Bruxelles-J

As-tu droit à des vacances "européennes" ou "supplémentaires" ?

Print this pageEmail this to someoneShare on FacebookTweet about this on Twitter

Tu viens de décrocher ton premier emploi ! Félicitations ! Mais à partir de quand pourras-tu prétendre à des congés ? Depuis 2001, le système des « vacances jeunes » permet aux jeunes de bénéficier de vacances dès leur première année de travail. Tous les jeunes ? Non, des conditions limitent l’accès à ce droit. Cependant, en 2012, un nouveau régime de vacances voit le jour et permet, cette fois, à tous les jeunes travailleurs (et d’ailleurs pas seulement à eux) de pouvoir revendiquer des congés dès leur première année de travail.

Émile, 2014, Ixelles

Émile, 2014, Ixelles

Le principe général

Les travailleurs salariés ont le droit, pendant un certain nombre de jours par an, de ne pas travailler tout en gardant leur rémunération. Cette période d’inoccupation est appelée « vacances annuelles » ou encore « congés payés ». Pour y avoir droit, il faut avoir été lié par un contrat de travail ou d’apprentissage l’année précédente.

Le nombre de jours de vacances rémunérés auxquels tu as droit en 2017 dépend du nombre de jours pendant lesquels tu as travaillé en 2016. Si tu as travaillé pendant toute l’année, tu as droit à 4 semaines de vacances rémunérées l’année suivante. Si tu as travaillé six mois en 2016, tu n’as droit qu’à 2 semaines de vacances rémunérées et qu’à la moitié du pécule de vacances en 2017. Ce sont les vacances annuelles ordinaires.

Le pécule de vacances

Il s’agit de la rémunération que tu reçois lorsque tu prends tes congés.

Si tu es ouvrier, c’est une caisse de vacances annuelles (ONVA par exemple) qui te payera ce pécule. Son montant brut correspond à 15,38 % de ta rémunération brute (pendant toute l’année précédente) portée à 108 %. Tu peux estimer le montant de ton pécule de vacances net au moyen de l’application «Mon compte de vacances» sur www.securitesociale.be/citoyen

Si tu es employé, il faut distinguer le simple et le double pécule :

Le simple pécule de vacances est le salaire normal que tu reçois de l’employeur pour chaque jour de vacances. Tu continues donc à recevoir ton salaire habituel même quand tu es en congé.

Le double pécule est un supplément que l’employeur doit te payer au moment où tu prends tes vacances principales. Il correspond à 92 % de la rémunération brute du mois pendant lequel tu prends tes vacances.

Les vacances «européennes» ou «supplémentaires»

Une directive européenne prévoit le droit à 4 semaines de congé par an à chaque travailleur. Or, en Belgique, le droit aux vacances était jusqu’en 2012 conditionné par les prestations de travail de l’année précédente. La Belgique a donc dû, en 2012, mettre en place un nouveau système de vacances : les vacances dites « européennes » ou « supplémentaires ». Ces dernières viennent compléter notre système de vacances pour garantir ces 4 semaines de congé par an à tous les travailleurs. Il s’agit d’un système différent que celui des «vacances jeunes» mais le but reste le même : assurer le droit à 4 semaines de congé par an.

Pour qui ?

Ce système t’intéressera si tu débutes une activité salariée. Par exemple, s’il s’agit de ton premier emploi. Il retiendra également l’attention des personnes qui reprennent une activité salariée. Par exemple, après une période de chômage, de maladie, de crédit-temps, de congé sans solde,…

Quelles conditions ?

Tu pourras faire appel aux vacances supplémentaires si tu as travaillé au moins trois mois dans la même année civile. Ces trois mois peuvent avoir été prestés chez un ou plusieurs employeurs. Ils ne doivent pas forcément avoir été prestés de manière continue. Le type de contrat n’a pas d’importance. Cette période de trois mois minimum est appelée « période d’amorçage ».

Notons que si tu as droit à des jours de vacances « ordinaires » suite à des prestations de travail l’année précédente, tu dois impérativement avoir épuisé tous ces jours avant de pouvoir prendre des jours de vacances supplémentaires.

Quelle durée ?

À la fin de la période d’amorçage de trois mois, tu as droit à une semaine de congé. Le nombre de jours exact est proportionnel à ton régime de travail.
Par exemple : si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours.

Après cette période d’amorçage, tu as droit à deux jours supplémentaires par mois de prestations effectuées si tu travailles six jours par semaine. Si tu travailles moins, tu as droit à des jours de vacances proportionnellement à ton régime de travail.

Ces vacances sont-elles payées ?

Pendant ces vacances, tu continues à recevoir ta rémunération habituelle (sous forme de simple pécule). Cette rémunération est à charge de l’employeur si tu travailles sous statut employé. Si tu es ouvrier, c’est la caisse de vacances annuelles (ONVA par exemple) qui te payera.

En réalité, tu finances toi-même tes vacances européennes. L’année suivante, au moment de recevoir normalement ton double pécule de vacances, on déduira de ce double pécule la rémunération que tu as reçue pendant tes vacances européennes. Prendre des vacances européennes signifie donc que tu reçois à l’avance le supplément que représente le double pécule de vacances. Mais on ne touchera jamais à ton simple pécule de vacances, c’est-à-dire à ta rémunération «habituelle».

Si le double pécule de l’année qui suit n’est pas suffisant, on déduira également sur les doubles pécules de vacances des années suivantes. Si l’employé quitte son emploi avant que cette déduction ait eu lieu, elle sera faite sur le pécule de sortie.

Pour les ouvriers, il n’y a pas de distinction entre le simple et double pécule. Dès lors, le pécule reçu lors de vacances européennes sera déduit du paiement du pécule de l’année qui suit, à concurrence maximum de 50 % du montant du pécule.

Vacances jeunes ou vacances européennes : quelle formule choisir ?

Si tu es dans les conditions pour bénéficier des vacances jeunes, il semble plus intéressant d’opter pour ces dernières. L’indemnité de l’ONEm que tu reçois dans le cadre des vacances jeunes n’est pas réclamée au travailleur l’année d’après. Avec les vacances jeunes, tu conserves ton droit au double pécule complet l’année suivante.

Tu as une question ?

Remplis le formulaire ci-dessous.

Ton adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec un *

*


122 questions pour “ As-tu droit à des vacances "européennes" ou "supplémentaires" ?

  1. Jess222
    le 23 août 2017 à 11:10

    Bonjour,

    j’ai fini mes études cette année et j’ai directement été embauchée (pour un CDD dans un premier temps mais qui pourra se transformer en CDI par après). Je n’ai donc pas droit à des congés payés cette année et l’année prochaine j’aurai droit à environ la moitié des 20 jours de congés légaux.

    Si je ne me trompe pas, j’aurai bien droit à des congés européens (1 semaine?) cette année après 3 mois d’activité professionelle. Mais en plus de cette année, aurais-je également droit à les avoir l’année prochaine pour compléter mes 20 jours de congés légaux?

    En clair, ai-je bien droit à des congés européens cette année ET l’année prochaine?

    Merci d’avance !

    Belle journée !

    Jessica

  2. anaisromain
    le 10 août 2017 à 12:27

    Bonjour ma question est est xe que j ai droit à des vacances européens?
    Je travaillais 4/5 pour un employeur en 2016. J ai pris un avenant à mon contrcontrat pour travailler mi temps et prendre un mi temps pour un autre employeur… je preste donc un temps pleins…
    Pour l année 2017 j ai épuisé mes congés payé auprès de mon 1er employeur mais je n ai pas droit à des congés payés auprès du 2eme …
    Comment puis je faire
    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 10 août 2017 à 16:47

      Bonjour Anaismaromain,

      Pour bénéficier des vacances européennes, tu dois juste avoir travaillé au moins 3 mois dans la même année civile. Ces 3 mois pouvant être presté chez un ou plusieurs employeurs et le type de contrat n’ayant pas d’importance, tu peux sans problème bénéficier des vacances européennes.

      Dans ta situation, le nombre de jours de vacances européennes auxquels tu pourrais bénéficier va dépendre du nombre de jours de congés payés auxquels tu as eu droit en 2017 sur base de ta période de travail de 2016.
      En effet, les vacances européennes viennent compléter le système de vacances pour garantir 4 semaines de congé par an aux travailleurs qui n’auraient pas suffisamment travailler l’année d’avant. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.

      Comme pour les vacances ordinaires, tu devras  négocier tes jours de vacances européennes avec tes 2 employeurs. Ils devront alors prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes car les rémunérations que tu recevras durant cette période de congé devront être récupérées par tes 2 employeurs sur ton double pécule de vacances en 2018.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  3. Cha
    le 8 août 2017 à 22:40

    Bonjour,

    Je voudrais vérifier que ma situation m’autorise en effet à avoir accès à ces congés européens.

    J’ai terminé mes études en septembre 2016 et depuis, j’ai effectué 2 stages rémunérés (mais pour lesquels je n’ai pas cotisé!) jusque aout 2017. Je commence à travailler début septembre 2017 avec un contrat PFI (temps plein 5jours/Semaine) qui sera normalement directement suivi par un CDI en février 2018. Aurais-je bien droit à 5 jours de congé européens en décembre 2017?

    Aurais-je droit à d’autres jours de congés européens en 2018?

    Un grand merci pour votre réponse.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 9 août 2017 à 13:57

      Bonjour Cha,

      Malheureusement, tu ne peux pas ouvrir le droit aux vacances européennes pour l’instant. En effet, comme tes rémunérations pour tes 2 stages n’étaient pas soumises aux cotisations sociales, cette période ne peut pas t’ouvrir le droit à des vacances européennes.

      Quant à ton PFI, sa première partie (partie formation) également ne donne pas accès aux vacances européennes.
      Vu que ton PFI se termine en février 2018, tu ne pourras pas prétendre à des vacances en 2017. Par contre, tu auras bien droit à des vacances européennes en 2018. Tu pourras prétendre à une semaine de vacances européennes après 3 mois de travail sous le contrat qui suit le PFI. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.

      Pour d’autres questions n’hésite pas à nous recontacter.

  4. Ju
    le 3 août 2017 à 12:43

    Bonjour, je voudrais vérifier si ce que j’ai compris est exact dans ma situation.
    J’ai terminé mes études en juin 2017, j’ai 24 ans. Je commence mon CDI le 1 septembre (5j/semaine).
    Je pense donc ne pas avoir droit aux vacances jeunes.
    Par contre, pour l’année 2017 j’aurai droit à 5 jours de vacances européennes puisque j’aurai fini la période d’amorçage de 3 mois.
    Pour l’année 2018, comme je n’aurai travaillé que 4 mois l’année précédente je n’aurai pas droit aux 4 semaines légales mais seulement à 6,6 jours de congés légaux que je pourrai compléter avec les vacances européennes (avec un maximum de 13,4 jours)?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 3 août 2017 à 17:06

      Bonjour Ju,

      En principe, en 2017, tu devrais effectivement avoir droit à une semaine de congé (vacances européennes) en décembre 2017 (car tu auras effectivement effectué ta période d’amorçage).

      Par contre, en 2018, tu ouvriras le droit à +/- 6 jours de congés légaux qui pourront en principe être complétés par des vacances jeunes pour atteindre les 4 semaines de congé (à savoir 20 jours dans ton cas). En effet, pour pouvoir prétendre à des vacances jeunes en 2018 tu dois remplir les trois conditions suivantes (de manière cumulative):

      • Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2017, ce qui semble être ton cas;
      • Avoir terminé tes études dans le courant de 2017, ce qui est ton cas;
      • Après la fin des études, avoir travaillé en 2017 comme salarié pendant une période minimale d’au moins un mois (avec au moins 13 journées de travail), ce qui sera ton cas en 2018;

      Tu trouveras plus d’informations sur les vacances jeunes en lisant la page suivante : http://bruxelles-j.be/?p=544

      Sache tout de même que le système des vacances jeunes est plus avantageux que les vacances européennes.

      Ceci dit, si tu ne peux prétendre à des vacances jeunes en 2018, tu pourras prétendre à des vacances européennes à partir d’avril 2018, étant donné qu’il faut avoir effectué sa période d’amorçage de 3 mois sur une même année civile (en l’occurrence 2018).

      Attention, la semaine de vacances à laquelle tu peux théoriquement prétendre après cette période d’amorçage sera couverte par tes congés légaux (constitué en ayant travaillé en 2017). Il en va de même pour les premiers jours auxquels tu as normalement droit par mois de prestation . En effet, puisque le système de vacances européennes te permet de compléter les jours de congés légaux auxquels tu as droit, il faut d’abord que ceux-ci soit épuisés avant de pouvoir prétendre à des vacances européennes.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  5. Diane
    le 2 août 2017 à 10:25

    Bonjour,

    Actuellement en stage en Belgique depuis le 6 mars 2017 en temps plein (5j/semaine) et etant francaise, est-ce que les vacances europennes s’applique dans mon cas? Si oui, comment?

    En vous remerciant par avance pour votre reponse,

    Bien a vous.

  6. Manon
    le 31 juillet 2017 à 22:29

    Merci beaucoup pour votre réponse rapide .
    Pour être certaine de bien comprendre, En fait je travaille 5j/semaine Mais en mi-temps, j’effectue donc des demi-journées (3h48) Mais tous les jours du lundi au vendredi.
    Quand je disais que j’avais déjà pris 3 jours de vacance européennes, ce sont en fait 3 demi-jours.
    Si on compte donc en demi-journées, combien pourrais-je encore en prendre en date du 27 octobre ? (Pour rappel, j’ai donc commencé à travailler le 27 mars)
    Merci beaucoup
    Manon

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 1 août 2017 à 11:15

      Bonjour Manon,

      Dans ce cas, tu as utilisé 1 jours et demi et tu devrais alors pourvoir à la date du 27 septembre prendre 3 jours et demi. A la date du 27 octobre, nous ne savons pas te répondre avec précision car on gagne 2 jours de congé par mois presté pour un régime de 6 jours de travail par semaine. Dans ton cas, ce que tu acquière pour un mois de travail est trop approximatif pour nous. Tu peux en discuter avec le secrétariat social de ton employeur.

      Bien à toi.

  7. Manon
    le 30 juillet 2017 à 16:27

    Bonjour,

    J’ai commencé à travailler pour un CDD d’un an à partir du 27 mars 2017. ( mi-temps , 5j/semaine)
    Ma première question est : est ce que le mois de mars compte comme un mois d’amorçage ?
    Actuellement, j’ai déjà posé 3 jours sur les vacances européennes.
    J’aimerais partir en vacances le 26-27 octobre, pourriez-vous me dire combien de jours de vacances européennes j’aurai le droit de prendre à ce moment ?
    Merci d’avance pour votre réponse.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 31 juillet 2017 à 14:25

      Bonjour Manon,

      Les 3 mois de périodes d’amorçage sont calculé de date à date. Tout le mois de mars n’est donc pas pris en considération. La période d’amorçage commence le 27 mars jusqu’au 27 juin.

      Au 17 septembre, tu auras donc accumulé la possibilité de prendre 2 semaines de congé (au prorata de ton régime de travail donc si tu travailles 2 jours et demi par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances). Si tu as déjà utilisé 3 jours de vacances européennes, tu auras encore 2 jours à prendre après cette date.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  8. Sofia
    le 26 juillet 2017 à 10:44

    Bonjour,

    J’ai terminé mes études en janvier 2017.  J’ai signé un contrat (CDI), employée 5 jours/semaine, le 01/04/2017.  Il semblerait que je n’ai pas droit aux vacances jeunes cette année.  Est-ce exact ?

    Qu’en est-il des vacances européennes ?

    Merci de me venir en aide.  En effet, mon employeur n’est pas très loquace à ce sujet.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 26 juillet 2017 à 14:34

      Bonjour Sofia,

      Effectivement, tu ne remplis malheureusement pas les conditions pour prétendre à de vacances jeunes. Quant aux vacances européennes (ou vacances supplémentaires), tu pourrais sans problème en bénéficier. Pour y avoir droit, tu dois avoir travaillé au moins trois mois dans la même année civile.

      Comme ton contrat a débuté le 01/04/2017, depuis le 1/07/2017, tu peux prétendre à des vacances d’une semaine; soit 5 jours comme tu travailles à régime de 5 jours par semaine.
      Et, depuis cette période d’amorçage de trois mois, pour chaque mois de travail tu as droit en principe à deux jours supplémentaires de congé (à raison d’un régime de 6 jours) mais tu travailles moins, tu as droit à des vacances proportionnellement à ton régime de travail. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.

      Toutefois, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances supplémentaires (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2018.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      • Sofia
        le 26 juillet 2017 à 19:35

        Merci pour votre réponse rapide.  Je vais pouvoir en parler en tout état de cause à mon employeur.

        Bien à vous,

        Sofia.

         

         

  9. Romuald
    le 26 juillet 2017 à 08:03

    Bonjour,

    j’ai 34ans, je travail depuis Novembre 2016 en contrat de remplacement, et je n’ai pas travaillé l’année dernière.

    Donc si je comprend bien, je peux bénéficier des congés européens, et, si mon calcul est bon ca donne ça:

    Novembre/Décembre/Janvier: période d’amorcage -> + 5 jours de congés

    ensuite on rajoute 2 jours/mois de travail (Février/Mars/Avril/Mai/Juin/Juillet) -> 12jours

    Donc au total 17 jours. Est ce que je suis dans le bon? Est ce que je dois juste en parlé à mon employeurs ou il y a une procédure particulière?

    Merci beaucoup :)

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 26 juillet 2017 à 11:36

      Bonjour Romuald,

      Ton raisonnement n’est pas tout à fait correcte. Pour Novembre et décembre 2016, tu as acquis des congés annuels. Tu as donc droit à 4 jours de congé annuels en 2017. Tu peux compléter ce droit avec des vacances européennes pour arriver à 4 semaines de vacances. La période d’amorçage doit être faite sur la même année civile. Ta période d’amorçage était donc de janvier à mars. Pour cette période tu as gagné 5 jours de travail. Ensuite, tu acquières des congés européens au fut et à mesure au prorata de tes prestations. Donc dans un régime de travail de 5 jours/semaine, cela fait en moyenne 1,6 jours par mois. A la fin du mois de juillet, tu auras donc acquis 4 jours de congés annuels + 12 jours de congés européens soit un total de 16 jours.

      Il faut simplement négocier la période de vacances avec ton employeur et l’informer que tu prends des congés européens. C’est le secrétariat social qui se chargera de faire le calcul (pour récupérer les jours de vacances européennes sur ton prochaine double pécule).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      • Romuald
        le 26 juillet 2017 à 11:54

        Merci beaucoup de cette réponse complète !

        On me signifie qu’apparement il serait plus interessant financièrement parlant de poser des congés sans solde afin de pas toucher au pécul de vacance.

        En fait j’ai l’impression que c’est la même chose non? Soit je pose des congés européen qui me sont payés puis retiré de mon pécul de l’an prochain, soit je prend des congés sans solde mais qui me sont remboursés l’an prochain..

        • Infor Jeunes Bruxelles
          le 26 juillet 2017 à 13:20

          Bonjour Romuald,

          Effectivement, financièrement cela revient à priori au même. Les congés européens permettent de maintenir une rémunération régulière puisque la rémunération perçue est récupérée sur le double pécule (qui est un plus à la rémunération). Les congés sans soldes pris en grand nombre peuvent également avoir un impact sur le droit au salaire garanti en cas de maladie ou sur le calcul des jours de travail pour l’ouverture d’un droit aux allocations de chômage (mais pour une dizaine de jours cela ne devrait poser aucun problème).

          Bien à toi.

  10. mohamed
    le 25 juillet 2017 à 21:47

    Bonjour,

    j’ai eu 25 ans en décembre 2016, je suis diplomée depuis février 2017 et j’ai commencé à travailler en tant qu’interimaire depuis juin 2017. Ai-je droit à des congés jeunes?

    merci d’avance

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 26 juillet 2017 à 13:31

      Bonjour Mohamed,

      Pour bénéficier des vacances jeunes en 2017, en plus d’avoir eu moins de 25 ans au 31 décembre 2016, tu dois avoir terminé ou arrêté tes études en 2016 et travaillé comme salarié pendant une période minimale en 2016. Donc, dans ta situation, tu ne pourras malheureusement pas prétendre à des vacances jeunes. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-jeunes/

      Par contre, tu pourras ouvrir droit à un autre type de vacances appelé « vacances européennes ». Pour en bénéficier, il te faut travailler au minimum 3 mois dans la même année civile. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.

      Pour d’autres questions,n’hésite pas à nous recontacter.

  11. soso
    le 25 juillet 2017 à 09:40

    bonjour mon contrat interimaire c est terminer le 21juillet 2017

    cordialement

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 25 juillet 2017 à 14:26

      Bonjour Soso,

      N’étant plus couverte actuellement par un contrat de travail, tu ne peux malheureusement pas prétendre à des vacances européennes.

  12. soso
    le 21 juillet 2017 à 08:57

    bonjour je suis français mon domicile et en france j ai 21 ans je travaille en Belgique depuis mi mars l entreprise ferme pour les conges annuelles pendant 3 semaines ai je droit a quelque chose en sachant que je suis repris dés l ouverture ( je suis interimaire)

    cordialement

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 24 juillet 2017 à 14:05

      Bonjour Soso,

      Si tu n’es pas couverte par un contrat de travail, tu ne pourras pas prétendre à des vacances européennes. Tout dépend donc de la date à laquelle ton contrat intérimaire se termine.

      N’hésite pas si tu as besoin de plus d’informations

  13. CL
    le 20 juillet 2017 à 07:46

    Bonjour,

    J’ai terminé mes études en juin 2017 mais j’ai été engagé en tant qu’employé en CDD d’un an en avril 2017 (jusqu’à fin mars 2018). Aurais-je droit à des vacances cette année ? J’ai entendu dire qu’après six mois de travail, on a droit à 4 jours de congé par an et ensuite 2 jours de congé supplémentaire par mois de travail effectué en plus.

     

    Merci d’avance :) !

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 20 juillet 2017 à 15:28

      Bonjour CL,

      En 2017, tu pourrais prendre des vacances européennes (comme expliqué dans la fiche ci-dessus). Après la période d’amorçage de 3 mois, tu as droit à une semaine de vacances. Cela veut dire que si tu travailles 5 jours/semaine, tu as droit à 5 jours de congé.

      Ensuite, tu cumules de jours de congés au fur et à mesure au prorata de tes prestations (soit pour un régime de travail de 5 jours/semaine, une moyenne de 1.6 jour de congé par mois presté).

      Les vacances européennes sont auto-financées puisque la rémunération que tu percevras durant ces congés sera récupérée sur ton double pécule de l’année prochaine.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  14. LM
    le 17 juillet 2017 à 18:42

    Bonjour!

    Merci pour cet article!

    Une chose n’est pas claire cependant pour moi: je travaille actuellement à l’étranger et suis engagée en Belgique à partir d’octobre. Donc je peux travailler trois mois en 2017 et bénéficier des congés européens en 2018. Sauf que lors de ces trois mois de travail en 2017, j’accumule aussi des congés normaux non? A raison de deux par mois? Tout cela s’accumule-t-il? Ou alors puis-je prendre normalement les six jours accumulés en 2016 sans toucher à mon double pécule et les compléter par quelques jours de vacances européennes en 2018?

    Un grand merci !

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 18 juillet 2017 à 10:32

      Bonjour LM,

      En commençant ton emploi en octobre 2017, tu pourras prendre 6 jours de congés ordinaires en 2018. Si ces 6 jours de congés te suffisent, rien ne t’oblige à prendre des congés européens. A savoir tu auras droit à des congés européens, seulement après avoir travaillé 3 mois en 2018 et  après avoir épuisé tes congés ordinaires. Seul les congés européens impacteront ton double pécule de l’année suivante à savoir en 2019.
      Le total des congés (ordinaires + européens) à prendre en 2018 ne pourra pas dépasser 4 semaines.

      Pour plus d’informations, contacte nous !

      • Laure
        le 20 juillet 2017 à 09:52

        Super merci pour cette réponse très claire :)

  15. Margherita
    le 14 juillet 2017 à 14:21

    Bonjour,

    Je suis étrangère mais résidente en Belgique et j’ai commencé à travailler ici en septembre 2016 pour un contrat de 6 mois (jusqu’à février 2017). J’ai repris mon travail sous contrat permanent en mars 2017.

    Pourrais-je avoir accès à ces congés européens? J’ai déjà utilisé les jours de congé auxquels j’avais déjà droit (6) et j’aimerais bien prendre encore quelques jours en aout.

    D’avance merci!

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 14 juillet 2017 à 16:51

      Bonjour Margherita,

      Tu devrais effectivement être dans les conditions pour pouvoir bénéficier de vacances européennes. Après 3 mois de travail, tu as droit à une semaine de congé (soit 5 jours de congé si tu travailles dans un régime de travail de 5 jours semaine). Ensuite, tu tu cumules des congés au fur et à mesure, au prorata de tes prestations pour arriver à 20 jours de congés sur l’année civile (congés annuels + congés européens = 20 jours).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  16. Stéphane
    le 14 juillet 2017 à 13:30

    Bonjour,

    J’aimerais savoir comment dois-je faire pour demander mes congés européen? J’aimerais savoir également si je peux en bénéficier?

    Ma situatuation:

    J’ai travaillé de mi-septembre 2016 à mi-décembre 2016 en temps ouvrier se qui ma donné droit à 5 jours de congé pour l’année 2017 (que je n’es pas encore prit).

    Je travaille comme employé depuis le 6 février 2017 ( donc +- 5mois) mais sous contrât intérim (semaine en semaine).

    Petite précition j’ai 28 ans.

    Merci d’avance.

    Bien à vous.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 14 juillet 2017 à 16:27

      Bonjour Stéphane,

      Tu sembles remplir les conditions pour pouvoir bénéficier de vacances européennes. Si tu travailles dans une régime de 5 jours semaines, tu as droit à une semaine de congé (5 jours) après 3 mois de travail. Par la suite, tu cumules des congés au fur et à mesure au prorata de tes prestations pour arriver à 20 jours de congés sur l’année civile (congés annuels + congés européens = 20 jours).

      Il faut simplement demander ces congé à ton employeur en précisant qu’il s’agit de vacances européennes.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  17. Valentine
    le 11 juillet 2017 à 14:35

    Bonjour,

    Je ne suis pas sûre d’avoir tout compris. Du coup, voici mon cas : j’ai travaillé comme journaliste indépendante d’octobre 2015 à juin 2016, sous contrat de collaboration avec un média. J’ai cessé mes activités et ai signé un contrat en tant qu’employée en août 2016.

    N’ayant travaillé qu’un peu moins de 5 mois en tant que salariée en 2016, je n’avais droit qu’à 4 jours de congés payés en 2017.

    Pourrais-je donc bénéficier des vacances européennes ?

    D’avance, merci pour votre réponse.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 12 juillet 2017 à 10:55

      Bonjour Valentine,

      Si tu as travaillé au moins 3 mois en 2017, tu devrais effectivement pouvoir compléter ton droit à des vacances en utilisant les vacances européennes. Si tu travailles à temps plein 5 jours semaines, tu as droit à 5 jours de vacances européennes après 3 mois de travail. Ensuite, tu cumules des congés au fur et à mesure au prorata de tes prestations de travail.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  18. Christelle
    le 10 juillet 2017 à 14:53

    Bonjour,

    Après lecture je réalise que je ne comprends pas tout.
    J’ai 26 ans et fini mes études avec un contrat que j’ai signé et commence en Septembre. J’aurais aimé savoir ce qui serait « utile » de faire? Il faut également prendre en compte le fait que j’ai signé mon contrat aux Luxembourg mais résisterai toujours en Belgique.

    Bien a vous,

    Christelle Makumbu

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 11 juillet 2017 à 11:34

      Bonjour Christelle,

      En Belgique, le droit aux vacances était jusqu’en 2012 conditionné par les prestations de travail de l’année précédente. La Belgique a donc dû, en 2012, mettre en place un nouveau système de vacances?: les vacances dites « européennes » ou « supplémentaires ».

      Dans ta situation, nous te conseillons de te renseigner auprès de ton employeur actuel car ta situation semble dépendre du système législatif en vigueur au Luxembourg et fonction des caisses sociales de ce pays.

      Nous te conseillons également de te renseigner auprès du service de jeunesse Luxembourgeois qui pourra certainement t’aider: http://eryica.org/

       

      N’hésite pas si tu as besoin d’informations plus précises.

  19. lolacam
    le 8 juillet 2017 à 00:52

    Bonjour, j’ai 23 ans et commence mon premier emploi en tant qu’infirmière en octobre 2017 (diplomé en juin 2017), comment demandé mes vacances jeunes?

     

    CDT

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 10 juillet 2017 à 14:32

      Bonjour Lolacam,

      En principe, cette année tu ne pourras malheureusement pas prétendre à des vacances jeunes ou des vacances européennes.

      En effet, pour prétendre à des vacances européennes, il faut avoir travaillé minimum 3 mois sur l’année civile en cours (soit 2017); et pour prétendre à des vacances jeunes en 2017, il fallait que tu aies  terminé (ou arrêté) tes études dans le courant de 2016?, et travaillé minimum un mois après la fin de tes études, et ce également en 2016. Tu trouveras une fiche explicative à ce sujet sur http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-jeunes/
      Pour cette année, il faudra donc certainement que tu prennes des congés sans soldes.

      Par contre tu pourras certainement prétendre à des vacances jeunes en 2018 pour autant que tu remplisses les conditions(ce système est d’ailleurs plus avantageux que les vacances européennes). Pour ce faire, il faudra négocier avec ton employeur ta période de congé. A la fin du premier mois au cours duquel tu prendras un jour de vacances jeunes, tu devras introduire avec ton employeur deux formulaires (C103) auprès de l’ organisme de paiement de ton choix (CAPAC ou Syndicat).

      Attention, comme tu auras ouvert le droit à un certain nombre de jours de congé en 2018 en travaillant en 2017, sache que tu ne peux prendre tes jours de « vacances jeunes » qu’après avoir épuisé ces vacances rémunérées « ordinaires ».

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  20. Anne-Sophie
    le 7 juillet 2017 à 17:11

    Bonjour,

    Votre site a répondu à toutes les questions que je me posais. J’ai signé un cdd de 3 mois avant un cdi. J’aurai donc 5 jours de congés. Ils ne sont valables qu’après les 3 mois ? Je signe, si tout va bien, le 10 septembre, ce qui fera 3 mois. Je peux placer mon premier jour de congé le lundi qui suit ou peut on prendre les jours plus tôt ?
    Il me semble avoir entendu quelque part qu’on pouvait utiliser ces 5 jours à partir de la dernière semaine du mois des 3 mois de prestation, donc dans mon cas, la semaine avant le 10 septembre. Est ce cela ?
    Une autre personne m’a dit que je pouvais prendre les 5 jours n’importe quand pendant ces 3 premiers mois de boulot. Pouvez vous m’éclairer ? Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 10 juillet 2017 à 16:56

      Bonjour Anne-Sophie,

      Je suppose que tu as signé un CDD de 3 mois du 09 juin au 09 septembre. Ce CDD devrait être suivi par un CDI commençant le 10 septembre.
      Si tu souhaites prendre des congés européens, tu ne pourras prendre 5 jours de vacances qu’après la période d’amorçage de 3 mois. Cela veut dire que tu devras attendre le 10 septembre avant de pouvoir prendre 5 jours de congé.

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion.

  21. Sabine
    le 7 juillet 2017 à 13:38

    Bonjour,

    Voilà un topo de mon année 2016: de janvier 2016 à début juin 2016, j’étais en chômage complet indemnisé. J’ai eu un contrat tps plein CDD du 2 juin 2016 au 8 juillet 2016. A la fin de ce contrat, j’ai eu un pécule de vacance anticipé pour cette période de travail. Je suis retombée sur le chômage jusqu’au 26-09-16, date à laquelle j’ai signé un CDI tps plein. Je viens de recevoir mon pécule pour la période fin septembre 2016 à décembre 2016. Sur ma fiche de paie, j’ai un solde de congés annuels de 35 heures (calculé sur la période septembre-décembre 2016), mais j’aimerais avoir plus de congés sans qu’ils soient sans solde. Est-ce que la règle des congés européens s’applique dans mon cas? Si oui, j’ai bien compris que c’est de mon pécule de l’année prochaine que les congés seront prélevés mais je voudrais savoir si les congés que je prendrai sont grignotés sur mon pot de jours de congés de l’année prochaine? Autrement dit, si je prends une semaine cette année, me sera-t-elle déduite des 4 semaines que j’aurai normalement l’année prochaine? Merci pour votre aide.

    Belle journée, Sabine

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 10 juillet 2017 à 12:00

      Bonjour Sabine,

      Si tu as travaillé au moins trois mois cette année civile (2017), tu pourrais effectivement prétendre à des vacances européennes. Cette période de trois mois s’appelle une période d’amorçage; après celle-ci tu ouvres  théoriquement le droit à 1 semaine de congé (le nombre de jours correspondant ton régime de travail). Mais attention, les vacances européennes, servent à compléter les jours de congé dont tu disposes (et pour lesquels tu as reçu un pécule).

      En effet, en travaillant en 2016, tu as ouvert le droit à un certain nombre de jour de congé en fonction de ton régime de travail. (Par exemple, une personne qui as travaillé à temps-plein toute l’année 2016 en régime 5 jours par semaine, ouvre le droit à 20 jours de congé en 2017. Si tu as travaillé temps-plein en régime 5 jours par semaine tu devrais avoir doit à +/- 18 jours de congé).

      Cela signifie concrètement que la semaine de congé à laquelle tu as théoriquement droit après la période d’amorçage, est sans doute couverte par les pécules que tu as reçu (ou le solde de tes 35 heures). Pour le vérifier, il faudrait donc que tu sollicites à tes précédents employeurs le nombre de jours de vacances auxquels tu as ouvert le droit en travaillant auprès de leur société.

      Après cette période d’amorçage, tu as droit à deux jours supplémentaires par mois de prestations effectuées si tu travailles six jours par semaine. Si tu travailles moins, tu as droit à des jours de vacances proportionnellement à ton régime de travail. Une partie de ses jours semblent également couvert par les pécules de vacances anticipés reçu- visiblement jusqu’en juin/juillet en fonction de ton régime de travail-, mais nous te conseillons de le vérifier une nouvelle fois avec les attestations de vacances que tu recevras. Tu comprends donc que pour les jours couvert par un pécule, tu ne pourras malheureusement pas être rémunéré une nouvelle fois.

      Concernant tes congés de l’année prochaine, tu devrais en principe pouvoir y prétendre pleinement si tu as travaillé toute l’année 2017. Seulement,  au moment de recevoir normalement ton double pécule de vacances, on déduira de ce double pécule la rémunération que tu as reçue pendant tes vacances européennes. Prendre des vacances européennes signifie donc que tu reçois à l’avance le supplément que représente le double pécule de vacances. Mais on ne touchera jamais à ton simple pécule de vacances, c’est-à-dire à ta rémunération «habituelle».

      Si le double pécule de l’année qui suit n’est pas suffisant, on déduira également sur les doubles pécules de vacances des années suivantes. Si l’employé quitte son emploi avant que cette déduction ait eu lieu, elle sera faite sur le pécule de sortie.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  22. Céline
    le 6 juillet 2017 à 16:17

    Bonjour,

    J’ai travaillé toute l’année 2016 à temps plein en France.

    Je travaille depuis janvier 2017 en Belgique à temps plein. Je voudrais savoir si j’ai le droit d’avoir la totalité de mes congés ? Etant onné qu’en France, le calcul des congés ne se base pas sur l’année précédante..

    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 juillet 2017 à 10:51

      Bonjour Céline,

      Pour avoir droit à des vacances ordinaires en Belgique en 2017, il faut y avoir travaillé en 2016. Donc, comme tu n’as pas travaillé en Belgique l’année passée, tu ne peux malheureusement pas ouvrir le droit à des congés payés cette année; ta période de travail en France ne pouvant pas prise en compte.

      Mais, tu pourrais ouvrir le droit à des vacances européennes. Pour bénéficier de ces vacances, tu dois avoir travaillé au moins trois mois dans la même année civile. Donc, depuis avril 2017, tu peux prétendre à des vacances d’une semaine en fonction de ton régime de travail. Par exemple?: si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours.

      Et, depuis cette période d’amorçage de trois mois, pour chaque mois de travail tu as droit à deux jours supplémentaires de congé (à raison d’un régime de 6 jours) et si tu travailles moins, tu as droit à des vacances proportionnellement à ton régime de travail). Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.

      Toutefois, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2018.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  23. Celia
    le 4 juillet 2017 à 10:14

    Bonjour,

    Ma question concerne les vacances jeunes. Je remplis les conditions, mais là ou je travaille j’ai droit à un jour de congé extra-légal par mois presté. Ma première année se terminera en novembre donc j’ai encore droit à 5 jours de congés qui me seront chacun accessible uniquement après avoir presté un mois de travail complet. Puis-je tout de même activer mes congés jeunes pour le mois de juillet?
    Et ma deuxième question : ces congés jeunes ne posent-ils pas de problème pour l’année suivante? Je vois dans l’article « L’indemnité de l’ONEm que tu reçois dans le cadre des vacances jeunes n’est pas réclamée au travailleur l’année d’après. Avec les vacances jeunes, tu conserves ton droit au double pécule complet l’année suivante. » il n’y a donc aucune contre-partie, conséquence ou même mauvaise surprise l’année de travail qui suit?

    Merci d’avance pour votre réponse

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 6 juillet 2017 à 10:05

      Bonjour Celia,
      Ta situation n’est pas très claire.
      Mais en principe, les vacances jeunes te permettent de compléter ton droit aux congés légaux pour arriver à 20 jours de congé si tu travailles en régime de 5 jours par semaine et 24 si tu travailles à raison de 6 jours par semaine. Il n’est donc pas tenu compte de tes congés extra-légaux.

      Sache qu’en travaillant en 2016, tu as ouvert le droit à un certain nombre de jours (soit +/- 3,2 jour en régime 5 jours/semaine et 4 jours en régime 6 jours/semaine). C’est un in formation que pourrait te donner ton employeur.

      Si tu remplis toutes les conditions énumérées sur la fiche suivante (http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-jeunes/), tu pourrais donc bénéficier des vacances jeunes en juillet pour autant que tu utilises tes congés légaux avant, sans avoir de répercutions sur ta rémunération de l’année suivante (c qui est le cas des vacances européennes, appelées aussi supplémentaires, où la rémunération octroyée par l’employeur pour les jours de vacances supplémentaires est en réalité une avance sur le paiement du double pécule de vacances de l’année suivante).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  24. Victor D.
    le 30 juin 2017 à 09:28

    Bonjour,

    D’abord, merci pour le contenu de ce forum très intéressant.

    Ma question concerne mes droits à congé.

    Après une période d’essai de 3 mois qui a débuté le 15 novembre 2016, j’ai été embauché pour un CDD de 6 mois (15 février -> 15 août 2017) dans une société établie à Bruxelles mais dans le siège se trouve en France. J’imagine que les droits des travailleurs sur place sont quand même couverts par le droit belge.

    Précision: Mon contrat est de 30 heures/semaine réparties du lundi au vendredi (6 heures/jour).

    Si je lis bien votre article, j’ai bien droit à des vacances « européennes » payées puisque j’ai déjà passé la « période d’amorçage ».

    En quoi le fait de travailler 30 heures semaine affecte mon droit à jours de congé? En d’autre terme, concrètement à combien de jours de congés payés légaux ai-je droit depuis mon embauche le 15 novembre 2016 sur base de ces 30 heures/semaine sachant que je n’ai encore pris aucun jour de congé?

    Autre question: Si mon employeur rechigne à m’accorder des jours de congé d’ici la fin de mon CDD, (forme de chantage à l’obtention d’un CDI par la suite) quel recours ai-je pour l’inciter ou le contraindre à observer la législation belge en matière de droits à congé dans le cadre d’un CDD?

    À qui puis-je m’adresser dans ce cas?

    Merci d’avance pour vos réponses.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 30 juin 2017 à 14:48

      Bonjour Victor D,

      Puisque tu as travaillé 34 jours en 2016, tu as droit à 2 jours de congés légaux.

      Après la période d’amorçage, tu as droit à une semaine de congé. Cela veut dire vu ton régime de travail, que tu auras droit à 30h de congé pour pouvoir prendre une semaine. Les congés européens permettent de compléter le droit pour arriver en tout à 4 semaines de vacances.

      Si tu as des difficultés avec ton employeur pour prendre ces vacances européennes, tu peux en parle avec le SPF sécurité sociale: https://www.socialsecurity.be/citizen/fr/static/infos/contactcenter/index.htm

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  25. Anaïs
    le 26 juin 2017 à 14:33

    Bonjour,

    n’ayant pas eu de réponse, je me permets de reposter mon message.

     » Je souhaiterais savoir si j’ai droit ou non à des vacances européennes.

    Voici ma situation : J’ai terminé mes études en septembre 2015. J’ai travaillé de mars à mai 2016 dans l’enseignement général à mi-temps et de septembre à décembre 2016 dans un centre PMS au sein de la FWB. Pour ces deux postes, j’ai reçu un pécule de vacances en mai. Actuellement, je cumule deux mi-temps (cette fois-ci dans le secteur privé) depuis janvier 2017 mais n’ai pas droit aux congés étant donné que dans l’enseignement, les congés étaient imposés.  »

    Merci d’avance pour votre réponse.

    Anaïs.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 27 juin 2017 à 10:33

      Bonjour Anaïs,

      Nous nous excusons pour le retard de notre réponse mais ta question et malencontreusement passée inaperçue.

      En principe, tu pourras effectivement ouvrir le droit à des vacances européennes en fin d’année 2017. En effet, en travaillant en 2016, tu as ouvert le droit à des congés légaux pour 2017. Ceux-ci ont dû t’être rémunéré à la fin de ton contrat (lorsque tu as reçu ton pécule).

      Comme les vacances européennes servent à compléter le nombre de jours de congé légaux auxquels tu as ouvert le droit pour parvenir à 20 (si tu travailles en régime de 5 jours/semaine), le mieux serait de disposer des attestations de vacances de tes précédents employeurs pour savoir à combien de jours de congé tu as ouvert le droit.

      En règle générale, en effectuant 3 mois de travail en 2017 (appelé période d’amorçage), tu as ouvert le droit à 1 semaine de congé (couvert par le pécule qui t’as déjà été rémunéré). Ensuite par mois de prestation, tu ouvres le droit à +/-1,6 jours de congé (si tu travailles en régime 5 jours/semaine). Il faudra donc voir combien de jours sont couverts par ton pécule pour déterminer le moment où tu pourra prétendre à des vacances européennes.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      • Anaïs
        le 27 juin 2017 à 12:11

        Bonjour,

        Merci pour cette réponse. Malgré cela, je reste un peu perdue par rapport aux démarches que je dois effectuer pour savoir si oui ou non j’ai droit à des congés légaux pour cette année 2017. Vers qui puis-je me tourner ?

        J’ai obtenu les attestations de pécule de vacances de mes deux employeurs de 2016 mais ceux-ci ne mentionnent uniquement le montant (364e et 248e) et ne savent pas me dire à combien de jours de congés cela équivaut (je me renseigne depuis trois mois car je pensais que ce pécule me donnait droit à un certain nombre de jours de congé que je devais prendre en 2017) ni si ce pécule me donne droit à prendre des congés étant donné que ces deux contrats étaient dans l’enseignement et que donc les congés étaient imposés. Suite à ces démarches, j’en ai conclu que je n’avais pas de congés pour cette année 2017 et je n’en ai donc pas pris depuis janvier.

        De plus, je travaille à temps pleins (5 jours/semaine pour un total de 38h/semaine) depuis le 9 janvier 2017 (je cumule deux mi-temps, cette fois-ci dans le secteur privé , dont un se termine le 25 août 2017, ). Est-ce que je peux donc bénéficier d’une semaine de congé légaux ? Si non, à partir de quand puis-je faire une demande pour bénéficier des congés européens ?

        Merci d’avance,

        Anaïs

        • Infor Jeunes Bruxelles
          le 30 juin 2017 à 10:25

          Bonjour Anaïs,

          En principe, si un pécule de vacances t’a été rémunéré, c’est que tu disposais de jours de congés légaux (que tu t’es constitué en travaillant l’année précédent ce paiement).

          Pour répondre à ta question concernant ton droit aux vacances européennes, il faudra connaitre ce nombre de jours de congé légaux. En effet, les vacances européennes complètes ton droit au congé légaux pour que tu puisses atteindre 20 jours de congé.

          Par exemple, si tu as ouvert le droit à 6 jours de congé légaux, la semaine à laquelle tu ouvres le droit après la période d’amorçage se retrouve couverte par les 5 premiers jours de congé légaux.
          La journée de congé à laquelle tu ouvres le droit en travaillant le 4ième mois sera également couverte par le 6ième jours de congé légal.

          Tu comprends donc qu’il nous est difficile de répondre à ta question sans cette information. Nous te conseillons donc de contacter ce service juridique gratuit, pour qu’il puisse t’aider dans les démarches à effectuer pour obtenir ce nombre de jours de congés légaux:
          L’atelier des droits sociaux
          Rue de la Porte Rouge 4
          1000 Bruxelles
          Tel: (32) 2 512 71 57 – (32) 2 512 02 90
          Fax: (32) 2 512 76 68
          emploi@atelierdroitssociaux.be
          http://www.atelierdroitssociaux.be
          Service Emploi/Sécurité sociale/Aide sociale?:
          mardi de 9h à 12h et de 13 à 16h
          mercredi de 9h à 12h
          jeudi de 16h à 20h (uniquement sur rendez-vous)

          D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  26. Michaël D
    le 26 juin 2017 à 13:44

    Bonjour,

    J’ai travaillé en France de janvier 2014 à mai 2016. En quittant mon travail, j’ai reçu mon solde de tout compte, comprenant mes congés payés. Du 1er juin 2016 au 15 novembre 2016 j’ai été au chômage en France. Je me suis ensuite domicilié en Belgique où j’ai commencé un CIP jusqu’au 15 février 2017. Je suis en poste en CDI depuis le 16 février 2017 dans cette même société à Bruxelles.

    Dès lors, je n’arrive pas à savoir si j’ai droit ou non aux congés Européenne, puisque pour le moment je ne peux prendre que des congés sans-solde auprès de mon employeur. Pourriez-vous svp m’aider ?

    En vous remerciant par avance, je vous souhaite une excellente journée.

    Bien à vous,

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 27 juin 2017 à 11:01

      Bonjour Michaël D

      Pour bénéficier des vacances européennes, il faut avoir travaillé au moins trois mois dans la même année civile.
      Ces 3 premiers mois de travail ouvrent le droit à une semaine de vacances. Par exemple, si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours.

      Après cette période d’amorçage de trois mois, pour chaque mois de travail tu auras droit à deux jours supplémentaires de congé (à raison d’un régime de 6 jours) et si tu travailles moins, tu auras droit à des vacances proportionnellement à ton régime de travail). Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.

      Mais sache que ta période de CIP ne sera malheureusement pas prise en compte dans le calcul des jours qui ouvrent le droit à des vacances européennes; la CIP n’étant pas considérée comme un contrat de travail « ordinaire ». Donc, comme ton CDI a débuté le 16 février 2017, depuis le 17 mai (et jusque maintenant), tu as droit à une semaine et 2 jours (ou moins, proportionnellement à ton régime de travail) de congés européens.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      • Michaël D
        le 27 juin 2017 à 15:21

        Merci beaucoup ! Je suis un peu surpris de voir que mon solde de tout compte (comprenant mes congés payé de 2016 n’entre pas en ligne de compte), mais tant mieux…

        Bonne journée,

        • Infor Jeunes Bruxelles
          le 28 juin 2017 à 14:09

          Bonjour Michaël D,

          Effectivement, le fait que tu aies reçu un solde de tout compte (pécule de sortie en Belgique) n’aura aucun impact sur ton droit aux vacances européennes. Toutefois, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances supplémentaires (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2018.

          Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  27. TRAB
    le 26 juin 2017 à 09:08

    Bonjour,

    je suis en interim depuis la derniere semaine de decembre 2016 pour la meme sociéte. avant cela  j’ etais au chomage depuis mai 2016 jusqu’a la  fin du mois de decembre 2016.

    est ce que j’ai droit  à des congés standart si pas au congés européens ?

    merci.

    bien à vous.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 26 juin 2017 à 13:25

      Bonjour Trab,

      Pour bénéficier des vacances supplémentaires (ou européennes), tu dois avoir travaillé au moins trois mois dans la même année civile. Comme ton contrat a débuté la dernière semaine du mois de décembre, tu as suffisamment travaillé pour demander ces vacances à ton employeur. Tu n’as aucune démarche à faire, juste l’accord (même verbal) de ce dernier suffit. Cela dit, malgré qu’il ne puisse jamais te les refuser, tu devras négocier les jours de congé à prendre avec lui (comme pour les vacances ordinaires).

      Tu auras donc droit à une semaine de congé pour tes 3 premiers mois de travail. Par exemple, si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours.

      Après cette période d’amorçage de trois mois, pour chaque mois de travail tu auras droit à deux jours supplémentaires de congé (à raison d’un régime de 6 jours) et si tu travailles moins, tu as droit à des vacances proportionnellement à ton régime de travail). Donc, si tu souhaites prendre tous tes jours de vacances supplémentaires auxquels tu as droit en 2017, tu totaliseras 4 semaines de vacances annuelles (comme si tu avais travaillé l’année précédente).

      Toutefois, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances supplémentaires (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2018.

      Et, sache que quelque soit le nombre de jours de vacances européennes (maximum 4 semaines) que tu demanderas cette année, cela n’aura aucun impact sur tes jours de vacances ordinaires de l’année prochaine. Ces jours ne seront jamais déduits de tes vacances ordinaires de 2018. Si tu travailles toute l’année 2017, tu ouvriras le droit à 4 semaines de congés payés et si tu travailles moins, le nombre de jours de vacances sera proportionnel.

      Mais attention dans ton cas, tu travailles comme intérimaire de ce fait si tu as signé un contrat à la semaine, ton employeur ne te permettra pas de bénéficier des ces vacances européennes. Ce dernier ne te fera simplement pas signer de contrat pour la semaine de vacances désirée.

      Concernant les vacances ordinaires, celles-ci se comptent qu’à partir de 10 jours de travail. Dans ton cas, tu n’as travaillé qu’une semaine en 2016 tu n’as dès lors pas droit à des congés ordinaires.

      Pour plus d’informations, contacte nous !

  28. Inga
    le 23 juin 2017 à 14:37

    Bonjour,

    Comment pourrais-je savoir si j’ai droit aux vacances européennes? J’ai essayé de me renseigner aupres d’Actiris et d’ONEM mais personne n’était au courant de l’existance d’une telle chose…

    Pourriez-vous me diriger vers quelqu’un qui pourrait m’aider?

    Merci d’avance,

    Bien à vous,

    Inga

  29. Yaël
    le 22 juin 2017 à 10:17

    Bonjour,

    Petite question: j’ai fini mes études en septembre 2015. Je suis partie en voyage de janvier à juin 2016, pour trouver finalement mon premier travail en janvier 2017. J’ai été en CIP du 30 janvier au 30 avril 2017, et je suis en CDI depuis le 02 mai. Pouvez-vous me confirmer que j’ai droit à une semaine à partir du 02 août? Il y a-t-il un délai à respecter entre la fin des études et le premier job? Merci beaucoup!

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 22 juin 2017 à 13:30

      Bonjour Yaël,

      Pour avoir droit aux vacances européennes, les seuls critères sont une reprise d’emploi et une période de travail de 3 mois sur l’année civile. Tu devrais donc bien pouvoir bénéficier de vacances européenne à partir du mois d’août. Si tu travailles dans un régime de travail de 5 jours semaines, tu pourras prendre une semaine de vacances au mois d’août.

      N’hésite pas à nous recontacter si  tu as d’autres questions.

      • Yaël
        le 22 juin 2017 à 13:48

        Un tout grand merci!

  30. Anaïs
    le 22 juin 2017 à 09:47

    Bonjour,

    Je souhaiterais savoir si j’ai droit ou non à des vacances européennes.

    Voici ma situation : J’ai terminé mes études en septembre 2015. J’ai travaillé de mars à mai 2016 dans l’enseignement général à mi-temps et de septembre à décembre 2016 dans un centre PMS au sein de la FWB. Pour ces deux postes, j’ai reçu un pécule de vacances en mai. Actuellement, je cumule deux mi-temps (cette fois-ci dans le secteur privé) depuis janvier 2017 mais n’ai pas droit aux congés étant donné que dans l’enseignement, les congés étaient imposés.

    Merci d’avance pour votre réponse.

    Anaïs.

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 27 juin 2017 à 10:30

      Bonjour Anaïs,

      Nous nous excusons pour le retard de notre réponse mais ta question et malencontreusement passée inaperçue. Sache tout de même que nous disposons d’un délai d’une semaine pour répondre à ta question.
      En principe, tu pourras effectivement ouvrir le droit à des vacances européennes en fin d’année 2017. En effet, en travaillant en 2016, tu as ouvert le droit à des congés légaux pour 2017. Ceux-ci ont dû t’être rémunéré à la fin de ton contrat (lorsque tu as reçu ton pécule).

      Comme les vacances européennes servent à compléter le nombre de jours de congé légaux auxquels tu as ouvert le droit pour parvenir à 20 (si tu travailles en régime de 5 jours/semaine), le mieux serait de disposer des attestations de vacances de tes précédents employeurs pour savoir à combien de jours de congé tu as ouvert le droit.

      En règle générale, en effectuant 3 mois de travail en 2017 (appelé période d’amorçage), tu as ouvert le droit à 1 semaine de congé (couvert par le pécule qui t’as déjà été rémunéré). Ensuite par mois de prestation, tu ouvres le droit à +/-1,6 jours de congé (si tu travailles en régime 5 jours/semaine). Il faudra donc voir combien de jours sont couverts par ton pécule pour déterminer le moment où tu pourra prétendre à des vacances européennes.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  31. Irina
    le 20 juin 2017 à 20:32

    Bonjour,

    J’aimerias savoir si lorsque l’on travaille sous contrat FPI l’on garde le statut de demandeur d’emploi?

    Merci,

    Cordialement,

    Irina

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 21 juin 2017 à 12:07

      Bonjour Irina,

      Durant la première moitié (période de formation) du FPI, tu es toujours considérée comme demandeuse d’emploi. Durant la deuxième période du FPI (contrat de travail), tu es considérée comme travailleuse.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  32. Arnaud
    le 16 juin 2017 à 18:27

    Bonjour,

    Savez-vous si l’on peut avoir les congés européens si on a travaillé en Belgique pendant 2 ans et ensuite au Luxembourg pour enfin revenir travailler en Belgique en temps plein ?

    Merci,

    Arnaud

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 juin 2017 à 11:46

      Bonjour Arnaud,

      Tout à fait, les vacances européennes sont faites pour cela. Donc si tu n’as pas droit 20 jours de congés annuels parce que tu travaillais à l’étranger, tu peux demander des vacances européennes pour autant que tu aies au moins travaillé 3 mois en Belgique dans l’année civile durant laquelle tu souhaites prendre des congés.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  33. Jennifer
    le 16 juin 2017 à 11:46

    Bonjour,

    Pourriez-vous svp me dire si j’aurai droit à des congés payés en Belgique si je change de travail pour aller en Belgique justement, au cours de l’année 2017 ?

    Je travaille pour le moment au Luxembourg (1er travail, j’ai commencé le 27/06/2016 en temps plein et j’ai 22 ans).

    Je vous remercie d’avance.

    Bien à vous,

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 16 juin 2017 à 16:51

      Bonjour Jennifer,

      Pour prétendre à des congés payés en Belgique en 2017, il faut y avoir travaillé en 2016. Donc, si tu n’as pas été lié à un contrat salarié l’année passée, tu ne pourras malheureusement pas avoir droit à des jours de congés ordinaires cette année.

      Mais, si tu trouves un emploi en Belgique cette année, tu pourrais avoir à droit aux vacances européennes (ou vacances supplémentaires). Pour en bénéficier, tu devras avoir travaillé au moins trois mois dans la même année civile. Si par exemple tu commence un emploi en Belgique le 1 juillet 2017, tu pourras demander les vacances européennes à partir du 1er octobre 2017.

      Et, sache que les 3 premiers mois de travail ouvrent le droit à une semaine de vacances. Par exemple, si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas de nous recontacter.

      Arès cette période d’amorçage de trois mois, pour chaque mois de travail tu auras droit à deux jours supplémentaires de congé (à raison d’un régime de 6 jours) et si tu travailles moins, tu auras droit à des vacances proportionnellement à ton régime de travail). Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.

  34. SarahL
    le 14 juin 2017 à 10:41

    Bonjour,

    Tout d’abord merci pour toutes ces informations!

    Cependant, j’ai tout de même une petite question: j’ai commencé à travailler en février 2017 (1er emploi) à mi-temps (19h/semaine), j’ai donc bien droit aux congés européens; mais étant donné qu’il s’agit de 5jours complets pour un temps plein, dans mon cas j’ai droit à 2,5 jours de congés? Et à chaque mois supplémentaire j’ai droit à un jour complet en plus?
    Ai-je bien compris?

    D’avance merci,
    Sarah

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 14 juin 2017 à 14:23

      Bonjour Sarah,

      Oui, c’est plus ou moins cela.
      Mais il est plus facile de parler en semaine. Pour l’instant, tu as droit à un peu plus d’une semaine. Tu auras droit à deux semaines complètes en août.
      Pour plus de précision, ton employeur (ou son secrétariat social) peut te faire le calcul.

      Bien à toi

  35. SHUANG
    le 8 juin 2017 à 16:34

    Bonjour, Je travaille temps plein, j’ai un contrat indéterminé depuis dix ans, j’ai pris deux mois de congé parental l’an dernièr, j’ai 17 jours de congé annuel sur mon fiche de paie cette d’année, est-ce que j’ai le droit de prendre congé européen pour 3 jours? Quel démarch dois je faire? Merçi d’avance

    SHUANG

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 9 juin 2017 à 14:31

      Bonjour Shuang,

      Il semblerait que tu puisses effectivement ouvrir le droit à 3 jours de congé pour compléter tes jours de vacances légales.

      Ceci dit, étant donné que ces jours complètent ton droit, tu ne pourras les utiliser qu’en fin d’année (novembre -décembre). En effet, dans le système des vacances européennes, tu ouvres théoriquement le droit à 1 semaine de congé après trois mois de travail (période d’amorçage), puis +/-1,6 jours de congé par mois presté (pour autant que tu travailles en régime de 5 jours/semaine). Étant donné que tu as déjà droit à des vacances annuelles, celles-ci vont « couvrir » ton droit théorique aux vacances européennes jusqu’en fin d’année.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

       

  36. mario
    le 7 juin 2017 à 10:00

    Bonjour, j’ai été engagé le 1er janvier 2017 je suis actuellement à mon 5e mois. C’est mon premier job je voudrais bénéficier des vacances supplémentaires. Étant donné que le 1er janvier 2018 j’aurais 1 année de travail je bénéficierai donc de mes 20 va, ça veut donc dire que si cette année je fais ma demande de vacances supplémentaire l’année prochaine je n’aurai droit qu’à 10 jours ? Merci d’avance

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 8 juin 2017 à 09:28

      Bonjour Mario,

      Pour bénéficier des vacances supplémentaires (ou européennes), tu dois avoir travaillé au moins trois mois dans la même année civile. Comme ton contrat a débuté le 01/01/2017, tu as suffisamment travaillé pour demander ces vacances à ton employeur. Tu n’as aucune démarche à faire, juste l’accord (même verbal) de ce dernier suffit. Cela dit, malgré qu’il ne puisse jamais te les refuser, tu devras négocier les jours de congé à prendre avec lui (comme pour les vacances ordinaires).

      Tu auras donc droit à une semaine de congé pour tes 3 premiers mois de travail. Par exemple, si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours.

      Après cette période d’amorçage de trois mois, pour chaque mois de travail tu auras droit à deux jours supplémentaires de congé (à raison d’un régime de 6 jours) et si tu travailles moins, tu as droit à des vacances proportionnellement à ton régime de travail). Donc, si tu souhaites prendre tous tes jours de vacances supplémentaires auxquels tu as droit en 2017, tu totaliseras 4 semaines de vacances annuelles (comme si tu avais travaillé l’année précédente).

      Toutefois, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances supplémentaires (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2018.

      Et, sache que quelque soit le nombre de jours de vacances européennes (maximum 4 semaines) que tu demanderas cette année, cela n’aura aucun impact sur tes jours de vacances ordinaires de l’année prochaine. Ces jours ne seront jamais déduits de tes vacances ordinaires de 2018. Si tu travailles toute l’année 2017, tu ouvriras le droit à 4 semaines de congés payés et si tu travailles moins, le nombre de jours de vacances sera proportionnel.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

       

  37. GEO
    le 6 juin 2017 à 19:14

    BONJOUR J AI COMMENCE A TRAVAILLER LE 8 SEPTEMBRE 2016 CHEZ COLRUYT ET CETTE ANNEE JE N AI PAS EU DE PECULE DE VACANCE

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 juin 2017 à 15:27

      Bonjour Geo,

      Quelle est ta question?

      Le pécule de vacances est calculé sur base des prestations de l’année précédente. Si tu travailles toujours chez eux, tu devrais bien recevoir un pécule. Si tu ne travailles plus chez eux, tu l’as probablement reçu à l’avance. N’hésite pas à en parler avec ton employeur ou a vérifier cela avec le SPF sécurité sociale: https://socialsecurity.belgium.be/fr/contact

      N’hésite pas à nous recontacter si tu souhaites préciser ta questions.

  38. luca18
    le 30 mai 2017 à 23:12

    Bonjour, j’ai terminé mes études en juin 2016 et mon premier contrat de travail a été signé en janvier 2017 je travail depuis 6 mois sous un régime de 5j/semaine. Je voudrais bénéficier des vacances supplémentaires car je ne rentre pas dans les conditions pour les vacances jeunes. Voici ma question: comme je travail depuis 6 mois en régime 5j/semaine aurais-je droit à plus que 5 jours ? Étant donné que j’ai plus que les 3 mois demandé mais n’étant pas en régime 6j/semaine.
    Merci d’avance

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 31 mai 2017 à 11:56

      Bonjour Luca18,

      Après la période d’amorçage de 3 mois, tu cumules les congés au prorata de tes prestations. Cela veut dire qu’après 6 mois de travail, tu auras droit à 10 jours de vacances européennes. Un régime de 5 jours/semaine permet d’obtenir 5 jours de vacances tous les 3 mois (ou 1,6 jours par mois).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  39. céline2402
    le 30 mai 2017 à 18:13

    Bonjour,

    Question concernant les vacances supplémentaires:

    Ces vacances sont un droit mais est-ce que l’employeur à l’obligation de nous les accorder ou bien est-ce selon son bon vouloir?

     

    Merci

     

    Céline

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 31 mai 2017 à 11:54

      Bonjour Céline2402,

      Si tu remplis les conditions pour prétendre à des vacances européennes, ton employeur ne peut en principe pas te refuser tes congés.

      Par contre, la période de tes vacances doit être négociée et pourrait éventuellement se voir refusée si ton absence à cette période perturbe l’organisation du travail de l’entreprise.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  40. Zorc
    le 30 mai 2017 à 16:10

    Bonjour,
    Après une période de +-11 mois de chômage durant l’année 2016;j’ai obtenu un CCD en tant qu’employé apd 19 Déc.2016 jusqu’aujourd’hui ! Ai je droit à des vacances européen’ comme évoqué ci-dessus? Pourriez vous svp me dire quel document dois je remplir ou bien à qui m’adresser dans le cas contraire.. Pour info: un CDI me sera accordé apd 30 Juin 2017.. Merci pour l’attention porter à ma demande.. Félicitations pour la clarté et professionnalisme de votre site.. Bien à vous. Zorc

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 31 mai 2017 à 10:59

      Bonjour Zorc,

      En principe, tu pourras effectivement prétendre à des vacances européennes pour compléter le nombre de jours de congé auxquels tu as ouvert le droit en travaillant en décembre 2016 et dans le but d’arriver à 20 jours de congés.

      Pour connaitre le nombre de jours auxquels tu as ouvert le droit en 2016, il faudra que tu t’adresses à ton employeur.

      Sache qu’en travaillant 3 mois en 2017 (période d’amorçage), tu as théoriquement ouvert le droit à 1 semaine de vacances (le nombre de jours exact dépend de ton régime de travail) depuis avril 2017. Les jours de vacances que tu t’es constitué en 2016  seront déduits de cette semaine.

      Après cette période d’amorçage, tu as droit à deux jours supplémentaires par mois de prestations effectuées si tu travailles six jours par semaine. Si tu travailles moins, tu as droit à des jours de vacances proportionnellement à ton régime de travail.

      Il n’y a pas de formulaires ou procédures particulières à respecter pour y avoir droit. Il faudra que tu t’adresses à ton employeur pour qu’il déclare tes vacances européennes (et qu’il fasse éventuellement la démarche auprès de son secrétariat social).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  41. Odrey
    le 29 mai 2017 à 22:59

    Bonjour

    J ai travaillé de janvier 2016 à fin août 2016 en mi temps (plan activa). De septembre 2016 à décembre 2016 en temps plein (toujours en plan activa). Actuellement, je suis toujours occupée à temps plein.
    Je pense avoir droit aux vacances européennes. Si tel est bien le cas,ces jours pis seront-ils décompter de mes vacances en 2018 ?
    Merci d avance

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 31 mai 2017 à 14:15

      Bonjour Odrey,
      A priori, tu ne sembles pas pouvoir ouvrir de droit aux vacances européennes car il semblerait que les travailleurs à temps partiel n’y auraient droit que s’ils passent à un temps plein pendant l’année de vacances ou si durant l’année de vacances, ils augmentent leur régime de travail d’au moins 20% d’un temps plein par rapport à la moyenne du régime de travail qui était le leur durant l’année d’exercice de vacances.

      Mais cette logique nous semble particulière dans ta situation. Nous nous sommes donc mis en relation avec un service juridique pour obtenir plus de précisions sur la réglementation et reviendrons vers toi à ce sujet dès que possible.

      Cela dit, si tu ouvres un droit, sache que les jours de vacances européennes ne seront pas décomptés du nombre de jours de congés auxquels tu auras droit l’année prochaine (puisque celui-ci dépendra de l’exercice 2017. En effet, concrètement une personne qui as travaillé à temps-plein toute l’année 2017 en régime 5 jours par semaine, ouvre le droit à 20 jours de congé en 2018.)

      Par contre, lorsqu’on prend des vacances européennes, le simple pécule de l’année en cours (2017)est principalement constitué par une avance sur le double pécule de l’année suivante (2018).
      Dans ce cas, en 2018, tu ne percevras donc pas de double pécule de vacances. En effet, comme expliqué ci-dessus,  au moment de recevoir normalement ton double pécule de vacances, on déduira de ce double pécule la rémunération que tu as reçue pendant tes vacances européennes. Prendre des vacances européennes signifie donc que tu reçois à l’avance le supplément que représente le double pécule de vacances. Mais on ne touchera jamais à ton simple pécule de vacances, c’est-à-dire à ta rémunération «habituelle».

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      • Infor Jeunes Bruxelles
        le 1 juin 2017 à 10:33

        Bonjour Odrey,

        Il semblerait effectivement que si on suit la loi à la lettre, tu ne puisses pas prétendre à des vacances européennes. Cela dit, comme tu as travaillé à mi-temps, il nous semble particulier que tu ne puisses pas compléter le nombre de jours auxquels tu as ouvert le droit.

        Nous te conseillons donc de tout de même vérifier l’information auprès de la Direction Générale de l’inspection sociale: https://socialsecurity.belgium.be/fr/contact/direction-generale-inspection-sociale

        Tu pourrais également le contacter au 02/528.65.49.

        D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  42. Kri
    le 21 mai 2017 à 23:57

    Bonjour,
    Je suis actuellement en CDI mi-temps depuis bientôt 3 ans. Dès le moi de juin, mon contat de travail passe à 4/5 eme.
    Cette année j ai droit à 20 demi-journées de congé ( ou 10 journées complètes). Je n ai encore rien utilisé cette annee. Il va donc me manquer 6 jours cette annee pour atteindre les 16 jours d un travailleur occupé à 4/5 eme. Puis-je prendre des vacances européennes de 6 jours pour compléter? Et concernant l année prochaine je n aurais à nouveau pas droit à mes 16 jours vu que je n’aurais pas travaillé à 4/5 eme toute cette année 2017. Pourrais-je à nouveau prendre des vacances européennes pour compléter et atteindre les 16 jours en 2018?
    Je vous remercie d avance pour votre aide.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 22 mai 2017 à 17:00

      Bonjour Kri,

      Le droit aux vacances supplémentaires est possible pour le travailleur à temps partiel qui, pendant l’année de vacances :

      • passe à un emploi à temps plein;
      • passe à un régime de travail à temps partiel avec un nombre d’heures supérieur à condition de remplir les conditions suivantes:

      *l’augmentation doit s’élever à au moins 20% d’un régime de travail à temps plein par rapport à la moyenne de ses régimes de travail pendant l’exercice de vacances ;

      *et cette transition entraîne un déficit d’au moins 4 jours de vacances par rapport aux droits constitués pendant l’exercice de vacances pour pouvoir prendre 4 semaines de vacances.

      Tu sembles bien dans ce dernier cas de figure. En principe, tu pourras donc effectivement prétendre aux vacances européennes pour les deux années afin de compléter le nombre de jours de vacances auquel tu as ouvert le droit en travaillant.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  43. Noeme
    le 17 mai 2017 à 19:40

    Bonjour, j’ai 23 ans, je travaille à temps plein en interim depuis aout 2016. En 2014 j’ai travaillé une période de trois mois dont deux mois comme étudiante.

    Je ne connaissais pas l’existence des congés jeunes l’année passée et je ne les ai donc pas sollicités. J’étais en stage d’insertion. Est-ce que j’ai droit a des congés jeunes cette année. Si non, puis-je demander des congés européens ?

    Une autre question, je suis des cours du soir en comptabilité (un bachelier), je n’ai pas osé demander de congés éducation vu la précarité de mon job. Je fais de l’intérim pour la même société d’intérim au sein de la même entreprise. Ai je droit a ces congés éducation.

    Merci pour votre réponse.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 18 mai 2017 à 16:38

      Bonjour Noeme,
      Pour avoir droit aux congés jeunes, tu dois avoir terminé ou arrêté tes études dans le courant de l’année civile précédente. Si tu n’as pas terminé tes études en 2016, tu n’y as donc pas droit en 2017.
      Concernant les congés européens, tu y as bien droit pour compléter tes jours de congé ordinaire vu que tu n’as pas travaillé une année complète en 2016. La façon dont ces congés sont attribués est expliquée ci-dessus. Note bien que tu dois impérativement prendre tes jours de congé ordinaire avant de pouvoir prétendre à des vacances européennes.

      Enfin, étant donné que tu es en cours du soir, il est possible que tu aies droit aux congés éducations d’un minimum de 80h à un maximum de 120h au cours de l’année scolaire. Ce sont des congés payés. Pour avoir droit à ces congés d’éducation, tu dois fournir une attestation d’assiduité à ton employeur qui devra lui l’envoyer à son secrétariat social afin qu’il puisse se faire rembourser.
      Si tu travailles à Bruxelles, tu trouveras les informations précises sur ces congés sur: http://werk-economie-emploi.brussels/fr_FR/conge-education-paye

      J’espère t’avoir éclairé,

      N’hésite pas! ;-)

  44. Milou
    le 17 mai 2017 à 12:07

    Bonjour,

    J’ai effectivement droit à des congés Européens, mon employeur et moi-même nous nous demandons qu’elle est la suite de la procédure? As-tu doit-on s’adresser? Comment? Pouvez-vous m’aider?

    Merci d’avance

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 18 mai 2017 à 16:54

      Bonjour Milou,

      Cette rémunération est à charge de l’employeur si tu travailles sous statut employé. Il n’y’ a pas de formulaires ou procédures particulières à respecter pour y avoir droit. Il s’agit d’une directive européenne qui vise à compléter notre système de vacances pour garantir ces 4 semaines de congé par an aux travailleurs.

      Nous te conseillons donc d’inviter ton employeur à consulter son secrétariat social car c’est effectivement son rôle de calculer le nombre de jours de vacances auquel tu as droit en le mentionnant selon la codification adéquate sur tes fiches de prestations.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

       

       

  45. Phil
    le 11 mai 2017 à 13:25

    Bonjour, je souhaite savoir si je peux avoir droit a des vacances europeennes. J’ai fini mes etudes (master) en septembre 2016, j ai trouve mon premier emploi en avril 2017. Je ne peux donc pas beneficier de vacances jeunes. On m’a parlé de vacances europeenes.. puis je en beneficier ? Comment dois je proceder ?

    Merci pour votre reponse

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 11 mai 2017 à 16:26

      Bonjour Phil,

      Pour obtenir le droit à des vacances européennes, tu dois travailler au minimum 3 mois au cours de l’année de ta demande (= période d’amorçage).
      Dès lors dans ta situation, tu pourras prétendre à 1 semaine de vacances européenne à partir du mois de juillet.

      Après cette période d’amorçage, tu as droit à deux jours supplémentaires par mois de prestations effectuées si tu travailles six jours par semaine. Si tu travailles moins, tu as droit à des jours de vacances proportionnellement à ton régime de travail.

      Pour plus d’informations, contacte nous !

  46. Tam-tam
    le 10 mai 2017 à 23:01

    Bonjour ,

    Je m’appelle Tamara et je voudrais savoir si j’ai droit au vacances jeunes.

    Je travaille 5 jours semaine et c’est mon premier job fixe. Avant cela j’ai travaillé mais uniquement 3 semaine dans l’année précédente.

    Je voudrais savoir si les 5 jours congé selon mes prestations part semaines compte pour mon job actuelle? Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 11 mai 2017 à 13:16

      Bonjour Tam-tam,

      Pour bénéficier des « vacances jeunes », tu dois:

      Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2016?;
      Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2016?;
      Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2016 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. Un travail sous contrat d’occupation étudiant (sans retenue de sécurité sociale) n’ouvre pas le droit aux «vacances jeunes». De plus, si tu n’as été liée que 3 semaines à ton contrat de travail de 2016, tu n’auras pas droit aux vacances jeunes.
      Si tu souhaites plus d’informations sur les vacances jeunes, tu peux te rendre sur la fiche disponible au lien suivant: http://bruxelles-j.be/?p=544

      Par ailleurs, comme précisé ci dessus, pour avoir droit a des vacances européennes ou supplémentaires, tu dois avoir travaillé au moins trois mois dans la même année civile. Ces trois mois peuvent avoir été prestés chez un ou plusieurs employeurs. Ils ne doivent pas forcément avoir été prestés de manière continue. Le type de contrat n’a pas d’importance. Cette période de trois mois minimum est appelée « période d’amorçage ». Notons que si tu as droit à des jours de vacances « ordinaires » suite à des prestations de travail l’année précédente, tu dois impérativement avoir épuisé tous ces jours avant de pouvoir prendre des jours de vacances supplémentaires.

      N’hésite pas à nous contacter pour toute question supplémentaire.

  47. Thomas J
    le 9 mai 2017 à 14:44

    Bonjour,

    je vous écris car je me demande si j’ai droit aux vacances européennes. j’ai fini mes études en septembre 2016, j’ai eu 25 ans dans le même mois.  j’ai commencé a travailler le 1er novembre 2016 pour un CDD de 3 mois jusqu’au 31 janvier 2017 . ensuite j’ai signé un CDD de 9 mois le 1er février 2017 dans le même lieu de travail, aurai-je droit a des vacances européennes a partir du 1er mai? j’ai un régime de 3,5/5 e par semaine.

    Un grand merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 10 mai 2017 à 10:34

      Bonjour Thomas J,

      Pour les vacances européennes, il n’y a aucune condition d’âge ou d’étude. La seule condition est de ne pas avoir droit à la totalité de tes congés légaux et d’avoir travaillé au moins 3 mois sur l’année civile.

      Tu sembles donc pouvoir bénéficier de vacances européennes. Après 3 mois de travail, tu as droit à une semaine vacances donc dans ton cas, tu as droit à 3.5 jours de congé (pour faire une semaine totale d’interruption). Ensuite, tu continues à accumuler des jours de congé au prorata de tes prestations. Il faudra d’abord prendre tes congés légaux acquis en 2016.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  48. Bertrand
    le 26 avril 2017 à 20:43

    Bonjour,

    Je vous envoie ce formulaire afin d’obtenir plus d’informations sur les congés.
    J’ai été diplômé en février de cette année, suite à une prolongation de session, il est donc maintenant possible d’être diplômé en cours d’année.
    J’ai trouvé rapidement du travail à temps plein , j’ai donc débuté début avril pour un CDD de 6 mois.
    J’avais préalablement réservé des vacances au mois de septembre.
    Serait il possible que je prenne quelques jours au mois de septembre seulement ?

    Sous forme de vacances jeunes ? Si j’y ai droit ?
    Sous forme de congé sans solde ?
    Sous forme de vacances supplémentaires ?

    Je ne sais pas trop si j’ai  » droit  » à quelques choses , avant d’aller voir ce vendredi mon employeur.

    Je sais que les vacances jeunes sont plus intéressantes mais c’est pour partir cette année en septembre :/

    Du coup je suppose que c’est l’un ou l’autre?

    Un grand merci d’avance

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 28 avril 2017 à 10:01

      Bonjour Bertrand,

      Cette année tu n’auras pas droit aux vacances jeunes.  Pour bénéficier de vacances jeunes en 2017, il aurait fallu que tu aies fini ou arrêté tes études en 2016 et que tu aies travaillé comme salarié pendant une période minimale en 2016 (minimum 1 moins de contrat et 13 journées de travail effectives). Par contre, tu pourras en bénéficier l’année prochaine, en 2018, si tu as moins de 25 ans au 31 décembre 2017.

      Pour cette année, tu peux faire appel aux vacances européennes.  Pour ouvrir le droit aux vacances européennes (supplémentaires), tu dois avoir travaillé 3 mois dans la même année civile.  Tu pourras donc ouvrir ce droit à partir du mois de juillet.  En juillet, tu auras droit à 1 semaine de vacances européennes. A cette semaine, tu pourras rajouter environ 1,6 jours par mois de travail presté. En septembre tu auras donc droit à 8-9 jours.

      Pendant ces vacances, tu continues à recevoir ta rémunération habituelle (sous forme de simple pécule). Cette rémunération est à charge de l’employeur si tu travailles sous statut employé. Si tu es ouvrier, c’est la caisse de vacances annuelles (ONVA par exemple) qui te payera.  Mais en réalité, tu finances toi-même tes vacances européennes. L’année suivante, au moment de recevoir normalement ton double pécule de vacances (ou au moment où ton contrat se termine), on déduira de ce double pécule la rémunération que tu as reçue pendant tes vacances européennes. Prendre des vacances européennes signifie donc que tu reçois à l’avance le supplément que représente le double pécule de vacances. Mais on ne touchera jamais à ton simple pécule de vacances, c’est-à-dire à ta rémunération «habituelle».

      Tu pourrais également prendre des congés sans solde mais il faut que ton employeur soit d’accord.

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as besoin d’autres informations.

  49. Flor
    le 26 avril 2017 à 12:28

    Bonjour je voulais savoir si j’ai droi au congé européen.. j’ai un contrat de 6 mois, j’ ai pas travaillé directamnte apres l’école.. esque j’ai droit ? Et comment je doit faire? Jai un formulaire a remplire? Et encore quelque chose que j’ai pas tres bien compirs en fait si je prends de jours sa c passe comment apres ?
    Merci d’avance

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 27 avril 2017 à 09:40

      Bonjour Flor,

      Pour bénéficier des vacances européennes, tu dois avoir travaillé au moins trois mois dans la même année civile. Ne sachant pas la date de début de ton contrat, nous ne pourrons malheureusement pas te dire à partir de quand tu peux prétendre à ces vacances. Mais sache que les 3 premiers mois donnent droit à une semaine de congé. Par exemple?: si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours.

      Arès cette période d’amorçage de trois mois, pour chaque mois de travail tu auras droit à deux jours supplémentaires de congé (à raison d’un régime de 6 jours) et si tu travailles moins, tu as droit à des vacances proportionnellement à ton régime de travail).

      Pour prendre des vacances européennes, tu n’as aucune démarche particulière à faire, ni de formulaire à remplir. Juste l’accord (même verbal) de ton employeur suffit. Cela dit, malgré qu’il ne puisse jamais te les refuser, comme pour les vacances ordinaires, tu devras négocier les jours de congé à prendre avec lui.

      Toutefois, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances supplémentaires (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2018.

      Bien à toi

  50. Emilie
    le 21 avril 2017 à 15:16

    Bonjour,

    J’ai 24 ans et j’ai été diplômée en septembre. J’ai trouvé un premier emploi et travaille en tant qu’interimaire (avec possibilité de CDI après 6 mois) depuis une semaine. J’aurais voulu savoir si je pouvais bénéficier de vacances européennes/supplémentaires malgré que je ne sois pas sous CDI ou si je n’ai droit à aucun congé le temps de mon interim.
    Merci d’avance pour votre réponse

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 24 avril 2017 à 10:31

      Bonjour Emilie,

      Pour bénéficier des vacances européennes, tu dois avoir travaillé au moins trois mois dans la même année civile. Le type de contrat n’ayant pas d’importance, tu pourrais en bénéficier même en tant que travailleur intérimaire. Donc, si ton contrat a débuté mi-avril par exemple, tu pourrais prétendre à des vacances européennes d’une semaine à partir de mi-juillet; en fonction de ton régime de travail. Par exemple?: si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours.

      Après cette période d’amorçage de trois mois, pour chaque mois de travail tu auras droit à deux jours supplémentaires de congé (à raison d’un régime de 6 jours) et si tu travailles moins, tu as droit à des vacances proportionnellement à ton régime de travail).

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  51. Mégane
    le 19 avril 2017 à 11:21

    Bonjour,

     

    J’ai 23 ans (bientôt 24), j’ai été diplôméé en septembre 2016 et j’ai commence à travailler toute suite après (le 5/9/16) en CDD de 1 an renouvelable 1 an (possibilité d’avoir un CDI) . Je n’ai donc pas beaucoup de congé. J’aimerais savoir de quels congé jeune ou européen/supplémentaire ai-je droit et comment je dois introduire la demande ?

    Dans quel cas le double pécule est-il déduit ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 avril 2017 à 16:07

      Bonjour Mégane,

      Tu remplis tout à fait les conditions pour avoir accès aux vacances jeunes. Les jours de vacances ordinaires sont rémunérés par l’employeur. Mais pour les jours de « vacances jeunes », tu recevras une allocation payée par l’assurance-chômage (ONEm). Cette allocation correspond à 65?% de ton salaire. Le montant salarial pris en considération pour calculer les 65?% est limité à 2148,28€ brut par mois. Tu ne peux prendre tes jours de « vacances jeunes » qu’après avoir épuisé tes vacances rémunérées « ordinaires ». Tu peux demander l’allocation « vacances jeunes » à l’aide du formulaire C103 que tu obtiendras auprès de la CAPAC, de ton syndicat ou du bureau de chômage de l’ONEm (http://www.onem.be/fr/documentation/formulaires-attestations). Tu dois le compléter avec ton employeur et remettre ce formulaire à chaque nouvelle période de congés. Le paiement a lieu après chaque période de vacances (mais au plus tôt à partir du mois de mai). Tu troueras plus d’informations sur cette page : http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-jeunes/

      Tu pourrais également avoir accès aux vacances européennes mais ce système est moins intéressant car le montant de ta rémunération durant tes congés sera déduit de ton double pécule de vacances de l’année prochaine. Donc comme tu as le choix entre les deux systèmes, nous te conseillons de faire plutôt appel aux vacances jeunes.

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as besoin d’autres informations.

  52. Anne-Catherine
    le 14 avril 2017 à 16:53

    Bonjour,

    Diplômée en juin 2016, j’ai décroché un CDD de 7 mois, renouvelable, aux Pays-Bas. J’ai commencé le 1er décembre 2016. Je suis toujours domiciliée en Belgique, mais réside aux Pays -Bas, travaille pour une entreprise néerlandaise, et paye des cotisations sociales aux Pays-Bas. Mon contrat prévoit deux jours de congé par mois presté l’année précédente. J’ai donc droit à 2 jours. Puis-je avoir accès à des jours de congé supplémentaires ? Pourriez-vous me dire où je pourrais trouver cette information et éventuellement la procédure à suivre ? Que se passerait-il si je rentre pour travailler en Belgique immédiatement après mon contrat de 7 mois ?

    Un grand merci !

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 18 avril 2017 à 16:25

      Bonjour Anne-Catherine,

      Nous ne pouvons malheureusement pas répondre à ta question sur les jours de congés supplémentaires que tu pourrais avoir en tant que travailleuse aux Pays-Pas. Comme tu travailles et paies tes cotisations sociales dans un autre pays, ce n’est plus la législation belge sur le travail qui s’applique dans ta situation. Et, n’étant pas compétents en matière de droit du travail néerlandais, nous te conseillons de demander à ton employeur ou de prendre contact avec l’équivalent du SPF Emploi aux Pays-Pas.

      Et, si tu rentres pour travailler en Belgique, tu seras soumise à la réglementation sur le droit du travail belge. Tu pourras bénéficier des vacances européennes comme expliqué ci-dessus.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  53. Coralie
    le 7 avril 2017 à 13:18

    Bonjour,

    Je suis âgée de 27 ans, j’ai déjà travaillé.

    J’ai mis fin à mon précédent contrat le 31/08/2015 (13h semaines sans compensation chômage) pour faire une formation a temps plein en promotion sociale.

    J’ai donc été comme chômeuse inoccupée du 01/09/2015 au 01/01/2017 durant lequel j’ai fais ma formation d’aide comptable et puis durant laquelle j’ai recherché activement un emploi.

    J’ai commencé un PFI a mi temps depuis le 02/01/2017. Celui-ci durera un an (6 mois+6mois).

     

    Ai-je droit à des congés européen?

     

    Merci d’avance

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 avril 2017 à 17:00

      Bonjour Coralie,

      A priori, tu n’auras malheureusement pas droit à des vacances européennes tout de suite. En effet, comme indiqué ci-dessus, pour pouvoir y prétendre, il faut avoir effectué trois mois de travail salarié dans l’année civile (soit en 2017 dans ton cas).

      Sache cela dit que la période de formation du FPI n’est en principe pas prise en compte dans ces trois mois, car tu ne cotises pas durant ces périodes.

      Tu pourras donc avoir droit à des vacances européennes à partir du moment où tu auras effectué 3 mois de ton CDD (deuxième période de 6 mois), soit +/- en octobre 2017 si nous avons bien compris ta situation.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  54. Leo
    le 6 avril 2017 à 18:05

    Bonjour,
    J’ai commencé à travailler le 6 février 2017, le 6 mai cela fera 3 mois. Est ce que je peux par exemple prendre 5 jours de congés en juin 2017? Ou je dois attendre 2018 pour pouvoir les prendre?
    Merci de bien vouloir prendre ma demande en considération.

    Cordialement,

    Leo

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 avril 2017 à 10:40

      Bonjour Léo,

      En principe, tu pourras prétendre à vacances européennes à partir de mai car  tu auras effectué la période d’amorçage (soit 3 mois de travail dans l’année civile).

      À la fin de cette période, si tu n’as jamais travaillé en 2016, tu auras droit à une semaine de vacances, le nombre de jours précis étant déterminé par ton régime de travail (si par exemple, tu travailles à raison de 5 jours/semaine, tu auras effectivement droit à 5 jours de congé). Tu pourras donc en principe prendre congé en juin pour autant que ton employeur te l’accorde.

      Car en effet, si tu remplis les conditions pour prétendre à des vacances européennes, ton employeur ne peut en principe pas te refuser tes congés. Par contre, la période de tes vacances doit être négociée et pourrait éventuellement se voir refusée si ton absence à cette période perturbe l’organisation du travail de l’entreprise.

      Après cette période d’amorçage, tu as droit à deux jours supplémentaires par mois de prestations effectuées si tu travailles six jours par semaine. Si tu travailles moins, tu as droit à des jours de vacances proportionnellement à ton régime de travail.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  55. Milou
    le 4 avril 2017 à 12:05

    Bonjour,

    Quelles sont les démarches à effectuer pour avoir droit aux vacances européennes?

    J’ai l’accord de mon employeur, et j’aimerai connaitre la suite de la procédure,

     

    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 5 avril 2017 à 13:50

      Bonjour Milou,

      Comme ton employeur a déjà marqué son accord (un simple accord verbal suffit) pour que tu prennes des vacances européennes, tu n’as aucune démarche particulière à faire. Toutefois, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances supplémentaires (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2018.

      Malgré que l’employeur ne puisse jamais refuser d’accorder des vacances supplémentaires, tu devras toutefois négocier ta période de congé; comme pour les vacances « classiques ».

      Pour d’autres questions,n’hésite pas à nous recontacter.

       

  56. nathan
    le 1 avril 2017 à 09:19

    nathan,

     

    bonjour, j ai 37 ans j ai été  licencié après 8 ans  le 18 janvier 2016 j aurais voulu savoir si mon préavis non preste mais rémunéré me donne droit a des congés paye en juin 2017 merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 3 avril 2017 à 13:06

      Bonjour Nathan,

      Le délai de préavis en question ( presté ou non) sera bien pris en compte dans le calcul des congés auxquels vous aurez droit en Juin 2017.

      N’hésitez pas si vous avez besoin de plus d’informations

  57. Jeremy
    le 21 mars 2017 à 15:01

    Bonjour,

    Ayant moins de 25 ans mais ne répondant pas aux deux autres critères, je n’ai pas droit à des congés jeunes en 2017. Mais sachant que j’ai été diplômé en février 2017 et engagé en intérim en mars 2017, aurai-je droit à ces jours en 2018?

    Qu’en est-il si je prends des « vacances européennes » après le délai des 3 mois de travail?

     

    Aurai-je toujours droit aux congés jeunes en 2018?

     

    D’avance merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 23 mars 2017 à 14:40

      Bonjour Jeremy,

      Tu sembles tout à fait répondre aux critères pour pouvoir bénéficier de vacances jeunes en 2018 (pour autant que tu aies toujours moins de 25 ans au 31 décembre 2017). Le fait d’avoir pris des vacances européennes en 2017 ne pose aucun problème.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.