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Travailler à temps partiel

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Rarement un choix volontaire. Le travail à temps partiel représente de plus en plus souvent une porte d’entrée sur le marché du travail pour de nombreux jeunes. À défaut de trouver un travail à temps plein, le chercheur d’emploi est tenté (quand il n’est pas forcé) d’accepter un temps partiel.

Si ce type de contrat offre plus de temps libre au travailleur, ce n’est pas sans contrepartie. A poste égale, la rémunération sera évidemment moins intéressante en prestant moins d’heures. Mais c’est également sa protection sociale qui sera plus fragile. Travailler à temps partiel pourra avoir des répercussions :

  • au niveau du calcul de la pension ;
  • au niveau du droit aux remboursements des soins de santé ;
  • au niveau de l’assurance indemnités (en cas d’incapacité de travail) ;
  • au niveau des allocations familiales ;
  • au niveau du droit à des allocations de chômage.

Nous nous pencherons ici uniquement sur les implications au niveau de chômage.

Une définition

Travail dont la durée est inférieure à la durée de travail maximale en vigueur dans l’entreprise et dont la rémunération ne correspond pas à la rémunération due pour une semaine complète de travail dans l’entreprise.

Trois catégories

L’ONEM distingue 3 types de travailleurs qui travaillent à temps réduit :

  • les travailleurs à temps partiel assimilés à des travailleurs à temps plein ;
  • les travailleurs à temps partiel avec maintien des droits ;
  • les travailleurs à temps partiel dits « volontaires ».

Les assimilés à des travailleurs à temps plein

C’est la catégorie la plus avantageuse. Une fois au chômage, tu es indemnisé comme un travailleur à temps plein et bénéficie d’allocations pour tous les jours de la semaine.

Trois conditions :

  • percevoir tous les mois une rémunération au moins égale à 1.562,59 euros brut ;
  • s’inscrire comme demandeur d’emploi à temps plein au moment de la demande d’allocations ;
  • remplir les conditions pour être admis comme travailleur à temps plein au moment de la demande d’allocations (après le contrat de travail). Pour cela, il faut prouver un certain nombre de jours de travail salarié (ou avoir perçu au moins une allocation au cours des 3 ans qui précèdent). Plus d’information à ce propos sur la fiche qui explique les conditions pour ouvrir un droit au chômage à temps plein.

Le nombre de jours de travail pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction.

Le maintien des droits

Tu es concerné par cette catégorie si tu travailles à temps partiel alors que tu as ou aurais droit à des allocations de chômage (ou d’insertion). Sauf en cas de dérogation, tu dois être occupé au moins dans un tiers temps (environ 13 heures par semaine).

Les principaux avantages de ce statut sont :

  • d’avoir à nouveau droit à des allocations à temps plein (calculées en principe sur une rémunération à temps plein) à la perte du travail à temps partiel ;
  • de pouvoir parfois ouvrir le droit à une Allocation de Garantie de Revenus (complément du chômage).

Pour bénéficier de ce statut, il faut remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement.

L’employeur doit également te remplir un formulaire C 131A-employeur à remettre à ton organisme de paiement. A noter qu’il peut le faire de manière électronique.

Il est parfois encore possible de régulariser ta situation au-delà du délai de 2 mois.

Le calcul de l’Allocation de Garantie de Revenus (AGR) est très complexe.

Il correspond à ton allocation de référence + un montant mensuel d’un supplément horaire pour les heures qui dépassent le tiers d’un horaire à temps plein – la rémunération nette.

Tu trouveras de plus amples explications sur ces calculs complexes sur le site de l’ONEM

Tu peux aussi trouver sur le site de l’ONEM un simulateur de calcul de l’AGR.

Les travailleurs à temps partiel dits « volontaires »

Si tu travailles à temps partiel et que tu ne peux pas être repris dans une des deux catégories précédentes (assimilé à un temps plein ou avec maintien des droits), tu es considéré par l’ONEM comme un travailleur à temps partiel volontaire.

Nombre de demi-jours de travail salarié requis (stage)

Pour pouvoir bénéficier du chômage après un travail à temps partiel volontaire, il faut que tu aies été occupé au moins 12 heures par semaine ou au moins le tiers d’une occupation à temps plein et que tu prouves :

  • un certain nombre de demi-jours de travail salarié (stage) ;
  • au cours d’une certaine période (période de référence) précédant immédiatement la demande d’allocations de chômage.
 Age Nombre minimum de demi-jours de travail salarié à prouver (stage) et période de référence
Moins de 36 ans – soit 312 demi-jours au cours des 27 mois précédant ta demande ;
– soit 468 demi-jours au cours des 39 mois précédant ta demande ;
– soit 624 demi-jours de travail au cours des 48 mois précédant ta demande.
De 36 à 49 ans – soit 468 demi-jours au cours des 39 mois précédant ta demande ;
– soit 624 demi-jours au cours des 48 mois précédant ta demande ;
– soit 234 demi-jours dans les 39 mois + 1.560 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 39 mois ;
– soit 312 demi-jours dans les 39 mois + pour chaque demi-jour qui manque pour arriver à 468 jours, 8 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 39 mois.
A partir de 50 ans – soit 624 demi-jours au cours des 48 mois qui précèdent ta demande ;
– soit 312 demi-jours dans les 48 mois qui précèdent ta demande et 1.560 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 48 mois ;
– soit 416 demi-jours dans les 48 mois + pour chaque jour qui manque pour arriver à 624 demi-jours, 8 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 48 mois.

Certaines journées sont assimilées à des journées de travail : par exemple, les journées de maladie indemnisées par la mutuelle et les journées couvertes par le pécule de vacances.

Si tu ne remplis pas la condition prévue pour ta catégorie d’âge, tu peux toutefois être admis si tu satisfaits à celle prescrite pour une catégorie d’âge plus élevée.

La période de référence de 27, 39 ou 48 mois peut être prolongée par certains événements : naissance ou adoption, interruption de carrière, emprisonnement, exercice d’une profession non-assujettie à la sécurité sociale (secteur chômage), etc.

Comment calculer tes jours ?

Le nombre de demi-jours pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. Ensuite, tu multiplies le résultat obtenu par 2. Ce résultat ne peut dépasser en moyenne 78 par trimestre (26/mois).

Par exemple, si tu as travaillé à temps plein pendant 3 mois, l’ONEM ne prendra en compte que 78 demi-journées de travail (même si l’application du calcul donne un résultat supérieur).

Exemple

Si tu travailles 4 semaines à mi-temps (19 heures/semaine) dans une société où le temps plein est à 38 heures/semaine, le calcul à faire est le suivant :
4 semaines x 19 heures = 76 heures de travail
76 heures x 6/38 = 12 X 2 = 24 demi-journées qui peuvent être prises en compte pour cette occupation à temps partiel.

Indemnisation à la fin des prestations de travail

Contrairement au travailleur à temps plein qui a droit à 6 allocations par semaine, le travailleur à temps partiel volontaire est indemnisé dans un système de demi-allocations.

Le montant de la demi-allocation de chômage varie en fonction du dernier salaire, de la situation familiale (chef de ménage, isolé ou cohabitant) et de la durée du chômage.

Le calcul de ce montant est complexe. Fais-toi aider par ton organisme de paiement pour le connaître.

Le nombre de demi-allocations que tu perçois par semaines est calculé comme suit :
(nombre hebdomadaire d’heures de travail à temps partiel x 12) / nombre hebdomadaire d’heures de travail à temps plein dans la même fonction

Exemple

(19×12)/38 = 6 demi-allocations

Le nombre de demi-allocations obtenu est réparti sur tous les jours de la semaine de la manière suivante : 1 demi-allocation par jour à partir du lundi (sauf pour les dimanches). Si le nombre de demi-allocations est supérieur à 6, les demi-allocations restantes sont à nouveau attribuées à partir du lundi de la semaine suivante.

Pour une information plus complète sur le travail à temps partiel et le droit au chômage, n’hésite pas à surfer sur le site de l’ONEM

Tu as une question ?

Remplis le formulaire ci-dessous.

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79 questions pour “ Travailler à temps partiel

  1. Melina
    le 22 août 2017 à 18:06

    Bonjour j’étais une étudiante mais sous cpas, j’ai reçu mon certification d’enseignants secondaire supérieur en 2014 puis j’étais diplômer en puériculture le 30 juin 2016. Une fois diplômer, je suis tomber enceinte et de la, le CPAS ma inscrit au VDAB ! Jai accoucher le 16/12/2016 jai signer un contrat de l’article 60 apres trois moi de conger maternités !! Jai travaillér 4 mois maximum sur l’article 60 dans une Creche en tant que femme de ménage, à mi-temps ! Ensuite j’ai apprit que j’étais de nouveau enceinte de 4 mois et jai du arrêter de travaillér à la Creche ! CPAS me dit d’aller faire une demande de CHÔMAGE ! Est ce jai le droit ???

  2. Kristina
    le 18 août 2017 à 22:27

    crédit-temps

    Bonsoir,

    je veux vous demander : j’ai le droit d’ obtenir crédit-temps  a temps plein?

    (Pour étudier de septembre 2017 à juin 2018 à temps plein)

    Je travaille  depuis janvier 2014 à temps partiel , Contrat indéterminé ,comme aide menagère
    (32 heure ou 34 heure ou 38 heure … dépend du mois) , J’ai 35 ans.

    J’ai droit à l’ allocation de Onem?

    Merci beaucoup,

    Kristina

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 21 août 2017 à 15:02

      Bonjour Kristina,

      Tu trouveras toutes les informations sur le crédit-temps sur cette page: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t160

      Tu verras qu’il faut avoir au moins 24 mois d’ancienneté chez l’employeur pour pouvoir demander un crédit-temps. Si ton crédit-temps avec motif est accepté parce que tu es dans les conditions, tu devrais pouvoir bénéficier de l’allocation d’interruption (pour autant que tu n’ai pas d’autres revenu, que tu sois bien en Belgique et que tu respectes les durées de crédit-temps).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  3. rwamagana
    le 18 août 2017 à 20:13

    Bonjour, J’ai 48 ans, j’ ai fini mon contrat d’ article 60  pandant 13 mois

    J’ai travaillé 35 heures par semaine,

    est ce que j’ai le droit d’ allocation de chomage?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 21 août 2017 à 14:46

      Bonjour Rwamagana,

      Pour ouvrir un droit aux allocations de chômage entre 36 et 49 ans, il faut prouver 468 jours de travail au cours des 33 mois précédant ta demande. Si tu ne travaillais pas avant cet emploi en article 60, tu n’as donc pas encore suffisamment de jours de travail à prouver puisque 468 jours correspond à 18 mois de travail à temps plein.

      Bien à toi.

  4. Riz
    le 8 août 2017 à 21:44

    Bonjour j’ai travaillé sur une période de 2ans à temps partiel et mon contrat se fini dans 1 mois il ne sera pas renouvele faute de place donc je vais tomber au chômage, aurais je droit à un chômage complet? Ou mon salaire sera calculé par rapport à mon salaire actuel ? Je sais que dans le temps il fallait travaille un an temps plein pour un chômage complet ou 2 ans mi temps…
    bav

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 9 août 2017 à 11:22

      Bonjour Riz,

      Si tu as travaillé 2 ans à temps partiel, tu devrais d’office pourvoir ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage.

      Pour voir si tu pourrais ouvrir un droit à des allocations de chômage complètes, il faut que ta rémunération à temps partiel soit au moins égale à 1.562,59 euros brut?et qu’en transformant ton travail à temps partiel en journées de travail complètes tu atteignes au moins 312 jours sur les 21 mois qui précèdent (si tu as bien moins de 36 ans). Le calcul à faire pour transformer le travail à temps partiel en journées de travail complètes est le suivant: le nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation (donc sur 21 mois puisque c’est le maximum de la période de référence), multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. Tout ceci est expliqué ci dessus dans le paragraphe « Les assimilés à des travailleurs à temps plein ».

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  5. Cod
    le 8 août 2017 à 10:14

    Bonjour,

    Mon compagnon a signé un CDD de 3 mois mi temps, après une période de chômage complet.

    Il a fait une demande de complément de chômage, mais son employeur refuse de compléter le C131A employeur électronique.

    Il se retrouve donc travailleur a temps partiel volontaire et touche moins que ce qu’il touchait au travail , le syndicat ne bouge pas (à se demander pourquoi nous les payons), l’employeur refuse de donner une réponse à mon compagnon et le secrétariat social ne veut pas répondre aux travailleurs et demande a ce que ce soit l’employeur qui le demande (ce que l’employeur ne fait pas) .

    Quels sont les recours ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 8 août 2017 à 14:04

      Bonjour Cod,

      Nous ne comprenons pas pourquoi l’employeur refuse de remplir ce document puisque cela n’a aucun impact pour lui (alors que ça permet à ton compagnon de maintenir ses droits).

      Nous te conseillons donc d’envoyer une mise en demeure par courrier recommandé demandant à l’employeur de compléter ce document. Sans réaction de sa part suite à ce courrier, nous te conseillons de contacter le contrôle des lois sociales (de la ville de l’entreprise) afin de dénoncer ce comportement: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  6. Xavier
    le 6 août 2017 à 21:51

    Bonjour, j’ai travaillé de janvier 2010 à mi-temps jusque septembre 2015 puis mon employeur ma proposé d’augmenter mes heures de 19h a 22h ce que j’ai accepté jusqu’au 9 juin 2017
    En j’ai été licencié car mon patron a pris à fait une cessation de ses activites.
    Depuis le 9 juin je suis en chômage complet (cohabitant) j’ai retrouvé un travail ou l’on me propose de commencé le 15 septembre à 16h semaine dans un premier temps ou je serais 6 mois à l’essai.
    Pensez vous que malgré que je sois cohabitant et que je toucherais 640€ net de mon nouvel employeur aurais je droit à un complément chômage? Du moins le temps que je trouve un deuxième travail….. Merci de votre réponse.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 août 2017 à 13:35

      Bonjour Xavier,

      Si tu acceptes un emploi à temps partiel, il faut faire la demande de maintien des droits et éventuellement d’allocations de garantie de revenu (AGR=complément) via les formulaires C 131A-travailleur et C 131A-employeur. A priori, si ton salaire est inférieur à l’allocation de chômage à laquelle tu aurais droit si tu ne travaillais pas du tout, tu pourrais bénéficier d’une AGR. La demande de maintien des droits permet de récupérer des allocations de chômage complètes après une période de travail à temps partiel.

      Pour information, sache qu’il n’existe plus de période d’essai en tant que telle (sauf exception travail étudiant et travail intérimaire): http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/quest-ce-que-la-periode-dessai/.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  7. mazza
    le 4 août 2017 à 21:09

    Bonjour, si j’ai travaillé trois ans à temps partiel (volontaire) 20h/semaine pour ensuite prendre deux ccd de un mois chacun à temps pleins et que selon le calcul pour l’accès au chômage complet indemnisé j’atteins les 312 jours de travail sur 21 mois précédent la demande pour les moins de 36 ans, aurais-je droit au chômage complet malgré que j’ai été occupé un temps en partiels volontaire?

     

    merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 août 2017 à 10:56

      Bonjour Mazza,

      Si tu arrives effectivement à 312 jours sur les 21 mois en faisant le calcul (ce qui semble tout juste possible avec les régimes de travail dont tu nous parles), tu pourrais effectivement ouvrir un droit à des allocations de chômage complètes calculées sur ton dernier salaire brut.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  8. Marie
    le 4 août 2017 à 00:48

    Bonjour je travail a temps partiel 19h/semaine depuis 1 an et 2 mois et depuis que j’ai commencer, j’ai fais le necessaire aupres de mln organisme de paiement pour recevoir un complement se salaire qui m’a ete acorder. Seulement, ma directrice m’a proposer un contrat de 5h en plus car une collegue est enceinte : contrat que j’ai accepter vue le peu d’heures que j’ai. J’ai donc actuellement 25h/semaine en tout. L’osque ma collegue reviendra je retomberais a 19h. Cela fait a peu pres 3mois que j’ai ces 5h en plus et mon organisme de paiement a continuer a completer mon salaire. Le probleme est que ce mois ci ils ne m’ont rien completer alors que ma situation n’a pas changer et je me demande si cela a un rapport avec le contrat de 5h. A savoir que avec ce contrat j’ai un salaire de moins de 1000euros et donc avec le 19h encore moins. En bref, je voudrais savoir si un contrat de 24h est est estimer suffisant pour ne plus recevoir d’aide ??

    Merci d’avance de votre reponse.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 4 août 2017 à 13:38

      Bonjour Marie,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise, mais une augmentation/changement de temps de travail peut effectivement avoir un impact sur le paiement des allocations de garantie de revenue (AGR ou complément chômage).

      Cela dit, mais nous ne pourrons te dire dans quelle mesure est-ce le cas car calcul de l’AGR est compliqué. Tu trouveras plus d’information à ce sujet sur : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70 ou utiliser le simulateur de cette page : http://app.rva.be/Application/IGU/IGU_1/ContentFR.htm

      Sache tout de même que chaque changement dans ta situation doit en principe être déclaré à ton organisme de paiement. Nous te conseillons donc de prendre contact avec ce dernier afin de t’informer sur ta situation.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  9. Coco
    le 2 août 2017 à 13:15

    Bonjour,

    J’ai 56 ans et plus de 20 ans de carrière. Au chômage depuis 1 an, j’ai peut-être l’opportunité de commencer un travail à mi-temps ou à temps plein, mais je me pose certaines questions.

    Le mi-temps serait payé 950 EUR nets. Aurai-je droit à un complément de l’ONEM car si j’accepte je perdrais 250 EUR par mois (car je touche 1200 EUR).

    Si je perdais à nouveau cet emploi ou la PME qui m’emploierait venait à fermer ses portes, aurai-je droit à la même allocation qu’auparavant, cad basée sur mon ancien salaire à temps plein?

    Idem si on me propose un emploi à temps plein (payé un salaire largement inférieur à mon ancien emploi): si jamais ce nouvel emploi prend fin dans 6 mois ou dans 2 ans, quelle serait mon allocation si je me retrouve au chômage? 60% de ce salaire réduit, ou bien l’allocation qui était la mienne avant de re-travailler et qui est, elle basée sur un salaire nettement plus élevé?

    Et si me propose un emploi à 3/4 temps par ex, pour un salaire supérieur à mon allocation de chômage (je suppute autour de 1300 EUR), je suppose que je n’aurai droit à aucun supplément malgré tout?

    Merci de vos éclaircissements!

  10. chris
    le 1 août 2017 à 11:48

    Thanks for reading my writeup  and also for replying it.

    I have my permanent  residence card now and i will be 36 years of age by 27/10/2017 .

    Like i said before in my previous writeup, i have a full time job 38 hours a week with a net salary of 1500 Euros.

    I started on 10/01/2017 and will roundoff  on 10/01/2018.

    Is it enough to ask for unemployment benefit ?

    Thanks

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 2 août 2017 à 10:22

      Hi Chris,

      As you will turn 36 on the 27th october of this year you might not be able to have a right to get an unemployment benefit based on your work in Belgium. Indeed, according to the legislation, the time you worked in Belgium and your age by the time you will ask for unemployment benefit, you won’t have worked enough time to get it.

      However, if you have already worked in a foreign country listed in the board (called Tableau 2) available on the link below:
      http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t31#h2_1
      Then, you might be able to get an unemployment benefit if you have worked enough time over a certain period (this time and period may change according to your previous jobs). From 36 yr old to 49yr old, the time of work is, at least, 468 days of work over 33 months.

      This is why, we recommend you to ask directly to the national employement office (called ONEm in French or RVA in Dutch). In deed, they have a service where you can ask in advance what would be their decision in case you ask for the unemployment benefit and taking your whole situation into account, this service is called « service Ruling ». You can start the « Ruling » procedure by filling the form available on this link: http://www.onem.be/sites/default/files/assets/formulaires/Ruling/Ruling_Form_FR.pdf
      Then you can introduce this form throught your trade union or directly to the unemployment office of your area. They will reply to you within 14 working days.

      Feel free to contact us for any information you may require.

  11. chris
    le 31 juillet 2017 à 23:21

    Dear Sir / Madam,
    I would like to know if I am entitled to unemployment benefits.
    I worked before  from 01/05/2011  to 10/09/2013  and later my work was interrupted due to my work permit expired, i asked for unemployment benefit from Onem last year, but it was denied. But later, I got  another job which i stated on 10/01/2017 and which will be terminated on 10/01/2018  and it is a full time job 38 hours a week with net salary 1500 EUROS . If i stop working by January  next year, am i entitle to unemployment  benefit?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 1 août 2017 à 11:28

      Hello Chris,

      If you are under 36 years old, you have to prove 312 days of work on the last 21 months before your demand. It’s equal to 1 year of work in a full time job. So if you work till 10/01/2018, you should have enough days of work to prove.

      The other conditions for foreigners are that you need to have a valid resident permit and work permit to have access to the belgian unemployment benefits system (because you need to be able to work then you need those permits).

      Don’t hesitate to ask us again if you have other questions.

  12. Caro
    le 25 juillet 2017 à 14:35

    Bonjour,

    En août 2016, j’ai démissionné de mon poste (harcèlement moral de mon manager) mais j’ai repris ce même poste en octobre 2016 (après l’arrivée d’un nouveau manager). J’ai donc arrêté de travailler pendant deux mois (je suis dans cette société depuis 2012). L’Onem a accepté mon dossier (j’ai dû aller m’expliquer puisque j’avais démissionné) et j’ai reçu le chômage pendant ces deux mois.

    En octobre 2016 donc, j’ai resigné un contrat de 22,5 h/semaine qui est passé à un contrat 15h/semaine au mois de mai 2017. Cette baisse d’heures était censée être temporaire (jusqu’à juillet). Cependant, dans la foulée, j’ai eu un accident de travail et aujourd’hui je suis toujours en réadaptation donc dans l’impossibilité de reprendre un contrat avec des heures plus élevées et donc de gagner plus.

    Puis-je espérer recevoir un complément à mon salaire (650-700 euros par mois)? Ou dois-je m’adresser directement au CPAS?

    Merci, belle journée

    Caroline

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 25 juillet 2017 à 16:42

      Bonjour Caro,

      Si tu as ouvert un droit à des allocations de chômage sur base d’un régime de travail supérieur à 15h semaine, tu pourrais demander un maintien des droits (pour pouvoir récupérer des allocations de chômage complètes après ce contrat à temps partiel) et une allocations de garantie de revenu (AGR=complément). Cette demande devra être introduite à ton organisme de paiement via les formulaires C 131A-travailleur et C 131A-employeur (comme expliqué ci-dessus). Tu pourrais avoir droit à une AGR si ton salaire est inférieur à l’allocation de chômage à laquelle tu aurais droit si tu ne travaillais pas du tout.

      Si le passage de 22h/semaine à 15h/semaine était volontaire, tu ne pourras pas bénéficier d’une AGR. Il faut donc voir comment ce changement a été fait (licenciement ou avenant au contrat). Nous te conseillons de contacter ton organisme de paiement pour pouvoir introduire une demande et que ta situation soit analysée.

      Si tu n’es pas dans les conditions pour pouvoir bénéficier d’une AGR, tu peux effectivement t’adresser au CPAS de la commune dans laquelle tu vis. Si tu es cohabitante, tu ne pourras probablement pas bénéficier d’un complément du CPAS puisque le taux prévu pour un cohabitant est de 589,82 €/mois (et ton salaire dépasse ce montant). Si tu as le statut d’isolée, tu pourrais peut-être avoir un petit complément (taux isolé: 884,74 €/mois) et si tu es isolée avec personne à charge également (taux isolé avec personne à charge: 1179,65 €/mois).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  13. Nino
    le 21 juillet 2017 à 20:08

    Bonjour,
    Je suis actuellement salarié à temps partiel (27 h par semaine) depuis le 17 janvier 2017 avec un CDD jusqu’au 1er janvier 2017. J’aurais souhaité savoir si j’aurai droit au chômage à la fin de mon contrat sachant qu’avant ce contrat entre novembre 2012 et juillet 2012 j’ai travaillé 9 mois à temps plein. Entre les deux je n’ai pas travaillé.
    Merci d’avance,

    Cordialement.

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 24 juillet 2017 à 13:44

      Bonjour Nino,

      Pour ouvrir un droit aux allocations de chômage, il faut prouver un certain nombre de jours de travail sur une période de référence. Cela varie en fonction de l’âge (Pour les allocations de chômage complètes, voir tableau: http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/. Pour les demi-allocations de chômage, voir tableau ci-dessus)

      Avant 36 ans, il faut avoir travaillé au moins 312 demi-jours (puisque tu travailles à temps partiel) et cela correspond à au moins 1 an de travail sur une période de 21 mois qui précède la demande. Avec un contrat commençant le 17 janvier 2016 et terminant le 1er janvier 2018, cela risque d’être un peu court. Il faudrait voir avec les congés légaux auxquels tu aurais droit en 2018 (qui pourront être assimilés à des journées de travail). Ton travail en 2012 n’est plus dans la période de référence des 21 mois. Et il semble donc difficile d’utiliser cette période de travail pour ouvrir un droit.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  14. Bio22
    le 19 juillet 2017 à 15:52

    J ai 53 ans je travail à mi temps 20h par semaine le montaNt est la bas du smic le depuit 2 ans à combien quel sera le montant que je toucherais au chomage je suis seul

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 20 juillet 2017 à 11:35

      Bonjour Bio22,

      Si tu travailles à mi-temps depuis 2 ans, tu pourrais ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage. Le montant des demi-allocations de chômage dépend du salaire brut, de la situation familiale, du régime de travail à temps partiel du travailleur et du régime à temps plein dans l’entreprise. Le SMIC est un terme français. Il faudrait connaitre ton salaire brut précis pour pouvoir faire le calcul.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  15. gwendoline
    le 19 juillet 2017 à 13:09

    bonjour actuellement au chomage avk 39.28€ par jours on me proprose un contrat de remplacement a mi-temps sachant que je suis isolée es ce que j ai droit a un complément

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 juillet 2017 à 15:36

      Bonjour Gwendoline,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question avec précision, mais si tu décides de reprendre un temps partiel alors que tu es chômeuse, tu devrais effectivement ouvrir le droit à un complément de chômage, appelé  aussi allocations de garantie de revenu (AGR).

      Il faudra que tu fasses une demande de maintien des droit et d’AGR . Pour ce faire tu dois introduire les formulaires C 131A-travailleur et C 131A-employeur auprès de ton organisme de paiement, et ce au plus tard dans les 2 mois qui suivent le début de ton contrat à temps-partiel.
      En principe, ta demande sera acceptée si  ton salaire est inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  16. line
    le 17 juillet 2017 à 09:28

    Bonjour,

    J’ai un CDD de 25h par semaine (20h30-1h30 du mercredi au dimanche) 800 euros par mois.  J’ai 39 ans. Est-ce que je vais avoir droit au chômage à la fin? J’étais en recherche d’emploi avant. Je souhaite m’inscrire dans une couveuse d’entreprise mais pour y avoir accès je dois être au chômage.

    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 17 juillet 2017 à 11:18

      Bonjour Line,

      Pour ouvrir un droit aux allocations de chômage (ou demi-allocations de chômage dans ton cas puisque tu travailles à temps partiel), il faut prouver un certain nombre de jours de travail sur une période de référence qui précède la demande. A partir de 36 ans, pour ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage sur base d’un travail à temps partiel, il faut prouver 468 demi-jours au cours des 39 mois précédant ta demande (cela correspond à un an et demi à mi-temps). Sans savoir quand tu as commencé à travailler, nous ne savons donc pas te dire si tu es dans les conditions pour ouvrir un droit aux allocations de chômage.

      Il n’est généralement pas indispensable d’être demandeur d’emploi indemnisé pour avoir accès aux couveuses d’entreprise. Tu peux contacter le service 1819: http://www.1819.be/fr pour faire le point sur les couveuses à Bruxelles et les conditions d’accès.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

    • Line
      le 21 juillet 2017 à 20:10

      Bonjour,

      Je n’avais pas vu que c’était possible de répondre directement. Voilà une explication plus précise.
      Je suis actuellement salarié à temps partiel (27 h par semaine) depuis le 17 janvier 2017 avec un CDD jusqu’au 1er janvier 2017. J’aurais souhaité savoir si j’aurai droit au chômage à la fin de mon contrat sachant qu’avant ce contrat entre novembre 2012 et juillet 2012 j’ai travaillé 9 mois à temps plein. Entre les deux je n’ai pas travaillé.
      Merci d’avance,

      Cordialement.

  17. SPEEDY
    le 15 juillet 2017 à 11:25

    bonjour,

    au chomage depuis 6 mois on me propose un temps partiel de 19H pour 5 mois,  je vais demander le maintient des droits, ma question est la suivante  » de retour au chomage sur quelle salaire mes allocations seront-elles calculées??? »

    merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 17 juillet 2017 à 10:31

      Bonjour Speedy,

      Pour que des allocations de chômage soient recalculées sur un nouveau salaire il faut ne plus avoir perçu d’allocations de chômage pendant 24 mois. Dans ton cas, tes allocations de chômage seront donc toujours calculées sur base du salaire qui avait été précédemment pris en compte. En faisant une demande de maintien des droits, tu pourras récupérer des allocations de chômage complètes après cette période de travail à temps partiel. Sache qu’en plus de la demande de maintien des droits, tu peux également demander une allocations de garantie de revenu (AGR=complément). Cette demande se fait via le même formulaire que la demande de maintien des droits.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  18. martial
    le 14 juillet 2017 à 12:53

    bonjour voilà j’ai peut être la possibilité de travailler 3jours par semaine en tant que magasinier j’aimerais savoir ci je vais encore avoir un complément de chaumage ou non merci d’avance

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 14 juillet 2017 à 15:14

      Bonjour Martial,

      Si tu commences un emploi à temps partiel, il faut faire une demande maintien des droits et éventuellement d’allocations de garantie de revenu (AGR). Le maintien des droits permet de récupérer des allocations de chômage complètes après une période de travail à temps partiel. L’AGR permet de compléter ses revenus. Tu pourrais à priori bénéficier d’une AGR si tes revenus professionnels sont inférieur à l’allocation de chômage à laquelle tu aurais droit si tu ne travaillais pas du tout.

      Il faut faire la demande à ton organisme de paiement au plus tard dans les 2 mois qui suivent le début de l’emploi à temps partiel via les formulaires C 131A-travailleur et C 131A-employeur.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  19. Alina
    le 14 juillet 2017 à 10:50

    Merci bcp pour votre réponse. Encore une petite question.Après un contract un mi temps avec maintien de droits sans agr on as droit au chômage de nouveau dans la première période d indemnisations?Cordialement.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 17 juillet 2017 à 10:13

      Bonjour Alina,

      Nous ne pouvons malheureusement pas te dire si cela sera ton cas, mais sache que il faut prouver une période de 12 mois de travail dans les 18 derniers mois pour revenir en début de première période. Cela dit, comme indiqué sur la feuille info que nous t’avons renseigné, une période d’occupation comme travailleur à temps partiel avec maintien des droits sans AGR d’au moins 3 mois prolonge les périodes de chômage en cours.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous contacter!

  20. Alina
    le 13 juillet 2017 à 13:26

    Bonjour actuellement sur la mutuelle suite à l acouchement de mon fis puis en chomage complèt indemnisé.SI je commencerai travailler à mi temp sans agr mais avec maintien des droit j aurais droit au chômage temp plein après combien du temp de travail à temp partiel.?J aimerais un mi temp pour m ocuper de on fis car pas de famille ici à part mon mari qui travaille.Si je demande pas d agr je dois être dispo sur le marché d emploi ou pas.Enfet je dois trouver une formule de travaille à mi temp pour avoir le temp de m ocuper de mon bebe.Dans le meme temp je ne veux pas non plus perdre mes droits.Cordialement

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 14 juillet 2017 à 10:10

      Bonjour Alina,

      Si tu introduis une demande de maintien des droits, tu auras à nouveau droit à des allocations à temps plein après la fin de ton contrat de travail à temps partiel pour autant que tu aies perdu ton emploi de manière involontaire. Il n’y a donc pas de temps minimum de travail à respecter.

      Si tu ne demandes pas d’AGR, tu n’es pas obligée d’être disponible pour des heures complémentaires ou pour un travail à temps plein; d’être inscrite comme demandeuse d’emploi pour un travail à temps plein; d’être en possession d’une carte de contrôle. Plus d’informations sur : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t29

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  21. Delta
    le 11 juillet 2017 à 21:43

    Bonjour J’aimerais savoir si après avoir travaillé en temps partiel c’est-à-dire 13h semaine pendant 4 mois suivi d’un CDI qui a été interrompue de la part de l’employeur au bout de 01 mois ( d’après ce dernier je ne convenait pas au poste) si je vais recevoir des allocations de chômage si oui de quelle manière peut-elle être calculé merci à

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 12 juillet 2017 à 15:38

      Bonjour Delta,

      Bénéficiais-tu des allocations de chômage avant ce contrat à temps partiel? Si tu n’as pas travaillé avant, tu ne pourras malheureusement pas ouvrir le droit à des allocations de chômage. Car, pour prétendre aux allocations de chômage sur base d’un travail à temps partiel, il faut prouver 312 demi-jours au cours des 27 mois précédent la demande (donc il faut avoir travaillé au moins un an). Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  22. Nath
    le 9 juillet 2017 à 02:32

    Bonjour,

    Fin janvier je travaillais pour une société mais j’ai eu quelques soucis ( en fait, ils nous ont dit qu’on travaillerait quelques dimanches et quelques tards et en fin de compte je n’ai fait que ça et ça m’a un peu déprimée ) donc j’ai quitté ce boulot après 5 mois car travailler 1 jour de plus mentalement ça n’allait pas le faire. D’ailleurs je n’ai pas été la seule à partir, 3 de mes collègues avec qui j’ai commencé sont partis.

    Du coup je sais que je n’ai pas droit au chômage. Mais peu de temps après, en février, j’ai dû faire une formation pour un autre boulot de 38h/semaine ( en vu d’un engagement et j’ai été payé pour la semaine de formation ) mais j’ai échoué au test.

    Ma question est : Est-ce que j’ai droit à des allocations ? Que dois-je faire ? Car là depuis février je cherche du boulot et je ne trouve rien du tout et bon j’ai des frais à payer….

    Merci !

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 10 juillet 2017 à 16:38

      Bonjour Nath,

      Il semblait que tu ne puisse effectivement pas ouvrir de droit au chômage car pour ce faire il faut :

      • totaliser un certain nombre de jours de travail en fonction de ton âge à comptabiliser sur une période de référence (par exemple, si tu as moins de 36 ans, tu dois totaliser au minimum 312 jours, soit 1 an, sur les 21 mois précédant ta demande, les 21 mois étant la période de référence) Tu trouveras un tableau récapitulatif sur http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/ Attention, la période de référence est modifiée si tu à travaillé à temps partiel et que tu envisages d’ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage. Mais si tu n’as pas travaillé avant ta précédente période de travail, il est peu probable que tu puisses ouvrir un droit. De plus il faudra vérifier que ta période de stage puisse être prise en compte, ça sera le cas si tu as cotisé pour le secteur chômage (il faudra te référer à ta fiche de paie);
      • perdre son emploi de manière involontaire. En cas de démission, une alternative pour éviter une sanction serait de trouver n’importe quel autre emploi (quel que soit le type de contrat: interim, CDD, CDI) pour autant que ce dernier ait une durée minimum de 4 semaines et que tu n’interrompes pas volontairement ce nouveau contrat de minimum 4 semaines avant de demander tes allocations de chômage. 

      Lorsqu’on n’a pas la possibilité d’ouvrir un droit aux allocations de chômage, il est possible d’éventuellement s’adresser au CPAS de sa commune afin de leur solliciter une aide financière. Cela dit, le CPAS effectuera une enquête sociale afin de vérifier si tu remplis les critères d’admission. Plus d’infos sur le CPAS en cliquant sur : http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  23. Naya
    le 6 juillet 2017 à 21:46

    Bonjour,

    Je travaille actuellement à temps plein (depuis 5 ans). Je vais être amenée à démissionner… Pour ne pas être sanctionnée, je vais garder mon droit ouvert en travaillant en intérim mais ma situation familiale ne me permettra pas de travailler en temps plein. Lorsque je demanderai des allocations de chômage, le calcul sera t il basé sur un temps plein ou un temps partiel (je ne parle pas du salaire de référence, mais d allocations ou de demi allocations )? J ai déjà été au chômage 1 mois sur base d un temps plein mais il y a plus de 3 ans…

    Ma deuxième question concerne le salaire de référence. Dans le cas d un travail d intérimaire, et de différentes missions chez différents clients,qui est considéré comme l’employeur? « 4 semaines consécutives chez le même employeur ». Ici considère t on l agence d intérim ou le client de l agence d intérim? Car le salaire peut être différent en fonction des missions…comment décidé t on dans ce cas le salaire des 4 dernières semaines ? Idem pour le nombre d’heures… 1 mois peut être composé de 4 semaines avec des régimes de temps partiel différents chez différents clients

    Dernière question, si mon salaire à temps partiel est inférieur au salaire plancher, prends t on ce salaire comme salaire de référence ou prend t on le salaire plancher « temps plein » que l on réduit ensuite en demi allocations à hauteur des heures prestees par mois?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 juillet 2017 à 11:51

      Bonjour Naya,

      En principe, tu devrais pouvoir rouvrir un droit à des allocations de chômage à temps plein.

      Pour pouvoir répondre à tes deux autres questions, nous avons contacté l’ONEm afin d’obtenir plus de détails explicatifs pour ta situation. Nous reviendrons donc vers toi dès que nous aurons une réponse à te fournir.

      Bien à toi,

       

  24. Lio
    le 6 juillet 2017 à 15:05

    Bonjour,
    J’ai travaillé 1 an en 19h/semaine et 1 an en 28h/semaine (sans chomage entre temps).
    Aurais-je droit au chômage sur base du travail ? Si oui, aurais-je droit au chomage à temps plein ? Sachant que je suis actuellement sous le régime maintient des droits.
    Y a t il un montant minimum pour les allocations de chômage sur base du travail quand on est isolé comme c’est le cas pour les allocations d’insertion (850€/mois)?
    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 6 juillet 2017 à 16:51

      Bonjour Lio,

      Si tu avais déjà droit à un chômage à temps plein avant le travail de 19h/semaine, tu devrais récupérer ton droit au chômage à temps plein (calculé sur la rémunération à temps plein qui servait de base de calcul à l’époque).
      Si tu n’avais droit qu’à des allocations d’insertion avant ce 19h/semaine, tu devrais pouvoir choisir entre les deux régimes: allocations d’insertion ou demi-allocations de chômage.
      Le calcul des demi-allocations de chômage est assez complexe. Il n’y a pas de montant minimum. Tout dépend de la rémunération qui sert de base de calcul et du nombre de demi-allocations auquel tu as droit par semaine.
      N’hésite pas à te faire aider par ton organisme de paiement.

      Bien à toi

  25. Kib
    le 6 juillet 2017 à 09:23

    Bonjour,

    J’ai commencé à travailler le 15 septembre 2016 en temps partiel 23heures par semaine je touche entre 1050euros et 1250 euros net par mois mon contrat finira le 15 septembre2017, je souhaiterai savoir environ combien par mois je vais toucher sachant que ma femme travaille

    Bav

    Kib

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 6 juillet 2017 à 13:23

      Bonjour Kib,

      Si tu as travaillé un an à temps partiel et que tu as moins de 36 ans, tu devrais pouvoir ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage. Le montant des demi-allocations de chômage est calculé sur base du salaire brut, de la situation familiales, du régime de travail à temps partiel de l’employé, du régime de travail à temps plein dans l’entreprise et de la période de chômage. Nous ne pouvons donc pas te répondre avec précision sans toute ces informations. Si tu es syndiqué, tu peux en parler avec ton syndicat.

      N’hésite à nous recontacter si tu as d’autres questions ou si tu souhaites préciser ta situation.

  26. Véronique
    le 5 juillet 2017 à 21:05

    Bonsoir, je viens de signer un contrat dans un établissement scolaire libre. Un CDD du 03/07/2017 au 30/09/2017 de 23 heures par semaine, mais aujourd’hui la comptable m’a signalé que je ne travaillais pas du 10/07/2017 jusqu’au 15/08/2017. De plus l’horaire de mon contrat ne correspond pas du tout à l’horaire que je dois faire cette semaine. A la place de 23 heures je fais 29h45 du 03/07 au 07/07. Etant donné que j’ai signé un contrat de 23h/semaine, je pense que mon employeur doit et est dans l’obligation de me fournir du travail pour chaque semaines jusqu’au 30/09/2017. Si je ne travaille pas entre le 10/07 et le 15/08 je me retrouve sans salaire. Pouvez-vous me dire si cet employeur est en défaut et si il est dans l’obligation de me fournir du travail comme conclu dans mon contrat ? Merci pour votre réponse, bien à vous.

  27. Virginia
    le 4 juillet 2017 à 20:29

    Bonjour,

    Depuis Mars 2015 , je travaille en temps partiel ( 19h / 4 jours /sem ))dans une enterprise mais étant donné que mon horaire change  chaque semaine et je fais beaucoup des heures supplémentaires , je suis decidé de changer l’emploi pour un temps plein.Je me suis inscris chez actiris comme demandeur d’emploi à temps plein . Dans l’attestation d’inscription comme demandeur d’emploi  c’est écrit que si Actiris ne recoit pas la confirmation de mon admissibilité aux allocations de chomage dans le 3 mois suivantes , l’inscription sera annulée. J’ai plusieurs questions:

    Je dois aller chez L’ONEM pour demander le chomage ou à mon syndicat?Est-ce que ma demande sera acceptée?Si oui ,comment sont calculée mes indemnités?

    Pendant ces deux années, je savais meme pas que j’ai droit au chomage, je pourrais faire quelque chose par rapport à ce sujet?

    Si je donne mon preavis à mon employeur  avant que je trouve un autre emploi (avec l’aide d’actiris ou tout seule), je vais quand même obtenir le chomage?

    Merci à vous,

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 5 juillet 2017 à 12:13

      Bonjour Virginia,

      Ta situation n’est pas très claire.

      Il est possible de bénéficier d’une allocations de garantie de revenu (AGR=complément chômage) lorsqu’on travaille à temps partiel si on est dans les conditions pour ouvrir un droit à des allocations de chômage pour un régime supérieur (si par exemple tu as travaillé un an à temps plein, que tu perds ton emploi et que tu trouves un nouvel emploi à temps partiel). Nous ne savons pas si tu es dans les conditions pour pouvoir ouvrir ce droit. Il faudrait en discuter avec ton organisme de paiement.

      Si tu t’inscris chez Actiris comme demandeuse d’emploi sans être indemnisable (parce que tu n’as pas droit à l’AGR par exemple), l’inscription s’interrompt automatiquement tous les 3 mois et il faut donc à chaque fois se réinscrire si on souhaite maintenir son inscription comme demandeur d’emploi libre (c’est pour cette raison que tu as reçu ce document d’Actiris).

      Si tu démissionnes ou si tu fais une rupture d’un commun accord sans avoir trouvé un autre emploi, tu risques une sanction de l’ONEm pouvant être une exclusion du droit aux allocations de chômage d’une durée de 4 à 52 semaines.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  28. Lou
    le 4 juillet 2017 à 09:56

    Bonjour,

    Actuellement embauchée en CDD de 30h/semaine jusqu’à décembre, je souhaiterai à partir de septembre passer à mi-temps 24h pour suivre une formation. Est-ce possible de demander à mon employeur, et si celui-ci est d’accord de modifier le contrat en cours de CDD?

    Merci d’avance de votre réponse.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 4 juillet 2017 à 16:42

      Bonjour Lou,

      Tu peux effectivement demander à ton employeur de faire un avenant à ton contrat afin de le modifier. Attention, cela aura un impact sur ta rémunération (et un éventuel droit au chômage). L’employeur n’est pas dans l’obligation d’accepter.

      Une autre possibilité est de demander un crédit-temps pour motif de formation. Tu trouveras plus d’information à ce sujet sur cette page: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t160 Il faut voir si tu es dans les conditions pour pouvoir en bénéficier.

      Les congés-éducation permettent également de bénéficier de quelques heures de congés lorsqu’on suit une formation. Tu trouveras plus d’information à ce sujet sur cette page: http://werk-economie-emploi.brussels/fr_FR/conge-education-paye

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  29. Kathy
    le 29 juin 2017 à 07:25

    Bonjour
    Cela fait un an bientôt que je suis en incapacité de travail
    Je suis toujours sous contrat avec mon employeur
    Je travaillais temps partiel en cours
    Je voulais savoir si mon employeur me viré et que je dois aller au chômage est ce que mes allocations seront calculées sur base de mon travail ou mutuelle?
    Merci beaucoup

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 29 juin 2017 à 12:02

      Bonjour Kathy,

      Tes allocations de chômage seront calculées sur base de ton salaire.

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as besoin d’autres informations.

  30. Yssa
    le 26 juin 2017 à 11:20

    Bonjour,
    Je vais terminer un interim de 6 mois dans l’enseignement secondaire a temps plein et je me demande si j’ai droit a une indemnite pour les vacances et si j’ai droit au chomage. J ai fini mon master en septembre 2016 et j ‘ai commence a travailler en janvier 2017 jusq’au 29 juin inclus. merci!

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 27 juin 2017 à 10:26

      Bonjour Yssa,

      Ta situation n’est pas très claire.

      Il faudrait que tu vérifies si tu as droit à une rémunération différée en contactant un organisme de paiement (Syndicat ou CAPAC) ou en contactant ce service juridique gratuit :

      L’atelier des droits sociaux
      Rue de la Porte Rouge 4
      1000 Bruxelles
      Tel: (32) 2 512 71 57 – (32) 2 512 02 90
      Fax: (32) 2 512 76 68
      emploi@atelierdroitssociaux.be
      http://www.atelierdroitssociaux.be
      Service Emploi/Sécurité sociale/Aide sociale?:
      mardi de 9h à 12h et de 13 à 16h
      mercredi de 9h à 12h
      jeudi de 16h à 20h (uniquement sur rendez-vous)

      Par contre, tu ne pourras malheureusement pas prétendre à des allocations de chômage sur base de ton emploi, car pour ouvrir ton droit aux allocations de chômage sur base du travail, tu dois totaliser un certain nombre de jours de travail salarié en fonction de ton âge, et à comptabiliser sur une période de référence. (Le minimum à totaliser étant de 312 jours, soit un an, sur une période de référence de 21 mois; cette règle est valable pour les personnes âgées de moins de 36 ans). Tu trouveras plus de renseignements à ce sujet sur le lien suivant: http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  31. chacha
    le 25 juin 2017 à 22:11

    bonjour,

    je suis au chomage et agé de 59ans, si je suis la régle des entretiens avec l évaluateur  mon second entretien aurait  lieu juste apres mes 60  ans, aura t il lieu ou pas ?????

    merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 26 juin 2017 à 16:09

      Bonjour Chacha,

      Bruxelles-J est une plateforme d’information jeunesse et nous ne sommes donc pas spécialisés dans les questions qui concernent les demandeurs d’emploi de 60 ans et plus.

      Tu trouveras les personnes concernées par la procédure de contrôle de recherche active d’emploi pour Bruxelles sur cette page: http://www.actiris.be/ce/tabid/973/language/fr-BE/Controle—Dispenses.aspx Tu verras qu’à partir de 60 ans, tu n’es normalement plus concerné par cette procédure. Nous te conseillons d’en discuter avec ton conseiller emploi pour avoir plus de détail.

      Bien à toi.

  32. Jill
    le 23 juin 2017 à 01:23

    Bonjour :)

    J’ai été au chomage durant une période de 3 mois. Et là, je reprends un contrat CDD à temps partiel de 15heures semaine.
    Un employé ACTIRIS, m’a dit que je devais ABSOLUMENT me rendre à mon syndicat pour y effectuer UNE INSCRIPTION pour un maintien des droits.
    Je ne souhaite pas bénéficier d’un complément de chômage, mais il m’a dit que je devais quand même procéder à cette inscription avec maintien des droits pour éviter les mauvaises surprises à la fin de mon contrat. OK.
    Cela dit, il ne m’a remis aucun document à faire remplir et m’a demandé de revenir le voir avec les documents du syndicat (!?!) , hors que dans vos explications ci-dessus, vous parlez du document « C131 » pour justement procéder à cette inscription.
    Par qui puis-je avoir ce document? Mon employeur a t il aussi son rôle dans tout cela?
    Je ne souhaite pas me retrouver dans une file d’attente interminable au syndicat pour qu’on me dise qu’il me manque un document ou autre… :((
    Donc, pourriez-vous me dire par quoi commencer svp, dans quel ordre faire les choses afin d’éviter toute perte de temps et être dans les règles.

    Je vous remerci beaucoup. :-)))

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 23 juin 2017 à 11:13

      Bonjour Jill,

      Nous confirmons ces informations: il est en effet toujours recommandé de demander le statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits.
      Tu trouveras les démarches précises à accomplir sur: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t30#h2_3

      Il y a 2 formulaire C131 à remplir: l’un par le travailleur et l’autre par l’employeur. Tu les trouveras dans la colonne de droit du lien ci-dessus.

      Bien à toi

  33. Napoleon
    le 22 juin 2017 à 18:06

    Bonjour,
    J ai 61 ans et je désire faire un 4/5 . Donc travailler quatre jours semaine,
    Pouvez vous dire si çela est possible et si j ai droit à un complément de chomage.
    Je suis ouvrier et travaille dans la société depuis plus de 25 ans,
    Merci à vous

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 23 juin 2017 à 10:36

      Bonjour Napoléon,

      Si c’est vous même qui décidez de réduire votre temps de travail en demandant un avenant à votre contrat de travail à votre employeur, vous n’aurez à priori pas droit à une allocation de garantie de revenus (complément du chômage).

      Mais par contre, vous pouvez peut-être bénéficier d’un crédit-temps de fin de carrière. Vous trouverez les informations à ce sujet sur le site de l’ONEM: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t161
      Etant un centre d’information pour les jeunes, nous ne sommes pas spécialisés dans ce type de question. N’hésitez pas à vous renseigner auprès d’un autre service. Par exemple celui-ci:

      L’atelier des droits sociaux
      Rue de la Porte Rouge 4
      1000 Bruxelles
      Tel: (32) 2 512 71 57 – (32) 2 512 02 90
      Fax: (32) 2 512 76 68
      emploi@atelierdroitssociaux.be
      http://www.atelierdroitssociaux.be
      Service Emploi/Sécurité sociale/Aide sociale?:
      mardi de 9h à 12h et de 13 à 16h
      mercredi de 9h à 12h
      jeudi de 16h à 20h (uniquement sur rendez-vous)

      Bien à vous

  34. Val
    le 22 juin 2017 à 14:41

    J’ai 46 ans et au chômage temps plein et on me propose de travailler 14h semaines dans une boulangerie est ce bien et est ce que je vais avoir une partie payé par le chômage

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 23 juin 2017 à 11:36

      Bonjour Val,

      Le fait d’accepter un emploi n’est jamais vu comme négatif par l’ONEM, mais la décision de l’accepter ou non, te reviens.

      Sache que quand tu reprends un emploi à temps partiel et que ton salaire est inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu prétends en étant au chômage à temps plein, tu pourrais en principe prétendre à une allocation de garantie de revenu (AGR), également appelée complément de chômage, en faisant une demande de « maintien des droits » en parallèle.
      Pour ce faire tu devras introduire les formulaires C 131A-travailleur et C 131A-employeur auprès de ton organisme de paiement, et ce au plus tard dans les 2 mois qui suivent le début de ton contrat à temps-partiel.

      Par contre, nous ne pourrons malheureusement pas te dire si tu y auras droit car le calcul de l’AGR est compliqué. Tu trouveras plus d’information à ce sujet sur : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70
      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  35. nis294
    le 21 juin 2017 à 09:27

    Bonjour, je suis actuellement en contrat de deux ans en mi temps en tant qu’aide soignante. Sur mon contrat il est marqué 19h/semaine . Est ce que mon employeur peut me rajouter énormément d’heure à récupérer sans mon accord ? Puis je refuser sans crainte dêtre licencié ? Merci beaucoup pour votre réponse

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 21 juin 2017 à 14:44

      Bonjour Nis 294,

      En principe, si tu as la possibilité de récupérer les heures que tu prestes, ton employeur peut effectivement te demander de les prester.
      La mise en place de ces heures supplémentaires doit généralement être faite avec ton accord. Tu pourrais donc en principe les refuser.

      Mais nous ne pouvons malheureusement pas t’assurer que tu puisses refuser de les prester sans qu’il n’y ait des conséquence. Ton employeur pourrait par-exemple venir à la conclusion que tu ne conviens pas au poste.
      Si cela arrive, nous te conseillons de prendre contact avec ce service juridique gratuit et de leur expliquer ta situation:
      L’atelier des droits sociaux
      Rue de la Porte Rouge 4
      1000 Bruxelles
      Tel: (32) 2 512 71 57 – (32) 2 512 02 90
      Fax: (32) 2 512 76 68
      emploi@atelierdroitssociaux.be
      http://www.atelierdroitssociaux.be
      Service Emploi/Sécurité sociale/Aide sociale?:
      mardi de 9h à 12h et de 13 à 16h
      mercredi de 9h à 12h
      jeudi de 16h à 20h (uniquement sur rendez-vous)

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  36. Lilou
    le 21 juin 2017 à 01:44

    Bonsoir j’ai travaillé à mi temps 19h semaine avec maintien des droits depuis le 24 novembre 2014 jusqu’au 30 janvier 2017.j’ai perçu une AGR jusqu’à mars 2015.j’ai pris un congé parental complet de 3 mois mai à août 2016.on m a dit à l’onem que je ne récupère pas ma première phase indemnisation car j’ai 605jours au lieu de 624 jours durant les 33 derniers mois. J’ai trouvé un emploi à mi temps 19h semaine pour un remplacement d’un mois du 19 juin au 19juillet 2017 au nettoyage mais je suis assistante en pharmacie .je voulais savoir si je recupererai ma première phase indemnisation ou pas ? Et pour le calcul du dernier montant brut est ce que le fait que j’ai trouvé 4semaines consécutives chez le même employeur avec 19h semaine est ce que c’est sur ce dernier montant que sera calculé mon chômage ou leur montant qu’il impose de +-1500€brut car c’est 4semaines à mi temps et pas temps plein?est ce que le mi temps et temps plein ont une conséquence dans ce cas ci?Merci d’avance pour votre réponse.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 21 juin 2017 à 12:46

      Bonjour Lilou,

      Normalement, pour revenir en première période d’indemnisation en travaillant à temps partiel (min 18h/semaine) avec maintient des droits et AGR, il faut prouver 24 mois de travail sur les 33 mois qui précèdent la demande. Il semble donc te manquer 1 mois (que tu devrais avoir après ton contrat de juin-juillet).

      Pour qu’un nouveau salaire puisse être pris en compte, il faut ne plus avoir perçu d’allocations (allocation complète ou AGR) pendant au moins 24 mois et avoir une nouvelle rémunération d’un contrat d’au moins 4 semaines.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  37. jj
    le 18 juin 2017 à 10:52

    Bonjour,

    Actuellement je touche le chômage en tant qu’isolé sur base des études. En juillet, je vais commencer à travailler à mi temps dans le cadre d’un CDD de remplacement qui se terminera fin janvier 2018.

    Est ce que je pourrais récupérer le chômage à temps plein à la fin de mon CDD?

     

    Bien à vous

  38. djen
    le 15 juin 2017 à 19:49

    Bonjour,

    Je bénéficie des allocations de chômage sur base des études, je vais commencer à travailler à temps partiel dans le cadre d’un CDD de remplacement.

    Ai – je droit au statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits?

    et si oui est ce que je dois continuer à chercher un travail à temps plein

     

    Merci d’avance

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 16 juin 2017 à 10:03

      Bonjour Djen,

      Oui, tu as bien droit à ce statut. Nous te conseillons donc de faire les démarches pour le demander: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t30#h2_3

      Le contrôle de la recherche d’emploi des chômeurs dépend des régions. La réponse à ta seconde question dépend donc de la région dans laquelle tu vis.
      Si tu vis à Bruxelles et que tu bénéficies d’une allocation de garantie de revenus, la procédure de contrôle te concerne les 12 premiers mois de ton occupation, si tu travailles moins d’un ½ temps.
      Si tu travailles au moins à mi-temps et/ou que tu ne bénéficies pas d’une allocation de garantie de revenus (complément du chômage), tu n’es pas soumis à la procédure de contrôle d’Actiris.

      Bien à toi

      • djen
        le 16 juin 2017 à 13:42

        Savez vous si ce sont les mêmes règles pour la Wallonie?

        Je ne pense pas demander l’allocation de garantie car je vais gagner plus au chômage car je suis isolée.

         

        Bien à vous

        • Infor Jeunes Bruxelles
          le 16 juin 2017 à 16:37

          Bonjour Djen,

          Oui, c’est la même règle au Forem: si tu n’es pas bénéficiaire d’une allocation de garantie de revenus, tu n’es pas concerné par la procédure de contrôle de recherche d’emploi.
          Bien à toi