Bruxelles-J

Les allocations de formation : FPI - PFI

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La FPI (Formation professionnelle individuelle en entreprise) à Bruxelles et le PFI (Plan de formation-insertion) en Wallonie sont des aides qui permettent aux demandeurs d’emploi de suivre une formation en entreprise tout en bénéficiant d’allocations à charge de l’ONEM (ou parfois à charge du Forem). Les informations développées sur cette fiche s’adressent principalement aux jeunes demandeurs d’emploi qui ne peuvent pas bénéficier d’allocations de chômage parce qu’ils sont encore en stage d’insertion professionnelle (cfr. fiche le stage d’insertion professionnelle), ou parce qu’ils ne comptent pas suffisamment de jours de travail (cfr. fiche quelles sont les conditions pour avoir droit à des allocations de chômage ?).

Cependant, il est tout-à-fait possible d’effectuer FPI ou PFI si tu es chômeur indemnisé. Tu conserves alors tes allocations de chômage (ou d’insertion) tout en te formant dans une entreprise et tu reçois également une prime de l’employeur.

Contrat obligatoire

Il s’agit toujours d’une formation sur le lieu de travail d’une durée entre un et six mois. Cette formation est l’objet d’un contrat conclu entre le demandeur d’emploi (stagiaire), l’employeur et le service compétent pour la formation professionnelle (Bruxelles Formation pour Bruxelles ou le Forem pour la Wallonie). Ce contrat mentionne notamment le début et la durée de la formation, ainsi que les obligations de chacun. Il doit s’agir d’un contrat au moins à mi-temps. A Bruxelles, l’ONEM paie une allocation de formation alors qu’en Wallonie, le Forem paie une indemnité de 248 euros brut. L’employeur paie une prime.

Quelles conditions dois-tu remplir pour bénéficier de l’allocation de formation de Bruxelles Formation ?

À la date de début de la formation, tu dois remplir toutes ces conditions :

  • être inscrit comme chercheur d’emploi inoccupé chez Actiris ;
  • ne pas pouvoir prétendre à des allocations d’insertion (sur base des études) ni à des allocations de chômage (sur base du travail) parce que tu ne remplis pas les conditions d’admissibilité ou parce que tu as été exclu du droit au chômage. Si tu bénéficies d’allocations d’insertion ou de chômage, tu peux conclure une FPI (sans allocation de formation). L’employeur complétera tes allocations par une prime de productivité ;
  • ne pas être diplômé de l’enseignement supérieur. Si tu as un diplôme supérieur, tu ne pourras pas bénéficier d’une allocation de formation de l’ONEM sauf si tu as plus de 45 ans.

Quelles conditions dois-tu remplir pour bénéficier de l’indemnité de compensation du Forem ?

Le Forem te versera une indemnité de compensation de 248 euros brut maximum par mois si à la date de début de la formation, tu remplis toutes ces conditions :

  • être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé au Forem ;
  • ne pas pouvoir prétendre à des allocations d’insertion (sur base des études) ni à des allocations de chômage (sur base du travail) ni à aucun autre revenu (RIS du CPAS par exemple).

Comment obtenir l’allocation de formation pour une FPI ?

Si tu remplis les conditions ci-dessus, tu auras droit à une allocation pendant toute la durée de la formation. Pour cela, présente-toi auprès de ton organisme de paiement (CAPAC ou syndicat) avec :

  • un exemplaire du contrat de formation professionnelle ;
  • le formulaire C63-FPI qui est délivré par Bruxelles Formation. Tu peux aussi te le procurer sur le site de l’ONEM. Ce formulaire est complété en partie par Bruxelles Formation et en partie par toi-même.

L’organisme de paiement te fera également compléter un formulaire C109 et un formulaire C1 (pour que le bureau du chômage connaisse ta situation familiale et puisse fixer le montant de l’allocation). L’organisme de paiement transmettra alors ta demande d’allocations au bureau du chômage de Bruxelles. Cette demande doit leur parvenir dans les deux mois qui suivent le premier jour pour lequel des allocations sont demandées.

Quelles sont tes obligations pendant une FPI ?

Tu dois toujours être en possession d’une carte de contrôle C3A délivrée par ton organisme de paiement et la compléter correctement. A la fin de chaque mois, ton employeur te remet une attestation de présence C98. Cette attestation doit être remise (avec ta carte C3A complétée) chaque dernier jour ouvrable du mois à ton organisme de paiement.

Quel est le montant de cette allocation de formation ?

Le montant de l’allocation de formation est le même que le montant de l’allocation d’insertion. Il dépend donc de ta situation familiale et de ton âge (cfr. fiche quels sont les montants des allocations d’insertion ?). Si la formation est à temps plein, tu perçois en principe six allocations journalières par semaine. Si la formation est à temps partiel, tu perçois en principe un nombre d’allocations journalières proportionnel au nombre d’heures hebdomadaires de ta formation. Le nombre d’allocations auquel tu as droit n’est pas diminué en cas de travail en dehors du cadre de la formation.

Quel est le montant de la prime de l’employeur ?

L’employeur ne paye ni salaire ni cotisations sociales (ONSS). En revanche, il te verse une prime de productivité (pour le FPI) ou une prime d’encouragement (pour le PFI). Cette prime correspond à la différence entre la rémunération imposable de la profession à apprendre et l’allocation de formation de l’ONEM (ou l’indemnité de 248€ du Forem). De plus, cette prime peut être progressive (elle augmente au fur et à mesure pendant ta formation). L’employeur doit aussi t’assurer contre les accidents du travail et te rembourser d’éventuels frais de mission. Pour un FPI, les frais de déplacement sont également à charge de l’employeur. Pour un PFI, les frais de déplacements sont remboursés par le Forem.

Que se passe-t-il à la fin de la formation ?

Une fois la formation terminée, l’employeur doit t’engager sous contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée (avec une durée équivalente au minimum à la durée de la formation). La période de formation professionnelle et la période de travail sont comptabilisées pour le stage d’insertion professionnelle. Si, à la fin du contrat de travail, tu remplis les conditions pour avoir droit aux allocations d’insertion ou de chômage, tu pourras bien sûr en bénéficier.

Tu trouveras d’autres mesures pour faciliter l’embauche des jeunes sur la fiche : qu’est-ce qu’un plan d’embauche et comment peux-tu en profiter ?

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99 questions pour “ Les allocations de formation : FPI - PFI

  1. Ruben
    le 17 octobre 2017 à 23:08

    Bonjour, je travaille actuellement mais j’ai trouver un autre emploi qui me convient vraiment.
    Celui ci exige un PFI.
    Puis je en avoir droit ?
    Sinon, quelles sont les démarches pour avoir droit à celui ci ?
    Je n’ai jamais été au chômage

  2. Melou
    le 17 octobre 2017 à 13:49

    Bonjour,
    J’ai eu un entretien d’embauche et la patronne veut me prendre en pfi elle a fait toute les démarche et le forem m’a contacté j’ai rendez vous dans 2 jours et je voulais savoir si à l’issu de ce rendez vous je vais signer le contrat ou si ce sera plus un entretien où ils vont me poser divers questions ?
    Merci beaucoup

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 18 octobre 2017 à 16:04

      Bonjour Melou,

      Hélas, nous ne connaissons pas les détails de la procédure mise en place par le Forem pour conclure les PFI. Tu peux contacter ton conseiller PFI pour avoir plus d’information sur le rendez-vous et sur ce que tu dois préparer.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  3. Eurédyce
    le 16 octobre 2017 à 19:40

    bonjour,

    Je suis actuellement en pfi depuis 3 mois, petit soucis, mon patron ne m’apprend rien et me fais vivre un calvaire tout les jours depuis 3mois.

    Je ne suis pas très loin de la déprime, burn out je sais pas trop quel nom donner, en tout cas ca ne va pas. J’ai un tempérament impulsif de bas mais la je m’écrase un peu.(mon patron est mon beau-père)

    Que dois-je faire ? me mettre en maladie (dépression)?

    Je sais que nous ne sommes pas rémunéré quand nous sommes sous contrat pfi, je ne peu pas me permettre de ne plus avoir de revenu…

    Je cherche un autre boulot, mais encore une fois l’envie n’y est pas( c est pour cela que je pense déprimer) c est un cercle vicieux.

    Je déprime depuis 1mois et pour tout vous dire je ne sais pas si je vais tenir encore longtemps.

    Dois-je me plaindre auprès de mon syndicat?

     

    Merci

     

  4. gabrieltedd75
    le 12 octobre 2017 à 11:20

    bonjour

    si on a droit pour un travail partielle (gagner 500 euro extra par mois) en tant que  chomeur?

    merci d’avance pour votre reponse

  5. Anonymeee27
    le 11 octobre 2017 à 14:00

    Bonjours avec mon père sa ne va plus dutout j ai pas de diplôme je veux faire une formation mais j ai besoin tout les mois d un peut de sous parce que je vais partir de cher moi je sais pas Avec quelle ecole formation à ton des sous tout les mois dans la région de charleroi

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 12 octobre 2017 à 11:30

      Bonjour Anonymeee27,

      Cela peut dépendre de ton âge. Il est possible de suivre des études en alternance via un CEFA (http://www.cefachar.be/) ou via l’IFAPME (http://www.charleroi.ifapme.be/). Dans ce cas, tu as 1 ou 2 jours de cours et 3 ou 4 jours de stage rémunérés par semaine.

      Si tu es demandeur d’emploi, tu peux également faire un PFI (Il s’agit plus d’un stage en entreprise comme expliqué dans la page ci-dessus). Dans ce cas, nous te conseillons d’en parler avec ton conseiller du Forem.

      Tu peux discuter des différentes possibilités qui s’offrent à toi avec un centre d’information jeunesse. A Charleroi il existe le centre Ener’J: http://www.cidj.be/enerj-charleroi-gilly/

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  6. Moi
    le 10 octobre 2017 à 14:49

    Bonjour,

    Actuellement en FPI pour une durée de 6 mois à Bruxelles avec Bruxelles Formation, après ce contrat je serai engagé pour une durée de 6 mois supplémentaire (CDD) puis peut-être CDI. Tout d’abord j’aimerais savoir si en tant que FPI nous avons droit à quelques jours de vacances?
    Ensuite une fois que je serai en engagé en CDD, on m’a fait comprendre que mes 6 mois de stages ne seront aucunement pris en compte dans le cumul d’années pour mon ancienneté. Donc je comprends que pour avoir droit à mes vacances annuelles (si j’ai le CDI après le CDD), je dois faire mes 6 mois de CDD et encore 6 mois supplémentaires. Est-ce exact? N’ai je pas le droit de demander des vacances lors de mon CDD?
    J’espère que je me suis fait comprendre merci pour votre réponse.

    Bien à vous.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 11 octobre 2017 à 17:20

      Bonjour Moi,

      La période de FPI est considérée comme une période de formation pour demandeur d’emploi. Tu n’as donc pas droit à des congés durant cette période et elle n’est pas prise en compte pour ouvrir un droit à des vacances annuelles pour l’année suivante.

      Les congés annuels sont acquis au prorata des prestations de travail de l’année civile précédente. Si tu n’as pas travaillé sous contrat de travail en 2017, tu n’auras donc aucun congés annuels en 2018.

      Cependant, tu pourrais bénéficier de vacances européennes après 3 mois de travail en 2018. Tu trouveras plus d’information à ce sujet sur cette page: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  7. vero
    le 6 octobre 2017 à 13:34

    Un jeune sortant de l’ecole inscrit au forem comme demandeur d’emploi non rémunéré  aura-t-il des cours théorique a l’école ( et pendant combien de temps ) puis ensuite un stage chez un employeur et la durait de ce stage ?  Pour l’ensemble de cela percevra-t-il une rémunération et si oui de combien ? Merci pour votre réponse…Bonne journée a vous

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 9 octobre 2017 à 17:18

      Bonjour Vero,

      Ta question n’est pas très claire.

      En principe un jeune sortant des études est généralement inscrit comme demandeur d’emploi « après études » s’il a moins de 25 ans. Cela signifie qu’il sera inscrit comme demandeur d’emploi en stage d’insertion; à savoir, un stage de 310 jours pendant lequel il devra prouver concrètement qu’il cherche un emploi ou met tout en oeuvre pour en trouver un (au moyen de preuves apportées lors de convocations). Pendant cette période le jeune ne perçoit en principe pas d’indemnité, ni de rémunération. Tu trouveras plus d’informations à ce sujet sur http://bruxelles-j.be/?p=520

      Pendant cette période il ne suit pas de cours théorique dans une école. Il est cela dit parfois possible d’effectuer des formations pendant le stage d’insertion, mais il est toujours conseiller de demander l’avis à son conseiller emploi (auprès du Forem) afin de vérifier que la formation soit compatible avec le stage d’insertion. En effet, des études, une formation ou un stage d’une durée de 9 mois (ou plus) lorsque le nombre d’heures de cours (y compris les éventuels stages) atteint, en moyenne par semaine, au moins 20 heures dont 10 au moins se situent du lundi au vendredi entre 8 et 18 heures, ne sont par exemple pas pris en considération pour le stage d’insertion professionnelle.

      Ceci dit, le jeune peut éventuellement effectuer des stages rémunérés pendant son stage d’insertion (PFI , stage First (à Bruxelles) ou CIP (à Bruxelles également)) . Ceux-ci permettent au jeune d’être formé directement sur le terrain auprès d’un maitre de stage (ou d’un patron); il n’y a cependant aucune formation scolaire prévue.

      Tu trouveras les informations quant aux différentes indemnisations de ces divers stages sur leurs fiches respectives.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  8. Zoi
    le 5 octobre 2017 à 22:10

    Bonjour

    Je suis chaumeur plain indemnité déjà 6 mois et je suis dispenser le mois de septembre pour reprendre des études en pénurie bac informatique de gestion.D’autre part j’ai un entretien en bouche comme demander d’emploi dans un grand enterprise(j’ai un ami qui travaille là)et j’ai préfér être engagée au lieu de faire des études pendant 3 ans.Alors ma question est si c’est possible de proposer un Fpi pour augmenter mes possibilités?
    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 9 octobre 2017 à 16:14

      Bonjour Zoi,

      Si tu ne suis finalement pas tes études, il faut prévenir ton organisme de paiement. En tant que demandeur d’emploi (sans dispense), tu peux tout à faire faire un FPI. N’hésite pas à en parler avec ton conseiller emploi d’Actiris.

      Sache que si tu abandonne ces études, une prochaine demande de dispense pourrait être refusée.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  9. Mael
    le 1 octobre 2017 à 20:44

    Bonjour,

    Mon salaire brut a été réduit à la fin de mon pfi. Est-ce que mon patron a t-il le droit de faire ça?

    Cordialement

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 6 octobre 2017 à 11:55

      Bonjour Mael,

      En principe, non. Cela semble tout-à-fait anormal.
      Nous te conseillons d’en discuter avec ton conseiller PFI: https://www.leforem.be/contact/conseil-entreprises/conseillers-pfi.html

      Bien à toi

  10. Antoine
    le 28 septembre 2017 à 13:19

    Bonjour,

     

    Je vous contacte pour savoir si un PFI est envisageable à mi-temps. J’ai rencontré un employeur potentiel il y a peu, et une formation PFI à temps plein serait trop lourde pour lui.

    Je ne travaille principalement sous contrat en article 17 principalement, donc sans cotisations sociales, et n’ai pas d’allocations chômage.

     

    Merci d’avance de votre réponse.

     

    Antoine

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 2 octobre 2017 à 17:06

      Bonjour Antoine,

      Il est effectivement possible de conclure un contrat PFI pour un mi-temps. C’est d’ailleurs le régime de travail minimum requis.

      D’autres questions ? n’hésite pas à nous recontacter!

  11. Pitchounettea
    le 23 septembre 2017 à 07:15

    Bonjour,
    Je suis diplomé entant qu’assistante pharmacie.J’ai été apeller par actiris pour un offre d’emploi a temps partiel sous contrat FPI.Je ne persois donc aucuns revenus et suis sous la charge de mon mari qui lui percois des allocations de chomage.

    Ma question est puis postuler a se poste sachant que j’ai mon cess.
    Qui me payera et combien? Bxl formation? Employeur? Mais quel montant en sanchant que le bareme est de 1730e brut pour un temps plein en officine. A quoi dois je l’attendre et du coté de mon mari que peuvent t’il leur retirer de ses allocations.En gros cela en vaut t’il la peine.merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 26 septembre 2017 à 12:13

      Bonjour Pitchounettea,

      Oui, tu peux postuler pour cet emploi en ayant un CESS.
      Tu devrais avoir droit à une allocation de formation de l’ONEM complétée par une prime de productivité de l’employeur. Vu que c’est à temps partiel, il faudrait que tu contactes un conseiller FPI pour connaître les montants exacts que tu recevrais.
      Si tu acceptes ce FPI, ton mari passerait au taux cohabitant. Ses allocations risquent donc de diminuer. Cela devrait néanmoins être intéressant d’accepter cet emploi.

      Bien à toi

  12. lulu1096
    le 21 septembre 2017 à 14:28

    Bonjour,

    Je suis actuellement en PFI de 6 mois puis 6 mois d’engagement.

    Mes proches m’encourage à me méfier car apparemment, le patron n’est pas obligé de t’engager à la fin de ton contrat pfi, autrement dis de tes 6 mois premier mois.

    Ma sœur a eu le cas, elle était en PFI et le dernier jour avant la fin de son contrat, celui-ci lui a dis qu’il ne saurait pas l’engager car il avais trop de problèmes de trésorerie, peut-il réellement faire sa même si tout se passe bien dans l’entreprise?

    Peut-il à la fin de mon contrat pfi ne pas m’engager et me « virer » ( comme dis dans un contrat PFI 6 mois PFI, 6 mois engagement)?

    Merci de votre aide

     

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 22 septembre 2017 à 15:30

      Bonjour Lulu1096,

      L’employeur doit bien t’engager pour au moins 6 mois à la fin de ton PFI de 6 mois. C’est une obligation. S’il ne le fait pas, il faut t’en plaindre auprès de ton conseiller PFI. Tu pourrais peut-être aussi déposer plainte auprès du Contrôle des lois sociales: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552

      Bien à toi

  13. Clémence
    le 19 septembre 2017 à 00:57

    Bonjour, voilà je suis en pfi actuellement.
    Je vient de l’enseignement spécialisé suite à des difficulté pour compté ect… Qui ce soucis mais à vis.
    Seulement je fait des trous dans la caisse, la patronne par me laisse seule pendant les livraisons je ne m’en sort pas du tout.
    Je souhaiterais savoir si j’arrête suite à ce gros soucis pour moi j’aurais des sanctions ?
    Car aussi l’entende avec la patronne ne va pas du tout.
    J’en passe des détails mais j’ai besoin de renseignements car faire ce genre de choses dans la caisse me fait un peut peur que on m’accuse de vole qui cela n’aura pas été comi. Merci de votre réponse.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 20 septembre 2017 à 12:37

      Bonjour Clémence,

      Dans ce cas, nous te conseillons d’en parler avec ton conseiller PFI. En effet, si tu quittes simplement ton PFI, tu risques une sanction de l’ONEm ou du Forem. Cependant, si en accord avec ton conseiller et l’employeur vous décidez d’arrêter le PFI parce que celui ne te correspond pas du tout, tu ne devrais pas être sanctionnée. Si jamais tu n’as plus les contacts directes de ton conseiller PFI, tu peux contacter le service PFI de ta région: https://www.leforem.be/contact/conseil-entreprises/conseillers-pfi.html

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  14. Philou
    le 15 septembre 2017 à 14:15

    Bonjour,j ai réalisé un contrat fpi de 6 mois puis 2 contrat de 6 mois et maintenant j ai reçu un contrat de 1 ans l’échéance dépasse les deux ans le contrat fpi compte t’il dans le nombre maximum de 4 contrat ?
    Et je ne pratique plus la même fonction que ma formation fpi depuis le 9 janvier 2017.
    Puis-je réclamer un Cdi ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 18 septembre 2017 à 11:07

      Bonjour Philou,

      La partie formation FPI n’est pas considérée comme un contrat de travail. Durant cette période, tu es considéré comme un demandeur d’emploi en formation et non comme un employé.

      Tu trouveras les règles en matière de CDD successifs sur cette page: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=41992. Il y a des particularités en fonction du secteur. Si l’employeur démontre que la fonction nécessite des contrats à durée déterminée, il n’y a pas de limite particulière. Sinon, il doit respecter une de ces 2 règles:

      • maximum quatre contrats de travail à durée déterminée successifs, pour autant que la durée de chacun de ceux-ci ne soit pas inférieure à trois mois et que la durée totale de ces contrats ne dépasse pas deux ans;
      • moyennant l’autorisation préalable de la DG Contrôle des lois sociales, des contrats de travail successifs pour une durée déterminée peuvent être conclus, avec chaque fois une durée minimale de six mois, à condition que la durée totale de ces contrats ne dépasse pas trois ans.

      Tu ne sembles donc pas encore dépasser les limites.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  15. Madi
    le 13 septembre 2017 à 09:36

    Est-il possible de faire deux PFI ? Car j’en ai déjà fait un dans une société.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 13 septembre 2017 à 15:18

      Bonjour Madi,

      Il est bien possible de bénéficier du PFI plus d’une fois; pour autant que tu remplisses toutes les conditions. Le fait que tu aies déjà été engagé sous ce type de contrat n’aura aucun impact sur ta nouvelle demande. Il faut juste que le PFI ne se fasse pas chez le même employeur que précédemment.

      N’hésite pas à en discuter avec ton conseiller PFI: https://www.leforem.be/contact/conseil-entreprises/conseillers-pfi.html

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  16. Alice
    le 11 septembre 2017 à 12:36

    On me propose un contrat de 10h semaine avec un plan activa intéressant ou pas j’ai le droit à mon activa et aussi mon complément de chômage

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 12 septembre 2017 à 10:22

      Bonjour Alice,

      A priori toutes expérience de travail est positive (gain d’expérience, épanouissement, vie sociale, gain financier…). Si cela ne diminue pas tes revenus globaux (grâce au complément), cela nous semble tout à fait intéressant.

      Bien à toi.

  17. Nicolas
    le 5 septembre 2017 à 15:09

    Bonjour , bientôt mon contrat PFI de 6 mois va prendre fin… si le patron ne veut pas m ‘ engager , est ce que j’ai droit de touche L’allocation de chomage ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 septembre 2017 à 10:40

      Bonjour Nicolas,

      Malheureusement, un contrat PFI de 6 mois est insuffisant pour ouvrir le droit aux allocations de chômage. Pour avoir droit aux allocations de chômage, tu devras prouver un certain nombre de jours de travail salarié au cours d’une certaine période de référence, en fonction de ton âge. Par exemple, si tu as moins de 36 ans, tu devras prouver 312 jours de travail salarié au cours des 21 mois précédant ta demande d’allocations. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche: http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/

      Donc, si ton patron ne prolonge pas ton contrat, tu pourras pour l’instant pas prétendre à des allocations de chômage.

      La période de formation en PFI peut être prise en compte à concurrence de maximum 96 jours. Si tu as 6 mois de travail à temps plein ensuite, cela te fait 156 jours + 96 jours = 252 jours. Il ne te manque donc plus que 60 jours. En attendant, tu peux peut-être ouvrir un droit à des allocations d’insertion si tu as moins de 25 ans. Tu trouveras plus d’informations à ce sujet sur: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/le-stage-dinsertion-professionnelle/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  18. Magou
    le 5 septembre 2017 à 12:17

    Bonjour,

    Pourriez-vous m’informer sur le contrat PFI et la grossesse?

    Perdons-nous nos droit concernant le fait qu’ils doivent nous refaire un contrat à duré déterminé équivalent au temps de notre contrat Pfi ? Notre employeur peut-il mettre fin au contrat Pfi ?

    Cordialement,

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 6 septembre 2017 à 12:14

      Bonjour Magou,

      Non, tu ne perds pas ce droit. L’employeur doit bien te proposer un contrat de travail à la fin du PFI. Le fait que tu sois enceinte ne change rien (sauf si tu dois être écartée pour des raisons de santé).
      Le fait d’être enceinte n’est à priori pas un motif légitime pour l’employeur pour mettre fin à ton PFI.
      N’hésite pas à discuter de tout cela avec ton conseiller PFI: https://www.leforem.be/contact/conseil-entreprises/conseillers-pfi.html

      Bien à toi

  19. Karo
    le 3 septembre 2017 à 18:45

    Bonjour,

    Ma fille doit être prise en PFI , nous voudrions savoir combien elle va toucher de son employeur et combien par le forem.

    Elle ne continue pas ses études et a 18 ans. Ellene touche donc rien actuellement.

    C’est pour une formation de vendeuse en pret à porter.

    Ou trouve t-on le salaire minimum pour ce type de profession et les autres ,sur quel site ?

    Je tiens à ajouter que je n’ai rien trouvé sur ce site https://www.salairesminimums.be/jc_overview.html

    Ou

    alors dites moi dans quoi je dois chercher.

    Cordialement,

    Karo

  20. Grégoire
    le 30 août 2017 à 18:46

    Bonjour, je suis actuellement en PFI, mo. Contrat prend fin, mi-septembre et je n ai pas la certitude d etre engagé dans la société

    En sachant que je n ai pas de diplôme valable donnant droit au allocations de chômage et qu’il est demander d avoir travailler 1ans temps pleins ma question est la suivante :

    Sachant que j’ai fait 3mois de stages (stage via formation )
    1mois d intérim
    6mois pfi+CDD 6mois

    Pourrais je avoir droit au allocations de chômage si mon actuel employeur ne m engage pas ?
    Bien a vous.

  21. Jijix
    le 26 août 2017 à 13:19

    Bonjour
    Je voudrais savoir exactement le salaire mensuel avec temps plein d’un collaborateur administratif en FPI SVP
    Jai 23 ans et j’habite toujours avec mes parents
    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 28 août 2017 à 16:31

      Bonjour Jijix,

      Les revenus perçus durant une période de FPI sont composés d’une prime de l’employeur et des tes allocations habituelles (ou allocations de formation). La prime correspond à la différence entre la rémunération imposable de la profession à apprendre et l’allocation de formation (ou allocations habituelles). Pour connaitre la rémunération imposable de la profession à apprendre (soit collaborateur administratif dans ton cas), il faut se référer à la commission paritaire (CP) du secteur dans lequel tu vas travailler. Tu trouveras toutes les CP sur cette page: https://www.salairesminimums.be/jc_overview.html N’hésite pas à en parler avec ton future employeur.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  22. Clarissa
    le 24 août 2017 à 00:11

    Bonjour,
    Je suis surveillante scolaire et pendant les vacances d’ete je suis au chomage. Cette année j’ai decide de postuler et j’etais appellé par l’agence pour signer une convention de stage qui prendrais fin après la rentrée scolaire. Apres avoir signe le contrat a l’agence, j’ai eu l’entretien d’embauche avec un recruteur qui ne m’a pas assuré de m’engager au moins pendant un mois pour ce travail 31/semaine. j’avais recu une convocation de l’école pour une reunion et signer mon contrat de 20/semaine pendant 10 mois. Est ce que je pourrais avoir de sanction au Forem si je decide de resilier cette convention de stage pour signer un vrai contrat de travail 20/semaine mais plus long? Merci

  23. Robert
    le 17 août 2017 à 23:27

    J ai eu contrat fpie bxl et je suis en arret maladie durant mon 3ieme mois, malheureusement pendant 14 jours. Ai je droit à recevoir un « salaire garanti »? Pour la mutuelle c est une formation et pas un emploi. Pour info Je n avais pas droit aux indemnites de chômage avant ce contrat fpie. Le fpie est mon seul revenu.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 21 août 2017 à 11:55

      Bonjour Robert,

      La partie FPI (formation) est considérée comme une période de formation et tu as donc toujours le statut de demandeur d’emploi. Tu n’as donc pas droit au salaire garanti. Comme tu n’ouvres pas de droit à des allocations de chômage, tu n’es donc à priori pas non plus dans les conditions pour pouvoir percevoir une indemnité de la mutuelle.

      Si tu es sans ressource, la seule possibilité est de t’adresser au CPAS de la commune dans la quelle tu vis afin de demander une aide financière durant ta période de maladie.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  24. Justine
    le 9 août 2017 à 14:24

    Bonjour,

    Est-ce que l’on a une periode d’essai lorsqu’on est engagée en tant que FPI/IBO? Ca fait presque deux semaines que je travaille mais je me rend compte que le boulot ne correspond pas à mes attentes, de plus, je travaille 40h/semaine et fais la navette Bruxelles-Anvers chaque jour, ce qui est assez lourd comme démarche…

    Devrais-je interpeller mon employeur et la personne du VDAB directement sur ce point là ou chercher un autre boulot en parallele? Je me sens un peu cernée vis-à-vis de ce contrat FPI.

    Merci de votre réponse!

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 9 août 2017 à 16:01

      Bonjour Justine,

      Il n’y a pas de période d’essai prévue dans le FPI. Si ton FPI ne te convient pas, nous te conseillons d’en parler avec ton conseiller FPI. Si tu quittes ton FPI sans raison « valable », tu risques d’être sanctionnée, c’est pourquoi il est important d’en parler d’abord à son conseiller. Si tu quittes un FPI pour un emploi, cela ne devrait pas poser de problème.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  25. Clara
    le 9 août 2017 à 08:03

    Bonjour,
    Je viens de commencer un FPI en région flamande (IBO donc), mais je ne me sens pas à ma place dans ce nouveau travail et ne pense pas rester là après le FPI. J’ai déjà travaillé auparavant pendant près de deux ans en tant qu’employee et j’ai 27 ans.
    Je voulais savoir si cela est possible de commencer à chercher un nouveau travail en parallèle de mon FPI et, si jamais j’en trouve un, de quitter le FPI pour ce nouveau job? Est ce possible de faire ca? J’aurai des problèmes avec l’ONEM si je quitte le FPI pour un autre contrat de travail?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 9 août 2017 à 11:58

      Bonjour Clara,

      A priori le fait de quitter un FPI pour un « vrai » emploi ne devrait pas poser de problème. Tu pourrais être sanctionnée si tu quittais un FPI (ou si tu refusais de signer le contrat qui suit) sans raison valable mais le fait d’avoir trouvé un emploi devrait être suffisant. N’hésite pas à en parler avec ton conseiller FPI (IBO).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  26. S@M
    le 8 août 2017 à 14:02

    Bonjour,

    Une société A me propose un temps plein PFI 6 mois suivi d’un CDI.
    Une autre société Z, en attente de divers feux verts, veut me proposer
    un CDD à mi-temps dans un domaine qui m’intéresse particulièrement.

    – Scénario 1 :
    Serait-il possible, sachant que le PFI temps plein sera déjà commencé avec la société A,
    de passer en mi-temps dans la société A et de signer un CDD mi-temps dans la société Z ?
    Après le PFI, un CDI mi-temps serait signé chez A et le CDD mi-temps continuerait chez Z.

    – Scénario 2 :
    Serait-il possible de commencer par un PFI à mi-temps avec la société A afin de :
    a) si l’offre Z se concrétise, compléter le mi-temps chez A en acceptant le CDD chez Z ?
    b) si l’offre Z ne se concrétise pas, passer en CDI temps plein chez A après un PFI à mi-temps ?

    Merci d’avance pour vos lumières. Bien cordialement.

    S@M

    NB : Je précise que les 2 sociétés sont au courants et sont partantes mais s’inquiètent pour le PFI.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 8 août 2017 à 16:23

      Bonjour S@m,

      En ce qui concerne ton scénario 1: Cela serait à priori possible mais ce n’est pas prévu en tant que tel par la loi. Nous supposons donc que si c’est pour accepter un véritable emploi, cela ne devrait pas poser de problème pour autant qu’il y ait l’accord de l’employeur A et du conseiller PFI.

      En ce qui concerne ton scénario 2: Cela est tout à fait possible. L’employeur A est dans l’obligation de te proposer un contrat de travail au moins équivalent à ce que tu prestais en PFI mais peut tout à fait te proposer plus.

      Nous te conseillons d’en discuter avec un conseiller PFI de ta région. Ils sont très facilement accessibles par téléphone et répondent à toutes les questions: https://www.leforem.be/contact/conseil-entreprises/conseillers-pfi.html

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  27. Lna
    le 7 août 2017 à 15:16

    Bonjour, une entreprise wallonne me propose un pfi de 6 mois et me propose également de me payer la différence entre l allocation de chômage et le salaire imposable. Est ce faisable étant donné que je réside en région flamande? Aussi quelles sont les avantages et inconvénients vis à vis d un CDI ? D avance merci de votre réponse c est urgent

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 8 août 2017 à 16:12

      Bonjour Lna,

      Pour faire un PFI, il faut être inscrit comme demandeur d’emploi dans un service régional de l’emploi belge. Donc, malgré que tu habites en Flandre, tu peux faire un PFI si tu es inscrit au VDAB.
      L’avantage d’un PFI est que tu reçois une prime pendant ta formation et tu es sûr de signer un contrat de travail directement pour une durée égale ou supérieure à celle de la formation.
      Par contre, l’inconvénient est que de ta première partie (la partie formation), 96 jours maximum sont pris en compte pour une admissibilité aux allocations de chômage. Un autre inconvénient est que la partie formation du PFI n’est pas prise en compte pour ouvrir le droit à des vacances (ni ordinaires, ni jeunes, ni européennes).

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  28. Amandine.L
    le 7 août 2017 à 12:23

    Bonjour ,

    Je suis demandeuse d’emploi et je viens d’être engagé en PFI ( J ai commencé la 24 Juillet 2017 ) à mi temps ( 20h/semaine ).

    J’ai une société qui voudrait m’engagé entre 12 & 14h semaine.

    Est-ce que pendant mon PFI j’ai le droit d’avoir un autre mi-temps ?

    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 août 2017 à 16:04

      Bonjour Amandine.L ,
      Techniquement, rien ne t’empêche de combiner les deux types de contrats pour autant que les horaires soient compatibles.
      Nous te conseillons tout de même de poser ta question au Conseiller emploi de ta région (https://www.leforem.be/contact/conseil-entreprises/conseillers-pfi.html) afin de voir les éventuelles répercutions que cela pourrait avoir notamment dans le cas où tu bénéficie d’une allocation de formation.
      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  29. Sophie
    le 6 août 2017 à 12:17

    Bonjour,

    Je suis diplômée depuis juin 2017. A la suite de ça, j’ai effectué un stage (encore sous le statut étudiant) dans une entreprise pendant tout le mois de juillet. Cette entreprise souhaite m’engager en PFI. Voici mes questions:

    Ai-je le droit de travailler en PFI dans cette entreprise alors que j’ai déjà fait un stage d’un mois juste avant?
    Concernant le salaire, je vais donc toucher 60% du salaire que je devrais toucher le 1er et 2ème mois? Cela signifie donc que je toucherai +-800€? Je suis étonnée de lire ce principe 60-80-100 car mon futur employeur m’avait dit que cela ne changeait rien pour moi que le contrat soit en PFI ou CDD?

    Je vous remercie d’avance pour les informations.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 août 2017 à 12:27

      Bonjour Sophie,

      Pour pouvoir faire un PFI, tu dois être inscrite comme demandeuse d’emploi et ne pas avoir été occupé, pour le type de poste à pourvoir, plus de 20 jours dans l’entreprise dans les trois mois qui précèdent le contrat de formation insertion (A priori un stage ne devrait pas être pris en compte mais nous te conseillons de vérifier cela avec un conseiller PFI).

      Tu percevras une « prime d’encouragement » qui correspond au montant de la différence entre la rémunération imposable afférente au poste à pourvoir et tes revenus (revenu d’intégration sociale, allocation de chômage, allocation d’insertion ou de formation). Dans le cas où tu ne bénéficies d’aucun revenu, le Forem t’octroie une indemnité de compensation.
      Cette prime peut être progressive : 60% pour le 1er tiers de la formation, 80% pour le 2e tiers de la formation, 100% pour le 3e tiers de la formation. Il se peut que ton employeur te verse directement les 100% de la différence entre le salaire prévu pour le poste et ton revenu. Dans ce cas, ta rémunération ne sera effectivement pas différente de ce que tu pourrais percevoir en tant que travailleur ordinaire mais ton employeur lui y gagne.

      N’hésite pas à en discuter avec un conseiller PFI: https://www.leforem.be/contact/conseil-orientation-particuliers/conseillers-demarches-administratives.html

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      • Sophie
        le 7 août 2017 à 16:59

        Merci pour votre réponse.

        Donc si je comprends bien le Forem donne une indemnité constante pendant toute la durée du PFI? Mon futur employeur m’avait dit qu’au début le Forem payait plus/l’employeur moins et qu’en fin de PFI cela s’inversait l’employeur payait plus et le Forum moins. Cela n’est pas correct?

        • Infor Jeunes Bruxelles
          le 8 août 2017 à 10:03

          Bonjour Sophie,

          Si tu n’ouvres aucun droit à des revenus de remplacement, tu pourras percevoir une indemnité compensatoire du Forem de 248 euros maximum. A priori, cette indemnité n’est pas variable. Mais nous te conseillons de discuter des détails du PFI avec un conseiller PFI. Ils sont très accessibles et joignable facilement par téléphone.

          N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  30. Sev
    le 30 juillet 2017 à 23:30

    Bonjour, pendant la durée d’un pfi, la dégressivité des allocations de chômage est-elle bien bloquée? Et donc reportée de sa durée ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 1 août 2017 à 11:46

      Bonjour Sev,

      Comme tu peux le lire sur le site de l’ONEM,  certaines situations permettent de prolonger la première et la deuxième période d’indemnisation. C’est notamment le cas de la formation professionnelle à temps plein, pour autant que la durée minimale soit de 3 mois sans interruption.

      Si tu as d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  31. brayan
    le 30 juillet 2017 à 13:28

    bonjour voila je vais etre pris en pfi pour 6 mois , est ce que je peut prendre un registre de commerce  en  activiter complementaire tant que je suis en contrat pfi merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 31 juillet 2017 à 14:14

      Bonjour Brayan,

      Durant la période de formation du PFI, tu es toujours considéré comme demandeur d’emploi. Pour pouvoir t’installer comme travailleur indépendant complémentaire en tant que demandeur d’emploi, il y a des démarches particulière à faire: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t158 Nous te conseillons d’en parler avec ton conseiller PFI.

      Après la période de formation, lorsque tu auras signé ton contrat de travail, tu seras libre de t’installer comme indépendant complémentaire sans démarche particulière (autre que celles lié à l’installation comme indépendant).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  32. Jaque
    le 25 juillet 2017 à 22:00

    Bonsoir,je voudrais savoir lorsque le Pfi se fini et que l’on retourne travailler normalement après la fin du pfi toujour dans la meme société mais que le contrat n’est toujours pas signé…que faut il faire ?

  33. Véronique
    le 24 juillet 2017 à 19:25

    Bonjour ,

    Mon fils vient de signer un PFI pour un contrat à la suite (temps partiel 72 heures – 3 jours de travail) car il reprend des cours du soir pour se spécialiser en comptabilité à l’Université du Travail à Charleroi.

    J’aimerai savoir dès lors quel est son statut , est-il encore à ma charge ? (manifestement pour les allocations familiales non , cependant pour la mutuelle étant donné que c’est un PFI sans autre contrat auparavant il reste à ma charge le temps de son PFI (26 semaines)) Merci de me renseigner

    Car son minerval est de plus de 800 euros, peut-il dès lors prétendre à demander une bourse d’étude au vu des faibles revenus qu’il aura

    Bàv

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 25 juillet 2017 à 14:13

      Bonjour Véronique,

      Durant la partie PFI, ton fils est toujours considéré comme demandeur d’emploi. Le fait d’être à charge fiscalement dépend de ses revenus annuels. Nous ne savons donc pas te dire si oui ou non, il est toujours considéré comme étant à charge. Tu trouveras des informations détaillées à ce sujet sur cette page du SPF finance: https://finances.belgium.be/fr/particuliers/famille/personnes_a_charge/enfants

      En ce qui concerne les allocations familiales, il perd le droit en tant que jeune en stage d’insertion pour le mois où il gagne plus de 541,09 euros brut, ce qui est probablement le cas en faisant un PFI.

      En suivant un enseignement en promotion sociale, il ne peut pas demander une allocation d’études. Il faut voir au niveau de l’établissement scolaire si des réductions sont prévues pour les demandeurs d’emploi (c’est souvent le cas).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  34. olé23
    le 19 juillet 2017 à 21:28

    Bonjour, quelles sont les sanctions de l’onem si à la fin d’un pfi l’employé n’accepte pas de prolonger par un contrat svp?

    merci

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 20 juillet 2017 à 15:11

      Bonjour Olé23,

      Si à la fin de la période de formation PFI, le demandeur d’emploi refuse de signer le contrat de travail sans raison valable, cela sera considéré comme un refus d’emploi convenable et pourrait être sanctionné d’une exclusion du droit aux allocations de chômage d’une durée de 4 à 52 semaines: https://www.leforem.be/particuliers/controle-situation-litigieuse-refus-emploi-convenable.html

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      • olé23
        le 22 juillet 2017 à 10:00

        Merci beaucoup pour votre réponse.

        Ma crainte concerne une collègue qui me rabaisse tout le temps et avec qui j’ai d’ailleurs eu une confrontation au tout début car elle se moquait de moi et me menaçait que je ne resterais pas.

        Elle tente de m’intimider je pense…

        J’adore le travail, donc c’est vraiment dommage… elle cherche aussi à faire licencier un autre collègue là depuis plus d’un an…et de façon générale est très « écrasante »;la fin de ma période d’essai arrive la semaine prochaine d’où ma question.

        Je pense le mentionner à mon conseiller PFI lors de notre rencontre avec mon responsable mardi pour que ce soit bien clair et que si ça n’allait pas d’ici la fin du PFI que la raison ait été déjà bien clarifiée. Mais ils sont tous très amis dans l’équipe même avec le responsable donc je me sens un peu anxieuse de parler…

        Qu’en pensez-vous?

        merci de votre réponse!

        Bien à vous et bon WE!

        • Infor Jeunes Bruxelles
          le 24 juillet 2017 à 12:06

          Bonjour Olé23,

          C’est en effet une bonne idée d’en parler avec ton conseiller PFI pour l’en informer et pour voir quelles sont les possibilités. Cependant, cela ne te garantira pas de ne pas être sanctionnée si tu refusais l’emploi après le PFI.

          N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

           

  35. Michael
    le 17 juillet 2017 à 11:52

    Bonjour,
    Je cohabite avec mon père, ma mère et mon frère, lors de ma visite a l’ONEM pour compléter mon C63-FPI, j’ai fais une demande pour passer chef de famille mais elle m’a été refusé.
    Sachant que mon père est pensioné avec un revenu de 1180,43/mois; et ma mère et mon frère n’ayant aucun revenu.
    Puis-je prétendre a être chef de famille?
    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 17 juillet 2017 à 15:54

      Bonjour Michel,

      Si tu vis uniquement avec des parents ou alliés jusqu’au 3e degré (ce qui semble être ton cas), tu pourras avoir le statut de cohabitant avec charge de famille, si les pensions cumulées du ménage ne dépassent pas 1.348,45 euros brut par mois (et qu’il n’y a pas d’autres revenus dans le ménage). Si le montant de la pension de ton papa que tu nous as indiqué est un montant brut, tu devrais pouvoir avoir le statut de cohabitant avec charge de famille. Sinon, il se pourrait que la pension de ton papa dépasse le montant limite et que tu aies alors le statut de cohabitant ordinaire.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  36. Geeko
    le 13 juillet 2017 à 12:57

    Bonjour,

    Je suis actuellement en PFI et je n’ai toujours pas saisi comment compléter le formulaire C3A.

    Je dois bien noircir les jours de la grille où j’ai travaillé pendant le PFI ?

    Bien à vous.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 13 juillet 2017 à 16:29

      Bonjour Geeko,

      Il ne faut pas noircir les cases pour les jours où tu es en PFI. Il faut uniquement noircir les cases pour les jours où tu travailles effectivement. Le PFI n’est pas considéré comme un emploi mais comme une formation. C’est pour cela qu’il faut joindre à ta carte C3A, le formulaire C98 délivré par l’employeur. Tu peux bien sûr poser toutes tes questions sur la manière de remplir le C3A à ton organisme de paiement.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  37. Fat
    le 5 juillet 2017 à 22:42

    Bonjour
    Si je preste un préavis dans la première partie suis je quand même sanctionnée ?
    Quelle est la durée du préavis?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 11 juillet 2017 à 13:32

      Bonjour,

      Il est possible de mettre un terme à un contrat PFI. Cependant, le fait de prester un préavis est une obligation légale et n’aura donc pas d’impact sur une sanction éventuelle de l’ONEM. Il convient toujours d’en parler avec ton conseiller FPI avant de prendre ce genre de décision.

      N’hésite pas si tu as besoin de plus d’informations

  38. stef
    le 5 juillet 2017 à 16:50

    Bonjour,

    On me propose un stage First sur Bruxelles. Je rentre dans toutes les conditions sauf que j’ai déjà 34ans et une des conditions est d’avoir mois de 30ans..

    Pensez-vous qu’un plan comme le FPI ou un autre plan d’embauche équivalent pourrait être une solution pour moi et mon futur potentiel employeur?

    Merci,

  39. Michael
    le 4 juillet 2017 à 17:55

    Bonjour, je suis sur le point de signer un contrat FPIE, je suis actuellement au CPAS avec un RIS de 285 euros/mois, qui devra me verser mon allocation de formation mon organisme de payement (CSC) ou le CPAS ?

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 5 juillet 2017 à 14:18

      Bonjour Michael,

      Si tu as droit à l’allocation de formation, elle te sera bien versée par ton organisme de paiement (CSC) et non par le CPAS.
      Selon la situation précise, tu perdras le droit à tout ou à une partie de ton RIS pendant ton contrat FPIE.
      Bien à toi

  40. Hagi
    le 4 juillet 2017 à 17:15

    J’habite en region flamande je suis donc inscrite à vdab, aussi au actiris j’aimerais faire un fpi à Bruxelles est ce possible, est ce que je remplis les conditions ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 5 juillet 2017 à 14:12

      Bonjour Hagi,

      Oui, tu peux certainement. Le fait d’habiter en région flamande n’est pas un problème.

      Bien à toi

  41. Fat
    le 30 juin 2017 à 13:27

    Bonjour
    J’ai signé un fpi d une durée de 6mois en decembre 2016 en juin 2017 J ai signe un contrat pour 6mois.
    Puis-je rompre mon contrat en juillet et prétendre à mes droits en matière de chômage sans sanctions?
    Ai- je droit à mes allocations de chômage ou pas. Je suis cohabitation avec un conjoint qui travaille. Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 30 juin 2017 à 15:59

      Bonjour Fat,

      On peut rompre un CDD moyennant la prestation d’un préavis durant la première moitié du CDD (après la première moitié, il faut trouver un accord avec l’employeur ou payer une indemnité).

      Si tu démissionnes ou si tu fais une rupture d’un commun accord, tu risques une sanction de l’ONEm pouvant être un avertissement ou une exclusion du droit aux allocations de chômage d’une durée de 4 à 52 semaines. Dans le cadre de la constitution de ton dossier de demande, tu seras convoqué par l’ONEm pour expliquer les raisons de cette fin de contrat mais nous ne pouvons pas prévoir les décision de l’ONEm.

      Si tu démissionnes pour un autre emploi et que ce nouvel emploi a une durée minimale de 4 semaines, tu ne devrais pas être sanctionné.

      Il faut également voir si tu prouves suffisamment de jours de travail que pour ouvrir un droit aux allocations de chômage: http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  42. Fifille
    le 30 juin 2017 à 10:33

    Bonjour,

    J’ai 35 ans , je suis esthéticienne et au chômage depuis 1an.

    Je suis aussi en possession du Certificat d’aptitude pédagogique (supérieur de type court) afin d’enseigner les cours liés à l’esthétique.

    Je vais donner 3h de cours du soir 1fois par semaine à partir de septembre et peut être 4h par semaine en ifapme(j’attends confirmation).

    Maintenant, on me propose un mi temps en tant qu’esthéticienne dans un salon de beauté et cet employeur voudrait m’engager avec un contrat pfi.

    Mes questions: Est ce possible d’accéder à ce contrat (malgré mes cours)?, Y a t-il des risques? Quel serait le montant de mon salaire exactement?

    Je ne voudrais pas avoir de surprise! Comme par exemple déduire mes heures de cours de mon allocation…

    je vous remercie d’avance

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 30 juin 2017 à 15:27

      Bonjour Fifille,

      Que tu fasses un PFI ou pas, ton emploi aura une répercussion sur tes allocations de chômage puisqu’on ne peut pas cumuler allocations de chômage et revenu professionnel. Si tu as un contrat de 3h/semaine, il faudra faire une demande de maintien des droit et d’allocations de garantie de revenu (AGR=complément chômage). Tu trouveras plus d’information sur cette page: http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/travailler-a-temps-partiel/

      En ce qui concerne le PFI, il nous semble peu logique de faire un PFI pour un poste d’esthéticienne alors que tu sembles tout à fait formée (puisque tu formes toi-même des personnes dans cette matière). Il faudrait donc en discuter avec un conseiller PFI mais sache que le but du PFI est de former une personne qui n’a pas encore les compétences nécessaires au poste en vu de l’engager par la suite. Tu trouveras ici les contacts des conseiller PFI: https://www.leforem.be/contact/conseil-entreprises/conseillers-pfi.html

      Lorsqu’on fait un PFI, on continue à percevoir ses allocations de chômage (ou l’AGR dans ton cas) et l’employeur complète avec une prime qui correspond la différence entre la rémunération imposable afférente au poste à pourvoir et tes allocations. Cependant, cette prime peut être progressive :
      – 60% pour le 1er tiers de la formation
      – 80% pour le 2e tiers de la formation
      – 100% pour le 3e tiers de la formation

      Les revenu globaux (allocations + prime) doivent donc s’approcher progressivement du salaire prévu pour le poste occupé en PFI.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  43. Stephanie
    le 29 juin 2017 à 18:07

    Bonjour j ai 25 ans je viens de terminer mes études de soins animalier et j ai mon C’EST PUIS JE FAIRE UNE FORMATION EN PFI à mon âges? Car je n ai pas droit au allocations de chômage trop tard pour mon inscription chez actiris trop vieille .pourriez vous me dire toutes les démarches à faire.Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 30 juin 2017 à 10:11

      Bonjour Stephanie,

      Il n’y a pas de limite d’âge pour faire un PFI. Tu peux donc tout à fait en faire un. Pour cela, il faut trouver un employeur qui souhaite faire un PFI avec toi. Une fois que tu as trouvé cet employeur, il faut contacter le Forem pour établir le contrat. Tu retrouveras ces informations ici: https://www.leforem.be/particuliers/aides-financieres-plan-formation-insertion.html Tu peux contacter un conseiller PFI du Forem pour poser tes questions (ils sont très accessibles par téléphone) ou en parler avec ton conseiller emploi du Forem.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  44. Binta
    le 28 juin 2017 à 14:25

    Bonjour, j’ai commencé par une fpi de 6 mois depuis le 1 novembre 2016 au 31 avril 2017. À la la fin de mon fpi j’ai signé un contrat CDD de 6 mois avec mon employeur qui à débuté le 1 mai et qui prend fin le 31 octobre. Ma question est : après avoir finit mon cdd au cas où mon employeur ne renouvelle pas mon contrat ai je droit d’avoir le chômage en cumulant mon fpi et mon CDD. Merci de votre aide c’est très important pour moi

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 28 juin 2017 à 17:40

      Bonjour Binta,

      Tu trouveras les conditions pour ouvrir un droit au chômage sur cette page: http://www.bruxelles-j.be/?p=4562
      Tu verras que les jours sous FPI peuvent être partiellement pris en compte: maximum 96 jours.
      Ce qui te ferait sur 12 mois, un total de 96 + 156 = 252.
      Il te manquera 60 jours de travail pour atteindre les 312 jours et ouvrir un droit au chômage sur base du travail si tu as moins de 36 ans.

      Si tu as moins de 25 ans, tu pourras probablement ouvrir un droit à des allocations d’insertion (chômage sur base des études): http://www.bruxelles-j.be/?p=520

      Bien à toi

  45. Mary
    le 26 juin 2017 à 22:30

    Bonjour, étant encore étudiante jusque août, je compte m’inscrire au forme en septembre.
    Cependant, le patron de mon job étudiant me donne la possibilité de réaliser le PFI chez lui, des mon inscription au forme. Est-il alors possible de le réaliser des l’acceptation ou y a t- il un temps d’attente ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 27 juin 2017 à 11:18

      Bonjour Mary,

      En principe, tu ne pourras malheureusement pas commencer directement ton PFI car tu ne peux pas avoir été occupé, pour le même type de poste, plus de 20 jours dans l’entreprise dans les trois mois qui précèdent le contrat PFI.

      Pour obtenir plus d’informations à ce sujet, nous te conseillons de contacter le conseiller PFI de ta région: https://www.leforem.be/contact/conseil-entreprises/conseillers-ape-ptp.html

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  46. Aziz
    le 26 juin 2017 à 18:08

    Combien elle est la prime qui je touche pour par d’empleyeur

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 27 juin 2017 à 11:39

      Bonjour Aziz,

      La prime de l’employeur complète l’allocation de chômage que tu perçois pour atteindre le salaire normal pour la fonction exercée (au barème de la profession).

      De plus, cette prime de productivité est progressive : dans le cas d’une FPI de 6 mois, l’employeur paye un montant pour atteindre 80% du salaire normal les 2 premiers mois, 90% les 2 mois intermédiaires et 100% les 2 derniers mois.

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions.

  47. Aziz
    le 25 juin 2017 à 17:20

    Bonjour, je suis au chômage presque 1 ans dans cette cas je peux avoir droit pfi et apres pendant période fpi si je peux continuer toucher mon chomage, prime de par empleyeur et les frais par forem

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 26 juin 2017 à 16:34

      Bonjour Aziz,

      Ta question n’est pas très claire.

      Si tu souhaites savoir si tu as droit à un PFI, sache qu’en principe rien ne t’empêche d’y avoir droit (pour autant que tu trouves un employeur prêt à t’embaucher et/ou que tu en discutes avec ton conseiller emploi)

      Si tu souhaites savoir de quoi sera composé ton indemnité pendant ton PFI, sache que tu n’auras malheureusement pas droit à une indemnité de formation car tu as droit à des allocations de chômage. Tu continueras donc à percevoir tes allocations de chômage auxquelles s’ajoutera la prime de l’employeur .

      Par contre, nous ne voyons malheureusement pas quels sont les frais du Forem que tu vises. Le mieux serait donc de poser la question directement à ton conseiller emploi.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  48. Laurence
    le 24 juin 2017 à 00:40

    Bonjour, est t’ul possible qu’un pfi soit réalisé en étant intérimaire ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 26 juin 2017 à 12:58

      Bonjour Laurence,

      Ta question n’est pas très claire. Mais si tu veux savoir si tu peux faire un PFI pendant que tu exécutes un contrat intérimaire, la réponse est non car un contrat PFI est un type de contrat particulier.
      De plus, ton employeur devra t’engager en fin de période de formation, dans le cadre d’un contrat de travail d’une durée au moins égale à celle du contrat de formation-insertion, et pour des tâches relatives à ta formation. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.

      Si tu es actuellement sous contrat intérimaire et que tu souhaiterais par la suite signer un contrat PFI (Forem), il faut savoir que tu ne peux pas avoir été occupée, pour le type de poste à pourvoir, plus de 20 jours dans l’entreprise dans les trois mois qui précèdent le contrat de formation insertion.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.