Bruxelles-J

Quel sera le montant de la rémunération ?

Print this pageEmail this to someoneShare on FacebookTweet about this on Twitter

Barèmes

Ta rémunération est fixée sur base du salaire minimum en vigueur dans le secteur d’activités (la profession) où tu travailles.

Si aucune convention ne fixe de barème dans le secteur où l’étudiant de moins de 21 ans travaille, il a droit à un pourcentage du salaire mensuel moyen garanti (qui équivaut à 1.531,93€ brut depuis le 1/06/2016), uniquement s’il travaille au minimum un mois dans la même entreprise.

Le tableau ci-dessous reprend un aperçu du salaire minimum brut (01/06/16) :

AGE

 %

SALAIRE MENSUEL

SALAIRE HORAIRE
(38h/semaine)

21 ans

100

1.531,93€

9,30€

20 ans

94

1.440,01€

8,74€

19 ans

88

1.348,10€

8,19€

18

82

1.256,18€

7,63€

17

76

1.164,27€

7,07€

16 et –

70

1.072,35€

6,51€

Le travailleur à temps partiel a droit à un revenu minimum mensuel moyen calculé en fonction de sa durée de travail dans l’entreprise proportionnellement au salaire minimum d’un travailleur à temps plein. En fonction de la Commission paritaire et de la Convention-cadre, il peut y avoir des variantes dans le montant de la rémunération.

Les heures supplémentaires

Lorsqu’elles dépassent la durée de travail normal, elles doivent être payées. Lorsqu’il y a dépassement de la limite journalière ou hebdomadaire, un supplément de 50 % doit être payé. Les heures supplémentaires effectuées le dimanche ou les jours fériés doivent être payées doubles.

Quels peuvent être les avantages en nature ?

Une partie du salaire peut être payée en nature : logement (+ gaz, électricité, eau, chauffage), nourriture, jouissance d’un terrain, matière et matériaux nécessaires au travail.

Ces avantages doivent être portés à ta connaissance lors de ton engagement, que ce soit mentionné par écrit dans ton contrat de travail ou que ce soit mentionné dans le règlement de travail. Cette forme de paiement n’est admise que là où ce mode de rémunération est de pratique courante ou souhaitable, en raison de la nature de l’industrie ou de la profession en cause.

De plus, la partie de cette rémunération payée en nature ne peut excéder les quotas suivants :

  • 1/5 de la rémunération totale brute ;
  • 2/5 de la rémunération totale brute, lorsque l’employeur met à la disposition du travailleur : une maison, un appartement, mais nullement lorsque le travailleur loge chez l’employeur ou dans un dortoir que ce dernier organise ;
  • 1/2 de la rémunération totale brute, lorsqu’il s’agit de travailleurs domestiques, de concierges, d’apprentis ou de stagiaires totalement logés et nourris chez leur employeur.

L’évaluation des avantages en nature s’établit en fonction du prix de revient de ces avantages ou en recourant au forfait qu’utilise la législation relative à la sécurité sociale.

Que faire lorsque la rémunération tarde à venir ?

Tu dois envoyer par lettre recommandée une mise en demeure de paiement à l’employeur. Le paiement doit s’effectuer au plus tard dans les 7 jours suivant la date prévue de paiement, dans le cas contraire, des intérêts de retard peuvent être exigés.

Si tu n’obtiens pas de réponse, tu peux déposer plainte au Contrôle des lois sociales. Cette plainte ne coûte rien. Tu peux trouver les coordonnées de ce service dans la fiche reprenant les coordonnées utiles pour le travail étudiant.

Si ces démarches n’aboutissent pas, l’auditeur du travail peut décider d’intenter une action devant le Tribunal du travail, au plus tard dans l’année qui suit la fin du contrat.

Le mineur, peut-il recevoir lui-même sa rémunération ?

Oui, sauf si le père, la mère ou le tuteur ne sont pas d’accord. Toutefois, si l’intérêt du mineur l’exige, le tribunal de la jeunesse peut, à la requête du Procureur du Roi ou d’un membre de la famille, autoriser le mineur à encaisser la rémunération de son travail en tout ou en partie, ou lui désigner un tuteur, chargé de disposer de cette rémunération pour les besoins du jeune sous tutelle. Le père, la mère, ou le tuteur est préalablement entendu ou appelé.

Tu as une question ?

Remplis le formulaire ci-dessous.

Ton adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec un *

*


10 questions pour “ Quel sera le montant de la rémunération ?

  1. Rosa
    le 25 novembre 2016 à 12:50

    Bonjour ,

    Voilà ma fille va peut-être travailler comme plongeur dans un restaurant.

    J’aimerais savoir si cela ne lui plait pas après un certain temps et qu’elle a signé un contrat, peut-elle arrêter ?

    Et si elle ne risque rien ? (Job étudiant)

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 25 novembre 2016 à 14:47

      Bonjour Rosa,

      Sache qu’on a toujours la possibilité de quitter un emploi. Donc, si ta fille ne se plait pas dans ce travail, elle pourra démissionner. Si elle décide d’abandonner son travail pendant la période d’essai (les trois premiers jours), elle n’aura pas de préavis à prester, ni d’indemnité à payer à son employeur.

      Mais, au-delà de ces trois jours, si elle veut mettre fin au contrat, elle devra en informer son employeur par recommandé ou en lui remettant une lettre de démission en main propre moyennant une signature ( en y mentionnant le début et la durée du préavis). Le nombre de jours de préavis va dépendre de la durée du contrat (entre 1 et 3 jours). Tu trouveras plus d’informations sur les préavis et comment rompre un contrat d’occupation étudiant sur la fiche suivante: http://bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/quest-ce-que-la-periode-dessai-quand-le-contrat-prend-il-fin/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas de nous recontacter.

  2. Laura8000
    le 16 novembre 2016 à 01:30

    Bonjour, j ai actuellement 16 ans je suis en décrochage scolaire
    Est ce que c est possible de pouvoir trouvé un job étudiant à l année sans devoir allez à l école ??

  3. Thomas
    le 29 octobre 2016 à 00:08

    Bonjour si je travaille en tant que plongeur dans un restaurant combien doit-je être payer (j’ai 16 ans

  4. Cath
    le 24 octobre 2016 à 14:28

    Bonjour,

    Je cherche à savoir si la règle est la même pour l’administration publique à savoir l’application des CCT ou à défaut le RMMMG.

     

    Merci.

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 24 octobre 2016 à 16:06

      Bonjour Catherine,

      Il n’y a pas, dans le secteur public, de C.C.T. relative à la rémunération.  Ceci, indifféremment que tu sois engagée en tant que statutaire, contractuelle ou encore étudiante.

      La même échelle barémique s’impose à tous, ceci, bien évidemment en tenant compte de la fonction, de l’ancienneté et sans tenir compte des éventuelles primes, allocations ou indemnités.

      Pour plus d’information :

      http://www.fedweb.belgium.be/fr/remuneration_et_avantages/traitement/echelles_de_traitement

      Par contre en matière de rémunération, et pour être complet, dans le cas du secteur privé, il y a lieu de se référer à la C.C.T. ou à défaut, c’est le R.M.M.M.G. qui s’applique.

      Si tu le souhaites, n’hésite pas à être plus précise, notre réponse, le sera d’autant.

      Bien à toi.

  5. niallirish
    le 21 mai 2016 à 10:37

    Bonjour,

    l’année passée, j’ai travaillé en tant qu’étudiante comme monitrice de plaine de jeux et j’ai été rémunéré à 5€/heure pour 40h/semaine. Je me demandais si cela était correct?

    • Infor Jeunes Bruxelles
      le 23 mai 2016 à 12:03

      Bonjour Niallirish,

      Ta rémunération dépend de beaucoup de facteur: statut (animateur, animateur breveté, surveillant, …), de ton age, de l’organisme qui t’as engagé…

      Nous ne pouvons donc pas te dire si cela est correct ou pas, cependant 5 euros brut de l’heure semble un montant peu élevé.

      N’hésite pas à contacter le SPF emploi pour tenter de vérifier cela avec toutes les informations précises sur ta situation: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552