Bruxelles-J

Les allocations de formation : FPI - PFI

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La FPI (Formation professionnelle individuelle en entreprise) à Bruxelles et le PFI (Plan de formation-insertion) en Wallonie sont des aides qui permettent aux demandeurs d’emploi de suivre une formation en entreprise tout en bénéficiant d’allocations à charge de l’ONEM (ou parfois à charge du Forem). Les informations développées sur cette fiche s’adressent principalement aux jeunes demandeurs d’emploi qui ne peuvent pas bénéficier d’allocations de chômage parce qu’ils sont encore en stage d’insertion professionnelle (cfr. fiche le stage d’insertion professionnelle), ou parce qu’ils ne comptent pas suffisamment de jours de travail (cfr. fiche quelles sont les conditions pour avoir droit à des allocations de chômage ?).

Cependant, il est tout-à-fait possible d’effectuer FPI ou PFI si tu es chômeur indemnisé. Tu conserves alors tes allocations de chômage (ou d’insertion) tout en te formant dans une entreprise et tu reçois également une prime de l’employeur.

Contrat obligatoire

Il s’agit toujours d’une formation sur le lieu de travail d’une durée entre un et six mois. Cette formation est l’objet d’un contrat conclu entre le demandeur d’emploi (stagiaire), l’employeur et le service compétent pour la formation professionnelle (Bruxelles Formation pour Bruxelles ou le Forem pour la Wallonie). Ce contrat mentionne notamment le début et la durée de la formation, ainsi que les obligations de chacun. Il doit s’agir d’un contrat au moins à mi-temps. A Bruxelles, l’ONEM paie une allocation de formation alors qu’en Wallonie, le Forem paie une indemnité de 248 euros brut. L’employeur paie une prime.

Quel est le montant de la prime de l’employeur ?

L’employeur ne paye ni salaire ni cotisations sociales (ONSS). En revanche, il te verse une prime de productivité (pour le FPI) ou une prime d’encouragement (pour le PFI). Cette prime correspond à la différence entre la rémunération imposable de la profession à apprendre et l’allocation de formation de l’ONEM si tu es en FPI  ou l’indemnité de 248€ du Forem si tu es en PFI (cfr. infra). De plus, cette prime peut être progressive (elle augmente au fur et à mesure pendant ta formation). L’employeur doit aussi t’assurer contre les accidents du travail et te rembourser d’éventuels frais de mission. Pour un FPI, les frais de déplacement sont également à charge de l’employeur. Pour un PFI, les frais de déplacements sont remboursés par le Forem.

Que se passe-t-il à la fin de la formation ?

Une fois la formation terminée, l’employeur doit t’engager sous contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée (avec une durée équivalente au minimum à la durée de la formation). La période de formation professionnelle et la période de travail sont comptabilisées pour le stage d’insertion professionnelle. Si, à la fin du contrat de travail, tu remplis les conditions pour avoir droit aux allocations d’insertion ou de chômage, tu pourras bien sûr en bénéficier.

Spécificités pour les FPI (Bruxelles)

Quelles conditions dois-tu remplir pour bénéficier de l’allocation de formation de Bruxelles Formation ?

À la date de début de la formation, tu dois remplir toutes ces conditions :

  • être inscrit comme chercheur d’emploi inoccupé chez Actiris ;
  • ne pas pouvoir prétendre à des allocations d’insertion (sur base des études) ni à des allocations de chômage (sur base du travail) parce que tu ne remplis pas les conditions d’admissibilité ou parce que tu as été exclu du droit au chômage. Si tu bénéficies d’allocations d’insertion ou de chômage, tu peux conclure une FPI (sans allocation de formation). L’employeur complétera tes allocations par une prime de productivité ;
  • ne pas être diplômé de l’enseignement supérieur. Si tu as un diplôme supérieur, tu ne pourras pas bénéficier d’une allocation de formation de l’ONEM sauf si tu as plus de 45 ans.

Comment obtenir l’allocation de formation pour une FPI ?

Si tu remplis les conditions ci-dessus, tu auras droit à une allocation pendant toute la durée de la formation. Pour cela, présente-toi auprès de ton organisme de paiement (CAPAC ou syndicat) avec :

  • un exemplaire du contrat de formation professionnelle ;
  • le formulaire C63-FPI qui est délivré par Bruxelles Formation. Tu peux aussi te le procurer sur le site de l’ONEM. Ce formulaire est complété en partie par Bruxelles Formation et en partie par toi-même.

L’organisme de paiement te fera également compléter un formulaire C109 et un formulaire C1 (pour que le bureau du chômage connaisse ta situation familiale et puisse fixer le montant de l’allocation). L’organisme de paiement transmettra alors ta demande d’allocations au bureau du chômage de Bruxelles. Cette demande doit leur parvenir dans les deux mois qui suivent le premier jour pour lequel des allocations sont demandées.

Quelles sont tes obligations pendant une FPI ?

Tu dois toujours être en possession d’une carte de contrôle C3A délivrée par ton organisme de paiement et la compléter correctement. A la fin de chaque mois, ton employeur te remet une attestation de présence C98. Cette attestation doit être remise (avec ta carte C3A complétée) chaque dernier jour ouvrable du mois à ton organisme de paiement.

Quel est le montant de cette allocation de formation ?

Le montant de l’allocation de formation est le même que le montant de l’allocation d’insertion. Il dépend donc de ta situation familiale et de ton âge (cfr. fiche quels sont les montants des allocations d’insertion ?). Si la formation est à temps plein, tu perçois en principe six allocations journalières par semaine. Si la formation est à temps partiel, tu perçois en principe un nombre d’allocations journalières proportionnel au nombre d’heures hebdomadaires de ta formation. Le nombre d’allocations auquel tu as droit n’est pas diminué en cas de travail en dehors du cadre de la formation.

Spécificités pour les PFI (Wallonie)

Quelles conditions dois-tu remplir pour bénéficier de l’indemnité de compensation du Forem ?

Le Forem te versera une indemnité de compensation de 248 euros brut maximum par mois si à la date de début de la formation, tu remplis toutes ces conditions :

  • être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé au Forem ;
  • ne pas pouvoir prétendre à des allocations d’insertion (sur base des études) ni à des allocations de chômage (sur base du travail) ni à aucun autre revenu (RIS du CPAS par exemple).

Tu trouveras d’autres mesures pour faciliter l’embauche des jeunes sur la fiche : qu’est-ce qu’un plan d’embauche et comment peux-tu en profiter ?

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142 questions pour “ Les allocations de formation : FPI - PFI

  1. Ruby
    le 18 octobre 2018 à 21:41

    Bonjour,

    J aurai 25 ans le 20/10.
    Je n ai pas droit aux allocations de chômage.
    Je suis inscrite chez Actiris.
    J’ai un CESS et récemment obtenu un certificat via une formation en tant que réceptionniste en hôtellerie.

    Bruxelles formation me dit que je rentre dans les conditions du contrat FPI mais l’Onem me dit le contraire.

    Ais-je réellement droit à un contrat FPI ?

    Merci d avance pour votre réponse.

  2. laura
    le 18 octobre 2018 à 14:39

    Bonjour, lors d’un contrat PFI, peut on obtenir des jours de congé ou de circonstances?

    Que se passe t il en cas de maladie durant le contrat PFI?

     

    Merci pour vos réponses

  3. Lola
    le 17 octobre 2018 à 16:19

    Etre obligé d’embaucher pour une durée équivalente à la durée du PFI, c’est normal (il ne manquerait plus que ça, tient …)

    Mais être obligé d’embaucher pour une durée équivalente et ce, au même régime, serait mieux.

    6 mois de travail en temps plein pendant mon PFI, j’ai été embauchée à mi-temps parce que « il n’y a pas assez de travail pour toi ici » … En CDI, je galère pour trouver un autre emploi pour combler mon horaire … Et je n’ai pas droit aux allocations de chômage pour me retourner si je quitte ce boulot-ci en attendant de trouver autre chose …

  4. Dorian
    le 17 octobre 2018 à 15:09

    Bonjour,

    Où trouve-t-on une liste des FPI en entreprise ? Je n’arrive pas à trouver

    Merci

  5. Natalia
    le 12 octobre 2018 à 15:47

    Bonjour,

    J’ai eu un CIP dans une entreprise suivi d’un FPIE.Malheureusment ce n’etait pas mon domaine et les relations n’etait Plus comme au début et nous avons rompu le contrat avec la directrice avant la fin de 6 mois de FPIE. Raison: manque de confiance comme elle le prétend.
    Ai-je droit à mes allocations de chômage que je percevais durant ma période de CIP et FPIE?

    Merci d’avance.

  6. Une famille
    le 7 octobre 2018 à 19:45

    Bonjour mon compagnon cherche un employ en boulangerie un patron la contacter en lui promettant un PIF seulement mon compagnon à été 2ans au cefa et puis à travailler 5ans avec sont père d éclater à mi-tant. Si j ai bien lu il ne pourrait pas avoir de pfi comme il a dejas travailler en tant que ouvrier en boulangerie.le patron l à pris une semaine à laissait. Essaie je me trompe et il pourrait avoir un pif.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 17 octobre 2018 à 17:21

      Bonjour Une famille,

      A priori, légalement, si ton compagnon souhaite travailler dans une boulangerie (autre que celle de son père), rien ne l’empêche de pouvoir conclure un PFI auprès de l’employeur qui l’a contacté.

      En effet, il ne peut pas conclure de PFI au sein d’une entreprise pour laquelle il aurait déjà travaillé auparavant (sauf s’il y a travaillé sous contrat étudiant ou en tant qu’intérimaire pendant maximum 14 jours).

      Pour obtenir plus d’information, ton compagnon pourrais également s’adresser à son conseiller PFI auprès du service emploi de votre région (Actitis, VDAB, ADG ou Forem).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  7. Simon Boure
    le 2 octobre 2018 à 12:50

    Bonjour,

    J’aimerais bénéficier d’une FPI dans une entreprise située à Bruxelles mais je suis inscrit au Forem. Est-ce compatible ou faut-il nécessairement être chez Actiris pour faire une FPI ?

    Merci pour votre réponse

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 12 octobre 2018 à 14:31

      Bonjour Simon Boure,

      La FPI est une aide à l’emploi à Bruxelles, le PFI étant son équivalent pour la Wallonie. C’est la région dans laquelle l’entreprise dans laquelle le stagiaire va suivre sa formation qui détermine le type de contrat (FPI ou PFI).

      Ainsi, si l’entreprise dans laquelle tu envisages de faire ton contrat est à Bruxelles, c’est bien à Bruxelles Formation que tu dois t’adresser. Dans ce cas, si tu es inscrit au Forem, tu devras simplement faire une deuxième inscription chez Actiris afin de rentrer dans les conditions (il est possible d’être inscrit à la fois au Forem et chez Actiris, c’est simplement que c’est ton inscription au Forem qui t’ouvre tes droits en termes de sécurité sociale).

      Attention cependant que tu pourras donc bien signer un contrat FPI avec Bruxelles Formation en étant domicilié en Wallonie mais par contre tu n’aurais pas droit à l’allocation de formation de Bruxelles Formation. Tu ne bénéficieras donc que de la prime de l’employeur. Tu pourrais éventuellement demander au Forem si tu pourrais bénéficier de l’indemnisation compensatoire mais, étant donné que ton contrat sera géré par Bruxelles Formation, cela ne nous semble a priori pas possible.

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions!

  8. Bine
    le 28 septembre 2018 à 10:37

    Bonjour,mon fils voudrais faire un contrat pfi, il est indépendant étudiant, je voudrais savoir si c’est possible de garder son activité indépendante qui passerait en complémentaire ou pas. Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 8 octobre 2018 à 11:45

      Bonjour Bine,

      Les contrats PFI sont prévus pour les demandeurs d’emploi et non pour les étudiants. Il n’est donc pas possible de faire un PFI en étant étudiant.

      S’il est demandeur d’emploi, il ne pourra avoir le statut d’indépendant complémentaire que s’il ouvre un droit à des allocations de chômage (ou d’insertion) pour ce pour une durée de 12 mois maximum (puisqu’il n’était pas indépendant complémentaire avant): https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t158

      Après son PFI, il doit normalement signer un contrat de travail ordinaire avec l’entreprise. Dans ce cadre-là, il pourra tout à demander le statut d’indépendant complémentaire.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

       

  9. Olivier
    le 27 septembre 2018 à 19:17

    bonjour

    je compte prendre une personne de 46 ans en pfi  , en vendeuse de matériel 2 roues,si je l embauche en cdd ou cdi  mi-temps . Vais je avoir le droit  de bénéficier de l’aide impulsion 12+ ? (car la personne rentre dans les conditions)

    Merci de votre réponse

    Olivier

     

  10. Shaka
    le 24 septembre 2018 à 21:12

    Bonjour,

    Je souhaiterai savoir si, tout en faisant notre pfi, nous avont le droit de garder nos allocations de chômage ?

    Merci,

    • nanadidi
      le 25 septembre 2018 à 16:09

      oui bien sur :)

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 2 octobre 2018 à 17:13

      Bonjour Shaka,

      Oui, tu gardes bien ton droit aux allocations de chômage pendant un PFI.
      Comme expliqué dans le haut de cette page, il est tout-à-fait possible d’effectuer FPI ou PFI si tu es chômeur indemnisé. Tu conserves alors tes allocations de chômage (ou d’insertion) tout en te formant dans une entreprise et tu reçois également une prime de l’employeur.

      Bien à toi

  11. MD
    le 16 septembre 2018 à 20:17

    Bonsoir,

    un contrat PFI est-il compatible avec le statut d’étudiant ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 24 septembre 2018 à 17:16

      Bonjour MD,

      Pour pouvoir signer un contrat PFI, il faut être demandeur d’emploi inoccupé. Cela n’est donc en principe pas compatible avec le statut étudiant. Si tu es inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé et que tu suis des études en cours du soir par exemple, cela est possible.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  12. Lily_87
    le 13 septembre 2018 à 20:55

    Bonjour,

    Je suis actuellement enceinte et mon accouchement est prévu début janvier, donc j’aurai mon congé dés le 21 décembre 2018.

    J’ai eu une proposition de PFI qui serait pour commencer maintenant et qui prendrai fin après mon congé maternité, mon employeur envisage un contrat (cdi) après mon congé maternité avec la comission paritaire 314 en tant qu’employée administrative.

    Actuellement je suis isolée et je touche +- 1000euros au chômage.

    J’aurai voulu savoir si je commence le pfi en octobre à combien me reviendrait mon salaire mensuel NET jusque décembre. Et après c’est la mutuelle qui doit me prendre en charge pendant mon congé maternité donc j’imagine que le « salaire » de la mutuelle dépendra de ce que je toucherai aussi sous PFI.

    Pouvez-vous m’aider à y voir plus clair ? Je ne comprends pas bien les histoire de 80% et de prime. Je n’arrive donc pas à savoir combien je toucherai…

    Bien à vous,

    Aurélie

  13. Yass
    le 13 septembre 2018 à 20:48

    Bonjour, ayant effectué une FPI en entreprise pendant 6 mois et actuellement sous cdd. J’aimerai savoir si durant ma période de formation mes jours de travail sont pris en compte dans le calcul du chômage ou pas ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 21 septembre 2018 à 15:12

      Bonjour Yass,

      Pour l’ouverture d’un droit au ch ômage sur base du travail, tu dois prester au moins 312 jours de travail sur les 21 derniers mois (si tu as moins de 36 ans):http://www.bruxelles-j.be/?p=4562
      La période de 6 mois en FPI peut être partiellement prise en compte: tu peux faire prendre en compte maximum 96 jours pour cette période de 6 mois.

      Bien à toi

       

  14. Crole
    le 13 septembre 2018 à 13:54

    Bonjour, j’ai quelques questions à propos du plan PFI. D’abord, voici ma situation. Je suis enseignante nommée. Je preste un’4/5. Je souhaiterai changer de voix. Je souhaiterai savoir si je peux bénéficier du plan PFI quand même en n’étant pas demandeuse d’emploi. Je devrai pour cela quitter l’enseignement par une formule de congé particulier. Aurais-je droit à une allocation de chômage ? Si oui de quel montant ? Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 20 septembre 2018 à 16:25

      Bonjour Crole,

      Une des 2 conditions pour pouvoir faire un PFI est d’être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé. Nous ne connaissons pas le système de congé particulier auquel tu fais référence mais à priori, il ne sera pas possible de faire un PFI. Cependant, ta situation étant particulière, nous te conseillons de vérifier cela directement avec un conseiller PFI du Forem: https://www.leforem.be/particuliers/aides-financieres-plan-formation-insertion.html

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  15. Cécile
    le 13 septembre 2018 à 12:06

    Bonjour , je voudrais savoir si , si mon éventuel employeur me prends sous contrat pfi , est ce que je garde l’équivalent de la totalité de mes allocations de chômage ? ( je suis chef de ménage avec un enfant a charge , je ne peux donc pas me permettre de gagner moins malheureusement).
    D’avance , je vous remercie.

  16. Kamilla
    le 11 septembre 2018 à 23:00

    Bonsoir je suis auxilliaire a la petite enfance je suis en cdd depuis 1 an ma question est ce que j aurrai un jour la chance d avoir un CDI vu que dans les école c est toujours de septembre a juin et qu il faut s insrire sur une liste de la commune chaque année pour peu etre éspérer une place jai des projet d acheté une maison mais pour sa il me faut un CDI voila merci de répondre

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 20 septembre 2018 à 15:41

      Bonjour Kamilla,

      Nous ne pouvons malheureusement pas répondre à ta question car nous ne sommes pas en mesure de te donner les postes vacants au sein des écoles.

      Ceci dit, il existe d’autres lieux (notamment les crèches, centre d’accueil extrascolaire, structure d’accueil privée ou au domicile) pour lesquels les auxiliaires de l’enfance peuvent parfois être sollicitées. Peut-être pourrais-tu diversifier/ élargir ton champs de recherche (en terme de lieux  ou de secteurs).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

  17. Nini
    le 4 septembre 2018 à 20:16

    Bonsoir, je viens de commencer un contrat pfi dans un domaine que je ne connaissais pas du tout si il y a une interruption durant la periode d essais. Cela pourrait me porter préjudice ? Bien à vous

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 10 septembre 2018 à 13:30

      Bonjour Nini,

      Ta question n’est pas très claire. Qu’entends tu par interruption durant la période d’essai? Parles tu de congé? De maladie?

      En principe, on ne peut pas prendre de congé pendant la période de FPI qui est considéré comme une période de formation pour demandeur d’emploi.

      S’il s’agit d’une interruption pour maladie, malheureusement, il n’y a pas de rémunération garantie par l’employeur pendant le période de formation du FPI. Si tu es bénéficiaire d’allocations de chômage ou d’insertion, tu pourras bénéficier d’indemnités de ta mutuelle. Pour cela, tu dois rentrer le certificat médical à ta mutuelle et indiquer des M pour chaque jour de maladie sur ta carte de contrôle.

      Si tu n’es pas bénéficiaire d’allocations de chômage ou d’insertion, tu ne peux prétendre à aucune rémunération pendant la maladie.

      Je te conseille de prendre contact avec ton conseiller / ta conseillère auprès du FOREM pour te renseigner sur la situation.

      J’espère avoir répondu à ta question! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos!

  18. Grecos
    le 31 août 2018 à 20:42

    Bonsoir j’ai 36 ans je viens de perdre mon travail après 3 ans dans une boîte un employeur me propose un pfi est ce que j’ai droit..Merci bcp.bonne soirée…

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 5 septembre 2018 à 11:29

      Bonjour Grecos,

      Pour pouvoir conclure un PFI en Wallonie, les conditions suivantes doivent être respectées:
      – Etre inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé au Forem ou dans un autre service public de l’emploi (Actiris, VDAB ou ADG) ;
      – Résider en Belgique.

      Tu peux donc entamer ce PFI si tu le souhaite.

      N’hésite pas à nous recontacter pour toute autre question.

       

  19. Esme
    le 30 août 2018 à 21:49

    Bonjours,

    Je suis actuellement en pfi et j’aimerai savoir si je doit m’attendre à une surprise au niveau impôts ?
    Bien a vous
    Esme

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 5 septembre 2018 à 10:55

      Bonjour Esme,

      Qu’entends-tu par surprise? La prime de l’employeur est soumise au précompte professionnel (impôt prélevé à l’avance). L’analyse de ta situation se fait sur une année complète et donc ton imposition dépendra également des autres revenus dont tu disposes. N’étant pas fiscalistes nous ne savons pas analyser en détail l’imposition des personnes. Pour une réponse complète, nous te conseillons de contacter directement le SPF finance: https://finances.belgium.be/fr/Contact

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  20. Pinklily24
    le 30 août 2018 à 08:55

    Bonjour, j ai été en maladie 1semaine pdt mon pfi. Ai je qd même droit à des indemnités ? Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 3 septembre 2018 à 15:24

      Pinklily24,

      Malheureusement, il n’y a pas de rémunération garantie par l’employeur pendant le période de formation du FPI. Si tu es bénéficiaire d’allocations de chômage ou d’insertion, tu pourras bénéficier d’indemnités de ta mutuelle. Pour cela, tu dois rentrer le certificat médical à ta mutuelle et indiquer des M pour chaque jour de maladie sur ta carte de contrôle.
      Si tu n’es pas bénéficiaire d’allocations de chômage ou d’insertion, tu ne peux prétendre à aucune rémunération pendant la maladie.

      Pour plus d’informations, contacte nous !

  21. Sacha
    le 16 août 2018 à 21:38

    Bonjour,

    Je termine mon master fin du mois, à cause d’examens de passages. Je suis déjà engagé en FPIE pour la durée de 6 mois. Ma question est la suivante : si, par malheur, je venais à échouer un examen et à ne pas obtenir mon diplôme, devant alors me réinscrire à l’université pour passer les examens, puis-je malgré tout travailler dans l’entreprise qui m’a engagé en FPIE tout en passant les éventuels examens que je devrais donc représenter en janvier ?

    Merci d’avance

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 21 août 2018 à 11:59

      Bonjour Sacha,

      Malheureusement, pour pouvoir conclure un FPIE il faut être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé et tu ne peux pas être encore étudiant.

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions !

  22. Nancy
    le 7 août 2018 à 21:21

    Bonjour

    Mon fils a un contrat PFI de 3 mois et j’aimerai savoir si durant cette période il reste sur ma mutuelle et si je bénéficie toujours des allocations familiale durant ses 3 mois . Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 9 août 2018 à 16:29

      Bonjour Nancy,

      A priori durant cette période de PFI ces revenus seront supérieurs aux limites pour pouvoir être considéré comme à charge pour la mutuelle mais tout te conseillons de vérifier cela directement avec ta mutuelle.

      En ce qui concerne les allocations familiales, en tant que demandeur d’emploi en stage d’insertion, le jeune perd le droit aux allocations familiales lorsqu’il gagne plus de 541,09 euros brut par mois. La prime de l’employeur n’est à priori pas considéré comme un revenu mais bien les allocations formations ou allocations de chômage. Nous te conseillons de vérifier cela directement avec ta caisse d’allocations familiales en fonction du type de rémunération qu’il percevra durant son PFI.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  23. pierre22
    le 6 août 2018 à 13:47

    Bonjour,

    J’ai effectué en 2017 mon stage d’insertion professionelle (fin en septembre 2017) et mon stage first (fin septembre 2017). J’ai eu droit aux allocations d’insertion à partir novembre 2017 et en  février 2018 elles se sont stoppées car j’ai eu 25 ans. J’aimerais savoir si je pouvais entamer un contrat FPI dans une entreprise à partir de septembre 2018 et si oui, quel serait le montant de ma rémunération dans l’entreprise ?

    D’avance merci,

     

    Pierre

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 août 2018 à 15:33

      Bonjour Pierre22,

      Ta situation n’est pas très claire. En effet, nous ne comprenons pas pourquoi tu as perdu le droit aux allocations d’insertion en février 2018 parce que tu avais 25 ans. Le droit aux allocations d’insertion doit être ouvert avant 25 ans et une fois ouvert on peut conserver ce droit pour 36 mois (voir plus en fonction de sa situation familiale).

      Il est tout à fait possible de faire un FPI après avoir fait un stage First. Si tu trouves une entreprise qui souhaite faire un FPI avec toi, il faudra en parler avec Actiris. Si tu n’ouvres aucun droit (ni allocations de chômage, ni allocations d’insertion, ni revenu d’insertion sociale), il possible de bénéficier d’une allocations de formation d’Actiris pour autant que tu répondes aux conditions. Dans ce cas, tu perçois ton allocations de formation plus la prime de l’employeur. Cette prime correspond à la différence entre la rémunération imposable de la profession à apprendre et l’allocation de formation. Si tu perçois des allocations de chômage ou d’insertion ou un revenu d’intégration sociale, la prime correspond à la différence entre la rémunération imposable de la profession à apprendre et l’allocation dont tu bénificies. Cette prime peut être progressive (elle augmente au fur et à mesure pendant ta formation). Si tu n’es pas dans les conditions pour bénéficier d’une allocations de formation, tu percevras uniquement la prime qui devra correspondre à un pourcentage du salaire prévu pour ta fonction. Nous ne pouvons donc pas t’informer de manière précise sur ta rémunération puisque celle-ci dépendra de l’entreprise et du poste de travail que tu occuperas. Tout ceci est expliqué dans la fiche ci-dessus. Tu peux également en discuter avec ton conseiller Actiris.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  24. Anna
    le 5 août 2018 à 14:57

    Bonjour,
    J’ai fait un FPIE de 6 mois ensuite j’ai signé un CDD pou la même période puis un autre CDD de 6 mois qui prend fin en septembre. Ma question est suivante, est ce que après cette période j’aurai droit au allocation de chômage tout en sachant que avant mon FPIE j’ai été exclue de chômage?
    Combien de jours de travail sont nécessaires pour avoir de nouveau ses droits. La formation FPIE compte t-elle pour le calcul?
    Merci d’avance.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 6 août 2018 à 16:55

      Bonjour Anna,

      Pour pouvoir bénéficier des allocations de chômage de nouveau, tu devras prouver un certain nombre de jours de travail salarié au cours d’une certaine période de référence. Par exemple, si tu as moins de 36 ans, tu devras travailler minimum 312 jours (1 an) au cours des 21 mois précédant ta demande. Tu trouveras plus d’informations sur les conditions pour bénéficier des allocations de chômage sur la fiche: http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/

      Malheureusement, la première partie de ton FPI (période de formation ) ne sera pas prise en compte pour le calcul des jours pouvant t’ouvrir le droit aux allocations de chômage. Cette période n’étant pas soumise à des cotisations sociales.
      Mais, tes 2 CDD (de 6 mois chacun) suivants devraient être suffisants pour pouvoir prétendre à des allocations de chômage. Tu trouveras toutes les démarches à effectuer à la fin de ton contrat sur la fiche: http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-demarches-dois-tu-effectuer/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      • Anna
        le 7 août 2018 à 10:08

        Bonjour,
        Merci pour votre réponse.
        Dans le lien que vous m’envoyez est mentionné que les journées de FPIE sont assimilées comme dès journées de travail à concurrence de 96 jours maximum.

      • Anna
        le 12 août 2018 à 09:36

        Bonjour,
        Merci pour votre réponse.
        Dans le lien que vous m’envoyez est mentionné que les journées de FPIE sont assimilées comme dès journées de travail à concurrence de 96 jours maximum.

        • Infor Jeunes Bruxelles
          le 20 août 2018 à 11:00

          Bonjour Anna,

          Effectivement la formation professionnelle telle que le FPI peut être assimilé à des journées de travail pour l’ouverture du droit aux allocations de chômage pour une durée maximum de 96 jours. Cependant, puisque tu as moins de 36 ans, tes 2 CDD seront normalement suffisant pour ouvrir ton droit aux allocations de chômage.

          Bien à toi.

  25. Nicolas56
    le 2 août 2018 à 12:10

    Bonjour,

    Puis je entamer un Fpi directement avoir avoir terminé une CIP dans la même entreprise ?

    D’avance merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 3 août 2018 à 11:24

      Bonjour Nicolas56,

      Oui, il est tout à fait possible d’entamer une Fpi directement après une CIP. La seule condition qui limite l’accès à un Fpi est celle d’avoir déjà eu un rapport de travail auprès du même employeur, mais étant donné que la CIP est considérée comme une période de stage et non comme un travail, alors il n’y aura  aucune limitation.

      N’hésite pas à revenir vers nous pour toute autre question :)

  26. sarah
    le 2 août 2018 à 10:55

    Bonjour,

     

    Je suis actuellement indépendant et ait la possibilité d’entamer un pfi dans une entreprise.

    Qu’est-ce que cela implique-t-il pour moi? Si je débute cette formation, aurais-je droit aux allocations d’insertion? (tout en sachant, qu’ayant terminé mes études après mes 25 ans, et étant indépendant depuis peu, je n’ai jamais eu droit aux allocations de chômage)

    Devrais-je alors quitter mon statut d’indépendant pour avoir droit aux allocations?

    merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 6 août 2018 à 14:49

      Bonjour Sarah,

      Si tu entames un PFI sans avoir déjà ouvert ton droit aux allocations de chômage sur base du travail ou des études (allocations d’insertion), tu auras droit à :

      – Une prime d’encouragement progressive de ton employeur qui est égale à la différence entre le salaire imposable de la profession à apprendre et tes éventuels revenus.

      – Une indemnité de compensation de 248 euros maximum par mois de la part du Forem

      – Une intervention dans tes frais de déplacement à condition que ton lieu de travail et ton domicile soient distants d’au moins 5kms.

      Malheureusement, depuis le 1er juillet 2017, les allocations de formation n’existent plus pour les personnes qui ne peuvent pas bénéficier des allocations de chômage ou d’insertion pour les PFI (A Bruxelles, pour les FPI cela est toujours d’actualité).

      En résumé, pour répondre à tes questions, non un PFI ne t’ouvre pas droit aux allocations d’insertion (tu n’y auras d’ailleurs jamais droit comme tu as plus de 25 ans, la seule possibilité pour toi d’ouvrir ton droit au chômage est de le faire sur base du travail : http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/). Ensuite, il est exact que tu devrais alors abandonner ton statut d’indépendant pour pouvoir entamer un PFI, être demandeur d’emploi inoccupé étant une des conditions requises.

      Nous te conseillons de prendre contact avec le service PFI du Forem. Ils pourront certainement t’aiguiller quant à ta situation : 0800 93 947

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  27. Steph
    le 30 juillet 2018 à 05:24

    Qui paie les jours de maladie durant le PFI

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 31 juillet 2018 à 15:19

      Bonjour Steph,

      Le Forem considère que, sous contrat PFI, seules les journées prestées sont payées. Ainsi, en cas d’incapacité de travail pour cause de maladie, les journées couvertes pas un certificat médical devront être à charge de la mutualité du travailleur/stagiaire.

      En outre, sache que les périodes d’incapacité de travail prolongent le contrat de la durée de l’incapacité (pour peur que cette dernière atteigne au moins 14 jours sur la totalité du contrat).

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  28. Diline
    le 28 juillet 2018 à 18:23

    Étant chômeur en contrat pfi, je voulais savoir si à la fin de ce contrat, j’étais obligé de re-signer un contrat pour l’entreprise qui m’emploie ?
    Merci d’avance.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 31 juillet 2018 à 15:21

      Bonjour Diline,

      L’employeur chez qui tu as signé un contrat PFI est dans l’obligation de te proposer un contrat d’une durée au moins équivalente à la durée de ton PFI.

      Tu n’es pas dans l’obligation de signer ce contrat mais sache que, si tu ne le fais pas, tu t’exposes au risque d’être sanctionnée par l’ONEm pour refus d’un emploi convenable. Cette sanction peut aller d’un simple avertissement à une exclusion du chômage pour une période allant de 4 à 52 semaines. Toutes les informations ici : http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-sont-les-sanctions-de-l%E2%80%99onem/

      Si tu ne souhaites pas signer ce contrat parce que tu as une opportunité de signer un contrat chez un autre employeur, tu ne risques pas de sanction si ce contrat est d’une durée d’au moins 13 semaines.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  29. bouvo
    le 25 juillet 2018 à 01:59

    Bonjour,

    Après avoir réussi un bachelier cette année, je me suis inscrite comme demandeur d’emploi et j’ai accepté un contrat pfi de suite mais après réflexion, je compte continuer mes études pour réaliser un master. Puis-je encore me rétracter auprès de l’employeur et quels sont les risques encourus.

    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 25 juillet 2018 à 11:35

      Bonjour Bouvo,

      Le fait de mettre fin prématurément à ton PFI peut avoir un impact sur l’évaluation de ton stage d’insertion professionnelle. Cependant, puisque tu comptes continuer des études de plein exercice, cela n’aura pas réellement d’impact pour toi puisque tu devras recommencer ton stage d’insertion professionnelle lorsque tu auras terminé ton master. Nous te conseillons d’en parler préalablement avec ton conseiller PFI du Forem.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  30. Milano
    le 19 juillet 2018 à 06:44

    Bonjour , est ce une obligation de signer un cdd ou un cdi après le Pfi ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 20 juillet 2018 à 10:09

      Bonjour Milano,

      Comme indiqué sur la fiche ci-dessus, une fois ta formation terminée, ton employeur doit t’engager sous CDI ou CDD (pour une durée au minimum équivalente à la durée de la formation).

      Le fait de refuser un emploi peut parfois avoir des conséquences négatives sur l’évaluation de son comportement de demandeur d’emploi (effectuée lors d’une procédure de contrôle des chômeurs ou d’un jeune en stage d’insertion professionnelle).

      N’hésite pas à nous contacter pour toute question supplémentaire.

  31. Chim26
    le 16 juillet 2018 à 14:19

    Bonjour , j’ai une petite question car j’aimerais faire un FPI à Bruxelles mais j’habite en Wallonie . Comment puis-je avoir des aides ? Car quand je demande au FOREM on me dit que c’est Bruxelles Formation qui finance (car l’entreprise est à Bruxelles) et quand je demande à Bruxelles Formation on me dit que c’est le FOREM (car j’habite en Wallonie) … Nous sommes un pays et c’est impossible d’avoir une réponse concrète … donc s’il vous plaît , pouvez vous m’éclairer sur cette affaire . Merci.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 18 juillet 2018 à 10:58

      Bonjour Chim26,

      La FPI est une aide à l’emploi à Bruxelles, le PFI étant son équivalent pour la Wallonie. C’est la région dans laquelle l’entreprises dans laquelle le stagiaire va suivre sa formation qui détermine le type de contrat (FPI ou PFI).

      Ainsi, si l’entreprise dans laquelle tu envisages de faire ton contrat est à Bruxelles, c’est bien à Bruxelles Formation que tu dois t’adresser. Dans ce cas, si tu es inscrite au Forem, tu devras simplement faire une deuxième inscription chez Actriris afin de rentrer dans les conditions (il est possible d’être inscrit à la fois au Forem et chez Actiris, c’est simplement que c’est ton inscription au Forem qui t’ouvre tes droits en termes de sécurité sociale).

      Attention cependant que tu pourras donc bien signer un contrat FPI avec Bruxelles Formation en étant domiciliée en Wallonie mais par contre tu n’aurais pas droit à l’allocation de formation de Bruxelles Formation. Tu ne bénéficieras donc que de la prime de l’employeur. Tu pourrais éventuellement demander au Forem si tu pourrais bénéficier de l’indemnisation compensatoire mais, étant donné que ton contrat sera géré par Bruxelles Formation, cela ne nous semble a priori pas possible.

      Il faut donc bien garder en tête que signer une FPI ne donne pas automatiquement droit à l’allocation de formation.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  32. morgan
    le 16 juillet 2018 à 11:33

    Bonjour,

    Je suis actuellement au CPAS et je reçois le revenue d’intégration, on me propose de venir travailler en fpi quel sont les démarches a faire? est-ce que je vais être payer moins que au CPAS. Combien l’employeur doit t’il payer ?

     

    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 18 juillet 2018 à 17:07

      Bonjour Morgan,

      Si tu dépends du CPAS, il faudra simplement communiquer à ton assistant sociale ton projet de formation FPI.
      Concernant l’indemnité de formation, celle-ci ne sera en principe pas inférieur au RIS, puisque tu recevras une prime de l’employeur correspondante à la différence entre le salaire prévu pour la fonction que tu occupes et les allocations sociales que tu reçois.

      N’hésite pas à revenir vers nous pour toute autre question :)

  33. Zabelle
    le 13 juillet 2018 à 19:15

    Bonjour, je suis bénévole aux urgences depuis presque 1an. Je suis puéricultrice à la recherche d’un emploi. Je voulais savoir si possible d’effectuer un plan PFI pour être aide-soignante ?
    Merci d’avance pour votre réponse

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 16 juillet 2018 à 11:01

      Bonjour Zabelle,

      En Belgique il n’existe que trois façons de devenir aide-soignant :

      1. Disposer d’un certificat de deuxième année du troisième degré de l’enseignement secondaire, section « services aux personnes », sous-secteur « aide aux personnes » de l’enseignement technique secondaire ou de l’enseignement professionnel, et avoir suivi une formation d’aide-soignant.

      2. Suivre une formation de promotion sociale ou une formation professionnelle qui, en complément des qualifications acquises ailleurs, est assimilée par les instances compétentes à la formation d’aide-soignant.

      3. Réussir la première année d’une des formations suivantes:
      Bachelier en soins infirmiers
      Infirmier ou infirmière gradué(e)
      Infirmier ou infirmière breveté(e)

      Ainsi, une formation PFI ne te permettra pas d’obtenir le titre d’aide-soignant (tu ne pourras d’ailleurs pas faire un stage dans cette profession sans être inscrite dans une des formations ci-dessus).

      Si tu souhaites exercer cette profession, il faudra reprendre une formation.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  34. Anaa
    le 11 juillet 2018 à 19:44

    Si je suis en contrat fpi et que je tombe malade et ne peux me rendre à mon travail avec à la main un certificat médical pour ce jour. Serais je payer?

    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 12 juillet 2018 à 16:56

      Bonjour Anaa,

      Malheureusement, il n’y a pas de rémunération garantie par l’employeur pendant le période de formation du FPI. Si tu es bénéficiaire d’allocations de chômage ou d’insertion, tu pourras bénéficier d’indemnités de ta mutuelle. Pour cela, tu dois rentrer le certificat médical à ta mutuelle et indiquer des M pour chaque jour de maladie sur ta carte de contrôle.
      Si tu n’es pas bénéficiaire d’allocations de chômage ou d’insertion, tu ne peux prétendre à aucune rémunération pendant la maladie.
      Bien à toi

  35. Falah
    le 23 juin 2018 à 00:36

    j’ai suivi une formation dans l’électricité à Siréas.

    La question est ce que j’ai droit au prime de fin de formation?

    sincère salutation

    Falah

  36. Georgette
    le 22 juin 2018 à 11:41

    Bjr,
    Pour l’instant je travaille sous le statut de l’article 60(jusque fin janvier 2019).
    Par la suite j’aimerais travailler dans le domaine pour lequel j’ai étudiée, ( Secrétaire médicale) ou un métier qui se rapproche de celui-ci ( un poste administratif, accueil,…).
    Malheureusement, je n’ai pas d’expérience par rapport à mon attestation de réussite, par contre j’ai de l’expérience du professionnalisme, du fait que j’ai acceptée des postes qui s’éloigne de mes études.

    Donc la question est : puis-je bénéficier du FPI.

    Bien à vous.

    Georgette.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 25 juin 2018 à 15:40

      Bonjour Georgette,

      A la fin de ton contrat article 60, tu auras droit au chômage. Tu pourras ensuite conclure un FPI si tu trouves un employeur prêt à t’engager.
      Pendant le FPI, tu coûteras moins cher à l’employeur puisque l’employeur ne devra pas te payer une rémunération ordinaire. Il pourra se contenter d’une prime qui complétera tes allocations de chômage.
      Bien à toi

  37. Tom
    le 5 juin 2018 à 11:18

    Bonjour,

    Suite à un licenciement début décembre, j’ai eu droit à 6 mois de préavis payés, à ne pas prester. Depuis hier, je suis arrivé au bout de ces six mois de préavis et tombe sur le chômage.
    Dans quelques jours, je commence un nouveau boulot en FPI à Bruxelles. J’ai quelques questions, ce serait cool si vous pouvez y répondre :
    – Puis-je prendre des congés pendant le pfi ? J’ai travaillé de janvier à novembre (11 mois) en 2017 et ai donc droit à 18 jours en 2018 (selon mon C4)
    – Si oui, qu’en est-il des allocations de chômages et de la durée du FPI?

    Merci d’avance

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 8 juin 2018 à 13:56

      Bonjour Tom,

      En principe, on ne peut pas prendre de congé pendant la période de FPI qui est considéré comme une période de formation pour demandeur d’emploi. Cela pourrait éventuellement être négocié à l’avance avec l’entreprise et Actiris. A priori, il s’agira alors d’une interruption du FPI pour la période de tes congés.

      En tant que demandeur d’emploi, tu as droits à 24 jours de congé par année civile. De ces 24 jours, il faut déduire les jours de congés que tu as déjà pris en 2018 durant ta période de travail. Ensuite, les jours de congés annuels acquis sur base du travail en 2017, qui n’ont pas été pris pendant ta période de travail en 2018, t’ont été payés à l’avance à la fin de ton dernier contrat. Cela veut dire qu’en tant que demandeur d’emploi, tu ne seras pas indemnisé par l’ONEM pour ces jours de vacances qui t’ont déjà été rémunéré. Puisque tu vas normalement travailler directement après ton FPI (obligation d’engagement après la période de formation), tu pourras en principe prendre ces congés durant cette période de travail. Généralement, l’employeur récupère le simple pécule payé à l’avance et t’octroie des congés payés.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      • Tom
        le 13 juin 2018 à 14:24

        Bonjour,

        Merci pour votre réponse. Donc si je comprends bien, si mon nouvel employeur ne fait pas un geste, je ne pourrai pas prendre de congé cette année 2018 (FPI de juillet à fin décembre) et en plus de cela, je n’aurai droit à aucun congé en 2019 ? (en 2018, ma situation : 6 moi de préavis non presté suivi de 6 mois de FPI).
        Ce qui veut dire que je n’aurai droit à aucun congé pendant 1,5 ans?

        Ce FPI est quand même une grosse opportunité financière pour les entreprises mais peu avantageux pour un demandeur d’emploi (si ce n’est tout de même avoir un job).

        • Tom
          le 13 juin 2018 à 14:33

          Enfin, dernière question, si on me proposait un CDI dans une autre société, ai-je le droit de quitter un FPI pour un CDI ?

          Encore merci pour vos réponses

           

          • Infor Jeunes Bruxelles
            le 14 juin 2018 à 13:56

            Bonjour Tom,

            Effectivement, durant la période de FPI les congés ne sont pas un droit. En ce qui concerne 2019, ta période de préavis non-prestée en 2018 te permet d’ouvrir un droit pour des congés légaux en 2019. De plus, tu pourras ensuite compléter ton droit à des congés légaux avec des vacances européennes si tu le souhaites. Tu trouveras plus d’information sur les vacances européenne sur cette page: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

            Le fait d’arrêter un FPI (période de formation) sans raison valable peut être évalué négativement mais quitter un FPI pour un emploi ne posera aucun problème.

            N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

            • Tom
              le 14 juin 2018 à 14:18

              Bonjour,

              Super, merci pour ces informations! Ça change la donne :-)

              Si ma période de préavis non-presté ouvre un droit à des congés légaux en 2019, vais-je alors recevoir une attestation de vacances de mon ancien employeur ?
              Si je comprends bien, je peux demander en plus des 10 jours légaux (conséquents aux 6 mois de préavis non presté) 10 jours de vacances européennes.
              Ces vacances européennes, je dois alors les demander à mon employeur qui déduira les sommes versées du double pécule de vacances de l’année suivante.
              Mon raisonnement est-il bon ?

              Encore merci pour votre support !

            • Infor Jeunes Bruxelles
              le 18 juin 2018 à 10:48

              Bonjour Tom,

              Tu devrais effectivement recevoir une attestation de vacances et ton raisonnement est tout à fait correct.

              N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  38. jes
    le 4 juin 2018 à 17:36

    Bonjour,

    J’ai trouvé un emploi avec une période de FPIE, L’Onem refuse de m’accorder une allocation de formation sous prétexte que je ne suis plus chomeur complet indemnisé (mon droit aux allocations d’insertion a pris fin l’année passée) je suis dans la catégorie 63N. Je ne trouve nulpart que les exclus sur base d’allocation d’insertion ne peuvent pas bénéficier de l’allocation de formation en FPIE, que ce soit sur la fiche info de l’Onem, actiris ou Bruxelles-Formation. Ni actiris ni Bruxelles-Formation ni mon syndicat n’a connaissance de cette subtilité. Je me demande si l’Onem ne confond pas allocation de formation et allocation de chômage.

    Y a-t-il des personnes qui sont dans la même situation que moi?

    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 8 juin 2018 à 11:34

      Bonjour Jes,

      Voici effectivement les conditions pour obtenir une allocations de formation comme indiqué sur le site de l’ONEm (http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t96) :

      « A quelles conditions devez-vous satisfaire pour suivre une FPI avec une allocation de formation?

      Pour suivre une FPI avec une allocation de formation à charge de l’ONEM, vous devez satisfaire aux conditions suivantes:

      – au début de la formation, vous n’avez pas droit à des allocations d’insertion ou de chômage étant donné que vous ne satisfaites pas aux conditions d’admissibilité ou parce que vous êtes exclu du droit aux allocations pour chômage volontaire, activation du comportement de recherche ou chômage de longue durée;

      – au début de la formation, vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé auprès du service de l’emploi compétent (ACTIRIS, Arbeitsamt, FOREM ou VDAB);

      – vous n’avez pas de diplôme ou de certificat de l’enseignement supérieur (cette condition ne s’applique que si vous avez moins de 45 ans);

      – la formation est prévue dans un contrat conclu entre vous-même, l’employeur et le service de formation professionnelle compétent (FOREM, VDAB, IBFFP ou Arbeitsamt) et est acceptée par le directeur du bureau du chômage de l’ONEM. »

      De notre point de vue, tu aurais donc effectivement bien droit à cette allocation. Il y a cependant peut-être une subtilité dans le règlement qui ne serait pas indiqué dans la fiche vulgarisée sur le site de l’ONEm. Nous te conseillons de t’adresser directement au Service Réglementation de l’ONEm (reglement@onem.be) et de leur poser la question en mettant en copie la réglementation indiquée sur le site. Demande-leur plus de précisions quant à la décision de ne pas t’accorder cette allocation.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  39. Teresa
    le 2 juin 2018 à 00:34

    Bonjour, je suis sous contrat pfi depuis février 2018 et juin est le dernier mois de mon pfi (5mois) j’ai mon cdi tout de suite apres. Ma question est la suivante: est ce que les 5 mois de pfi (« fiche de paie ») me permettent d’aller à la banque pour demander un prêt?

    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 6 juin 2018 à 13:14

      Bonjour Teresa,

      Nous ne savons te répondre car chaque banque analyse la situation personnelle de ses clients afin d’évaluer si oui ou non ils sont en mesure de contracter un prêt et chaque banque peut potentiellement avoir des critères différents. A priori, si tu as un contrat de travail à durée déterminée avec le montant de ton salaire indiqué sur ton contrat, cela devrait être suffisant pour prouver tes revenus. Nous te conseillons donc de contacter directement les banques qui t’intéressent afin de connaitre les détails pour chaque banque.

      Bien à toi.

  40. Cather
    le 1 juin 2018 à 11:39

    Bonjour,je suis en invalidité depuis 13mois ,burn out,je viens de postuler à un autre emploi et il veulent m’engager mais sous contrat pfi,donc comment dois je faire ?
    Merci pour votre réponse

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 5 juin 2018 à 15:16

      Bonjour Cather,

      Les contrats PFI, Plan Formation Insertion, sont des contrats de formation en entreprise de 4 à 26 semaines, suivie d’un contrat de travail d’une durée équivalente, au sein de cette même entreprise. C’est le Forem qui se charge de ces plans de formation (les PFI sont quant à eux sous le contrôle de Bruxelles Formation)

      Les conditions pour pouvoir signer un FPI sont:
      – Résider en Belgique
      – Être demandeur d’emploi inoccupé au moment de la demande

      Ce deuxième point risque de poser problème dans ta situation. En effet il faut que tu ne sois plus sous contrat pour pouvoir signer un FPI. Dans ton cas il faudrait donc que tu quittes ton emploi actuel mais cela peut s’avérer compliqué. D’une part tu devras prester l’entièreté de ton préavis si ton employeur l’exige. Tu ne pourras donc pas commencer ton contrat FPI avant la fin de ton préavis chez ton employeur actuel. Note que si tu es sous certificat médical, la maladie ne prolonge pas le délai de préavis en cas de démission. Ainsi ton préavis s’écoule même si tu ne te rends pas au travail parce que tu es en incapacité. Ensuite, si tu démissionnes de ton travail actuel tu risques une sanction de l’ONEm et ainsi être exclue du chômage pour une période allant de 4 à 52 semaines. Or il faut savoir qu’en signant un contrat FPI tu ne signes pas un contrat de travail rémunéré. Ton employeur ne fera que te payer une «prime d’encouragement» progressive qui est égale à la différence entre le salaire imposable de la profession à apprendre et les revenus éventuels du stagiaire. Dans ton cas comme il se peut que tu ne puisses pas bénéficier du chômage suite à une sanction, tu devras peut-être faire une demande d’aide au CPAS. En résumé tu ne toucheras pas de salaire pendant ce contrat. Généralement les FPI sont donc conseillés aux demandeurs d’emploi indemnisés par le chômage afin qu’ils puissent suivre une formation en entreprise tout en continuant de bénéficier de leurs allocations.

      Comme tu es en incapacité de travail actuellement, ce que tu nous te conseillons de faire est de voir avec le médecin conseil de la mutuelle si ce contrat PFI ne pourrait pas faire partie de ton trajet de réintégration professionnelle. Il faudra bien sûre voir si c’est possible étant donné que du point de vue du Forem il faut être demandeur d’emploi pour signer un PFI, mais peut-être qu’il existe des arrangements entre le Forem et la mutuelle à ce sujet. Cela te permettrait de faire ce PFI sans devoir rompre ton contrat de travail actuel et donc sans risque de sanction de l’ONEm.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  41. Vladimir
    le 29 mai 2018 à 08:24

    Bonjour, j’ai fais un pfi de 4mois et demi et un cdd de la même durée et maintenant j’obtiens une prolongation de 4mois et demi… Ma période de pfi va t’elle compté pour obtenir mes droits au chomage ? Sachant que j’ai 26 ans

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 31 mai 2018 à 15:03

      Bonjour Vladimir,

      La période de formation PFI peut être assimilées à des journées de travail pour ouvrir un droit aux allocations de chômage pour un maximum de 96 jours. Tu devrais donc à priori avoir suffisamment de jours de travail à la fin de ton contrat de travail que pour pouvoir ouvrir un droit aux allocations de chômage.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  42. Sylvie
    le 22 mai 2018 à 19:44

    Bonjour.

    J’ai le projet de me lancer comme indépendante complémentaire mais j’ai trouvé un emploi qui débute par un pfi de 6 mois. Je peux quand même me lancer comme indépendante complémentaire ? Ou sous contrat pfi je ne peux pas ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 28 mai 2018 à 17:04

      Bonjour Sylvie,

      Tu peux peut-être t’installer comme indépendante à titre principal. Mais tu ne pourras probablement pas bénéficier des avantages de « l’indépendant complémentaire ». En effet pour être indépendant complémentaire, il faut travailler au moins à mi-temps.
      Les indépendants à titre complémentaire exercent simultanément et principalement une autre activité professionnelle :

      • soit en tant que travailleur salarié,
      • soit dans l’enseignement,
      • soit en tant que fonctionnaire.

      Le PFI ne remplira probablement pas cette condition puisque tu gardes le statut de demandeur d’emploi lorsque tu fais un PFI.
      Nous te conseillons néanmoins d’en discuter avec le Service 1819 qui est plus spécialisé pour les questions liées aux indépendants: http://bruxelles-j.be/nos-partenaires/service-1819/

      Bien à toi

  43. Louis
    le 11 mai 2018 à 13:23

    QUESTION SUPPLÉMENTAIRE AU POST CI-DESSOUS:

    Est-ce que si j’envoie mon préavis le premier jour du cdi, le préavis commence-t-il la semaine suivante?

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    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 25 mai 2018 à 17:01

      Bonjour Louis,

      Oui, cela commence le lundi qui suit pour autant que le préavis ait été notifié assez tôt.
      Bien à toi

  44. Louis
    le 11 mai 2018 à 13:10

    Bonjour,

    J’ai signé un cdi suite à un pfi, mais j’avais passé des entretiens pour d’autres entreprises pendant mon pfi. Je viens de recevoir des offres des entreprises et j’aimerais quitter l’entreprise où je fais mon pfi, car mon cdi n’a pas débuté et les autres entreprises m’intéressent.

    Est-ce que je peux envoyer par recommandé mon préavis le jour du début du cdi et partir après 1 semaine de préavis? Je n’ai pas de période d’essai dans mon cdi.

    Est-ce que les jours fériés sont comptés dans le préavis? Et est-ce que la règle des trois jours après l’envoi du préavis est satisfaite la semaine de l’envoi si j’envois le recommandé un mercredi?

    D’avance merci.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 25 mai 2018 à 17:00

      Bonjour Louis,

      Désolé, ta question est passée inaperçue à cause d’un problème technique.
      Tu peux retrouver les règles sur la manière de remettre ton préavis sur: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/comment-quitter-ton-emploi/
      Il est bien possible de démissionner dès le 1e jour en prestant une semaine de préavis. Le préavis débute toujours le lundi qui suit la notification. Il faut en effet envoyer le recommandé au plus tard le mercredi pour que cela commence le lundi qui suit.
      Les jours fériés sont bien pris en compte dans le préavis.
      Bien à toi

  45. Mélissa
    le 4 mai 2018 à 13:53

    Bonjour, je suis actuellement en 1ère année de bachelier en diététique. J’ai déjà un diplôme de bachelier en droit et à partir de septembre j’aimerai m’inscrire comme demandeur d’emploi afin d’entrer dans la vie active. Cependant je suis récemment tombée sur une offre d’emploi à laquelle je correspond totalement à un point prêt, je ne suis pas demandeur d’emploi. Cette offre d’emploi est en fait un contrat PFI. J’ai tout de même postulé en précisant que j’étais disposée à me desinscrire de la haute école immédiatement en cas de réponse positive. D’après vous, ai-je des chances d’être recontactée étant donnée que je ne serai pas chômeuse de longue durée et qu’il y a donc moins d’avantages pour eux à m’engager ? Faut-il être inscrit comme demandeur d’emploi depuis un certain temps pour entrer dans les conditions d’un contrat PFI ou une journée suffit ?
    Je vous remercie d’avance de votre aide.
    Mélissa

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 8 mai 2018 à 15:57

      Bonjour Mélissa,

      La FPI (Formation professionnelle individuelle en entreprise) à Bruxelles et le PFI (Plan de formation-insertion) en Wallonie sont des aides qui permettent aux demandeurs d’emploi de suivre une formation en entreprise tout en bénéficiant d’allocations à charge de l’ONEM (ou parfois à charge du Forem).

      Dans ton cas, si c’est un contrat PFI qui est proposé, il semblerait donc que ça dépende du Forem (office régional pour l’emploi en Wallonie). Dans ce cas les deux conditions sont

      – être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé au Forem
      – ne pas pouvoir prétendre à des allocations d’insertion (sur base des études) ni à des allocations de chômage (sur base du travail) ni à aucun autre revenu (RIS du CPAS par exemple).

      Si tu réponds aux deux conditions ci-dessus il semblerait donc que tu puisses effectivement signer un contrat PFI tout en bénéficiant de l’indemnisation du Forem.

      Sache cependant qu’il est vrai qu’un candidat qui toucherait des allocations de chômage ou d’insertion serait potentiellement plus intéressant pour un employeur car ce dernier ne devrait l’indemniser que de la différence entre un salaire et leurs allocations. Comme tu ne touches pas d’allocations, l’indemnisation sera donc plus importante pour l’employeur ce qui pourrait jouer en ta défaveur.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

  46. Cleo2018
    le 3 mai 2018 à 10:31

    Bonjour, je suis actuellement en contrat FPI et je suis tombée malade . Mon certificat a été rendu dans les délais mais est ce que ces 4 jours de maladie seront rémunérés ? Si oui , par qui ?

    Merci d’avance.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 7 mai 2018 à 14:15

      Bonjour Cleo2018,

      Malheureusement, il n’y a pas de rémunération garantie par l’employeur pendant le période de formation du FPI. Si tu es bénéficiaire d’allocations de chômage ou d’insertion, tu pourras bénéficier d’indemnités de ta mutuelle. Pour cela, tu dois rentrer le certificat médical à ta mutuelle et indiquer des M pour chaque jour de maladie sur ta carte de contrôle.
      Si tu n’es pas bénéficiaire d’allocations de chômage ou d’insertion, tu ne peux prétendre à aucune rémunération pendant la maladie.
      Bien à toi

  47. Mrad Lara
    le 2 mai 2018 à 14:11

    Bonjour

    Je suis en Belgique depuis 6 ans. J’ai un diplôme  équivalent en Baccalauréat technique section Informatique-Comptabilité. Je cherche un boulot mais toujours refusé ( tu n’as pas d’expérience ). Pouvez-vous m’aider de faire un stage (secrétaire administrative) dans un entreprise.

    Merci.

  48. maria
    le 25 avril 2018 à 21:33

    Bonjour,

    En démissionnant d’un CDI pour un FPI, aurais je droit aux allocations de chômage?

    Bien à vous,

    Maria

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 27 avril 2018 à 16:45

      Bonjour Maria,

      Quitter un emploi pour entamer un formation professionnelle n’est pas une raison légitime pour l’ONEm. Tu risques donc une sanction pouvant être un avertissement ou une exclusion temporaire du droit aux allocations de chômage d’une durée de 4 à 52 semaines.

      L’ONEm ne sanctionne pas les personnes qui quittent un emploi pour un autre emploi pour autant qu’elles prestes au moins 13 semaines dans ce nouvel emploi avant de demander des allocations de chômage. La période de formation du FPI n’est pas considéré comme un emploi.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  49. Neshko
    le 18 avril 2018 à 13:28

    Combien et la salaire à la fin du moi que je veux avoir en pfi en tout?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 20 avril 2018 à 15:22

      Bonjour Neshko,

      En principe, tu dois recevoir au moins le minimum (barème) de la profession à apprendre. Mais la façon dont est composé ta rémunération dépend de ta situation précise. Pour avoir une réponse précise, le plus simple est de contacter directement ton conseiller PFI du Forem.

      Bien à toi

  50. Chacha
    le 18 avril 2018 à 12:02

    Bonjour,
    Voilà actuellement je suis en fpi dans une grosse société le truc es que j’ai l’impression que il nous font comprendre que à la fin il y a possibilité de ne pas ressigner un cdd ou cdi alors que en info session on nous a dit le contraire. L’employeur a l’obligation de nous reprendre après notre fpi ? Ou pas ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 20 avril 2018 à 15:12

      Bonjour Chacha ,

      A la fin de la partie formation de ton FPI , l’employeur a obligation de te proposer un contrat CDD d’une durée égale ou supérieure à cette première partie OU un CDI. S’il ne le fait pas, il sera obligé de te payer des indemnités.
      Nous te conseillons d’en parler à ton conseiller FPI en cas de non signature de contrat. Tu pourrais également te plaindre au près du contrôle des lois sociales si la situation n’évolue pas: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  51. Jean
    le 17 avril 2018 à 18:08

    Bonjour
    Je suis en FPIE via Bruxelles Formation je suis détenteur d’une carte orange de 4 mois de séjour qui pourra être prolongé à l’issue de ma formation au cas où je signe un contrat de formation avec min futur employeur. Ma question est de savoir si j’aurai besoin d’un permis de travail pour suivre les 6 mois de FPIE en entreprise puisque j’aurai une une rémunération mensuelle sous la forme d’une indemnité.
    NB j’ai une carte de séjour illimitée de l’Italie et voudrais travailler en Belgique après avoir obtenu une carte de séjour belge.. Me faut-il obligatoirement un permis de travail pour suivre mon stage FPIE en FPIE?..Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 avril 2018 à 11:57

      Bonjour Jean,

      Oui, à priori, tu as bien besoin d’un permis de travail B pour pouvoir accomplir le contrat de travail qui suit le formation FPIE.
      L’étranger ressortissant de pays tiers, qui bénéficie du statut de résident de longue durée dans un autre Etat membre de l’UE, peut travailler en Belgique avec un permis B.

      La procédure de demande et de délivrance du permis de travail B est simplifiée pour le résident de longue durée d’un autre Etat membre qui souhaite exercer en Belgique un métier en difficulté de recrutement ou métier
      en pénurie (pas d’analyse de la situation du marché de l’emploi, pas de condition de nationalité, pas de certificat médical). En revanche, la procédure reste inchangée pour les autres métiers.
      A l’expiration d’une période de douze mois, pendant laquelle cet étranger est admis sur le marché du travail belge, la procédure de demande et de délivrance du permis de travail B est simplifiée pour tout métier (Art. 38septies AR 9 juin 1999).

      N’hésite pas à vérifier cela auprès du service juridique de l’ADDE: http://www.adde.be/services/service-juridique/service-juridique-2

      Bien à toi

  52. Kawaii
    le 17 avril 2018 à 11:16

    Bonjour,

    Je suis PFIE via Bruxelles Formation pour une période de 6 mois, puis un CDD de 6 mois. J’ai 5 jours de vacances via mon attestation de vacances de mon ancien employeur, à prendre au cours de l’année 2018. Dois-je obligatoirement les prendre après les 6 mois de formation? Et mon employeur peut-il légalement me refuser ces jours de vacances, même sous CDD?

     

    Je vous remercie

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 avril 2018 à 11:04

      Bonjour Kawaii,

      Tu dois prendre ces jours de vacances obligatoirement au cours de 2018. Ils pourraient aussi être pris pendant la formation (en indiquant des V sur ta carte de contrôle) en trouvant un accord avec l’employeur. Sinon, tu devras les prendre pendant le CDD. L’employeur ne peut pas te les refuser. Mais la fixation de la date de ces jours de vacances se fait de commun accord.
      Bien à toi

  53. Céline
    le 10 avril 2018 à 12:03

    Bonjour,
    Suite à un contrat PFI, un contrat CDI m’a été proposé. J’ai signée même si le travail ne me plaisait pas trop à cause du contrat PFI, et je regrette. Puis-je démissionner pour chercher un autre travail, ou est-ce que je risque d’avoir des problèmes (indemnités, …)? Et quel est le délais de préavis que je dois respecter? J’ai signée mon contrat CDI il y a 2 semaines.

    Vous remerciant d’avance pour votre réponse, je vous souhaite une bonne journée.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 11 avril 2018 à 11:07

      Bonjour Céline,

      Il est tout-à-fait possible de démissionner d’un CDI. Pendant les 3 premiers mois du CDI, tu peux démissionner avec un préavis d’une semaine : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=42198

      Tu ne risques pas de devoir payer des indemnités. C’est ton droit de démissionner. Mais par contre, si tu demandes des allocations de chômage après une démission, une sanction de l’ONEM est plus que probable (exclusion du chômage entre 4 et 52 semaines) : http://www.bruxelles-j.be/?p=4619
      Pour éviter une sanction de l’ONEM, il faut que tu ne demandes pas d’allocations et que tu trouves un autre emploi de minimum 13 semaines.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      • Céline
        le 12 avril 2018 à 20:59

        Bonjour,

        Je vous remercie pour votre réponse. Il me reste un dernier point à éclaircir. Est-ce que le contrat PFI m’impose une contrainte sur la durée minimale du CDI, vu que j’ai été formée avec le contrat PFI pour ce travail, ou une condition devait être insérée dans le contrat CDI? Ou est-ce qu’il y a une contrainte dans le cas d’un contrat CDD seulement?

        Je vous remercie d’avance.

         

        • Infor Jeunes Bruxelles
          le 13 avril 2018 à 15:54

          Bonjour Céline,

          Lors que tu signes un CDI à la suite d’un PFI, tu es soumise à la réglementation d’un contrat de travail CDI classique (tant dans la manière de le rompre que pour d’éventuels risques de sanction en cas de démission). Donc, il n’y a pas de période minimale pour pouvoir rompre ton contrat PFI mais tu seras exposée aux mêmes sanctions. Pas besoin nécessairement d’une clause supplémentaire dans le contrat.

          Seul l’employeur est tenu de t’engager (et te faire travailler), après le PFI, pour une période au moins égale à celle de la formation PFI. Tu n’es pas concernée par cette obligation. Tu peux démissionner en prestant un préavis sans risquer de sanction de l’employeur. Par contre, comme nous te l’avons expliqué, tu risques une sanction par rapport à tes droits au chômage.

          Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  54. Linda
    le 9 avril 2018 à 01:00

    Bonjour,

    je suis a mon 6ieme mois de stage d insertion et j ai commencer une formation forem en janvier . L’école ne me fourni pas de c98 pretextant que ce nest que pour ceux ayant droit au chômage , vrai /faux?

    Ne pourrait je pas avec ce document bénéficier d allocations d’insertion ou d allocations de stage ?

    Si oui , en faisant quel demarche , et sera t il possible de rattraper la paie de janvier février mars ?

    Linda

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 10 avril 2018 à 11:29

      Bonjour Linda,

      Effectivement, le formulaire C98 est un document délivré par les écoles et les centres de formation, attestant de la présence et de la fréquentation des chômeurs indemnisés faisant l’objet d’une dispense. Donc, si tu es encore en stage d’insertion, tu ne remplis pas les conditions pour que l’école de le donne.
      Pour l’instant, tu ne remplis malheureusement pas les conditions pour bénéficier d’allocations d’insertion. Tu devras d’abord finir ton stage d’insertion de 12 mois et obtenir deux évaluations positives avant de prétendre à ces allocations. Tu trouveras plus d’informations sur le stage d’insertion sur la fiche: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/le-stage-dinsertion-professionnelle/
      Mais, comme il s’agit d’une formation professionnelle, tu pourrais peut-être bénéficier d’une prime de 1 euro de l’heure et du remboursement de tes frais de déplacement. Nous te conseillons de te renseigner auprès du Forem.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  55. michael
    le 8 avril 2018 à 08:19

    bonjour,

    je suis actuellement en formation j ai 11klm aller et 11klm retour je perçois 3,24 eur par jour de deplacement ! est ce normal?           (je me deplace en voiture) merci d avance pour votre reponse

     

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 9 avril 2018 à 14:38

      Bonjour Michel,

      A priori, la méthode de calcul des remboursements des frais de déplacement devrait être indiqué sur ton contrat de formation. Il peut s’agir d’un calcul fait à partir du prix d’un ticket ou d’un abonnement pour des transports en commun (même si tu utilises ta voiture personnelle) ou d’un forfait au kilomètre (0,15 euro/km). Le montant que tu perçois ne semble pas spécialement anormal. Nous te conseillons d’en discuter avec ton organisme de formation ou avec ton conseiller emploi.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  56. Jonathan
    le 3 avril 2018 à 13:44

    Bonjour,

    Je suis actuellement en pfi (avec le forem) et mon patron m’a proposé un cdi pour après la période de formation. Mais je voudrais changer de travail. Est-ce que je peux refuser le cdi à la fin de la période de formation sans aucune sanction pour chercher un autre travail?

    D’avance merci.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 6 avril 2018 à 17:00

      Bonjour Jonathan,
      En effet, si tu refuses un contrat après un Plan de formation-Insertion, tu pourrais être sanctionné pour refus d’un travail convenable. De plus, ce refus pourrait aussi donner lieu à une évaluation négative et, de conséquence, tu risques de ne plus être indemnisé. Tu ne risques aucune sanction si tu refuses cet emploi parce que tu as déjà trouvé un autre emploi. Nous te conseillons d’en discuter avec ton conseiller PFI du Forem.
      N’hésite pas à revenir vers nous pour toute autre question :)

  57. Severino
    le 1 avril 2018 à 15:25

    Peut on faire des heures supplémentaires en contrat PFI?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 4 avril 2018 à 15:54

      Bonjour Severino,

      Le régime des heures supplémentaires n’est applicable qu’aux employeurs et aux travailleurs soumis à la réglementation sur la durée du travail. Il s’agit de tous les travailleurs liés par un contrat de travail ou qui, autrement qu’en vertu d’un contrat de travail, fournissent des prestations sous l’autorité d’une autre personne (ex.: PFI, apprentis).
      Cependant, nous te conseillons vivement d’en discuter d’abord avec ton conseiller PFI du Forem.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  58. Grosella
    le 28 mars 2018 à 15:15

    Bonjour,

    Un employeur me propose un contrat FPI. Je suis actuellement au chômage, je perçois des allocations, mais je suis aussi indépendante complémentaire. Est-ce possible de garder mon statut d’indépendante complémentaire tout en faisant une FPI?

    Merci pour votre réponse.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 29 mars 2018 à 14:19

      Bonjour Grosella,

      Durant la partie formation du FPI, tu gardes ton statut de demandeuse d’emploi et tu peux donc garder ton statut d’indépendante complémentaire sur cette base-là. Cela ne pose à priori aucun souci. Ceci est d’ailleurs abordé sur la fiche d’Actiris à ce sujet: http://www.actiris.be/ce/tabid/112/language/fr-BE/Formation-en-entreprise.aspx Tu peux en discuter avec ton conseiller emploi chez Actiris.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  59. Ben
    le 25 mars 2018 à 01:38

    Bonjour je ne touche actuellement rien comme revenu que ce soit du chômage du cpas de la mutuelle j’ai été exclu du chômage je chechaix pas assez ai-je droit à un pfi et à la l’indemnité de compensation du forem je précise j’ai 32 ans

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 30 mars 2018 à 15:57

      Bonjour Ben,
      Comme écrit dessus, le Forem te versera une indemnité de compensation de 248 euros brut maximum par mois si à la date de début de la formation, tu remplis toutes ces conditions?:
      o être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé au Forem?;
      o ne pas pouvoir prétendre à des allocations d’insertion (sur base des études) ni à des allocations de chômage (sur base du travail) ni à aucun autre revenu (RIS du CPAS par exemple).

      Tu sembles donc être dans les conditions pour pouvoir bénéficier d’un PFI et de l’indemnité de compensation. Nous te conseillons de contacter un conseiller Forem de ta région pour en discuter directement avec lui: https://www.leforem.be/contact/conseillers-referents.html

      N’hésite pas à revenir vers nous pour toute autre question :)

  60. Scl
    le 24 mars 2018 à 21:27

    Bonjour
    Je voudrais demander j ai un contrat indétermine dans une maison de repos je suis nettoyeuse pourriez vous me dire sije peux arrêter de travailler est faire une formation en aide soignante

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 26 mars 2018 à 14:44

      Bonjour Scl,

      Il est toujours possible de quitter son emploi.

      Pour ce faire, il faudra en principe que tu remettes une lettre de démission à ton employeur et que tu prestes un préavis. Tu trouveras plus d’informations à ce sujet sur la fiche suivante : http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/comment-quitter-ton-emploi/

      Par contre, si tu as l’intention de demander des allocations de chômage après avoir quitter ton emploi, sache qu’en cas de démission, tu risques d’être sanctionnée par l’ONEm (une sanction pouvant aller d’un avertissement à une exclusion du droit aux allocations de chômage d’une durée de 4 à 52 semaines)  si l’ONEm considère que tu disposais d’un emploi convenable et que tu as démissionné sans motif légitime. Sache que reprendre des études en cours du jour n’est jamais considéré comme motif légitime pour quitter un emploi.

      Pendant une sanction, tu as la possibilité de solliciter l’aide du CPAS de ta commune pour la période où tu ne perçois pas d’allocations de chômage. Cependant, il faudra vérifier que tu entres bien dans les critères d’admission. Tu trouveras des informations à ce sujet sur : http://bruxelles-j.be/exercer-tes-droits/obtenir-de-laide-du-cpas/ . Il te sera alors peut-être possible d’entreprendre tes études pour autant que tu entreprennes des études qui te donnent plus de chance de réintégrer le marché de l’emploi que dans ta situation actuelle.

      Attention! Car lorsque tu bénéficies d’allocations de chômage et que souhaites entreprendre des études, tu dois demander une dispense auprès du service emploi de ta région (Actiris, Forem) ou à l’ONEm si tu habites la Flandre (avant le début de tes études). Ces dernières s’obtiennent sous des conditions bien précises. Si tu as besoin de plus d’infos à ce sujet, clique sur ce lien : http://bruxelles-j.be/exercer-tes-droits/droits-sociaux/peux-tu-obtenir-une-dispense-pour-te-former-pendant-ton-chomage/

      D’autres questions? N’hésite pas à nous recontacter!

  61. Rem
    le 22 mars 2018 à 12:32

    Bonjour,

    Je suis domicilié en région wallonne et suis à la recherche d’une possible formule de stage avantageuse pour moi et pour l’employeur dans une société située à Bruxelles. Je vous explique ma situation.

    Je suis titulaire du diplôme CESS. J’ai fait une formation de 6 mois chez Technocité (centre de compétences)  terminée en octobre 2017. Je perçois actuellement des allocations de chômage basée sur mes études.

    Je suis en contact actuellement avec une petite société à Bruxelles qui serait intéressée par mon profil mais comme stagiaire. Il s’agit vraiment d’un emploi qui correspond à la formation que j’ai suivie chez Technocité mais évidemment je n’ai aucune expérience et c’est une société qui a de très petits moyens. Je sais qu’il existe plusieurs formules de stage mais cela semble fort compliqué et différent de région en région. (FPI, PFI, MISIP, ETC ……)

    Pourriez-vous m’orienter et me donner les avantages de chaque formule pour moi et pour mon employeur afin de pouvoir trouver ou au moins essayer de trouver une solution qui puisse me permettre d’acquérir de l’expérience ce qui est mon but premier.

    Je vous remercie.

     

    Rem.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 23 mars 2018 à 17:11

      Bonjour Rem,

      Les informations sur le FPI se trouvent sur cette même page. Par ailleurs, nous te conseillons d’aller sur la page suivante pour te renseigner sur le stage first: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/le-stage-de-transition/ Il s’agit d’un stage dans une entreprise, dans une ASBL ou dans un service public d’une durée entre 3 et 6 mois à temps plein. Pendant ce stage, Actiris te paie une allocation de maximum 26,82€/jour et l’employeur (ou plutôt « maître de stage ») te paie une prime de 200€/mois.

      Il existe aussi la convention d’immersion professionnelle (CIP) est une convention de stage en entreprise. Elle est conclue sur base volontaire entre l’employeur et toi. Son but est de te permettre d’acquérir connaissances et aptitudes en travaillant pour un employeur. Il s’agit de te former et d’apprendre d’une manière pratique en étant directement « sur le terrain ». Plus d’infos: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/la-convention-dimmersion-professionnelle/

      N’hésite pas si tu as besoin de plus d’informations

       

  62. Alvine
    le 20 mars 2018 à 09:07

    Bonjour,
    J’ai signé un contrat PFI chez OKAY une filiale du groupe Colruyt pour une période de 15 semaines allant du 18 décembre 2017 au 1er avril 2018 en tant
    Que preparatrice de commande . Cependant le 20 février suite à une consultation chez mon médecin J’ai découvert que j’étais enceinte de 8semaines et à cause des pertes de sang que j’avais le médecin m’a mis sur repos médical pour une période d’un mois. Des mon retour au travail le 19 mars J’ai eu un malaise et je suis allé rencontrer mon chef avec qui J’ai eu un entretien en compagnie de la dame du VDAB. Et ils ont jugé qu’il était mieux de mettre un terme au contrat et de reprendre tout à zéro des que je serai dans de très bonne dispositions du à mon État de santé. Cependant je suis inquiète car ils ne m’ont pas donné une date fixe de reprise de travail pourtant dans mon certificat médical il est bien mentionné que l’accouchement est prévu pour le 10 octobre 2018.je ne sais donc pas combien de temps vais passer à la maison après l’accouchement pour pouvoir reprendre le travail. S’il vous plaît dans mon cas est ce que j’aurais droit à une allocation ?
    Merci pour votre réponse

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 21 mars 2018 à 11:31

      Bonjour Alvine,

      Avais-tu droit aux allocations de chômage avant de commencer ton PFI?

      En tant que demandeuse d’emploi indemnisée, durant une période de maladie couverte par un certificat médical ou durant le congé de maternité, tu n’es plus indemnisée par l’ONEm mais bien par la mutuelle (il faut bien contacter sa mutuelle afin de pouvoir être indemnisée). Le congé de maternité a une durée de 15 semaines et il doit commencer au plus tard 1 semaine avant la date prévu de l’accouchement et se terminer au plus tôt 9 semaines après l’accouchement.

      Si tu es bien demandeuse d’emploi indemnisée, tu pourras tout à fait récupérer tes allocations de chômage après ton congé de maternité en introduisant une nouvelle demande. Le fait d’avoir du interrompre ton PFI ne devrait pas avoir d’impact puisque tu avais un motif médical valable qui a été accepté par l’employeur et par le conseiller emploi.

      Si tu n’avais pas droit aux allocations de chômage avant ton PFI, tu ne seras en principe pas dans les conditions pour ouvrir un droit après ton congé de maternité. Si tu es en stage d’insertion, sache que les périodes de maladie ne sont pas prises en compte dans le stage d’insertion. Par contre, ton congé de maternité devrait bien être pris en compte.

      En ce qui concerne la possibilité de recommencer un PFI après ton congé de maternité, cela ne devrait pas non plus poser de problème et nous te conseillons de recontacter ton conseiller emploi et ton ancien employeur dès que tu seras à nouveau apte à travailler.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

  63. dylan
    le 19 mars 2018 à 19:08

    Bonjour,

    Je vais bientôt signer pour un pfi et je dispose actuellement d’allocations de chômage sur base de travail.

    A titres d’informations, si mon employeur me prends pour 3 mois de formation + 3 mois en cdd et ne me reprends plus après. Comment cela ce passe t’il pour les allocations de chômage ?

    Je retoucherai comme en ce moment ou bien je ne toucherai plus rien par rapport à la durée du pfi ?

    Merci d’avance pour votre réponses.

    Dylan

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 20 mars 2018 à 15:50

      Bonjour Dylan,

      Tu récupéreras bien tes allocations de chômage à la fin du CDD de 3 mois.
      Pendant les 3 mois du PFI, tu continues à percevoir tes allocations de chômage. Puis elles seront interrompues pendant le CDD. Comme ce dernier dure au moins 3 mois, la dégressivité est suspendue pendant ton CDD. Tu devrais donc récupérer le même montant que celui que tu reçois de ton organisme de paiement pendant le PFI.
      Bien à toi

  64. Sacha
    le 16 mars 2018 à 17:12

    Bonjour
    Je me trouve dans une situation assez compliquée
    Mon contrat vient de prendre fin; j’ai une promesse d’embouche Pour un engagement immédiat mais
    Y a un souci, l’engagement qu’on me propose à une condition c’est d’avoir un plan Activa
    Ma demande de la carte Activa est refusée motif( je ne justifie pas suffisamment de jours comme demandeur d’emploi)
    Y a pas autre possibilité dans mon cas qui peut me permettre d’avoir une nouvelle carte afin d’etre Engagé le plus rapidement possible?

  65. Mimi
    le 16 mars 2018 à 14:10

    Bonjour
    Est-il possible de faire 2 fois la formation en fpie dans différent société ?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 19 mars 2018 à 17:09

      Bonjour Mimi,

      Il est bien possible en principe de faire plusieurs FPIE auprès d’employeurs différents.

      Cependant, si c’était pour apprendre exactement le même métier, cela n’aurait pas forcément de sens.
      Nous te conseillons d’en discuter avec Bruxelles Formation par téléphone au 02 371 74 61 ou au 02 371 74 81 ou au 02 371 73 34 ou par mail à fpie@bruxellesformation.be

      N’hésite pas si tu as besoin de plus d’informations

  66. HMC
    le 13 mars 2018 à 18:21

    Bonjour,

    J’ai 28ans je viens d’avoir mon équivalence de diplôme et je veux travailler au secteur d’horeca comment je peux faire pour avoir où accéder au FPI et qui je doit contacter.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 14 mars 2018 à 11:29

      Bonjour HMC,

      Si tu es étudiant, tu ne peux pas conclure de FPI.
      Pour pouvoir signer une FPI, tu dois être inscrit comme chercheur d’emploi inoccupé (indemnisé ou pas) auprès d’Actiris, du VDAB ou du FOREM ou perçevoir un revenu d’intégration social.
      Tu peux trouver des offres d’emploi (notamment pour des FPI) sur le site d’Actiris: http://www.actiris.be/ce/tabid/93/language/fr-BE/Offres-d-emploi.aspx

      N’hésite pas à en discuter avec ton conseiller chez Actiris.

      Bien à toi

  67. Zabou
    le 12 mars 2018 à 21:41

    Bonsoir,
    Je suis sur une liste de réserve de recrutement dans une société. Ils peuvent me proposer un emploi CDD d 1 an suivi d un CDI dans 1 mois ou dans 3 mois…mais il faudra encore passer des tests.Cependant c est la société pour laquelle je veux absolument travailler.
    Si une autre société me propose un PFI de 6 mois + 6 mois CDD puis CDI et que j accepte en attendant,pourrais je rompre ce PFI sans risquer un litige avec l onem?
    Peut on juste rompre car l emploi ne nous correspond pas?
    Merci

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 14 mars 2018 à 10:31

      Bonjour Zabou,

      Il est tout a fait possible de rompre un PFI , sous certaines conditions. Dans ta situation, si tu trouves par exemple un CDD d’un an ou un contrat à durée indéterminé, tu pourrais mettre fin à ton PFI. Mais, avant de prendre ta décision, nous te conseillons de prendre contact avec ton conseiller PFI afin d’avoir son avis.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

  68. Sam
    le 10 mars 2018 à 12:58

    Bonjour,

    J’ 25 ans, diplômé de l’enseignement supérieur (master), viens de travailler 15 mois pour en employeur. Mon contrat vient se s’achever fin février et suis depuis lors inscrit en tant que demandeur d’emploi.

    Je commence un stage (non rémunéré) en 4/5e   le 26 mars pour une durée de trois mois, dans une ASBL à Bruxelles sans aucun lien avec le Forem. Il s’agit de ma propre initiative, j’ai simplement répondu à une offre de stage informelle.

    Est-il possible de percevoir mes allocations durant la période de stage? Quitte à justifier que je recherche de l’emploi en après journée? Est-il possible de faire passer ce stage dans une sorte de « plan professionnel »?

    J’ai déjà remis le document D 94 A à mon syndicat afin de recevoir une dispense de la part du Forem, mais visiblement, il y aurait peu de chances que ça fonctionne. Il y a t il d’autre pistes?

    La seule manière d’être autorisé à réaliser ce stage est-elle de renoncer à mes allocations de chômage durant la période? Qu’en est-il des jours où je ne suis pas en stage puisqu’il s’agit d’un 4/5e? Si je me (on me) désisnscrit du chômage, dois-je entreprendre des démarches particulières auprès de ma mutuelle.

    Comment pouvoir profiter de cette aubaine pour mon parcours professionnel tout en conservant un revenu afin de payer loyer, frais,… ?

     

    D’avance merci pour votre réponse,

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 12 mars 2018 à 12:03

      Bonjour Sam,

      La première difficulté est qu’il n’est pas légal de faire un stage non rémunéré en dehors du cadre scolaire. Pour faire un stage hors cadre scolaire, il faut normalement passer par une convention d’immersion professionnelle (CIP) qui doit être rémunérée et qui aura alors un statut plus précis auprès du Forem ou de l’ONEm. Tu trouveras plus d’information sur la CIP sur cette page: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/la-convention-dimmersion-professionnelle/

      Une autre possibilité, serait de définir se stage non pas comme un stage mais comme du volontariat. Dans ce cadre-là, il est légal de travailler pour une asbl bénévolement moyennant une indemnité ou le remboursement des déplacements. Le volontariat est prévu par l’ONEm et donc il est également possible de les prévenir et de cumuler cette activité avec ses allocations de chômage: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t42

      Si tu n’obtiens pas de dispense, tu ne pourras en principe pas cumuler cette activité avec la perception d’allocations de chômage puisque tu seras considéré comme non disponible sur le marché du travail.

      Si tu ne perçois plus d’allocations de chômage, il est conseillé de demander une assurance continuée. Nous te conseillons d’en discuter avec ton organisme de paiement et ta mutuelle.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.