Bruxelles-J

Le stage de transition

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A ne pas confondre avec le stage d’insertion professionnelle, le stage de transition vise à permettre aux jeunes peu qualifiés de faire connaissance avec le marché du travail. L’objectif étant bien sûr de diminuer le taux trop important de jeunes au chômage.

Kesako ?

Il s’agit d’un stage dans une entreprise, dans une ASBL ou dans un service public d’une durée entre 3 et 6 mois à temps plein. Pendant ce stage, l’ONEM te paie une allocation de 26,82€/jour et l’employeur (ou plutôt « maître de stage ») te paie une prime de 200€/mois.

Peux-tu effectuer un stage de transition ?

Pour pouvoir effectuer un tel stage, tu dois :

  • Être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé chez Actiris (ou Forem ou Vdab ou Adg) ;
  • Être dans la seconde moitié de ton stage d’insertion professionnelle de 12 mois. Le stage peut débuter au plus tôt le premier jour du 7ème mois et au plus tard le dernier jour du 12ème mois.
    Depuis le 3 août 2015, pour la Région de Bruxelles-Capitale, il est possible de faire débuter le stage de transition après 3 mois de SIP. De plus, le stagiaire doit être domicilié en Région de Bruxelles-Capitale.
  • Ne pas posséder un diplôme d’enseignement supérieur (CESS maximum). En Flandre, il faut ne pas posséder le CESS.
  • Avoir toujours collaboré positivement aux actions d’accompagnement du service régional pour l’emploi (Forem ou Vdab ou Adg). Tu ne dois pas nécessairement remplir cette condition si tu habites dans la Région de Bruxelles-Capitale (Actiris).
  • Avoir moins de 30 ans si tu vis à Bruxelles ou en Wallonie et avoir moins de 25 ans si tu vis en Flandre.
  • Signer un contrat conclu entre toi-même, le maître de stage et le service compétent pour la formation professionnelle (Bruxelles Formation ou Forem ou Vdab ou Adg).

Tu peux être occupé en stage de transition pendant maximum 6 mois. Par exemple, tu peux en suivre deux de trois mois chacun.

Travail ou formation ?

L’accent est mis sur la formation. À Bruxelles et en Wallonie, le stage peut se dérouler au moins pour moitié chez l’employeur et comporte une partie formative suivie soit auprès d’un opérateur de formation (Bruxelles Formation, Forem, EFPME/IFAPME,…), soit auprès du maître de stage lui-même.

Comment es-tu payé ?

D’une part, le maître de stage te paye une indemnité mensuelle de 200€. Aucune cotisation sociale n’est retirée de cette indemnité. Cette prime est exonérée de cotisations de sécurité sociale et est soumise à un précompte professionnel de 11,11 %. Ce qui fait un montant net de 177,78€.

D’autre part, tu perçois une allocation de stage à charge de l’ONEM de 26,82€/jour. Cette allocation te sera payée par un organisme de paiement (Capac ou syndicat). Tu recevras en principe 6 allocations par semaine (jamais pour le dimanche). Généralement, cela fera donc 697,32€/mois. Si tu additionnes les 177,78€ net de l’indemnité de l’employeur, cela donne un total de 875,10€/mois.

Ton allocation de stage est payée même si tu es absent pour maladie, chômage temporaire, fermeture de l’entreprise pour congés annuels,… (sauf si le stage a été formellement suspendu). Par contre, si ton absence est injustifiée, tu n’es pas payé.

Le nombre d’allocations que tu reçois n’est pas diminué même si tu travailles en plus en dehors du cadre du stage de transition (par exemple le soir ou le week-end).

Comment trouver un stage de transition ?

Il n’y a pas d’offres consultables par tous pour ce type de stage. C’est ton conseiller chez Actiris (ou Forem ou Vdab ou Adg) qui pourra t’en proposer un. N’hésite pas à lui en parler si tu es motivé pour en trouver un.

Quelles sont les démarches pour demander l’allocation de stage ?

Après la signature de ton contrat, présente-toi au plus vite à un organisme de paiement de ton choix (Capac ou syndicat) avec un exemplaire du contrat. L’organisme de paiement te fera remplir un formulaire C109 (=demande d’allocation de stage) et un formulaire C1 (sur lequel tu auras mentionné ton numéro de compte). Le tout sera envoyé à ton bureau de chômage (=ONEM).

Plus vite tu fais cette démarche, plus vite tu seras payé. Mais la date limite pour introduire cette demande est le dernier jour du quatrième mois après le début du stage de transition.

Si tu es toujours en stage de transition au moment de la fin de ton stage d’insertion professionnelle (de 12 mois) et que tu es isolé ou cohabitant avec charge de famille, tu peux demander une allocation de stage majorée. Pour cela, tu dois accomplir la même démarche (formulaire C109-36) que si tu demandais des allocations d’insertion (voir la fiche sur les démarches en fin de stage d’insertion professionnelle). Tu dois faire cette démarche dans les deux mois qui suivent le premier jour à partir duquel tu as droit à une allocation de stage majorée.

Et quelle démarche dois-tu accomplir à la fin de chaque mois ?

À la fin du mois, le maître de stage te remet une attestation de présence C98. Il y indique les éventuels jours d’absence injustifiés et les éventuels jours où le stage était formellement suspendu.

Si ton stage de transition comprend également un moment de formation dans un organisme spécifique, cet organisme devra aussi te remettre une attestation de présence C98.

Le dernier jour ouvrable du mois, tu remets ces attestations C98 à la Capac ou à ton syndicat qui te paiera en fonction de ce qui est indiqué dessus.

À la fin du stage de transition, tu recevras un C91 (de la part du service compétent pour la formation professionnelle). Si tu es engagé suite à ton stage de transition, tu conserves précieusement ce C91. Sinon, tu le remets à ton organisme de paiement (sauf si ton stage d’insertion professionnelle de 12 mois n’est pas encore terminé).

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62 questions pour “ Le stage de transition

  1. Laura
    le 24 novembre 2016 à 19:59

    J’ai commencé debut d’année en stage de transition, ma patronne m’a engagée après je suis toujours sous contrat d’employé.
    Aurais-je droit à une prime de fin d’année même avec mon stage?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 25 novembre 2016 à 11:54

      Bonjour Laura,

      Les seuls revenus auxquels tu as droit en tant que stagiaire sont l’indemnité mensuelle et les allocations de stage. Les frais de déplacement du stagiaire sont également à charge de l’employeur. Toutefois, si à l’issue du stage de transition, ton employeur a décidé de t’engager, ta prime de fin d’année (si tu as bien droit à une prime de fin d’année) sera calculée à partir du moment où tu as signé ton contrat en tant qu’employée.

      Sache que tous les travailleurs n’ont pas droit à une prime de fin d’année.

      Pour avoir droit à une prime de fin d’année, il faut que ce droit soit prévu par un des documents suivants:

      • soit une convention collective (sectorielle ou d’entreprise);
      • soit une convention individuelle de travail ou bien encore dans le contrat individuel de travail;
      • soit que ce droit est fixé par l’usage, pour autant qu’il y ait une promesse ou une obligation unilatérale de l’employeur (doit être générale et constante).

      A défaut, ce droit n’existe pas.

      Si tu as d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  2. Fatoumata
    le 23 novembre 2016 à 11:32

    Bonjour,

    Je travail depuis mai 2016 et suis tombée enceinte à ce jour.  Le médecin m’a mis en repos forcé. je voudrais savoir ce que je dois faire. transmettre mes documents auprès de ma mutuelle pour être indemnisé si le contrat me le permet ou rester sous statut de contrat de stage de transition. pour cette dernière option , est ce que je serais payé par l’onem?

    d’avance, je vous remercie pour votre réponse.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 23 novembre 2016 à 13:04

      Bonjour Fatoumata,

      Ton allocation de stage est payée même si tu es absente pour maladie. Il faut bien prévenir ton employeur de ton absence et lui faire parvenir ton certificat médical.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  3. Samya
    le 8 novembre 2016 à 19:22

    Bonjour,

    quand on est absent par maladie pendant le STE et qu’on envoie par email le certificat médical par quel organisme on est indemnisé ces jours de maladie?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 9 novembre 2016 à 11:26

      Bonjour Samya,

      Ton allocation de stage est payée même si tu es absente pour maladie. Tu seras donc payé par le même organisme de paiement que d’habitude.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      • Samya
        le 9 novembre 2016 à 12:18

        Je viens d’être payé par mon employeur et par le syndicat mais il manque les dix jours que j’ai été malade a qui réclamer ça? Au syndicat?

        Sur le c98 que je leur est remis il n’y avait pas marqué que j’ai été malade puisque il n’y a que la case si je suis absente sans motif or j’ai faxé mes CM à temps a mon employeur.

        Que faire maintenant? Vers qui me dirigé?

        • Infor Jeunes Bruxelles
          le 9 novembre 2016 à 14:15

          Bonjour Samya,

          En effet, les jours d’absence non justifiées ne sont pas payés. Nous te conseillons d’en parler avec ton employeur pour voir pourquoi il a déclaré ces jours comme des absences non justifiées.

          Généralement, il a des délais précis pour remettre les certificats médical et il faut fourni les originaux. Nous te conseillons donc de vérifier ces délais et modalités dans le règlement de travail et d’en discuter avec ton employeur.

          N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

          • Samya
            le 9 novembre 2016 à 14:23

            Non vous avez pas compris ma question et mon explication,

            mon employeur sur le c98 il n’a coché que la case B déclarant que je n’ai pas été absente sans justification

            alors par qui je vais être payé les jours de maladie par le syndicat ou mon employeur?

            et je devais rentrer les Certificat Médicaux où à part a mon employeur?

            • Infor Jeunes Bruxelles
              le 9 novembre 2016 à 16:34

              Bonjour Samya,

              Alors tu devrais bien être payé par ton syndicat. Cependant, sache que l’employeur lui ne doit pas te rémunérer pour ces jours. C’est peut-être pour cela qu’il y a une différence. Si tu constates qu’il manque tout de même des allocations de formation (pas une partie de la prime, car ça c’est normal), nous te conseillons de contacter ton syndicat pour voir pourquoi tu n’as pas été payé.

              N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  4. mawx
    le 7 novembre 2016 à 18:24

    Bonjours je fait un stage de transition en entreprise et je ne suis pas payé autant que ce qu il est entionné le premier j ai recu 161 euro ( ourtant sans aucun jour injustifié ) le 2 emle mois 69 avec un jour ijnjutifié …. je ne comprend pas

     

    aussi combien de temps prend la fgtb pour verser le salaire a partir du moment ou l attestation a été remise??? ( je l ai mis dans leur boite au lettre )

     

    Merci pour vos reponses

    • mawx
      le 7 novembre 2016 à 18:28

      169 avec jour un jour injustifié°

      • Infor Jeunes Bruxelles
        le 8 novembre 2016 à 16:12

        Bonjour Mawx,

        Ta situation nous semble effectivement particulière car en principe, l’indemnité mensuelle est de 200 euros brut, soit 177,78 euros net.

        Peut-être n’as-tu pas travaillé tous les jours du mois précédent (ou plutôt que tu n’as pas presté un mois complet du « 1 au 31 »)? Le mieux serait donc de t’adresser à ton employeur pour savoir pour quelle(s) raison(s) ton indemnité de stage a été réduite.
        En ce qui concerne le temps de réaction de la FGTB, nous ne pourrons malheureusement pas te répondre non plus. Nous te conseillons de leur téléphoner afin de t’assurer qu’ils aient bien reçu ton document. Il faut cela dit savoir que le dossier sera pris en charge par l’ONEm et qu’il dispose généralement d’un mois pour prendre une décision.

        D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  5. Anthony
    le 2 novembre 2016 à 09:40

    Bonjour,

    Suite à une absence justifié à l’aide d’un certificat médical, il y a t’il une prolongation de contrat comme indiqué sur le formulait C98 ?

    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 2 novembre 2016 à 16:34

      Bonjour Anthony,

      En principe, il n’y a pas de prolongation de ton contrat, par contre, il est possible que ton maitre de stage ne te rémunère pas une partie de ton indemnité mensuelle.
      Par contre, vu que ton absence est justifiée tu continueras à percevoir ton allocation de stage (sauf si le stage a été formellement suspendu).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  6. mamanmimi
    le 29 octobre 2016 à 08:14

    bonjour je suis en stage de transition depuis le mois d’aout et mon employeur est tres satisfait de moi ,il me propose de signer un cdd de 6 mois après la fin de mon stage je voulais savoir comment cela se passait au niveau formalités auprès du forem . MERCI

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 2 novembre 2016 à 11:09

      Bonjour Mamanmimi,

      Il n’y a à priori aucune formalité particulière. Tu peux tout simplement les prévenir que tu as trouvé du travail afin de ne pas être convoqué inutilement. Comme expliqué ci-dessus, à la fin du stage tu recevras un formulaire C91 que tu devras conserver puisque tu commences à travailler.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  7. shayma 1987
    le 28 octobre 2016 à 17:27

    bonjour je suis en formation actuellement j’aie reçu un attestation de présence pour le remettre au syndicat mais vu que je fait rentrer ma carte de chômage électroniquement comment faire pour faire rentrer la feuille que j’aie reçu d’avance merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 2 novembre 2016 à 10:06

      Bonjour Shayma 1987,

       

      En principe, il est possible d’envoyer ton attestation de présence à ton organisme de paiement par courrier ou de le déposer dans la boite aux lettres de celui-ci.

      Assure-toi que tes coordonnées figurent bien sur ton attestation (nom, prénom, adresse,…) et n’hésite pas à contacter (par téléphone) ton organisme de paiement par la suite afin de vérifier que le gestionnaire de ton dossier ait bien reçu ton document.  Nous te conseillons également d’en garder une copie par précaution.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  8. Mohamed el bi
    le 26 octobre 2016 à 17:02

    bonjour je m apelle Mohamed el bi jaimerai savoiirsi apres mes stage de 6mois la commune peux m engager

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 27 octobre 2016 à 10:52

      Bonjour Mohamed el bi

      Contrairement au FPI (ou PFI), l’employeur n’est pas obligé de t’engager à la fin d’un stage de transition ». Mais, si tu es intéressé par ce poste à la commune, nous te conseillons de postuler directement auprès de l’employeur en envoyant ton cv et la lettre de motivation.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas de nous recontacter.

  9. neo
    le 20 octobre 2016 à 13:19

    Bonjour,

     

    J’aimerai savoir quel sont les conséquences pour un stagiaire qui décide d’interrompre son stage après le quatrième mois de stage? Existe t’il des sanctions quant à l’octroi des allocations d’insertions?

     

    Bien à vous.

     

    NEO

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 20 octobre 2016 à 15:48

      Bonjour Neo,

      Il est possible de quitter un stage de transition. Cependant, il est toujours préférable d’en parler d’abord avec ton conseiller (Actiris, Forem). A priori, quitter un stage de transition pour un emploi ne pose aucun problème mais quitter un stage de transition sans raison pourrait avoir des conséquences sur ton évaluation (qui ouvre le droit aux allocations d’insertion).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  10. Sebin
    le 17 octobre 2016 à 22:46

    Bonjour j’aimerais vous posez une question. Pourriez vous me dire qu’elles sont les conditions pour un contrat de transition pour travailler dans une parfumerie j’ai arrêté l’école je suis inscrite au VDAB et je suis en attente de chômage. Merci beaucoup.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 octobre 2016 à 11:12

      Bonjour Sebin,

      Comme indiqué ci-dessus, pour pouvoir faire un stage de transition tu dois en plus d’être inscrite comme demandeuse d’emploi au VDAB :

      • Être dans la seconde moitié de ton stage d’insertion professionnelle de 12 mois. Le stage peut débuter au plus tôt le premier jour du 7ème mois et au plus tard le dernier jour du 12ème mois;
      • Ne pas avoir de CESS;
      • Avoir toujours collaboré positivement aux actions d’accompagnement proposée par le VDAB;
      • Avoir moins de 25 ans;
      • Signer un contrat conclu entre toi-même, le maître de stage et le VDAB.

      Si tu souhaites travailler dans une parfumerie en particulier, le mieux serait donc d’en parler avec ton conseiller emploi du VDAB et de lui expliquer tes motivations. En effet, les offres de stage de transition ne sont pas consultables, il n’y  a que lui /elle qui pourra t’en proposer un.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  11. Linette
    le 6 octobre 2016 à 15:05

    Bonjour,

    Pouvez-vous me dire si les 875,10€/mois sont le revenu net ou le revenu brut?

    Par avance merci!

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 octobre 2016 à 13:49

      Bonjour Linette,

      Comme expliqué ci-dessus, les 875,10 euros correspondent à un montant dont nous avons déjà retiré 11,11% de précompte professionnel. Il s’agit donc d’un montant net.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  12. Florianerbs
    le 4 octobre 2016 à 20:03

    Bonjour,
    Je vais bientôt signer mon contrat pour un stage d’insertion et je voulais savoir si je devais aller m’inscrire à une mutuelle ou si je pouvais rester inscrite sous la mutuelle de mes parents ?

    Bien à vous,
    Floriane.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 5 octobre 2016 à 16:18

      Bonjour Florianerbs,

      Ta situation n’est pas très claire car en principe il n’y a pas de contrat à singer lorsque que tu t’inscris en stage d’insertion (http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/le-stage-dinsertion-professionnelle/).

      Par contre, tu vas peut-être signer un contrat pour débuter un stage de transition (ce qui signifierait que tu es déjà en stage d’insertion).

      Dans un cas, comme dans l’autre (et si tu as moins de 25 ans), au niveau de la mutuelle, tu peux rester à la charge de tes parents, puisque tu ne disposes pas de revenus professionnels propres.

      Par contre, si tu as plus de 25 ans, sache que tu devras t’inscrire comme titulaire auprès de ta mutuelle.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  13. vincent
    le 23 septembre 2016 à 11:59

    Bonjour,

    a t on droit au congé de paternité pendant le stage de transition?

    Merci et bonne journée

  14. Julie
    le 22 septembre 2016 à 17:04

    Bonjour,
    Je vais surement faire un stage de transition dans une entreprise qui ne travaille que 4 jours dans la semaine donc je voulais savoir si je serai payer juste pour ces 4 jours ou est ce que j’aurai quand même 6 allocations par semaine ?
    Merci d’avance

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 23 septembre 2016 à 14:00

      Bonjour Julie,

      A priori le stage de transition se fait à temps plein. Si un temps plein dans l’entreprise correspond à 4 jours cela devrait être possible et tu devrais pouvoir percevoir 6 allocations par semaines. Cependant, s’agissant d’un cas particulier, nous te conseillons d’en parler avec Actiris afin d’être sûre que cela soit possible.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  15. steve
    le 19 septembre 2016 à 22:33

    bonjour, pourriez vous m aider j ai fais fpi et j ai reçu un document de votre part , le c91 que j ai remis a mon syndicat mais il ont réussi a le perdre , pourriez vous m envoyer un duplicata svp car il ne veulent pas me verser mon chômage économique tant que je n ai pas remis ce document .

    cordialement, Steve

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 20 septembre 2016 à 11:04

      Bonjour Steve,

      Le C91 est délivré par l’organisme de formation ou de stage. Il faudrait donc demander au service FPI d’Actiris de compléter à nouveau ce document: http://www.onem.be/fr/formulaires/c91

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  16. Aurélie
    le 18 septembre 2016 à 15:23

    Bonjour,
    jaimerais savoir s’il on peut faire un stage de transition et une formation en promotion sociale. Merci d’avance.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 septembre 2016 à 10:14

      Bonjour Aurélie,

      Nous supposons que ta question est de savoir si tu peux faire les 2 en même temps? Si ton emploi du temps te le permet, cela est possible. Si ta formation en promotion sociale se déroule en soirée, fait en moyenne moins de 20h par semaine ou a une durée prévue de moins de 9 mois, cela est compatible avec le stage d’insertion professionnelle.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  17. Mamanmimi
    le 17 septembre 2016 à 08:23

    Qui fournit le formulaire c98 à l’employeur?

  18. Laurent
    le 10 septembre 2016 à 16:24

    Bonjour,

    J’aimerais connaitre le nombre de fois qu’on peut  » utiliser  » le statut de Stage de Transition par année civile. (J’ai vu que c’était 6 mois, mais par exemple 2 stages de 6 mois ou 6 mois maximum sur l’année civile 2017 ?)

    Je suis étudiant en promotion sociale et j’aimerais m’inscrire en tant que stagiaire, est-il possible de travailler comme stagiaire de par exemple : Janvier à Mai 2017 puis de Septembre 2017 à Janvier 2018 ?

     

    Davance merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 12 septembre 2016 à 10:31

      Bonjour Laurent,

      J’attire ton attention sur le fait que pour pouvoir conclure un stage de transition, il faut être dans la seconde moitié de ton stage d’insertion professionnelle de 12 mois. Le stage peut débuter au plus tôt le premier jour du 7ème mois et au plus tard le dernier jour du 12ème mois.

      Tu peux être occupé en stage de transition pendant maximum 6 mois. Il ne s’agit pas d’une limite par année civile. C’est une limite de 6 mois par personne, donc « à vie ».

      Il existe d’autres types de dispositifs qui pourraient peut-être convenir aussi. Par exemple un PFI, FPI ou IBO: http://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/les-allocations-de-formation-fpi-pfi/

      Ou encore une Convention d’Immersion Professionnelle: http://www.bruxelles-j.be/?p=24644

      Bien à toi

  19. Deborah
    le 2 septembre 2016 à 12:29

    Peux ton travailler avec un plan PFI apres un stage de transition?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 2 septembre 2016 à 16:02

      Bonjour Deborah,

      Il n’y a pas de conditions particulières pour pouvoir travailler en PFI. Le fait d’avoir fait un stage de transition ne devrait donc pas t’empêcher de pouvoir signer un contrat PFI.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  20. Linette
    le 31 août 2016 à 09:30

    Bonjour, voilà moi je suis en stage d’attente je me suis inscrite au forem le 23 septembre 2015, j’ai trouver un travailler et signer un contrat à durée indéterminée le 2 février 2016. Nous somme le 31 août 2016. L’entreprise va fermer pour vacances annuel du 5 septembre au 18 septembre 2016 inclus. Ma question est la suivante , comme je suis toujours en stage d’attente et que je n’ai jamais eu droit au chômage est ce que le chômage me paieras pour ses jours de fermeture de l’entreprise ? Merci

  21. Dounia
    le 26 août 2016 à 19:40

    Bonjour je suis en stage de transition et je voudrait savoir si j ai le droit d’avoir un congé sans soldes et après combien de temps j ai le droit au chômage meeci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 29 août 2016 à 10:43

      Bonjour Dounia,

      Il n’y a pas de congés légaux prévu pour les stages de transition mais tu peux toujours essayer de négocier quelques jours de congé sans solde avec ton employeur (et avec également l’accord de ton conseiller chez Actiris ou au Forem).

      Si tu as bien des évaluations positive, tu devrais pouvoir ouvrir un droit aux allocations d’insertion à la fin de ton stage d’insertion ou à la fin de ton stage de transition si la durée de celui-ci dépasse la durée de ton stage d’insertion.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  22. Trowa
    le 19 août 2016 à 03:50

    Bonjour,

    J’ai une question. Je viens de signer un contrat de stage de transition (3 mois). Je suis actuellement à charge de ma mère (qui est au chômage au taux de chef de ménage ) et j’aurais voulu savoir s’il faut prévenir l’organisme de paiement de ma mère? Et qu’en est il de l’impact que ça a sur les indemnités que perçois ma mère ou éventuellement les miennes (que je devrai recevoir d’ici 1 mois)?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 août 2016 à 11:38

      Bonjour Trowa,

      Cela n’aura aucun impact sur tes allocations de stage. Par contre, cela pourrait en avoir sur les allocations de ta maman. En effet, durant le stage de transition, tu ne perçois plus d’allocations familiales, or pour qu’un enfant soit considéré à charge, il faut que les parents perçoivent des allocations familiales pour au moins un des enfants du ménage.

      Nous devons également vérifier si l’allocation de stage est effectivement considéré comme un revenu de remplacement. Si c’est le cas, ta maman sera considérée comme cohabitante ordinaire. Nous reviendrons vers toi dès que nous aurons eu une réponse de l’ONEM.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      • Infor Jeunes Bruxelles
        le 19 août 2016 à 14:35

        Bonjour Trowa,

        Nous avons eu la confirmation par l’ONEM que l’allocation de stage est considérée comme un revenu de remplacement. Ta maman perdra donc son statut de cohabitant avec charge de famille (sauf si elle est cohabitante avec charge de famille parce que son partenaire n’a pas de revenu. Dans ce cas, seule la situation du partenaire est prise en considération).

  23. Abdel
    le 7 août 2016 à 23:05

    Bonjour  actuellement je suis en formations en soudure et je commence à avoir des problème de respiration comme je suis un anciens Asthmatique depuis quelque temps je sans que quand je respire j’ai des difficultés  et quand je crash des glaires il sont tout noir même avant quand je fumer du tabac  les glaires que je cracher n’ont jamais été aussi noir malgré que j’ai demander un masque de protection respiratoire au formateur il ne veut pas m’en donnez il me dit qu’il y à un  extracteur et que se n’ai pas un endroit confinée les extracteurs enlèves juste la fumer quand je soude avec des électrodes de 2.5mn mes des que le diamètre des  électrodes augmente comme pare exemple  3.25 mn ou 4 mn ou 4 mn double enrobage toute la fumer viens sur moi malgré que l’extracteur et allumer  je voudrais arrêtez cette formation avant la fin de la formation  avant d’avoir de sérieux  problème de santé  irréversible pouvez vous me conseilliez Bien à vous

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 8 août 2016 à 13:57

      Bonjour Abdel,

      Nous te conseillons à nouveau de contacter  ton conseiller emploi  auprès d’Actiris (si tu habites Bruxelles) ou du Forem (si tu habites la Wallonie), autrement dit la personne avec qui tu as signé le contrat du stage de transition, et de lui expliquer ta situation. Avant d’arrêter un stage de transition, il est toujours conseillé de demander un avis, voire l’accord de ton conseiller.

      Peut-être pourrais-tu essayer d’obtenir un certificat médical attestant de tes problèmes respiratoires et des conséquences que ton environnement de travail a sur ta santé pour appuyer tes dires.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  24. Lisa
    le 2 août 2016 à 22:41

    Bonjour, j’aurais voulu savoir comment doit on procéder pour prolonger le stage de transition?
    J’arrive ici à la fin de mon troisième mois, cela se passant très bien nous voulons poursuivre le stage jusqu’au 6mois. Dois t’on prévenir le forem? Aller signer des papier?
    Cordialement, Lisa

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 3 août 2016 à 11:24

      Bonjour Lisa,
      En principe, il faudra que tu recontactes ton conseiller emploi du Forem (la personne avec qui tu as signé le contrat du stage de transition) afin d’obtenir son accord et signer un nouveau contrat de stage.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  25. Aleluffy
    le 2 août 2016 à 17:54

    Bonjour,

    Je commence un stage de transition dans une entreprise privé de construction le 4 août, il ma fait un contrat de 6 mois et ensuite rien.

    Mais la ville de Liège mon contacté il y a trois jours sachant que j’ai passez des testes et que j’ai réussie pour être dans la liste des recrutements de la ville de liége, avant que je signe le contrat avec l’entreprise de construction, m’ont propose d’abord un début de stage de transition de 3 mois et ensuite un contrat qui est soit un passeport A.P.E soit un P.F.I ou soit un C.D.D suivi d ‘un C.D.I

    est-ce que je peux cassez mon contrat avec l’entreprise privé et aller à travailler à la ville de liège ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 3 août 2016 à 10:24

      Bonjour Aleluffy,

      Il est possible de quitter un stage de transition. Cependant, il est toujours préférable d’en parler d’abord avec ton conseiller au Forem. En effet, s’il s’agit d’un véritable emploi, cela ne devrait poser aucun problème mais si c’est pour effectuer un PFI cela pourrait ne pas être accepté.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  26. SALLY_YOU
    le 31 juillet 2016 à 10:47

    Voilà j’ai effectué mon stage de transition en entreprise ce mois ci. Ma responsable ne m’a pas donné mon c91 travaillant du lundi au samedi impossible de me rendre au syndicat.. donc conclussion je n’ai toujours pas touché comment est ce que je dois m’y prendre ? Est-ce normal que je n’ai toujours rien perçu sur mon compte? Merci d’avance.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 1 août 2016 à 13:58

      Bonjour Sally_you,

      À la fin du mois, le maître de stage te remet une attestation de présence C98. Il y indique les éventuels jours d’absence injustifiés et les éventuels jours où le stage était formellement suspendu.
      Si ton stage de transition comprend également un moment de formation dans un organisme spécifique, cet organisme devra aussi te remettre une attestation de présence C98.
      Le dernier jour ouvrable du mois, tu remets ces attestations C98 à la Capac ou à ton syndicat qui te paiera en fonction de ce qui est indiqué dessus.

      Si tu n’as pas encore reçu le C98 réclame-le au plus vite.  Tant que tu ne l’as pas rendu à ton syndicat, il est logique que tu ne sois pas payée.

      Bien à toi

  27. Mona
    le 23 juillet 2016 à 18:15

    Bonjour, j’ai commencer mon stage de transition le 28 juin, savez vous me dire quelle rémunération vais je recevoir pour le mois de juin..?
    Savez vous également combien de temps vais je devoir encore attendre pour recevoir mon payement?
    Cordialement, Mona

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 25 juillet 2016 à 14:41

      Bonjour Mona,

      Pour le mois de juin tu devrais en principe recevoir +/- 100,97 euros, soit (177,78 euros / 26) x 3 jours + 26,82 x 3 jours.
      Par contre, nous ne pourrons pas te dire combien de temps prendra ton syndicat pour te verser ton allocation de stage.
      Il faudra donc que tu te rendes auprès de ton syndicat pour leur poser la question.

      Avant cela, nous te conseillons de vérifier que tu aies réalisé toutes les démarches, à savoir, t’être présenter avec un exemplaire du contrat auprès de ton syndicat; avoir remplis un formulaire C109 (le formulaire de demande d’allocation de stage) et un formulaire C1 (celui sur lequel tu auras mentionné ton numéro de compte); et leur avoir remis une attestation de présence C98 du mois de Juin.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  28. Dv7
    le 19 juillet 2016 à 09:44

    Bonjour,
    Mon employeur a t-il le droit de me faire rater un emploi?
    Je reviens vers vous car maintenant ce n’est plus avec lonem quelle me menace mais avec mon « peut-être » futur employeur.
    Je m’explique j ai eu un entretien d’embauche récemment et elle me menace de téléphoner au recruteur et dire que je ne suis pas fiable pour que je n’ai pas le poste. A t elle le droit?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 20 juillet 2016 à 14:16

      Bonjour Dv7,

      En principe ton employeur n’a pas le droit de te faire « rater » un emploi, même si légalement, rien ne l’empêche de donner des informations à un autre employeur sur ta manière de travailler.

      Nous te conseillons à nouveau de dénoncer son attitude auprès de ton conseiller emploi  auprès d’Actiris (si tu habites Bruxelles) ou du Forem (si tu habites la Wallonie).

      Tu pourrais peut-être également contacter le service du Contrôle des Lois sociales de la ville de ton lieu de travail (http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552) et leur expliquer ta situation.
      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!