Bruxelles-J

Le Stage First

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A ne pas confondre avec le stage d’insertion professionnelle, le Stage First (ex stage de transition) vise à permettre aux jeunes bruxellois peu qualifiés de faire connaissance avec le marché du travail et de développer des compétences directement sur le terrain.

Kesako ?

Il s’agit d’un stage dans une entreprise, dans une ASBL ou dans un service public d’une durée entre 3 et 6 mois à temps plein. Pendant ce stage, Actiris te paie une allocation de maximum 26,82€/jour et l’employeur (ou plutôt « maître de stage ») te paie une prime de 200€/mois.

Peux-tu effectuer un Stage First ?

Pour pouvoir effectuer un tel stage, tu dois :

• Avoir moins de 30 ans.
• Etre domicilié en Région de Bruxelles-Capitale.
• Être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé chez Actiris depuis au moins 78 jours (3 mois).
• Avoir moins de 90 jours d’expérience professionnelle.
• Avoir au maximum le CESS.
• Etre sélectionné par Actiris, et signer un contrat conclu entre toi-même, le maître de stage et Actiris.

Tu peux être occupé en Stage First pendant maximum 6 mois. Par exemple, tu peux en suivre deux de trois mois chacun.

Comment es-tu payé ?

D’une part, le maître de stage te paye une indemnité mensuelle de 200€. Aucune cotisation sociale n’est retirée de cette indemnité. Cette prime est exonérée de cotisations de sécurité sociale et est soumise à un précompte professionnel de 11,11 %. Ce qui fait un montant net de 177,78€.

D’autre part, tu perçois une allocation de stage à charge d’Actiris de maximum 26,82€/jour. Tu recevras en principe 6 allocations par semaine (jamais pour le dimanche). Généralement, cela fera donc 697,32€/mois (lorsqu’on comptabilise 26 allocations sur le mois). Si tu additionnes les 177,78€ net de l’indemnité de l’employeur, cela donne un total de 875,10€/mois.

Si par contre, tu perçois des revenus de remplacement tels que des allocations d’insertion ou une aide du CPAS, Actiris te donnera uniquement le complément à ces allocations pour que tu bénéficies au total de 26,82€/jour.

Comment trouver un stage de transition ou Stage First ?

Il n’y a pas d’offres consultables par tous pour ce type de stage. C’est ton Job coach chez Actiris qui pourra t’en proposer un. N’hésite pas à lui en parler si tu es motivé pour en trouver un.

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93 questions pour “ Le Stage First

  1. Alex
    le 23 novembre 2017 à 23:43

    Bonjour,

    je suis en stage de transition, je me demandais si c’était légal de n’avoir que le dimanche comme jour de congé ?

    je fais bien mes 35h par semaine mais sur 6jours.

    merci

  2. Demir
    le 20 novembre 2017 à 01:20

    Bonjour ,
    Pendant le stage first. Si on a un job à coter en soirée. Sa pose aucun problème niveau payement? Et auront nous des choses à payer? Le boulot c’est chez Delivero.. qui est une entreprise de livraison à vélo sans salaire fixe. Tu programmes et travaille à ton rythme.

    Merci.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 20 novembre 2017 à 15:42

      Bonjour Demir,

      En principe ce n’est pas autorisé car les revenus que tu gagnes en travaillant pour Deliveroo doivent être déclarés, or une des conditions pour obtenir un stage first est d’être un demandeur d’emploi inoccupé.

      Si tu as déjà commencé ton stage first nous te déconseillons donc de travailler pour Deliveroo.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas.

  3. Ndiaye
    le 15 novembre 2017 à 13:56

    Bonjour je suis en stage first depuis le 03 octobre 2017.est ce que c est normal le fait que j ai toujours pas recu le virement de mon allocation de stage.merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 15 novembre 2017 à 17:08

      Bonjour Ndiaye,

      Pour pouvoir recevoir l’allocation de stage, il faut que ton employeur t’ai bien remis ton attestation de présence (qu’il doit te remettre à la fin de chaque mois) et tu dois remettre cette attestation à Actiris.

      Si cela a été fait, il peut y avoir un délai entre la remise de l’attestation et le paiement. Nous te conseillons de contacter ton Job Coach de chez Actiris pour vérifier si tout est bien en ordre.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  4. Emi
    le 9 novembre 2017 à 17:14

    Bonjour, je vais commencer un stage first mi-décembre, mais mon employeur veux que je récupère les jours de conger légaux et ceux ou l’entreprise est fermé (comme le 25 décembre) car il doit me payer les jour férier et jour de conger. il veut donc que je rattrape déjà ses jours la en avance donc à partir de maintenant, hors je n’ai pas encore signer de contrat. Mes questions sont :  Est-ce légal de me faire récupérer des jours férier et en plus avant même que mon stage first commence ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 10 novembre 2017 à 15:41

      Bonjour Emi,

      En principe, ton employeur est tenu de te rémunérer les jours de congés légaux et ne peux en principe pas te demander de les récupérer.

      Il ne nous donc semble pas normal de te demander de prester ces jours. Et encore moins avant le début d’un contrat. N’hésite pas à interpeller  ton conseiller emploi chez Actiris à ce sujet, et plus spécifiquement pour les jours de fermeture (hors jours fériés).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  5. Emel
    le 31 octobre 2017 à 23:07

    Bonjour si je suis engagé comme stage first en novembre et j’accouche debut avril que va se passer?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 3 novembre 2017 à 12:02

      Bonjour Emel,

      Je suppose que tu veux savoir si tu auras droit à des indemnités de la mutuelle pendant ton congé de maternité.
      Pour y avoir droit, il faut avoir travaillé 120 jours pendant les 6 derniers mois.
      Certains jours particuliers sont assimilés à des jours prestés, tels que les jours de chômage contrôlé, les jours de congés annuels, les jours d’éloignement complet du travail en tant que mesure de protection de la maternité ou les jours de repos compensatoire.
      Les jours d’incapacité de travail ne sont jamais assimilés à des jours prestés. Tu dois aussi avoir payé suffisamment de cotisations de sécurité sociale. Et nous craignons donc que tu n’aies pas droit à des indemnités de la mutuelle sur base de ton stage first parce que ce stage ne donne probablement pas lieu à des cotisations sociales pour les indemnités de la mutuelle.
      Pour en être certaine, n’hésite pas à en discuter avec ton job coach chez Actiris et/ou avec ta mutuelle.

      Bien à toi

  6. Soumi
    le 18 octobre 2017 à 09:42

    Bonjour , alors Voila je devais effectuer 6 moîs de stage de transition mais j’ai effectuer un peu moins de 4 moîs car y’a eu un souci avec un paiement. Donc le contrat à cessée. Ma question est , est ce que je peux refaire un nouveau contrat de stage de transition avec cette meme entreprise ?

  7. Sarah
    le 16 octobre 2017 à 18:07

    Bonjour je voulais savoir si je suis en stage first je peux toucher le cpas quand mm? Merci.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 17 octobre 2017 à 16:31

      Bonjour Sarah,

      Dans certains cas, oui. Tout dépend de ta situation familiale.
      Les 200€ de l’employeur sont considérés comme « ressource exonérée ». Cela signifie que ces 200€ ne sont pas pris en compte par le CPAS.

      En conséquence, les jeunes en stage First disposant de ressources de maximum € 697.32 par mois d’allocations de stage dont la partie à charge de l’employeur est exonérée auront soit :

      – des ressources suffisantes et ne pourront pas demander de complément revenu d’intégration au CPAS : c’est le cas des cohabitants pour lesquels le montant du revenu d’intégration mensuel est de € 595,13 par mois ;

      – la possibilité d’introduire une demande de revenu d’intégration sous la forme d’un complément : c’est le cas pour les isolés et les personnes avec une famille à charge, dont les montants mensuels respectifs du revenu d’intégration de leur catégorie sont de € 892,70 et € 1190,27 .

      Tout dépend donc si tu es cohabitant ou si tu es isolée (avec ou sans personne à charge). Le CPAS ne peut pas déduire les 200€ de l’employeur de ton RIS mais bien les 697,32€ de l’ONEM.
      Si tu es cohabitant, tu ne recevras rien du CPAS pendant ton stage First. Par contre si tu n’es pas cohabitant, tu pourrais peut-être avoir droit à un complément du CPAS.

      Bien à toi

  8. Oceane
    le 7 octobre 2017 à 22:21

    Bonjour ,
    Étant en stage de transition depuis le 1 er Juillet 2017 , je voulais vous posez une question .. Je me suis faite opérer ce mercredi 4/10 et je suis sur certificat médical pendant 1 mois, donc jusqu’au 4/11 , seulement je voulais savoir si je devais remettre également un certificat à la fgtb et si nous sommes payées ou non malgré notre certificat ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 10 octobre 2017 à 17:50

      Bonjour Oceane,
      En principe, ton maître de stage pourrait décider de ne pas te rémunérer une partie de ton indemnité mensuelle.
      Par contre, étant donné que ton absence est justifiée par un certificat, tu continueras à percevoir son allocation de stage (sauf si le stage a été formellement suspendu).

      Pour ce faire, il faudra sans doute que ton maître de stage indique correctement sur le formulaire de présence C98 que tu étais sous certificat à cette période.
      Nous te conseillons tout de même de vérifier auprès de ton conseiller emploi (auprès d’Actiris ou du Forem) quels sont les documents à remettre et s’il est nécessaire de transmettre ton certificat à ton syndicat. Ceci dit tu devras sans doute le fournir à ton maître de stage.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  9. Ismail
    le 15 septembre 2017 à 13:52

    Merci d’avoire répondu à ma question.

    J’en ai une dernière à vous poser,je me suis incrit chez Actiris en tant que demandeur d’emploi le 23/09/2016,  pendant cette période j’ai ma première évaluation positive et j’ai ma deuxième pendant mon stage First. Sachant que mon inscription se terminait (avant le stage) le 23/09/2017 à fin de pouvoir bénificier des allocations d’inserion. Et maintenant le soucis c’est que mon inscription chez actiris à été prolongé jusqu’au 16/10/2017 (la fin du stage), que dois-je faire pour bénificier des alloctions et surtout quand.

    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 18 septembre 2017 à 14:59

      Bonjour Ismail,

      Ta question n’est pas très claire, mais sache que le fait que ton inscription auprès d’Actiris a été prolongée n’est pas un frein à l’obtention de tes allocations d’insertion.

      En effet, à la fin de ton stage d’insertion professionnelle (qui devrait effectivement  se terminer fin le 23/09/2017 si tu as obtenu tes deux évaluations positives),  tu devras te présenter personnellement auprès d’un organisme de paiement (CAPAC ou syndicat). Pour ce faire, tu devras d’ailleurs être muni d’une inscription en tant que demandeur d’emploi. Tu trouveras plus d’informations à ce sujet sur : http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/quelles-sont-les-demarches-a-effectuer-en-fin-de-stage-dinsertion-professionnelle/

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  10. Ismail
    le 13 septembre 2017 à 10:33

    Bonjour, je suis actuellement un stage first à l’ONEM depuis le 17 juillet 2017 (3 mois), j’ai gagné de l’éxperience et j’aimerai de nouver me mettre à la recherche d’un emploi mais sachant que je n’ai pas fini mon stage first. Cela posera un problème si j’arrête mon stage avant la date prévue et sa nuira à mon dossier actiris sachant que j’ai déjà eu mes 2 évaluations positives ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 14 septembre 2017 à 14:04

      Bonjour Ismail,

      Tu as la possibilité de mettre fin à ton stage first si tu trouves un emploi. Nous te conseillons d’en discuter avec ton conseiller Actiris. Mais si tu quittes son stage first avant la fin sans avoir déjà trouvé un autre emploi, tu risques une sanction.

      Quant à tes allocations d’insertion, en tant que bénéficiaire, si tu trouves un emploi, tu ne recevras pas d’allocations pour les mois pour lesquels tu recevras un salaire.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  11. Maumau
    le 14 août 2017 à 21:37

    Bonjour

    Donc si j’ai bien comprit ce que vous m’avez expliquez.
    Ayant déjà reçu mon évaluation positif car j’ai effectué une durée minimum de 4 mois de stage de transition professionnelle, j’en aurait une 2e a la suite du 6e mois du stage de transition professionnelle ?

    Encore merci d’avoir répondu a ma première question

  12. Maumau
    le 13 août 2017 à 17:20

    Bonjour

    Je suis actuellement en stage de transition professionnelle.
    Et j’aurait voulut savoir si au bout des 6 mois du stage cela nous fait une evaluation positive ou pas, comme au bout des 4 mois ?

    Merci pour vos réponses

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 14 août 2017 à 12:33

      Bonjour Maumau,

      Je suppose que tu es en stage d’insertion professionnelle et que tu fais en même temps un stage First (ou de transition).
      Pendant ton stage d’insertion, tu dois en effet obtenir 2 évaluations positives d’Actiris.
      Sache qu’une période d’une durée ininterrompue de stage de transition (ou First) de minimum 4 mois est d’office assimilé à une évaluation positive.
      Et une période de stage de transition (ou First) d’une durée ininterrompue de minimum 6 mois, complétée par un autre élément positif, sont d’office assimilés à deux évaluations positives d’Actiris.

      Tu trouveras plus d’information sur: http://www.actiris.be/jeunes/tabid/976/language/fr-BE/Controle-de-ma-disponibilite.aspx

      Bien à toi

  13. Souli
    le 9 août 2017 à 16:24

    Bonjour,

    J’étais sur le point d’effectuer un stage first et j’étais partis rendre visite à mon employeur il y a de cela 3 semaines pour les présentations ensuite il m’avait dit qu’il allait me rappeler et aujourd’hui il m’appelle pour me dire qu’ils étaient au completet qu’il m’a pas retenue.

    Est-ce correct de m’avoir fait perdre trois semaine sans me mettre au courant et sans explication de sa part.

    Maintenant mon job coach d’actiris est en vacances et je ne sais pas quand elle reviendra et moi j’aimerais bien commencer un stage avant la fin du mois.

    Y-a-t-il pas un autre moyen de trouver un autre stage first sans son job coach d’actiris.

     

    Merci à vous

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 10 août 2017 à 16:20

      Bonjour Souli,

      A moins que tu aies déjà signé ta convention de stage avec Actiris et l’employeur que tu évoques, il est, malheureusement, tout à fait possible pour un employeur de refuser ta candidature.

      Le plus judicieux serait de te rendre dans ton antenne Actiris afin d’être pris en charge par un nouveau job coach ou pour te renseigner de la date de retour de ta job coach actuelle car il n’est pas possible de conclure un stage First sans l’intervention d’un job coach d’Actiris.

      N’hésite pas à nous contacter pour toute question supplémentaire.

  14. Naima
    le 2 août 2017 à 17:07

    Bonjour j’ai fini mes étude en juin 2016 et j’ai fait une pause de 1ans , je possède un revenue du cpas de 578€ et j’ai mon diplôme CESS ect je voulais avoir un contract Article 60 mais le cpas veulent pas il me force à faire ce stage first si je refuse il me coupe tout et je serait exclu du cpas ! Que dois je faire? Normalement comme j’ai un diplôme et mon CESS J’ai droit à avoir l’article 60 ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 3 août 2017 à 15:13

      Bonjour Naima,

      Il nous sera difficile de répondre à ta question de manière précise car la décision te revient.

      En effet, malgré que l’accès à l’Art.60 soit un droit,  sache que chaque CPAS a ses propres critères pour favoriser l’engagement en Art.60 d’une personne car leurs possibilités  d’engagement en Art.60 sont limitées. Il faudrait donc te renseigner à ce sujet auprès de ton agent d’insertion.

      Si le CPAS décide de ne plus t’octroyer une aide parce que tu n’as pas trouvé de Stage Frist, tu pourrais essayer de demander une révision de ton dossier en expliquant qu’il n’est pas toujours évident d’obtenir un Stage First. En effet, il n’y a pas d’offres consultables par tous pour ce type de stage. C’est ton Job coach chez Actiris qui pourra t’en proposer un.

      Une alternative serait d’introduire un recours auprès du Tribunal du travail dans un délai de trois mois à dater de la notification de la décision. Tu trouveras plus de détails à ce sujet sur http://bruxelles-j.be/?p=17939

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  15. Nad
    le 29 juillet 2017 à 10:26

    Bonjour

    Je m’apprête à signer un contrat pour un stage first
    J’ai une question au sujet des allocations familiales
    Je perçois actuellement des allocations familiale majoré (orphelins)
    Je me demandais est ce que je les percevrais toujours AVEC le statut de stagiaire ?

    Merci à vous :)

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 31 juillet 2017 à 12:17

      Bonjour Nad,

      En faisant un stage first, ta rémunération dépassera le montant limite de 541,09 euros brut. Tu ne pourras donc pas percevoir tes allocations familiales tout en faisant un stage first.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  16. Lilie
    le 24 juillet 2017 à 11:00

    Bonjour, j étais en stage de transition mais j’ai du arrêter pour cause médicale (prescription du medecin), mon contrat est donc rompu (J’ai reçu la semaine dernière deux courriers comme quoi il venait d etre rompu). Aurais je des soucis pour le chômage ? car je fini logiquement mon stage d insertion au mois de septembre. Que dois je faire par rapport à mon syndicat et dois je me réinscrire au forem ? Merci

  17. sara
    le 23 juillet 2017 à 22:22

    Bonjour
    Alors le cas arrêté quand je fait le stage first

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 25 juillet 2017 à 09:58

      Bonjour Sara,

      Ta question n’est pas très claire. Tu veux bien la reformuler afin que nous puissions y répondre?

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  18. Katia777
    le 23 juillet 2017 à 13:40

    Bonjour,

    Durant un stage first peut-on laisser le stagiaire deux semaines seul sans responsable. Mon fils fait un stage first et il n’y a que lui et le patron. Mais le patron est en vacance jusqu’à début août. Il était prévu qu’il alait avoir un pc de l’entreprise et tout au contraire. Depuis le début il utilise toujours son pc. Cela fait déjà 2 mois.

    Bien à vous

    Katia

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 24 juillet 2017 à 16:31

      Bonjour Katia777,

      Hélas, nous n’avons pas beaucoup de détail sur les modalités légales d’encadrement du stage First. Il faut effectivement désigner un encadrant qui aura en charge le stagiaire pour toute la durée du stage mais nous ne connaissons pas les détails précis par rapport à cet encadrement. Nous te conseillons donc de contacter le conseiller Actiris de ton fils pour avoir plus de détail.

      Bien à toi.

  19. Jessie
    le 9 juillet 2017 à 11:04

    Bonjour,

    Je suis actuellement en stage de transition qui malheureusement ne se passe pas très bien.. Durant les jours fériés, l’entreprise fermait ou il n’ouvrait que quelques heures donc je perdais des heures comme tous les autres employés.. Seulement moi on me faisaient récupéré les heures un autre jour de la semaine (du jour férié) est-ce normal? Étant donné que comme c’est stage de transition je suis censée respectée un horaire fixe du lundi au vendredi et que les jours fériés tombaient souvent un lundi ou jeudi..
    Deuxième question, durant ce stage je me suis faites opérer, je leur ai rendu un certificat médical et j’ai été absente 3 jours à mon travail.. Premierement ils n’ont pas stipulé dans mon c98 de ce mois là que j’avais remis mon certificat médical et que j’avais été absente 3 jours et deuxièmement ils m’ont fait récupéré les heures pour lesquelles j’étais absente à cause de mon opération..
    Dernière petite question, sa fait quelques fois que l’on change mon horaire et que l’on me fait travailler 11h sur une journée, est ce légal? (tout en respectant les 38h/sem).

    Merci d’avance.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 11 juillet 2017 à 14:19

      Bonjour Jessie,

      Une fermeture annuelle peut effectivement prolonger ton stage de transition. Ton employeur pourrait donc décider de te faire récupérer les jours de travail que tu devais normalement avoir presté. Ce qui ne devrait pas être le cas lors des jours férié.

      Par contre, lors d’une maladie, une prolongation de contrat ne peut être appliquée, et ton employeur doit effectivement signaler sur l’attestation de présence que tu étais sous certificat médical.
      Le mieux serait donc de contacter le conseiller emploi avec qui tu as signé le contrat auprès du service emploi de ta Région (VDAB, Forem,Actiris, ADG) afin de discuter de ta situation.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  20. M.
    le 7 juillet 2017 à 13:25

    Bonjour,

    Pourriez-vous s’il vous plaît me dire quelles sont les conditions de résiliation de ce type de contrat?

    Ma sœur est actuellement sous ce régime pour un snack mais ça ne se passe pas bien avec son employeur. Nous aimerions savoir si elle est autorisée à mettre fin à ce contrat?

    Dans l’affirmative, peut-elle directement prétendre à un revenu du CPAS (elle est isolée, il est donc indispensable qu’elle touche un revenu)?

    Merci d’avance.

     

    Bàv,

    M.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 10 juillet 2017 à 10:35

      Bonjour M,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise, car généralement, si ta sœur souhaite quitter son stage de transition avant son terme, sache qu’ il est toujours conseillé d’en discuter au préalable avec son conseiller emploi auprès du service emploi de sa région (la personne avec qui tu as signé ton contrat chez Actiris, au VDAB , au Forem ou ADG).

      Le mieux serait donc qu’elle le/la contacte et lui explique la situation afin de voir, avec lui/elle, quelles sont les possibilités de rupture de son contrat.

      Concernant l’aide au CPAS, si ta sœur n’a pas la possibilité d’ouvrir un droit aux allocations de chômage, elle pourrait effectivement s’adresser au CPAS de sa commune afin de leur solliciter une aide financière. Cela dit, sache que l’aide octroyée par un CPAS n’est pas automatique. Lorsqu’elle introduira une demande d’aide, un(e) assistant(e) social(e) effectuera une enquête sociale et une visite à domicile afin de vérifier qu’elle soit bien dans les conditions pour bénéficier de cette aide. On lui demandera alors de fournir toute une série de documents et d’informations sur sa situation de vie, ses revenus et ceux des éventuelles personnes qui vivent avec elle, ect.

      Il est donc important que l’assistant(e) social(e) soit informé(e) de toute sa situation pour que la décision soit prise de la manière la plus juste. Plus d’informations sur l’aide du CPAS en cliquant ici.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  21. Mardi
    le 28 juin 2017 à 10:31

    Bonjour,

    J’ai 2 questions concernant le stage First:

    Ai-je droit à un congé légal durant le Stage?
    A quel type d’allocations ai-je droit d’ouverture à la fin du Stage first(si pas embauché)?

    Merci pour votre réponse.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 28 juin 2017 à 15:36

      Bonjour Mardi,

      Les jeunes en stage First n’ont généralement pas droit à des congés. Mais il y a parfois des exceptions. Nous te conseillons d’en discuter avec ton « job coach » chez Actiris.

      Le type d’allocations auxquels tu as droit à la fin du stage First dépend également de ta situation précise. Si tu veux en discuter par téléphone, tu peux nous joindre au 02/514.41.11 (et demander François)

      Bien à toi

  22. Yd
    le 27 juin 2017 à 21:28

    Bonjour,

    je viens de signer un contrat pour un stage de transition d’une durée de 6 mois en tant qu’employé administratif à l’ONEM. Je suis actuellement dépendant du CPAS (en région namuroise) et ma question est la suivante:

    A combien s’élèverai mon « salaire » ? Sachant que je gagne 867.40€ du CPAS (bientôt une indexation?) et que, théoriquement, le stage me fait gagner 804 euro net. Je me doute bien que les deux ne sont pas cumulable, ou du moins pas à 100%

    Mon assistante sociale m’avait parlé d’un article (35?) qui permet de cumuler le montant du CPAS ainsi qu’un petit montant si je travaillais (ce qui me permettrait d’avoir +/- 1100 euro net au total), est-ce que ceci est aussi pris en compte avec un stage de transition ?

     

    Merci d’avance pour votre réponse.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 28 juin 2017 à 12:17

      Bonjour Yd,

      L’indexation a eu lieu début de ce mois. Depuis le 1er juin 2017, le taux isolé du CPAS est de 884,74 €/mois.

      Pour le stage de transition, les 200€ de l’employeur sont considérées comme « ressource exonérée ». Cela signifie que ces 200€ ne sont pas pris en compte par le CPAS.

      En conséquence, les jeunes isolés en stage de transition disposant de ressources de maximum  697.32€ par mois d’allocations de stage (dont la partie à charge de l’employeur est exonérée) ont la possibilité d’introduire une demande de revenu d’intégration sous la forme d’un complément.

      En d’autres mots, le CPAS ne peut pas déduire les 200€ de l’employeur de ton RIS mais bien les 697,32€ de l’ONEM.
      Comme expliqué ci-dessus, le stage de transition devrait en principe te rapporter 875,10€/mois (et non 804€). Et tu devrais pouvoir prétendre à un complément de 187,42€ de la part de ton CPAS. Ce qui te ferait un total de 1062,52€/mois.

      Bien à toi

  23. marie
    le 23 juin 2017 à 20:42

    Bonjour,

    J’ai effectuer un stage de 6 mois qui se finit fin de juillet.

    Dans le cas où mon employeur souhaitera m’engager, il peut continuer sur les conditions du stage first, c’est-à-dire une partie payer par Actiris et l’autre payer par la société ? Ou bien il est obligé de m’engager au contrat d’employé, un CDD par ex.

     

    Je vous remercie d’avance pour votre réponse,

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 26 juin 2017 à 12:04

      Bonjour Marie,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise. En principe, tu peux conclure un stage First pour une durée maximale de 6 mois.
      Il existe peut-être la possibilité de conclure un stage first au sein de ton entreprise pour remplir une autre fonction, ou d’être engagée en bénéficiant d’un plan d’embauche (ACS, Activa, FPI…) . Le mieux serait donc de contacter Actiris afin de voir avec ton employeur ce qui est possible de faire pour la suite de ton parcours.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  24. Manon1021
    le 21 juin 2017 à 18:53

    Bonsoir, voilà mon stage de transition ce termine le 05/07/2017, mais là où je travaille les gérants ne sont vraiment pas agréable avec moi, j’ai l’impression qu’ils me font passer pour une moins que rien , à qui dois je m’adresser pour expliquer ma situation ?
    Bien à vous

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 22 juin 2017 à 11:24

      Bonjour Manon1021,

      La personne de référence pour ton stage de transition est le conseiller du service emploi de ta région – Actiris, Forem, VDAB, ADG – (la personne avec qui tu as signé ton contrat).

      Le mieux serait donc de le contacter et de lui expliquer la situation. Il est important que ton conseiller emploi soit informé de toute ta situation le plus précisément possible pour évaluer au mieux la suite de ton stage.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  25. Bbooba
    le 18 juin 2017 à 11:10

    Bonjour ,voila j’aurais voulu savoir j ai fait mes 6mois de stage de transition chez la meme personnes puis j’ai ete engagés 3mois en cdd à cora chez mano . Puis la je travaille depuis le 14mars àu cora chez Di en tant qu’intérimaire . J’aurais voulu savoir Di du jour au lendemain je perdais mon boulos (car trop d’intérimaire ) . Combien je perceverais au chômage est ce que je retomberais à 400€ où bien tôut est pris en compte ? Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 juin 2017 à 14:22

      Bonjour Bbooba,

      Tu trouveras les conditions pour ouvrir un droit au chômage sur base du travail. Tu verras qu’à moins de 36 ans, il faut au moins 312 jours (ce qui correspond à un an de travail). Pour l’instant, tu ne sembles pas avoir suffisamment de jours pour ouvrir le droit.
      Sache que le stage de transition peut être pris en compte, à concurrence de 96 jours maximum. Tu devrais donc rentrer dans les conditions si tu travailles encore environ 2 mois (ou un peu plus).

      Si tu perds ton emploi avant d’atteindre les 312 jours, tu récupéreras les allocations d’insertion si tu en bénéficiais avant de travailler.

      Bien à toi

  26. Sousane
    le 8 juin 2017 à 19:43

    Bonjour
    Est ce que les 6 mois de stage compte pour 6 mois de travail ?

    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 9 juin 2017 à 14:52

      Bonjour Sousane,

      En principe ton stage de transition (Stage First) peut être pris en compte pour ouvrir un droit au chômage à raison de 96 jours maximum.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

       

  27. Yuri
    le 9 mai 2017 à 18:45

    Bonjour un patron m’a proposé un stage de transition pour entrer dans leur société m.
    Je suis inscrit au forem, j’ai moins de 25 ans et je n’ai pas mon cess. C’est ok pour moi
    Car si je pas mon cess es que ça va être refusé? merci de avance bien à vous.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 10 mai 2017 à 11:12

      Bonjour Yuri,

      En principe, ta demande de stage de transition pourrait éventuellement refusée si le Forem estime que tu n’as pas assez collaboré positivement aux actions d’accompagnement ou que tu n’es pas dans la seconde moitié de ton stage d’insertion professionnelle de 12 mois. En effet, le stage peut débuter au plus tôt le premier jour du 7ème mois de ton stage d’insertion et au plus tard le dernier jour du 12ème mois.

      Le fait que tu n’aies pas de CESS n’est par contre pas un frein puisque l’une des conditions est de justement avoir au maximum le CESS.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  28. Mallaurie
    le 3 mai 2017 à 04:59

    Bonjour j aimerais savoir si on ne sait plait pas à son stage de transition que pouvons nous faire

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 3 mai 2017 à 15:04

      Bonjour Mallaurie,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise, car généralement, lorsque tu souhaites quitter ton FPI avant son terme il est toujours conseillé d’en discuter au préalable avec ton conseiller emploi d’Actiris (la personne avec qui tu as signé ton contrat).

      Le mieux serait donc de le contacter et de lui expliquer la situation afin de voir, avec lui, quelles sont les possibilités de rupture de ton contrat.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

       

  29. NANA
    le 2 mai 2017 à 16:17

    Bonjour,

    J’effectue actuellement un stage de transition dans une commune en tant qu’employée administrative.

    Mon organisme de paiement est la FGTB, comme le mois d’avril 2017 est terminé, j’ai voulu rendre mon C98 à mon organisme de paiement (FGTB).

    Cependant, ils n’ont pas voulu prendre mon papier C98 car je devais rendre une carte de chômage, mais ils n’ont pas su me répondre quelle carte c’était. Je devais téléphoner à la FGTB à Namur, malheureusement je n’ai pas eu de réponse. Donc pouvez vous me dire quel est ce document à remettre à mon organisme de paiement?

     

    Bien à vous

     

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 3 mai 2017 à 14:53

      Bonjour Nana,

      Il semblerait que ton syndicat te demande de remettre ta carte de contrôle (c3, carte bleue). En effet, si tu as débuté ton stage de transition au cours du mois, il faut également que tu justifies ton activité afin que ton syndicat puisse te rémunérer pour la totalité de ton mois.

      Si tu disposes d’un lecteur de carte, tu peux également le faire en ligne sur : https://www.socialsecurity.be/citizen/fr/static/applics/calidris/index.htm

       

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  30. Twist
    le 19 avril 2017 à 15:37

    Bonjour, je suis actuellement en stage de transition et j’ai travaillé pendant des jours fériés ainsi que les dimanches. Est-ce que je serai augmenté pour mes jours fériés et comment serais-je payer pour les dimanches effectués ? Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 20 avril 2017 à 16:24

      Bonjour Twist,

      L’indemnité et l’allocation de stage étant fixe, il ne devrait pas y avoir de différence dans ta rémunération. Cependant, nous te conseillons de vérifier cette information auprès de ton conseiller Actiris (ou Forem).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  31. Sabina
    le 13 avril 2017 à 09:26

    J’ai réalisé un stage comme mentionné ci-dessus, durant 6 mois (de juin 2016 à décembre 2016), j’ai durant la période de décembre 2016 à mars 2017 touché du chômage, mais depuis le 13 mars j’ai effectué une mission intérim (jusqu’au 14 avril 2017), mais  je vais commencer le 18 avril un poste de gestionnaire de dossier dans la fonction publique (ONSS), ai-je droit à des vacances? où non?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 13 avril 2017 à 14:46

      Bonjour Sabina,

      En principe, pour ouvrir le droit à des vacances en 2017, il faut avoir travaillé en 2016. Donc si tu n’as été liée à aucun contrat de travail salarié en 2016, tu ne peux pas avoir droit à des vacances ordinaires cette année. Le stage first n’étant pas considéré comme un contrat de travail (donc pas soumis à des cotisations sociales ordinaires), tu ne pourras malheureusement pas prétendre à des jours de vacances sur base de cette période juin à décembre 2016.

      Mais, tu pourras prétendre à un autre type de vacances appelées « vacances européennes ». Pour en bénéficier, il faut travailler au moins trois mois dans la même année civile. Donc, à partir du mi-juin, tu pourras demander des vacances européennes à ton employeur, en fonction de ton régime de travail. Ici, ta période de travail intérimaire sera prise en compte dans le calcul car tu y as cotisé. Par exemple?: si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Les personnes qui travaillent 6 jours par semaine ont droit à 6 jours.

      Après cette période d’amorçage de trois mois, pour chaque mois de travail tu as droit à deux jours supplémentaires de congé (à raison d’un régime de 6 jours) et si tu travailles moins, tu as droit à des vacances proportionnellement à ton régime de travail). Tu trouveras plus d’informations sur les vacances européennes sur: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/#comment-561723

      Mais attention, ces explications sur les vacances européennes ne te concernent que si tu occupes un poste de contractuelle. Si c’est un poste statutaire (fonctionnaire), tu seras dans un autre régime de vacances (probablement plus favorable). Il faut alors que tu te renseignes auprès de ses supérieurs hiérarchiques.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  32. Yoyo
    le 12 avril 2017 à 16:41

    Bonjour, mon stage de transition se passe très mal pour moi, j’ai signer un contrat de 6 mois est ce que je peux mettre un terme à ce contrat ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 13 avril 2017 à 10:39

      Bonjour Yoyo,

      Pour mettre un terme à ce contrat, il faut que tu contactes ton conseiller chez Actiris ou au Forem (qui a signé le contrat de stage avec l’employeur et toi). Tu peux lui expliquer ce qui pose problème.
      Si tu mettais un terme au contrat de ta propre initiative sans motif légitime, cela pourra avoir des répercussions négatives pour l’ouverture d’un droit à des allocations.
      Bien à toi

  33. Sarah
    le 11 avril 2017 à 10:56

    Bonjour, j’ai été payé pour le mois de mars, j’ai donc travaillé 31 jours mais on m’a versé 651.07€

    es-ce normal?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 11 avril 2017 à 14:01

      Bonjour Sarah,

      Nous ne pourrons pas répondre à ta question de manière précise, mais ta situation nous sembles effectivement particulière si tu as travaillé tout le mois (sans avoir d’absence injustifiée).

      En effet, en règle générale, tu dois percevoir une prime de 177,78€/mois de ton « maître de stage » et  une allocation de stage à charge de l’ONEM de 26,82€/jour,  soit 697,32€/mois (pour 6 allocations par semaine, avec un maximum de 26 jours par mois, le dimanche n’étant pas indemnisé).

      Nous te conseillons donc de t’adresser à ton conseiller emploi afin qu’il vérifie avec toi si le montant que tu as perçu est justifié.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  34. Samia
    le 6 avril 2017 à 15:34

    Bonjour,

    Comment obtenir le formulaire de stage First? Celui que j’ai trouvé sur le net concerne le Forem, qu’en est-il pour l’Onem?

    Pouvez-vous m’envoyer un lien le reprenant?

    Merci d’avance

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 avril 2017 à 10:32

      Bonjour Samia,

      Comme indiqué ci-dessus, il n’y a pas de formulaire disponible (ni d’offres consultables) pour pouvoir obtenir un Stage First. C’est ton conseiller au sein du service emploi de ta région (Actiris, Forem, Vdab ou Adg, et non pas l’ONEm) qui pourra t’en proposer un.

      Tu pourrais donc lui en parler pour voir s’il est possible pour toi d’en débuter un.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  35. NicoCi
    le 6 avril 2017 à 10:17

    Peux-t-on après le stage, continuer en tant qu’intérimaire et est-ce que le stage d’attente de 1 an est toujours compté en tant qu’intérimaire ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 10 avril 2017 à 11:46

      Bonjour NicoCi,

      En effet, les périodes de travail intérimaire sont comptabilisées dans ton stage.
      A la fin de celui si tu es toujours sous contrat, tu peux continuer à travailler. Tu ouvriras un droit aux allocations d’insertion à la fin de ton contrat.

      J’espère t’avoir éclairé,

      N’hésite pas ! ;-)

  36. Ali
    le 29 mars 2017 à 01:09

    Bonjour,le stage de transition pouvons nous travailler le samedi dans le secteur de la vente ? Avant de commencer ce stage notre conseiller va nous expliquer tour ce qu’il faut faire ? Ou bien l’employeur ? J’ai un contrôle forem milieu avril et je serai en stage dois je me présenter ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 29 mars 2017 à 17:03

      Bonjour Ali,

      En principe, tu signes le contrat auprès de ton conseiller emploi, qui au préalable, t’expliqueras l’offre et le déroulement de ton stage de transition.

      Lorsque tu débuteras ton stage, l’employeur prendra sans doute le temps de t’expliquer les différentes tâches que tu auras à effectuer; et à priori, il est totalement possible de travailler le samedi, si ton contrat (ou le secteur dans lequel tu travailles, comme la vente) le prévoit.

      Concernant le contrôle auprès du Forem, nous te conseillons tout de même de prévenir ton conseiller emploi afin d’éviter un quelconque souci. Cela dit, le fait de ne pas pouvoir te présenter parce que tu es en stage de transition n’aura en principe aucune répercution négative. Au contraire, sache qu’un stage de transition de 4 mois équivaut à une évaluation positive.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

       

  37. Ali
    le 29 mars 2017 à 01:06

    Bonjour, je vais commencer un stage de transition début avril en premier lieu est un contrat de 3 mois et par la suite un renouvellement de 3 mois. Ma question était si je trouve un emploi entre temps, en mi temps où temps plein CDD puis je arrêter ce stage ?
    Bonne soirée

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 29 mars 2017 à 15:51

      Bonjour Ali,
      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise.

      Généralement, lorsque si tu souhaites quitter ton stage de transition avant son terme il est toujours conseillé d’en discuter au préalable avec son conseiller emploi (auprès de la personne avec qui tu as signé ton contrat chez Actiris, au Forem, au VDAB, ou à l’ADG).

      Le mieux serait donc de le contacter au moment où tu souhaites quitter ton emploi et de lui expliquer la situation afin de voir, avec lui, quelles sont les possibilités de rupture de ton contrat. En principe, si tu quittes ton stage pour un contrat, il ne devrait pas y avoir d’opposition de ton conseiller.

      Cela dit, lorsque tu travailles en CDD et que tu veux quitter ton emploi, les règles sont plus particulières. En effet, les conditions pour rompre ton contrat sont différentes en fonction du fait que tu sois dans la première moitié de ton contrat, ou dans la deuxième:

      Si tu te trouves dans la première moitié de ton contrat tu pourras rompre ton contrat moyennant un délai de préavis.
      Par contre, si tu te trouves dans la seconde moitié de ton contrat et que tu décides de quitter ton emploi, tu devras payer à ton employeur une indemnité  (généralement égale à la rémunération que tu aurais dû percevoir pour les jours que tu ne presteras pas. Cependant, le montant de l’indemnité est plafonné : il ne peut excéder le double de la rémunération correspondant à la durée du délai de préavis qui aurait dû être appliqué si le contrat de travail n’avait pas été conclu pour une durée déterminée mais au contraire pour un CDI).
      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  38. sara
    le 21 février 2017 à 16:32

    Bonjour,

    Je commence un stage first le 1er mars, qui va durer 6 mois. Donc jusqu’en aout.

    Ma question est: Ai-je droit a des vacances, 3 ou 4 semaines pendant le mois de juillet ou aout, et apres recuperer les dates qui n’ont pas été faites.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 22 février 2017 à 13:14

      Bonjour Sara,

      Pour avoir droit à des vacances en 2017, il faut avoir travaillé en 2016. Cela est-il ton cas ? Si oui, au début de ton contrat, ton employeur te remettra une feuille de congés sur laquelle sera indiquée le nombre de jours de congés légaux auquel tu as droit. Tes jours de congés vont dépendre de la période de ton travail de l’année précédente.

      Le stage first n’étant pas considéré comme un contrat de travail (donc pas soumis aux cotisations sociales ordinaires), tu ne peux malheureusement pas prétendre à des jours de vacances pour toute sa durée.

      Mais, tu peux toujours essayer d’en discuter avec ton employeur au cas où il serait d’accord d’interrompre ton stage pendant ses vacances.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

       

  39. Mandy
    le 13 février 2017 à 23:38

    Bonjour

    je suis en stage de transition depuis le mois de novembre 2016, donc presque 4 mois, et j’aimerais quitté mon stage pour cause : Mon employeur n’est pas présent, me paye presque avec un mois de retard ( me paye le 16 décembre pour le mois de novembre ect ) n’est pas en ordre dans ces papier et me rend mon papier C98 2semaines avant le premier du mois suivant pour le mois précédent, l’entende n’est plus possible.j’aimerais savoir si ce sont des raison valable pour stopper mon stage ? quels sont les conséquence précises, sachant que mon conseillé forem est d’accord avec moi ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 14 février 2017 à 11:52

      Bonjour Mandy,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise, car généralement, lorsque tu souhaites quitter ton stage de transition avant son terme il est toujours conseillé d’en discuter au préalable avec ton conseiller  du service emploi de ta région – Actiris, Forem, VDAB, ADG – (la personne avec qui tu as signé ton contrat).

      Le mieux serait donc de le contacter et de lui expliquer la situation afin de voir, avec lui, quelles sont les possibilités de rupture de ton contrat. En principe, le fait que ton employeur ait effectué plusieurs manquements à ton contrat pourrait peut-être constituer une raison valable pour rompre ton contrat de stage. Il est donc important que ton conseiller emploi soit informé de toute ta situation le plus précisément possible pour que la décision soit prise de la manière la plus juste.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  40. Anto
    le 10 février 2017 à 17:20

    Bonjour,

     

    Ma conseillère m’a parlé du stage de transition et je n’ai pas eu ma réponse claire et précise. Pour « postuler » dans une entreprise, ma lettre de motivation doit être écrite comme une lettre de demande de stage ou reste-t-elle telle qu’elle est?

    J’espère que vous comprenez ma question.

    Merci à vous

  41. Marie
    le 12 janvier 2017 à 10:55

    je viens d avoir droit au chômage , puis je bénéficier d un complément ? Et en tant que chef de famille ? Bien à vous

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 12 janvier 2017 à 14:11

      Bonjour Marie,

      Normalement, ta situation familiale est automatiquement prise en compte pour calculer tes allocations de chômage. Il ne faut pas demander de complément en si tu es cohabitant avec charge de famille vu que les allocations sont calculées en fonction de ça. Nous ne voyons donc pas vraiment de quel complément tu parles.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  42. ferid
    le 9 janvier 2017 à 17:05

    bonjour jai le CESS est ce que j’ai le droit de bénéficier dart 60?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 10 janvier 2017 à 11:05

      Bonjour Ferid,

      Nous ne pouvons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise car ta situation n’est pas assez claire.

      En effet, pour pouvoir bénéficier d’un Art. 60, il faut être aidé par un CPAS. Ensuite, la procédure dépend du CPAS par lequel tu es aidé, mais généralement, tu dois en faire la demande auprès de ton assistant(e) social(e) ou t’adresser directement au service insertion socio-professionnel (ISP) de ton CPAS.

      Tu auras alors rendez-vous avec un agent d’insertion (ou un conseiller emploi) qui effectuera un bilan de tes compétences et de tes expériences professionnelles. En fonction de ton profil et des postes disponibles, cet agent d’insertion pourra effectivement te proposer un emploi. Le fait d’avoir un CESS n’est généralement pas un frein dans l’obtention d’un emploi en Art.60, mais il est possible que pour certains postes, le fait d’en avoir un constitue un avantage.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  43. ferid
    le 9 janvier 2017 à 16:57

    bonjour je suis en stage de transition est ce que j’ai le droit de bénéficier d’allocation d insertion a la fin de mon stage sachant que j’ai obtenue le cess a l’Etranger

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 10 janvier 2017 à 10:56

      Bonjour Ferid,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise.

      Si tu as suivi des études dans un autre pays de l’Espace Économique Européen qui sont du même niveau et qui sont équivalentes aux études ouvrant le droit en Belgique, au moment de la demande d’allocations, tu devras être à charge d’un parent résidant en Belgique et qui a migré comme travailleur salarié ou comme travailleur indépendant à titre principal.

      Si tu as obtenu à l’étranger un diplôme reconnu par une Communauté comme étant équivalent au diplôme de l’enseignement secondaire obtenu en Belgique ou au certificat d’études du second dégré d’enseignement technique, artistique ou professionnel obtenu en Belgique; ou si tu as réussi, en Belgique, un examen d’admission à l’enseignement supérieur ou si tu as suivi (pas terminé) des études supérieures en Belgique, tu dois :

      • soit,  avoir préalablement à ces études suivi 6 années d’études (quel que soit le niveau) dans un établissement d’enseignement belge ;
      • soit, avoir travaillé en Belgique comme travailleur salarié durant au moins 78 jours de travail ou s’être établi comme indépendant à titre principal durant au moins 3 mois.

      Tu trouveras plus d’informations à ce sujet sur http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t35

      En plus de cette condition d’études, sache qu’il faudrait également savoir si tu auras moins de 25 ans au moment de l’introduction de ta demande, si tu auras effectué la totalité de ton stage d’insertion d’un an (soit 310 jours) à la fin de ton stage de transition, et si tu as obtenu deux évaluations positives.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  44. Chelsea
    le 9 janvier 2017 à 14:06

    Bonjour , j ai terminer le 6 décembre mon stage de transition de 6 mois dans une asbl, j ai par la suite rendu tout les papier demander(c91,les 2 évaluations positive,..) et j aurais aimé savoir combien de temps cela prendrai pour que mon dossier sois accepter aupres de l onem et que je puisse toucher des allocations de chômage car je ne touche rien depuis plus d un mois et je ne sais pas payer mon loyer. Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 9 janvier 2017 à 16:09

      Bonjour Chelsea,

      Nous supposons que tu as demandé des allocations d’insertion (et non de chômage). Sache qu’une fois que tu as introduit ta demande, l’organisme de paiement a 2 mois pour compléter ton dossier et le faire parvenir au bureau de chômage. Ensuite, l’ONEm a 1 mois pour prendre sa décision. Il peut donc y avoir 3 mois entre l’introduction de la demande et la décision. Cependant ces délais sont généralement beaucoup plus courts. Tu peux contacter ton organisme de paiement pour savoir où en est ton dossier.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autre questions.

  45. Paty
    le 6 janvier 2017 à 20:32

    Bonjour, j’ai travailler 1 an comme article 60, mon contrat c’est terminer le mois de décembre 2016. Je me suis réinscrite comme demandeuse d’emploi, je voulais savoir est-il possible de refaire un stage de transition sachant que j’ai fait ce stage auparavant. Merci et bonne année 2017.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 9 janvier 2017 à 10:58

      Bonjour Paty,

      A priori, tu ne pourras plus conclure un tel stage. En effet, il faut en principe avoir moins de 90 jours d’expérience professionnelle pour signer un stage de transition ou stage First.
      Cependant, tu peux toujours poser la question et marquer ton intérêt auprès de ton conseiller Actiris.
      Bien à toi

  46. Sebin
    le 23 décembre 2016 à 18:39

    Je veux annulé mon contrat de transition car mon employeur profite de moi.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 3 janvier 2017 à 10:31

      Bonjour Sebin,

      Il est possible de quitter un stage de transition. Cependant, il est toujours préférable d’en parler d’abord avec ton conseiller (Actiris, Forem). A priori, quitter un stage de transition pour un emploi ne pose aucun problème mais quitter un stage de transition sans raison pourrait avoir des conséquences sur ton évaluation (qui ouvre le droit aux allocations d’insertion).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  47. cecdup
    le 14 décembre 2016 à 13:06

    Bonjour,

    ma fille est en stage de transition en entreprise,elle a été malade sous certificat médical et son employeur lui demande de prester les jours manqués pour maladie à la suite des six mois de stage…est-ce légal?

    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 14 décembre 2016 à 16:07

      Bonjour Cecdup,

      En principe, il n’y a pas de prolongation de ton contrat possible, cela dit, son maitre de stage pourrait décider de ne pas lui rémunérer une partie de son indemnité mensuelle.
      Par contre, vu que son absence est justifiée elle continuera à percevoir son allocation de stage (sauf si le stage a été formellement suspendu).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!