Durée minimale par prestation de travail
Toute période ininterrompue de travail ne peut être inférieure à 3h, que ce soit pour les travailleurs occupés à temps plein ou ceux occupés à temps partiel.
Des exceptions sont parfois prévues par les règles de ton secteur de travail (appelées conventions collectives de travail sectorielles ou d’entreprise).
Il existe aussi des dérogations pour:
- Les travailleurs qui accomplissent un travail occasionnel de 8 heures maximum, chez un ou plusieurs employeurs pour les besoins du ménage;
- Les travailleurs occupés dans le secteur socioculturel, sous le régime du travail associatif ;
- Les ouvriers travaillant exclusivement à des travaux de nettoyage des locaux occupés à des fins professionnelles par leur employeur.
Durée maximale par jour
En principe, la durée du travail ne peut excéder 8 heures par jour ni 38 heures par semaine (38 heures effectives ou en moyenne, sans que la durée ne puisse dépasser 40h). Il existe cependant plusieurs dérogations dans certains secteurs, par exemple l’HORECA.
Pour vérifier si des dérogations existent dans ton secteur, il faut t’adresser au Contrôle des lois sociales.
En cas de dépassement de la durée normale journalière ou hebdomadaire dans ton secteur, il s’agit d’heures supplémentaires. Les conditions de prestations d’heures supplémentaires et leur rémunération est encadrée par la loi et par les conventions collectives prises dans les différents secteurs d’activités.
Attention, les étudiants de moins de 18 ans, ne peuvent pas dépasser la limite journalière de 8 heures et hebdomadaire de 38h et ne peuvent pas faire d’heures supplémentaires, sauf dans certains cas de force majeur : travaux pour faire face à un accident, travaux urgents ou travaux commandés par une nécessité imprévue. Cette possibilité doit avoir été prévue dans le secteur. C’est le cas dans le domaine de l’audiovisuel.
Pour en savoir plus, tu peux aller sur le site du SPF Emploi ou contacter le Contrôle des lois sociales.
Les pauses
Les étudiants de moins de 18 ans ont droit à une demi-heure de repos s’ils ont travaillé plus de 4 heures et demie sans interruption. Si le temps de travail dépasse six heures, ils ont droit à une heure de repos, une demi-heure devant être prise en une fois.
Les étudiants de 18 ans et plus ont droit à une pause si la durée du travail dépasse six heures. La durée de cette pause ainsi que les modalités de celles-ci doivent être décidées dans chaque secteur et définies dans une convention collective de travail. Si ce n’est pas le cas, l’étudiant se voit accorder au moins un quart d'heure de pause au plus tard au moment où la durée des prestations atteint 6 heures.
Pour connaître les règles par rapport au travail de nuit, jours fériés et repos du dimanche, tu peux aller lire notre article intitulé « Qu’en est-il du travail de nuit et des jours de repos pour un job étudiant ? »
Durée minimale pour le travail à temps partiel
En ce qui concerne le travail à temps partiel, deux règles doivent être distinguées.
- D’une part, la durée de chaque période de travail ne peut en principe pas être inférieure à 3 heures. Cette règle reste inchangée. Des dérogations peuvent toutefois exister dans certains secteurs.
- D’autre part, depuis le 1er juin 2026, le nombre d’heures de travail par semaine indiqué dans le contrat à temps partiel ne peut en principe pas être inférieur à 1/10e de la durée du travail à temps plein applicable dans l’entreprise ou dans le secteur. Par exemple, si la durée de travail à temps plein est de 38 heures par semaine, le contrat à temps partiel doit en principe prévoir au minimum 3 heures et 48 minutes de travail par semaine.
Il existe cependant des dérogations à cette limite hebdomadaire minimale, notamment pour :
- les étudiants occupés sous contrat d’occupation étudiant;
- les travailleurs occupés dans le cadre du travail associatif, (AR du 28/11/1969 Art. 17);
- certains travailleurs temporaires occupés à des activités saisonnières dans l’agriculture et l’horticulture;
- les travailleurs qui exécutent un travail occasionnel pour les besoins du ménage d’un ou plusieurs employeurs, sans dépasser 8h/semaine (par exemple : les baby-sitters).
L’ensemble des dérogations est disponible sur le site du SPF Emploi
Mon employeur a réservé toutes mes heures ce qui fair que j’ai 0 heures sur mon total d’heures. Sauf que en regardant mes heures je n’ai pas prester toutes mes heures donc j’ai encore des heures étudiantes restantes.
En plus je viens de signer un autre job étudiant donc ça me fait deux employeurs.
j’aimerais savoir si je peux avoir mon deuxième employeur tout en sachant que j’ai pas d’heures même si je ne l’es ai pas presté et comment récupérer mes heures que j’ai pas presté le patron de mon premier job me réponds pas.
merciii
Merci
Bien cordialement
mon fils de 21 ans a quitté son statut étudiant et s’est inscrit au Forem en septembre. Il a débuté un job ce mois-ci en 30 h / sem . Seulement voilà, il aimerait pouvoir reprendre ses études en septembre prochain. Je sais qu’il ne doit pas excéder les 240 h par trimestre pour garder ses allocations et rester à ma charge mais aussi pour pouvoir retrouver son statut étudiant…. Combien d’ heures/ semaine ne doit-il pas dépasser pour ne pas perdre ses droits? Merci pour votre réponse
Ma fille est jobiste. son employeur a bloqué toutes ses heures ( pour être certain qu'elle ne puisse travailler ailleurs) Elle a quitté son emploi dû à une très mauvaise ambiance.
Ses heures bloquées vont elles être automatiquement débloquées ou doit elle en faire la demande ??
Merci
merci bien a vous
j’ai travaillé en tant qu’étudiant à partir du 10 juin jusqu’au 31 juillet.
est-ce que cela compte comme si j’avais enchaîné 240heures?
de plus, je vais travailler de début septembre à fin octobre. Je pense que j’enchaîne plus que 240 heures. Que se passera-t-il, Si c’est le cas ?
Ensuite, que se passera-t-il si je dépasse les 600heures?
merci d’avance.
j’aimerai savoir ce que dis la loi à propos des étudiants mis en réserve sur un horaire dans l’horeca.
Exemple: La où je travaille, si nous sommes mis en réserve à 15h, alors à 15h nous devons envoyer un msg pour demander si le travaille a besoin de nous. Dans ce cas, notre responsable nous répond, oui, non, renvoie un msg à t’elle heure.
je voudrais savoir s’il a le droit de faire ça, car nous ne savons pas à l’avance si nous travaillons ou non.
- la plage journalière dans laquelle des prestations de travail peuvent être fixées;
- les jours de la semaine pendant lesquels des prestations de travail peuvent être fixées;
- la durée de travail journalière minimale et maximale ainsi que la durée de travail hebdomadaire minimale et maximale si le régime de travail à temps partiel est aussi variable;
- les modalités et le délai suivant lesquels les travailleurs à temps partiel sont informés par un avis de leurs horaires de travail.
Les employeurs et les travailleurs ont par conséquent la possibilité de s’accorder, en fonction de leurs besoins spécifiques, sur les modalités et le délai de notification des horaires, en recourant éventuellement pour ce faire aux technologies modernes, pour autant qu’il soit satisfait cumulativement aux conditions suivantes :Mon fils travaille dans le secteur horeca, plus particulièrement dans un foodtruck. Il arrive très régulièrement qu'il preste moins d'heures que l'horaire prévu dans le contrat, surtout quand la météo est mauvaise. Quelles sont les conséquences de cette différence entre les heures contractuellement prévues et les prestations effectives?
Je travaille dans une résidence-services tout au long de l'année un week-end sur deux.
Cet été je travaillerais en moyenne 24h par semaine.
Mon employeur me dit qu'il faut faire une interruption de contrat d'un mois complet avant la fin de mon année académique sinon je ne serai plus considerée comme étudiante. Est-ce vrai? Si oui, est-ce d'office pendant l'été que je dois faire cette interruption où est-ce que je peux le faire à la fin de l'année civile ? Combien de temps minimum puis-je faire cette interruption? 1 mois ça me semble long...
Merci pour votre réponse
J'ai déjà fait 100h depuis le mois de janvier dans l'un des deux travail. Je me demandais si j'avais une réglementation en ce qui concerne le nombre de jours/d'heures maximum que je peux faire durant l'été et si il y avait une restriction sur la semaine. Merci beaucoup
j'ai signé un contrat employé 9h il y a de cela 5 ans et actuellement je suis donc sous CDI employé 9h. actuellment mes parents ne perçoivent plus d'allocation. pouvez-vous me dire si cela est dû à mon staut ou à cause du non respect des 240h ?
Je travaille depuis septembre 2022 jusqu'à présent et aucun mes certificat maladies n'été pas payé est ce que c'est normale ?
Je vous remercie infiniment
Saeideh *****
Je travaille dans le secteur Horeca avec un contract temps plein, 38 heures par semaine. Contract donc Ouvrier.
Mon doute est que si je ne fais pas toutes mes heures pour le mois, du côté de l'employeur, il est obligé de payer le mois entier?
Par exemple:
Le mois de Avril il y à 21 jours ouvrables, donc 159.6 heures presté.
Si l'employeur donne 130 heures pour le mois d'avril, les heures restantes non travaillées doivent-elles être payées?
Cordialement,
Telmo
Les étudiants où je travaille ne sont pas payées leurs minutes complètes. Ils arrondissent par tranche de 15 minutes donc s'ils travaillent 7h05 ils sont payés 7h mais au bout du mois et de l'année, ça fait beaucoup de salaire perdu.
Est-ce légal ? Si ça ne l'est pas, auriez-vous un article de loi officiel qui le mentionne parce que je n'ai rien trouvé de concret là-dessus.
Cordialement,
Caroline.
Je suis un travailleur à temps plein, mais je termine également mes études universitaires. Cependant, mon contrat n'est pas un contrat étudiant. Puis-je demander des jours de repos supplémentaires pendant ma période d'examens ?