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As-tu droit à des "vacances jeunes" ?

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Tu viens de décrocher ton premier emploi ! Félicitations ! Mais auras-tu droit à des congés payés ta première année ? Oui, dans certains cas, tu pourras percevoir une allocation-vacances en tant que jeune travailleur.

Paco, 2014, Ixelles

Paco, 2014, Ixelles

Principe général

Les travailleurs salariés ont le droit, pendant un certain nombre de jours par an, de ne pas travailler tout en gardant leur rémunération. Cette période d’inoccupation est appelée « vacances annuelles » ou encore « congés payés ». Pour y avoir droit, il faut avoir été lié par un contrat de travail ou d’apprentissage l’année précédente.

Le nombre de jours de vacances rémunérés auxquels tu auras droit en 2017 dépend du nombre de jours pendant lesquels tu as travaillé en 2016. Si tu as travaillé pendant toute l’année, tu as droit à 4 semaines de vacances rémunérées l’année suivante. Si tu as travaillé six mois en 2016, tu n’auras droit qu’à 2 semaines de vacances rémunérées et qu’à la moitié du pécule de vacances en 2017. Ce sont les vacances annuelles ordinaires.

À côté de ce principe général, il existe pour chaque catégorie professionnelle (ouvrier, employé, artiste, chômeur, etc.) des dispositions législatives spécifiques. Nous n’aborderons ici que les spécificités du jeune travailleur.

Les vacances jeunes

Les « vacances jeunes » te permettent de prendre des jours de congés en plus de tes vacances annuelles ordinaires, de sorte que ta période totale de vacances puisse s’élever à 4 semaines. Les « vacances jeunes » viennent donc s’ajouter aux jours de congés auxquels tu as droit pour les jours de travail en 2016.

Exemple : Tu as terminé tes études en juin 2016 et tu as commencé à travailler le 1er octobre. Tu ne peux donc pas bénéficier en 2017 du nombre maximum de jours de vacances ordinaires. Mais tu peux faire appel aux « vacances jeunes ».

Les jours de vacances ordinaires sont rémunérés par l’employeur. Mais pour les jours de « vacances jeunes », tu recevras une allocation payée par l’assurance-chômage (ONEm). Cette allocation correspond à 65 % de ton salaire. Le montant salarial pris en considération pour calculer les 65 % est limité à 2235,05€ brut par mois.

Quelles sont les conditions pour pouvoir bénéficier de ces «vacances jeunes» en 2017 ?

Il y en a trois :

  • Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2016 ;
  • Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2016 ;
  • Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2016 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. Un travail sous contrat d’occupation étudiant (sans retenue de sécurité sociale) n’ouvre pas le droit aux «vacances jeunes».

Si tu remplis ces trois conditions, tu peux demander l’allocation « vacances jeunes » à l’aide du formulaire C103 que tu obtiendras auprès de la CAPAC, de ton syndicat ou du bureau de chômage de l’ONEm. Tu dois le compléter avec ton employeur et remettre ce formulaire à chaque nouvelle période de congés. Le paiement a lieu après chaque période de vacances (mais au plus tôt à partir du mois de mai).

Quand prendre les jours de vacances jeunes ?

Tu ne peux prendre tes jours de « vacances jeunes » que pendant une occupation salariée et après avoir épuisé tes vacances rémunérées « ordinaires ». La planification se fait comme pour les vacances « ordinaires », c’est-à-dire de commun accord avec l’employeur et/ou selon les « règles » en vigueur dans ton secteur.

Ces jours peuvent être pris en une ou plusieurs fois, par jour complet ou demi-jour.

Existe-t-il un autre système pour bénéficier de vacances dès la première année de travail ?

Oui, depuis 2012, le système des vacances « européennes » ou « supplémentaires » te permet également d’avoir droit à des vacances si tu n’as pas droit à des vacances « ordinaires ». Cependant, ce système n’est intéressant que si tu n’es pas dans les conditions pour pouvoir bénéficier des vacances jeunes. Si tu as le choix entre les deux systèmes, nous te conseillons de faire appel aux vacances jeunes.

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96 questions pour “ As-tu droit à des "vacances jeunes" ?

  1. Xavier G.
    le 23 octobre 2017 à 15:46

    Bonjour,

    Je vous explique mon parcours.

    J’ai fini mes études officiellement en septembre 2016 et ai directement travaillé durant un mois dans une petite agence de Bruxelles.

    Après ce mois, mon contrat s’est fini et j’ai donc passé 6mois en recherche d’emploi, par la suite je suis tombé sur un emploi ou je suis depuis Juillet 2017.

    Ils m’affirment donc bien que j’aurai droit a 10 jours de congé l’an prochain, mais ils m’ont également demandé de me renseigner si j’avais droit à des congé jeune.
    Je me suis renseigné, mais n’ai pu trouver une réelle réponse a ma question étant un peu ambigu.

    J’ai eu 25 ans le 12 aout 2017.

    D’ou ma question:

    Ai-je droit a 10 jours de congé jeune en 2018 ou aie-je droit a qq jours en 2017 ? ou est-il trop tard ?

    Merci d’avance,

  2. Apolline
    le 23 octobre 2017 à 12:47

    Bonjour,

     

    J’ai 25 ans depuis le 18 juillet 2017 et je suis dans la situation suivante: j’ai terminé mes études (master) en septembre 2015, puis, pendant deux ans, j’ai fait des stages d’insertion professionnelle (agences de communication + Amnesty International). De juillet 2016 à janvier 2017, j’ai travaillé chez Weber Shandwick mais c’était aussi un contrat d’immersion professionnelle, ne donnant apparemment pas droit à des congés aujourd’hui alors que je travaille.

     

    Depuis le 18 septembre 2017, je travaille maintenant à temps plein (38h/sem) en CDI. Je n’ai donc pas droit à des jours de congé en 2017 vu ce passé professionnel et ce n’est pas un problème vu que je viens de commencer, mais pour 2018, je voulais voir s’il était possible d’avoir comme mes autres collègues de l’organisation 20 jours de congé annuel.

    Je sais que les vacances européennes existent, mais qu’elles ne sont pas si avantageusent vu qu’elles seraient déduites en terme de salaire l’année d’après… Donc apparemment, il est même plus intelligent de demander des congés sans solde.

    Par contre, dans mon cas, les vacances jeunes pourraient encore tout à fait se justifier, mais le fait que je viens d’avoir 25 ans pose t’il problème ?

    Merci d’avance, ça m’aiderait énormément de pouvoir en bénéficier

  3. mimi
    le 15 octobre 2017 à 18:51

    bonjour

    ai je droit rau vacance jeune si je travaille en belgique pas encore droit au vacance moins de 25 ans viens de finir etudes mais je vais habit en franceait

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 17 octobre 2017 à 09:58

      Bonjour Mimi,

      La loi ne semble pas préciser d’obligation de résidence. Cependant, nous ne sommes pas sûrs que tu pourrais en bénéficier parce que les aides de l’ONEm sont souvent liées à une résidence en Belgique. Nous avons contacté le service règlementation de l’ONEm par téléphone mais la personne qui s’occupe de cette thématique est absente. Ils nous ont donc demander d’envoyer la question par mail. Nous reviendrons vers toi dès que nous aurons eu leur réponse.

      Bien à toi.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 17 octobre 2017 à 15:53

      Bonjour Mimi,

      Nous avons eu une réponse de l’ONEm nous confirmant qu’il était possible de bénéficier de vacances jeunes en travaillant en Belgique et en vivant en France (si tu n’es pas détaché pour une société française). Bien entendu, il faut répondre aux conditions de base donc pour pouvoir en bénéficier en 2017, il faut avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2016, avoir terminé ses études en 2016 et avoir travaillé au moins 1 mois en 2016.

      Si tu as fini tes études en 2017, tu pourras en bénéficier en 2018 pour autant que tu aies bien moins de 25 ans au 31 décembre 2017 et que tu aies travaillé au moins un mois en 2017. Dans ce cas, tu pourrais bénéficier de vacances européennes en 2017 (avant de bénéficier de vacances jeunes en 2018): http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  4. mdamien
    le 11 octobre 2017 à 14:41

    Bonjour,

    J’ai 22 ans et travaille actuellement dans un hôpital en tant qu’ergothérapeute. J’ai été proclamée en janvier 2017 de l’année académique 2015-2016 car ma session d’examen a été prolongée suite à une deuxième chance pour mon travail de fin d’études.

    J’ai commencé a travailler temps-plein le 16/08/2017 jusqu’au 30/09/2017 et travaille actuellement en mi-temps depuis le 02/10/2017.

    J’aurais aimé savoir si je rentre dans les conditions pour les vacances jeunes? Si oui,  dois-je les prendre en 2017 ou en 2018?

     

  5. Dine
    le 2 octobre 2017 à 14:12

    Bonjour,
    Je travail a mi temps. des vacances jeunes m’ont été accordé mais j’ai l’impression que mon employeur se trompe sur le nombre de jour accordé.
    Jai droit à 3 jours de va rémunéré et donc 17 jours de vacances jeunes ?
    Eux ne m’accorde que 8 jours de vacances jeune est ce normale ou je me trompe ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 6 octobre 2017 à 14:52

      Bonjour Dine,

      En principe, tu as droit à 4 semaines de vacances européennes. Cela signifie que le nombre de jours qui tu pourras concrètement prendre sera calculer au prorata de ce que tu prestes. Si tu travailles à mi-temps il est donc probable que tu aies droit à 8 jours de vacances jeunes.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  6. SASA
    le 2 octobre 2017 à 12:25

    Bonjour,

    J’aimerais savoir si j’ai droit a des  »Vacances Jeunes », en effet, j’ai été diplômée le 13 septembre 2016 et j’ai commencé un travail le 22 décembre le jour de mes 24 ans, ensuite j’ai pris un autre contrat de remplacent à temps plein (du 21/03/2017 à ce jour). Si oui vous pouvez me dire à qui m’adresser et si je dois les prendre avant janvier 2018?

    Merci d’avance.

    PS: je vais avoir 25 ans le 22/12/2017

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 6 octobre 2017 à 13:46

      Bonjour Sasa,

      Tu n’as malheureusement pas droit aux vacances jeunes puisque tu ne sembles pas remplir cette condition:

      Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2016 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. 

      Si tu veux des vacances en 2017, tu peux recourir au système des vacances européennes: http://www.bruxelles-j.be/?p=12925

      Bien à toi

  7. MOli
    le 26 septembre 2017 à 16:51

    Bonjour,

    J’aimerais savoir si dans le cas où mon travail actuel est mon deuxième travail, j’ai le droit aux vacances jeunes ou si ce n’est d’application que pour le premier emploi? J’ai en effet travaillé de septembre 2016 à février 2017 en Belgique et maintenant, j’ai un autre job aussi en Belgique (CDI).

    Les 3 conditions sont entièrement remplies:

    J’avais bien 24 ans le 31 décembre 2016.
    J’ai terminé mes études en août 2016.
    J’ai travaillé 6mois en CDI chez mon premier employeur.

     

    D’avance merci,

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 28 septembre 2017 à 15:36

      Bonjour Moli,

      Tu as bien droit aux vacances jeunes. Il ne faut pas forcément que tu sois occupée dans ton premier emploi.
      Tu as jusqu’au 31 décembre 2017 pour les utiliser (après avoir épuisé tes jours de vacances ordinaires).

      Bien à toi

       

  8. passat12**
    le 26 septembre 2017 à 13:01

    Bonjour,

    Je suis diplomé depuis fin juin 2017 , j’ai eu 25 ans le 15/06/2017 et je viens de commencer un travail le 13/9/2017. Pourriez-vous me dire si j’ai droit à es jours de congé et si oui, combien? dois-je demander celà à mon employeur?

    Merci d’avance de votre réponse.

    Salutations

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 28 septembre 2017 à 12:07

      Bonjour Passat12**,

      Tu es malheureusement trop âgé pour les vacances jeunes.

      Par contre, tu peux faire appel au système des vacances européennes: http://www.bruxelles-j.be/?p=12925

      Tu auras droit, au plus tôt, à une semaine de vacances européennes entre le 14 et le 31 décembre 2017.
      En 2018, tu auras droit à des jours de vacances ordinaires pour tes prestations de 2017 (environ une semaine).
      Ensuite, tu pourras compléter ces jours (au fur et à mesure de l’année) par des jours de vacances européennes. Tu dois d’abord utiliser tes jours de vacances ordinaires.
      Par exemple: tu pourrais prendre 2 semaines de vacances en juillet 2018 (une via les vacances ordinaires et une via les vacances européennes).

      Les jours de vacances européennes doivent bien être demandés à l’employeur.

      Bien à toi

  9. Mik
    le 8 septembre 2017 à 10:29

    Bonjour,

    J’ai quelques interrogations concernant les congés jeunes.
    J’ai 23 ans, diplômé en septembre 2016, je trouve un travail début novembre 2016 et ai donc eu 3 jours de congés pour cette année. De plus, je bénéficie de 4 jours de « vacances complémentaires » que je peux prendre.
    Ma première question est: dois-je d’abord prendre ces jours complémentaires avant de demander les jours de vacances jeunes?
    Ma seconde question: les jours de v. complémentaires rentrent-ils dans le calcul pour le nombre de jours v. jeunes? Aurais-je droit à 17 jours ou 13 jours de v. jeunes?

    Deux dernières questions:
    Quand serais-je rémunéré de ces v. Jeunes?
    Est-ce que cela aura un impact sur mes impots? (j’ai entendu parlé de ça, qu’il y aurait des inconvénients à prendre ces vacances car il y a des taxes)

    Merci d’avance !

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 13 septembre 2017 à 13:17

      Bonjour Mik,

      Si ces 4 jours de vacances complémentaires sont des jours extra-légaux, tu ne dois pas en tenir compte dans le calcul de tes jours de vacances jeunes. Aussi, tu ne dois pas forcément les prendre avant de faire appels aux vacances jeunes. Tu as donc droit à 17 jours de vacances jeunes cette année.

      Tu seras indemnisé par l’ONEM le mois suivant la prise de vacances (si tu fais les démarches nécessaires). Toutes les explications détaillées sur: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t11#h2_6

      Il n’y a à priori pas de problème avec les impôts. Un précompte fiscal de 10,09 % est retenu sur le montant des vacances jeunes. S’il s’avère (en fonction de ta situation fiscale et de tes revenus totaux annuels) que cette retenue n’est pas suffisante, il se peut juste que tu doives payer un peu plus d’impôt l’année suivante pour cette période là.

      Pour d’autres questions,n’hésite pas à nous recontacter.

  10. Prybtc
    le 31 août 2017 à 22:02

    Que faire si l’équipe et l’employeur ne sont pas d’accord que je m’absente durant approximativement 10 jours? Est ce un droit?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 1 septembre 2017 à 11:18

      Bonjour Prybtc,

      Si tu es dans les conditions pour bénéficier de congés légaux, de vacances jeunes ou de vacances européennes, cela est effectivement un droit (pour au moins 20 jours sur l’année civile). La période à laquelle ces jours peuvent être doit cependant être négocié avec l’employeur.

      Si ton employeur refuse de t’accorder les jours auxquels tu as droit. Nous te conseillons de montrer la législation à ton employeur (vacances jeunes: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t11). Si tu employeur refuse tout de même, tu peux contacter ton syndicat si tu es syndiqué ou en parler au contrôle des lois sociales (de la ville de ton employeur): http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  11. Sarah
    le 31 août 2017 à 14:48

    Bonjour,

    Je viens de trouver un travail et commence en septembre 2017

    Après avoir fait Bachelor + master en belgique, je suis partie faire un master complémentaire en Australie. Je suis donc diplômée du université australienne en 2017. Cela est-il valable pour pouvoir bénéficier des vacances jeunes ?

    Merci beaucoup ,

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 31 août 2017 à 16:55

      Bonjour Sarah,

      Voici ce que l’ONEm indique dans ses commentaires de la loi: « La notion “ études, apprentissage ou formation ” n’a pas été définie de manière précise et doit donc être comprise dans le sens qu’elle a dans le langage courant. Un arrêt des études est assimilé à une fin d’études. Il est donc entre autres tenu compte :
      – de toutes les études par lesquelles il est satisfait à l’obligation scolaire en Belgique ou à l’étranger (études dans un établissement d’enseignement reconnu, études à domicile, formation reconnue dans le cadre de l’obligation scolaire à temps partiel);
      – de la formation des classes moyennes, convention de stage y comprise, apprentissage industriel;
      – des études supérieures en Belgique ou à l’étranger dans l’enseignement de jour;
      – de la période de réalisation d’un travail de fin d’études; bien que la date de dépôt du travail de fin d’études soit considérée comme la date de fin des études, l’ONEM tiendra compte, dans la pratique, de la date de « fin des études » éventuellement antérieure qui serait mentionnée par le jeune sur le formulaire C103 vacances jeunes. »

      Tes études en Australie pourraient donc te permettre de répondre aux critères pour pouvoir bénéficier de vacances jeunes en 2018. N’oublie pas qu’il faut bien avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2017.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  12. Cédric
    le 8 août 2017 à 15:04

    Bonjour.

    Je pense rentrer dans les conditions pour bénéficier à la fois des vacances jeunes et des vacances européennes.

    Cependant, je m’interroge car mon contrat est un CDD de trois mois. Est-ce que la caractère et la durée de ce contrat enlève quelque chose aux congés auxquels je pense avoir droit ?

    D’avance je vous remercie.

    Bien à vous,

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 9 août 2017 à 11:17

      Bonjour Cédric,

      Sans plus de détails sur ta situation, nous ne serons pas en mesure de te dire si tu remplis les conditions pour bénéficier de l’un ou l’autre type de vacances. Mais, sache que le type de contrat ou sa durée n’a pas d’impact sur ton droit à des vacances jeunes ou vacances européennes. Tu peux tout-à-fait prendre des vacances pendant ton CDD de 3 mois (en négociant les dates avec ton employeur).

      Si tu es dans les conditions pour bénéficier des vacances jeunes, il semble plus intéressant d’opter pour ces dernières. L’indemnité de l’ONEm que tu reçois dans le cadre des vacances jeunes n’est pas réclamée au travailleur l’année d’après. Avec les vacances jeunes, tu conserves ton droit au double pécule complet l’année suivante.

      Pour d’autres questions n’hésite pas à nous recontacter.

  13. Lise
    le 7 août 2017 à 09:19

    Bonjour!

    Je suis une jeune travailleuse qui a été diplômée en juin 2016, puis qui a commencé à travailler fin août 2016 en tant qu’employée.
    J’ai donc eu droit à 6 jours de vacances légaux (août jusque janvier). J’aimerais dés à présent profiter des vacances jeunes afin de pouvoir avoir jusqu’à 1 mois de congé au total, en comptant les 6 jours déjà pris.
    Seulement j’ai des hésitations à lancer les démarches, car mon entourage me dit que prendre plus que 1 semaine de congés « sans soldes » (car c’est bien comme cela que mon employeur va voir ces vacances jeunes non?) va beaucoup influencer le nombre de jours de congé dont j’aurai droit l’année prochaine (2018), ainsi qu’influencer mon pécule de vacance 2018.

    Pourriez-vous m’éclairer?

    Merci!

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 août 2017 à 16:06

      Bonjour Lise,

      Comme tu as fini tes études et commencé à travailler en 2016, si tu n’avais pas atteint l’âge de 25 ans au 31 décembre 2016, tu peux effectivement avoir droit à des jours de vacances jeunes. Dans ce cas, tu devras compléter le formulaire C103 avec ton employeur et le remettre à chaque nouvelle période de congés. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.

      Ainsi, tes 6 jours de congés légaux pourront être complétés par 14 jours de vacances jeunes; ce qui te fera 4 semaines de vacances en tout. Les vacances jeunes sont différentes des congés sans solde. Tu ne recevras pas de salaire pour les jours de congés sans solde alors pour les jours de « vacances jeunes », tu recevras une allocation payée par l’assurance-chômage (ONEm). Cette allocation correspond à 65% de ton salaire. Malgré que l’employeur ne puisse pas te les refuser, comme pour les vacances ordinaires, tu devras négocier tes jours de vacances jeunes avec lui.

      Le fait de prendre des vacances jeunes cette année n’aura aucun impact sur tes jours de vacances ordinaires de l’année prochaine. Si tu travailles toute l’année 2017, tu ouvriras bien le droit à 4 semaines de congés payés et si tu travailles moins, le nombre de jours de sera proportionnel.
      Quant à ton pécule de vacances 2018, il n’y aura aucun impact si tu prends les jours de vacances jeunes.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  14. Scraatch
    le 4 août 2017 à 16:54

    Bonjour,

    Ma question est; Durant l’année 2016 j’étais étudiant et je travaillais beaucoup sous contrat étudiant. En 2017 j’ai trouvé mon premier emploi en tant qu’ouvrier puis-je avoir des congés ?

    Merci d’avance

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 août 2017 à 11:16

      Bonjour Scraatch,

      Le travail étudiant n’ouvre pas le droit à des vacances ordinaires l’année suivante (sauf s’il s’agit de prestations étudiantes pour lesquelles tu cotisais pleinement à l’ONSS, donc au-delà de 50 jours).

      Si tu ne remplis pas les conditions ci-dessus pour les vacances jeunes, tu peux obtenir des congés européens. Pour cela il te faut avoir travaillé 3 mois en 2017, ce qui correspond à la période d’amorçage. Tu trouveras toutes les explications à ce propos sur: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Pour plus d’informations, contacte nous !

  15. Charly
    le 1 août 2017 à 15:20

    Si j’habites Bruxelles mais que mon employeur est en Flandre, ai-je le droit aux vacances jeunes?

    Si j’ai été diplômé en 2016 mais que j’ai encore étudié 1 ans jusqu’en juin 2017 je peux quand même avoir droit aux vacances jeunes? (j’ai moins de 25 ans)

    Merci!

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 2 août 2017 à 12:36

      Bonjour Charly,

      Le fait d’habiter à Bruxelles et de travailler en Flandre n’influence pas sur le bénéfice des vacances jeunes. Mais, comme tu étais encore étudiant en 2017, tu ne remplis à priori pas les conditions pour bénéficier des vacances jeunes. Pour prétendre à ces vacances en 2017, il faut avoir terminé ses études (ou formation) en 2016.

      Mais, tu pourrais peut-être ouvrir le droit à des vacances européennes. Pour bénéficier en bénéficier, tu dois avoir travaillé au moins trois mois dans la même année civile. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  16. Vitus
    le 27 juillet 2017 à 16:35

    Bonjour,

    merci pour les informations!

    Je me pose cependant une question:

    J’ai 24 ans (anniversaire en mars) et je suis diplomé depuis septembre 2016. J’ai commencé à travailler en novembre 2016 (50% en Belgique) et depuis mars 2017 je travaille (les autres 50%) au Luxembourg. Il me semble que je n’ai pas un droit à des « vacances jeunes » parce que j’aurais d’autres revenues pendant mes « vacances jeunes » (le salaire pendant les vacances légaux luxembourgeois)? Le CSC écrit par rapport à cela, qu’il ne faut pas avoir « d’autres revenus pendant les vacances jeunes ». Est-ce que c’est juste? Ou est-ce que ca ne vaut pas pour les salaires non-belges ? Est-ce que je dois prendre des vacances européennes?

    Merci d’avance!

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 28 juillet 2017 à 10:05

      Bonjour Vitus,

      Selon nous, tu devrais pouvoir bénéficier de vacances jeunes pour ton emploi en Belgique. En effet, l’ONEm précise que tu ne peux bénéficier de l’allocation de vacances que pour les jours (ou demi-jours) de vacances jeunes où tu n’as pas de rémunération: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t11#h2_4. Cela signifie, selon nous, que tu ne peux pas travailler pendant tes vacances jeunes. Mais dans ton cas, tu ne travailleras pas durant tes vacances jeunes puisque tu prendras des vacances jeunes à mi-temps.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  17. Natacha290993
    le 16 juillet 2017 à 22:46

    Bonjour, j ai terminé mes etudes en juin 2016. J ai commencé à travailler en tant qu’employé en janvier 2017 (avant étudiant). Je travaille toujours actuellement. Est-ce que j’ai droit à des jours de congé ou pas? J’ai diverses réponses de mon entourage. Certains disent oui, d’autres non, et j’ai du mal à comprendre la législation établie…merci d’avance!

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 17 juillet 2017 à 13:15

      Bonjour Natacha,
      Effectivement, tu as droit à des congés Européens. Pour les obtenir, tu dois avoir travaillé au minimum 3 mois, cette période va correspondre à la période d’amorçage.

      À la fin de la période d’amorçage de trois mois, tu as droit à une semaine de congé. Le nombre de jours exact est proportionnel à ton régime de travail.
      Par exemple?: si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours.

      Après cette période d’amorçage, tu as droit à deux jours supplémentaires par mois de prestations effectuées si tu travailles six jours par semaine. Si tu travailles moins, tu as droit à des jours de vacances proportionnellement à ton régime de travail.

      Attention les jours de congés que tu prendras cette année, seront imputés de ton double pécule de vacances de l’année prochaine.

      Tu peux consulter la fiche « as tu droit à des vacances européennes »
      http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Pour plus d’informations, contacte nous !

  18. Chriska
    le 12 juillet 2017 à 17:31

    Un grand merci pour vos explications !

  19. Chriska
    le 10 juillet 2017 à 12:40

    Bonjour ,j’ai actuellement 29 ans , et je suis diplômé depuis le mois de juin 2016 en informatique . Avant ça , en 2011 je travaillais en tant qu’ouvrier dans le domaine de la construction . Pour des problèmes de dos je suis tombé à la mutuelle puis au chômage et j’ai donc décidé de reprendre les études . Une fois mes études finis en 2016, j’ai travaillé au Luxembourg d’octobre 2016 à février 2017. Actuellement j’ai un nouveau travail sur liège, contrat ayant pris effet en mi mars . Ma question serait de savoir j’ai droit à des congés, étant donné que ce n’est pas mon premier travail ( construction…) .

    Merci !

    DDF

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 11 juillet 2017 à 13:12

      Bonjour Chriska,

      Pour avoir droit à des congés ordinaires (congés payés) en Belgique en 2017, il faut soit y avoir travaillé ou travaillé pour une société belge à l’étranger en 2016. Donc, si ton emploi au Luxembourg n’était pas au compte d’une entreprise belge, tu ne pourras malheureusement pas de congés sur base de cette période d’octobre 2016 à février 2017. Tu ne pourras pas non plus avoir des jours de congés sur base de ton travail d’ouvrier en construction de 2011.

      Mais, tu pourrais ouvrir le droit à des vacances européennes. Pour bénéficier de ces vacances, tu dois avoir travaillé au moins trois mois dans la même année civile. Donc, comme ton contrat actuel a débuté mi-mars, depuis mi-juin, tu peux prétendre à des vacances d’une semaine en fonction de ton régime de travail. Par exemple?: si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours.

      Et, depuis cette période d’amorçage de trois mois, pour chaque mois de travail tu as droit à deux jours supplémentaires de congé (à raison d’un régime de 6 jours) et si tu travailles moins, tu as droit à des vacances proportionnellement à ton régime de travail). Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.

      Toutefois, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances supplémentaires (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2018.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  20. lolaca
    le 8 juillet 2017 à 00:58

    Bonjour,

     

    23 ans
    diplômée infirmière en juin 2017
    travail en jobiste infirmière temps plein juillet 2017
    signe un cdi octobre 2017 en infirmière temps plein

    Aurais je droit aux vacances jeunes? comment y prétendre?à partir de quand puis je prendre ces jours de congés?

    Que faire pour les avoir pour noel 2017?

     

    CDT

  21. ASCROIXROUGE
    le 6 juillet 2017 à 16:05

    Bonjour,

    J’ai été engagée le 03/07/2017  par la Croix Rouge en tant qu’assistante sociale (contrat de remplacement 1 an).

    J’ai été diplomée bac Assistante sociale le 30 juin 2017.

    Je souhaiterai savoir si j’ai droit aux vacances jeunes sachant que je n’ai travaillé que 3 jours et demi en tant qu’étudiante pendant l’année 2017.

    Les vacances que je souhaiterai seraient pendant le mois de septembre 2017 ( j’aurai alors travaillé 2 mois temps plein).

    J’ai 21 ans.

     

    Je vous remercie d’avance pour votre réponse.

    Yonca

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 juillet 2017 à 09:30

      Bonjour Yonca,

      Comme tu peux le voir dans les conditions expliquées dans la fiche ci-dessus, pour pouvoir bénéficier de vacances jeunes en 2017, il faut avoir été diplômé en 2016 et avoir travaillé au moins un mois en 2016. Tu n’es donc pas dans les conditions. Tu seras cependant dans les conditions pour pouvoir bénéficier de vacances jeunes en 2018.

      Pour cette année, il te reste la possibilité des vacances européennes. Cependant, pour pouvoir en bénéficier il faudra d’abord avoir travaillé au moins 3 mois en tant que salarié (pas travail étudiant). Tu retrouveras toutes les informations concernant les vacances européennes sur cette page: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  22. Ioana
    le 22 juin 2017 à 11:33

    Bonjour
    J’ai 25 ans et j’ai commence a travailler en décembre 2016, avec cdd jusqu’au mois de mai et maintenant j’ai mon deuxième cdd jusqu’au novembre. Ma question : ai je droit aux vacances cet annee? Ps: c’est mon premier travail
    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 22 juin 2017 à 13:35

      Bonjour Ioana,

      Pour avoir droit à des vacances jeunes en 2017, tu dois remplir ces trois conditions::

      • Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2016?;
      • Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2016?;
      • Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2016 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. Un travail sous contrat d’occupation étudiant (sans retenue de sécurité sociale) n’ouvre pas le droit aux «vacances jeunes».

      Si tu en remplis pas les conditions, tu peux faire appel au système des vacances européennes. Tu trouveras les explications sur cette page: http://www.bruxelles-j.be/?p=12925

      Bien à toi

  23. Nab's
    le 18 juin 2017 à 02:09

    Bonjour,

    En 2016 j’ai travaillé 3 mois ( de octobre à décembre ), est ce que j’ai droit à des congés même si j’ai changé d’employeur ? et comment le prouver à mon actuel employeur ?

    Je suis entrain de faire les démarches pour avoir mes congés jeunes auprès de mon employeur mais je change d’employeur le mois prochain, comment informer mon nouvel employeur que j’ai déjà droit à ce type de vacances, en claire faut il refaire les démarches ?

     

    Merci d’avance pour vos réponses

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 juin 2017 à 14:01

      Bonjour Nab’s,

      Si tu remplis bien les 3 conditions ci-dessus, tu as bien droit aux vacances jeunes même si tu changes d’employeur. Les démarches pour les demander sont toujours les mêmes: utiliser les formulaires C103.

      Lorsque ton contrat de travail se terminera avec ton employeur actuel, il devra te remettre une attestation de vacances. Tu dois remettre ce document à ton nouvel employeur. Cela lui permettra de savoir ce qu’il te reste comme jours de vacances.

      Bien à toi

  24. Lucie
    le 16 juin 2017 à 16:12

    Bonjour, j’ai pris de vacances jeunes durant le moi d’avril mais je viens seulement de remplir le formulaire C103 est-il possible de le rendre maintenant ou est-ce trop tard ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 juin 2017 à 11:30

      Bonjour Lucie,

      Normalement, il n’est pas trop tard pour remettre ton formulaire. Celui-ci doit être remis après la période de congé durant le premier mois où celle-ci est prise mais nous te conseillons remette rapidement ton formulaire à ton organisme de paiement.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  25. Juj
    le 13 juin 2017 à 19:48

    Bonjour,

    Je serai diplômée en juin. J’ai la possibilité de commencer à travailler en juillet. Cependant, j’ai déja réservé des vacances fin septembre. Mon employeur peut-il refuser que je prenne mes congés ou même refuser que je commence à travailler ?

    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 14 juin 2017 à 14:38

      Bonjour Juj,

      Tu pourrais négocier auprès de ton nouvel employeur de prendre des congés sans solde au moment de signer ton contrat. En principe, la période de tes vacances doit être négociée et pourrait éventuellement se voir refusée si ton absence à cette période perturbe l’organisation du travail de l’entreprise.

      C’est pourquoi nous te conseillons d’informer ton employeur de ton projet de vacances au plus vite afin qu’il puisse éventuellement anticiper l’organisation de cette période.

      Il est par contre peu courant que les employeurs décident de ne pas t’engager pour cette raison, cela dit, il n’existe pas d’interdiction légale.

      D’autres questions ? N’hésite ps à nous recontacter!

  26. NFD
    le 13 juin 2017 à 09:53

    bonjour;,

     

    voilà  j’ai  été  diplômée  en  juin  2016,  et  j’ai  commencé  à  travailler  en  février  2017.  avant  cela,  je  n’avais jamais  travailler. je  voudrais  savoir  si j’ai droit  à  des vaccances  jeunes  durant  cette première  année  de travail.

     

    merci

  27. lulu
    le 12 juin 2017 à 12:47

    Bonjour,

    Lors de mon CDI que j’ai commencé en novembre 2016, j’ai eu droit a des congés jeunes. Aujourd’hui, je compte démissionner (juillet 2017). Est ce que j’ai droit à une indemnité pour les jours qu’il me reste, de la même manière que les congés vacances « normaux »?

    Je vous remercie par avance de votre réponse.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 13 juin 2017 à 15:52

      Bonjour Lulu,
      En principe, tu ne pourras malheureusement pas prétendre à une indemnité étant donné que les jours de vacances jeunes sont rémunérés à partir du moment où celles-ci on été prises.
      Par contre, tu recevras sans doute un pécule de sortie comprenant ton pécule de vacance de l’année prochaine (pour les jours de congé de l’année prochaine que tu t’es constitué en travaillant cette année).

      Si tu retrouves un emploi ou continues à travailler cette année, tu pourras peut-être demander à ton nouvel employeur de bénéficier une nouvelle fois des vacances jeunes.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  28. Flaps
    le 2 juin 2017 à 14:34

    Bonjour ; voilà je voulais savoir si j’avais droit à des congés payés cette année.
    Ma situation est que j’ai trouvé un cdd de 1an en juin 2015 à juin 2016 (j’ai eu droit à des jours de congés ainsi que des congés jeunes).
    L’année passée au mois de juin 2016 j’ai donc touché une somme pour des congés payés.
    Après cela je me suis retrouvé au chômage pendant 3mois et j’ai ensuite signé à nouveau un cdd de octobre 2016 à juillet 2017 .mon patron m’a dit que j’avais droit de prendre 13jours de congé . Donc je suppose que je devrais touché des congés payés ? Mais le problème est que je n’ai rien perçu alors que tout le monde a mon travail ont déjà reçu leur congé payé .
    Si quelqu’un sait m’expliquer merci :)

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 6 juin 2017 à 09:32

      Bonjour Flaps,

      Les congés auxquels tu avais droit sur base du premier CDD (de janvier 2016 à juin 2016) t’ont été payés à l’avance (le simple et le double pécule). En fonction des sociétés, soit l’employé rachète ses congés à son employeur, soit il ne le fait pas et s’arrange alors pour prendre des congés sans solde (qui ne le sont pas vraiment puisque ces journées de congé t’avaient déjà été payées). Il faut donc voir dans quelle situation tu te trouves. Normalement, tu as également droit à des jours de congés sur base de ton travail d’octobre 2016 à décembre 2016.

      Ta question n’est pas très claire. Est-ce que tu parles du double pécule (que l’on reçoit souvent au mois de mai)? Cela peut également varier en fonction de ton statut. Si tu es ouvrier, tu peux contacter l’ONVA: http://www.onva.be/fr et si tu es employé, tu peux contacter le SPF sécurité sociale: https://www.socialsecurity.be/citizen/fr/static/infos/contactcenter/index.htm

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  29. Bibi
    le 1 juin 2017 à 10:40

    Bonjour,

    Voici ma situation: J’ai 23 ans, j’ai obtenu mon CESS en juin 2015. En septembre 2015, j’ai commencé une formation en néerlandais de courte durée. En mai 2016, j’ai fait un stage d’insertion d’un mois.

    Depuis 2 mois je travailles en tant qu’employer(convention d’immersion professionnelle).

    J’aimerais savoir si j’ai droit à des vacances jeunes cette année? Si oui, puis-je les prendre avant le 30 septembre et quelles démarches devrais-je entamer?

    Merci d’avance.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 1 juin 2017 à 13:19

      Bonjour Bibi,

      Il n’est pas possible de prendre des vacances jeunes pendant une convention d’immersion professionnelle (CIP). La CIP est considéré comme un stage et non comme un emploi et donc aucun congé payé n’est prévu. Si tu souhaites prendre des congé pendant ta CIP, il faut en discuter avec la société dans laquelle tu es. L’employeur n’est pas dans l’obligation d’accepter, ni de te rémunérer pendant ces congés.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      • Bibi
        le 2 juin 2017 à 11:06

         

        Bonjour,

        Merci beaucoup pour votre réponse rapide. Je voudrais également savoir si j’ai droit a des congés supplémentaires dites européennes avec un contrat CIP?

        Mon employeur désire me donner des congés afin de pouvoir fermer l’établissement parce que tout mes collègues ont pris leurs congés au même moment.

        Si pas supplémentaire, je pourrai prendre des congés sans solde? C’est une suspension de contrat de suppose? Mais pas de rupture? Mais est-ce que je perds des droits fin si il m’accorde?

        Merci et bonne journée.

        • Infor Jeunes Bruxelles
          le 2 juin 2017 à 13:24

          Bonjour Bibi,

          Tu ne peux pas non plus profiter du système des vacances supplémentaires. Tu peux négocier une période de vacances avec ton employeur, payée ou non payées sans aucun soucis. Il s’agit d’un arrangement entre vous. Mais ne peux pas bénéficier d’une rémunération sur base des vacances jeunes ou des vacances supplémentaire puisque la CIP n’est pas considérée comme un emploi.

          N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

          • Bibi
            le 6 juin 2017 à 10:21

            Re Bonjour,

             

            Désolée c’est un contrat d’insertion que j’ai avec actiris fin je sais pas trop la différence avec un CIP. Ma conseillère me dit que j’ai droit a des congés supplémentaires si je demande a mon employeur?

            Merci!

  30. sabrina
    le 1 juin 2017 à 10:07

    bonjour,

    j’ai 23 ans, j’ai fini mes études le 30 juin 2016, et je travail depuis le 3 janvier 2017.

    j’aurai apparemment droit à des vacances jeunes, mais ma question est quel sont les étapes a suivre?

    Il est dit qu’il faut premièrement épuiser ses congé annuel mais vue que j’en est pas? j’ai seulement

    droit à 15 jours de récupération par ans ( prester ou pas j’en ai quand meme droit) , sont t’il aussi pris en compte ou non?

    dois-je aussi les prendre avant de faire ma demande ou je peux déjà faire ma demande?

    Ensuite je fais quoi? j’en parle a mon employeur? je lui envoie mon formulaire complété et lui envoie le sien en meme temps que le mien? ou je l’envois moi meme a mon organisme de paiement? et à quel moment ?

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 1 juin 2017 à 11:35

      Bonjour Sabrina,

      Tu n’es pas dans les conditions pour pouvoir bénéficier de vacances jeunes puisque pour pouvoir en bénéficier, il faut avoir travailler au moins un mois en 2016.

      Tu pourrais par contre bénéficier de vacances européennes. Tu trouveras plus d’information à ce sujet sur cette page: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Pour cela, il faut avoir travailler au moins 3 mois en 2017 (période d’amorçage). Après cette période d’amorçage, tu auras droit à une semaine de vacances (donc à 5 jours de congé si tu travailles à temps plein dans un régime de 5 jours/semaine). Par la suite, tu cumules des congés au prorata de tes prestations. Cela te permet de compléter ton droit aux vacances annuelles pour arriver à 4 semaines de congés sur l’année. Normalement, seuls les congés légaux acquis au prorata du travail presté dans l’année précédente sont pris en compte (donc à priori les 15 jours de récupération ne devraient pas être pris en compte). Nous te conseillons de vérifier cela avec la direction générale de l’inspection sociale: https://socialsecurity.belgium.be/fr/contact/direction-generale-inspection-sociale

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  31. Jerome
    le 31 mai 2017 à 12:03

    Bonjour ,

    Je vous explique la situation

    J ai eu fini mes étude en septembre 2016

    Je travail depuis le 10 octobre en intérimaire a horaire variable de semaine en semaine mais normalement je dois avoir un CDI pour début juillet.

    Pour avoir les congé jeune je dois attendre de recevoir ce dernier?

    Et serai je oblige de prendre les 16 jours accorde (j en ai déjà 4 avec l année dernière) car avec la charge de travail je ne saurai pas forcément tous les prendre

    Merci et bonne journée

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 31 mai 2017 à 14:31

      Bonjour Jerôme,

      Tu n’es pas obligé d’attendre d’avoir un CDI pour pouvoir prendre tes congés. Cependant, il est parfois plus difficile de négocier des congés lorsqu’on est travailleur intérimaire.

      Les vacances jeunes sont un droit et non une obligation, tu n’es donc pas dans l’obligation de prendre l’entièreté des ces congés.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  32. Yaya
    le 29 mai 2017 à 23:32

    Bonjour,

    Voici ma situation: J’ai 24 ans, j’ai obtenu mon CESS en juin 2013 et j’ai tenté de faire des études supérieures les 3 années qui ont suivies. En septembre 2016, j’ai commencé un bachelier de 4 ans en cours du soir à l’EPHEC et j’ai commencé à travailler auprès de mon employeur actuel le 1/12/2016 (15 jours prestés).

    Il s’agit de mon premier emploi en tant qu’employé et non étudiant et j’ai un CDD jusqu’au 30 septembre 2017. J’aimerais savoir si j’ai droit à des vacances jeunes cette année? Si oui, puis-je les prendre avant le 30 septembre et quelles démarches devrais-je entamer auprès de mon employeur?

    Merci d’avance.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 30 mai 2017 à 15:05

      Bonjour Yaya,

      Tu sembles en effet remplir les conditions pour demander l’allocation « vacances jeunes ». Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. Ce qui semble être ton cas.

      ETant donné que tu sembles également remplir les autres conditions, tu peux demander l’allocation « vacances jeunes » à l’aide du formulaire C103 que tu obtiendras auprès de la CAPAC, de ton syndicat ou du bureau de chômage de l’ONEm. Tu dois le compléter avec ton employeur et remettre ce formulaire à chaque nouvelle période de congés. Le paiement a lieu après chaque période de vacances (mais au plus tôt à partir du mois de mai).

      Tu peux les prendre avant le 30 septembre  si ton employeur est d’accord avec les dates de congé souhaitées.

      N’hésite pas si tu as besoin de plus d’informations

      • Yaya
        le 31 mai 2017 à 10:42

        Bonjour,

        Merci beaucoup de votre réponse.

        J’ai oublié de demander à combien de jours de vacances jeunes ai-je le droit sachant que je n’ai travaillé qu’un mois de l’année passée (à raison de 21h/semaine)? Et aussi si l’employeur a le droit de refuser que je prenne ces vacances?

        • Infor Jeunes Bruxelles
          le 31 mai 2017 à 14:15

          Bonjour Yaya,

          En principe, c’est ton employeur qui, via son secrétariat social, doit faire le calcul du nombre de jours de vacances auxquels tu as droit. Le résultat devrait en principe être communiqué en heures.
          A priori, si tu travailles maintenant à temps plein, tu devrais avoir droit à un jour de congé ordinaire en 2017. Et tu pourras compléter avec les vacances jeunes pour arriver à un total de 4 semaines de vacances maximum.
          Si tu souhaites prendre ces vacances, ton employeur ne peut pas s’y opposer.
          Bien à toi

  33. Laura
    le 29 mai 2017 à 14:00

    Bonjour,

    J’ai terminé mes études en juin 2016, j’ai directement fait 2 mois de job étudiant et le 1er septembre j’ai commencé à travaillé en tant qu’employer jusqu’au 9 décembre.

    Ensuite j’ai trouvé un autre emplois (ouvrier) qui lui a débuté le 12 décembre et depuis je travaille encore.

    Ai-je droit aux congés jeunes? Si oui, à combien de jour?

    Bien à vous,

    Laura.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 30 mai 2017 à 14:38

      Bonjour Laura,

      Malheureusement, n’ayant pas plus d’informations sur ta situation, nous ne pourrons te dire avec précision si tu as droit à des vacances jeunes ou pas. Mais, ayant obtenu ton diplôme en 2016 et travaillé dans le courant de la même année, tu pourrais prétendre à des jours de vacances jeunes; pour autant que tu avais moins de 25 ans au 31 décembre 2016. Dans ce cas, tu devras compléter le formulaire C103 avec ton employeur et le remettre à chaque nouvelle période de congés. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.

      Si tu as travaillé 4 mois à temps plein (en régime 5 jours par semaine) en 2016, tu as droit à 7 jours de vacances ordinaires. Ces 7 jours de vacances ordinaires pourront être complétés par 13 jours de vacances jeunes (ou européennes).

      Par contre, si tu ne remplis pas cette condition d’âge pour bénéficier de vacances jeunes, tu pourrais demander des vacances européennes. Tu trouveras plus d’informations sur: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires

      Mais, sache que comme tu as travaillé en 2016 (du 01/07 au 31/12), tu devras d’abord épuiser tes jours de vacances « ordinaires » correspondant à cette période avant de pouvoir utiliser tes jours de vacances jeunes (ou vacances européennes).

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

       

       

       

  34. Raph
    le 27 mai 2017 à 21:45

    Bonjour.

    J’ai terminé mes études en juin 2016. Et je commence à travaillé à partir du 1er mai 2017.

    Je ne remplis donc pas une des trois conditions pour les vacances jeunes, à savoir, avoir travaillé une durée minimale en 2016.

    Je voulais savoir si javais quand même droit a un certain nombre de jours, ou alors a des congés non rémunérés.

    Merci.

    Raphael.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 29 mai 2017 à 11:33

      Bonjour Raph,

      Lorsqu’on ne peut prétendre à des vacances jeunes, on peut faire appel au système des vacances européennes. Ceci dit, il faut avoir travaillé mois dans l’année civile. Dans ton, cas, tu pourras donc y prétendre qu’à partir de septembre 2017. Tu trouveras plus d’informations à ce sujet sur http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Une alternative serait effectivement de pouvoir négocier  avec ton employeur la possibilité de prendre des congés sans solde car rien ne l’oblige à l’accepter.

      Par contre, il faudra également que tu négocies ta période de tes vacances. Sache que ton employeur pourrait éventuellement te la refuser si par exemple ton absence à cette période perturbe l’organisation du travail de l’entreprise.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  35. Yaya
    le 27 mai 2017 à 01:54

    Bonjour,

    Voici ma situation: J’ai 24 ans, j’ai obtenu mon CESS en juin 2013 et j’ai tenté de faire des études supérieures les 3 années qui ont suivies. En septembre 2016, j’ai commencé un bachelier de 4 ans en cours du soir à l’EPHEC et j’ai commencé à travailler auprès de mon employeur actuel le 1/12/2016 (15 jours prestés).

    Il s’agit de mon premier emploi en tant qu’employé et non étudiant et j’ai un CDD jusqu’au 30 septembre 2017. J’aimerais savoir si j’ai droit à des vacances jeunes cette année? Si oui, puis-je les prendre avant le 30 septembre et quelles démarches devrais-je entamer auprès de mon employeur?

    Merci d’avance.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 30 mai 2017 à 13:08

      Bonjour Yaya,

      Tu sembles en effet remplir les conditions pour demander l’allocation « vacances jeunes ». Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. Ce qui semble être ton cas.

      ETant donné que tu sembles également remplir les autres conditions, tu peux demander l’allocation « vacances jeunes » à l’aide du formulaire C103 que tu obtiendras auprès de la CAPAC, de ton syndicat ou du bureau de chômage de l’ONEm. Tu dois le compléter avec ton employeur et remettre ce formulaire à chaque nouvelle période de congés. Le paiement a lieu après chaque période de vacances (mais au plus tôt à partir du mois de mai).

      Tu peux les prendre avant le 30 septembre  si ton employeur est d’accord avec les dates de congé souhaitées.

      N’hésite pas si tu as besoin de plus d’informations

  36. Yintek
    le 23 mai 2017 à 09:15

    Bonjour,

    Voilà j’ai droit à 17 jours de congé, mais une personne de contact de l’entreprise m’a dit que les vacances jeunes ne sont pas gratuites et qu’ils seront déduit lors de mon décompte final sur l’argent du pécule de vacance.
    Je ne comprends pas, en quoi ce sont des vacances payées s’ils sont déduits ?
    Et la déduction se fait comment une partie de l’argent reçu pour ces vacances jeunes seront déduits ou l’entièreté ?
    Pourriez-vous m’éclairer à ce sujet S.V.P.

     

    Merci

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 23 mai 2017 à 13:09

      Bonjour Intek,

      Tu ne dois pas confondre les vacances jeunes qui sont, sous acceptation, payées par l’Onem et les vacances européennes qui sont imputées sur ton double pécule de l’année suivante.

      Pour bénéficier des vacances jeunes tu dois remplir ces conditions:
      – Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2016?;
      – Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2016?;
      – Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2016 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. Un travail sous contrat d’occupation étudiant (sans retenue de sécurité sociale) n’ouvre pas le droit aux «vacances jeunes»

      Si tu remplis ces trois conditions, tu peux demander l’allocation « vacances jeunes » à l’aide du formulaire C103 que tu obtiendras auprès de la CAPAC, de ton syndicat ou du bureau de chômage de l’ONEM. Tu dois le compléter avec ton employeur et remettre ce formulaire à chaque nouvelle période de congés. Le paiement a lieu après chaque période de vacances (mais au plus tôt à partir du mois de mai).

      Par contre, si tu n’entres pas dans les conditions des vacances jeunes, alors tu pourras prendre les vacances européennes qui seront imputées sur ton double pécule de l’année suivante. (Le double pécule est un supplément que l’employeur doit te payer au moment où tu prends tes vacances principales. Il correspond à 92?% de la rémunération brute du mois pendant lequel tu prends tes vacances).

      Pour plus d’informations, contacte nous !

  37. Assia
    le 22 mai 2017 à 16:34

    Bonjour ,

    J’ai terminé mes études en septembre 2016.

    j’ai commencé à travailler en mars 2017 , aurai je droit à des congés jeunes en aout 2017 ?

    Durant une periode de 3 mois et demi ,  j’ai été professeur (mi novembre à mi fevrier ).

    D’avance Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 23 mai 2017 à 11:13

      Bonjour Assia,

      Malheureusement, n’ayant pas plus d’informations sur ta situation personnelle, nous ne pourrons te dire avec précision si tu as droit à des vacances jeunes ou pas. Mais, ayant obtenu ton diplôme en 2016 et travaillé dans le courant de la même année (de mi-novembre à décembre), tu peux prétendre à des jours de vacances jeunes; pour autant que tu avais moins de 25 ans au 31 décembre 2016. Dans ce cas, tu devras compléter le formulaire C103 avec ton employeur et le remettre à chaque nouvelle période de congés. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.

      Par contre, si tu ne remplis pas cette condition d’âge pour bénéficier de vacances jeunes, tu pourrais demander des vacances européennes. Tu trouveras plus d’informations sur: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  38. Emilie
    le 18 mai 2017 à 16:42

    Est-il possible d’introduire une demande de vacances jeunes sans le formulaire complété par l’employeur ?

    Merci

  39. Mathilde
    le 15 mai 2017 à 22:43

    Bonjour,

    J’ai eu terminé mes études en janvier 2017. J’ai 23 ans (née le 8/02/94) et j’ai commencé à travailler en mai 2017. Aurais-je droit à des congés jeunes durant ma première année de travail (2017)? Où est-ce uniquement à partir de 2018 ?

    Dans ce cas, Y a t il éventuellement un système qui me permet d’avoir des congés en 2017 tout en gardant l’avantage des congés jeunes en 2018 ?

    Merci pour votre réponse

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 16 mai 2017 à 10:30

      Bonjour Mathilde,

      En principe, pour avoir droit à des congés payés , il faut avoir été lié par un contrat de travail ou d’apprentissage l’année précédente. En ce qui te concerne, cela aurait été possible pour toi de prendre tes vacances annuelles en 2017 si tu avais travaillé en 2016 par exemple. Étant donné que tu viens seulement de commencer à travailler, tu ne pourras bénéficier des vacances jeunes que l’année prochaine. Les « vacances jeunes » viennent s’ajouter aux jours de congés auxquels tu as droit pour les jours de travail en 2018.

      Par contre, tu pourrais avoir droit à des vacances Européennes: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Tu pourras faire appel à celles-ci si tu as travaillé au moins trois mois dans la même année civile. Ces trois mois peuvent avoir été prestés chez un ou plusieurs employeurs. Ils ne doivent pas forcément avoir été prestés de manière continue. Le type de contrat n’a pas d’importance. Cette période de trois mois minimum est appelée « période d’amorçage ». Et il te donnerait droit à 1 semaine de jours de vacances.

      Par ailleurs, cela n’aura aucun impact sur les « vacances jeunes ».

      N’hésite pas si tu as besoin de plus d’informations

       

  40. Delphine
    le 11 mai 2017 à 14:04

    Bonjour,

    J’ai 24 ans, j’ai fini mes études en juin 2016 et j’ai commencé à travailler en tant qu’intérimaire en octobre 2016. J’ai travaillé 30 jours d’octobre à décembre 2016. Je travaille maintenant sous contrat PFI dans la même entreprise (depuis février) et je commencerai un CDD le 1er juin. A partir de cette date-la, puis-je faire la demande pour les congés jeunes?

    Merci pour votre réponse.

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 11 mai 2017 à 15:46

      Bonjour Delphine,

      Tu peux en effet bénéficier de vacances jeunes à partir de la date de commencement de ton CDD.
      Bien à toi

  41. Melabdessater
    le 5 mai 2017 à 15:08

    Bonjour, je vais finir mes études en Janvier 2018 (le 15 +-) . Je compte commencer à travailler le premier février 2018. Je vais avoir 24 ans en Janvier mais j’aurai 25 ans le 15 octobre écembre 2018… Je ne suis pas sûre d’avoir droit aux congés jeunes. Pouvez-vous me confirmer svp ? ai-je droit qu’à des vacances pour 2019 du coup?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 8 mai 2017 à 10:22

      Bonjour Melabdessater,

      Pour être dans les conditions pour pouvoir bénéficier de vacances jeunes en 2019, il faut avoir terminé ses études en 2018, avoir travaillé au mois 1 mois en 2018 et avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2018. Il semble donc que tu ne seras pas dans les conditions pour pouvoir en bénéficier en 2019 (à cause de ton âge). Cependant, si tu travailles à partir de février, tu auras des congé légaux pour 2019.

      Tu pourras également bénéficier des vacances européennes en 2018 (après 3 mois de travail en 2018) et en 2019 (pour compléter tes congés légaux si nécessaires).

      Tu retrouveras des informations sur les vacances européennes sur cette page: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  42. Julia
    le 4 mai 2017 à 15:11

    Bonjour,

    J’ai terminé mon bachelier professionnel en septembre 2016 et ai commencé à travailler en octobre 2016 avec un CDD.

    Actuellement je travaille et fais des cours du soir pour obtenir un master. Ai-je droit aux congés jeunes?

     

    Bien à vous,

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 5 mai 2017 à 12:16

      Bonjour Julia,

      Malheureusement, n’ayant pas plus d’informations sur ta situation, nous ne pourrons te dire avec précision si tu as droit à des vacances jeunes ou pas. Mais, ayant obtenu ton diplôme en 2016 et travaillé dans le courant de la même année, tu peux prétendre à des jours de vacances jeunes; pour autant que tu avais moins de 25 ans au 31 décembre 2016. Dans ce cas, tu devras compléter le formulaire C103 avec ton employeur et le remettre à chaque nouvelle période de congés. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.

      Par contre, si tu ne remplis pas cette condition d’âge pour bénéficier de vacances jeunes, tu pourrais demander des vacances européennes. Tu trouveras plus d’informations sur: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      De plus, comme tu continues à faire des études, tu pourrais bénéficier de congés éducation; en fonction du nombre d’heures de cours que tu as. Nous te conseillons de te renseigner auprès du secrétariat de ton école.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

       

  43. Semoussa
    le 4 mai 2017 à 14:08

    Bonjour,

    J’ai commence à travailler en juin 2016 pdt 6 mois sachant que j’ai obtenu mon bachelier en octobre 2016. J’ai travaillé par la suite 2X 3semaines en interim, mtnt je travail encore sous CDD, est ce que je peux avoir mes vacances jeunes?

    J’ai 24 ans et j’aurai 25ans en aout 2017.

     

    Bàv;

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 4 mai 2017 à 16:06

      Bonjour Semoussa,

      Puisque tu as travaillé en tant qu’intérimaire pendant plus d’un mois après la fin de tes études, tu sembles effectivement remplir toutes les conditions pour pouvoir bénéficier de vacances jeunes en 2017.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  44. Cindylove
    le 20 avril 2017 à 17:42

    Bonjour, J’ai eu m0n bachelier en juin 2015 puis j’ai travaillé en interim en avril 2016 puis j’ai eu mon master   en juin 2016 et j’ai travaillé en interim en 20h semaine du 24/10 au 4/12/2016 puis j’ai enchainé avec un cdd temps plein du 5/12 jusque maintenant et j’aurai 25 ans le 29 avril.Puis-je beneficier des congés jeunes?si oui comment se passe le paiement? Merci beaucoup

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 21 avril 2017 à 10:56

      Bonjour Cindylove,

      Tu sembles effectivement répondre aux conditions pour pouvoir bénéficier de vacances jeunes. Tu peux demander l’allocation «vacances jeunes» à l’aide du formulaire C103 (http://www.onem.be/fr/formulaires/c103-vacances-jeunes-travailleur) à la CAPAC ou à ton syndicat. Tu dois le compléter avec ton employeur et remettre ce formulaire à chaque nouvelle période de congés. Le paiement a lieu après chaque période de vacances (mais au plus tôt à partir du mois de mai).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      • Cindylove
        le 24 avril 2017 à 18:17

        Bonjour,

        Merci pour la réponse rapide.J’aimerais savoir s’il y’a une date limite pour en faire la demande? si je fais la demande en Août par exemple est-ce que cela cause problème?en plus j’aurais déjà 25 ans? J’aimerais aussi savoir combien% l’onem paye et l’employeur aussi pendant cette période de vacances? Merci encore

        • Infor Jeunes Bruxelles
          le 25 avril 2017 à 10:22

          Bonjour Cindylove,

          Il faut avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2016, donc tu es bien dans les conditions pour 2017 même si tu introduit ta demande alors que tu as déjà 25 ans.

          Comme expliqué ci-dessus, pour les jours de « vacances jeunes », tu recevras une allocation payée par l’assurance-chômage (ONEm). Cette allocation correspond à 65?% de ton salaire brut. Le montant salarial pris en considération pour calculer les 65?% est limité à 2148,28€ brut par mois. Pour ces jours-là, tu ne reçois rien de ton employeur.

          Bien à toi.

  45. Philippine
    le 12 avril 2017 à 20:28

    Bonjour, j’ai travaillé 6 mois sous FPI du 8 août 2016 au 8 février 2017 et j’ai donc commencé en CDI en février. J’ai terminé mes études en juin 2016 et je fêterai mes 25 ans le 28 avril 2017. Ai-je droit à des congés jeunes?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 13 avril 2017 à 16:10

      Bonjour Philippine,

      Si en 2016 tu n’as pas travaillé sous un contrat salarié « ordinaire », tu ne pourras malheureusement pas prétendre à des vacances jeunes en 2017. En effet, dans ton contrat PFI, la partie formation ne peut pas être prise en compte dans le calcul de ton droit aux vacances jeunes; cette période n’étant pas soumise aux cotisations sociales ordinaires.

      Par contre, tu pourras ouvrir droit à un autre type de vacances appelé « vacances européennes ». Pour en bénéficier, il te faut travailler au minimum 3 mois dans la même année civile. Tu trouveras plus d’informations sur: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.