Tu viens de décrocher ton premier emploi ! Félicitations ! Mais à partir de quand pourras-tu prétendre à des congés ? Depuis 2001, le système des "vacances jeunes" permet aux jeunes de bénéficier de vacances dès leur première année de travail. Tous les jeunes ? Non, des conditions limitent l’accès à ce droit. Cependant, en 2012, un nouveau régime de vacances voit le jour et permet, cette fois, à tous les jeunes travailleurs (et d’ailleurs pas seulement à eux) de pouvoir revendiquer des congés dès leur première année de travail.
Le principe général des congés
Les travailleurs salariés ont le droit, pendant un certain nombre de jours par an, de ne pas travailler tout en gardant leur rémunération. Cette période d’inoccupation est appelée « vacances annuelles » ou encore « congés payés ». Pour y avoir droit, il faut avoir été lié par un contrat de travail ou d’alternance l’année précédente.
Le nombre de jours de vacances rémunérés auxquels tu as droit en 2026 dépend du nombre de jours pendant lesquels tu as travaillé en 2025. Si tu as travaillé pendant toute l’année, tu as droit à 4 semaines de vacances rémunérées l’année suivante. Si tu as travaillé six mois en 2025, tu n’as droit qu’à 2 semaines de vacances rémunérées et qu’à la moitié du pécule de vacances en 2026. Ce sont les vacances annuelles ordinaires.
Le pécule de vacances
Il s’agit de la rémunération que tu reçois lorsque tu prends tes congés.
Si tu es ouvrier, c’est une caisse de vacances annuelles (ONVA par exemple) qui te payera ce pécule. Son montant brut correspond à 15,38% de ta rémunération brute (pendant toute l’année précédente) portée à 108%. Tu peux estimer le montant de ton pécule de vacances net au moyen de l'application «Mon compte de vacances» sur www.securitesociale.be/citoyen
Si tu es employé, il faut distinguer le simple et le double pécule :
- Le simple pécule de vacances est le salaire normal que tu reçois de l’employeur pour chaque jour de vacances. Tu continues donc à recevoir ton salaire habituel même quand tu es en congé.
- Le double pécule est un supplément que l’employeur doit te payer au moment où tu prends tes vacances principales. Il correspond à 92 % de la rémunération brute du mois pendant lequel tu prends tes vacances.
Les vacances «européennes» ou «supplémentaires»
Une directive européenne prévoit le droit à 4 semaines de congé par an à chaque travailleur. Or, en Belgique, le droit aux vacances est conditionné par les prestations de travail de l’année précédente. La Belgique a donc dû, en 2012, mettre en place un nouveau système de vacances: les vacances dites «européennes» ou «supplémentaires». Ces dernières viennent compléter notre système de vacances pour garantir ces 4 semaines de congé par an à tous les travailleurs. Il s’agit d’un système différent que celui des «vacances jeunes» mais le but reste le même: assurer le droit à 4 semaines de congé par an.
Pour qui ?
Les vacances européennes t’intéresseront si tu débutes une activité salariée. Par exemple, s’il s’agit de ton premier emploi. Elles retiendront également l’attention des personnes qui reprennent une activité salariée. Par exemple, après une période de chômage, de maladie, de crédit-temps, de congé sans solde,… Sont également visées les situations où tu passes d’indépendant à salarié, ou du secteur public au secteur privé; ou encore si tu travailles en Belgique, après une période de travail à l’étranger.
Elles pourront aussi t'intéresser si ton temps de travail a augmenté (temps-partiel avec plus d'heures par semaine ou passage d'un temps-partiel à un temps-plein).
À quelles conditions ?
Tu pourras faire appel aux vacances supplémentaires si tu as travaillé au moins trois mois dans la même année civile (entre janvier et décembre d'une même année). Ces trois mois peuvent avoir été prestés chez un ou plusieurs employeurs. Ils ne doivent pas forcément avoir été prestés de manière continue. Le type de contrat n’a pas d’importance. Cette période de trois mois minimum est appelée "période d'amorçage".
Notons que si tu as droit à des jours de vacances « ordinaires » suite à des prestations de travail l’année précédente, tu dois impérativement avoir épuisé tous ces jours de congé avant de pouvoir prendre des jours de vacances supplémentaires.
À combien de jours as-tu droit?
À partir de la dernière semaine de la période d’amorçage de trois mois, tu as droit à une semaine de congé. Le nombre de jours exact est proportionnel à ton régime de travail.
Par exemple : si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours.
Après cette période d'amorçage, tu as droit à deux jours supplémentaires par mois de prestations effectué si tu travailles six jours par semaine. Si tu travailles moins, tu as droit à un certain nombre de jours de vacances proportionnel à ton régime de travail (1,6 jours par mois si tu travailles 5 jours par semaine).
Pour bien comprendre, voici 2 exemples :
- une personne qui a travaillé 2 mois en 2025 en régime 5 jours/semaine a droit à 4 jours de congés « ordinaires » en 2026.
A la fin du mois de mars 2026, elle a droit à 5 jours de congés « européens » dont il faut déduire 4 jours «ordinaires». Il lui reste 1 jour de congé "européen", à prendre après les 4 jours de congés «ordinaires»; - une personne qui a travaillé six mois en 2025 en régime 5 jours/semaine a droit à 10 jours de congés «ordinaires», soit à deux semaines de congé. Les jours de vacances "européennes" seront donc comptabilisés au-delà des 6 premiers mois d’occupation en 2026, c’est-à-dire à partir du mois de juillet.
Ces vacances sont-elles payées ?
Pendant ces vacances, tu continues à recevoir ta rémunération habituelle (sous forme de simple pécule). Cette rémunération est à charge de l’employeur si tu travailles sous statut employé. Si tu es ouvrier, c’est la caisse de vacances annuelles (ONVA par exemple) qui te payera.
Mais en réalité, tu finances toi-même tes vacances européennes. L’année suivante, au moment de recevoir normalement ton double pécule de vacances, on déduira de ce double pécule la rémunération que tu as reçue pendant tes vacances européennes. Prendre des vacances européennes signifie donc que tu reçois à l’avance le supplément que représente le double pécule de vacances. Mais on ne touchera jamais à ton simple pécule de vacances, c’est-à-dire à ta rémunération «habituelle».
Si le double pécule de l’année qui suit n’est pas suffisant, on déduira également sur les doubles pécules de vacances des années suivantes. Si l’employé quitte son emploi avant que cette déduction ait eu lieu, elle sera faite sur le pécule de sortie.
Pour les ouvriers, il n’y a pas de distinction entre le simple et double pécule. Dès lors, le pécule reçu lors de vacances européennes sera déduit du paiement du pécule de l'année qui suit, à concurrence maximum de 50% du montant du pécule.
Comment bénéficier des vacances européennes ?
Si tu as droit à des vacances européennes, tu es libre d'y avoir recours ou non. Contrairement aux vacances ordinaires, tu n'es pas obligé d'utiliser tous tes jours de vacances européennes.
Si tu es employé, tu dois demander tes jours de vacances supplémentaires à ton employeur. Il n’existe pas de demande à introduire auprès de l’ONEM.
Si tu es ouvrier, tu dois également introduire une demande de pécule de vacances supplémentaires auprès de l’ONVA ou de la caisse de vacances compétente.
Dans tous les cas, tu dois encore être en activité salariée lorsque tu prends ces jours. Les dates sont fixées conformément aux règles applicables dans ton secteur ou ton entreprise.
Les vacances supplémentaires constituent un droit lorsque tu remplis les conditions. Tu restes toutefois libre de les prendre ou non, contrairement aux vacances annuelles ordinaires, qui doivent en principe être épuisées.
Vacances jeunes ou vacances européennes : quelle formule choisir?
Si tu es dans les conditions pour bénéficier des vacances jeunes, il semble plus intéressant d’opter pour ces dernières. L’indemnité de l’ONEM que tu reçois dans le cadre des vacances jeunes n’est pas réclamée au travailleur l’année d’après. Avec les vacances jeunes, tu conserves ton droit au double pécule complet l’année suivante.
Je suis employée dans une ASBL. Je voudrais savoir si je dois utiliser un formulaire particulier lorsque j'entre la demande de congé européens auprès de mon employé ou si la demande se fait de la même façon que lorsqu'un employé demande des de jours de vacances annuelles ordinaires ?
Bonjour Diloups,
Si tu as un contrat d’employé et que tu as cumulé trois mois de travail, la demande devra être introduite directement auprès de l’employeur. Il n'y a pas de formulaire particulier à compléter.
Bien à toi,
J'ai commencé à travailler le 12 janvier 2026, j'ai droit à 19.5 jours de congés européens. Je voulais savoir si on peut avoir une estimation de l'impact sur notre double pécule de l'année suivante en prenant x jours ? Je devine que plus je prends des jours de congés européens plus ça sera déduit de mon double pécule. Est-ce possible d'avoir une idée ?
Bonjour Fleur24,
Il nous est malheureusement impossible d'estimer le montant qui sera déduit de ton double pécule de vacances l'année prochaine, si tu prenais des vacances européennes cette année. Celui-ci va dépendre du nombre de jours de vacances européennes que tu vas prendre. En effet, pendant tes vacances européennes, tu recevras ta rémunération normale, comme si tu avais travaillé. L'année suivante, c'est le montant correspondant à tous les salaires perçus pendant tes périodes de vacances européennes qui sera déduit de ton double pécule de vacances (versé entre mai et juin).
Donc effectivement, plus tu prendras de jours de congés européens, plus on retiendra de ton pécule de vacances. Et, si ton double pécule ne couvre pas tous tes jours de congés européens, le montant restant sera déduit de ton double pécule de l'année d'après (donc en 2028).
Pour d'autres questions, n'hésite pas à nous recontacter.
Bonjour,
Je travaille en Belgique depuis mars 2026. Auparavant, j'ai travaillé pendant plusieurs années en tant que CDI dans un autre pays de l'Union européenne.
Pourriez-vous m'indiquer si j'ai droit aux vacances européennes et, dans l'affirmative, à combien de jours je peux prétendre ?
Je vous remercie d'avance pour votre aide.
Bonjour Marie,
Ta période de travail à l'étranger ne pouvant malheureusement pas être prise en compte pour une ouverture de droit aux congés légaux en Belgique, si tu le souhaites, tu peux effectivement faire appel aux vacances européennes. Comme expliqué sur le fiche ci-dessus, pour en bénéficier, il suffit de travailler minimum 3 mois dans la même année civile.
Malheureusement, il nous est impossible de te dire de combien seront tes jours de vacances. Sache tout de même que comme ton contrat a débuté en mars 2026, depuis juin dernier (3 mois jour pour jour), tu as ouvert le droit à 1 semaine de vacances européennes; le nombre exact de jours dépendant de ton régime de travail. Après cette période d'amorçage, pour chaque mois effectif de travail, tu auras droit à des jours supplémentaires (2 jours si tu travailles 6 fois par semaine, 1,66 jours si tu travailles 5 fois par semaine, 1,33 jours si tu travailles 4 jours par semaine, etc.).
Les vacances européennes sont certes un droit mais, comme pour les congés légaux, les jours à placer devront être négociés avec ton employeur. Attention, il est possible de planifier tes congés avant mais, tu ne pourras utiliser que ceux déjà cumulés. Et, les rémunérations que tu percevras pendant ces périodes seront déduites de ton double pécule de vacances en 2027.
Pour d'autres questions, n'hésite pas à nous recontacter.
J'ai été employée dans le secteur privé avec une CIP du mois de Novembre 2025 au mois de Mai 2026, et à partir du mois de Juin je suis employée en CDI. J'ai du mal à comprendre si je peux faire valoir mon droit aux vacances européennes pour la fermeture de mon bureau au mois d'aout (l'alternative serait le chomage temporaire), si mes mois en CIP comptent ou pas.
Bonjour Alice,
La CIP n'étant pas un contrat de travail mais plutôt un stage, cette période de novembre 2025 à mai 2026 ne te permettra malheureusement de prétendre aux vacances européennes. Pour en bénéficier, il suffit juste de travailler minimum 3 mois dans la même année civile. Comme ton contrat a débuté en juin de cette année, tu n'auras malheureusement suffisamment pas travaillé en août. Tu devras attendre septembre pour en ouvrir le droit (il faut 3 mois jour pour jour). Tu trouveras plus d'informations sur ces conditions sur la fiche ci-dessus.
Pour d'autres questions, n'hésite pas à nous recontacter.
Je travaillais comme employée à temps plein dans un service public jusqu'au 30 avril 2026.
J'ai posé mes congés légaux avant de quitter mon travail.
Depuis le 01 mai 2026, je travaille à temps plein (5j sur7) dans un service privé donc je n'ai pas droit à de congé durant la première année de travail.
Puis-je bénéficier de congés européens pour le mois de septembre ?
Si j'ai bien compris, je devrai pouvoir avoir au moins une semaine + 9 jours ? C'est exact ?
Merci d'avance
A.M
Bonjour Audrey,
Oui, tu peux bénéficier de congés européens.
Tu as presté ta période d'amorçage (3 mois) de mai à fin juillet, ce qui te donne droit à une semaine de congés (5 jours). Ensuite, la prestation du mois d'août te donnera droit à 1.6 jour supplémentaire. Tu auras donc droit à 6.6 jours en septembre.
J'espère que cela répond à ta question, n'hésite pas à nous recontacter si besoin !
J’ai obtenu mon master en août 2025. J’ai trouvé mon premier emploi en janvier 2026 sous statut interim. Depuis mai je suis sous CDD.
Je compte partir en congés au mois d’août durant 3semaines et je pensais ces congés sans solde.
Ai-je en réalité droit aux congés européens ? Je serai rémunérée à 100% ? Mais il me semble qu’en intérim je touchais déjà les pécules de vacance, est-ce que cela empêche mon droit aux congés européen?
Je vous remercie pour vos éclaircissements
Bonjour Marie,
Oui, tu as droit à un certains nombre de congés européens.
Tu pourras faire appel aux vacances supplémentaires si tu as travaillé au moins trois mois dans la même année civile (entre janvier et décembre d'une même année). Ces trois mois peuvent avoir été prestés chez un ou plusieurs employeurs en interim ou pas.
À partir de la dernière semaine de la période d’amorçage de trois mois, tu as droit à une semaine de congé. Le nombre de jours exact est proportionnel à ton régime de travail.
Par exemple : si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours.
Après cette période d'amorçage, tu as droit à deux jours supplémentaires par mois de prestations effectué si tu travailles six jours par semaine. Si tu travailles moins, tu as droit à un certain nombre de jours de vacances proportionnel à ton régime de travail (1,6 jours par mois si tu travailles 5 jours par semaine).
Donc si tu as travaillé à temps plein de janvier à juillet (7 mois), tu as droit à 11,4 jours (une semaine + 4x1,6 jour si tu travailles 5 jours semaine) de congés européens, environ 2 semaines donc. Tu pourras compléter avec des congés sans solde.
Pendant ces vacances, tu continues à recevoir ta rémunération habituelle (sous forme de simple pécule). Cette rémunération est à charge de l’employeur si tu travailles sous statut employé. Si tu es ouvrier, c’est la caisse de vacances annuelles (ONVA par exemple) qui te payera.
Mais en réalité, tu finances toi-même tes vacances européennes. L’année suivante, au moment de recevoir normalement ton double pécule de vacances, on déduira de ce double pécule la rémunération que tu as reçue pendant tes vacances européennes. Prendre des vacances européennes signifie donc que tu reçois à l’avance le supplément que représente le double pécule de vacances. Mais on ne touchera jamais à ton simple pécule de vacances, c’est-à-dire à ta rémunération «habituelle».
Si le double pécule de l’année qui suit n’est pas suffisant, on déduira également sur les doubles pécules de vacances des années suivantes. Si l’employé quitte son emploi avant que cette déduction ait eu lieu, elle sera faite sur le pécule de sortie.
Tu seras donc rémunéré à 100% mais avec de l'argent déduit de ton double pécule de vacance. Ca reste donc plus intéressant que des congés sans solde.
Lorsque ton contrat d'interim a pris fin, ton ancien employeur t'as versé un pécule de sortie. Ce pécule est notamment le pécule de vacances (simple et double) pour les jours de congés que tu pourrais prendre l’année prochaine, sur base du travail que tu as déjà effectué pendant cette année-ci.
Donc, en 2027, tu recevras de ton nouvel employeur un pécule de vacances réduit, proportionnel au nombre de jours de congés sur base du travail presté chez lui.
Les autres jours sont couverts par le pécule anticipé payé par ton ancien employeur.
J'espère avoir répondu à tes questions. N'hésite pas à revenir vers nous.
Je suis dipômé depuis septembre 2025; en octobre, je me suis fait opérer avec un certificat d'incapacité jusqu'au 12/01/2026. Je travaille depuis le 2 mai 2026 à temps plein, ai je droit à des congés jeunes ou congés européens? merci d'avance.
Bonjour Rita,
Comme c'est ton premier contrat depuis la fin de tes études, tu ne remplis malheureusement pas les conditions pour prétendre aux vacances jeunes. En effet, pour en bénéficier en 2026, en plus d'avoir terminé les études en 2025, il faut avoir travaillé comme salarié pendant minium 13 jours au cours d'un même mois en 2025 et, ne pas avoir l'atteint l'âge de 25 ans au 31/12/2025. Tu trouveras plus d'informations sur les vacances jeunes ici.
Si tu le souhaites, tu peux donc faire appel aux vacances européennes. Pour en ouvrir le droit, il suffit juste de travailler 3 mois dans la même année civile. Comme ton contrat a débuté le 02/05/2026, tu auras droit à tes premiers jours de vacances européennes à partir du 02/08/2026. Ces 3 premiers mois de travail te donneront droit à une semaine de vacances (le nombre exact de jours va dépendre de ton régime de travail: 6 jours si tu travailles 6 jours par semaines, 5 jours si tu travailles 5 jours par semaine, etc.). Après cette période de travail, pour chaque mois de travail, ttu auras droit à des jours supplémentaires (2 jours si tu travailles 6 fois par semaine, 1,66 jours si tu travailles 5 fois par semaine, 1,33 jours si tu travailles 4 fois par semaines, etc.).
Attention, tu ne pourras utiliser que les jours de vacances déjà cumulés. Comme pour les congés légaux, les jours de congés devront être planifiés avec ton employeur. Et, sache qu'en les prenant les rémunérations que tu percevras pendant tes congés seront déduites de ton double pécule de vacances en 2027. Tu trouveras plus d'information sur les vacances européennes sur la fiche ci-dessus.
Pour d'autres questions, n'hésite pas à nous recontacter.
En 2025, j’étais employé à temps partiel (3/4 temps) au sein d’une entreprise.
Depuis février 2026, je travaille désormais à temps plein, réparti en deux contrats à mi-temps dans deux établissements différents du même groupe.
Dans ce contexte, je constate que je dispose de droits aux congés pour l’un de mes contrats, mais pas pour l’autre, n’ayant pas presté chez ce second employeur en 2025.
Je souhaitais donc savoir si ma situation me permet de bénéficier du système des vacances européennes afin de compléter mes droits aux congés pour l’année en cours.
Par ailleurs, pourriez-vous me confirmer ce que signifie précisément le fait d’avoir “épuisé ses congés légaux” avant de pouvoir bénéficier de ces vacances ? S’agit-il de congés effectivement pris, ou simplement planifiés ?
Ma situation est particulière dans la mesure où je travaille en alternance une semaine sur deux chez chacun de mes employeurs. Si je souhaite poser plusieurs semaines de congé consécutives, cela implique nécessairement de prendre des congés sur le contrat pour lequel je ne dispose actuellement d’aucun droit, et ce avant d’avoir épuisé l’ensemble de mes congés légaux sur l’autre contrat.
Dans ce contexte, je me demande comment s’applique concrètement la règle d’épuisement des congés légaux : celle-ci doit-elle être appréciée globalement sur l’ensemble de mes contrats, ou séparément par employeur ?
Merci de votre réponse.
Bonjour Akiniri,
Ta période de travail de 2025 (3/4 temps) dans ta première entreprise a dû t'ouvrir le droit aux congés payés. Le nombre exact de jours va dépendre de ta période effective de travail, du premier jour de ton contrat au 31 décembre 2025. En principe, ton employeur t'a remis en début de cette année, ta feuille de congé avec le décompte des jours de congés de 2026. Tu trouveras plus d'informations sur comment fonctionnent les congés payés en Belgique sur le site d'Infor Jeunes Bruxelles.
Pour ce premier contrat, si tu n'as pas totalisé 4 semaines de congés payés (parce que tu n'as pas travaillé toute l'année), tu peux si tu le souhaites, faire appel aux congés européens. Le nombre de jours auxquels tu peux prétendre va dépendre de ton régime de travail, mais surtout du nombre de jours de congés cumulés l'année passée. Par exemple, une personne qui a travaillé 6 mois et a cumulés 2 semaines de congés légaux (correspondant à 6 jours), pourrait prendre jusqu'à 6 jours de congés européens.
Pour ton deuxième contrat, sache avant tout que tu ne pourras pas y utiliser tes jours de congés légaux cumulés chez ton premier contrat. Pour celui-ci aussi, tu peux bénéficier des congés européens, pour compléter à 4 semaines cette année (y compris les jours de congés légaux du premier contrat + congés européens des 2). Pour une personne qui travaille désormais à temps plein, si on reprenait l'exemple précédent de la personne qui a eu 12 jours auprès de l'employeur A (6 jours de congés légaux + 6 jours de congés européens), elle pourrait avoir 2 semaines (soit 8 jours) de congés européens chez l'employeur B.
Dans tous les cas, pour ouvrir le droit aux congés européens, il suffit juste de travailler minimum 3 mois (pas forcément auprès du même employeur) au cours de la même année civile. Comme ces 3 mois requis peuvent avoir été effectués chez différents employeurs, depuis 01/04, tu as ouvert le droit à une semaine de congés européens pour chacun de tes contrats. Et après cette période d'amorçage, pour chaque mois effectif de travail, on ouvre le droit à des jours supplémentaires, proportionnellement à son régime de travail (2 jours pour un contrat 6 jours par semaine; 1,66 jours pour un contrat 5 jours par semaine; 1,33 jours pour un contrat de 4; 1 jour pour un contrat de 3 jours semaine, etc.
Pour revenir sur ta question sur l'épuisement, c'est juste que tant que tu as des jours de congés légaux, tu dois d'abord effectivement tous les utiliser avant de prendre les jours de congés européens; pas simplement les planifier. Dans ton cas précis, tu dois obligatoirement épuiser tous tes congés annuels chez ton employeur A, et pour les congés européens, tu as la possibilité de les prendre soit simultanément chez chaque employeur, soit à des moments différents.
Nous espérons avoir été clairs dans os explications. Si ce n'est pas le cas, nous t'invitons à nous appeler du lundi au vendredi, au 02.514.41.11. Tu demanderas à parler à Anta.
Pour d'autres questions, n'hésite pas à nous recontacter.
Bonjour Nuage,
Comme indiqué dans l'article ci-dessus, à partir de la dernière semaine de la période d’amorçage de trois mois (c-à-d à partir de la dernière semaine de avril), tu as droit à une semaine de congé.
Après cette période d'amorçage, tu auras droit à 1.6 jours supplémentaires par mois de prestations effectué (régime cinq jours par semaine). Ce qui donnera un total de congés européens de 9.8 jours de congés à partir de fin juillet.
Attention, tu ne pourras prendre tes jours de congés européens que lorsque tu auras pris l'ensemble de tes congés légaux.
Bien à toi,
J'étais indépendante jusqu'au 12.09.2025 et j'ai commencé comme employée le 15.09.2025.
Pour l'année 2025, j'avais 3,5 jours extra-légaux.
Pour l'année 2026, je dispose de 19 jours de congés (6 légaux et 13 extra-légaux).
Est-ce que les congés européens (4 semaines) s'ajoutent aux congés légaux et extra-légaux ou si on dispose déjà des congés, on ne peut pas en bénéficier ou encore faut-il déduire les légaux uniquement des 4 semaines ?
Est-ce qu'on peut utiliser d'un coup les congés européens et par exemple, les additionner à un congé de maternité (de mi-09 à mi-12) ? Dans ce cas, de combien de jours seraient les congés européens (travail de 01.01.2026 à mi-09)?
Merci !
Bonjour Amélie,
Comme indiqué sur la fiche ci-dessus, les congés européens viennent compléter notre système de congés pour garantir 4 semaines de congés (y compris les éventuels jours de congés légaux) par an. Les éventuels jours de congés légaux sont toujours déduits des congés européens ET, dans le calcul, les jours de congés maternité sont bien assimilés.
Ne sachant pas ton régime de travail, il nous est malheureusement impossible de te dire de combien seront tes jours de congés européens. Sache tout de même que tes 3 mois de travail de cette année t'ouvriront le droit à une semaine de congés européens (6 jours si tu travailles 6 jours par semaine, 5 jours si tu travailles 5 jours par semaine, etc.). Après cette période d'amorçage, pour chaque mois de travail, ttu auras droit à des jours supplémentaires (2 jours si tu travailles 6 jours par semaine, 1,66 jours si tu travailles 5 jours par semaine, etc.). Attention, tous les jours de vacances cumulés devront être utilisés au cours de cette année. Tu trouveras plus d'informations sur la fiche ci-dessus.
Pour d'autres questions, n'hésite pas à nous recontacter.
Je suis née le 06/03/2001. J'ai terminé mes études le 27 janvier 2026 et j'ai commencé à travailler le 02/02/2026 en temps-plein comme employé. Ai-je droit aux vacances européennes? Si oui, à combien de jours de vacances ai-je droit et est-il possible de les prendre en aout ?
Je n'ai pas bien compris le fait que les congés européens sont déduits du double pécule l'année suivante, est-il possible d'avoir une explications complémentaires svp?
Merci d'avance pour votre réponse.
Bonne journée.
Bonjour Sara,
Nous avons répondu par mail à ta question.
Bien à toi
je suis diplômée depuis juin 2025, et j'ai commencé à travailler le 22 octobre 2025.
j'aimerai savoir si j'ai droit au congés européennes en 2026 et combien de jours ?
Merci
Bonjour Maroua,
Je suppose que tu n'ouvres pas le droit aux vacances jeunes. Dans ce cas, tu pourrais compléter tes jours de congés légaux par des congés européens.
Comme indiqué dans l'article ci-dessus, à partir de la dernière semaine de la période d’amorçage de trois mois (c-à-d à partir de la dernière semaine de mars), tu as droit à une semaine de congé. Le nombre de jours exact est proportionnel à ton régime de travail. Par exemple : si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours.
Après cette période d'amorçage, tu as droit à deux jours supplémentaires par mois de prestations effectué si tu travailles six jours par semaine. Si tu travailles moins, tu as droit à un certain nombre de jours de vacances proportionnel à ton régime de travail (1,6 jours par mois si tu travailles 5 jours par semaine).
Tu ne pourras prendre tes jours de congés européens que lorsque tu auras pris l'ensemble de tes congés légaux.
Bien à toi
J'ai été salarié au Royaume Uni pendant plusieurs années et notamment toute l'année 2025.
Mon préavis anglais s'est terminé au 31 Janvier 2026 et je commence un nouvel emploi en Belgique en date du 1er Mars 2026.
Ai-je droit à des congés européens en 2026 ?
Si oui, combien ?
En espérant que vous ayez toutes les informations nécessaires.
Un tout grand merci pour votre aide.
Bien à vous.
Bonjour Bertrand,
Oui, tu auras bien droit aux congés européens cette année. Ta période de travail au Royaume-Uni ne pouvant être pris en compte pour l'ouverture du droit aux congés légaux en Belgique, si tu le souhaites tu peux faire appel aux congés européens. Pour y prétendre, il te suffira juste de travailler minimum 3 mois dans la même année civile. Donc comme ton contrat débutera le 01/03, à partir du 01/06, tu ouvriras le droit à une semaine de congés européens. Le nombre exact de jours dépendra de ton régime de travail.
Après cette période d'amorçage, pour chaque mois effectif de travail, tu auras droit à des jours supplémentaires (2 jours si tu travailles 6 jours par semaine, 1,66 jours si tu travailles 5 jours par semaine, 1,33 jours si tu travailles 4 jours par semaine, etc.). Ne sachant pas ton régime de travail, il nous est malheureusement impossible de te dire combien de jours tu pourras cumuler en 2026.
Il faut savoir que les congés européens sont un droit que l'employeur ne peut refuser lorsque le salarié souhaite les prendre mais, comme pour les congés légaux, les jours doivent être planifiés avec lui. Attention, en prenant les congés européens tu recevras bien ton salaire habituel pour les périodes concernées mais, les rémunérations que tu percevras seront déduites de ton double pécule de vacances en 2027. Tu trouveras plus d'informations sur ces congés sur la fiche ci-dessus.
Pour d'autres questions, n'hésite pas à nous recontacter.
Bonjour Manu,
Les jours de congés d'ancienneté sont des jours de congés extra-légaux. Si tu passes d'un temps plein à un temps partiel, ils seront bien convertis en heures. Et, le calcul se fera proportionnellement à ton régime de travail au moment de les prendre. Les congés d'ancienneté diminuent donc avec la réduction du temps de travail.
Pour d'autres questions, n'hésite pas à nous recontacter.
J'ai été diplômée en septembre 2025. J'ai commencé à travailler en tant qu'indépendante en janvier 2024, jusque novembre 2024.
Depuis janvier 2025, je suis salariée.
J'ai eu un premier CDD de 6 mois chez un premier employeur, qui m'a payé un double pécule de sortie anticipé ainsi qu'un complément double pécule de vacances anticipé à la fin de mon contrat.
En juillet 2025, j'ai signé un CDI chez un autre employeur, chez qui j'ai posé 16 jours de congés européens.
Je m'interroge dès lors sur les congés auxquels j'aurais droit en 2026.
Pourriez-vous m'éclairer?
Merci beaucoup :-)
J'ai également aussi oublié de mentionner que je n'ai pas droit à des congés jeunes.
Merci!
Bonjour MD,
Merci pour ces informations omplémentaires mais, elles n'ont pas d'impct sur sur notre première réponse.
Bien à toi.
J'ai fini mes études en janvier 2025, j'ai travaillé toutes mes études en étudiant et encore en été 2025. J'ai travaillé du 1er décembre au 23 décembre en intérim (contrat par semaine et par jour). J'ai commencé un job le 19 janvier 2026 (un CDI). Si j'ai bien compris, je n'ai pas droit aux congés jeunes. Cependant, est-ce possible d'avoir une dérogation ou des exceptions? Ma mère a été malade en 2024 et 2025, d'où le commencement de mon cdi plus tard... Je vous remercie pour votre réponse. Merci.
Bonjour Charlotte,
Il nous manque des éléménts pour savoir si effectivement tu peux prétendre (ou pas) aux vacances jeunes. Comme tu as terminé tes études en 2025, si tu as bien cotisé sous tes contrats intéimaires (du 01/12 au 23/12/2025) ET, que tu n'avais pas fêté ton 25ème anniversaire au 31/2025, tu pourrais ouvrir le droit à ces vacances. Mais, si ces 3 conditions ne sont pas simultanément remplies, tu ne pourras pas en bénéficier; en sachant qu'aucune dérogation ou exception ne sera malheureusement possible. Tu trouveras plus d'informations à ce propos sur une autre de nos fiches.
Si tu ne peux pas ouvrir le droit à ces vacances jeunes, tu peux si tu le souhaites, faire appel aux vacances européennes. Pour en bénéficier, il te suffira de travailler minimum 3 mois dans la même année civile. Tu trouveras plus d'explications sur les vacances européennes sur la fiche ci-dessus.
Pour d'autres questions, n'hésite pas à nous recontacter.
Je n’avais pas 25 ans au 31/12, mais je n’ai fait que 3 semaines de travail avec un contrat du lundi au vendredi et non pas du lundi au dimanche.
Merci
Bonjour Charlotte,
Je vous remercie
Bonjour Charlotte,
C'est effectivement ce que nous expliquons dans le premier paragraphe de notre deuxième réponse. Nous confirmons donc l'information donnée par l'Onem, c'est juste le nombre de jours de travail requis pendant cette période que tu n'avais pas.
En plus des 2 autres, la 3ème condition pour ouvrir le droit aux congés jeunes, c'est de totaliser au moins 13 jours de travail au cours du même mois (entre premier et le dernier jour). Comme durant le mois de décembre (du 01 au 31) tu as travaillé 17 jours, donc, malgré que ton contrat ait pris fin le 23/12, tu peux tout à fait faire appel aux vacances jeunes. Tu trouveras plus d'explications à ce propos sur la fiche T11, sous le titre "Qui a droit aux vacances jeunes" (au dernier paragraphe).
Pour d'autres questions, n'hésite pas à nous recontacter.
Je commence à travailler au 2/02/2026 et j'ai terminé mes études en juin 2025.
J'ai été employé comme étudiant durant plus de 13 journées durant l'année 2025.
Entre juin et décembre 2025 je n'ai pas eu la chance de trouver un emploi malgré une cinquantaine de candidatures... C'est donc contre mon gré que je n'ai pas pu être employé en 2025..
Existe-t-il une possibilité d'accéder aux congés jeunes dans mon cas ?
Merci !
Bonjour Arthur,
Malheureusement, il ne sera pas possible pour toi de bénéficier des congés jeunes. En effet, pour y prétendre, les 3 conditions (d'âge, d'études et de travail) doivent être simultanément remplies. Le contrat étudiant ne faisant pas l'objet de retenue des cotisations sociales, la période de travail de 2025 ne sera malheureusement pas prise en compte dans ton cas. Tu trouveras plus d'informations sur ces vacances sur une autre de nos fiches.
Mais si tu le souhaites, tu peux faire appel aux vacances européennes. Comme expliqué ci-dessus, pour en ouvrir le droit, il suffit de travailler minimum 3 mois (pas forcément consécutifs) dans la même année civile. Par exemple, ton contrat débutant le 02/02, si tu travailles au moins jusqu'au 01/05/2026, tu ouvriras le droit à 1 semaine de congés européens. Après cette période d'amorçage, pour chaque mois effectif de travail, tu auras droit à des jours supplémentaire (2 jours si tu travailles 6 fois par semaine, 1,66 jours si tu travailles 5 fois par semaine, etc.).
Comme pour les congés payés, les périodes de vancances doivent être négociés avec ton employeur. Et, les rémunérations que tu recevras pendant tes vacances seront déduites de ton double pécule de vacances en 2027.
Pour d'autres questions, n'hésite pas à nous recontacter.
J'ai commencé à travailler le 6 octobre 2025 et c'est ma première année de travail. (avant ça j'ai eu un job d'étudiant, je ne sais pas si cela compte ?)
J'ai 26 ans (donc pas droit aux vacances jeunes si j'ai bien compris). Ai-je droit a des congés européens en 2026 même si je n'ai pas commencé le 1 er octobre 2025 ?
Si oui, je fais un 38h/semaine 5 jours/semaine. Combien de jours je pourrais prendre dans ce cas ?
Merci d'avance pour votre aide et bonne journée!
Cordialement,
Laurie
Bonjour Laurie,
Avant tout chose, tu auras droit aux congés légaux sur base de ton occupation de 2025 auxquels tu pourras rajouter x jours de congés européens, ce qui te donnera un total de 20 jours de congés. Tu devras d'abord épuiser tes jours de vacances annuelles avant de prendre des congés européens.
Bien à toi,
Si j'ai travaillé 9 mois en 2025 sur un régime de travail de 4j/semaine en tant que salarié, combien de congés européen ai-je droit en 2026?
Merci d'avance pour votre aide,
Bonne journée
J’ai un question par rapport aux vacances européennes.
J’ai commencé à travailler en juin 2025. Il s’agit de mon premier emploi après mes études. Il est important de noter que j’ai fini mes études fin 2024, je n’ai donc pas pu bénéficier des vacances jeunes.
Cette année j’ai pu bénéficier des vacances européennes (j’avais droit à 10 jours en total, je n’en ai utilisé que 5).
Cela fait maintenant presque 7 mois que je travaille là-bas, donc je sais que j’aurai droit à 10-11 jours de congés payé en 2026, mais je n’aurai donc toujours pas 20 jours de congés en total. Puis-je à nouveau bénéficier des vacances européennes (environ 9 jours pour pouvoir atteindre les 20 jours) ?
Merci d’avance pour votre réponse !
Je serai en intérim temps plein 5j/semaine pendant 6 mois. Au bout des 6 mois j’aurai droit à combien de jours de congés ?
je ne comprends pas bien car en intérim le pécule de vacance est versé en même temps que la rémunération, et alors comment calculer les congés effectifs auxquels j’aurai droit au bout de 6 mois ?
Je vous remercie
Je travaille depuis février 2025 en mi-temps (19h semaine : le lundi/mercredi/jeudi).
Jusque quand je peux poser mes vacances européennes ?
Là où je travaille, nous fermons du 22 décembre au 5 janvier. Je pose à la fois des récup et des vacances européennes. Mais il m'en restera... Est-ce que je peux poser ce qui me reste en janvier 2026 ? vu que ma première année de travail sera seulement comptabilisée en février.
Après avoir vérifié, je remplis bien les conditions pour des congés européens. J'ai commencé un contrat contractuel dans le service public le 1er juillet de cette année (temps plein - CDI). À combien de jours aurai-je droit ? Et à partir de quel moment pourrai-je les prendre, dès le début de l'année 2026, ou à partir du 1er juillet 2026 ?
Merci d'avance !
J'ai travaillé du 01/05/2019 au 16/06/2025 pour la société Constructiv en tant qu'employé à temps plein.
J'ai recommencé chez un autre employeur le 01/10/25.
Ma question: puis-je prétendre à des congés européens en 2026 et combien et comment dois-je les demander merci
J'ai habité en Guadeloupe de novembre 2023 à décembre 2024.
J'ai bénéficié d'allocation de chômage durant 2 mois en 2023, par la suite j'ai commencé a travailler pour une société de titres services très ponctuellement.
Fin décembre je suis revenu en Belgique et je travaille ponctuellement en intérim.
Depuis le mois de juillet je travaille en 5 jours semaine 36h, excepté 1 semaine de chômage.
Pouvez-vous me dire comment faire afin de savoir si j'ai droit aux vacances européennes.
Merci pour votre retour .
Il me reste des heures de congés européens disponibles pour 2025. Que se passe-t-il si je ne les prends pas ? Est-ce que je toucherai une partie du double pécule de vacances correspondant à cette part non prise ou ces heures sont-elles simplement perdues ?
Merci d'avance pour votre temps et votre réponse :)
J'ai plus de 25 ans et j'ai commencé mon contrat en Belgique le 1er novembre 2025.
Si je comprends bien, j'aurai droit à 5 jours de congés en 2026 (4 ordinaires et 1 jour de congés européens) comme dans l'exemple ci-dessous :
une personne qui a travaillé 2 mois en 2024 en régime 5 jours/semaine a droit à 4 jours de congés « ordinaires » en 2025.A la fin du mois de mars 2025, elle a droit à 5 jours de congés « européens » dont il faut déduire 4 jours «ordinaires». Il lui reste 1 jour de congé « européen », à prendre après les 4 jours de congés «ordinaires»;
Je vous remercie par avance pour votre réponse.
J'ai plus de 25 ans et j'ai commencé à travailler le 1er Octobre 2025.
Est-ce que je peux prendre 5 jours de congés européens la dernière semaine de Décembre 2025 ?
Autre scénario. En 2026, imaginons je prend mes congés légaux en Janvier. Est-ce qu'a partir de fin mars 2026, je peux prendre 5 jours de congés européens ?
Merci
J'ai commencé a travailler le 01/09/25 à temps partiel (20h/semaine) suite à l'obtention de mon diplôme. Ai-je le droit aux congés européens? Si oui, à combien de jours cela correspond-il ?
Bien à vous,
J’ai commencé à travailler le 01/09/2025 (dans secteur public avec le régime de vacances du privé), suite à l’obtention de mon diplôme, sous CDD de 6 mois, avant un passage prévu en CDI.
Si j’ai bien compris, il faut avoir travaillé au moins trois mois pour pouvoir bénéficier de ses congés européens, c’est bien cela ?Dans mon cas, ce serait donc à partir du 01/12/2025 ?
Ai-je droit à des vacances européennes cette année, ou ce sera uniquement pour l’année prochaine avec mes congés ordinaires ?
Bien à vous,
je reviens à nouveau vers vous concernant mes vacances européens. Pour être sure avant de faire ma demande auprès de mon employeur ..
J'ai été diplômée cette année 2025 en juin. Cela me donne toujours le droit de bénéficier de mes vacances cette année ?
P.S : je vous ai contacter la dernière fois le 17/10/25.
Merci d'avance pour votre réponse.
J’ai eu 24 ans en avril 2025, je viens de terminer mon master en juillet 2025, et je vais commencer à « travailler » le 1er novembre sous un contrat de formation pour 6 mois (lien avec Actiris), à la fin de ces 6 mois je serai « embauchée ». Est-ce que j’aurai droit aux vacances jeunes l’année prochaine ? En principe j’aurais travaillé deux mois durant l’année d’obtention de mes études, à 24 ans, mais je ne sais si ma perception de la situation est correcte…
Si jamais je n’y ai pas droit, est-ce qu’il y a quand même un recours ? Je trouve que cela serait fort injuste… Peut-être que je pourrai bénéficier des vacances européennes ? J’aurai donc droit à des congés payés suite à ces 6 mois de contrat de formation ? À combien ?
Je vous remercie !
Je viens de décrocher mon premier emplois en Belgique, après mes études, je suis française. Est ce que je peux bénéficier des vacances européenne ?
Es ce qu’un contrat de travail étudiant en intérim pourrait être pris en compte pour bénéficier des vacances européennes?
ex : cette année j’ai 25 ans , je suis diplômé depuis juin 2024 et depuis lors je travaillait en intérim en tant que infirmière en parallèle de mes études ( Master).. et cette année j’ai décidé de me fixer en CDI et je n’ai pas droit aux congés ordinaires.
Je suis un jeune employé et j’ai commencé mon tout premier travail le 2 juin 2025.
Je souhaiterais savoir s’il est possible de reporter mes 10 jours de congés européens, que j’aurai cumulés d’ici le 31 décembre, à l’année prochaine (2026), afin de les utiliser une fois mes congés ordinaires épuisés.
Ou bien dois-je obligatoirement les prendre en 2025, étant donné qu’ils ne peuvent pas être reportés sur l’année suivante ?
Je vous remercie d’avance pour votre aide et vous souhaite une bonne journée.
Je travaille dans une école (dans le supérieur) et je bénéficie des congés scolaires applicables en Haute école (donc 1 semaine sur les deux par rapport au fondamental) depuis plusieurs années maintenant, à temps partiel. En parallèle, je viens de commencer un travail dans une autre institution à mi-temps. Selon l'institution, je n'ai plus droit à des congés puisqu'ils sont "utilisés" par la haute école et que j'arrive dans ce nouveau boulot. Cela signifie, que je n'ai pas droit à des congés dans l'institution et que j'aurai des "congés à temps partiel" mais jamais une semaine complète de congé puisque je travaille chaque semaine dans les deux endroits. Ai-je droit à des congés européens ?
J'ai travaillé comme employée administrative du 17 juin 2024 au 01 mars 2025 en 38h semaines.
Ensuite du 01 mars au 10 aout 2025 j'ai été sans emploi, j'avais des allocations d'insertions.
Ensuite, ici depuis le 11 aout 2025 je travaille comme employée et je serais employée jusque la fin de l'année, je suis en 34h semaines dans cet emploi.
j'ai actuellement 25 ans.
Ma question était, combien de jours de congés j'aurais droit en 2026?
Si je n'en ai pas assez pour mon projet vacances, comment puis-je faire pour avoir des congés supplémentaires? Ai-je droit à des vacances européennes ? si oui combien?
En vous remerciant d'avance pour votre réponse,
Cordialement,
Je vais commencer un mi-temps (19h/semaine) le 1e octobre 2025, combien aurais-je droit de congés ordinaires en 2026 et de congés européens ? C'est mon premier emploi. Il faut savoir que les congés annuels de la structure dans laquelle je vais bosser sont de 2 semaines fin décembre et 2 semaines en aout.
Je n'ai malheureusement pas droit aux congés jeunes ayant eu 24 ans en juillet 2025.
Bonne journée et merci d'avance !
J'aimerais prendre mes congés européens cette année mais je ne suis pas certaine du nombre de jours auxquels j'ai droit. Pourriez-vous me confirmer le nombre de jours auxquels j'ai droit dans ma situation.
J'ai commencé à travailler (CDD jusqu'au 27 juin 2025) le 23 septembre 2024 et je suis actuellement en CDI depuis le 15 juillet. le CDD était mon premier emploi. Je suis sortie des études en juin 2024.
Un grand merci pour votre aide.
Bien à vous,
A combien de jours de vacances (ordinaires & européens) ai je droit en 2025 et combien en 2026 ? Merci beaucoup !
En sachant que j'ai travaillé 4 mois en tant que salariée en 2024 et que mes congés ont été payés pour cette période, qu'ensuite je suis passée indépendante d'octobre 2024 à fin mai 2025. Que depuis fin mai 2025, j'ai un statut salarié et que j'ai actuellement 24 ans. Je travaille actuellement 5j/semaine, un 38h. A combien ai-je droit de congés européens ? Puis-je les étaler en 2025/2026? Cela aura-t-il un impact sur mes jours de congés légaux en 2026 ?
En vous remerciant d'avance,
Bien à vous,
Justine
À très bientôt 😊
j'ai travaillé 3 mois en 2025 dans une administration communale je suis restée au chomage de mars à mi aout.
Ici je suis employée chez un nouvel employeur, mais concernant mes congés de l'année prochaine j'ai peur de ne pas en avoir assez, je souhaite partir 3 semaines mais je pense pas que j'aurais droit à 15 jours, suis-je dans les conditions pour demander des vacances européenne?
En vous remerciant d'avance pour les informations données.
Cordialement,
Malaury ****
Je travaille en tant qu'employée depuis le 16 septembre 2024. Je suis née en 1998 et j'avais donc 26 ans au moment de commencer à travailler. Je n'avais donc pas droit aux vacances "jeunes" (si j'ai bien compris). Etant donné que je travaille 40 heures/semaine, j'ai droit à 12 jours de RTT soit un par mois. J'avais entendu parlé des vacances européennes et j'aimerais donc savoir à combien de jours de congés j'ai droit en plus de mes 12 jours de RTT.
Bien à vous,
Nous avons engagé une employée qui a commencé mi-juillet de cette année (qui a 33 ans) pour un horaire presté de 19h par semaine. A t-elle droit à des vacances européennes? Combien de jours et à partir de quand s'il vous plaît?
Merci beaucoup pour votre réponse.
Je souhaiterai avoir plus d'informations concernant les vacances européennes en Belgique.
Y-a-t-il un âge spécifique pour y avoir droit ou c'est le fait d'avoir travaillé après nos études 3 mois accumulés dans une année civile qui compte peu importe notre âge ? Car Aujourd'hui j'ai 31 ans , j'ai déjà travaillé et j'ai repris des études après avoir fini ceux de base, donc j'aimerai savoir si les conditions/droits s'appliquent tout de même ou si on perd ces congés car jamais utilisés ? Il n'y a pas non plus de date de validité ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Bien à vous
Anna
J'ai travaillé pendant 4 ans en tant que freelance, ensuite j'ai voyagé pendant 2 ans, et je suis de retour en Belgique et je suis employée à temps plein depuis 5 mois, suis-je éligible pour les vacances européennes ?
Un immense merci
Je souhaiterais vous poser une question à propos des congés européens auxquels j'ai droit. J'ai commencé à travailler le 1er octobre 2024. J'ai donc eu droit à 5 jours de congés légaux en 2025, qui ont déjà été pris.
Pourriez-vous me dire le nombre de jours européens qui me sont octroyés ?
Merci d'avance pour votre réponse
Pourriez vous m'envoyer le formulaire pour les congés européens.
merci
J'ai commencé à travailler cette année en Belgique, en février, et j'ai donc maintenant droit aux vacances européennes. Si je change d'emploi en septembre 2025, est-ce que je conserve le droit de prendre les jours de vacances européennes qu’il me reste pendant cette année ?
Merci!
Je suis italien, j'ai 26 ans et j'ai commencé à travailler en Belgique depuis le 01 février 2025.
Le restaurant dans lequel je travaille ferme deux semaines en août.
J'ai travaillé en Italie de janvier 2024 à Novembre 2024 à 5 jours par semaine.
À combien de jour ai-je droit cette année? Et comment les faire valoir auprès de mon patron? Il y a des documents à fournir et si oui à qui?
Et pour le double pécule, c'est-à-dire qu'en août 2026, pour la fermeture du restaurant, je recevrais moins d'argent à la fin du mois?
Merci d'avance,
- Le double pécule de vacances est une somme d’argent que tu recois à l’occasion de tes vacances.
Cette prime est payée au moment où tu prends vacances principales, souvent vers le mois de mai ou de juin.
J'espère avoir répondu à ta question. N'hésite pas à revenir vers nous.J'ai commencé à travailler en décembre 2024 en temps plein 5j/semaine dans le secteur privé. J'ai donc débloqué 2 jours de congés ordinaires et 5 jours de congés européens à la fin du mois de mars. J'ai posé deux jours de congés ordinaires et 3 jours de congés européens (donc 5 jours en tout) pendant la dernière semaine de juillet. Et voilà que début juillet, lorsque je demande à mon manager de combien de jours de congés je dispose actuellement, il me dit que je n'ai plus de congés, alors qu'il était censé me rester au moins deux jours de congés européens, non ? Et en plus, ne suis-je pas censée débloquer 5 nouveaux jours à chaque nouveau trimestre ? Est-ce normal ? Je veux être sûre de bien comprendre.
Merci,
Je travaille dans deux institutions différentes à mi-temps, l'une depuis septembre 2024 et la seconde depuis mai 2025. lors d'une discussion avec ma collègues à mon deuxième emploi on a calculé le nombre de vacances européennes auxquelles j'aurais droit mais uniquement depuis le mois de mai car mon mi-temps précédent était dans une institution communale ( un mi temps public et un privé) j'ai tout de même presté de septembre à décembre 2024 en privé et de janvier à mai j'avais toujours un autre mi-temps dans le secteur privé. Mais mon nouvel employeur à seulement calculé les trois mois de droits de congé à partir du mois de mai 2025 c'est à dire que je n'aurais droit qu'à 2.5 jours ? étant à mi temps dans cette institution. Je me posais donc la question de si oui ou non nous aurions du compter le nombre de jours auxquels j'aurais droit en vacances européennes depuis janvier 2025 à mon autre mi-temps ou non. J'ai bien lu le paragraphes " à quelles conditions" et je le comprends à mon sens que l'employeur n'a pas d'importance si cela est discontinu mais mon employeur ne le comprends pas de cette façon et a défini qu'il s'agissait de trois mois à partir du mois de mai 2025.
J'espère ma situation assez claire et que vous saurez répondre au mieux à ma question.
Je vous remercie d'avance.
Bien à vous et belle journée.
J'ai commencé à travailler le 1er mars 2025 (temps plein). On a un régime de 40h, donc je récupère 15 jours en DTT (certains jours me sont imposés pour les poser et ce sont les "heures supps" qui sont transformées en congé). J'aimerais savoir si je peux bénéficier des congés Européens?
Normalement après 3 mois, j'obtiens une semaine. Donc du 1 mars au 1er juin. Et puis 1,66 par mois supplémentaire, c'est bien ca? Donc si je veux en prendre en décembre, j'aurai 1 semaine + (juin/juillet/aout/septembre/octobre/novembre) 6 x 1,66 = 10 jours. Donc un total de 15 jours ? (décembre ne pouvant pas compter j'imagine).
Mon manager est ok pour mes congés mais je ne lui ai pas précisé que c'était congé européen et je ne sais pas la démarche à faire pour les obtenir.
Merci d'avance!
Je me demandais, si je prend des VAE en 2025, est-ce que le "financement" de ceux-ci sont bien prélevé du double pécule l'année d'après (2026) ou est-ce que nous avons moins de congés en 2026? C'est ce qu'on m'a dit or il me semblait que nos jours de congés l'année d'après restaient inchangé, c'est bien le cas?
J'ai commencé à travailler en octobre 2024 en temps plein (39,5h) 5 jours semaine dans le secteur privé. Etant donné que c'est mon premier emploi, j'en ai discuté avec les ressources humaines afin de savoir les congés auxquels j'ai droit. Ils m'ont alors informé que je pourrais avoir droit aux congés européens après la période d'amorçage de 3 mois (octobre, novembre, décembre). Dès lors dès janvier, j'aurais droit à 5jours tous les 3 mois (pour un total de 15 jours).
A présent, je les ai recontactés afin de prendre mes congés; sauf qu'ils m'ont signalé que les 3 mois effectués en 2024 ne comptaient pas; et que la période d'amorçage a commencé en janvier (donc +3mois) -> Mars 2025.
Je voulais savoir si cela était correct car cela ne correspond pas à ce qu'on m'avait dit au début...
Bien à vous,
Elisabeth
J'ai commencé à travailler en octobre 2024 en temps plein (39,5h) 5 jours semaine dans le secteur privé. Etant donné que c'est mon premier emploi, j'en ai discuté avec les ressources humaines afin de savoir les congés auxquels j'ai droit. Ils m'ont alors informé que je pourrais avoir droit aux congés européens après la période d'amorçage de 3 mois (octobre, novembre, décembre). Dès lors dès janvier, j'aurais droit à 5jours tous les 3 mois (pour un total de 15 jours).
A présent, je les ai recontactés afin de prendre mes congés; sauf qu'ils m'ont signalé que les 3 mois effectués en 2024 ne comptaient pas; et que la période d'amorçage a commencé en janvier (donc +3mois) -> Mars 2025.
Je voulais savoir si cela était correct car cela ne correspond pas à ce qu'on m'avait dit au début...
Bien à vous,
Elisabeth
Merci pour les informations. Cela reste toutefois un peu nébuleux pour moi.
J'ai commencé un CDI 4/5 en septembre 2024. J'ai eu droit en 2025 à 45 h 36 + 1 jours de récupération de jours fériés (à prendre à partir du 1/7/25).
J'ai épuisé tous mes jours légaux le 15 mai 2025. Comment se passe le calcul pour savoir à quoi j'ai droit à présent ?
Merci d'avance :)
j'ai une question svp.
est ce que les stages (non rémunérés) suite à une formation chez Bruxelles Formation sont comptabilisés parmi la période d'amorçage? j'ai été embauché directement par l'employeur après avoir terminé mon stage.
J'ai une deuxième question.
Concernant la période d'amorçage, est-ce qu'elle peut avoir lieu la même année civile que celle où les congés supplémentaires sont pris ?
Donc, est-ce que je peux comptabiliser les mois de travail prestés en 2025 pour après prendre des congés européens cette même année 2025 ?
Les règles sont-elles différentes entre la Wallonie et Bruxelles ?
D'avance merci !
Dans votre article, la seule conséquence des congés européens mentionnée est la diminution du double pécule l'année d'après. Y a-t-il également une conséquence sur le calcul des jours de congés payés pour l'année d'après ?
J'ai entendu parlé que les congés européens étaient pas assimilés et que donc, l'année suivante les congés européens, il y avait une conséquence sur les congés payés.
Pouvez-vous être plus clair sur les conséquences en 2026 de prendre des congés européens en 2025 ?
Sachant que je suis en CDI, à temps plein, depuis le 25 novembre 2024 et c'est mon premier emploi.
Petite question : si j’étais sous contrat dans l’enseignement pour l’année 2024 mais que j’ai été écartée pour une grossesse, est-ce que ça compte dans les 3 mois de « travail » pour respecter les conditions et avoir droit aux congés européens ? J’ai ensuite été au chômage pendant quelques mois.
Je suis actuellement dans le secteur privé depuis avril 2025.
Merci d’avance.
Bien à vous,
Louise ****
Dans les exemples cités ci-dessus, la personne a travaillé au moins 1 jour en 2024, ce qui n'est pas mon cas. Je n'ai eu aucune activité rémunérée en 2024 et j'ai retrouvé un emploi depuis le 16/01/25 (employée en cdi - régime de travail 5j/semaine). Je n'ai donc droit à aucun jour de vacances ordinaire (juste 5j d'extra-légaux que m'offre mon employeur).
Dans ce contexte de complète innocupation en 2024, puis-je également bénéficier de jours de vacances supplémentaires et si oui, à combien de jours puis-je prétendre ?
Merci d'avance pour votre retour.
Je vais travailler dans une asbl qui impose 4 semaines de fermeture par an. Je n’aurai droit qu’à 2 semaines de congés annuels (mi-temps) en 2026.
Si en 2026, je travaillais à mi-temps toute l’année (janvier à décembre), à combien de jours de vacances européennes aurais-je droit en date du 15/11/2026, s’il vous plaît ?
Ceci pour savoir si j’aurai assez de jours pour couvrir la fermeture de deux semaines imposées à Noel, sachant que les mes deux semaines de congé annuels (au prorata de mon mi-temps) devraient couvrir les deux semaines de Pâques.
Aussi, pensez-vous que je puisse avoir plus de deux semaines de vacances européennes pour poser des congés hors période de fermeture imposée ?
Le recours aux vacances européennes est-il de quelconque manière contraignant pour l’employeur ?
Merci beaucoup pour votre aide,
Bien à vous
Je commence un nouvel emploi depuis fin avril 2025. Je n'ai pas travaillé durant l'année 2024.
Ai-je droit à des jours de congés européens ? Si oui, à combien de jours ai-je droit et à partir de quand y ai-je droit ?
Merci d'avance de votre réponse
Bàv
Pourriez-vous me dire à combien de congés européens j'ai droit, en sachant que j'aimerais les prendre en aout 2025?
Un grand merci
Si je commence à travailler 5j/semaine à partir de mi-février 2026 (sans avoir travaillé en 2025), ça veut dire que j'aurais droit à 5 jours de congés européens partir de mi-mai, auxquels on ajoute 1,6j par mois prestés ? Donc je pourrais prendre 14,6 jours de congé européen à partir de mi-novembre ?
Puisque je serais diplômé en juin 2025, je n'ai pas le droit aux vacances jeunes si je commence en février 2026 est-ce correct ?
Un grand merci,
Basile
- Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2025
- Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2025 (travail de fin d’études compris);
- Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2025 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail.
- Tu peux bénéficier de maximum 4 semaines de congés (dépendant de ton régime de travail). Pour les jours de «vacances jeunes», tu recevras une allocation payée par l’assurance-chômage (ONEM). Cette allocation correspond à 65% de ton salaire. Le montant salarial pris en considération pour calculer les 65% est limité à 2837,89€ brut par mois.
Bien à toi,J'ai plusieurs questions pour vous !
Voici ma situation : j'ai 29 ans, je n'ai pas travaillé en tant qu'employé en 2024 mais j'ai par contre travaillé plusieurs mois en tant qu'étudiant. Depuis le début de l'année 2025, j'ai effectué un remplacement dans une école secondaire du 20 février au 4 avril. A l'heure actuelle, je travaille dans une ASBL depuis le 7 avril.
1) Est-ce mon remplacement du 20 février au 4 avril et donc le travail dans l'enseignement compte dans la période d'amorçage de 3 mois nécessaire ? Ou ces 3 mois doivent avoir été faits dans le privé ?
2) Est-il possible de suivre via une plate-forme/application/site web dédié le nombre de jours de congé pris sur une période annuelle et le nombre de congé européens restants à prendre en fonction du temps de travail effectué jusque là ? Je m'interroge sur la traçabilité de ces jours de congés européens dans le cas ou je changerais d'emploi au cours de l'année 2025. Si c'était le cas, j'imagine que mon nouvel employeur aurait accès à cette information pour m'en tenir au courant si je lui pose la question ?
Merci d'avance et bonne journée à vous !
Petite question:
Si je travaille actuellement temps plein 5 jours/ semaine dans une administration et que je prends un congé pour convenance personnelle dans cette administration pour une année et que, pendant cette année, j'effectue un stage chez un employeur privé, est-ce que j'ai bien droit à des vacances européennes?
Je viens de déménager en Belgique et ai prit un poste ici en novembre 2024. J'ai entendu parler des congés européens mais ai du mal à comprendre si j'y suis éligible ou pas.
Avant d'arriver en Belgique, j'ai réalisé un stage de 6 mois en temps plein en France et j'avais avant un CDI temps partiel. Est-ce que je peux prétendre à ces congés ? Pourquoi l'employeur ne nous présente pas ce droit ?
Je réunis normalement toutes les conditions nécessaires pour être éligible aux vacances européennes, à savoir :
- C'est mon premier emploi (CDI)
- Je travaille 38h et 5j/semaine.
- Je dispose de peu de congés ordinaires puisque j'ai commencé à travailler fin novembre 2024.
- J'ai travaillé pendant 3 mois consécutifs (de janvier à mars) dans la même entreprise en 2025.
J'ai fait une demande de congés pour 5 jours mais je n'ai pas précisé que je demandais des congés européens. Pourtant, je suis éligible. Est-ce un problème ?
Ou est-ce que les congés européens ne sont applicables que lors d'une augmentation de régime de travail ou de 1re année d'emploi?
Merci beaucoup
Je rentre dans les conditions pour les congés européens.
Puis je les demander alors que j ai déjà eu des congés jeunes il y a 6 ans?
Je suis indépendant en personne physique depuis 7 ans, je passe salarié le 1er avril 2025, ai-je droit à des congés payés la première année?
Merci...
J'ai été licenciée pour raison économique mi-décembre 2023 avec un préavis non presté jusqu'à la mi-mars 2024. J'ai été au chômage jusqu'à la fin d'année et viens de recommencer à travailler depuis janvier 2025.
Je n'ai que 5 jours extra-légaux comme congé. Puis-je demander des congé supplémentaires ?
Merci d'avance pour l'attention portée à ma demande.
Bonne journée,
Pour l'année 2024, j'ai travaillé du 01/01 au 09/06 dans une administration publique.
Du 10/06 au 01/12, j'étais indépendant.
Du 02/12 au 31/12/2024, j'ai été ouvrier + un complémentaire indépendant.
J'ai n'ai donc droit qu'à 3j de congés rémunérés.
Puis-je demander les vacances européennes ou supplémentaires?
Merci.
Une de nos collaboratrice demande si elle a droit aux congés européens. Mais ce n'est pas très claire pour nous si elle y a droit ou non.
En 2024 elle a travaillé:
Du 24/01 au 23/04 en mi-temps chez un autre employeur
Du 16/10 au 31/12 en 4/5e chez nous (en CDD).
En 2025 elle est engagée en CDD chez nous (en 4/5e) depuis le 02/01/2025 et jusqu'au 31/12/2025.
Le nombre de jours de congés européens et serait basé sur le nombre de mois complets prestés l'année précédente?
Elle aurait donc droit à des jours pour les mois de février, mars, novembre et décembre?
Pourriez-vous nous confirmer cela et éventuellement nous informer sur le nombre de jours réels auxquels elle a droit en plus de ses congés légaux?
Cordialement,
Delphine
Je suis française et j'ai commencé ma première activité salariée en Belgique le 25 novembre 2024, sachant que je vis en Belgique. En début avril 2025, de combien de jours de congés ordinaires et de combien de jours de congés européens vais-je disposer sachant que je travaillerai toujours dans la même entreprise ? Je tiens à préciser que je suis en CDI, sous un régime classique de 5 jours et 38h/semaine.
Bonjour Christel,
Puisque vous avez commencé à travailler en Belgique le 25 novembre 2024 sous un CDI de 5 jours par semaine (38 heures), voici ce que vous pouvez attendre comme congés en avril 2025.
En Belgique, les congés légaux sont calculés en fonction de l'année de travail précédant l'année de référence. Comme vous avez travaillé un mois en 2024, vos congés légaux pour 2025 seront donc calculés au prorata de ce mois travaillé. En principe, vous avez droit à 4 semaines de congés payés par an, mais comme vous n'avez travaillé qu'un mois en 2024, ce nombre sera ajusté en fonction de cette période. Je vous conseille donc de solliciter votre employeur pour connaître le nombre exact de jours de congés ordinaires auxquels vous avez droit en 2025.
Quant aux congés européens, ils constituent un complément aux congés légaux. Ces congés sont accordés à partir de 3 mois de travail dans la même année civile, ce qu'on appelle la "période d’amorçage". À l'issue de cette période, vous aurez droit à une semaine de congé. Ensuite, chaque mois travaillé vous donne droit à 1,6 jours supplémentaires (dans le cas d’un régime de travail de 5 jours par semaine). En résumé, à la fin du mois d’avril, vous aurez droit à une semaine de congé + 1,6 jours pour le mois d’avril.
Il est important de noter que vous devez d'abord utiliser vos congés légaux avant de pouvoir prendre vos congés européens.
En résumé, début avril 2025, vous aurez d’abord droit à vos congés légaux (calculés sur base de votre travail en 2024), et une fois ces congés pris, vous pourrez utiliser vos congés européens.
J’espère que cela répond à votre demande. Si vous souhaitez des précisions, n’hésitez pas à vous rendre dans l’un des Points Info d’Infor Jeunes Bruxelles (Nos Points Info: adresses et horaires Infor Jeunes Bruxelles.).
Bonne journée !
Depuis août 2021, je travaille en tant que salariée à temps partiel, en parallèle de mon activité indépendante (2018). Je n’avais pas connaissance de ce droit aux vacances européennes. Depuis août 2021, mon contrat horaire ne cesse d’augmenter donc je n’ai jamais eu droit à mes 4 semaines de VA, ni à la totalité des VA XL (extra légales) au prorata de mon temps de travail.
En 2024, mon régime horaire a changé 2 fois.
Du 1/1/24 au 31/6/24, j’étais à 25h30 par semaine.
Du 1/07/24 au 31/08/24, j’étais à 30h/semaine.
Du 1/09/24 au 31/12/24, j’étais à 38h/semaine (temps plein).
A l’heure actuelle, je suis toujours à 38h/semaine.
Mon employeur m’a informée que mon solde de congé pour 2025 était de de 121h36 de VA et 18h14 de VAXL.
J’ai donc plusieurs questions
1) Est-ce que j'entre réellement dans les conditions ? Sur le site de l’ONA, je peux lire "L'augmentation de régime de travail est également d’application dans les cas suivants:
1) un travailleur à temps partiel qui passe à un temps plein durant l’année de vacances;
2) le travailleur à temps partiel qui, durant l’année de vacances, augmente son régime de travail d’au moins 20 % d’un temps plein par rapport à la moyenne du (des) régime(s) de travail qui étai(en)t le(s) sien(s) durant l’année d’exercice des vacances.
Dans mon cas, je ne suis pas passée temps plein durant l’année des vacances mais j’ai augmenté progressivement.
2) Aussi, pour bénéficier de ces vacances, il faut avoir épuisé ces vacances ordinaires. Est-ce que les VA-XL comptent dedans? Car ils parlent de « vacances ordinaires » et que ces congés européens permettent d’avoir les 4 semaines de vacances ordinaires. Donc quel type de VA faut-il avoir épuisé ?
J’ai lu qu’il y avait des dates pour les prendre selon les périodes d’amorçage. Qu’en serait-il pour moi ?
Je vous remercie.