivre seul donc avec le statut d’isolé ,vu ma situation je perdrai environ combien de centaine d’euros ? merci d’avance de m’informer sur ce point .

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 5 juillet 2018 à 10:07

      Bonjour Alexandre,

      Le calcul de l’AGR est complexe et dépend de nombreux éléments. Pour estimer la différence d’AGR que tu aurais en changeant de situation, tu peux essayer d’utiliser le simulateur de calcul sur le site de l’ONEM: http://app.rva.be/Application/IGU/IGU_1/ContentFR.htm
      Sinon, nous te conseillons de t’adresser directement à ton organisme de paiement.

      Bien à toi

  19. Cha
    le 26 juin 2018 à 01:38

    Bonjour,
    J’ai commencé un nouveau job ds la vente le 11 juin.
    25h/sem
    Avant j’étais au chômage.
    J’aimerais savoir quelles démarches dois-je effectuer auprès de mon organisme de payement du chômage et savoir si le chômage va me payer une partie ou non ?
    Et enfin comment dois-je remplir ma carte de contrôle C3A de ce mois en sachant que j’ai commencé le boulot le 11
    Merci pour votre réponse :)

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 2 juillet 2018 à 11:56

      Bonjour Cha,

      Sache que tu devras signaler à ton organisme de paiement que tu as débuté un nouvel emploi.
      Et, comme ton contrat n’a débuté que le 11 du mois, tu recevras des indemnités pour les 10 premiers jours du mois de juin ( sauf le dimanche). Tu devras juste noircir les cases correspondant aux jours pendant lesquels tu étais sous contrat.

      Et, si tu étais chômeur complet indemnisé, tu pourrais faire une demande d’AGR. Ta demande devra être introduite dans les deux mois suivant le début de ton temps partiel. Tu devras faire la demande de travailleur à temps partiel avec maintien des droits. Ce qui permet de demander aussi un complément du chômage (AGR):http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/travailler-a-temps-partiel/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  20. Estelle
    le 24 juin 2018 à 06:43

    Bonjour j ai signer un contract de replacement qui était prévu pour une semaine mais ce prolongerait jusque fin du mois. Puis ke simplement noircir mes jours de travail sachant que j aurai travailler +ou- 15 jours ou dois je demander un complément chômage pour les 15 premier jours ou je ne ttavaillait pas encore. Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 10 juillet 2018 à 15:05

      Bonjour Estelle,

      Désolé pour notre réponse tardive.
      Tu dois noircir les jours de travail. Si tu avais droit au chômage en mai, tu auras également droit au chômage pour les jours de juin avant ton contrat de travail.

      Bien à toi

  21. Kornelia
    le 24 juin 2018 à 00:27

    Mon contrat de formation professionnel individuel a pris fin le 27/05/18 .
    Le 28/05/2018 au 27/11/2018 je signe mon nouveau contrat, un mis temps 20h pars semaine , pendant le stage j’avais droit à des allocation de formation es ce que maintenant je peux toujours demande de l’aide ? quel démarche je doit t’il effectuer ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 28 juin 2018 à 16:07

      Bonjour Kornelia,

      Si tu es bénéficiaire des allocations de chômage ou d’insertion, tu pourras alors faire les démarches pour obtenir une allocation de garantie de revenus (AGR) afin de compléter ton salaire.

      Pour cela il faudrait voir si tu as le statut de « travailleur à temps partiel avec maintien des droits ». Ce statut te permettrait non seulement de rouvrir ton droit à des allocations de chômage à temps plein après ta période de travail mais aussi à faire une demande pour l’AGR (allocation de garantie de revenus) qui te permet, sous certaines conditions, de continuer de percevoir des allocations de chômage afin de compléter ton salaire. Tu es concernée par cette catégorie si tu travailles à temps partiel alors que tu as ou aurais droit à des allocations de chômage (ou d’insertion). Sauf en cas de dérogation, tu dois être occupé au moins dans un tiers temps (environ 13 heures par semaine).

      Pour bénéficier de ce statut, il faut remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement.

      L’employeur doit également te remplir un formulaire C 131A-employeur à remettre à ton organisme de paiement.

      Si tu obtiens le statut de « maintien des droits », tu pourras alors faire une demande d’AGR (complément chômage). Le calcul de l’Allocation de Garantie de Revenus (AGR) est très complexe. Il correspond à ton allocation de référence + un montant mensuel d’un supplément horaire pour les heures qui dépassent le tiers d’un horaire à temps plein – la rémunération nette. Tu trouveras de plus amples explications sur ces calculs complexes sur le site de l’ONEm (http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t71). Tu peux aussi trouver sur le site de l’ONEM un simulateur de calcul de l’AGR : http://www.onem.be/fr/documentation/bar%C3%A8mes/travail-temps-partiel

      Si malheureusement tu n’as pas encore droit aux allocations d’insertion ou de chômage, tu ne pourras alors pas bénéficier de cet AGR. Tu n’auras plus droit l’allocation de Formation non plus, n’étant plus sous contrat FPI.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  22. Chaton
    le 21 juin 2018 à 11:44

    Bonjour,

    J’ai une question je termine bientôt un contrat ptp de 8 mois j’aurais voulu savoir si je retombe au chômage sur quoi il se base pour calculer le montant des allocations de chômage en comptant que je faisais un temps partiel 19h00 semaine.

    Merci à vous

    Chaton

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 25 juin 2018 à 10:42

      Bonjour Chaton,

      Un contrat PTP fonctionne comme un contrat de travail normal en ce qui concerne les allocations de chômage en fin de contrat. Si tu es travailleur à temps partiel avec maintien des droits, le montant de tes allocations de chômage sera équivalent à ce que tu percevais avant de commencer ton contrat.

      Pour info, pour revenir en première période d’indemnisation par rapport à la dégressivité du chômage, il faut travailler l’équivalent de 12 mois en temps plein. Tu trouveras toutes les explications sur cette fiche-ci de l’ONEm : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t67

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  23. Jen
    le 20 juin 2018 à 15:42

    Merci pour votre réponse. J’ai une autre question : si mon contrat se termine le 30 juin et que je m’inscris le 2 juillet comme demandeuse d’emploi innocupe. Est ce que je peux avoir le passeport APE le même jour et débuter mon contrat le 3 juillet?
    De plus est ce que je dois refaire une demande de maintien des droits?
    Suis je obligé de demander un jour de chômage pour le 2 juillet où je ne toucherai pas de revenu ?
    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 25 juin 2018 à 15:05

      Bonjour Jen,

      Les délais pour obtenir un passeport APE varient en fonction du service du Forem dans lequel tu iras, certains le délivrent toute suite, d’autres l’envoient par courrier dans un délai de 2-3 jours. Nous te conseillons donc une nouvelle fois de poser la question à ton conseiller APE ( https://www.leforem.be/contact/conseillers-ape-ptp.html).

      Un fois que tu reprendras ton emploi il faudra effectivement que tu fasses une nouvelle demande de maintien des droits.

      Pour ta demande auprès de ton organisme de paiement, le mieux est effectivement de réintroduire une demande, mais tu ne seras évidemment très peu indemnisé.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  24. jen
    le 19 juin 2018 à 11:24

    Bonjour,

    Depuis le 17 juillet 2017, je travaille à mi-temps dans une asbl et j’ai fait la demande pour maintenir mes droits au chômage.

    Mon contrat de remplacement se termine fin de ce mois-ci mais mon employeur souhaite m’engager encore 2 mois en cdd. Cependant, mon passeport APE n’est plus valable, je dois donc me réinscrire comme demandeuse d’emploi pour avoir un passeport valide. Puis-je déjà m’inscrire comme demandeuse d’emploi maintenant où dois-je attendre la fin de mon premier contrat.

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 juin 2018 à 16:34

      Bonjour Jen,

      Étant donné que pour pouvoir signer un contrat APE il faut être inscrite comme demandeuse d’emploi inoccupée auprès du Forem, tu devras sans doute effectivement attendre la fin de ton contrat pour demander un Passeport APE auprès du Forem de ta région.

      Nous te conseillons tout de même de demander à ton conseiller APE ( https://www.leforem.be/contact/conseillers-ape-ptp.html) s’il est possible de déroger à cette règle en cas de prolongation de contrat APE.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  25. Youhouuu
    le 18 juin 2018 à 20:09

    Bonjour,
    J’ai été diplômée en septembre 2017. J’ai fait un mois de temps pleins contrat de remplacement.
    De octobre 2017 à mars 2018 j’etais En mi temps cdd, je suis passée à mi temps cdi. Dés mars, en plus de mon mi temps cdi, j’ai accepté un 1/4 temps de remplacement. Cela veut dire qu’avtuellement je travaille en 3/4 temps.
    Qu’en est-il de mon stage d’insertion? A partir de quand « ma première année de travail » se termine afin de pouvoir prendre des VA?

    Merci!

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 juin 2018 à 14:55

      Bonjour Youhouuu,

      Au niveau de ton stage d’insertion,il faudrait savoir si tu as débuter celui-ci.

      En effet, ça sera le cas si tu t’étais inscrite après avoir terminé tes études et que tu avais moins de 24 ans à ce moment là.

      Théoriquement, un stage d’insertion dure 310 jours. Au terme des 310 jours et après avoir obtenu deux évaluations positives au cours du stage d’insertion, tu peux prétendre à des allocations de chômage après études (allocations d’insertion). Sache que les périodes de travail pendant ton stage d’insertion sont toujours considérées comme des éléments positifs,  que 4 mois de travail salarié (soit 104 journées de travail) sur une période de 14 mois est assimilé à une évaluation positive, et 8 mois de travail salarié (soit 208 jours) te donne automatiquement droit à deux évaluations positives.

      Pour pouvoir bénéficier d’allocations d’insertion, tu dois théoriquement avoir introduit ta demande d’allocations d’insertion avant ton 25ième anniversaire. Cependant, il existe bien une exception à la règle des 25 ans, notamment si une occupation comme travailleur salarié explique que tu n’as pas introduit ta demande avant tes 25 ans (Cependant, la limite est reportée à l’âge atteint 1 mois après la fin de l’occupation salariée).

      Au niveau de tes vacances annuelles, celles-ci sont comptabilisées sur base du travail presté lors de l’année civile précédente.

      En effet, l’exercice 2017 t’a déjà permis d’ouvrir le droit à un certain nombre de jour de vacances annuelles pour 2018 en fonction de tes différents régime de travail (A titre d’exemple, une personne qui a travaillé à temps-plein toute l’année 2017 en régime 5 jours par semaine, ouvre le droit à 20 jours de congé en 2018). C’est une information dont tu dois en principe disposer sur l’attestation de vacances que tu as dû recevoir à la fin de tes précédents contrats.

      Comme tu as légalement droit à 4 semaines de congés, tu pourrais faire appel à des systèmes pour pouvoir compléter le nombre de jours de congé 2018 auquel tu as ouvert le droit en travaillant en 2017.

      Si tu as moins de 25 ans ou avais moins de 25 ans au 31 décembre 2017, tu pourrais faire appel aux « vacances jeunes » : http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-jeunes/ ; Si tu as plus de 25 ans, tu pourras faire appel au système de vacances européennes: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  26. fchelman
    le 14 juin 2018 à 19:20

    Bonjour,

    Mon contrat à durée déterminée prend fin le 10/08/2018, je vais donc aller m’inscrire pour percevoir des allocations de chômage pour la première fois.

    Sachant que directement après mes études, j’ai travaillé comme 38h dans une boite du 06/07/2015 au 07/04/2017 (21mois) mais que nous avons du rompre le contrat à l’amiable et que je n’ai jamais perçu mon C4.

    J’ai directement recommencé à travailler comme 24h du 11/04/2017 au 10/07/2017 (3mois) après j’ai pu passé en 30h cela du 11/07/2017 au 10/08/2018.  (13mois)

    Aurais-je droit au allocation de chômage ?

    Merci de votre réponse !

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 18 juin 2018 à 11:55

      Bonjour Fchelman,

      Tu sembles remplir les conditions pour ouvrir un droit aux allocations de chômage. En faisant le calcul pour transformer ton travail à temps partiel en travail à temps plein, nous arrivons à 315 jours. Il s’agit d’un calcul approximatif. Tu n’aurais alors en principe pas besoin du C4 de ton emploi précédent. S’il te manque des jours de travail à prouver, ce C4 sera indispensable. L’ONEm demande en général tous les C4 et l’employeur est dans l’obligation légale de remettre un C4 à l’employé quel que soit le mode de rupture. Nous te conseillons donc tout de même de contacter ton ancien employeur pour récupérer ton C4.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  27. Lucie
    le 13 juin 2018 à 22:41

    Bonjour,

    J’ai 32 ans, je suis cohabitante légale , j’ai deux enfants.

    Je travaille depuis mai 2011 à 19h semaines dans l horeca et depuis 2014 je suis passée à 25h semaines. ( je suis employée)

    Je n’ai malheureusement pas gardé mes droits de chômage à temps plein, car je ne savais pas qu’il y avait un document à signer.  Je voulais savoir quel serait plus ou moins le montant de mon chômage si mon employeur me licencie ? Est il possible de récupérer ses droits au chômages complet ?

    Si mon employeur diminue mes heures contrat à 10h semaines , est il possible d’avoir un complément de chômage ?

     

    Merci d’avance.

     

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 18 juin 2018 à 10:58

      Bonjour Lucie,

      Nous supposons que tu avais droit au chômage à temps plein avant de commencer ton emploi à temps partiel en 2011. Dans ce cas, tu aurais dû demander le statut de travailleuse à temps partiel avec maintien des droits dans les 2 mois du début de l’activité.

      Tu peux faire cette demande plus tard mais il faut que tu remplisses encore les conditions. Voici ce qui est indiqué sur le site de l’ONEM :

      « Que se passe-t-il si vous n’accomplissez pas ces formalités ?
      Vous pouvez tout de même encore être considéré comme travailleur à temps partiel avec maintien des droits. Il y a cependant des conditions :
      – Vous devez introduire une demande auprès de votre organisme de paiement, et ce au moyen du formulaire C131A-travailleur.
      – Au début de l’occupation à temps partiel, vous étiez admissible et indemnisable comme travailleur à temps plein.
      – Vous êtes encore et toujours admissible à temps plein au moment où votre demande parvient au bureau du chômage de l’ONEM.

      Si vous remplissez ces trois conditions, le statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits vous est octroyé à partir du jour où la demande de statut est parvenue au bureau du chômage de l’ONEM. »

      Pour savoir si tu es toujours admissible à temps plein, une des possibilités est de vérifier si tu remplis ces 2 conditions :

      – percevoir tous les mois une rémunération au moins égale à 1.562,59 euros brut?;

      – remplir les conditions pour être admis comme travailleur à temps plein au moment de la demande d’allocations (après le contrat de travail). Pour cela, tu dois prouver 312 jours (temps plein) de travail sur les 21 mois précédent ta demande.

      Pour convertir tes jours de temps partiel en jour de temps plein tu dois faire le calcul suivant le nombre de jours de travail pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction.

      Ainsi, par exemple, si dans ton cas tu as gagné plus de 1.562,59€ par mois depuis les 21 derniers mois et que l’équivalent d’un temps plein pour ta fonction est de 38h, voici le calcul :

      21 mois = 91 semaines = 91 semaines à raison de 25h = 2275 heures de travail sur les 21 derniers mois. 2275 x 6 = 13.650 / 38h semaines = 359 jours.

      Dans ce cas tu remplirais bien la condition d’être toujours admissible à temps plein au moment de la demande. Et tu pourrais donc bénéficier du statut de travailleuse à temps partiel avec maintien des droits pendant ton travail à temps partiel. Si tu perds ton emploi à temps partiel, tu aurais droit au chômage à temps plein.

      Attention que ce calcul n’est pas précis et part du principe que tu entres dans les conditions pré-citées. Nous te conseillons de te faire aider par ton organisme de paiement pour le calcul précis de tes jours équivalent temps plein.

      Si ton employeur diminue ton temps de travail contre ta volonté, tu pourrais effectivement demander l’AGR – allocation de garantie de revenu – qui permettrait de compléter ton temps partiel. Cependant, tu n’y aurais pas droit pendant les 3 premiers mois ! En effet, l’ONEm applique dans ce cas une période de carence. De plus, il faut en principe un minimum de 13h de travail par semaine (sauf exception).

      Attention que dans le cas où cette diminution d’heures se fait à ta demande tu risquerais alors une sanction de l’ONEm et ainsi ne pas avoir droit à cet AGR (même au-delà de la période de 3 mois).

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  28. astroman
    le 13 juin 2018 à 14:39

    Bonjour,

    Je travail depuis 10 ans (premier emploi) en tant que mi-temps dans la même société et cohabitant chez mes parents.

    J’ai l’intention de quitter le domicile et m’installer seul et ma question est :

    « Ai-je droits à un complément de chômage en tant qu’isoler en sachant que je gagne 900€net/mois

    Merci d’avance

  29. sara
    le 8 juin 2018 à 12:27

    Bonjour,

    j’ai 24 ans et je travaille à temps partiel (20h/semaine) depuis 01/10/2017. mon contrat se termine le 31/07/2018, je suis enceinte et je compte à commencer mon congés de maternité le 15/07/2018. le congés de maternité est il considéré comme jours de travail pour bénéficier du chomage ? si oui, aurai je le droit au chomage dans mon cas, vu que mon contrat se termine le 31/07/2018 (10 mois de travail) mais avec 3 mois congés de maternité je termine 12 mois et demi

    D avance merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 12 juin 2018 à 15:05

      Bonjour Sara,

      Les jours couverts par l’allocation de maternité peuvent par contre être pris en compte (concerne les 15 semaines max. de repos d’accouchement (ou la période prolongée en cas de naissance multiple), les périodes pendant lesquelles la travailleuse enceinte ne peut effectuer le travail normal, les périodes pendant lesquelles la travailleuse liée par un contrat de travail et qui allaite ne peut effectuer le travail normal). Ces journées pourront donc être prises en compte pour ouvrir un droit aux allocations de chômage. Si nous calculons bien, ton congé de maternité devrait donc se terminer le 28 octobre 2018. Tu devrais alors à cette date-là pouvoir prouver suffisamment de jours de travail que pour pouvoir ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage (sur base d’un travail à temps partiel) pour autant que tu aies moins de 36 ans (voir tableau ci-dessus).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  30. Espoire
    le 4 juin 2018 à 16:59

    Merci pour tous vos éclaircissement et j avoue que je suis un peu perdue surtout concernant le maintient de droit. Je fais 20h semaine est ce que j ai droit à une aide complémentaire comme chomage ou autre. En ce moment je suis considérée comme cohabitante puisque mon fils majeur et etudiant est avec moi. Je perçois une aide du cpas(complément ) c est tout et c est pour lui. Est il trop tard de voir pour le maintient de droit vu que je travaille depuis 3 ans déjà ? Sans avoir fait attention sur ce detail et je m en veux. Aidez moi svp à voir plus claire . Merci de votre comprehenssion

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 juin 2018 à 16:56

      Bonjour Espoire,

      Si tu es aidée par le CPAS, c’est très probablement que tu n’as pas droit à une AGR.
      Pour avoir droit à une aide complémentaire du chômage (AGR), il faut que tu sois dans les conditions pour avoir droit à des allocations de chômage sur base d’un temps plein (ou en tout cas à un régime de travail plus élevé qu’actuellement). Si tu n’avais pas droit au chômage avant de commencer cet emploi il y a 3 ans, alors tu ne peux toujours pas prétendre actuellement à un complément du chômage. Ce complément permet de garantir au chômeur qu’il ne gagnera pas moins en travaillant à temps partiel plutôt qu’en restant au chômage.

      Bien à toi

  31. Hola
    le 1 juin 2018 à 11:15

    Bonjour
    Actuellement jai un contrat cdd depuis 26 septembre 2017 jusqu’à 13 0ctobre 2018 pour un temps partiel de 28h par semaine et début avril on a changé de commission donc 26h maintenant à la fin de mon contrat je pourrais avoir un chômage complet

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 5 juin 2018 à 14:07

      Bonjour Hola,

      Pour pouvoir assimiler son temps partiel à un temps plein pour l’ouverture de ton droit aux allocations de chômage il faut répondre à ces trois conditions :

      -percevoir tous les mois une rémunération au moins égale à 1.562,59 euros brut

      -s’inscrire comme demandeur d’emploi à temps plein au moment de la demande d’allocations

      -remplir les conditions pour être admis comme travailleur à temps plein au moment de la demande d’allocations. Pour cela, il faut prouver un certain nombre de jours de travail salarié sur une période déterminée selon ton âge. Tu peux te référer au tableau du haut de cette fiche pour connaître le nombre de jours que tu dois prouver: http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/

      Pour transformer tes journées temps partiel en journées temps plein tu peux faire le calcul suivant: ton nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction.

      Ainsi, à titre indicatif (notre calcul n’est pas précis comme nous n’avons pas les données précises de ton contrat), mais si le temps de travail temps plein pour ta fonction équivaut à 38h, le calcul est le suivant:

      Septembre 2017 à Avril 2018 = 7 mois à 28h/semaine
      7 (mois) x 112 (heures par mois) = 784 heures
      784 x 6 = 4704 / 38h (si équivalent temps plein) = 123 jours de travail

      Avril 2018 à Octobre 2018 = 6 mois à 26h/semaine
      6 (mois) x 104 (heures par mois) = 624 heures
      624 x 6 = 3744 / 38h (si équivalent temps plein) = 98 jours de travail

      Total = 221 jours de travail équivalent temps plein pour la totalité de ton contrat. S’il s’agit de ta seule expérience de travail, cela sera malheureusement trop peu pour ouvrir ton droit aux allocations de chômage.

      Ces chiffres ne sont pas précis et peuvent légèrement varier, n’hésite pas à te faire aider par ton organisme de paiement pour le calcul précis. Cependant il faudra prouver au moins 312 jours pour ouvrir ton droit, ce contrat ne sera donc pas suffisant à lui seul.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas!

  32. Fely
    le 1 juin 2018 à 08:30

    Bonjour ,si je démissionne pour suivre une formation . Je pourrais avoir les allocations de chômage. Je voudrais démissionner pour mon premier contrat 20h . Mon deuxième cdi est de 6h/sem

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 5 juin 2018 à 10:15

      Bonjour Fely,

      Si tu quittes volontairement ton emploi (démission ou rupture d’un commun accord), tu risques une sanction de l’ONEm pouvant être un avertissement ou une exclusion temporaire du droit aux allocations de chômage d’une durée de 4 à 52 semaines. Le fait de quitter son emploi pour suivre une formation n’est pas une raison valable pour l’ONEm.

      Le fait de réduire volontairement son temps de travail (passer de 26h/ semaine à 6h/semaine) ne permet pas de percevoir une allocations de garantie de revenu (AGR=complément chômage).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  33. Lo del
    le 31 mai 2018 à 21:23

    Bonjour !

    J’ai 20 ans et suis actuellement diplômé Éducateur A2.
    Récemment, j’ai trouvé un job en tant qu’accueuillant extrascolaire à temps partiel (19h/semaine) et débuterai à la rentrée scolaire prochaine. Sauriez-vous m’aiguiller quant au salaire que je gagnerai ?

    Merci !

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 4 juin 2018 à 17:10

      Bonjour Lo del,

      Il nous est malheureusement impossible de répondre à ta question.

      En effet ton salaire minimum dépendra de la commission paritaire de laquelle ton poste dépend. Il semblerait que les accueillants extrascolaire dépendent de la CP 332. Tu trouveras des informations quant aux salaires minimum sur cette page : https://www.salairesminimums.be/document.html?jcId=c329743fc7ce46a1a1a2c2bb596e65aa&date=01/03/2014

      Note que ces salaires correspondent à un équivalent temps-plein, il faudra donc les convertir en temps partiel dans ton cas.

      En outre il s’agit bien là de salaires bruts et non nets. Le salaire net dépend d’une série d’informations personnelles. Il nous est donc impossible de te dire combien tu toucheras réellement. Si ton employeur t’a annoncé un montant brut, tu pourras avoir une idée de ce que cela représente en net via ce site : https://www.jobat.be/fr/test/calcul-brut-net/ Attention qu’il s’agit toujours de montants approximatifs.

      Le plus judicieux sera certainement de poser directement la question à ton futur employeur. Sache qu’il est d’ailleurs tout à fait naturel de poser cette question lors d’un entretien d’embauche ou du moins avant de signer ton contrat. N’hésite donc pas à l’appeler pour lui poser la question.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  34. Marco
    le 30 mai 2018 à 06:22

    Bonjour j ai travailler pour lidl entre 2011 et 2015 j ai été virer sur mon c4 comme abandon.je suis sans revenu depuis lors . ai je droit au chomage aujourd’hui ? Si oui avec quels papiers doit me présenter chez mon sindicat ? Merci d avance pour votre reponsd

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 4 juin 2018 à 14:14

      Bonjour Marco,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise car il faudrait voir si tu as introduit une demande d’allocation de chômage à la suite de ton licenciement et si la sanction que tu as reçu à la suite de ta demande d’allocation est écoulée. Si c’est le cas, tu devrais en principe pouvoir ouvrir un droit au chômage sur base de ta précédente demande.

      Dans le cas où tu n’as jamais introduit de demande d’allocations, il est probable que tu n’aies plus la possibilité d’ouvrir un droit au chômage. (Pour le savoir il faudrait connaitre ton âge, et la date à laquelle tu comptes introduire une demande). Tu pourrais alors éventuellement t’adresser au CPAS de ta commune afin de leur solliciter une aide financière. Cela dit, le CPAS effectuera une enquête sociale afin de vérifier si tu remplis les critères d’admission.  Plus d’infos sur le CPAS en cliquant sur : http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  35. AF
    le 27 mai 2018 à 16:07

    Bonjour,

    je touche des allocations de chômage à temps plein, mais mes allocation vont bientôt diminuer vue que je vais passé dans une autre phases de mes montant journalier.

    N’ayant pas trouvé de travail malgré mes nombreuses recherches d’emploi, un ami veut me proposer un CDD de deux mois pour le remplacer 13H par semaine, qu’il étalera surement par deux jours semaine dans un nouveau magasin de textile qu’ils souhaite ouvrir.

    Pour lui sa lui permettre de se reposer ces deux jours la et pour moi comme je suis disponible, cela me fera deux jours de salaire supplémentaire par semaine.

    Mes questions sont les suivantes, est ce que cela va impacter sur mes allocations de chômage durant et après mes deux mois de contrat à temps partiels? et que devrais-je faire pour continuer à toucher mes allocations de chômage pour les autres jours de la semaine?

    Apres mon contrat de travail, mes futur allocations de chômage se baserons sur mon ancien montant brut à temps plein ou le nouveaux montant brute sur le temps partiels?

    C’est une première pour moi et je ne sais pas du tous si cela est avantageux pour moi, un grand merci de votre réponse.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 31 mai 2018 à 13:51

      Bonjour AF,

      Si tu es demandeur d’emploi indemnisé et que tu entames un emploi à temps partiel, il faut faire une demande de maintien des droits et éventuellement d’allocation de garantie de revenu (AGR=complément chômage). Le maintien des droits te permet de récupérer des allocations de chômage complètes après une période de travail à temps partiel et l’AGR te permet de compléter tes revenus. Tu pourrais éventuellement bénéficier d’une AGR si le salaire que tu perçois en travaillant à temps partiel est inférieur à l’allocation de chômage théorique à laquelle tu aurais droit si tu ne travaillais pas du tout. Il faut faire ces demandes via les formulaire C 131A-travailleur et C 131A-employeur auprès de ton organisme de paiement. Tout ceci est expliqué dans la fiche ci-dessus.

      Après cette période de travail à temps partiel, tes allocations de chômage complètes seront bien toujours calculées sur base du salaire brut à temps plein qui avait été pris en compte précédemment. Sache qu’une période de travail à temps partiel de 2 mois n’interrompra pas la dégressivité de tes allocations de chômage. Tu retrouveras plus de détail sur l’influence d’une période de travail sur la dégressivité sur cette page du site de l’ONEm (paragraphe: « Les périodes d’indemnisation peuvent-elles être prolongées ?« : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t67#h2_2

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  36. cc
    le 27 mai 2018 à 10:25

    Bonjour,

    Objet :travail temps partiel volontaire/ +de 39 ans

    Ma question concerne plûtot les évènements qui prolongent …

    -je comptabilise 360 +-(1/2 jours) +- de travail sur 33/mois   en travaillant 17h/semaine en horaire fixe pour 2 employeurs en Moyenne.

    *vous parlez de jours de vacances: dois je donner une feuille de l’Onva à la CAPAC pour le pécule de vacances?

    *En tant que travailleurs temps partiel, j’ai suivi 2 formation de 96 jours à Bruxelles formation(EPN) en présentiel et sur ordinateur mais on reçoit pas le c91; est ce vraiment important?

    *j’ai 1 semaine de maladie professionnelle.

    *vous parlez aussi je jours non assimilés: je compte ajouter dans ma demande des journées de travail artistique(RPI) non soumises à la sécurité sociale pour une quizaine de jours/an avec la carte artiste.

    je pense être dans mon droit pour être admissible au chômage sur base de 468 jours…Qu’en pensez vous?

    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 31 mai 2018 à 13:31

      Bonjour cc,

      Les jours de congés annuels payés par l’employeur sont pris en compte. On entend par-là les jours de congés que tu aurais pris durant ta période de travail et ceux qui t’ont été payés à l’avance pour autant que tu les prennes effectivement avant de demander tes allocations (et donc que tu retardes ta demande du nombre de jours qu’il te reste à prendre en 2018).

      En ce qui concerne les journées de formation qui peuvent être assimilées à des journées de travail, il s’agit bien de formation professionnelle (ou de stage professionnel). Une auto-formation avec Bruxelles-Formation n’est à priori pas prise en compte. Nous te conseillons de vérifier cela avec un organisme de paiement. Si les formations que tu as suivis peuvent bien être assimilées, maximum 96 jours pourront être pris en compte (et donc si ta formation était plus longue, le reste ne sera pas pris en compte).

      Les journées de maladie indemnisées par l’employeur (salaire garanti) sont bien assimilées à des journées de travail. Par contre, si tu as été indemnisé par la mutuelle, ces journées de maladie ne peuvent être prises en compte que si tu n’as jamais perçu d’allocations d’insertion (d’attente).

      Les activités qui peuvent être assimilées à des journées de travail pour ouvrir un droit aux allocations de chômage sont détaillées sur cette page: http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/

      Pour tes prestations d’artiste, sache que le RPI n’est pas une rémunération mais bien un défraiement. Les prestations payées en RPI ne peuvent donc pas être prises en compte pour ouvrir un droit aux allocations de chômage (aucune cotisations sociales). Tu retrouveras cette information ici: http://bruxelles-j.be/travailler/travailler-en-tant-quartiste/le-rpi/

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  37. Gaby
    le 26 mai 2018 à 21:54

    Bonjour,

    Je suis étudiant et je termine cette année. En septembre, j’aurai la chance de travailler un temps partiel 25h/semaine. Que faut il faire pour j’ai droit à un bonus chômage en plus de mon salaire? Et si je ne remplis pas les conditions pour bénéricier de cela que se passe t il? Je recois uniquement la paie de ma prestation?
    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 31 mai 2018 à 09:45

      Bonjour Gaby,

      Malheureusement si tu viens de terminer tes études, tu n’auras pas tout de suite droit à un complément du chômage pour compléter ton temps partiel. En fait, pour pouvoir en bénéficier il faut déjà avoir ouvert son droit avant d’entamer le travail à temps partiel.

      Si tu termines tes études, ce que nous pouvons te conseiller de faire est de t’inscrire comme demandeuse d’emploi dès que tu as terminé. Cela te permettra de débuter ton stage d’insertion et, une fois validé, ouvrir ton droit aux allocations d’insertion (chômage sur base des études).

      Le stage d’insertion est un stage de 310 jours pendant lequel tu dois répondre aux conditions des demandeurs d’emploi. Cependant les jours de travail peuvent tout à fait être comptabilisés dans ce stage. Ainsi, si tu débute ton stage tout de suite après tes études (en t’inscrivant comme demandeuse d’emploi) et que tu travailles pendant ce stage, tu pourrais ouvrir ton droit aux allocations d’insertion dans un an (attention qu’une des conditions est d’avoir moins de 25 ans au moment de la demande… inutile donc de le faire si tu as 24 ans ou plus au moment de débuté ton stage). Attention de bien vérifier que tu restes inscrite comme demandeuse d’emploi, et que donc tu continues ton stage, pendant ta période de travail à temps partiel. Une fois ton droit aux allocations d’insertion ouvert, tu pourras alors bénéficier d’un complément pour les mois où tu ne toucherais qu’un salaire partiel (pour autant que ton salaire soit inférieur à l’allocation à la laquelle tu aurais droit si tu ne travaillais pas du tout). Tu trouveras toutes les informations sur le stage d’insertion ici: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/le-stage-dinsertion-professionnelle/

      Mais donc d’ici là, tu ne pourras effectivement bénéficier d’aucune autres source de revenus que celui de ton travail à temps partiel.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas!

  38. Lilou
    le 22 mai 2018 à 20:29

    Bonjour,
    J’ai 40 ans et je travaille depuis le 17 avril 2018 à mi-temps (19h/semaine). C’est un contrat de remplacement. Je suis travailleuse à temps partiel avec maintient des droits temps plein. Je désire quitter cet emploi pour un autre temps partiel. Par contre ce nouveau contrat contient moins d’heures que mon emploi précédent car l’employeur veut me tester et augmenter mes heures par la suite. C’est à dire que je commencerais avec un contrat de 13 h / semaine pour aller vers un 20h/semaine. Ma question est de savoir si je vais garder mes droits temps plein en quittant mon emploi actuel pour le nouveau. Merci.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 28 mai 2018 à 15:27

      Bonjour Lilou,

      Attention que si tu romps ton contrat 19h/semaine et que tu signes un nouveau contrat de 13h/semaine, l’ONEm considèrera probablement que tu réduis volontairement ton temps de travail et dans ce cas tu n’auras plus droit au statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits (et donc à l’allocation de garantie de revenu).

      Dans ton cas tu pourrais contacter le service Ruling afin d’expliquer que ton but est de monter à un 20h/semaine par la suite. Le Service Ruling dispose de 14 jours pour te donner leur avis sur ta situation, à savoir si l’ONEm acceptera ou non de maintenir ton droit à l’AGR suite à ta démission. Tu trouveras toutes les infos sur cette procédure ici : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t91

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      • Lilou
        le 31 mai 2018 à 09:28

        Bonjour,

        Merci pour votre réponse.

        J’ai une une autre question. Si je décide de démissionner en sachant que je perds mes droits de chômage mais que je ne retravaille pas tout de suite. Que dois-je faire comme formalités ? Si je renonce à des allocations de chômage, dois-je tout de même m’inscrire à la capac et au forem ? Dois-je les prévenir que j’ai démissionné et que je renonce au maintient de droits temps plein ?

        Merci à vous.

        Lilou

        • Infor Jeunes Bruxelles
          le 4 juin 2018 à 15:47

          Bonjour Lilou,

          Après une démission, il  n’y a pas de démarches particulières à effectuer. Il est cela dit généralement conseillé de s’inscrire comme demandeuse d’emploi et d’introduire une demande de chômage.

          Par contre, sache qu’en cas de démission, tu risques une sanction de l’ONEM (pouvant aller d’un avertissement à une exclusion du droit aux allocations de chômage d’une durée de 4 à 52 semaines) si ton emploi est jugé comme étant convenable aux yeux de l’ONEm.

          Introduire ta demande après ta démission te permet donc de laisser courir ta sanction.

          Sache aussi que pendant une sanction, tu peux éventuellement t’adresser au CPAS de ta commune si tu as besoin d’une aide financière, cependant, il faudra vérifier que tu entres bien dans les critères d’admission. Tu trouveras des informations à ce sujet sur : http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/

          D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  39. Ciupi
    le 20 mai 2018 à 12:56

    Bonjour. J’ai 24 ans, je suis venue en Belguque en tant qu’etudiante en 2014, j’ai commencé à travailler comme salariée (temps partiel 25h par semaine) dans un magasin, depuis 14 mars 2017 jusqu’au 23 décembre 2017, quand j’ai démissionné. Je n’ai plus repris le travail parce que Je me suis concentrée sur mes études. Est ce que j’ai le droit de demander le chômage ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 24 mai 2018 à 15:31

      Bonjour Ciupi,

      Non, tu ne remplis pas les conditions pour ouvrir un droit au chômage.
      Pour un droit au chômage sur base du travail, il faut avoir travaillé au moins un an.
      De plus, tu ne peux pas ouvrir un droit au chômage si tu es occupée à suivre des études de plein exercice en cours du jour.
      Par ailleurs, cela peut aussi dépendre de ta nationalité et de ton titre de séjour.
      Si tu le souhaites, n’hésite pas à nous préciser ta situation.
      Bien à toi

  40. Lynette
    le 18 mai 2018 à 16:52

    Bonjour,

    J’ai 57 ans et une carrière de 30 ans. J’ai la possibilité de reprendre un travail à mi-temps( 2 jours 1/2) , est-ce mieux de la faire comme travailleur a temps partiel involontaire ou volontaire ( c’est ce que je voudrais réellement..).
    Je ne comprends pas le système de l’ Onem de demi-allocation?

    Merci d’avance.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 25 mai 2018 à 15:07

      Bonjour Lysette,

      Le fait d’être travailleur à temps-partiel volontaire n’inclue pas réellement la notion de « bon vouloir du travailleur » (sauf dans le cas où vous décidez sciemment de réduire votre temps de travail dans l’espoir de percevoir un complément de chômage).

      En effet, le fait d’être considéré comme travailleur à temps-partiel involontaire sous-entend que suite à votre expérience professionnelle précédant votre temps-partiel, ou suite à une demande de maintien de droit, vous avez théoriquement la possibilité d’ouvrir un droit au chômage à temps-plein (même après avoir travaillé à temps-partiel).

      Dans le cas contraire, l’ONEm vous considère comme travailleuse à temps-partiel volontaire, et vous n’ouvrez le droit qu’à des demi-allocations de chômage.
      De plus, de manière générale, il est plus avantageux de pouvoir ouvrir un droit au chômage à temps-plein qu’un droit à des demi-allocations de chômage.

      Attention! Si vous avez jusqu’à présent travaillé à temps-plein et que vous commencez une activité à temps-partiel, nous vous conseillons de demander un maintien des droits.

      D’autres questions ? N’hésitez pas à nous recontacter!

  41. Cece
    le 15 mai 2018 à 23:39

    Bonjour,

    J’J’ai un contrat de travail temps plein depuis 3 mois mais celui-ci va se changer durant les deux dernières semaines de juin en un seul contrat mi temps. Ensuite, je serais inscrite comme demandeuse d’emploi. Aurais -je droit à une allocation de chômage temps plein prenenat en compte mes 3 mois temps plein ou est ce que celle-ci prendra uniquement en compte mes deux dernieres semaines de travail à mi temps?
    Merci.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 17 mai 2018 à 15:19

      Bonjour Cece,

      Il nous manque des informations pour pouvoir répondre de manière précise à ta question. As-tu déjà travaillé avant ces trois mois ? Avais-tu déjà droit au chômage ?

      Si ces trois mois de travail son ta seule expérience de travail, tu ne sauras pas prouver suffisamment de jours de travail pour ouvrir ton droit aux allocations de chômage. Il faut travailler l’équivalent d’une année complète en temps plein pour ouvrir ce droit. Tu trouveras toutes les informations concernant les conditions d’ouverture du droits aux allocations sur cette fiche-ci : http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/

      C’est la même chose concernant le temps partiel. Il faut pouvoir justifier un certain nombre de demi-jours de travail sur une période déterminée pour ouvrir son droit. Il est également possible d’assimiler son temps partiel à un temps plein afin d’ouvrir son droit à des allocations complètes. Tu trouveras toutes les informations sur la fiche ci-dessus. Mais quoiqu’il en soit il faudra travailler au moins une année complète pour ouvrir ce droit.

      Si cette expérience de travail n’est pas ta seule expérience nous t’invitions à nous donner plus d’informations quant à tes expériences afin d’évaluer si tu ouvres un droit ou non sur base d’un temps partiel ou d’un temps plein.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  42. Nana
    le 13 mai 2018 à 17:22

    Bonjour, je suis en cdd de 3 mois en 32h/semaine. Horaire fixe: mardi mercredi vendredi et samedi
    Ai je le droit de récupérer le lundi de Pâques? Le 1er mai et le 21 mai qui tombe les jours où je ne travaille pas.
    Merci d’avance

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 15 mai 2018 à 16:36

      Bonjour Nana,

      Nous supposons que tes jours de travail (mardi, mercredi, vendredi et samedi) sont bien spécifiés dans ton contrat de travail.
      Lorsqu’un jour férié tombe sur un jour habituel de travail (en fonction de ce qui est prévu dans le contrat ou dans le règlement de travail), le travailleur peut soit récupérer ce jour plus tard, OU doit être payé par l’employeur. Par contre, si le jour férié tombe sur un jour de repos, il n’y a rien à faire.

      Donc, dans ta situation, comme tu travailles les mardis, tu auras droit à ton mardi 1er mai (en fonction de ce qui est prévu) mais pas aux autres jours fériés.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  43. kev
    le 11 mai 2018 à 21:03

    Bonjour,

     

    Après avoir travaillé plus d’un an en mi-temps, soit 4h par jour dans une entreprise, depuis décembre 2017, je suis chômeur isolé mais je ne touche une indemnité calculée sur le mi-temps effectué, ce qui est normal.

    Aujourd’hui, je viens de retrouver un emploi 20h semaine, soit 3 jours par semaine

    Que devient mes 2 jours non prestés?

    Je sais que je dois raturer ma carte bleue pour les jours prestés mais aurais-je droit à une indemnité de chômage pour les deux jours non prestés?

    Merci pour votre réponse

    bien à vous

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 14 mai 2018 à 16:24

      Bonjour Kev,

      Lorsqu’on a trouvé un emploi régulier (même à temps partiel), il ne faut pas noircir les cases. Si tu es dans les conditions, il faut faire une demande de maintien des droits et d’allocations de garantie de revenu (AGR=complément) pour être considéré comme travailleur à temps partiel avec maintien des droits (comme expliqué dans la fiche ci-dessus). Dans ce cas, une AGR est possible si le salaire est inférieur à l’allocation de chômage à laquelle tu aurais droit si tu ne travaillais pas du tout. A priori, si tu as ouvert un droit sur base d’un travail à mi-temps et que tu reprends un emploi à mi-temps, tu ne seras pas dans les conditions. En effet, il n’est pas question du nombre de jours presté mais bien du salaire perçu.  Tu peux en discuter avec ton organisme de paiement.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  44. luk
    le 11 mai 2018 à 12:16

    bonjour ,  j’ai reçu une indemnité de compensation pour licenciement de l’Onem qui couvre une période jusqu’au 9 Novembre 2018 , si je retrouvais une place avant cette date comment je serais taxer ,puis qu’il est indiqué qu’elle est considérée comme un salaire . merci pour votre réponse ;

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 14 mai 2018 à 16:16

      Bonjour Luk,

      Nous ne sommes pas fiscalistes et nous ne pouvons donc pas t’aider à analyser ton imposition. Cependant, lorsqu’une personne recommence à travailler avant la fin de la période couverte par l’indemnité de préavis, il faut généralement prévoir une récupération d’impôt puisque les revenus annuels seront plus importants que ce qui est initialement prévu (comme si tu travaillais 2 temps plein en même temps). Ceci dit, cela va dépendre de nombreux facteurs (régime de travail, salaire, période de recouvrement des 2 salaires…).

      Tu peux en discuter directement avec le SPF finance: https://finances.belgium.be/fr/Contact

      Bien à toi.

  45. leila
    le 6 mai 2018 à 10:26

    Bonjour j était demandeur d emplois en ayant les allocations et depui 3 jours je travail à temp partiel doit je aller chez actiris pour demander une attesstaion d inscription à temps partiel ou aller direct au syndicat donner mon contrats merci pour votre réponse

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 8 mai 2018 à 17:11

      Bonjour Leila,

      Si tu es indemnisée par le chômage et que tu as commencé un travail à temps partiel, il serait intéressant de voir si tu peux demander à être considéré comme travailleur à temps partiel avec maintien des droits. Ce statut te permettrait non seulement de rouvrir ton droit à des allocations de chômage à temps plein après ta période de travail mais aussi à faire une demande pour l’AGR (allocation de garantie de revenus) qui te permet, sous certaines conditions, de continuer de percevoir des allocations de chômage afin de compléter ton salaire. Tu es concernée par cette catégorie si tu travailles à temps partiel alors que tu as ou aurais droit à des allocations de chômage (ou d’insertion). Sauf en cas de dérogation, tu dois être occupé au moins dans un tiers temps (environ 13 heures par semaine).

      Pour bénéficier de ce statut, il faut remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement.

      L’employeur doit également te remplir un formulaire C 131A-employeur à remettre à ton organisme de paiement. A noter qu’il peut le faire de manière électronique.

      Le calcul de l’Allocation de Garantie de Revenus (AGR) est très complexe. Il correspond à ton allocation de référence + un montant mensuel d’un supplément horaire pour les heures qui dépassent le tiers d’un horaire à temps plein – la rémunération nette. Tu trouveras de plus amples explications sur ces calculs complexes sur le site de l’ONEm (http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t71). Tu peux aussi trouver sur le site de l’ONEM un simulateur de calcul de l’AGR : http://www.onem.be/fr/documentation/bar%C3%A8mes/travail-temps-partiel

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  46. Tintin20
    le 2 mai 2018 à 13:20

    Bonjour,
    Je suis actuellement sous CDI de 25h et 26h en tant qu’aide-ménagère depuis 1 an et 1 mois.
    Je suis actuellement en réinsertion professionnelle.
    On m’a proposé un CDI de 19h semaine en tant qu’aide soignante.

    Que risque-t-il d’arriver comme sanctions au niveau du chômage ?
    Quelle sera la durée du préavis ?

    Je vous remercie pour votre réponse

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 4 mai 2018 à 16:11

      Bonjour Tintin20,

      Si cela fait entre un an et un an et demi que tu travailles pour cet employeur, ton préavis de démission sera de 4 semaines. Tu retrouveras cette information ici: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=42198

      En ce qui concerne les allocations de chômage, le fait de quitter un emploi pour un autre n’entraine en principe pas de sanction. Cependant, si tu quittes volontairement ton emploi pour un autre emploi ayant moins d’heures de travail, tu ne pourras pas demander d’allocations de garantie de revenu (AGR=complément chômage). Tu retrouveras cette information ici: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t65

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  47. Giu
    le 29 avril 2018 à 16:52

    Bonjour j’aimerais vous posez une question svp en faite voilà je suis au chômage temps partiel depuis novembre 2018 jusqu’a ce jours , et y a un restaurant qui me connaît très bien et qui aimerais que je donne un coup de main à certaine soirée pendant des évènements ? quelques heures par ci par là mais rien de sure c’est De temps en temps quand y a besoin j’aimerais Savoir que doit je faire a ce moment là ? doit je cocher la case ? Sur ma carte C4 en ligne ? Je ne veut pas avoir de problème avec le chômage ou éviter de toucher moin etc , bien à vous merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 4 mai 2018 à 15:11

      Bonjour Giu ,

      En tant que chômeur indemnisé, tu ne recevras pas d’allocations pour les jours pendant lesquels tu seras lié à un contrat de travail; même si c’est pour quelques heures. Tu devras alors noircir les cases des jours correspondant à tes périodes de travail.
      Nous te conseillons de préalablement remplir ta carte de chômage avant d’entamer ta journée de travail, cela t’évitera tout risque de sanction en cas de contrôle.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  48. Miharb
    le 27 avril 2018 à 22:23

    Bonjour messieur

    J’ai une question pour le moment je cherche du travail , mais j’ai trouvé un travail seulement pour le samedi .
    Ma question : combien je touche pour 8 heures , est ce que samedi et calculer normal comme les autres jours ou calculer à 150% , remarque que les autres jours je travail pas .

    Merci messieur.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 30 avril 2018 à 17:09

      Bonjour Miharb,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise car les questions de salaire et de compensation lorsqu’on travail le samedi sont généralement réglées par les commissions paritaires (CP) ou les conventions collectives de travail (CCT). Il faudrait donc te renseigner auprès de ton employeur pour savoir quelle est ta commission paritaire (CP) ou ta convention collective de travail. Cette dernière figure également parfois sur ton contrat.

      Si ce n’est pas le cas et que ton employeur n’est pas en mesure de pouvoir répondre à cette question, tu pourrais contacter la Direction générale Relations collectives de travail et leur demander un avis de détermination de la commission paritaire compétente (http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=329).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  49. Siisii
    le 27 avril 2018 à 15:53

    Ci je travaille 13 par semaine du lundi au dimanche avec un jour de congé apret mon contrat de travail esque j’ai droit au chômage complet en sachant que je suis à charge d’un enfant merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 30 avril 2018 à 14:43

      Bonjour Siisii,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise. Qu’entends-tu par chômage complet ?

      Si tu souhaites ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage, il faudrait

      • connaitre le nombre de jours de travail salarié que tu as à totaliser pour pouvoir ouvrir un droit au chômage. Pour ce faire, tu peux te référer au tableau de la fiche ci-dessus. Attention, ce nombre de jour dépend de ton âge.
      • effectuer le calcul suivant :  nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. Ensuite, tu multiplies le résultat obtenu par 2. Pour cela, il faudra donc connaitre la durée de ton contrat et le nombre d’heure par semaine que ferait une personne qui travaillerait à ton poste mais à temps plein.

      Si le nombre de jours de travail salarié que tu dois totaliser en fonction de ton âge (voir tableau sur la fiche ci-dessus) est plus petit ou égal au nombre de jours que tu peux comptabiliser grâce à ton travail, alors tu pourras ouvrir un droit à des demi allocation de chômage (pour autant que tu aies perdu ton emploi de manière involontaire)

      Si ta question est de savoir comment ouvrir un droit à un chômage à temps plein lorsqu’on travaille à temps-partiel, il  faudra:

      • que la rémunération mensuelle pour ton emploi à temps partiel soit supérieure à 1562,59 euros brut
      • connaitre le nombre de jours de travail salarié à totaliser pour pouvoir ouvrir un droit au chômage à temps plein. Pour ce faire il faudrait connaitre ton âge et te référer au tableau de la page suivante : http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage
      • effectuer le calcul suivant : le nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. Pour cela il faudra également connaitre la durée de ton contrat et le nombre d’heure par semaine que ferait une personne qui travaillerait à ton poste mais à temps plein.

      Une fois de plus Si le nombre de jours de travail salarié que tu dois totaliser en fonction de ton âge (voir tableau sur la fiche suivante) est plus petit ou égal au nombre de jours que tu peux comptabiliser grâce à ton travail, alors tu pourras ouvrir un droit au chômage à temps plein (pour autant que tu aies perdu ton emploi de manière involontaire).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  50. Maria
    le 19 avril 2018 à 09:51

    Bonjour, peut on travailler 32h par mois ( 2 week-end par mois uniquement ) ? Et si oui , cela doit être un CDD ou CDI ? Merci d avance.
    PS: j ai oublié de préciser , ce serai pour travailler 2 week-end par mois en tant qu infirmière en maison de repos . Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 23 avril 2018 à 14:43

      Bonjour Maria,

      En principe, lorsque tu travailles à temps-partiel, la durée minimale de chaque prestation de travail doit être d’au moins 3 heures et la durée minimale des prestations par semaine ne peut être inférieure à ce que représente 1/3 du temps de travail qu’une personne à temps-plein exerçant la même fonction que toi. (Plus d’informations sur http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=42394#AutoAncher0). Attention, il existe de nombreuses dérogations à ces règles. C’est pourquoi nous ne pourrons malheureusement pas te répondre de manière précise.

      Il faudrait donc voir ce qu’il est/serait exactement inscrit sur ton contrat et t’adresser au service du Contrôle des Lois sociales de la ville de ton lieu de travail (http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552)afin de leur expliquer ta situation.

      Sache tout de même que le type de contrat (CDD ou CDI) n’a en principe aucun impact dans ce cas là.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  51. Cristina
    le 19 avril 2018 à 02:54

    Bonjour! J’ai 34 ans et J’ai travaillé comme aide menagere entre 27 janvier 2017- 8 avril 2018 avec 23 h/jour. A partir de 9 avril 2018 j’ai commencé de travailler comme infirmière dans maison de repos avec 19 h/ semaine mais la directrice m’a dit que j’ai pas suffisants conessances pour continuer le travail et je finirai le contrat le 6 mais 2018. J’ai fini l’école sanitaire en Roumanie. Je voudrais savoir si j’ai le droit de chômage si je vais continuer mes études ici en Belgique. Merci!

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 20 avril 2018 à 17:23

      Bonjour Cristina,

      En règle générale, lorsqu’on à 34 ans et qu’on travaille à temps partiel, il faut totaliser 312 demi-jours au cours des 27 mois précédant l’introduction de sa demande pour pouvoir ouvrir un droit au chômage.

      Pour savoir si tu totaliserais suffisamment de demi-jours pour ouvrir un droit il faudrait connaitre le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. En effet, voici le calcul à effectuer :

      Le nombre de demi-jours pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. Ensuite, tu multiplies le résultat obtenu par 2.

      Si les temps-plein pour tes deux fonctions représentaient un 38h/semaine, tu ne pourras malheureusement pas ouvrir de droit car tu totalises actuellement 467 demi jours de travail. C’est à dire que tu pourrais en principe ouvrir un droit au chômage.

      Attention, pour ouvrir un droit au chômage il faut avoir perdu son emploi de manière involontaire (pas de démission ou de rupture de commun accord); et lorsqu’on souhaite suivre des études tout en percevant des allocations de chômage, il faut introduire une demande de dispense. Tu trouveras plus d’informations sur les dispenses en consultant la fiche suivante :http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/peux-tu-obtenir-une-dispense-pour-te-former-pendant-ton-chomage/

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  52. Dario
    le 18 avril 2018 à 23:27

    bonjour,
    Mon contrat de 30h par semaine prend fin le 30 avril et j ai la possibilité d avoir un 15h semaine est ce que je risque quelque chose ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 20 avril 2018 à 17:10

      Bonjour Dario ,

      Comme il s’agit d’une fin de contrat ( et non d’une démission), tu ne risqueras aucune sanction à la fin de ton contrat actuel. Tu pourras sans problème signer un autre contrat de 15h par semaine par la suite.

      Si tu étais chômeur indemnisé avant le début de ton contrat OU que tu as suffisamment travaillé à la fin de celui-ci pour ouvrir le droit à des allocations de chômage (http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/), tu pourrais avoir droit à un complément de l’Onem en introduisant une demande d’Allocations de Garantie de Revenu.
      Ta demande devra être introduite dans les deux mois suivant le début de ton temps partiel. Tu devras faire la demande de travailleur à temps partiel avec maintien des droits. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus et sur cette-info fiche de l’Onem : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70#h2_5

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  53. Mso
    le 17 avril 2018 à 22:38

    Bonjour

    Je travaille 19h par semaine et je suis isolée avec 2 enfants à charge je touche le complément de chômage et maintenant je voulais cohabiter avec mon copin qui lui travail 25h semaine,est ce que j’aurais encore droit au complément de chômage?
    Merci.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 avril 2018 à 14:57

      Bonjour Mso,

      Si nous comprenons bien, tu vas passer du statut de cohabitante avec charge de famille à celui de cohabitante.
      Il se peut que cela ait un impact sur ton complément de chômage. Ce dernier pourrait diminuer voire disparaître. Mais tout dépend de ta situation précise. Pour connaître l’impact que cela aura, le plus simple serait de t’adresser directement à ton organisme de paiement.
      Bien à toi

  54. José
    le 17 avril 2018 à 13:44

    Bonjour,

    Je suis actuellement au chômage complet indemnisé, je perçois plus ou moins ente 1000 et 1100 € par mois,

    et l’ont me propose un emploi tiers temps journalier, je voudrais savoir combien je vais percevoir du chômage si j’accepte cet offre d’emploi ?

    D’avance merci beaucoup pour votre réponse.

  55. Virginie
    le 13 avril 2018 à 15:35

    Bonjour

     

    je suis un peu perdue parmi les explications ci-dessous.

     

    je travaille actuellement à temps plein et j’aimerais obtenir un temps partiel pour pouvoir reprendre des études d’une durée de deux ans, mon employeur ne semble pas contre cette idée.

    toutefois, cela va réduire visiblement mon salaire. est-ce que j’ai droit à une allocation pendant les études ou je ne rentre pas dans les conditions ?

    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 16 avril 2018 à 12:08

      Bonjour Virginie,

      A priori tu peux demander un crédit-temps si tu travailles dans le secteur privé afin de suivre une formation reconnue pour cela tu dois fournir à ton employeur une attestation de l’institution de formation (Université, haute école, centre d’éducation de base, etc.) mentionnant que tu es inscrites.

      Si tu demandes le crédit-temps à mi-temps ou à un cinquième , tu seras rémunérée par ton employeur sur la base de tes prestations à temps partiel. Pour compenser la suppression ou la diminution de tes revenus,n tu peux obtenir une allocation mensuelle de l’Onem pendant ton crédit-temps avec motif. Je t’invite à consulter cette feuille info: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t160#h2_3

      Tu n’auras pas droit au chômage si tu  n’as pas droit à un crédit-temps et que tu réduits volontairement tesprestations de travail : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t65

      Pour plus d’informations, contacte nous !