Bruxelles-J

Travailler à temps partiel

Print this pageEmail this to someoneShare on FacebookTweet about this on Twitter

Rarement un choix volontaire. Le travail à temps partiel représente de plus en plus souvent une porte d’entrée sur le marché du travail pour de nombreux jeunes. À défaut de trouver un travail à temps plein, le chercheur d’emploi est tenté (quand il n’est pas forcé) d’accepter un temps partiel.

Si ce type de contrat offre plus de temps libre au travailleur, ce n’est pas sans contrepartie. A poste égale, la rémunération sera évidemment moins intéressante en prestant moins d’heures. Mais c’est également sa protection sociale qui sera plus fragile. Travailler à temps partiel pourra avoir des répercussions :

  • au niveau du calcul de la pension ;
  • au niveau du droit aux remboursements des soins de santé ;
  • au niveau de l’assurance indemnités (en cas d’incapacité de travail) ;
  • au niveau des allocations familiales ;
  • au niveau du droit à des allocations de chômage.

Nous nous pencherons ici uniquement sur les implications au niveau de chômage.

Une définition

Travail dont la durée est inférieure à la durée de travail maximale en vigueur dans l’entreprise et dont la rémunération ne correspond pas à la rémunération due pour une semaine complète de travail dans l’entreprise.

Trois catégories

L’ONEM distingue 3 types de travailleurs qui travaillent à temps réduit :

  • les travailleurs à temps partiel assimilés à des travailleurs à temps plein ;
  • les travailleurs à temps partiel avec maintien des droits ;
  • les travailleurs à temps partiel dits « volontaires ».

Les assimilés à des travailleurs à temps plein

C’est la catégorie la plus avantageuse. Une fois au chômage, tu es indemnisé comme un travailleur à temps plein et bénéficie d’allocations pour tous les jours de la semaine.

Trois conditions :

  • percevoir tous les mois une rémunération au moins égale à 1.562,59 euros brut ;
  • s’inscrire comme demandeur d’emploi à temps plein au moment de la demande d’allocations ;
  • remplir les conditions pour être admis comme travailleur à temps plein au moment de la demande d’allocations (après le contrat de travail). Pour cela, il faut prouver un certain nombre de jours de travail salarié (ou avoir perçu au moins une allocation au cours des 3 ans qui précèdent). Plus d’information à ce propos sur la fiche qui explique les conditions pour ouvrir un droit au chômage à temps plein.

Le nombre de jours de travail pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction.

Le maintien des droits

Tu es concerné par cette catégorie si tu travailles à temps partiel alors que tu as ou aurais droit à des allocations de chômage (ou d’insertion). Sauf en cas de dérogation, tu dois être occupé au moins dans un tiers temps (environ 13 heures par semaine).

Les principaux avantages de ce statut sont :

  • d’avoir à nouveau droit à des allocations à temps plein (calculées en principe sur une rémunération à temps plein) à la perte du travail à temps partiel ;
  • de pouvoir parfois ouvrir le droit à une Allocation de Garantie de Revenus (complément du chômage).

Pour bénéficier de ce statut, il faut remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement.

L’employeur doit également te remplir un formulaire C 131A-employeur à remettre à ton organisme de paiement. A noter qu’il peut le faire de manière électronique.

Il est parfois encore possible de régulariser ta situation au-delà du délai de 2 mois.

Le calcul de l’Allocation de Garantie de Revenus (AGR) est très complexe.

Il correspond à ton allocation de référence + un montant mensuel d’un supplément horaire pour les heures qui dépassent le tiers d’un horaire à temps plein – la rémunération nette.

Tu trouveras de plus amples explications sur ces calculs complexes sur le site de l’ONEM

Tu peux aussi trouver sur le site de l’ONEM un simulateur de calcul de l’AGR.

Les travailleurs à temps partiel dits « volontaires »

Si tu travailles à temps partiel et que tu ne peux pas être repris dans une des deux catégories précédentes (assimilé à un temps plein ou avec maintien des droits), tu es considéré par l’ONEM comme un travailleur à temps partiel volontaire.

Nombre de demi-jours de travail salarié requis (stage)

Pour pouvoir bénéficier du chômage après un travail à temps partiel volontaire, il faut que tu aies été occupé au moins 12 heures par semaine ou au moins le tiers d’une occupation à temps plein et que tu prouves :

  • un certain nombre de demi-jours de travail salarié (stage) ;
  • au cours d’une certaine période (période de référence) précédant immédiatement la demande d’allocations de chômage.
 Age Nombre minimum de demi-jours de travail salarié à prouver (stage) et période de référence
Moins de 36 ans – soit 312 demi-jours au cours des 27 mois précédant ta demande ;
– soit 468 demi-jours au cours des 39 mois précédant ta demande ;
– soit 624 demi-jours de travail au cours des 48 mois précédant ta demande.
De 36 à 49 ans – soit 468 demi-jours au cours des 39 mois précédant ta demande ;
– soit 624 demi-jours au cours des 48 mois précédant ta demande ;
– soit 234 demi-jours dans les 39 mois + 1.560 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 39 mois ;
– soit 312 demi-jours dans les 39 mois + pour chaque demi-jour qui manque pour arriver à 468 jours, 8 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 39 mois.
A partir de 50 ans – soit 624 demi-jours au cours des 48 mois qui précèdent ta demande ;
– soit 312 demi-jours dans les 48 mois qui précèdent ta demande et 1.560 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 48 mois ;
– soit 416 demi-jours dans les 48 mois + pour chaque jour qui manque pour arriver à 624 demi-jours, 8 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 48 mois.

Certaines journées sont assimilées à des journées de travail : par exemple, les journées de maladie indemnisées par la mutuelle et les journées couvertes par le pécule de vacances.

Si tu ne remplis pas la condition prévue pour ta catégorie d’âge, tu peux toutefois être admis si tu satisfaits à celle prescrite pour une catégorie d’âge plus élevée.

La période de référence de 27, 39 ou 48 mois peut être prolongée par certains événements : naissance ou adoption, interruption de carrière, emprisonnement, exercice d’une profession non-assujettie à la sécurité sociale (secteur chômage), etc.

Comment calculer tes jours ?

Le nombre de demi-jours pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. Ensuite, tu multiplies le résultat obtenu par 2. Ce résultat ne peut dépasser en moyenne 78 par trimestre (26/mois).

Par exemple, si tu as travaillé à temps plein pendant 3 mois, l’ONEM ne prendra en compte que 78 demi-journées de travail (même si l’application du calcul donne un résultat supérieur).

Exemple

Si tu travailles 4 semaines à mi-temps (19 heures/semaine) dans une société où le temps plein est à 38 heures/semaine, le calcul à faire est le suivant :
4 semaines x 19 heures = 76 heures de travail
76 heures x 6/38 = 12 X 2 = 24 demi-journées qui peuvent être prises en compte pour cette occupation à temps partiel.

Indemnisation à la fin des prestations de travail

Contrairement au travailleur à temps plein qui a droit à 6 allocations par semaine, le travailleur à temps partiel volontaire est indemnisé dans un système de demi-allocations.

Le montant de la demi-allocation de chômage varie en fonction du dernier salaire, de la situation familiale (chef de ménage, isolé ou cohabitant) et de la durée du chômage.

Le calcul de ce montant est complexe. Fais-toi aider par ton organisme de paiement pour le connaître.

Le nombre de demi-allocations que tu perçois par semaines est calculé comme suit :
(nombre hebdomadaire d’heures de travail à temps partiel x 12) / nombre hebdomadaire d’heures de travail à temps plein dans la même fonction

Exemple

(19×12)/38 = 6 demi-allocations

Le nombre de demi-allocations obtenu est réparti sur tous les jours de la semaine de la manière suivante : 1 demi-allocation par jour à partir du lundi (sauf pour les dimanches). Si le nombre de demi-allocations est supérieur à 6, les demi-allocations restantes sont à nouveau attribuées à partir du lundi de la semaine suivante.

Pour une information plus complète sur le travail à temps partiel et le droit au chômage, n’hésite pas à surfer sur le site de l’ONEM

Tu as une question ?

Remplis le formulaire ci-dessous.

Ton adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec un *

*


151 questions pour “ Travailler à temps partiel

  1. Estelle
    le 24 juin 2018 à 06:43

    Bonjour j ai signer un contract de replacement qui était prévu pour une semaine mais ce prolongerait jusque fin du mois. Puis ke simplement noircir mes jours de travail sachant que j aurai travailler +ou- 15 jours ou dois je demander un complément chômage pour les 15 premier jours ou je ne ttavaillait pas encore. Merci

  2. Kornelia
    le 24 juin 2018 à 00:27

    Mon contrat de formation professionnel individuel a pris fin le 27/05/18 .
    Le 28/05/2018 au 27/11/2018 je signe mon nouveau contrat, un mis temps 20h pars semaine , pendant le stage j’avais droit à des allocation de formation es ce que maintenant je peux toujours demande de l’aide ? quel démarche je doit t’il effectuer ?

  3. Chaton
    le 21 juin 2018 à 11:44

    Bonjour,

    J’ai une question je termine bientôt un contrat ptp de 8 mois j’aurais voulu savoir si je retombe au chômage sur quoi il se base pour calculer le montant des allocations de chômage en comptant que je faisais un temps partiel 19h00 semaine.

    Merci à vous

    Chaton

  4. Jen
    le 20 juin 2018 à 15:42

    Merci pour votre réponse. J’ai une autre question : si mon contrat se termine le 30 juin et que je m’inscris le 2 juillet comme demandeuse d’emploi innocupe. Est ce que je peux avoir le passeport APE le même jour et débuter mon contrat le 3 juillet?
    De plus est ce que je dois refaire une demande de maintien des droits?
    Suis je obligé de demander un jour de chômage pour le 2 juillet où je ne toucherai pas de revenu ?
    Merci

  5. jen
    le 19 juin 2018 à 11:24

    Bonjour,

    Depuis le 17 juillet 2017, je travaille à mi-temps dans une asbl et j’ai fait la demande pour maintenir mes droits au chômage.

    Mon contrat de remplacement se termine fin de ce mois-ci mais mon employeur souhaite m’engager encore 2 mois en cdd. Cependant, mon passeport APE n’est plus valable, je dois donc me réinscrire comme demandeuse d’emploi pour avoir un passeport valide. Puis-je déjà m’inscrire comme demandeuse d’emploi maintenant où dois-je attendre la fin de mon premier contrat.

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 juin 2018 à 16:34

      Bonjour Jen,

      Étant donné que pour pouvoir signer un contrat APE il faut être inscrite comme demandeuse d’emploi inoccupée auprès du Forem, tu devras sans doute effectivement attendre la fin de ton contrat pour demander un Passeport APE auprès du Forem de ta région.

      Nous te conseillons tout de même de demander à ton conseiller APE ( https://www.leforem.be/contact/conseillers-ape-ptp.html) s’il est possible de déroger à cette règle en cas de prolongation de contrat APE.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  6. Youhouuu
    le 18 juin 2018 à 20:09

    Bonjour,
    J’ai été diplômée en septembre 2017. J’ai fait un mois de temps pleins contrat de remplacement.
    De octobre 2017 à mars 2018 j’etais En mi temps cdd, je suis passée à mi temps cdi. Dés mars, en plus de mon mi temps cdi, j’ai accepté un 1/4 temps de remplacement. Cela veut dire qu’avtuellement je travaille en 3/4 temps.
    Qu’en est-il de mon stage d’insertion? A partir de quand « ma première année de travail » se termine afin de pouvoir prendre des VA?

    Merci!

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 juin 2018 à 14:55

      Bonjour Youhouuu,

      Au niveau de ton stage d’insertion,il faudrait savoir si tu as débuter celui-ci.

      En effet, ça sera le cas si tu t’étais inscrite après avoir terminé tes études et que tu avais moins de 24 ans à ce moment là.

      Théoriquement, un stage d’insertion dure 310 jours. Au terme des 310 jours et après avoir obtenu deux évaluations positives au cours du stage d’insertion, tu peux prétendre à des allocations de chômage après études (allocations d’insertion). Sache que les périodes de travail pendant ton stage d’insertion sont toujours considérées comme des éléments positifs,  que 4 mois de travail salarié (soit 104 journées de travail) sur une période de 14 mois est assimilé à une évaluation positive, et 8 mois de travail salarié (soit 208 jours) te donne automatiquement droit à deux évaluations positives.

      Pour pouvoir bénéficier d’allocations d’insertion, tu dois théoriquement avoir introduit ta demande d’allocations d’insertion avant ton 25ième anniversaire. Cependant, il existe bien une exception à la règle des 25 ans, notamment si une occupation comme travailleur salarié explique que tu n’as pas introduit ta demande avant tes 25 ans (Cependant, la limite est reportée à l’âge atteint 1 mois après la fin de l’occupation salariée).

      Au niveau de tes vacances annuelles, celles-ci sont comptabilisées sur base du travail presté lors de l’année civile précédente.

      En effet, l’exercice 2017 t’a déjà permis d’ouvrir le droit à un certain nombre de jour de vacances annuelles pour 2018 en fonction de tes différents régime de travail (A titre d’exemple, une personne qui a travaillé à temps-plein toute l’année 2017 en régime 5 jours par semaine, ouvre le droit à 20 jours de congé en 2018). C’est une information dont tu dois en principe disposer sur l’attestation de vacances que tu as dû recevoir à la fin de tes précédents contrats.

      Comme tu as légalement droit à 4 semaines de congés, tu pourrais faire appel à des systèmes pour pouvoir compléter le nombre de jours de congé 2018 auquel tu as ouvert le droit en travaillant en 2017.

      Si tu as moins de 25 ans ou avais moins de 25 ans au 31 décembre 2017, tu pourrais faire appel aux « vacances jeunes » : http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-jeunes/ ; Si tu as plus de 25 ans, tu pourras faire appel au système de vacances européennes: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  7. fchelman
    le 14 juin 2018 à 19:20

    Bonjour,

    Mon contrat à durée déterminée prend fin le 10/08/2018, je vais donc aller m’inscrire pour percevoir des allocations de chômage pour la première fois.

    Sachant que directement après mes études, j’ai travaillé comme 38h dans une boite du 06/07/2015 au 07/04/2017 (21mois) mais que nous avons du rompre le contrat à l’amiable et que je n’ai jamais perçu mon C4.

    J’ai directement recommencé à travailler comme 24h du 11/04/2017 au 10/07/2017 (3mois) après j’ai pu passé en 30h cela du 11/07/2017 au 10/08/2018.  (13mois)

    Aurais-je droit au allocation de chômage ?

    Merci de votre réponse !

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 18 juin 2018 à 11:55

      Bonjour Fchelman,

      Tu sembles remplir les conditions pour ouvrir un droit aux allocations de chômage. En faisant le calcul pour transformer ton travail à temps partiel en travail à temps plein, nous arrivons à 315 jours. Il s’agit d’un calcul approximatif. Tu n’aurais alors en principe pas besoin du C4 de ton emploi précédent. S’il te manque des jours de travail à prouver, ce C4 sera indispensable. L’ONEm demande en général tous les C4 et l’employeur est dans l’obligation légale de remettre un C4 à l’employé quel que soit le mode de rupture. Nous te conseillons donc tout de même de contacter ton ancien employeur pour récupérer ton C4.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  8. Lucie
    le 13 juin 2018 à 22:41

    Bonjour,

    J’ai 32 ans, je suis cohabitante légale , j’ai deux enfants.

    Je travaille depuis mai 2011 à 19h semaines dans l horeca et depuis 2014 je suis passée à 25h semaines. ( je suis employée)

    Je n’ai malheureusement pas gardé mes droits de chômage à temps plein, car je ne savais pas qu’il y avait un document à signer.  Je voulais savoir quel serait plus ou moins le montant de mon chômage si mon employeur me licencie ? Est il possible de récupérer ses droits au chômages complet ?

    Si mon employeur diminue mes heures contrat à 10h semaines , est il possible d’avoir un complément de chômage ?

     

    Merci d’avance.

     

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 18 juin 2018 à 10:58

      Bonjour Lucie,

      Nous supposons que tu avais droit au chômage à temps plein avant de commencer ton emploi à temps partiel en 2011. Dans ce cas, tu aurais dû demander le statut de travailleuse à temps partiel avec maintien des droits dans les 2 mois du début de l’activité.

      Tu peux faire cette demande plus tard mais il faut que tu remplisses encore les conditions. Voici ce qui est indiqué sur le site de l’ONEM :

      « Que se passe-t-il si vous n’accomplissez pas ces formalités ?
      Vous pouvez tout de même encore être considéré comme travailleur à temps partiel avec maintien des droits. Il y a cependant des conditions :
      – Vous devez introduire une demande auprès de votre organisme de paiement, et ce au moyen du formulaire C131A-travailleur.
      – Au début de l’occupation à temps partiel, vous étiez admissible et indemnisable comme travailleur à temps plein.
      – Vous êtes encore et toujours admissible à temps plein au moment où votre demande parvient au bureau du chômage de l’ONEM.

      Si vous remplissez ces trois conditions, le statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits vous est octroyé à partir du jour où la demande de statut est parvenue au bureau du chômage de l’ONEM. »

      Pour savoir si tu es toujours admissible à temps plein, une des possibilités est de vérifier si tu remplis ces 2 conditions :

      – percevoir tous les mois une rémunération au moins égale à 1.562,59 euros brut?;

      – remplir les conditions pour être admis comme travailleur à temps plein au moment de la demande d’allocations (après le contrat de travail). Pour cela, tu dois prouver 312 jours (temps plein) de travail sur les 21 mois précédent ta demande.

      Pour convertir tes jours de temps partiel en jour de temps plein tu dois faire le calcul suivant le nombre de jours de travail pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction.

      Ainsi, par exemple, si dans ton cas tu as gagné plus de 1.562,59€ par mois depuis les 21 derniers mois et que l’équivalent d’un temps plein pour ta fonction est de 38h, voici le calcul :

      21 mois = 91 semaines = 91 semaines à raison de 25h = 2275 heures de travail sur les 21 derniers mois. 2275 x 6 = 13.650 / 38h semaines = 359 jours.

      Dans ce cas tu remplirais bien la condition d’être toujours admissible à temps plein au moment de la demande. Et tu pourrais donc bénéficier du statut de travailleuse à temps partiel avec maintien des droits pendant ton travail à temps partiel. Si tu perds ton emploi à temps partiel, tu aurais droit au chômage à temps plein.

      Attention que ce calcul n’est pas précis et part du principe que tu entres dans les conditions pré-citées. Nous te conseillons de te faire aider par ton organisme de paiement pour le calcul précis de tes jours équivalent temps plein.

      Si ton employeur diminue ton temps de travail contre ta volonté, tu pourrais effectivement demander l’AGR – allocation de garantie de revenu – qui permettrait de compléter ton temps partiel. Cependant, tu n’y aurais pas droit pendant les 3 premiers mois ! En effet, l’ONEm applique dans ce cas une période de carence. De plus, il faut en principe un minimum de 13h de travail par semaine (sauf exception).

      Attention que dans le cas où cette diminution d’heures se fait à ta demande tu risquerais alors une sanction de l’ONEm et ainsi ne pas avoir droit à cet AGR (même au-delà de la période de 3 mois).

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  9. astroman
    le 13 juin 2018 à 14:39

    Bonjour,

    Je travail depuis 10 ans (premier emploi) en tant que mi-temps dans la même société et cohabitant chez mes parents.

    J’ai l’intention de quitter le domicile et m’installer seul et ma question est :

    « Ai-je droits à un complément de chômage en tant qu’isoler en sachant que je gagne 900€net/mois

    Merci d’avance

  10. sara
    le 8 juin 2018 à 12:27

    Bonjour,

    j’ai 24 ans et je travaille à temps partiel (20h/semaine) depuis 01/10/2017. mon contrat se termine le 31/07/2018, je suis enceinte et je compte à commencer mon congés de maternité le 15/07/2018. le congés de maternité est il considéré comme jours de travail pour bénéficier du chomage ? si oui, aurai je le droit au chomage dans mon cas, vu que mon contrat se termine le 31/07/2018 (10 mois de travail) mais avec 3 mois congés de maternité je termine 12 mois et demi

    D avance merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 12 juin 2018 à 15:05

      Bonjour Sara,

      Les jours couverts par l’allocation de maternité peuvent par contre être pris en compte (concerne les 15 semaines max. de repos d’accouchement (ou la période prolongée en cas de naissance multiple), les périodes pendant lesquelles la travailleuse enceinte ne peut effectuer le travail normal, les périodes pendant lesquelles la travailleuse liée par un contrat de travail et qui allaite ne peut effectuer le travail normal). Ces journées pourront donc être prises en compte pour ouvrir un droit aux allocations de chômage. Si nous calculons bien, ton congé de maternité devrait donc se terminer le 28 octobre 2018. Tu devrais alors à cette date-là pouvoir prouver suffisamment de jours de travail que pour pouvoir ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage (sur base d’un travail à temps partiel) pour autant que tu aies moins de 36 ans (voir tableau ci-dessus).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  11. Espoire
    le 4 juin 2018 à 16:59

    Merci pour tous vos éclaircissement et j avoue que je suis un peu perdue surtout concernant le maintient de droit. Je fais 20h semaine est ce que j ai droit à une aide complémentaire comme chomage ou autre. En ce moment je suis considérée comme cohabitante puisque mon fils majeur et etudiant est avec moi. Je perçois une aide du cpas(complément ) c est tout et c est pour lui. Est il trop tard de voir pour le maintient de droit vu que je travaille depuis 3 ans déjà ? Sans avoir fait attention sur ce detail et je m en veux. Aidez moi svp à voir plus claire . Merci de votre comprehenssion

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 juin 2018 à 16:56

      Bonjour Espoire,

      Si tu es aidée par le CPAS, c’est très probablement que tu n’as pas droit à une AGR.
      Pour avoir droit à une aide complémentaire du chômage (AGR), il faut que tu sois dans les conditions pour avoir droit à des allocations de chômage sur base d’un temps plein (ou en tout cas à un régime de travail plus élevé qu’actuellement). Si tu n’avais pas droit au chômage avant de commencer cet emploi il y a 3 ans, alors tu ne peux toujours pas prétendre actuellement à un complément du chômage. Ce complément permet de garantir au chômeur qu’il ne gagnera pas moins en travaillant à temps partiel plutôt qu’en restant au chômage.

      Bien à toi

  12. Hola
    le 1 juin 2018 à 11:15

    Bonjour
    Actuellement jai un contrat cdd depuis 26 septembre 2017 jusqu’à 13 0ctobre 2018 pour un temps partiel de 28h par semaine et début avril on a changé de commission donc 26h maintenant à la fin de mon contrat je pourrais avoir un chômage complet

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 5 juin 2018 à 14:07

      Bonjour Hola,

      Pour pouvoir assimiler son temps partiel à un temps plein pour l’ouverture de ton droit aux allocations de chômage il faut répondre à ces trois conditions :

      -percevoir tous les mois une rémunération au moins égale à 1.562,59 euros brut

      -s’inscrire comme demandeur d’emploi à temps plein au moment de la demande d’allocations

      -remplir les conditions pour être admis comme travailleur à temps plein au moment de la demande d’allocations. Pour cela, il faut prouver un certain nombre de jours de travail salarié sur une période déterminée selon ton âge. Tu peux te référer au tableau du haut de cette fiche pour connaître le nombre de jours que tu dois prouver: http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/

      Pour transformer tes journées temps partiel en journées temps plein tu peux faire le calcul suivant: ton nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction.

      Ainsi, à titre indicatif (notre calcul n’est pas précis comme nous n’avons pas les données précises de ton contrat), mais si le temps de travail temps plein pour ta fonction équivaut à 38h, le calcul est le suivant:

      Septembre 2017 à Avril 2018 = 7 mois à 28h/semaine
      7 (mois) x 112 (heures par mois) = 784 heures
      784 x 6 = 4704 / 38h (si équivalent temps plein) = 123 jours de travail

      Avril 2018 à Octobre 2018 = 6 mois à 26h/semaine
      6 (mois) x 104 (heures par mois) = 624 heures
      624 x 6 = 3744 / 38h (si équivalent temps plein) = 98 jours de travail

      Total = 221 jours de travail équivalent temps plein pour la totalité de ton contrat. S’il s’agit de ta seule expérience de travail, cela sera malheureusement trop peu pour ouvrir ton droit aux allocations de chômage.

      Ces chiffres ne sont pas précis et peuvent légèrement varier, n’hésite pas à te faire aider par ton organisme de paiement pour le calcul précis. Cependant il faudra prouver au moins 312 jours pour ouvrir ton droit, ce contrat ne sera donc pas suffisant à lui seul.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas!

  13. Fely
    le 1 juin 2018 à 08:30

    Bonjour ,si je démissionne pour suivre une formation . Je pourrais avoir les allocations de chômage. Je voudrais démissionner pour mon premier contrat 20h . Mon deuxième cdi est de 6h/sem

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 5 juin 2018 à 10:15

      Bonjour Fely,

      Si tu quittes volontairement ton emploi (démission ou rupture d’un commun accord), tu risques une sanction de l’ONEm pouvant être un avertissement ou une exclusion temporaire du droit aux allocations de chômage d’une durée de 4 à 52 semaines. Le fait de quitter son emploi pour suivre une formation n’est pas une raison valable pour l’ONEm.

      Le fait de réduire volontairement son temps de travail (passer de 26h/ semaine à 6h/semaine) ne permet pas de percevoir une allocations de garantie de revenu (AGR=complément chômage).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  14. Lo del
    le 31 mai 2018 à 21:23

    Bonjour !

    J’ai 20 ans et suis actuellement diplômé Éducateur A2.
    Récemment, j’ai trouvé un job en tant qu’accueuillant extrascolaire à temps partiel (19h/semaine) et débuterai à la rentrée scolaire prochaine. Sauriez-vous m’aiguiller quant au salaire que je gagnerai ?

    Merci !

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 4 juin 2018 à 17:10

      Bonjour Lo del,

      Il nous est malheureusement impossible de répondre à ta question.

      En effet ton salaire minimum dépendra de la commission paritaire de laquelle ton poste dépend. Il semblerait que les accueillants extrascolaire dépendent de la CP 332. Tu trouveras des informations quant aux salaires minimum sur cette page : https://www.salairesminimums.be/document.html?jcId=c329743fc7ce46a1a1a2c2bb596e65aa&date=01/03/2014

      Note que ces salaires correspondent à un équivalent temps-plein, il faudra donc les convertir en temps partiel dans ton cas.

      En outre il s’agit bien là de salaires bruts et non nets. Le salaire net dépend d’une série d’informations personnelles. Il nous est donc impossible de te dire combien tu toucheras réellement. Si ton employeur t’a annoncé un montant brut, tu pourras avoir une idée de ce que cela représente en net via ce site : https://www.jobat.be/fr/test/calcul-brut-net/ Attention qu’il s’agit toujours de montants approximatifs.

      Le plus judicieux sera certainement de poser directement la question à ton futur employeur. Sache qu’il est d’ailleurs tout à fait naturel de poser cette question lors d’un entretien d’embauche ou du moins avant de signer ton contrat. N’hésite donc pas à l’appeler pour lui poser la question.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  15. Marco
    le 30 mai 2018 à 06:22

    Bonjour j ai travailler pour lidl entre 2011 et 2015 j ai été virer sur mon c4 comme abandon.je suis sans revenu depuis lors . ai je droit au chomage aujourd’hui ? Si oui avec quels papiers doit me présenter chez mon sindicat ? Merci d avance pour votre reponsd

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 4 juin 2018 à 14:14

      Bonjour Marco,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise car il faudrait voir si tu as introduit une demande d’allocation de chômage à la suite de ton licenciement et si la sanction que tu as reçu à la suite de ta demande d’allocation est écoulée. Si c’est le cas, tu devrais en principe pouvoir ouvrir un droit au chômage sur base de ta précédente demande.

      Dans le cas où tu n’as jamais introduit de demande d’allocations, il est probable que tu n’aies plus la possibilité d’ouvrir un droit au chômage. (Pour le savoir il faudrait connaitre ton âge, et la date à laquelle tu comptes introduire une demande). Tu pourrais alors éventuellement t’adresser au CPAS de ta commune afin de leur solliciter une aide financière. Cela dit, le CPAS effectuera une enquête sociale afin de vérifier si tu remplis les critères d’admission.  Plus d’infos sur le CPAS en cliquant sur : http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  16. AF
    le 27 mai 2018 à 16:07

    Bonjour,

    je touche des allocations de chômage à temps plein, mais mes allocation vont bientôt diminuer vue que je vais passé dans une autre phases de mes montant journalier.

    N’ayant pas trouvé de travail malgré mes nombreuses recherches d’emploi, un ami veut me proposer un CDD de deux mois pour le remplacer 13H par semaine, qu’il étalera surement par deux jours semaine dans un nouveau magasin de textile qu’ils souhaite ouvrir.

    Pour lui sa lui permettre de se reposer ces deux jours la et pour moi comme je suis disponible, cela me fera deux jours de salaire supplémentaire par semaine.

    Mes questions sont les suivantes, est ce que cela va impacter sur mes allocations de chômage durant et après mes deux mois de contrat à temps partiels? et que devrais-je faire pour continuer à toucher mes allocations de chômage pour les autres jours de la semaine?

    Apres mon contrat de travail, mes futur allocations de chômage se baserons sur mon ancien montant brut à temps plein ou le nouveaux montant brute sur le temps partiels?

    C’est une première pour moi et je ne sais pas du tous si cela est avantageux pour moi, un grand merci de votre réponse.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 31 mai 2018 à 13:51

      Bonjour AF,

      Si tu es demandeur d’emploi indemnisé et que tu entames un emploi à temps partiel, il faut faire une demande de maintien des droits et éventuellement d’allocation de garantie de revenu (AGR=complément chômage). Le maintien des droits te permet de récupérer des allocations de chômage complètes après une période de travail à temps partiel et l’AGR te permet de compléter tes revenus. Tu pourrais éventuellement bénéficier d’une AGR si le salaire que tu perçois en travaillant à temps partiel est inférieur à l’allocation de chômage théorique à laquelle tu aurais droit si tu ne travaillais pas du tout. Il faut faire ces demandes via les formulaire C 131A-travailleur et C 131A-employeur auprès de ton organisme de paiement. Tout ceci est expliqué dans la fiche ci-dessus.

      Après cette période de travail à temps partiel, tes allocations de chômage complètes seront bien toujours calculées sur base du salaire brut à temps plein qui avait été pris en compte précédemment. Sache qu’une période de travail à temps partiel de 2 mois n’interrompra pas la dégressivité de tes allocations de chômage. Tu retrouveras plus de détail sur l’influence d’une période de travail sur la dégressivité sur cette page du site de l’ONEm (paragraphe: « Les périodes d’indemnisation peuvent-elles être prolongées ?« : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t67#h2_2

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  17. cc
    le 27 mai 2018 à 10:25

    Bonjour,

    Objet :travail temps partiel volontaire/ +de 39 ans

    Ma question concerne plûtot les évènements qui prolongent …

    -je comptabilise 360 +-(1/2 jours) +- de travail sur 33/mois   en travaillant 17h/semaine en horaire fixe pour 2 employeurs en Moyenne.

    *vous parlez de jours de vacances: dois je donner une feuille de l’Onva à la CAPAC pour le pécule de vacances?

    *En tant que travailleurs temps partiel, j’ai suivi 2 formation de 96 jours à Bruxelles formation(EPN) en présentiel et sur ordinateur mais on reçoit pas le c91; est ce vraiment important?

    *j’ai 1 semaine de maladie professionnelle.

    *vous parlez aussi je jours non assimilés: je compte ajouter dans ma demande des journées de travail artistique(RPI) non soumises à la sécurité sociale pour une quizaine de jours/an avec la carte artiste.

    je pense être dans mon droit pour être admissible au chômage sur base de 468 jours…Qu’en pensez vous?

    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 31 mai 2018 à 13:31

      Bonjour cc,

      Les jours de congés annuels payés par l’employeur sont pris en compte. On entend par-là les jours de congés que tu aurais pris durant ta période de travail et ceux qui t’ont été payés à l’avance pour autant que tu les prennes effectivement avant de demander tes allocations (et donc que tu retardes ta demande du nombre de jours qu’il te reste à prendre en 2018).

      En ce qui concerne les journées de formation qui peuvent être assimilées à des journées de travail, il s’agit bien de formation professionnelle (ou de stage professionnel). Une auto-formation avec Bruxelles-Formation n’est à priori pas prise en compte. Nous te conseillons de vérifier cela avec un organisme de paiement. Si les formations que tu as suivis peuvent bien être assimilées, maximum 96 jours pourront être pris en compte (et donc si ta formation était plus longue, le reste ne sera pas pris en compte).

      Les journées de maladie indemnisées par l’employeur (salaire garanti) sont bien assimilées à des journées de travail. Par contre, si tu as été indemnisé par la mutuelle, ces journées de maladie ne peuvent être prises en compte que si tu n’as jamais perçu d’allocations d’insertion (d’attente).

      Les activités qui peuvent être assimilées à des journées de travail pour ouvrir un droit aux allocations de chômage sont détaillées sur cette page: http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/

      Pour tes prestations d’artiste, sache que le RPI n’est pas une rémunération mais bien un défraiement. Les prestations payées en RPI ne peuvent donc pas être prises en compte pour ouvrir un droit aux allocations de chômage (aucune cotisations sociales). Tu retrouveras cette information ici: http://bruxelles-j.be/travailler/travailler-en-tant-quartiste/le-rpi/

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  18. Gaby
    le 26 mai 2018 à 21:54

    Bonjour,

    Je suis étudiant et je termine cette année. En septembre, j’aurai la chance de travailler un temps partiel 25h/semaine. Que faut il faire pour j’ai droit à un bonus chômage en plus de mon salaire? Et si je ne remplis pas les conditions pour bénéricier de cela que se passe t il? Je recois uniquement la paie de ma prestation?
    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 31 mai 2018 à 09:45

      Bonjour Gaby,

      Malheureusement si tu viens de terminer tes études, tu n’auras pas tout de suite droit à un complément du chômage pour compléter ton temps partiel. En fait, pour pouvoir en bénéficier il faut déjà avoir ouvert son droit avant d’entamer le travail à temps partiel.

      Si tu termines tes études, ce que nous pouvons te conseiller de faire est de t’inscrire comme demandeuse d’emploi dès que tu as terminé. Cela te permettra de débuter ton stage d’insertion et, une fois validé, ouvrir ton droit aux allocations d’insertion (chômage sur base des études).

      Le stage d’insertion est un stage de 310 jours pendant lequel tu dois répondre aux conditions des demandeurs d’emploi. Cependant les jours de travail peuvent tout à fait être comptabilisés dans ce stage. Ainsi, si tu débute ton stage tout de suite après tes études (en t’inscrivant comme demandeuse d’emploi) et que tu travailles pendant ce stage, tu pourrais ouvrir ton droit aux allocations d’insertion dans un an (attention qu’une des conditions est d’avoir moins de 25 ans au moment de la demande… inutile donc de le faire si tu as 24 ans ou plus au moment de débuté ton stage). Attention de bien vérifier que tu restes inscrite comme demandeuse d’emploi, et que donc tu continues ton stage, pendant ta période de travail à temps partiel. Une fois ton droit aux allocations d’insertion ouvert, tu pourras alors bénéficier d’un complément pour les mois où tu ne toucherais qu’un salaire partiel (pour autant que ton salaire soit inférieur à l’allocation à la laquelle tu aurais droit si tu ne travaillais pas du tout). Tu trouveras toutes les informations sur le stage d’insertion ici: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/le-stage-dinsertion-professionnelle/

      Mais donc d’ici là, tu ne pourras effectivement bénéficier d’aucune autres source de revenus que celui de ton travail à temps partiel.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas!

  19. Lilou
    le 22 mai 2018 à 20:29

    Bonjour,
    J’ai 40 ans et je travaille depuis le 17 avril 2018 à mi-temps (19h/semaine). C’est un contrat de remplacement. Je suis travailleuse à temps partiel avec maintient des droits temps plein. Je désire quitter cet emploi pour un autre temps partiel. Par contre ce nouveau contrat contient moins d’heures que mon emploi précédent car l’employeur veut me tester et augmenter mes heures par la suite. C’est à dire que je commencerais avec un contrat de 13 h / semaine pour aller vers un 20h/semaine. Ma question est de savoir si je vais garder mes droits temps plein en quittant mon emploi actuel pour le nouveau. Merci.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 28 mai 2018 à 15:27

      Bonjour Lilou,

      Attention que si tu romps ton contrat 19h/semaine et que tu signes un nouveau contrat de 13h/semaine, l’ONEm considèrera probablement que tu réduis volontairement ton temps de travail et dans ce cas tu n’auras plus droit au statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits (et donc à l’allocation de garantie de revenu).

      Dans ton cas tu pourrais contacter le service Ruling afin d’expliquer que ton but est de monter à un 20h/semaine par la suite. Le Service Ruling dispose de 14 jours pour te donner leur avis sur ta situation, à savoir si l’ONEm acceptera ou non de maintenir ton droit à l’AGR suite à ta démission. Tu trouveras toutes les infos sur cette procédure ici : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t91

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      • Lilou
        le 31 mai 2018 à 09:28

        Bonjour,

        Merci pour votre réponse.

        J’ai une une autre question. Si je décide de démissionner en sachant que je perds mes droits de chômage mais que je ne retravaille pas tout de suite. Que dois-je faire comme formalités ? Si je renonce à des allocations de chômage, dois-je tout de même m’inscrire à la capac et au forem ? Dois-je les prévenir que j’ai démissionné et que je renonce au maintient de droits temps plein ?

        Merci à vous.

        Lilou

        • Infor Jeunes Bruxelles
          le 4 juin 2018 à 15:47

          Bonjour Lilou,

          Après une démission, il  n’y a pas de démarches particulières à effectuer. Il est cela dit généralement conseillé de s’inscrire comme demandeuse d’emploi et d’introduire une demande de chômage.

          Par contre, sache qu’en cas de démission, tu risques une sanction de l’ONEM (pouvant aller d’un avertissement à une exclusion du droit aux allocations de chômage d’une durée de 4 à 52 semaines) si ton emploi est jugé comme étant convenable aux yeux de l’ONEm.

          Introduire ta demande après ta démission te permet donc de laisser courir ta sanction.

          Sache aussi que pendant une sanction, tu peux éventuellement t’adresser au CPAS de ta commune si tu as besoin d’une aide financière, cependant, il faudra vérifier que tu entres bien dans les critères d’admission. Tu trouveras des informations à ce sujet sur : http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/

          D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  20. Ciupi
    le 20 mai 2018 à 12:56

    Bonjour. J’ai 24 ans, je suis venue en Belguque en tant qu’etudiante en 2014, j’ai commencé à travailler comme salariée (temps partiel 25h par semaine) dans un magasin, depuis 14 mars 2017 jusqu’au 23 décembre 2017, quand j’ai démissionné. Je n’ai plus repris le travail parce que Je me suis concentrée sur mes études. Est ce que j’ai le droit de demander le chômage ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 24 mai 2018 à 15:31

      Bonjour Ciupi,

      Non, tu ne remplis pas les conditions pour ouvrir un droit au chômage.
      Pour un droit au chômage sur base du travail, il faut avoir travaillé au moins un an.
      De plus, tu ne peux pas ouvrir un droit au chômage si tu es occupée à suivre des études de plein exercice en cours du jour.
      Par ailleurs, cela peut aussi dépendre de ta nationalité et de ton titre de séjour.
      Si tu le souhaites, n’hésite pas à nous préciser ta situation.
      Bien à toi

  21. Lynette
    le 18 mai 2018 à 16:52

    Bonjour,

    J’ai 57 ans et une carrière de 30 ans. J’ai la possibilité de reprendre un travail à mi-temps( 2 jours 1/2) , est-ce mieux de la faire comme travailleur a temps partiel involontaire ou volontaire ( c’est ce que je voudrais réellement..).
    Je ne comprends pas le système de l’ Onem de demi-allocation?

    Merci d’avance.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 25 mai 2018 à 15:07

      Bonjour Lysette,

      Le fait d’être travailleur à temps-partiel volontaire n’inclue pas réellement la notion de « bon vouloir du travailleur » (sauf dans le cas où vous décidez sciemment de réduire votre temps de travail dans l’espoir de percevoir un complément de chômage).

      En effet, le fait d’être considéré comme travailleur à temps-partiel involontaire sous-entend que suite à votre expérience professionnelle précédant votre temps-partiel, ou suite à une demande de maintien de droit, vous avez théoriquement la possibilité d’ouvrir un droit au chômage à temps-plein (même après avoir travaillé à temps-partiel).

      Dans le cas contraire, l’ONEm vous considère comme travailleuse à temps-partiel volontaire, et vous n’ouvrez le droit qu’à des demi-allocations de chômage.
      De plus, de manière générale, il est plus avantageux de pouvoir ouvrir un droit au chômage à temps-plein qu’un droit à des demi-allocations de chômage.

      Attention! Si vous avez jusqu’à présent travaillé à temps-plein et que vous commencez une activité à temps-partiel, nous vous conseillons de demander un maintien des droits.

      D’autres questions ? N’hésitez pas à nous recontacter!

  22. Cece
    le 15 mai 2018 à 23:39

    Bonjour,

    J’J’ai un contrat de travail temps plein depuis 3 mois mais celui-ci va se changer durant les deux dernières semaines de juin en un seul contrat mi temps. Ensuite, je serais inscrite comme demandeuse d’emploi. Aurais -je droit à une allocation de chômage temps plein prenenat en compte mes 3 mois temps plein ou est ce que celle-ci prendra uniquement en compte mes deux dernieres semaines de travail à mi temps?
    Merci.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 17 mai 2018 à 15:19

      Bonjour Cece,

      Il nous manque des informations pour pouvoir répondre de manière précise à ta question. As-tu déjà travaillé avant ces trois mois ? Avais-tu déjà droit au chômage ?

      Si ces trois mois de travail son ta seule expérience de travail, tu ne sauras pas prouver suffisamment de jours de travail pour ouvrir ton droit aux allocations de chômage. Il faut travailler l’équivalent d’une année complète en temps plein pour ouvrir ce droit. Tu trouveras toutes les informations concernant les conditions d’ouverture du droits aux allocations sur cette fiche-ci : http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/

      C’est la même chose concernant le temps partiel. Il faut pouvoir justifier un certain nombre de demi-jours de travail sur une période déterminée pour ouvrir son droit. Il est également possible d’assimiler son temps partiel à un temps plein afin d’ouvrir son droit à des allocations complètes. Tu trouveras toutes les informations sur la fiche ci-dessus. Mais quoiqu’il en soit il faudra travailler au moins une année complète pour ouvrir ce droit.

      Si cette expérience de travail n’est pas ta seule expérience nous t’invitions à nous donner plus d’informations quant à tes expériences afin d’évaluer si tu ouvres un droit ou non sur base d’un temps partiel ou d’un temps plein.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  23. Nana
    le 13 mai 2018 à 17:22

    Bonjour, je suis en cdd de 3 mois en 32h/semaine. Horaire fixe: mardi mercredi vendredi et samedi
    Ai je le droit de récupérer le lundi de Pâques? Le 1er mai et le 21 mai qui tombe les jours où je ne travaille pas.
    Merci d’avance

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 15 mai 2018 à 16:36

      Bonjour Nana,

      Nous supposons que tes jours de travail (mardi, mercredi, vendredi et samedi) sont bien spécifiés dans ton contrat de travail.
      Lorsqu’un jour férié tombe sur un jour habituel de travail (en fonction de ce qui est prévu dans le contrat ou dans le règlement de travail), le travailleur peut soit récupérer ce jour plus tard, OU doit être payé par l’employeur. Par contre, si le jour férié tombe sur un jour de repos, il n’y a rien à faire.

      Donc, dans ta situation, comme tu travailles les mardis, tu auras droit à ton mardi 1er mai (en fonction de ce qui est prévu) mais pas aux autres jours fériés.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  24. kev
    le 11 mai 2018 à 21:03

    Bonjour,

     

    Après avoir travaillé plus d’un an en mi-temps, soit 4h par jour dans une entreprise, depuis décembre 2017, je suis chômeur isolé mais je ne touche une indemnité calculée sur le mi-temps effectué, ce qui est normal.

    Aujourd’hui, je viens de retrouver un emploi 20h semaine, soit 3 jours par semaine

    Que devient mes 2 jours non prestés?

    Je sais que je dois raturer ma carte bleue pour les jours prestés mais aurais-je droit à une indemnité de chômage pour les deux jours non prestés?

    Merci pour votre réponse

    bien à vous

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 14 mai 2018 à 16:24

      Bonjour Kev,

      Lorsqu’on a trouvé un emploi régulier (même à temps partiel), il ne faut pas noircir les cases. Si tu es dans les conditions, il faut faire une demande de maintien des droits et d’allocations de garantie de revenu (AGR=complément) pour être considéré comme travailleur à temps partiel avec maintien des droits (comme expliqué dans la fiche ci-dessus). Dans ce cas, une AGR est possible si le salaire est inférieur à l’allocation de chômage à laquelle tu aurais droit si tu ne travaillais pas du tout. A priori, si tu as ouvert un droit sur base d’un travail à mi-temps et que tu reprends un emploi à mi-temps, tu ne seras pas dans les conditions. En effet, il n’est pas question du nombre de jours presté mais bien du salaire perçu.  Tu peux en discuter avec ton organisme de paiement.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  25. luk
    le 11 mai 2018 à 12:16

    bonjour ,  j’ai reçu une indemnité de compensation pour licenciement de l’Onem qui couvre une période jusqu’au 9 Novembre 2018 , si je retrouvais une place avant cette date comment je serais taxer ,puis qu’il est indiqué qu’elle est considérée comme un salaire . merci pour votre réponse ;

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 14 mai 2018 à 16:16

      Bonjour Luk,

      Nous ne sommes pas fiscalistes et nous ne pouvons donc pas t’aider à analyser ton imposition. Cependant, lorsqu’une personne recommence à travailler avant la fin de la période couverte par l’indemnité de préavis, il faut généralement prévoir une récupération d’impôt puisque les revenus annuels seront plus importants que ce qui est initialement prévu (comme si tu travaillais 2 temps plein en même temps). Ceci dit, cela va dépendre de nombreux facteurs (régime de travail, salaire, période de recouvrement des 2 salaires…).

      Tu peux en discuter directement avec le SPF finance: https://finances.belgium.be/fr/Contact

      Bien à toi.

  26. leila
    le 6 mai 2018 à 10:26

    Bonjour j était demandeur d emplois en ayant les allocations et depui 3 jours je travail à temp partiel doit je aller chez actiris pour demander une attesstaion d inscription à temps partiel ou aller direct au syndicat donner mon contrats merci pour votre réponse

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 8 mai 2018 à 17:11

      Bonjour Leila,

      Si tu es indemnisée par le chômage et que tu as commencé un travail à temps partiel, il serait intéressant de voir si tu peux demander à être considéré comme travailleur à temps partiel avec maintien des droits. Ce statut te permettrait non seulement de rouvrir ton droit à des allocations de chômage à temps plein après ta période de travail mais aussi à faire une demande pour l’AGR (allocation de garantie de revenus) qui te permet, sous certaines conditions, de continuer de percevoir des allocations de chômage afin de compléter ton salaire. Tu es concernée par cette catégorie si tu travailles à temps partiel alors que tu as ou aurais droit à des allocations de chômage (ou d’insertion). Sauf en cas de dérogation, tu dois être occupé au moins dans un tiers temps (environ 13 heures par semaine).

      Pour bénéficier de ce statut, il faut remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement.

      L’employeur doit également te remplir un formulaire C 131A-employeur à remettre à ton organisme de paiement. A noter qu’il peut le faire de manière électronique.

      Le calcul de l’Allocation de Garantie de Revenus (AGR) est très complexe. Il correspond à ton allocation de référence + un montant mensuel d’un supplément horaire pour les heures qui dépassent le tiers d’un horaire à temps plein – la rémunération nette. Tu trouveras de plus amples explications sur ces calculs complexes sur le site de l’ONEm (http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t71). Tu peux aussi trouver sur le site de l’ONEM un simulateur de calcul de l’AGR : http://www.onem.be/fr/documentation/bar%C3%A8mes/travail-temps-partiel

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  27. Tintin20
    le 2 mai 2018 à 13:20

    Bonjour,
    Je suis actuellement sous CDI de 25h et 26h en tant qu’aide-ménagère depuis 1 an et 1 mois.
    Je suis actuellement en réinsertion professionnelle.
    On m’a proposé un CDI de 19h semaine en tant qu’aide soignante.

    Que risque-t-il d’arriver comme sanctions au niveau du chômage ?
    Quelle sera la durée du préavis ?

    Je vous remercie pour votre réponse

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 4 mai 2018 à 16:11

      Bonjour Tintin20,

      Si cela fait entre un an et un an et demi que tu travailles pour cet employeur, ton préavis de démission sera de 4 semaines. Tu retrouveras cette information ici: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=42198

      En ce qui concerne les allocations de chômage, le fait de quitter un emploi pour un autre n’entraine en principe pas de sanction. Cependant, si tu quittes volontairement ton emploi pour un autre emploi ayant moins d’heures de travail, tu ne pourras pas demander d’allocations de garantie de revenu (AGR=complément chômage). Tu retrouveras cette information ici: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t65

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  28. Giu
    le 29 avril 2018 à 16:52

    Bonjour j’aimerais vous posez une question svp en faite voilà je suis au chômage temps partiel depuis novembre 2018 jusqu’a ce jours , et y a un restaurant qui me connaît très bien et qui aimerais que je donne un coup de main à certaine soirée pendant des évènements ? quelques heures par ci par là mais rien de sure c’est De temps en temps quand y a besoin j’aimerais Savoir que doit je faire a ce moment là ? doit je cocher la case ? Sur ma carte C4 en ligne ? Je ne veut pas avoir de problème avec le chômage ou éviter de toucher moin etc , bien à vous merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 4 mai 2018 à 15:11

      Bonjour Giu ,

      En tant que chômeur indemnisé, tu ne recevras pas d’allocations pour les jours pendant lesquels tu seras lié à un contrat de travail; même si c’est pour quelques heures. Tu devras alors noircir les cases des jours correspondant à tes périodes de travail.
      Nous te conseillons de préalablement remplir ta carte de chômage avant d’entamer ta journée de travail, cela t’évitera tout risque de sanction en cas de contrôle.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  29. Miharb
    le 27 avril 2018 à 22:23

    Bonjour messieur

    J’ai une question pour le moment je cherche du travail , mais j’ai trouvé un travail seulement pour le samedi .
    Ma question : combien je touche pour 8 heures , est ce que samedi et calculer normal comme les autres jours ou calculer à 150% , remarque que les autres jours je travail pas .

    Merci messieur.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 30 avril 2018 à 17:09

      Bonjour Miharb,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise car les questions de salaire et de compensation lorsqu’on travail le samedi sont généralement réglées par les commissions paritaires (CP) ou les conventions collectives de travail (CCT). Il faudrait donc te renseigner auprès de ton employeur pour savoir quelle est ta commission paritaire (CP) ou ta convention collective de travail. Cette dernière figure également parfois sur ton contrat.

      Si ce n’est pas le cas et que ton employeur n’est pas en mesure de pouvoir répondre à cette question, tu pourrais contacter la Direction générale Relations collectives de travail et leur demander un avis de détermination de la commission paritaire compétente (http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=329).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  30. Siisii
    le 27 avril 2018 à 15:53

    Ci je travaille 13 par semaine du lundi au dimanche avec un jour de congé apret mon contrat de travail esque j’ai droit au chômage complet en sachant que je suis à charge d’un enfant merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 30 avril 2018 à 14:43

      Bonjour Siisii,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise. Qu’entends-tu par chômage complet ?

      Si tu souhaites ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage, il faudrait

      • connaitre le nombre de jours de travail salarié que tu as à totaliser pour pouvoir ouvrir un droit au chômage. Pour ce faire, tu peux te référer au tableau de la fiche ci-dessus. Attention, ce nombre de jour dépend de ton âge.
      • effectuer le calcul suivant :  nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. Ensuite, tu multiplies le résultat obtenu par 2. Pour cela, il faudra donc connaitre la durée de ton contrat et le nombre d’heure par semaine que ferait une personne qui travaillerait à ton poste mais à temps plein.

      Si le nombre de jours de travail salarié que tu dois totaliser en fonction de ton âge (voir tableau sur la fiche ci-dessus) est plus petit ou égal au nombre de jours que tu peux comptabiliser grâce à ton travail, alors tu pourras ouvrir un droit à des demi allocation de chômage (pour autant que tu aies perdu ton emploi de manière involontaire)

      Si ta question est de savoir comment ouvrir un droit à un chômage à temps plein lorsqu’on travaille à temps-partiel, il  faudra:

      • que la rémunération mensuelle pour ton emploi à temps partiel soit supérieure à 1562,59 euros brut
      • connaitre le nombre de jours de travail salarié à totaliser pour pouvoir ouvrir un droit au chômage à temps plein. Pour ce faire il faudrait connaitre ton âge et te référer au tableau de la page suivante : http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage
      • effectuer le calcul suivant : le nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. Pour cela il faudra également connaitre la durée de ton contrat et le nombre d’heure par semaine que ferait une personne qui travaillerait à ton poste mais à temps plein.

      Une fois de plus Si le nombre de jours de travail salarié que tu dois totaliser en fonction de ton âge (voir tableau sur la fiche suivante) est plus petit ou égal au nombre de jours que tu peux comptabiliser grâce à ton travail, alors tu pourras ouvrir un droit au chômage à temps plein (pour autant que tu aies perdu ton emploi de manière involontaire).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  31. Maria
    le 19 avril 2018 à 09:51

    Bonjour, peut on travailler 32h par mois ( 2 week-end par mois uniquement ) ? Et si oui , cela doit être un CDD ou CDI ? Merci d avance.
    PS: j ai oublié de préciser , ce serai pour travailler 2 week-end par mois en tant qu infirmière en maison de repos . Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 23 avril 2018 à 14:43

      Bonjour Maria,

      En principe, lorsque tu travailles à temps-partiel, la durée minimale de chaque prestation de travail doit être d’au moins 3 heures et la durée minimale des prestations par semaine ne peut être inférieure à ce que représente 1/3 du temps de travail qu’une personne à temps-plein exerçant la même fonction que toi. (Plus d’informations sur http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=42394#AutoAncher0). Attention, il existe de nombreuses dérogations à ces règles. C’est pourquoi nous ne pourrons malheureusement pas te répondre de manière précise.

      Il faudrait donc voir ce qu’il est/serait exactement inscrit sur ton contrat et t’adresser au service du Contrôle des Lois sociales de la ville de ton lieu de travail (http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552)afin de leur expliquer ta situation.

      Sache tout de même que le type de contrat (CDD ou CDI) n’a en principe aucun impact dans ce cas là.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  32. Cristina
    le 19 avril 2018 à 02:54

    Bonjour! J’ai 34 ans et J’ai travaillé comme aide menagere entre 27 janvier 2017- 8 avril 2018 avec 23 h/jour. A partir de 9 avril 2018 j’ai commencé de travailler comme infirmière dans maison de repos avec 19 h/ semaine mais la directrice m’a dit que j’ai pas suffisants conessances pour continuer le travail et je finirai le contrat le 6 mais 2018. J’ai fini l’école sanitaire en Roumanie. Je voudrais savoir si j’ai le droit de chômage si je vais continuer mes études ici en Belgique. Merci!

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 20 avril 2018 à 17:23

      Bonjour Cristina,

      En règle générale, lorsqu’on à 34 ans et qu’on travaille à temps partiel, il faut totaliser 312 demi-jours au cours des 27 mois précédant l’introduction de sa demande pour pouvoir ouvrir un droit au chômage.

      Pour savoir si tu totaliserais suffisamment de demi-jours pour ouvrir un droit il faudrait connaitre le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. En effet, voici le calcul à effectuer :

      Le nombre de demi-jours pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. Ensuite, tu multiplies le résultat obtenu par 2.

      Si les temps-plein pour tes deux fonctions représentaient un 38h/semaine, tu ne pourras malheureusement pas ouvrir de droit car tu totalises actuellement 467 demi jours de travail. C’est à dire que tu pourrais en principe ouvrir un droit au chômage.

      Attention, pour ouvrir un droit au chômage il faut avoir perdu son emploi de manière involontaire (pas de démission ou de rupture de commun accord); et lorsqu’on souhaite suivre des études tout en percevant des allocations de chômage, il faut introduire une demande de dispense. Tu trouveras plus d’informations sur les dispenses en consultant la fiche suivante :http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/peux-tu-obtenir-une-dispense-pour-te-former-pendant-ton-chomage/

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  33. Dario
    le 18 avril 2018 à 23:27

    bonjour,
    Mon contrat de 30h par semaine prend fin le 30 avril et j ai la possibilité d avoir un 15h semaine est ce que je risque quelque chose ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 20 avril 2018 à 17:10

      Bonjour Dario ,

      Comme il s’agit d’une fin de contrat ( et non d’une démission), tu ne risqueras aucune sanction à la fin de ton contrat actuel. Tu pourras sans problème signer un autre contrat de 15h par semaine par la suite.

      Si tu étais chômeur indemnisé avant le début de ton contrat OU que tu as suffisamment travaillé à la fin de celui-ci pour ouvrir le droit à des allocations de chômage (http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/), tu pourrais avoir droit à un complément de l’Onem en introduisant une demande d’Allocations de Garantie de Revenu.
      Ta demande devra être introduite dans les deux mois suivant le début de ton temps partiel. Tu devras faire la demande de travailleur à temps partiel avec maintien des droits. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus et sur cette-info fiche de l’Onem : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70#h2_5

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  34. Mso
    le 17 avril 2018 à 22:38

    Bonjour

    Je travaille 19h par semaine et je suis isolée avec 2 enfants à charge je touche le complément de chômage et maintenant je voulais cohabiter avec mon copin qui lui travail 25h semaine,est ce que j’aurais encore droit au complément de chômage?
    Merci.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 avril 2018 à 14:57

      Bonjour Mso,

      Si nous comprenons bien, tu vas passer du statut de cohabitante avec charge de famille à celui de cohabitante.
      Il se peut que cela ait un impact sur ton complément de chômage. Ce dernier pourrait diminuer voire disparaître. Mais tout dépend de ta situation précise. Pour connaître l’impact que cela aura, le plus simple serait de t’adresser directement à ton organisme de paiement.
      Bien à toi

  35. José
    le 17 avril 2018 à 13:44

    Bonjour,

    Je suis actuellement au chômage complet indemnisé, je perçois plus ou moins ente 1000 et 1100 € par mois,

    et l’ont me propose un emploi tiers temps journalier, je voudrais savoir combien je vais percevoir du chômage si j’accepte cet offre d’emploi ?

    D’avance merci beaucoup pour votre réponse.

  36. Virginie
    le 13 avril 2018 à 15:35

    Bonjour

     

    je suis un peu perdue parmi les explications ci-dessous.

     

    je travaille actuellement à temps plein et j’aimerais obtenir un temps partiel pour pouvoir reprendre des études d’une durée de deux ans, mon employeur ne semble pas contre cette idée.

    toutefois, cela va réduire visiblement mon salaire. est-ce que j’ai droit à une allocation pendant les études ou je ne rentre pas dans les conditions ?

    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 16 avril 2018 à 12:08

      Bonjour Virginie,

      A priori tu peux demander un crédit-temps si tu travailles dans le secteur privé afin de suivre une formation reconnue pour cela tu dois fournir à ton employeur une attestation de l’institution de formation (Université, haute école, centre d’éducation de base, etc.) mentionnant que tu es inscrites.

      Si tu demandes le crédit-temps à mi-temps ou à un cinquième , tu seras rémunérée par ton employeur sur la base de tes prestations à temps partiel. Pour compenser la suppression ou la diminution de tes revenus,n tu peux obtenir une allocation mensuelle de l’Onem pendant ton crédit-temps avec motif. Je t’invite à consulter cette feuille info: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t160#h2_3

      Tu n’auras pas droit au chômage si tu  n’as pas droit à un crédit-temps et que tu réduits volontairement tesprestations de travail : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t65

      Pour plus d’informations, contacte nous !

  37. Bdlou
    le 11 avril 2018 à 14:24

    Bonjour
    Je travaille en cdd temps partiel depuis le 23/11/2017.
    Le 1er terme était fixé au 31/01/2018. Un avenant de prolongation a été signé ensuite jusqu’au 25/3 et un autre avenant jusqu’au 31/5.
    Le chômage me paie un complément.
    On me propose dans une autre société un cdi temps plein.
    Ils aimeraient que je commence avant le 01/06.
    Est-ce possible ?
    Quel délai de préavis dois-je respecter ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 13 avril 2018 à 09:46

      Bonjour Bdlou,

      La durée totale de tes 3 CDD étant de plus de 6 mois, tu devrais prester un préavis de 3 semaines. Mais comme il s’agit de CDD successifs, la possibilité de recourir à une rupture unilatérale est exclusivement limitée au premier contrat de la chaîne.
      Pour mettre fin à ton contrat actuel avant la date de fin prévue, tu devras négocier avec ton employeur. Et, si tu ne trouveras pas de solution et que tu tiens à débuter le CDI qu’on te propose, tu devras payer à ton employeur une indemnité de rupture correspondant au montant des jours qui te resteront à prester.

      L’autre possibilité sera de voir avec le nouvel employeur s’il ne serait pas possible que tu débutes ton CDI à partir du 01/06/2018.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  38. bb
    le 10 avril 2018 à 20:17

    Bonjour,

    Je suis intéressée par un contrat en CDI à temps partiel mais le salaire mensuel étant très faible, je voudrais savoir si j’aurai droit une aide complémentaire.

    Merci de votre réponse.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 11 avril 2018 à 12:19

      Bonjour Bb,

      Tout va dépendre de ta situation avant de débuter le contrat.
      Si tu es bénéficiaire du revenu d’intégration ou d’une aide équivalente (OU que tu pourrais y ouvrir le droit) et que ton salaire est plus bas que le taux auquel tu as droit, tu pourrais avoir un complément du CPAS.

      Ou, si tu es chômeur complet indemnisé et que tu gagnes un salaire moins conséquent que les allocations de chômage que tu perçois, tu pourrais avoir droit à un complément de l’Onem en faisant une demande d’Allocations de Garantie de Revenu. Ta demande devra être introduite dans les deux mois suivant le début de ton temps partiel. Tu devras faire la demande de travailleur à temps partiel avec maintien des droits. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus et sur cette-info fiche de l’Onem : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70#h2_5

      Par contre, si tu n’es dans aucun de ces cas, tu ne pourras malheureusement pas bénéficier d’un complément de revenu. Ce serait par exemple le cas où tu vivrais avec une personne ayant des revenus ( professionnels ou de remplacement) suffisants.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  39. Abdel
    le 10 avril 2018 à 12:15

    Bonjour je travaille 60h/semaine comment je calcule

  40. Johan
    le 5 avril 2018 à 10:45

    Bonjour

    J’ai 39 ans, habitant à Bruxelles, je suis papa célibataire avec mon fils a charge. Actuellement j’ai un contrat de 25h avec un salaire brut 1624.41€ et ceci depuis le mois de mai 2017. Avant j’étais indépendant avec mon ancien compagnon.

    Je n’ai actuellement pas de complément de chômage, car je n’y avais pas droit.

    Maintenant ils parlent de me licencier et me donner un contrat de seulement 15h suite a la baisse du chiffre d’affaire.

    Aurai je droit a un complément de chômage dans ce cas là?

    Et si oui pouvez vous me dire de combien je pourrai bénéficier?

    Merci d’avance pour votre aide.

    Cordialement

    Johan

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 6 avril 2018 à 15:50

      Bonjour Johan,

      Hélas, il ne nous est pas possible de calculer le montant des allocations de garantie de revenu (AGR=complément) car le calcul est complexe et prend en compte un grand nombre d’élément lié à la situation personnelle.

      En principe, s’il s’agit d’une diminution du temps de travail involontaire et que le salaire perçu est inférieur à l’allocation de chômage à laquelle tu aurais droit si tu ne travaillais pas du tout, tu pourrais bénéficier d’une AGR. Pour cela, il faudra introduire une demande de maintien des droits et d’AGR via les formulaires C 131A-travailleur et C 131A-employeur auprès d’un organisme de paiement (au plus tard dans les 2 mois qui suivent la diminution du temps de travail). Attention, lorsqu’une diminution du temps de travail (même involontaire) a lieu auprès d’un même employeur, l’ONEM applique automatiquement une période de carence de 3 mois. Cela veut dire que même si tu es dans les conditions pour bénéficier d’une AGR, tu ne pourras pas la percevoir durant les 3 premiers mois. N’hésite pas à en discuter avec un organisme de paiement (Syndicat ou CAPAC).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  41. martine
    le 5 avril 2018 à 07:12

    Bonsoir , j’espère que vous pourrez m’éclairer car je suis perdue . J’ai travaillé en tant que puéricultrice APE dans une école ( contrat APE de 10 mois et au mois de juillet et août de chaque année je me retrouvais au chômage ) J’ai été licenciée et reçu mon C4 ( suis sous préavis à non prestés du 26 février 2018 au 22 avril 2018 ) Etant en état de choc depuis l’annonce du c4, je suis en incapacité de travail jusqu’au 31 mai 2018 . Ma question est si je rentre mon C4 au chômage à partir du 1er juin 2018 serais-je indemnisée en fonction de mon salaire brut ( 1900 euros ) pendant les 3 premiers mois c’est-à-dire 65% de 1900 euros ?? Ou comme co-habitante en sachant que mon fils de 23 ans est lui considéré comme co-habitant et touche 420 euros du chômage , j’ai 52 ans et on m’a dit que les 3 premiers mois le chômage paie en fonction du salaire brut , est-ce bien le cas ??, Aurais-je aussi droit à une allocation de licenciement ?? Désolée d’avoir été aussi longue mais je suis perdue et ne comprends rien ( est-il plus intéressant pour moi de rester en incapacité de travail ou de rentrer mon c4 au chômage ?? ) Un grand merci pour votre réponse qui me permettra d’y voir un peu plus clair. ( je vis seule avec mon fils de 23 ans )
    J reviens vers vous pour vous dire que mon contrat APE était de 4/5 ( donc 26,6 h sur 33,3 h ) Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 6 avril 2018 à 15:45

      Bonjour Martine,

      Si tu es en incapacité de travail, il faut effectivement attendre la fin de ton incapacité pour introduire ta demande d’allocations de chômage. Le montant des allocations de chômage est calculé sur base du salaire brut pris en compte (même si l’introduction de la demande est faite après une période d’incapacité de travail). Si tu as déjà perçu des allocations de chômage, tes allocations continueront d’être calculées sur base du salaire brut qui avait été pris en compte lors de la première demande sauf si tu n’as plus perçu d’allocations pendant au moins 24 mois.

      Si tu vis seule avec ton fils et qu’il perçoit des allocations de chômage ou d’insertion d’un montant ne dépassant pas 456,04 euros par mois, tu auras le statut de cohabitant avec charge de famille. Tu retrouveras plus d’explications sur les montants des allocations de chômage complètes sur cette page: http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quels-sont-les-montants-des-allocations-de-chomage/

      Comme tu travailles à temps partiel, il faut voir si tu as déjà ouvert un droit à des allocations de chômage complètes avant, si tu es dans une situation de maintien des droits ou s’il s’agit d’une première de demande et dans ce cas, si tu peux être assimilée à un travailleur à temps plein ou pas. Nous n’avons pas suffisamment d’information à ton sujet pour te répondre. N’hésite donc pas à t’adresser à une organisme de paiement (syndicat ou CAPAC) pour expliquer ta situation.

      Si tu as été licenciée et que ton employeur t’a demandé de ne pas prester le préavis, tu as normalement du recevoir une indemnité de préavis (couvrant la période de préavis). il ne s’agit pas d’une allocations de licenciement.

      Bien à toi.

  42. synda
    le 3 avril 2018 à 10:43

    Bonjour ai 32ans et jai travailler sous contrat 19h par semaine et le le temps plein et 38h par semaine jai travailler pendant 10 mois 8 mois et demi avec un empployeur et un mois et demis contrat de rem0lacement chez un autre employeur et demis et un mois et demi etait payé par mon employeurs car c luiqui a mis fin a mon contratdonc le tout jai travailler 12 mois partiel mais je savais pas que falait chercher un papier pour les maintient de droit de chomage complet comme jai travailler a mis temps?ma question ou et comment je peut et as que je peux avoir ce papier maintenant ?merci de me respondre

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 5 avril 2018 à 12:18

      Bonjour Synda,

      Rappelons que le maintien des droits est possible si tu étais au chômage (ou travaillais) à temps plein (ou dans un régime horaire plus élevé) avant cet emploi à temps partiel. Si ce n’est pas le cas, le maintien des droit n’est peut-être pas possible.
      En principe, tu as un délai de deux mois pour introduire la demande de maintien des droits.
      Tu trouveras les explications sur cette page: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t28#h2_3

      Tu verras qu’il est parfois encore possible d’introduire la demande de maintien des droits (si tu travailles toujours à temps partiel) au-delà du délai de deux mois :

      Vous pouvez tout de même encore être considéré comme travailleur à temps partiel avec maintien des droits. Il y a cependant des conditions :

      • Vous devez introduire une demande auprès de votre organisme de paiement, et ce au moyen du formulaire C131A-travailleur.
      • Au début de l’occupation à temps partiel, vous étiez admissible et indemnisable comme travailleur à temps plein.
      • Vous êtes encore et toujours admissible à temps plein au moment où votre demande parvient au bureau du chômage de l’ONEM.
        Si vous remplissez ces trois conditions, le statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits vous est octroyé à partir du jour où la demande de statut est parvenue au bureau du chômage de l’ONEM.

      Bien à toi

  43. Doudou
    le 2 avril 2018 à 11:12

    Je travaille depuis août 2014 déclarée 15 heures semaine. J’ai 58 ans,statut ouvrière dans le nettoyage. A là mutuelle je suis à charge de mon mari. Puis-je toucher des allocations en cas d’incapacité de travail? Si non,comment dois-je faire pour avoir les droits. Merci.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 4 avril 2018 à 16:06

      Bonjour Doudou,

      Pour pouvoir bénéficier d’une indemnité d’incapacité de travail de la mutuelle, il faut en principe être titulaire de sa mutuelle, répondre à des conditions de stage (prouver 800h de travail sur les 12 mois qui précèdent l’incapacité de travail) et être en ordre de cotisation sociales ONSS. Tu ne réponds en principe pas aux 2 premières conditions puisque tu es considérée comme personne à charge par rapport à la mutuelle et si tu travaille 15h/semaine, tu ne prouves à priori que 780h sur les 12 mois qui précèdent.

      Nous te conseillons d’en discuter avec ta mutuelle pour voir dans quelle mesure tu pourrais améliorer ton accès aux indemnités d’incapacité de travail. Tu pourrais également en discuter avec ce service juridique gratuit:
      L’atelier des droits sociaux
      Rue de la Porte Rouge 4
      1000 – Bruxelles
      02.512.71.57
      02.512.02.90
      Pour le service emploi/sécurité sociale :
      Mardi de 9h à 12h et de 13h à 16h
      Mercredi de 9h à 12h.
      Uniquement sur rendez-vous : Jeudi de 16h à 20h.

      Bien à toi.

  44. Khadija
    le 28 mars 2018 à 11:56

    Bonjour,je travaille en tant que mi-temps. Je travaille 15h/semaine depuis 3 ans. J’ai droit au chômage?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 29 mars 2018 à 16:48

      Bonjour Khadija,

      Pour pouvoir mieux te renseigner nous devons connaitre:
      – ton âge
      – la date de ton entrée en service (lorsque tu dis que tu travailles depuis trois ans, peux tu être plus précise?)
      – le nombre d’heures de travail qui seraient prestées normalement pour une personne à temps plein exerçant la même fonction que toi dans ton entreprise.

      N’hésite pas à revenir vers nous avec ces informations.

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions!

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions!

  45. Flo
    le 26 mars 2018 à 22:11

    Bonjour. Je travaille à mi-temps avec un contrat de 24h/semaine.Dans l’entreprise un plein temps je pense que c’est 35 ou 38h/semaine.Je voudrais savoir si vous savez me dire combien des jours je dois travailler pour avoir droit à des allocations de chômage.Je mentione aussi le fait que j’ai jamais bénéficié des allocations de chômage jusqu’à présent.Merci pour le temps que vous prenez de nous répondre à nos questions .

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 27 mars 2018 à 16:00

      Bonjour Flo,

      Si tu as moins de 36 ans, tu dois travailler au moins un an à mi-temps pour ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage (312 demi-jours au cours des 27 mois précédant ta demande?). Pour plus de détail, tu peux consulter le tableau ci-dessus.
      Bien à toi

  46. nana2
    le 26 mars 2018 à 13:35

    Bonjour,

    Faut il un jour de chômage entre 2 contrats pour bénéficier de l’AGR?

    Voici ma situation :

    mon contrat de travail CDI temps plein (convention premier emploi)  se termine le 31 mars 2018 après 22 mois.

    j’ai signé un CDI mi temps chez un autre employeur, à partir de 1 avril. Comme il n’y a pas de jour de chômage entre le CDI temps plein et le CDI mi temps, aurais je droit  l’allocation de garantie de revenu par l’ONEM?  Mon salaire brut mi temps sera  inférieur à 1562 euros donc dans les conditions de salaire.  Quelles sont les formalités à remplir?

    Merci d’avance.

     

     

     

  47. Clem
    le 24 mars 2018 à 20:47

    Bonjour,

    J’ai travaillé 1 an et demi à temps partiel et ai été licencié récemment.

    Avant mon occupation j’avais des allocations de chômage et nous avions fait un maintien des droits pour mon temps partiel.

    Je voudrais donc savoir si à la fin de mon préavis j’aurais droit à des allocations chômage?

    Si oui, cela sera t’il calculé par rapport à mon ancien chômage ou à mon temps partiel ? En sachant que je gagne plus à temps partiel que le temps plein sur lequel l’ancien chômage a été calculé…

    Je suis un peu perdu… :)

    Merci beaucoup !

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 26 mars 2018 à 14:24

      Bonjour Clem,

      En principe, le montant de ton allocation de chômage sera calculé sur ton salaire précédent. En effet, il faut une interruption de plus de 2 ans (24 mois) de chômage et avoir travaillé  au moins 4 semaines consécutives chez un même employeur pendant cette période pour que ton allocation puisse être calculée sur base d’un nouveau salaire brut.

      Sache tout de même que les périodes de travail de plus de 3 mois te permettent de prolonger la période d’indemnisation à laquelle tu étais avant de débuter ton emploi actuel et ce, de la durée de ton contrat de travail .

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

       

      • Clem
        le 26 mars 2018 à 15:36

        Bonjour,

        Merci pour votre réponse rapide.

        Cela signifie t’il que je retournerais alors dans la 1ère période d’indemnisation, ou alors je serais remis en 2ème période comme lorsque j’ai trouvé mon travail à temps partiel ?

        Merci à vous

        • Infor Jeunes Bruxelles
          le 28 mars 2018 à 16:57

          Bonjour Clem,

          Malheureusement, pour repasser en première période d’indemnisation lorsqu’on a travaillé à temps partiel (avec maintien des droits), il faut avoir travaillé 24 mois sur les 33 derniers mois précédant la réintroduction de la demande d’allocations de chômage.

          Par contre, une période de travail (peu importe le régime de travail) de plus de 3 mois permet effectivement de prolonger la période d’indemnisation à laquelle tu étais avant de commencer ton emploi, et ce de la durée de ton contrat. Concrètement, si tu étais en deuxième période, celle-ci devrait en principe être prolongée d’un an et demi.

          D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  48. Katrine
    le 22 mars 2018 à 16:00

    Bonjour,

    J’ai 32 ans et après une pause de travail après la naissance de ma fille, je compte recommencer à travailler à temps partiel (environ 20h/semaine). Pourrais-je encore percevoir un complément de chômage dans mon cas, si je perçois un salaire de plus de 1600€ brut?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 23 mars 2018 à 17:02

      Bonjour Katrine,

      Il faudrait connaître ta situation plus en détail pour pouvoir te répondre. Le droit à l’AGR (complément du chômage) dépend de nombreux paramètres. Bénéficies-tu du chômage actuellement?

      Voici les informations sur l’AGR sur le site de l’ONEM:

      L’AGR vise à garantir un revenu global (rémunération + allocation) qui :

      • est au moins égal à votre allocation de chômage si votre emploi à temps partiel ne dépasse pas 1/3 temps;
      • est supérieur à votre allocation de chômage si votre emploi à temps partiel dépasse 1/3 temps.Plus l’horaire de travail est élevé, plus la différence est importante.

      Pour évaluer si tu as droit à quelque chose, tu peux utiliser le calculateur en ligne sur le site de l’ONEM: http://www.onem.be/fr/documentation/bar%C3%A8mes/travail-temps-partiel

      Bien à toi

  49. Emilly
    le 22 mars 2018 à 15:44

    Bonjour ,

    Je viens de trouver un travail après une longue durée de recherche mais c’est un temps partiel (20h /semaines)

    J’ai commencer plus précisément le 19/03/18 et c’est un contrat déterminé jusqu’au 30/04/18.

    Ma question est la suivante , comment je doit remplir ma carte de chommage ?

    Est ce que je dois me déplacer dans un bureau de chommage pour leur fournir une copie de mon contrat ?

    Bien a vous.

  50. KK
    le 21 mars 2018 à 21:23

    Bonjour,

    Je suis au chômage et viens de trouver un travail de 8 jours par mois pour une ASBL

    Je cherche à savoir ou se renseigner  combien je devrais payé pour les taxes?

    âge 58

    Merci d’avance

    KK

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 23 mars 2018 à 12:18

      Bonjour KK,

      Malheureusement, nous ne sommes pas spécialisés dans les questions de fiscalité et vous conseillons dès lors de prendre directement contact avec le SPF Finance qui pourra vous renseigner de manière plus détaillée: http://finances.belgium.be/fr/Contact

      Bien à vous

  51. Lisaa34
    le 15 mars 2018 à 10:39

    Bonjour

    Je travaille actuellement en CDD donc 24 heures semaines.
    Sa va faire bientôt 1 an que je travail, mon employeur ne renouvellera pas
    Je voudrais savoir si je toucherais le chômage ou pas ?
    Même à temps partiel et après 1 an de travail

    Bien à vous

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 16 mars 2018 à 15:27

      Bonjour Lisaa34,

      Théoriquement, les personnes âgées de moins de 36 ans peuvent ouvrir un droit au chômage si elles ont travaillé au minimum  312 jours sur les 21 mois précédent leur demande (et pour autant qu’elles aient perdu leur emploi de manière involontaire).

      Si tu as moins de 36 ans, tu pourras en principe ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage puisque tu as travaillé à temps-partiel.  Il faudra simplement vérifier que tu totalises bien 312 demi-jours de travail. Pour ce faire, il faudra que tu effectues le calcul suivant :

      Le nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. Ensuite, tu multiplies le résultat obtenu par 2.

      Par contre, si tu es âgée de plus de 36 ans, il faudra te référer au tableau de la page ci-dessus pour connaitre le nombre de jours qu’il te faudra encore effectuer avant de pouvoir ouvrir un droit.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  52. Anais
    le 14 mars 2018 à 18:57

    Bonjour,

    J’ai 28 ans et je viens de trouver un emploi à mi-temps, 19h/semaine,en tant qu’employée. Mon salaire net devrait se situer aux environs de 890 euros, je dois encore me renseigner vis à vis d’un complément au chômage (je percevais le forfait, environ 560 euros/mois au taux cohabitant).
    Je vis chez une amie qui travaille à temps plein. Vu que mon futur emploi se situe à Bruxelles et que là où je vis actuellement est situé en pleine campagne, je songe à revenir vivre chez ma mère qui vit en centre-ville. Donc ce serait plus accessible et facile pour moi pour prendre le train jusque Bruxelles (en attendant de pouvoir reprendre un appartement).
    Ma mère est à charge de mon frère qui percoit des allocations de chômage. Si je reviens vivre chez ma mère, est-ce que mon travail à temps partiel et mon salaire auront une incidence sur sa situation? Est ce que ma mère restera à charge de mon frère? Ou bien est ce que je devrai prendre à charge moi ma mère et mon frère (difficile avec un travail à temps partiel). Merci de votre réponse.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 16 mars 2018 à 16:59

      Bonjour Anais,

      A partir du moment où un demandeur d’emploi vit uniquement avec des membres de sa famille, il aura le statut de cohabitant dès qu’une des personnes du ménage bénéficie d’un revenu. Donc si tu vas vivre avec ton frère et ta maman, ton frère passera au statut de cohabitant (et donc tu auras aussi ce statut par rapport à la règlementation du chômage puisque ton frère est considéré comme ayant des revenus).

      En ce qui concerne la possibilité d’une allocation de garantie de revenu (AGR=complément), cela ne semble pas possible dans ton cas puisqu’une des conditions est que le salaire perçu en travaillant à temps partiel soit inférieur à l’allocation de chômage à laquelle on aurait droit si on ne travaillait pas du tout. N’hésite pas tout de même à en parler avec ton organisme de paiement.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  53. laura26
    le 14 mars 2018 à 13:56

    Bonjour,

    J’ai commencée à travaillée en novembre 2016 sous contrat CDD de 3 mois en 19H/semaine.

    Ils me l’on renouveler ainsi pendant 1an.

    J’ai démissionnée 1an après (novembre 2017) pour aller travailler dans une autre société en 30h/semaine. il m’ont un premier temps donner un cdd de 3 mois et actuellement je suis en CDI.

    Ai-je droit à des jours de vacances chez mon employeur actuel? Si oui, combien? étant donné que je n’ai eu qu’un 19h/semaine l’année passée…

    Merci d’avance,

     

    Laura

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 mars 2018 à 17:11

      Bonjour Laura,

      Oui tu as droit à des vacances chez ton employeur actuel.
      Les jours de vacances ordinaires auxquels tu as droit cette année sont déterminés par le nombre de jours travaillés l’an dernier.
      Tout travailleur a droit à 4 semaines de congé.
      Le principe est que si tu as travaillé toute l’année à temps plein 5 jours semaines tu auras droit à 4 semaines de congés à concurrence de 5 jours par semaine soit 20 jours de congé payés au total. Si tu as travaillé à mi temps l’année entière, tu auras droit à 4 semaines à mi-temps qui correspondent à 10 jours entiers de congé au total. Le nombre de jours est donc proportionnel à ton régime de travail. Ici il faudra cumuler les jours acquis grâce à ton emploi à 19h par semaine et ceux acquis grâce aux deux mois à 30 heures/ semaines. Dans certains secteurs/entreprises, tu as droit également à d’autres congés dits extra-légaux.

      Attention, concernant les jours de congé dont le droit a été ouvert chez l’ancien employeur, tu as du recevoir en principe par avance ton pécule de vacances de l’année 2018 au moment de la fin de ton contrat. Tu ne seras donc plus payé pour ces jours-là lorsque tu prendras congés.

      Tu peux te renseigner auprès de ton employeur pour savoir le nombre de jours de congé auxquels tu as droit. En effet; en principe tu devrais lui avoir remis une attestation de vacances reçue de ton ancien employeur qui reprenaient notamment le montant du pécule de vacances payé en fin de contrat et le nombre de jours de vacances auxquels tu as droit en raison du travail effectué pour lui.

      Enfin, sache que maintenant que tu travailles à raison de 30 heures par semaine, tu as le droit de prendre 4 semaines de vacances à raison de trente heures semaines (même si tu as ouvert un droit à des congé payé pour moins de jours selon la logique expliquée ci-dessus). Cela signifie que tu pourras éventuellement compléter tes vacances ordinaires par des vacances « européennes ». Pour plus d’informations sur les vacances européennes, tu peux consulter la page suivante: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions !

  54. Jennifer
    le 12 mars 2018 à 21:32

    Bonjour, je suis responsable d un service, a ce titre, puis je demander un 4/5E tout en restant responsable. Je dois ajouter que je rentre d une absence de 14 mois de maladie (cause burn-out)

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 14 mars 2018 à 09:35

      Bonjour Jennifer,

      Tu peux demander une réduction de ton temps de travail à ton employeur. Il n’est pas obligé de l’accepter.
      Sauf si tu es dans les conditions pour demander un crédit temps ou un congé parental. Tu trouveras toutes les informations à ce propos sur: http://www.onem.be/fr/citoyens/interruption-de-carriere-credit-temps-et-conges-thematiques

      Si tu fais une rechute et que tu te retrouves à nouveau sur la mutuelle, tu pourras discuter avec le médecin conseil de la mutuelle pour une reprise du travail via un « mi-temps médical ». Il ne doit pas s’agir forcément d’un mi-temps. Cela pourrait par exemple être demandé pour un 4/5e.

      Si tu n’es pas dans les conditions pour une de ces possibilités, la réduction de ton temps de travail dépendra du bon vouloir de ton employeur. Le fait que cela ait ou non une incidence sur ta fonction dépendra également de la négociation que tu mèneras avec lui.

      Tu trouveras des informations à propos de l’incidence d’une réduction du temps de travail sur le chômage sur: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t65

      Bien à toi

  55. Miss coco
    le 11 mars 2018 à 12:16

    Bonjour, je travail 20h sem jusqu ici j’avais pas droit a un complément chômage car j’ai mon adresse chez ma belle mère.
    J’ai toujours mon adresse chez elle mais j’ai un enfant à charge,mon homme a aucuns revenus.
    Puis je droit à un complément ?
    Mon homme ne touche rien car il arrêter l’école, il travail en intérim de temps en temps, pareil il vit chez sa mère qui elle travail à mi temps et à deux enfants lui et sa soeur à assumer, il avait pas droit au cpas car il vit chez sa maman est ce que avec un enfant la situation peu changer? Avec un mi temps de 1000eur et un enfant c’est franchement pas simple .
    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 12 mars 2018 à 14:44

      Bonjour Miss Coco,

      En cas de cohabitation avec un conjoint (et éventuellement avec d’autres personnes), l’ONEM te considère comme travailleur ayant charge de famille, si ton conjoint ne bénéficie pas de revenus professionnels ou de remplacement

       

      Le fait que d’autres personnes cohabitent aussi avec vous et que ces personnes disposent ou non de revenus professionnels ou de remplacement n’a pas d’importance.

      Tu peux donc introduire une demande d’allocation de garantie de revenus (AGR).

      Le calcul de cet AGR est très complexe, il correspond à ton allocation de référence + un montant mensuel d’un supplément horaire pour les heures qui dépassent le tiers d’un horaire à temps plein – la rémunération nette.

      Tu trouveras de plus amples explications sur ces calculs complexes sur le site de l’ONEM

      Tu peux aussi trouver sur le site de l’ONEM un simulateur de calcul de l’AGR.

      N’hésite pas à nous recontacter pour toute autre question.

  56. rachelle28
    le 11 mars 2018 à 09:05

    bonjour ,

    Actuellement, je travaille 19h semaine et ai un complement (agr)avec maintien de mes droits, ici je vais faire un remplacement de 6h par semaine dans une autre entreprise par interim en plus de mon emploi actuel aurais-je encore droit à mon agr merci

    ps je suis isolée avec  3 enfants

  57. Maitena
    le 9 mars 2018 à 17:38

    Bonjour,

    Je travaille depuis presque deux ans en tant qu’intérimaire 30h par semaine.

    J’ai des contrats hebdomaires.

    Si je décide de ne pas accepter le contrat de la semaine suivante, puis je avoir droit au chômage?

    Savez vous combien de temps cela peut il prendre dans le meilleur et dans le pire des cas l’obtention des allocations au chômage sachant que je n’ai pas trouvé encore un nouvel emploi?

    Vivant actuellement en colocation, cela peut il être considéré comme cohabitant légal au niveau du calcul de l’allocation chômage?

    Bav,

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 12 mars 2018 à 11:01

      Bonjour Maitena,

      En principe la fin d’un contrat de travail intérimaire hebdomadaire est une fin de contrat à durée déterminé ce qui ne mène en principe pas à une sanction. Tu pourrais cependant risquer une sanction si l’ONEm apprenait (par dénonciation de l’employeur par exemple) que tu as refusé de signer un nouveau contrat et donc refusé un emploi convenable.

      Pour ouvrir un droit aux allocations de chômage, il faut prouver un certain nombre de jours de travail sur une période de référence. Cela varie en fonction de l’âge. Si tu as moins de 36 ans, il faut prouver 312 jours de travail sur les 21 mois qui précèdent la demande en cas d’ouverture du droit aux allocations de chômage complètes ou 312 demi-jours de travail sur les 27 mois qui précèdent la demande en cas de demande de demi-allocations de chômage (sur base d’un travail à temps partiel). Tu remplis en principe les 2 conditions. Pour que ton travail à temps partiel puisse être transformer en journée de travail complètes afin de pouvoir ouvrir un droit aux allocations de chômage complètes, il faut que ton salaire brut soit au moins équivalent à 1.562,59 euros.

      Le traitement d’un dossier de demande d’allocations peut durer au maximum 3 mois mais ces délais sont généralement plus courts.

      En ce qui concerne ton statut familial,  l’ONEm se base sur la situation de fait. Cela veut dire qu’il ne faut pas nécessairement être cohabitant légaux pour avoir le statut de cohabitant. Voici comment l’ONEm défini la notion de cohabitation: « Cohabiter signifie le fait, pour deux ou plusieurs personnes, de vivre sous le même toit et de régler principalement en commun les questions ménagères. Il n’est pas nécessaire que ces personnes règlent tout en commun. Qu’il s’agisse ou non d’une cohabitation est une question de faits. Le directeur de l’ONEM prendra une décision en la matière et il vérifiera principalement si le fait de partager les frais permet de réaliser des économies et s’il existe donc un certain avantage économique. Le directeur peut décider qu’il s’agit de cohabitation sur la base de la situation de fait même si , d’après le registre de population, les personnes habitent séparément. »

      Si tu estimes que tu as une situation d’isolée parce que tu ne partages rien avec la personne avec qui tu habites, tu peux te déclarer comme telle à l’organisme de paiement. Mais il faudra probablement prouver que vous ne partagez pas les dépenses de la vie courante.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  58. Med
    le 8 mars 2018 à 19:56

    Bonjour,

    Ma question c’est : si je démissionne de mon boulot, j’ai le droit au chômage?

    Merci d’avance

    Bien à vous

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 9 mars 2018 à 13:41

      Bonjour Med,

      Sache que si tu le souhaites, tu peux quitter ton emploi à tout moment, moyennant un préavis dont la durée dépendra de ton ancienneté dans le service. Tu devras juste en informer ton employeur en lui adressant une lettre de démission (comprenant le début et la durée de ton préavis) que tu devras lui envoyer soit par courrier recommandé, soit lui remettre en main propre, moyennant une signature.

      Mais, en démissionnant, tu risques une sanction de l’Onem allant d’un simple avertissement à une exclusion du droit de chômage de 4 à 52 semaines. Tu trouveras plus d’informations sur les sanctions de l’Onem sur la fiche: http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-sont-les-sanctions-de-l%e2%80%99onem/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  59. Sabrina
    le 8 mars 2018 à 16:07

    Bonjour je travaille à mi-temps je suis isolée avec un enfant à charge es ce que j’ai droit à un complément du chômage si oui que faire pour en bénéficier

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 9 mars 2018 à 12:20

      Bonjour Sabrina,

      Bénéficiais-tu du chômage avant cet emploi à temps partiel ?
      Pour avoir droit à un complément, il faut que tu remplisses une de ces 3 conditions:
      – soit tu as travaillé dans un régime horaire plus élevé auparavant
      – soit tu as ouvert un droit au chômage sur base du travail avant cet emploi
      – soit tu as ouvert (ou tu peux maintenant ouvrir) un droit aux allocations d’insertion. Au moment d’ouvrir ce droit, il faut moins de 25 ans.

      Si tu ne remplis aucune de ces 3 conditions, tu n’as à priori pas droit à un complément du chômage.

      Par contre, si tu vis seule avec un enfant, tu peux peut-être avoir droit à un complément de la part du CPAS: http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  60. Sousa
    le 8 mars 2018 à 09:41

    Alors vu comme vous me avez repondu je Nait pás de droit Au chomage cest bien cá? Merci

  61. Jennifer
    le 7 mars 2018 à 13:08

    Bonjour je suis employée à temps plein mais depuis peu je suis en pause carrière pour pouvoir m’occuper de l’éducation de mes deux filles de un an et deux ans , je ne perçois que 535€ du chômage est ce que j’aurais le droit à percevoir quelque chose en plus car la je ne m’ensors pas du tout …

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 8 mars 2018 à 14:07

      Bonjour Jennifer,

      Si tu rencontres des difficultés financières alors que tu ne perçois que 535 euro d’allocations, tu pourrais introduire une demande et obtenir une aide sociale auprès du CPAS de ta commune de résidence; sous certaines conditions. Si tu vis seule avec tes filles (ou avec une personne qui n’a pas de revenus ou peu) et que que la totalité des revenus du ménage n’atteint pas le taux cohabitant avec charge de famille accordé par le CPAS, tu pourrais bénéficier d’un complément. Tu devras alors démontrer la nécessité de ta pause carrière (crédit-temps).

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
       

  62. Sousa
    le 7 mars 2018 à 10:08

    Bonjours jai 22 ans ET jai travailler comme aide menageres (titre-service) Avec CDD em ocrobre \ novembre ET decembre ET Avec um CDI em janvier est fevrier. Je travailler 28 heurs para semaine. Je recevait 1200€ jai mis fait Au contract en accord Avec lagence lê 05-03-2018 j’ai mon C4 . Jai droit Au chomage?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 mars 2018 à 17:26

      Bonjour Sousa,

      Pour pouvoir bénéficier du chômage après un travail à temps partiel volontaire, il faut que tu aies été occupé au moins 12 heures par semaine ou au moins le tiers d’une occupation à temps plein et que tu prouves?:
      un certain nombre de demi-jours de travail salarié (stage)?;
      au cours d’une certaine période (période de référence) précédant immédiatement la demande d’allocations de chômage.
      soit 312 demi-jours au cours des 27 mois précédant ta demande?si tu as moins de 36 ans (Voir tableau plus haut). D’après les informations que tu nous as donné, il semblerait que tu aies travaillé que 6 mois, ce qui n’est pas suffisant.

      Tu peux peut être prétendre a des allocations d’insertion (allocations de chômage sur base des études) et y valoriser ta période de travail. Il faut savoir que tu dois effectuer un stage d’insertion d’un an auparavant.

      Plus d’infos: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/le-stage-dinsertion-professionnelle/

      http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/quelles-sont-les-journees-prises-en-compte-pour-le-stage-dinsertion-professionnelle/

      Pour ouvrir un droit au chômage, il faut aussi avoir perdu son emploi de manière involontaire. Ce qui ne semble pas être Ton cas. Tu risques sinon une sanction de l’Onem allant de 4 à 52 semaines.

      N’hésite pas si tu as besoin de plus d’informations

  63. sylvie
    le 6 mars 2018 à 23:45

    bonjour j ai un contrat de 19h semaine en titre service je vis seul avec mon fils depuis le 27 janvier est ce que j aurai droit a un complement de chômage svp

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 mars 2018 à 16:54

      Bonjour Sylvie,

      Il nous manque quelques informations pour répondre de manière précise à ta question. Touches-tu actuellement des allocations de chômage? Si c’est le cas, tu pourrais faire la demande pour être un travailleur à temps partiel avec maintien des droits. Ensuite, si tu obtiens ce statut, tu pourras entrer le demande pour obtenir des allocations de garantie de revenus (AGR) afin de compléter ton temps partiel.

      Par contre, dans le cas où tu n’as actuellement pas encore ouvert ton droit aux allocations de chômage, il ne te sera malheureusement pas possible de demander ces allocations de garantie de revenu. Il faudra alors d’abord travailler suffisamment de jours (ou demi-jours) sur une période déterminée afin d’ouvrir ton droit aux allocations de chômage. Tu peux te référer au tableau sur la fiche ci-dessus pour le calcul à faire concernant l’ouverture de ton droit aux allocations.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas!

  64. Ninou
    le 6 mars 2018 à 05:00

    Bonjour je ne sais pas si c’est ici que je doit poser ma question mais bon .

    Voilà j ai eu un entretien d’embauche qui ces bien passé on me propose un mi-temps resament diplômé je n’ai pas encore droit à mon chômage (en plien stage d attente) mon futur employeur ma donne un attestation de chômage à remplir par L onem qui m’a etait rendu négative bien évidement que que jamais eu de chômage . Mon employeur peux il m’engager ou pas merci de m’avoir lu

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 mars 2018 à 10:42

      Bonjour Ninou,

      Tu peux être occupée à temps partiel même si tu n’as pas encore droit au chômage. Tu peux donc parfaitement être engagée par cet employeur.
      Est-ce que tu as introduit ce document pour bénéficier d’allocations pour les heures non travaillées ? Ou ton employeur espérait-il bénéficier d’un plan d’embauche particulier?
      Nous te conseillons de veiller à rester inscrite comme chercheuse d’emploi chez Actiris pour les heures d’inoccupation. Cela te permettra de faire prendre en compte 26 jours par mois pour le stage d’insertion professionnelle (et non pas uniquement les heures de travail).

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions !

  65. Lia
    le 4 mars 2018 à 20:31

    Bonsoir,

    J’ai toujours travaillé en mi temps, et j’étais donc rémunérée du chômage pour un mi temps isolé c’est à dire environ 834€ sachant que aujourd’hui j’ai un enfant est ce qu’en les montants sont sensés augmentés ? Merci d’avance

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 6 mars 2018 à 11:39

      Bonjour Lia,

      Sache que le montant des allocations de chômage dépend toujours de la dernière rémunération brute, de la durée du chômage et de la situation familiale et personnelle. Donc, comme ta situation a changé avec l’arrivée de ton enfant, tu devrais alors bénéficier des demi-allocations du taux cohabitant avec charge de famille.

      Il est bien possible que le montant augmente. Le calcul du montant des demi-allocations étant assez technique, renseigne-toi à ce propos auprès de ton organisme de paiement.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  66. Naneth
    le 4 mars 2018 à 16:15

    Bonjour,

    Je travaille depuis 18 ans (au 13 mars), à mi-temps.

    J’ai une proposition d’emploi aux mêmes conditions (même salaire et à mi-temps) mais bien plus près de chez moi,
    mais je souhaite savoir, si à ce nouvel emploi je ne convenais pas,
    aurais-je droit au chômage s’ils me licenciaient durant la période d’essai ?
    Y a-t-il un nombre de jours ouvrables précis à respecter pour y avoir droit, dans le cas d’un mi-temps ?

    Je préfère le savoir avant de me décider.

    Je vous remercie,
    Bonne journée,

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 6 mars 2018 à 09:48

      Bonjour Naneth,

      Si cela fait 18 ans que tu travailles à temps partiel, tu remplis les conditions d’admission pour pouvoir percevoir des demi-allocations de chômage (chômage sur base d’un emploi à temps partiel comme expliqué dans le paragraphe « Les travailleurs à temps partiel dits volontaires » ci-dessus).

      Sache que l’ONEm ne sanctionne pas les personnes qui quittent leur emploi pour un autre pour autant qu’elles prestent au moins 4 semaines dans leur nouvel emploi.

      Il est également important de savoir que la période d’essai n’existe plus dans le cadre d’un contrat de travail ordinaire depuis le 1er janvier 2014.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  67. Karol
    le 28 février 2018 à 16:35

    Bonjour,

    J’ai travaillé pendant 4 ans comme ouvrier (temps partiel- volontaire) juste deux jours par semaine. J’ai mis fin à mon contrat en septembre de 2017, en profit d’un cours. J’ai recommencé à travailler le mois de Février 2018 à temps plein.

    Ma question est la suivante:

    Si après 3 mois je perd mon job, et mon patron me donne un C4. à ce moment là j’aurais droit au chômage ?

    Je vous demande parce que je ne sais pas si le temps qui j’ai travaille en temps partiel va être pris pour faire la calcul. Ou je dois travaillé les 312 jours (j’ai 30ans)?

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 1 mars 2018 à 17:24

      Bonjour Karol,

      Si tu perds ton travail à temps plein après 3 mois, tu auras droit au minimum à des demi-allocations de chômage (comme expliqué ci-dessus).
      Mais tu pourras faire le calcul pour voir si tu es admissible au chômage à temps plein en prouvant  suffisamment de jours de travail (http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/).
      Pour les périodes de travail à temps partiel (et en vue d’une admission au chômage à temps plein), le nombre de jours de travail pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction.

      Bien à toi

  68. Pascale
    le 28 février 2018 à 12:11

    bonjour,

     

    Je commence à travailler ce 01/03/2018  j’ ai 56 ans, pour l’ instant l’ employeur me propose un CDD de 6 mois à 80% , il verront si une place se libère dans 6 mois

    comment dois je faire pour garder le droit au chômage complet si je retourne au chômage ?

     

    merci pour votre réponse

     

    pascale

  69. Naths
    le 27 février 2018 à 01:54

    Bonjour,

    Merci de m’avoir lu et répondu,

    Donc vous me dite d’aller s’inscrire au forem une fois mon préavis terminé?.

    Mon emploi octroi un licenciement pendant la grossesse car il y danger pour le bébé, pour ma 1ere grossesse j’étais écarté directement pendant 9mois et 5mois après laccouchement , est ce que pour cette grossesse je pourrai être indemnisé par la mutuelle une fois mon préavis terminé ou bien vous me conseiller de m’inscrire directement au forem ?

    Merci d’avance.

    Bien à vous

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 28 février 2018 à 10:51

      Bonjour Naths,

      Comme dit précédemment, si tu souhaites bénéficier d’allocations de chômage, il faudra effectivement que tu t’inscrives au Forem (si tu habites bien en Wallonie) et que tu introduises une demande auprès d’un organisme de paiement (CAPAC ou syndicat).

      L’écartement n’est pas directement applicable aux yeux de l’ONEm. En effet, une grossesse n’est pas considérée par l’ONEm comme étant une raison valable pour refuser une offre d’emploi.  Si tu estimes que tu n’es plus apte à chercher un emploi, il t’est ceci dit possible, d’indiquer des « M » sur ta carte de contrôle. Si tu es couverte par un certificat médical il te sera alors possible d’être indemnisée par la mutuelle (avant ton congé de maternité).

      Ceci dit, il semble particulier que tu sois licenciée pour raison de grossesse car en principe un employeur ne peut te licencier pour ce motif, mais peut par contre t’écarter comme tu l’as été lors de ta première grossesse. En effet, à partir du moment où l’employeur est au courant de ta grossesse, une période de protection spéciale contre le licenciement commence à courir. Tu pourrais donc contester ton licenciement auprès du Tribunal du Travail (et faire une demande d’allocations provisoires) ; ton employeur devra alors prouver qu’il t’a licencié pour un motif autre que celui de ta grossesse.  Tu trouveras plus d’informations à ce sujet sur http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=637 ou en contactant le service du Contrôle des Lois sociales de la ville de ton lieu de travail (http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  70. corinnev
    le 23 février 2018 à 17:04

    Bonjour,

    Je travaillais à temps plein comme formatrice en informatique et responsable de la gestion informatique dans une asbl mais suite à une restructuration de l’asbl où je travaille (on a perdu nos élèves envoyés par Actiris, ce qui correspond à une lourde perte financière) j’ai reçu le 25 janvier 2018 mon c4 et signé avec la même asbl un nouveau contrat mais à 1/2 temps, uniquement pour la gestion.

    Je suis syndiquée et je me suis réinscrite au chômage en demandant le maintien des droits et si possible un complément (j’ai rempli le C131A travailleur), mais bien que mon employeur aie, via le secrétariat social Partena, introduit la demande du c131a employeur voie électronique nécessaire, le syndicat me dit que je ne suis pas en règle, que ce document manque. Et je viens de recevoir ce matin 23 février 2018 une lettre me demandant de le rentrer au plus tard demain.

    Qu’est ce que je risque et que faire ?

    D’avance merci pour votre réponse

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 26 février 2018 à 16:32

      Bonjour Corinnev,

      Normalement, la demande de maintien des droits (et éventuellement d’AGR) doit être introduite dans les 2 mois qui suivent le début de l’activité à temps partiel. Tu sembles donc toujours dans les délais. Est-il possible d’avoir une preuve de la part du secrétariat sociale que le formulaire a bien été envoyé (accusé de réception) afin de pousser le syndicat à traiter ta demande dans les temps? Si jamais la demande est introduite après ces 2 mois, cela veut dire que le droit ne s’ouvrira qu’à partir de la date de la demande et non à partir de la date de début d’activité à temps partiel.

      Sache qu’en cas de diminution involontaire du temps de travail chez un même employeur, une période de carence de 3 mois est appliquée (cela veut dire que tu n’auras pas droit à l’AGR durant les 3 premiers mois même si tu es dans les conditions).

      En cas de conflit avec le syndicat ou de difficulté pour ouvrir ton droit au maintien des droits ou à l’AGR, n’hésite pas à en parler avec ce service juridique gratuit:
      L’atelier des droits sociaux
      Rue de la Porte Rouge 4
      1000 – Bruxelles
      02.512.71.57
      02.512.02.90
      Pour le service emploi/sécurité sociale :
      Mardi de 9h à 12h et de 13h à 16h
      Mercredi de 9h à 12h.
      Uniquement sur rendez-vous : Jeudi de 16h à 20h.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  71. Naths
    le 22 février 2018 à 16:43

    Bonjour,

    Je suis sous préavis depuis octobree 2017 cela fait 5 ans que je travails dans la même boite ,jai 6 mois de préavis à faire,je suis actuellement sous un contrat de 13h/sem et je prends un complément du chômage étant chef de famille mon conjoint n’a aucun revenu,jai 1 enfanfs et bientôt le 2eme pour juin.. ma question est qu’il me reste le mois de mars à prester sous préavis mais je vais prendre mes congés annuel ce mois là,une fois reçu mon C4 , je dois m’inscrire à lonem comme demandeuse d’emploi à temps plein?quelle démarche dois je effectuer? Normalement étant enceinte je suis écarté directement du travail pendant toute ma grossesse et 5 mois après laccouchement je tombe sur la mutuelle,mais là jattends de terminer mon préavis pour signaler à la mutuelle que je suis enceinte je sais pas par où commencer comme démarche pouvez vous m’aider svp .

    Merci d’avance, bien à vous.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 26 février 2018 à 11:58

      Bonjour Naths,

      Il faudra effectivement t’inscrire comme demandeuse d’emploi à temps plein et introduire une demande d’allocations de chômage complètes dès la fin de ton préavis (il n’est pas possible d’introduire la demande avant). Il faut faire l’inscription comme demandeuse d’emploi auprès de ton organisme régional pour l’emploi (Actiris, Forem, Vdab, Adg) et faire ta demande d’allocations de chômage complètes auprès de ton organisme de paiement (Syndicat ou CAPAC).

      Attention que normalement, s’il s’agit d’un licenciement, la prise de congé durant la période de préavis, prolonge le préavis.

      Par rapport à ta grossesse, il n’y a pas d’écartement en tant que demandeuse d’emploi. Le congé de maternité devra commencer au plus tard 1 semaine avant la date prévue de l’accouchement et aura une durée de 15 semaines. Durant ces 15 semaines, tu n’es plus indemnisée par l’ONEm mais par la mutuelle. Il faudra faire des démarches auprès de ta mutuelle en leur faisant parvenir un certificat médical. N’hésite pas à contacter ta mutuelle pour en parler avec eux.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  72. Bellybe
    le 22 février 2018 à 04:28

    Bonjour,
    Je suis étudiante j’ai 24 ans et Je travaillais précédemment une fois pas semaine au Mcdonald’s dans lequel j’ai eu un CDI mais j’ai eu mon c4 récemment . J’aimerais savoir si j’ai droit à des allocations si oui à combien s’élèveront t’elles sachant que je continue mes études ainsi qu’à suivre des formations mais comme je n’ai pas exercer beaucoup d’heure de travail par semaine je voudrais savoir ce qu’il en est .
    Je vous remercie d’avance pr votre réponse .

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 26 février 2018 à 11:20

      Bonjour Bellybe,

      Ta question n’est pas précise. Ton contrat au Mcdonald’s était-il un contrat d’occupation étudiant? Es-tu encore sous le régime des 475 heures par an pendant lesquelles les étudiants ne cotisent donc pas pour le chômage?

      Sache que pour bénéficier des allocations de chômage sur base d’un travail à temps partiel, il faut prouver un certain nombre de jours de travail salarié au cours d’une certaine période de référence. Par exemple, les personnes de moins de 36 ans doivent prouver 312 jours demi-jours de travail salarié au cours des 27 mois précédant leur demande d’allocations. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.
      Et, il faut au moins 1/3 temps pour ouvrir le droit à des demis allocations; ce qui ne sera probablement pas ton cas avec 1 jour semaine. Donc, tu ne remplis malheureusement pas les conditions pour ouvrir le droit à des allocations de chômage.

      Tu peux donc suivre une formation si tu le souhaites, sans demander une dispense auprès du service régional de l’emploi de ta région puis que tu n’es pas chômeuse indemnisée.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  73. Valérie-Anne
    le 21 février 2018 à 11:12

    Bonjour,

    A quoi correspond le 3/4 temps dans une société ou le plein temps est de 38h/semaine?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 21 février 2018 à 17:38

      Bonjour Valérie-Anne,

      Cela correspond à 28,5 heures.

      38/4 = 9,5
      9,5 x 3 = 28,5

      Bien à toi

  74. Laura
    le 20 février 2018 à 13:10

    Bonjour,

    J’ai 23 ans et je suis maman d’une petite fille qui es a charge de mon conjoint. Je travaille depuis janvier 2016 en tant que vendeuse en boulangerie à raison de 20 heures semaines je voudrais changer de boulot car je travaille avec ma belle mère et se n’est pas toujours évidant elle es d’accord pour me signer mon c4 j’aurais un préavis a faire pour elle de 12 semaines environs ma question es la suivante.

     

    Je touche environs 800 € par mois je voudrais savoir si jamais je ne trouve pas d’emploie immédiatement si je vais toucher un aide et a combien pourrais elle s’élever ? un grand merci.

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 22 février 2018 à 11:55

      Bonjour Laura,

      Si ton employeur est d’accord pour te remettre ton C4 (attention qu’il doit bien s’agir d’un licenciement et non pas d’une rupture de contrat d’un commun accord), et que tu as travaillé suffisamment de jours pour ouvrir ton droit aux allocations de chômage, tu bénéficieras de ces allocations le temps de retrouver un travail.

      – Le plus avantageux pour toi serait de convertir ton temps partiel en temps plein dans le calcul des jours de travail. Les conditions pour pouvoir faire sont :

      (1) Percevoir tous les mois une rémunération au moins égale à 1.562,59 euros brut. Dans ta question tu nous parles de salaire net (800€). Il faudrait que tu vérifies le montant brut sur tes fiches de paie.

      (2) T’inscrire comme demandeuse d’emploi à temps plein au moment de la demande d’allocations

      (3) Convertir ton temps partiel en temps plein et justifier 312 jours de travail sur les 21 mois précédant ta demande (ce qui ne semble pas être ton cas malheureusement) ou 468 jours de travail sur les 33 mois précédant ta demande (ce qui pourrait être le cas si tu avais déjà travaillé avant janvier 2016). Tu peux faire la demande du calcul de ces jours à ton organisme de paiement.

      – Si tu ne réponds pas à une des conditions citée ici dessus (c’est le cas si ton salaire brut est inférieur à 1562,59€ brut par mois ou si tu ne parviens pas à justifier les 468 jours de travail sur les 33 mois), il faudra faire le calcul pour ouvrir ton droit sur base d’un temps partiel en vue d’obtenir des demi-allocations de chômage. Tu devras alors pouvoir prouver 312 demi-journées de travail sur les 27 mois précédant ta demande. Dans ton cas le calcul des demi-journées est le suivant : 27 mois = 108 semaines. 108 x 20heures = 2.160 heures de travail. 2.160 x 6 = 12.960 /38h (si c’est l’équivalent temps plein dans ton travail) = 341 x 2 = 682 demi-jours de travail. Tu es donc normalement bien dans les conditions de jours pour ouvrir ce droit à des demi-allocations. Le montant de la demi-allocation de chômage varie en fonction du dernier salaire, de la situation familiale et de la durée du chômage. Le calcul de ce montant est complexe. N’hésite pas à te faire aider par ton organisme de paiement pour le connaître.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  75. Lundimidi
    le 19 février 2018 à 16:23

    Bonjour,

    J’ai terminé mes études en juin 2017 et suis depuis en stage d’insertion (inscrite au Forem en août 2017)

    Je mes suis inscrite chez smartbe afin d’être salariée et de vendre quelques créations.

    Venant de trouver un travail (3/4 temps), je tiens à rester aussi chez Smart pour continuer à vendre mes créations. On m’a parlé de faire les démarches nécessaires afin de maintenir mes droits en tant que salariée. Pouvez-vous m’éclairer à ce sujet? Est-ce au Forem qu’il faut s’adresser et quels sont les avantages de ce maintien? Dois-je aussi faire une demande pour rester demandeuse d’emploi à temps plein?

    Merci d’avance.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 21 février 2018 à 10:25

      Bonjour Lundimidi,

      Nous voyons pas les démarches à faire par rapport au fait de « maintenir » des droits de salarié. Nous te conseillons de vérifier cela avec la Smart.

      Si tu entames un contrat de travail salarié à temps partiel, il est effectivement conseillé de demander à maintenir une inscription comme demandeuse d’emploi à temps plein afin que toute la période puisse être prise en compte dans ton stage d’insertion. Sans ce maintien, seules les périodes de travail seront prises en compte dans ton stage d’insertion. Ce maintien d’inscription à temps plein doit se faire auprès du Forem.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  76. Med
    le 17 février 2018 à 19:41

    Bonjour,

    J’ai 29 ans,
    depuis le 1 décembre j’ai commencé avec un contrat de 9h75 jusqu’à le 31 novembre 2016, après j’ai passé à un contrat de 16h25 jusqu’à le 31 décembre 2017, et le 1 janvier j’ai passé à un contrat de 21h45 jusqu’à maintenant, ma femme travaille à temps partiel depuis 2011.

    je voudrez savoir et ce que j’ai le droit de demander le complément du chômage,

    Merci d’avance.

    Bien à vous

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 février 2018 à 12:28

      Bonjour Med,

      Pour avoir droit à un complément chômage (appelé également allocation de garantie de revenu ou AGR), il faudra vérifier que tu sois dans les conditions pour ouvrir un droit au chômage: pour ce faire, il faut connaitre le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction que la tienne.

      En principe, une demande est acceptée si ton salaire est inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage (sans être sous contrat).

      Cependant, dans ton cas, il est peu probable que tu puisses ouvrir un droit à une AGR car même s’il s’avère que tu puisses ouvrir un droit à des allocations de chômage, ton salaire sera automatiquement plus élevé que l’allocation de chômage à laquelle tu peux prétendre puisque pour calculer le montant d’une allocation de chômage, l’ONEm prend en compte ton salaire actuel (en effet, une allocation de chômage correspond à un certain pourcentage de ton salaire).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!